Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]  ✍ Читать комментарий к статье
Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Статья 22

Консультации юриста по ст. 22 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Вера Полякова
    Вопрос относительно Трудового кодекса РФ Глава 2. Статья 22. Работодатель отказывается мне предоставлять все необходимое, для выполнение мною своих обязанностей. Более того. Требует, чтобы я все необходимые инструменты нашел сам, и не важно где и каким путем. Требует, чтобы я выполнил работу, а как и чем, не имеет для него значения! А за не выполнения работ, грозиться уволить! Как мне поступить? Куда мне обратиться для защиты своих прав?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алла Михайлова
    Вопрос относительно Трудового кодекса РФ Глава 2. Статья 22. Работодатель отказывается мне предоставлять все необходимое, для выполнение мною своих обязанностей. Более того. Требует, чтобы я все необходимые инструменты нашел сам, и не важно где и каким путем. Требует, чтобы я выполнил работу, а как и чем, не имеет для него значения! А за не выполнения работ, грозиться уволить! Как мне поступить? Куда мне обратиться для защиты своих прав?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Никита Гомзин
    существует ли в трудовом кодексе статья ограничивающая возраст на руководящей должности если есть подскажите возраст
    • нет такого. хоть с 18 лет делай ип и нанимай людей по моему есть-65 лет.
  • Алена Сергеева
  • Кирилл Денисович
    номер статьи трудового кодекса при ликвидации
    • Что при ликвидации? Несколько статей посвящено расторжению ТД при ликвидации
  • Вячеслав Орфанов
    статья трудового кодекса о повышении зарплаты при получении высшего
    • ТАКОЙ НЕТ! в РФ. Да, деточка.. . При получении высшего образования дисциплина "Трудовое право" обязательна. Если ты до сих пор не в курсе существования ТК РФ, ни разу в жизни его в глаза не видел и не знаешь, где его нужно искать, то...
  • Зинаида Давыдова
    люди какая статья трудового кодекса РФ,если увольнятся по собственному желанию? вроде бы статья 77,а пункт не помню...
  • Анастасия Дмитриева
    применимы ли Федеральные Законы, трудовой кодекс к военнослужащим?
  • Владимир Майровский
    Подскажите пожалуйста статью Трудового кодекса где говорится о том кто относится к нетрудоспособным
    • В Трудовом кодексе нет такой статьи. Признать или не признать нетрудоспособным - все зависит от врача. Не согласен с решением врача - в каждой поликлинике есть зам. главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности.
  • Татьяна Макарова
    Казахстан. Трудовой кодекс. статья 37. Я нахожусь на испытательном сроке. Мне сказали что я должен приходить на работу на 20 минут раньше положенного. Могут ли меня уволить по ст. 37 если я не буду приходить раньше Смогу ли я оспорить это в суде?
    • нет, не могут
  • Сергей Голубушкин
    по какой статье трудового кодекса уволить учителя, у которого неподтвержденный в России иностранный диплом
    • Зачем же такого учителя увольнять? Неужели учителя с руским дипломом намного более полезны? Не знаю как сейчас, но 25 -30 лет назад на педагога шли уится те, кто больше никуда не могли поступить. Вот и результат - все образование в целом...
  • Валентин Лопышев
    есть ли в трудовом кодексе статья о взыскании уценки и списанного товара с работника?. проблема что работодатель грозится вычесть из зарплаты уценку и списание! имеет ли он на это право?
  • Мария Боброва
    Читаем Новый трудовой кодекс-Статья 97: Все желающие могут работать по 60 часов в неделю.ОЙ-Мы попали ногами в алебастр?
    • Всего то?
  • Олег Хромец
    Подскажите пожалуйста статью. трудового кодекса об оплате разрывного графика работы
    • Что за разрывной график работы? Трудовой кодекс РФ подобный график работы, а тем более его оплату, не предусматривает.
  • Валентина Беляева
    Какую статью Труд кодекса РФ применить при увольнении работника. по собственному желанию-77 или 80 Разошлись во мнениях
    • Ответ юриста:
      Правила ведения и заполнения трудовых книжек регулируются следующими нормативными правовыми актами: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (далее Правила ведения и хранения трудовых книжек)) ; 3. Постановление Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» ; 4. Приказ Минфина Российской Федерации от 22 декабря 2003 года №117н «О трудовых книжках» (вместе с «Порядком обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку» ) (далее Приказ Минфина Российской Федерации от 22 декабря 2003 года №117н) , а также другими нормативными правовыми актами. Приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 Инструкция по заполнению трудовых книжек 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
  • Дарья Дорофеева
    есть ли в действующем трудовом кодексе статья при увольнении-по уходуза ребенком до 14 лет. юристы компании при увольнении проштудировав кодекс сказали что уволить меня по собственному желанию с формулировкой по достижении ребенка 14 лет не могут, нет такой формулировки, пришлось уволится по собственному.
