Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 230.1]  ✍ Читать комментарий к статье
Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме. Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая) в трехдневный срок после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, у которого произошел данный несчастный случай. Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются: в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, - по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), закончившихся смертью, вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая на производстве) в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и соответствующее территориальное объединение организаций профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике. По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.
Статья 230.1

Консультации юриста по ст. 230.1 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Ольга Полякова
    Добрый вечер!Абсолютно бесплатна?))) При любой форме коммуникации?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Надежда Медведева
    Проработать вопросы расследования, учёта, оформления несчастных случаев на производстве по ТК РФ
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Иван Толстяков
    О несчастном случае на производстве. У работника на рабочем месте закружилась голова, и он упал в обморок. После оказания медицинской помощи он продолжил выполнять трудовые обязанности. Является ли данный случай несчастным случаем, подлежащим учету и расследованию по смыслу ст. 227 ТК РФ?
    • Ответ юриста:
      Роструд и ФСС РФ особо разъяснили порядок квалификации и расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками вследствие приступов общих заболеваний. В соответствии со ст. 230 ТК РФ квалифицируется как несчастный случай, не связанный с производством, и, следовательно, как не страховой смерть застрахованного, единственной причиной которой явилось общее заболевание, подтвержденное в установленном порядке учреждением здравоохранения. Аналогичная норма содержится в информации, предоставленной Рострудом от 10.11.2005 N 3855-ТЗ, и в Письме ФСС РФ от 02.02.2006 N 02-18/06-921. Письма смотрите в почте.
  • Надежда Сидорова
    Производственная травма.. На производстве человек получил травму.По просьбе начальства он написал,что травму получил дома.После чего продолжает работать на старом месте.Может ли он по прошествии времени доказать, что травма была производственной?
    • Ответ юриста:
      Существует определенный порядок расследования несчастных случаев на производстве, работник же по собственной воле написал в объяснительной, что получил травму дома, т. е. в быту, поэтому и по результатам расследования работодатель не оформил акт формы Н-1, а оформил акт свободной формы, с указанием в нем, что несчастный случай не подлежит учету. В блисте работника наверняка указано, что травма производственная, но после направления в ФСС акта расследования и признании травмы не связанной с производством, будет произведена оплата, не превышающая суммы установленной для вашего региона, дней нетрудоспособности по больничному листу. Если все же есть необходимость доказать, что травма была получена на производстве (например, средний уровень Вашей зарплаты значительно превышает размер выплаты по бытовой травме, или Вы получили травму, последствия которой могут привести к ухудшению Вашего здоровья) , то необходимо делать это сейчас, у Вас должны быть свидетели, документы подтвержаждающие, например, неисправность оборудования, или нарушение работодателем безопасного производства работ. Обращайтесь письменно к работодателю с просьбой расследовать несчастный случай на производстве, т. к. под давлением Вами была дана неверная информация по поводу обстоятельств получения травмы, если действий не будет предпринято, то в инспекцию труда в ЗАО Вашего города.
  • Станислав Толстодомов
    нормативные документы, определяющие требования к порядку расследования и учета несчастных случаев на производстве?
  • Григорий Бехтеев
    Порядок расследования причин несчастных случаев, профессиональных отравлений и заболеваний, их учёт и регистр
  • Полина Романова
    Помогите пожалуйста кто знает))))Тема:охрана труда. вопрос-несчастные случаи на производстве: порядок расследования,. вопрос-несчастные случаи на производстве: порядок расследования, оформление материалов (в схеме).
    • -ТК РФ ст. 229.2-Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве*ttp://
  • Вероника Кузнецова
    по дороге с работы домой получена травма, потом операция была, это производственное или бытовое заболевание?
    • Ответ юриста:
      Из ст. 227 ТК РФ. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету : Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы) , в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: ...при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном РАБОТОДАТЕЛЕМ (его представителем) , либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению РАБОТОДАТЕЛЯ (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора.. . Если в Вашем случае данные условия не присутствовали, значит это не производственная травма.
  • Диана Борисова
    ООО заключило гпх на оказание юр. услуг. какие налоги нужно заплатить кроме НДФЛ?. Юристом выступает физ. лицо. Нужно ли ему  будет подавать декларацию?
