Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 195 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 195]
В ст. 195 ТК установлены условия, при соблюдении которых таможенные органы осуществляют выпуск товаров. Под выпуском товаров понимается действие таможенных органов, разрешающее заинтересованным лицам использовать товары в соответствии с условиями заявленной таможенной процедуры или в соответствии с условиями, установленными для отдельных категорий товаров, не подлежащих в соответствии с ТК помещению под таможенные процедуры (подп. 5 п. 1 ст. 4 ТК). В отношении перемещения отдельных категорий предметов ТК не устанавливает требования об обязательном помещении под таможенные процедуры. К ним относятся: транспортные средства международных перевозок при осуществлении международных перевозок товаров, пассажиров и багажа (п. 4 ст. 341 ТК), товары для личного пользования (п. 4 ст. 354), припасы (п. 2 ст. 364 ТК). В нормах национального законодательства государств - членов Таможенного союза определение понятия "выпуск товаров" либо отсутствует (Российская Федерация, Республика Беларусь), либо полностью совпадает с формулировкой ТК (Республика Казахстан). Кроме этого, регламентация института выпуска товаров полностью отсутствует в Таможенном кодексе Республики Беларусь, в то время как в Федеральном законе "О таможенном регулировании в Российской Федерации" и Кодексе Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан" вопросам правового регулирования выпуска товаров посвящены отдельные главы.Понятие выпуска товаров следует отличать от понятия выпуска для внутреннего потребления. Выпуск для внутреннего потребления - это таможенная процедура, при помещении под которую иностранные товары находятся и используются на таможенной территории Таможенного союза без ограничений по их пользованию и распоряжению, если иное не установлено ТК (ст. 209).Выпуск товаров является одним из этапов помещения товаров под таможенную процедуру. Согласно п. 3 ст. 174 ТК помещение товаров под таможенную процедуру завершается выпуском товаров в соответствии с заявленной таможенной процедурой. Если использовать терминологию Киотской конвенции, таможенное декларирование относится к одному из этапов очистки, под которой понимается совершение таможенных формальностей, необходимых для введения товаров во внутреннее потребление, для их экспорта или для помещения под иную таможенную процедуру (E5./F9 Генерального приложения). Согласно ст. 153 ТК до выпуска товаров, перемещаемых через таможенную границу, таможенным органом пользование и (или) распоряжение ими осуществляется в порядке и на условиях, которые установлены таможенным законодательством Таможенного союза. После выпуска товаров таможенным органом пользование и (или) распоряжение товарами осуществляется в соответствии с условиями заявленной таможенной процедуры или в соответствии с условиями, установленными для отдельных категорий товаров, не подлежащих в соответствии с ТК помещению под таможенные процедуры. Таким образом, ТК устанавливает ограничения на свободное использование товаров, ввезенных на территорию Таможенного союза до момента их выпуска. Устанавливаемые ограничения не означают лишение лица перемещаемого имущества, а предполагают соблюдение специального, разрешительного порядка перемещения товаров через таможенную границу Таможенного союза.Для осуществления таможенным органом выпуска товаров должны быть соблюдены следующие условия.Во-первых, необходимым для выпуска товаров является представление таможенному органу лицензий, сертификатов, разрешений и (или) иных документов, необходимых для выпуска товаров в соответствии с ТК и (или) иными международными договорами государств - членов Таможенного союза, за исключением случаев, когда в соответствии с законодательством государств - членов Таможенного союза указанные документы могут быть представлены после выпуска товаров.Исключение из этого правила (когда названные документы могут быть представлены после выпуска товаров) составляют случаи:- выпуска товаров до подачи таможенной декларации (ст. 197 ТК) - при помещении под таможенные процедуры (за исключением таможенной процедуры таможенного транзита) в отношении товаров, перечисленных в ст. 178 ТК, и при применении специальных упрощений в отношении уполномоченных экономических операторов в соответствии с п. 2 ст. 41 ТК;- получения разрешения таможенного органа представить указанные документы в более поздний срок (п. 3 ст. 183 ТК).Во-вторых, для осуществления таможенным органом выпуска товаров должны быть соблюдены необходимые требования и условия для помещения товаров под избранную таможенную процедуру (кроме таможенных процедур свободной таможенной зоны, свободного склада, специальных таможенных процедур) в соответствии с ТК. При установлении таможенных процедур свободной таможенной зоны, свободного склада требования и условия устанавливаются международными договорами государств - членов Таможенного союза. Требования и условия для помещения товаров под специальную таможенную процедуру установлены законодательством государств - членов Таможенного союза в соответствии с условиями и в отношении категорий товаров, определенных решением Комиссии Таможенного союза. Названные условия и требования установлены применительно к конкретным таможенным процедурам.