    • предположим в кодексе нет и что?? ? законодательство о труде состоит не из одного трудового кодекса. та же конституция является источником трудового права. пусть юристы компании штудируют пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
  • Олег Краснобородов
    Статья трудового кодекса РБ номер 215-20.как она звучит и что значит?
    • купи кодекс прочитай если читать умеешь
  • Леонид Дарьев
    назовите статью трудового кодекса рф,в которой определены виды трудовых договоров. спасибо
    • Статья 58. Срок трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58] Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен...
  • Оксана Путина
    Какая статья трудового кодекса говорит о том, что я должен например в январе 2015-го работать 120 часов и не больше?
    • ст. 91-128 тк рф Трудовой кодекс конкретные месячные нормы рабочего времени не устанавливает. Это устанавливается решениями Правительства РФ на каждый рабочий год (помесячно) . Найдите в поисковике "Производственный календарь на 2015 год...
  • Виктория Виноградова
    в какой статье трудового кодекса есть гипотеза, диспозиция и санкция одновременно?. ну или административном
    • Ответ юриста:
      В большинстве правовых норм их структура существует объективно как неразрывная связь правила поведения (диспозиция) с условиями и пределами его применения (гипотеза) и способом охраны от нарушений (санкция) . Формулу микроструктуры нормы права можно представить в виде «если — то — иначе» . В данной формуле «если» представляет гипотезу, «то» — диспозицию, «иначе» — санкцию Применительно к трудовому праву это может быть рассмотрено следующим образом: Если работник, используя свое законное право, предупредил о расторжении трудового договора, то работодатель обязан в последний день работы выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, иначе будут применяться меры воздействия, предусмотренные законом. Данная формула в полной мере применима к содержанию ст. 80 ТК РФ, тем самым позволяя называть ее правовой нормой и, следовательно, юридическим основанием расторжения трудового договора по инициативе работника.
  • Любовь Иванова
    Какую статью Трудового кодекса следует использовать в данной ситуации? Спасибо. С маляром Сидоровым завод заключил трудовое соглашение по покраске забора заводского участка сроком на 3 месяца. По окончанию срока действия трудового соглашения Сидорову оплатили проделанную им работу. Сидоров потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный им отпуск из расчета 2 дня за каждый отработанный им месяц. Администрация отказала ему, мотивируя тем, что по договору он принимался на короткое время и отпуск ему не положен. Сидоров обратился в юридическую консультацию. Какой ответ ему даст юрист?
    • Ответ юриста:
      Трудовое законодательство не знает такого понятия как трудовое соглашение. С маляром Сидоровым заключили гражданско-правовой договор, что подтверждается порядком расчета - по окончании действия трудового соглашения. Значит заработную плату ему не платили. Следовательно, при отсутствии трудовых отношений, Сидорову не положена компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Ирина Петрова
    Где в трудом кодексе РФ есть статья на которую можно сослаться, что работника не могут застовлять работать 24 часа,
    • В трудовому договоре + нормальная продолжительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю. такого запрета в ТК нет Не запрещено, учет рабочего времени может быть и суммированным, главное-не превышать предельную недельную...
  • Андрей Кривошей
    мне надо статью трудового кодекса РФ где написано про вредность
    • в трудовом кодексе такой статьи нет
  • Карина Миронова
    Какая статья трудового кодекса определяет границы трудового возраста?
    • нижняя - 14 лет, ст. 63
  • Анатолий Шушарин
    в какие сроки можно уволить человека за отсутствие на рабочем месте статья ТК РФ?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Российской Федерации ЧАСТЬ 3. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; Надо учесть несколько важных факторов. Увольнение за прогул – это дисциплинарное взыскание. Подпункт “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ И уволить можно только за конкретный день. За прогул, как и за любой другой дисциплинарный проступок, можно наказать (Статья 193 ТК РФ) в течение месяца с даты его обнаружения, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске; Порядок действий: Необходимо зафиксировать факт прогула. Составляем акт об отсутствии на рабочем месте, в присутствии 3-х свидетелей. Так же не забываем заполнять табель учета рабочего времени. Запрашиваем объяснительную. Запрос необходимо составить в письменной форме. Образец: Уведомление о необходимости явиться на работу по поводу предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте Уважаемый (ая) Иванов Иван Иванович! Ввиду того, что Вы отсутствуете на рабочем месте с «01» марта 2012 г. и до настоящего момента мы не располагаем информацией о причинах такого отсутствия, просим Вас в течение семи рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления явиться в отдел кадрового учета ООО «…» по адресу: г. Санкт-Петербург, …………. с 10.00 до 18.00 (понедельник-пятница) и дать объяснение причин своего отсутствия. В противном случае администрация ООО «…..» оставляет за собой право (в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации) приступить к оформлению документов для расторжения с Вами трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул) . Вручить лично или выслать уведомление по почте ценным письмом с уведомлением и описью, на адрес прописки (это будет доказательство в суде, что вы объяснение запросили). Себе оставить ксерокопию уведомления, опись (со штемпелем почты) и чек на отправку данного письма. Спустя какое-то время получаем уведомление о вручении. На уведомлении, с оборотной стороны должна стоять подпись того человека, который получил данное письмо. НО учитывая работу почты, на оборотной стороне может стоять подпись кого угодно (например, работника почты) . Так что, на всякий случай сверить подпись на уведомление с подписью, например в ксерокопии паспорта, личной карточке или трудовом договоре. Когда уведомление пришло к Вам проверьте так же, что бы стояла печать почты и дата, когда данное уведомление вернулось на Ваш почтамт. Дата должна быть не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка. Ждете 2 дня (ст. 193 ТК РФ, это время на дачу объяснительной работнику) и после этого составляете акт, о том что сотрудник не дал объяснений. Издаете приказ об увольнении. Вносите запись в трудовую книжку, и направляете уведомление о необходимость забрать трудовую книжку.
  • Артем Палицын
    есть ли в трудовом кодексе статья связанная с оплатой проезда до места работы? или статьи...
    • да . есть ст. 168, 168,1, 169 Трудового .Кодекса. Р. Ф
  • Яков Толупеев
    есть ли в трудовом кодексе статья об отгуле на 1 сентября для родителей отдающих ребёнка в 1й класс. и что конкретно в ней говориться
    • В ТК РФ нет нормы о предоставлении такого дня. Но на многих предприятиях предоставление дополнительного дня отдыха 1 сентября предусмотрено коллективным договором.
  • Александр Фигуровский
    Трудовая книжка . Подскажите статью кодекса для записи в трудовую в связи с прекращением деятельности предприятия?
  • Илья Калистратов
    Хочу уволиться без отработки 2 недели, в наличии имеется ребенок 2 года, есть ли в Трудовом кодексе статья, позволяющая. использовать ребенка И если уйти в больничный, не надо будет после него отрабатывать Если можно, укажите статью. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Так что ВАМ ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск, и в период отпуска Вы можете уволится.Вот и не придется отрабатывать. И не надо левых больничных и все по закону!
  • Зоя Макарова
    есть ли в трудовом кодексе статья запрещающяяя работать 2 смены подряд
    • я не нашел, это должно быть в трудовом договоре или в правилах внутреннего распорядка где четко сказано со скольки и до скольки идет смена.
  • Лилия Маркова
    Трудовой кодекс подскажите статью и главу. подскажите пожалуйста статью и главу .если не лень то и слова когда работодатель (точнее регионал) НЕ ИМЕЕТ ПРАВА оставлять сотрудников дольше положенного времени угрожая работникам штрафом ЗА УХОД В ПОЛОЖЕННОЕ ИМ ВРЕМЯ говорит что бы уходили когда ОН ХОЧЕТ И РАЗРЕШИТ а если уйдем так ровно в положенное время-штаф!
    • Ответ юриста:
      ст 100 ТК РФ. Режим рабочего времени ст 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены) Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 99. Сверхурочная работа [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]: описано подробные требования к сверхурочным работам, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. НИКАКИЕ ШТРАФЫ трудовым кодексом не предусмотрены и являются незаконными. Смело с таким штрафом обращайся в ГИТ (государственную инспекцию труда и тогда уже штраф будет объявлен непорядочному раб-лю, а не работнику) . Можешь припугнуть для начала такого "раб-ля" ГИТом..
  • Юрий Цапенко
    на основании какой статьи трудового кодекса?(вопрос нутри). (вопрос нутри)работник требует предоставить ему еще 1 день к отпуску, т.к. во время его отпуска был государственный праздник 12 июня и что из-за этого отпуск должен быть увеличен на 1 р.д.
  • Екатерина Боброва
    Если в трудовом кодексе статья о том, что после ухода в армию работодатель для тебя сохраняет рабочее место!. Если да то какой какой номер?
    • Ответ юриста:
      Законодательство гарантирует работу уволенным из рядов Вооруженных сил только в государственных организациях. Есть такой закон - "О статусе военнослужащих" (N 76-ФЗ от 27 мая 1998 г. в последующих редакциях) . Согласно п. 5 ст. 23 гражданам, уволенным с военной службы, гарантировано: - предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях; - сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. Таким образом, если Вы работали на государственном предприятии, то взять на прежнее место работы работодатель обязан. В иных случаях рабочее место не сохранится.
  • Ирина Филиппова
    ст 60 Трудового кодекса
  • Диана Ильина
    Структура норм трудового права. (вопрос внутри) Имеется ли в трудовом кодексе статьи, имеющие санкцию?
    • Ответ юриста:
      Санкции - это постановление, за определенное нарушение, как правило это предупреждение об ответственности за наруение, преступление и применяются со стороны гос. органов (прокуратура, суд либо иной уполномоченный орган) . Это предупреждение что будет если нарушить те или иные нормы, законы. в самом Трудовом Кодексе нет санкций. в Трудовом Кодексе есть только ссылки ответственности за нарушение трудового законодательства и трудовых отношений. Санкции будут осуществляться также в установленном судебном порядке.
  • Григорий Листов
    Старый трудовой кодекс республики Казахстан до 2007 года. Нужна статья о ликвидации предприятия
    • Ответ юриста:
      с 1 января 2000 года до 1 июня 2007 года действовал Закон Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" . Расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (юридического лица) , либо прекращения деятельности работодателя (физического лица) - пункт 1 статьи. 26.
  • Георгий Шульпин
    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника . если меня увольняют по статье за прогулы обязана ли я выплачивать им деньги или могу пройти повторный мед осмотр на котором подтвердится что здоровья у меня не супер могу тогда я уволится по собственному желанию и не выплачивать деньги им???
    • Если в ученическом договоре написано, что при увольнении без уважительных причин работник обязан возместить расходы на обучение - то все верно. Прогул не является уважительной причиной. Собственное желание, кстати, тоже.
  • Алла Алексеева
    Закон и право!! ! Какие статьи трудового кодекса присутствуют в этом мультике
  • Мария Путина
    Какой статьей трудового кодекса регулируется сокращение рабочего дня на 1 час накануне праздника?
  • Виктория Кузнецова
    Помогите, статья 180 трудового кодекса. Ситуация такая, 30 февраля, всем сотрудникам дали подписать заявления в свези со 180 ст и 81ст, увольнение в связи с ликвидацией организации, договор с нами будет прекращен 30 апреля, подскажите, какие выплаты должна сделать организация в связи с ликвидацией организации? Этот вопрос мучиет всех, так как сказали что выплат не каких не будет.
    • Ответ юриста:
      Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180] При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
  • Вероника Ефимова
    Какие статьи трудового кодекса РФ обязывают предприятие создавать службу охраны труда
    • Какое предприятие? Есть разница.
  • Игорь Онищук
    22 статья трудового кодекса. согласно этой статье, работодатель обязан обеспечить работников оборудованием, инструментарием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.Что делать, если работодатель элементарно не выделяет даже бумагу для отчетов и конспектов, ссылаясь на нехватку денег в ДОУ?
    • Ответ юриста:
      Собрать все чеки, подтверждающие факт приобретения необходимых вам для работы товаров. Товарные и кассовые. Затем предъявить вашему работодателю письменную претензию с требованием возместить понесенные расходы. Отправить ее по почте, ценным письмом с описью вложения и уведомлением. Если в течение 10 дней он письменно не ответит или откажет - в суд.
  • Михаил Смолоктин
    Трудовой кодекс нужна статья о выплате? подробнее в пояснениях. Работающий человек был взят под стражу, провел 1,5 месяца под следствием в СИЗО, в итоге был отпущен как свидетель, должно ли предприятие на котором он работал выплатить 75% от зароботной платы за время проведённое под стражей?Если да, то подскажите статью в Трудовом кодексе.
    • Ответ юриста:
      Это не по Трудовому кодексу. Это вопрос реабилитации, надо обратиться в суд заявлением . К нему приложить: справку о нахождении под стражей, постановление о заключение под стражу, постановление об отмене меры пресечения в виде заключения под стражу (там кстати и основания должны быть изложены, по которым ему статус меняют - ст. 24 УПК РФ) . кроме выплаты зарплаты ему положена компенсация за физические и нравственные страдания - просите больше, но этот пункт нужно будет доказывать, может болело у него что-либо, или после что-дибюо обнаружилось, наверное передачи ему носили в СИЗО, деньги перечисляли - вообщем все, что сможете найти (наверняка чеки и прочее не сохраняли?).