    • Ответ юриста:
      Объясняю: Если юрист – «физик» и выполняет какие-то разовые работы, то предприятие вправе заключить с ним договор ГПХ. В этом договоре можно и не указывать порядок перечисления налогов и сборов в соответствующие фонды, т. к. вне зависимости от этого все эти перечисления предусмотрены действующим законодательством РФ, и заказчик (работодатель) от них никуда не денется. А перечислять необходимо: НДФЛ – из заработка работника по договору ГПХ; Платежи в пенсионный фонд – из средств заказчика по договору ГПХ; Платежи в ФСС в размере 2.9% перечислять не нужно. Выплаты по договору гражданско-правового характера страховые взносы в ФСС начисляются только в том случае, когда это предусматривает сам договор. Если такого условия в договоре нет, страховые взносы платить не надо (ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) . Аналогичная ситуация и с выплатой пособия в случае травмы на производстве у человека, работающего по гражданско-правовому договору. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от НС и ПЗ, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) . Пунктом 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утверждены Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184) предусмотрено, что страховые взносы не начисляются на вознаграждения, выплачиваемого гражданам на основании гражданско-правового договора, если он не предусматривает уплату страховых взносов.
  • Вадим Омелюшкин
    Какие нужно иметь справки и от кого, чтобы открыть салон красоты? Нужно открыть салон, от пожарников, а ещё от кого
    • Ответ юриста:
      вот всё что я знаю 1. Документы о регистрации фирмы (форма собственности и устав) . 2. Договор аренды помещения (с регистрацией в Москомимуществе) . 3. Заключение СЭС Документы необходимые для его получения : 1) технологический проект помещения в трех частях ( электрика, вентиляция, канализация) 2) ассортиментный перечень всех услуг 3) договор на вывоз волос 4) договор на вывоз бытового мусора 5) договор с прачечной на стирку полотенец 6) договор на утилизацию люминесцентных ламп 7) документы на приобретение стерилизаторов 8) договор на дезинфекцию, дезинсекцию, санитарный паспорт 9) договор на техническое обслуживание системы приточно-вытяжной вентиляции 4. Заключение пожарной инспекции. 5. Разрешение на деятельность от районной Управы 6. Разрешение на торговлю сопутствующими товарами (выдается районной Управой и заверяется в СЭС) . 7. Договор на техническое обслуживание с ЖЭКом или РЭУ (электрика, водоснабжение) . 8. Договор с компанией, обслуживающей кассовый аппарат. 9. Пакет документов на размещение вывески. 10. Пакет кадровых документов. Список подробно 11. Сертификат соответствия (выдается на добровольной основе) . ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ КАДРОВ В САЛОНЕ КРАСОТЫ * Весь документооборот по кадрам в салоне красоты включает в себя несколько групп документов: бухгалтерия (расчеты заработной платы, платежные ведомости и пр. ) * документы по учету кадров, * внутренние акты взаимодействия сотрудников и предприятия, регулирующие этику работы в салоне и порядок обслуживания клиентов Здесь приводится перечень кадровой документации, определенный Нормами государственной трудовой инспекции в ЗАО как обязательной к ведению на предприятии, оказывающем бытовые услуги. Отсутствие данных документов карается трудовой инспекцией дисциплинарными взысканиями в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а так же возможной приостановкой деятельности предприятия на срок до 90 дней. Перечень документов. 1. Личные дела сотрудников. Личные карточки работника Трудовые договора Должностные инструкции ( развернутый современный текст, реально позволяющий регулировать работу сотрудников) Личные карточки проведения инструктажа на рабочем месте 2. Основные положения . Положение о защите персональных данных Правила внутреннего трудового распорядка Договор о материальной ответственности 3. Трудовые книжки. Журнал учета трудовых книжек 4. Охрана труда. Инструкции по охране труда для каждой профессии Журнал учета проведения инструктажей Журнал учета несчастных случаев на производстве 5. Рабочие документы Штатное расписание Табель учета рабочего времени График отпусков Журнал регистрации приказов Журнал регистрации заявлений Журнал регистрации договоров http://www.salonexpert.ru/service/doki/doknew.html Документы необходимые для открытия салона красоты в г. Москве 1. Документы о регистрации фирмы (форма собственности и устав) . 2. Договор аренды (с регистрацией в Москомимуществе) . 3. Заключение СЭС. 4. Заключение пожарной инспекции. 5. Разрешение на деятельность от районной Управы (выдается бесплатно) . 6. Разрешение на торговлю сопутствующими товарами (выдается районной Управой и заверяется в СЭС) . 7. Ассортиментный перечень услуг. 8. Договор на вывоз волос (этим занимаются специализированные компании; стоимость такой услуги в Москве составляет около 5 тысяч рублей за полгода, зависит от количества рабочих мест в салоне и частоты вывоза волос) . 9. Договор на обслуживание с прачечной. 10. Договор на техническое обслуживание с ЖЭКом или РЭУ (электрика, водоснабжение) . 11. Договор с компанией, обслуживающей кассовый аппарат. 12. Пакет документов на размещение вывески. 13. Наличие медицинских книжек у всех работающих мастеров. 14. Сертификат соответствия (выдается на добровольной основе).
    • Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации...
  • Алексей Кунжаров
    Вопросы охраны труда, регулируемые трудовым кодексом РФ
  • Виталий Ключинков
    посовтуйте интересную тему для диплома?. всем привет. помогите. я краснодипломник и мне очень тяжело заставить себя писать про скучные шаблонные темы. хочу чего-ниб интересного. Посоветуйте может из вас кто писал и может сказать какие темы увлекли. Специализация гражданско-правовая. пожЯлЮста. просто тема и чем понравилась. а то я уже голову 4 месяц ломаю начанаю что-ниб и такой бред не увлекает
    • Ответ юриста:
      1)отличие в порядке учёта и расследования несчастных случаев на производстве (а) и профессиональных заболеваний (б) - дискриминация или особенность? 2)сверхурочная работа и ненормированный рабочий день - сходство и различия 3)право собственности: отличия в судебной практике российских судов и европейского суда по правам человека 4)государственные гарантии по алиментам и последующее взыскание с неплательщика - вынужденная мера или излишество?
  • Леонид Хитрово
    задачи и направления государственной политики
  • Яна Виноградова
    ПОМОГИТЕ!!!!у кого есть курсовая:"Учет производства"помогите,сайтами,готовые курсовые(((
    • Учет затрат основного производства курсовая работа otherreferats.allbest.ru/audit/00006400.html - Сохраненная копия 13 дек 2008 Основные задачи и принципы учета затрат. Понятие о расходах и себестоимости продукции (работ, услуг) в системе...
  • Илья Лабунин
    Подскажите разницу между актами н-1 по форме 2 и н-1пс по форме 3? что значит "пс"
    • Ответ юриста:
      Аббревиатура "ПС" обозначает словосочетание "профессиональные спортсмены". В пункте 26 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее - Положение) , утверждённого постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (далее - постановление) , сказано следующее. Несчастные случаи, квалифицированные комиссией или государственными инспекторами труда, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению актом о несчастном случае на производстве по форме 2, предусмотренной приложением N 1 к постановлению (далее - акт формы Н-1). Несчастные случаи, происшедшие с профессиональными спортсменами во время тренировочного процесса или спортивного соревнования (первый абзац пункта 13 Положения) , квалифицированные по результатам расследования как несчастные случаи на производстве, оформляются актом о несчастном случае на производстве по форме 3, предусмотренной приложением N 1 к постановлению (далее - акт формы Н-1ПС) . Указанные несчастные случаи, квалифицированные комиссией как не связанные с производством, оформляются актом произвольной формы. Акт формы Н-1 (Н-1ПС) составляется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке субъекта Российской Федерации. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта формы Н-1 (Н-1ПС) . При групповом несчастном случае на производстве акты формы Н-1 (Н-1ПС) составляются на каждого пострадавшего отдельно. Акты формы Н-1 (Н-1ПС) подписываются всеми членами комиссии, проводившими в установленном порядке расследование несчастного случая. Подписи членов комиссий, проводивших расследование несчастных случаев на производстве, указанных во втором абзаце пункта 9 Положения, а также происшедших в учреждениях, указанных в подпункте "в" пункта 15 Положения, заверяются соответственно судовой печатью либо печатью соответствующего представительства (консульства).
  • Валерий Тассов
    ЮРИСТЫ! Что относится к производственной травме?. А точнее, работник попал по дороге на работу в аварию. У него серьезные переломы. Какая травма это будет считаться? И может ли он требовать деньги на работе, а не где либо еще? В аварии он не виноват. Машина рабочая. Может какие законы подскажите.. . Заранее ОГРОМНОЕ спасибо!