И наконец, третьим условием выпуска товаров является уплата таможенных пошлин, налогов либо предоставление обеспечения их уплаты в соответствии с ТК. Данное условие не будет подпадать под случаи, когда уплата перечисленных платежей не обязательна. Положения о возникновении и прекращении обязанности по уплате таможенных пошлин, налогов, а также случаи неуплаты таможенных пошлин, налогов установлены ст. 80 ТК.Перечень случаев, когда требуется обеспечение исполнения обязанности по уплате таможенных пошлин, налогов, содержится в ст. 85 ТК, способы обеспечения приведены в ст. 86 ТК. Так, например, на этапе выпуска обязанность по уплате таможенных пошлин, налогов обеспечивается в случае изменения сроков уплаты таможенных пошлин, налогов, выпуска товаров при необходимости исследования документов, проб и образцов товаров либо получения заключения эксперта и др.Следует отметить, что перечень условий выпуска товаров, содержащийся в ТК, практически полностью совпадает с перечнем условий, необходимых для выпуска товаров, установленным стандартным правилом 3.40 Генерального приложения к Киотской конвенции. В соответствии с указанным правилом товары, заявленные в декларации, выпускаются непосредственно после проведения таможенной службой их проверки или после принятия решения не производить проверку, при условии, что:- не было выявлено никаких правонарушений;- представлены лицензии на ввоз или вывоз либо другие необходимые документы;- представлены все разрешения, касающиеся конкретной процедуры;- уплачены все пошлины и налоги или приняты необходимые меры для обеспечения их уплаты.В разъяснении Всемирной таможенной организации к данному стандартному правилу Киотской конвенции указано, что, если товары соответствуют названным условиям, то необходимости задерживать их выпуск не имеется, поскольку это повлечет лишние затраты и утрату свойств товаров для лиц, которым они предназначены. Кроме того, отмечено, что, если таможенная служба имеет финансовые гарантии (обеспечение) уплаты таможенных пошлин и налогов и если соблюдены все требования таможенной процедуры, выпуск товаров может быть осуществлен сразу после проверки основных требований безопасности и здравоохранения, что позволяет экономить время и расходы как таможенной службы, так и участников внешнеэкономической деятельности и одновременно является прибыльным для национальной экономики.Тем не менее применение ст. 195 ТК требует учета положений ст. 201 ТК, в которых указаны условия, при которых таможенный орган отказывает в выпуске товаров.При соблюдении названных выше условий выпуска товаров, а также при отсутствии иных оснований для отказа в выпуске товаров, таможенный орган осуществляет выпуск товаров в срок, не превышающий сроки, указанные в ст. 196 ТК. День выпуска товаров считается днем их помещения под таможенную процедуру (ст. 204 ТК). С этого дня лицо вправе пользоваться и (или) распоряжаться товарами в соответствии с таможенной процедурой.Выпуск товаров производится должностным лицом таможенного органа в порядке, установленном законодательством государств - членов Таможенного союза, если иной порядок не установлен решением Комиссии, путем внесения (проставления) соответствующих отметок в (на) таможенную декларацию и (или) коммерческие, транспортные (перевозочные) документы, а также соответствующих сведений в информационные системы таможенного органа.
Комментарий к статье 195

Консультации юриста к комментариям ст. 195 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Как культурно обьяснить управляющей что она нам надоела?
    • всё решается по закону. создайте профсоюз и поставьте себя председателем. тогда вы сможете культурно снять управляющую с должности (ст. 195 ТК РФ) и поставить другого человека, который будет с вами ладить...
  • Есть кто из Казахстана?Кто знает насчет отпуска для отца у которого ребенок до года?. Кто знает насчет отпуска для отца у которого ребенок до года?
    • Ответ юриста:
      можно сидеть в отпуске, место будет за тобой, но зарплату платить не будут Статья 195 ТК РК. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми 1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: 1) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка; 2) родителю — одному воспитывающему ребенка; 3) бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка; 4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей) . 2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору. 3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность) . 4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
  • Помогите пожалуйста! Какой закон регулирует работу воспитателей в детских домах по семейному типу в ночное время?
    • "ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ ДЕТСКОГО ДОМА СЕМЕЙНОГО ТИПА" утв. Постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. N 195 - общие положения. А вопросы, связанные с работой (режим, оплату, график) - Трудовой кодекс, как ни крути.