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 3 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть; Статья 229 ТК РФ к несчастным случаям на производстве относит также: при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем) , либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; В Трудинспекцию пишитет заявление: прошу расследовать и т. д. Согласно статье 356 Трудового кодекса "Основные полномочия федеральной инспекции труда " осуществляет надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию; анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
  • Александра Тимофеева
    техника безопасности при работе в горячем цеху
    • Правила техники безопасности при работе в горячем цехе Работники предприятия допускаются к работе только после прохождения инструктажа. По характеру и времени проведения различают инструктажи: 1. Вводный инструктаж знакомит работников с...
  • Диана Романова
    по какой форме составляется акт о несчастном случае на предприятии?норматиный документ и статья?в каком случае использу. в каких случаях используется именно эта форма? (2 условия) что в ней должно быть отражено?
    • стандартная форма = Н1
  • Вячеслав Лодочников
    Ситается ли травма полученная по пути на работу производственной?. Ситается ли травма полученная по пути на работу производственной? Т.е. шел на работу подскользнулся и сломал ногу.
    • Ответ юриста:
      Понятие несчастного случая на производстве дано в статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ (далее - Закон N 125-ФЗ) . Вопросы расследования и учета несчастных случаев на производстве регламентированы статьями 227-231 Трудового кодекса. Так, расследованию подлежат только несчастные случаи, которые произошли, в частности: при следовании сотрудника к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве фирмы либо на личном ТС при использовании его в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя или по соглашению сторон трудового договора; при следовании работника к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком. Аналогичная норма содержится также и в другом нормативном акте*(1). Порядок расследования несчастного случая и оформления необходимых документов, а также обязанности работодателя установлены статьями 228-230 Трудового кодекса.
  • Алексей Маров
    Упал на работе, сломал какую-то кость в колене, что грозит предприятию?
    • остаться без такого ценного, самоотверженного сотрудника.. . Смотря при каких обстоятельствах и в каком состоянии упал. Может быть, что не грозит ему ничего Здравствуйте. Несчастным случаем на производстве считаются события, произошедшие в...
  • Григорий Кишенков
    Производственная травма во время поездки в командировку( травма серьёзная). Если дойдет до инв-ти, что грозит работ-лю?
    • Ответ юриста:
      Работодателю, в принципе, ничего не грозит, т. к. травма получена не по его вине, скорее всего ( не в результате нарушения работодателем требований по охране труда) . Расследовать несчастный случай и оформлять акт по форме Н-1 будет организация, в которую был командирован работник - пункт 10 Постановления Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях": 10. Несчастные случаи, происшедшие с лицами, направленными в установленном порядке для выполнения работ к другому работодателю и работавшими там под его руководством и контролем (под руководством и контролем его представителей) , расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой этим работодателем (его представителем) . В состав комиссии включается полномочный представитель организации или работодателя - физического лица, направивших упомянутых лиц. Неприбытие или несвоевременное их прибытие не является основанием для изменения сроков расследования. Несчастные случаи, происшедшие на территории организации с работниками сторонних организаций и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей или задания направившего их работодателя (его представителя) , расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой этим работодателем (его представителем) . При необходимости в состав комиссии могут включаться представители организации, за которой закреплена данная территория на правах владения или аренды. Во всем остальном - ничем не отличается от несчастного случая на производстве, происшедшего у "своего" работодателя: 1. Пособие по временной нетрудоспособности - 100% среднего заработка независимо от стажа и без ограничения максимальным размером. - ст. ст. 8, 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" 2. Если будет установлена учреждением МСЭ утрата профессиональной трудоспособности - то ФСС назначит единовременную и ежемесячные страховые выплаты. - ст. 11, 12 Закона № 125-ФЗ 3. А также за счет ФСС - оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. - ст. 8 Закона № 125-ФЗ
  • Роман Шустиков
    ОСНОВНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ Основные законодательные акты по охране труда конституции РФ
    • Основа основ в области охраны труда: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ Раздел X. Охрана труда 2. Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда...
  • Валерия Блинова
    несчастный случай.тоже ТП. Рабочий Ломов, направленный по устному распоряжению начальника цеха на строительство погреба для главного инженера предприятия, упал в яму, сломал позвоночник и через 5 дней умер. Администрация, проведя расследование несчастного случая, пришла к выводу, что он не связан с производством. Жена погибшего возражала против такого заключения. Каков порядок расследования несчастных случаев? объясните какой порядок тут будет?
    • Ответ юриста:
      Порядок расследования установлен Трудовым кодексом, в первую очередь (ст. 227). А также Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях". Расследованию и учету в соответствии со ст. 227 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) , при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя) , а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Исходя из этого и руководствуясь, в первую очередь, защитой интересов пострадавшего (и его иждивенцев) Гострудинспекция бы настаивала на признании данного несчастного случая, как связанного с производством. Хотя, на самом деле, пострадавший не выполнял трудовых обязанностей и не действовал в интересах работодателя. Ответственность за причиненный вред должны нести начальник цеха и главный инженер по правилам, установленным Главой 59 Гражданского кодекса - "Обязательства вследствие причинения вреда". При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия) ; немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего. По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает: выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов; фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем; предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Материалы расследования несчастного случая включают: приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая; планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, при необходимости - фото- и видеоматериалы; документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных факторов
  • Леонид Сидорин
    Можно ли несчастный случай по дороге на работу ( или с работы) признать производственной травмой?
    • Ответ юриста:
      Статья 227 ТК РФ к таким случаям относит если указанные события произошли: при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем) , либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие) . Во всех остальных случаях травма полученная по дороге на работу ( или с работы) производственной не считается.
  • Алена Герасимова
    На какие статьи ТК сослаться, что бы прижать администрацию "к ногтю"?..вн.... Ситуация такая=== Перевозя сотрудников на работу, транспортное средство предприятия попало в аварию.Вина другого водителя. При столкновении сотрудник получил травму стопы (зафиксировано в травмпункте)... Только вот на самом предприятии хотят оформить это как БЫТОВУЮ травму, а не травму на производстве....А это уже и другая выплата....На какие статьи ТК можно сослаться, что бы было оформлено как травма на производстве? Как то так....
    • Ответ юриста:
      1. ДТП служебного транспорта - несчастный случай на пр-ве, подлежит учету и расследованию в установленном порядке. 2. Сотрудник должен врачу сказать, что травма получена на служебном транспорте по дороге на работу. В больничном будет написано: производственная травма. Ее невозможно оформить иначе. Оформление акта Н-1 обязательно. 3. если что - в прокуратуру без разговоров. Совершенно непонятно нежелание вашего работодателя признать н/с на пр-ве, потому что его вина - 0. Это просто ДТП. Им же ничего не грозит. Страховку платит страховая фирма, больничный - соцстрах
  • Кирилл Самойлик
    Производственная травма , произошедшая в командировке.. Водителя-дальнобойщика сбила другая машина не на пешеходном переходе (получается травма по вине пострадавшего) . Считается ли такая травма производственной?
    • Ответ юриста:
      Считается производственной. Единственное, что тут может быть негативным для пострадавшего - это применение статьи 14 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" Статья 14. Учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат 1. Если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании. При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа. Для возмещения работнику вреда, причиненного трудовым увечьем, нет никакой разницы, где получена травма: по месту работы или в командировке. Разница лишь в процедуре расследования - Расследовать несчастный случай и оформлять акт по форме Н-1 должна организация, в которую был командирован работник - п. 10 Постановления Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях": 10. Несчастные случаи, происшедшие с лицами, направленными в установленном порядке для выполнения работ к другому работодателю и работавшими там под его руководством и контролем (под руководством и контролем его представителей), расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой этим работодателем (его представителем). В состав комиссии включается полномочный представитель организации или работодателя - физического лица, направивших упомянутых лиц. Неприбытие или несвоевременное их прибытие не является основанием для изменения сроков расследования. Несчастные случаи, происшедшие на территории организации с работниками сторонних организаций и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей или задания направившего их работодателя (его представителя), расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой этим работодателем (его представителем). При необходимости в состав комиссии могут включаться представители организации, за которой закреплена данная территория на правах владения или аренды. АГА! Вижу! Пункт 10 Постановления Минтруда РФ N 73 тут не годится. Должен работодатель расследовать. При этом надо использовать материалы ГИБДД. Во всем остальном - ничем не отличается от несчастного случая на производстве, происшедшего у "своего" работодателя: 1. Пособие по временной нетрудоспособности - 100% среднего заработка независимо от стажа и без ограничения максимальным размером. - ст. ст. 8, 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" 2. Если будет установлена учреждением МСЭ утрата профессиональной трудоспособности в процентах - то ФСС назначит единовременную и ежемесячные страховые выплаты, исходя из среднего заработка пропорционально утрате профессиональной трудоспособности. - ст. 11, 12 Закона № 125-ФЗ 3. А также за счет ФСС - оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. - ст. 8 Закона № 125-ФЗ
  • Галина Куликова
    положенна ли выплата за увечье при производственной травме.
    • Ответ юриста:
      Трудовое увечье! Обстоятельства и условия, при которых произошел несчастный случай, подразделяются на две группы. Первая группа - это обстоятельства и условия, непосредственно либо косвенно связанные с трудовой деятельностью: при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировок) , а также при совершении каких-либо действий в интересах работодателя, хотя бы и без его поручения; при нахождении в пути на работу или с работы (при этом не имеет значения, откуда работник направлялся на работу (из дома или иного места) , куда он следовал после ее окончания (домой либо в другое место)) ; несчастный случай, происшедший на территории организации или в ином месте работы в течение рабочего времени (включая и установленные перерывы) , в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т. п. перед началом или по окончании работы; несчастный случай вблизи организации или иного места работы в течение рабочего времени, включая и установленные перерывы, если нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка (этот вопрос решается с учетом конкретных обстоятельств - отдаленности места, где произошел несчастный случай, от организации, причин нахождения там работника, времени его отсутствия на работе и т. д.) . Вторая группа - это обстоятельства и условия, относящиеся ко всем гражданам, в том числе и к тем, которые не работают: при прохождении производственного обучения (практики) либо проведении учебных опытов (экспериментов) во время учебы во всех учебных заведениях, в том числе в общеобразовательных школах; при выполнении государственных обязанностей, а также заданий различных органов власти и общественных организаций, деятельность которых не противоречит Конституции Российской Федерации; при выполнении гражданского долга по спасению человеческой жизни, охране собственности и правопорядка. Трудовым увечьем считается не только прямое и безусловное следствие полученной травмы, но и все осложнения, а также отдаленные последствия травмы. Факт трудового увечья учитывается при назначении пособия по временной нетрудоспособности, а также трудовых пенсий по инвалидности и пенсий по случаю потери кормильца. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве, если несчастный случай, повлекший за собой увечье, произошел на территории предприятия или в ином месте выполнения работником его трудовых обязанностей. Кроме того, в случае причинения работнику увечья на производстве потерпевшему в соответствии с законодательством дополнительно возмещается ущерб: на социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному медицинскому страхованию) , в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств; санаторно-курортное лечение; протезирование, обеспечение специальными транспортными средствами и др. На требования о возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, исковая давность не распространяется. Порядок расследования происшедших несчастных случаев на производстве и порядок оформления материалов расследования осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
  • Карина Николаева
    Что может проверить ФСС?. Если возможно, то как можно более подробно?
    • Ответ юриста:
      Порядок начисления и уплаты взносов в ФСС.Соответственно, порядок начисления зарплаты и предоставления отпусков, порядок учета больничных листов и компенсаций по ним, выплаты по беременностям, по несчастным случаям на производстве.Своевременность платежей.То есть все что касается правовой стороны деятельности вашего предприятия, как субъекта, а именно: устав, наличие регистрационных документов, документов о регистрации в данном фонде.Ну и учетную часть. отражающую ваши взаимоотношения с фондом, то есть формирование базы налогообложения, расходование средств.Все должно быть подкреплено соответствующей документацией (первичкой) : договоры, накладные, акты выполненных работ, платежные ведомости.
  • Владимир Руденок
    Какой порядок оформления документов при несчастных случаях на предприятии?
    • Ответ юриста:
      Если на предприятии происходит происшествие с работником, работодатель обязан выполнить требования, установленные ст. ст. 228 - 231 ТК РФ. необходимо провести всестороннее расследование, общий порядок которого установлен в Постановлении N 73 <1>. Перед его началом следует известить о несчастном случае организации, указанные в законодательстве, и родственников пострадавшего (ст. 228 ТК РФ) . В органы ФСС направляется сообщение по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157. Расследование проводится комиссией, утвержденной приказом руководителя, состав которой определяется с учетом конкретной ситуации (ст. 229 ТК РФ) . Для различных категорий несчастных случаев предусмотрены разные сроки проведения расследования: для легких (в том числе групповых) - 3 дня, тяжелых или смертельных (в том числе групповых) - 15 дней. Еще одной обязанностью работодателя является документальное оформление материалов (по формам, утвержденным Постановлением N 73). Очень важно правильно документировать процесс расследования, так как только в этом случае ФСС (страховщик) может признать его, а значит, пострадавший будет вправе получить обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве. Необходимо обратиться в медицинское учреждение, куда был доставлен пострадавший, за медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, оформляемым на специальном бланке по форме N 315/у в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275. Обязательно нужно составить акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1) Все несчастные случаи в обязательном порядке фиксируются работодателем в соответствующем журнале (форма N 9).
  • Надежда Богданова
    Можно ли добиться спроведливости, или уже поздно!?
    • через суд.. Я думаю что поздно раз подписал что травма бытовая! ! Сами виноваты.... Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию, но мне кажется ответ будет таким же как у меня. Алена, твой муж согласился, что травма бытовая. В чем тогда...
  • Зинаида Голубева
    Какие док-ты нужны для открытия парикмахерской ?как оформить?
    • ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ОТКРЫТИЯ НОВОГО САЛОНА КРАСОТЫ 1. Документы о регистрации фирмы (форма собственности и устав). 2. Договор аренды помещения (с регистрацией в Москомимуществе). 3. Заключение СЭС Документы необходимые для его получения...
  • Маргарита Антонова
    Считается ли травма производственной?. Если во время рабочего дня сотрудник вышел курить на крыльцо пожарного выхода ( так как специального места для курения нет) и с крыши на козырек упал снег и все это ему на голову. травма- сотрясение мозга. И теперь в этой организации говорят что выплат никаких не может быть потому что это не производственная травма так как этот сотрудник вышел не по работе.
    • О, боже, сколько много написали и все вроде бы и правильно, но много! Можете мне поверить, как специалисту по охране труда с многолетним стажем, что данный несчастный случай будет связана с производством. . Нужны подробности, отвечу в почту.
  • Павел Демченко
    акт по форме Н-1 как можно узнать если был оформлен акт по фор. н-1 после гибели работника?
    • а что конкретно узнать- там все указано. он же в трех экземплярах идет. один экземпляр на руки родственникам погибшего выдается Проверенный умножитель Порядочная администрация Поддержка 24 часа в сутки Сумма вклада от 10 рублей Зарабатывай...
  • Владислав Федулаев
    Вопрос к специалистам в области трудового законодательства и охраны труда. Я системный администратор на государственной гражданской службе. Рабочий день - нормированный с 9:00 до 18:00. На прошлой неделе вечером (в нерабочее время) мне звонит начальник и говорит, что у нас отключалась электроэнергия на работе и вырубился сервер, на котором крутится наш сайт. Потребовал срочно приехать и включить (а время было уже примерно 20:00). Я отказался и он заставил другого. Вопрос. Имел ли он право требовать этого? И самое главное, если бы со мной случился бы несчастный случай в серверной в нерабочее время (к примеру меня бы ударило током или случился бы пожар) , кто бы за это отвечал? Начальник бы открестился, сказал бы что я приехал на работу в нерабочее время по собственной инициативе. Никаких бумажных следов он бы не оставил. Если возможно, то приведите ссылки на нормы законодательства. Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Всеволод! Сама когда-то была государственным гражданским соужащим... Вы, конечно, в праве были отказаться, т.к.это было не Ваше рабочее время. Но внимательно прочитайте свой служебный договор, который устанавливает Вам как госслужащему ненормированный рабочий день. Это когда работодатель эпизодически привлекает работника к выполнению своих обязанностей. Вы системный администратор, а значит, работа сервера входит в Ваши обязанности. Так что, есть повод подумать... А вдруг сокращение? В бюджетной сфере это бывает часто, тем более, у организации есть еще сисадм...
  • Григорий Васков
    Помогите пожалуйста по Трудовому кодексу!!!. Производственная травма это травма полученная на работе, или ещё по пути на работу и дломой?? ? если не сложно подскажите статью и главу в кодексе!!!
    • Статья 227. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету
  • Зоя Щербакова
    ребенка в школе толкнули - ударился - перелом.. с кем ругаться ?? и как быть ??
    • не с кем
  • Раиса Романова
    Работаю в психоневрологическом интернате.Травма,нанесённая проживающими,приравнивается к производственной?Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Сергей! Начнем с того, что термин производственная травма более не применяется в современном трудовом законодательстве. Юридически правильным является такой термин, как несчастный случай на производстве. Обратимся к статье 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету ТК РФ. И выделим основные мысли, применительные к вашей ситуации: Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) , при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя) , а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы) , в том числе нанесенные другим лицом; повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; В любом случае, если условия статьи соблюдены в соответствии со ст. 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев ТК РФ Работодатель создает комиссию, которая занимается расследованием несчастного случая руководствуясь как вышеозвученной статьей, так и статьями ТК РФ: 229.1. Сроки расследования несчастных случаев 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев и по окончании расследования на основании ст. 230 ТК РФ Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев составляют акт. Далее, так как, все работники подлежат обязательному социальному страхованию и это – обязанность работодателя (ст. 6 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования») . ну или более конкретное (ст. 5 ФЗ № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ) Вы вправе требовать пособия по временной нетрудоспособности, предоставив копию акта о несчастном случае. Компенсационное пособие выплачивается пострадавшему на весь период болезни. Спасибо за внимание.
  • Мария Николаева
    если сотрудника на рабочем месте покусала бродячая собака, что делать? оформлять как несчастный случай на производстве?
    • Ответ юриста:
      Естественно, если даже оса укусила-это уже несчастный случай на производстве Статья 227 ТК РФ Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы) , в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • Антон Ляховец
    Помогите советом!!!
    • пля, пиши меньше говори чаще оч краткая история МНЕ лень это читать! ! НО я всё же отвечу: "БОЖЕНЬКА ПОМОЖЕТ" Помолись сцука! прочитала... ну что реально можно посоветовать? ты сама хочешь оставить ребенка. это твое право. первым делом...
  • Алексей Правдивцев
    если бы с вашим ребенком не дай бог случился бы несчастный случай
    • значит ты с ними сейчас из-за ребенка живешь ) Опять дебильные вопросы от вас начались!!!! даже думать об этом не хочу Как вам только в голову пришло то, что с ребенком может что-то случиться??? пошли Господи этой женщине мудрых и счастливых...
  • Александра Степанова
    Считается ли это травмой на производстве?
    • Считается. обязанность работодателя - содержать в порядке территорию вокруг здания, фактически это территория работодателя. так что это нсп, ст. 227 тк рф Как бы не хотелось матернуться на неё за неуклюжесть, но: "Несчастный случай на...
  • Николай Фастов
    Земельный участок!
    • иди быстро БТИ.. Если влезли на территорию общего пользования (за красные линии) , то узаконить присвоение - никак, если кусок нужен временно, для целей складирования мусора, размещения бытовок и т. п. то госуслуга/муниципальная услуга по...
  • Мария Новикова
    Лишение ребенка права на проживание в квартире
    • да выпишите, не трепите себе нервы из-за какой-то несчастной доли! пусть это будет на их совести. рано или поздно, если нормальные люди, придут к вам на поклон, а если ненормальные-зачем вам они нужны? Ваш ребенок проживает по месту...
  • Кристина Степанова
    В наследство от отца остался коттедж, записали его на маму. Вопрос внутри.
    • Исходя из морально-этических норм - должна. По закону - нет Тебе не мог от отца остался коттедж, записанный его на маму, т. к. коттедж отцу НЕ принадлежал, т. к. принадлежит его матери. Составляя завещания разрешения спрашивать не надо...
  • Марина Филиппова
    Вот вы вернулись на 100 лет назад и находитесь на территории Москвы. Что бы вы делали?
    • Шпионом стал бы ))) Вернулся бы еще на 400 лет назад найду предка Путлера и пристрелю валяла и к стенке приставляла Ну что всех жидов бы на пароход и в Америку революцию делать. За красных пошел воевать Удавила бы дедушку Ленина попробую еду...
  • Анатолий Философов
    Как пережить смерть близких?
    • а зачем ее переживать? радоваться надо - отмучались люди. Со временем все проходит... просто старайтесь не думать о них время лечит - убивает Выйти из секты иеговистов и уверовать во Христа Иисуса, ведь написано: "всё могу в укрепляющем меня...