  • как оформить декретные сотруднице, если мы на УСН
    • Ответ юриста:
      Если Вы оформлены по трудовой книжке, с Вами в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Законодательством РФ установлен перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию. Страховой стаж - это период времени, в течении которого за работника, например, работающего по трудовому договору, производились отчисления (взносы) в Фонд социального страхования. Согласно гл. 26.1, 26.2, 26.3 Налогового кодекса РФ организации и индивидуальные предприниматели, перешедшие на специальные налоговые режимы не являются плательщиками единого социального налога. Работодатели, применяющие УСН вправе добровольно уплfчивать страховые взносы на обязательное социальное страхование в ФСС на основании Федерального закона от 31.12.2002 г. № 190- ФЗ ''Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан. Согласно Письму Фонда социального страхования РФ от 15 января 2003 года № 02-18/05-195 ''О Федеральном законе от 31.12.2002 г. № 190 - ФЗ ''Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан'' пособие по беременности и родам выплачивается работникам за счет средств Фонда социального страхования. Таким образом, организация, применяющая упрощенную систему налогообложения производит за счет средств Фонда социального страхования РФ расходы на выплату работнику пособий в сумме, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда. При наступлении страхового случая (беременность) работодатели осуществляют расчет (назначение) пособий по обязательному социальному страхованию работникам о обращаются за выделением необходимых средств на их выплату в отделение Фонда социального страхования.
  • Дмитрий Фомягин
    ответьте кто знает
    • Если есть желание взять себе новое имя, фамилию, отчество, прежде всего загляните в Гражданский кодекс. Там в статье 19 сказано: Гражданин вправе переменить свое имя в порядке, установленном законом. Гражданин обязан принимать необходимые...
  • Олег Вернигора
    Командировочные. Сотрудник принят на работу 19 сентября и сразу направлен в командировку до 30 октября. Премия за сентябрь - 1750 руб. Премия за октябрь - 5600 руб. 31 октября - зарплата - 333,33 7 ноября отправлен в командировку на 18 раб. дней средний заработок для расчета командировки получилается СЛИШКОМ БОЛЬШОЙ: 333,33 (з/п) + ((1750 + 5600) - премии) / 1 дн. = 7 683,33 За 18 дней командировки выходит - 138 299,94 руб. Как определить средний заработок для расчета командировки?!
    • Ответ юриста:
      хе... интересно вы считаете. возьмете меня к себе на работу? буду в командировки ездить))) . А теперь по существу: Для расчета нужно руководствоваться 922-м постановлением от 24.12.2007. Там есть статья 15. читаем: "15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; ....В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) . Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом. " Пункт 5 от туда же: "5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации... " Приводить статьи из "законодательства Российской федерации" не буду, но в соответсвии с Трудовым Кодексом командировка - это как раз наш случай. Теперь перейдем к практике: Так как премии у вас, судя по всему, без учета фактически отработанного времени (по крайней мере точно без вычета дней в командировке) , то их учитываем так: (1750+5600) / норму рабочих дней (скорее всего 10 за сентябрь и 21 за октябрь *) * фактически отработанное время (1 день) = 233,10 То есть среднедневной для расчета будет 333,33+233,10 = 566,43р. Итого: 566,43 * 18 = 10 195,74р.
  • Ольга Анисимова
    вышла с дикрета.Должность моя не нужна.Директор сказал,если не уйду сама,уволит за прогулы.Что делать?. Должен был за 2 месяца предупредить, а после того, как отработаю 2 мес. , уволить по сокращению. На работу не пускают, стояла на улице целый день, чтобы не записали как прогул. Сейчас хожу каждый день со свидетелем, чтобы мог потом подтвердить, что меня не пускают. Все равно пришло письмо, в котором меня приглашают на биржу для расторжения трудового договора и увольнения за прогул
    • Ответ юриста:
      1. за 2 месяца предупреждают при проведении организационно-штатных мероприятиях, в случаях если ваша должность подлежит сокращению.. . 2. составляете иск о несоблюдении условий трудового договора, в частности о непредоставлении Вам работы обусловленной трудовым договором, свидетели это + http://www.zakonrf.info/tk/22/ 3. на бирже трудовой договор не расторгают и не увольняют за прогул. . от кого письмо то? ? 4. Вам вообще к реальному адвокату надо идти и составлять иски, срок давности по трудовым спорам 3 месяца, поэтому не упускайте свой шанс...
  • Юлия Осипова
    можно ли написать кол.письмо,чтобы поменяли руководителя и по какой статье?
    • ваш вопрос не соответствует трудовому законодательству. пожалуйста, сообщите, какие ваши права нарушает руководитель, я вам отвечу, какие могут быть ваши законные действия. если он вам просто не нравится, извините...
  • Вадим Ложекин
    Посоветуйте пожалуйста, выгодно ли открыть садик на дому
    • Да выгодно. Только не садик а группу дневного пребывания. Но это трудная ответсвенная работа. Секрет в распорядке дня и заранее составленном меню. Кстати сейчас есть льготы для открывающих такие группы, у вас есть какой нибудь центр...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: