Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 235]  ✍ Читать комментарий к статье
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Статья 235

Консультации юриста по ст. 235 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Яков Хмырин
    Подскажите, если у человека в рабочее время на рабочем месте было похищено имущество, должен ли работодатель компенсиров. Подскажите, если у человека в рабочее время на рабочем месте было похищено имущество, должен ли работодатель компенсировать, и какую часть? место работы частный детский сад
    • Ответ юриста:
      Сначала в милицию (полицию) , как указал мой однофамилец. а потом: Статья 235. Трудовой кодекс РФ: Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника ответственность работодателя за причинение ущерба имуществу работника >>> - Оформление факта причинения ущерба имуществу работника >>> - Оформление заявления работника о возмещении ущерба >>> - Определение размера ущерба >>> - Оформление приказа о возмещении ущерба >>> Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
  • Раиса Орлова
    Статья 235 Трудового Кодекса РФ о Материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Ситуация: у работодателя возникает необходимость отправить в командировку в другой город работника, но при этом отсутствует возможность направить туда транспортное средство, принадлежащее предприятию. Есть работник у которого есть транспортное средство и он соглашается доставить командируемого к месту назначения. При этом договора аренды транспортного средства нет. По пути транспортное средство попадает в аварию (на заснеженной трассе вылетает с дороги и раза три переворачивается) . Пострадавших нет, автомобиль разбит.. . ГИБДД на место аварии не вызывалось, так как страхования по КАСКО не было. Автомобиль при помощи транспорта работодателя был доставлен на базу. Работодатель в устной форме обещает помочь с ремонтом автомобиля, но конкретных действий не предпринимает уже 11 месяцев. Вопрос - как разрулить эту ситуацию по закону? С чего начать, куда обратиться, какова последовательность действий?
    • ждать, когда работодатель давший в устной форме обещание его исполнит. . и надеяться, что не передумает. . принудительной возможности исполнения обещания не усматривается. . вы даже факт дтп надлежащим образом не зафиксировали..
  • Владимир Павлишинцев
  • Наталья Большакова
    фирма не отдает трудовую книжку, в течении 2 лет, в связи с задолжностью.. фирма не отдает трудовую книжку, в течении 2 лет, в связи с задолжностью. из-за этого не могу оформить пенсию. правомерны ли ее действия стоит ли обратиться в суд?
    • давно пора в суд, а они -дураки давно бы твою задолженность с твоей пенсии погасили бы
  • Елизавета Дорофеева
    Как обосновать свою позицию?. Работодатель не выдал при увольнении Трудовую книжку. В суде суд потребовал доказательств, что я приходил на предприятие за Трудовой книжкой. Вещественных доказательств нет. Суд говорит, что я не приходил за трудовой книжкой и нарушил требование закона, поэтому не получение Трудовой книжки моя вина, а не работодателя. И что делать, что говорить?
    • Ответ юриста:
      суд гонит фуфло. 1)нет обязанности работника приходить за трудовой книжкой, ни в одной статье не прописана 2)есть обязанность работодателя выдать трудовую книжку, а если работника в последний день не было на работе или он отказался от получения книжки, работодатель обязан выслать ему уведомление. с этого момента работодатель свободен от ответственности (ст. 84.1 ТК РФ) 3)по письменному заявлению работника, который не получил трудовую книжку при увольнении, работодатель обязан выдать её в 3 рабочих дня (ст. 84.1 ТК РФ) , т. е. если работник таки-пришёл за книжкой, работодатель ОБЯЗАН её выдать так что спросите у суда, на каком основании (№ статьи) работник ОБЯЗАН обращаться за трудовой ? работник просто сообщает суду, что письменного уведомления от работодателя по ст. 84.1 не получал, неоднократно звонил работодателю и просил от него трудовую, но работодатель звонки игнорировал. в имеющейся у меня судебной практике по этим делам есть только проблемы со сроком обращения в суд, типа после 3 месяцев после увольнения работник уже не может обращаться в суд за трудовой книжкой (ст. 392 ТК РФ) . но я над этой проблемой сейчас работаю в направлении ст. 235 ТК РФ (трудовая книжка - имущество работника) , идёт процесс создания прецедента, не заню, что получится (я ссылаюсь на постановления Европейского суда по аналогичным вопросам)
  • Антон Варганов
    Влияние на человека гипнозом. Влияние на человека гипнозом, например на работе, без согласия на то самого человека. Если были такие случаи систематически и будет доказано, по какой статье будет классифицироваться это вмешательство?
    • Ответ юриста:
      Есть различные варианты.Все зависит от Вашей решимости.Посмотрите ст. 227 Трудового Кодекса. Вам предстоит доказать, что действия работодателя повлекли за собой нарушение Вашего здоровья.Если Вы готовы пройти судебно-психиатрическую эксепртизу (неделя в соответствующем стационаре) - обращайтесь.
  • Надежда Николаева
    Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?
    • Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...
  • Ольга Соколова
    Могу ли я просить предоставить мне "бесплатного" адвоката ???. Добрый день! нужна консультация по трудовому спору. После обращения в трудовую комиссию (ТК) по вопросу взыскания с работодателя заработной платы мне пришло письмо от ТК что мне нужно обратиться в городской суд по месту регистрации организации. Подал в суд. сегодня была беседа в суде. На беседе ответчик всячески пытался увести ответы по иску в сторону переходя на мою личность и говоря о том что я не свершал и обвинял меня в воровстве. На что я выразил не один протест часть из которых Судья принял, но далеко не все. Могу ли я просить предоставить мне "бесплатного" адвоката ???Свидетели подтверждающие мою работу есть Из документов нету только трудового договора хотя приказ о принятии в должность и записи в трудовой книжке есть. Обратитесь в кантору Никонора - ВОТ ТАКОЕ ПРОШУ НЕ КИДАТЬ !!!
    • адвокат предоставляется только по уголовным делам
  • Степан Кубышка
    Подскажите,при устройстве на работу,через сколько положен отпуск?Слышала,что если есть ребенок до 14 лет,то положен. отпуск летом,независимо сколько отработано.Так ли это?
    • Первый отпуск можно взять через шесть месяцев на 14 календарных дней. Опуск летом на усмотрение администрации. А так согласно графика отпусков.
  • Кристина Коновалова
    Срок исковой давности по трудовым спорам.. ТК устанавливает 3 месяца, как восстановить? Какие уважительные причины привести? Хотелось бы максимально наказать работодателя за невыплату заработной платы. Возможно ли одновременно взыскание с него невыплаченное зп с процентами плюс привлечение к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП? Какой орган будет налагать административное взыскание? Прокуратура или инспекция по труду?
    • Ответ юриста:
      Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены в ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Общий срок составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в отношении споров об увольнении предусмотрен специальный срок в один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ТК РФ устанавливает возможность восстановления судом указанных сроков в случае, если они пропущены работником по уважительным причинам. При этом ни критерии уважительности причин пропуска сроков, ни примерный перечень таких причин ТК РФ не определены. В каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока. Перечень обстоятельств, которые могут быть расценены как уважительные причины пропуска срока обращения в суд, законодательством не предусмотрен. Исходя из разъяснений, данных Пленумом Верховного Суда РФ, уважительными причинами могут быть признаны болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Иные обстоятельства (например, опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю; введение в заблуждение работодателем; неоднократное обращение к работодателю с целью внесудебного урегулирования конфликта) могут быть квалифицированы судом как уважительные причины пропуска срока обращения в суд с учетом всех обстоятельств дела.
  • Алла Ильина
    предоставление отпуска лицам имеющих детей до 14 лет. Я два года подрят ходила в отпуск осенью (октябрь, ноябрь) , с учетом, что в 2013 году возьму отпуск в августе, весь коллектив был не против этого, сейчас в момент, когда необходимо составлять график отпусков на следующий год, мой начальник отказал мне в отпуске в августе, мотивируя тем, что у нас в коллективе есть лица, имеющие детей в возрасте до 14 лет ( одна женьщина разведена и у нее ребенок пошел в школу, вторая замужем) и они, якобы, пользуются первоочередным правом, т. е. будут ходить в отпуск в теплое время года с мая по сентябрь, на их выбор. Причем, всех остальных работников коллектива заставляют ходить в отпуск с интервалом в месяц между отпусками. Правомерно ли это. Я работаю во ФСИН Республики Карелия.
    • Ответ юриста:
      нет у них ни какого "первоочередного" права. отпуск должен предоставляться на общих основаниях. пусть ваш начальник покажет статью в ТК РФ (которой не существует) , согласно которой у женщин с детьми до 14 лет есть какие-то преимущества. начальник где-то в СССР застрял? было такое постановление ЦК КПСС от 1981 г. , в котором женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, гарантировалось право на первоочередное получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. так это когда было-то? до принятия ТК РФ. сейчас эта норма действует только в случае, если она включена в трудовой договор работника или в коллективный договор.
  • Ирина Козлова
    Подскажите-Общую характеристику законов Хаммурапи как источник права Вавилонского права.
    • Свод законов Хаммурапи (или Кодекс Хаммурапи), созданный Хаммурапи в конце его правления (приблизительно в 1750-х годах до н. э.), является одним из древнейших законодательных памятников. Найден археологической экспедицией Жака де Моргана в...
  • Евдокия Герасимова
    Может ли быть такое в западной фирме. меня приглашают в западную фирму работать.... но мне сказали, что налоги сотрудники сами платят, т. е. подают декларацию.... Я нигде не могу найти вразумительного ответа скока платить надо? 13% или ЕСН еще???? Плыссс помогите!! !филиал фирмы в России, з/п начисляется главным офисом (не в России) , выдается не в рублях, соответственно...
    • никакая иностранная фирма не может выдавать своим сотрудникам в России зарплату иначе, как в рублях. Уплата целого ряда налогов - обязанность работодателя, а не работника. Какая-то "левая" фирма у Вас.
  • Леонид Холомин
    юр.услуги. подскажите, на какой счет отнести юридические услуги, если мы не собираемся принимать их к расходу по налогу на прибыль??
    • Ответ юриста:
      Глава 24 НАЛОГОВОГО КОДЕКСА. ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГ Статья 235. Налогоплательщики 1. Налогоплательщиками налога (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются: 1) лица, производящие выплаты физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями; 2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой. 2. Если налогоплательщик одновременно относится к нескольким категориям налогоплательщиков, указанным в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящей статьи, он исчисляет и уплачивает налог по каждому основанию. Статья 236. Объект налогообложения 1. Объектом налогообложения для налогоплательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса) , а также по авторским договорам. Объектом налогообложения для налогоплательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые налогоплательщиками в пользу физических лиц. Не относятся к объекту налогообложения выплаты, производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права) , а также договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав) . 2. Объектом налогообложения для налогоплательщиков, указанных в подпункте 2 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса, признаются доходы от предпринимательской либо иной профессиональной деятельности за вычетом расходов, связанных с их извлечением. 3. Указанные в пункте 1 настоящей статьи выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения, если: у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде; у налогоплательщиков - индивидуальных предпринимателей, нотариусов, занимающихся частной практикой, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, или физических лиц такие выплаты не уменьшают налоговую базу по налогу на доходы физических лиц в текущем отчетном (налоговом) периоде.
  • Вероника Смирнова
    права женщин с несовершеннолетними детьми на выбор времени отпуска. Здравствуйте! скажите, имеет ли право женщина с несовершеннолетними детьми оспаривать свой отпуск, который назначен на май. или все равны выбирать, когда отдыхать? и то, что поездка с детьми, которые учатся в школе в мае, невозможна, не учитывается в законодательстве? есть ли статья, направленная на это, в Трудовом Кодексе РФ? напишите, пожалуйста, номер. спасибо зарание
    • Оспаривать отпуск вы не имеете право, потому что нет такого закона. Можно лишь взять отпуск без сохранения зарплаты на 2 недели в удобное время на основании ст. 263 ТК РФ.
  • Оксана Макарова
    Что является нормативной базой по ЕСН?
    • Ответ юриста:
      Ст. 235 НК РФ. Налогоплательщиками налога (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются:1) лица, производящие выплаты физическим лицам:организации;индивидуальные предприниматели;физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы ЮАО, занимающиеся частной практикой.Если налогоплательщик одновременно относится к нескольким категориям налогоплательщиков, указанным в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящей статьи, он исчисляет и уплачивает налог по каждому основанию.Ст. 236 НК РФ. Объектом налогообложения для налогоплательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса) , а также по авторским договорам.Объектом налогообложения для налогоплательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые налогоплательщиками в пользу физических лиц.
  • Валерий Татарович
    находясь на стажировке в магазине,без заключения договора труда...нужна помощь!. моя знакомая, находилась на стажировке в пивнушке 2 месяца! Работадатель не оформила с ней никаких договоров, она платила ей з. п., знакомая ушла с магазина и работодатель повесила на нее недостачу 57.000,несет ли она мат. ответственность? может ли она заявить на нее? Знакомая испугалась, уголовной ответственности, написала под давлении расписку, и сделала доверенность на получении пенсии по инвалидности, у нее ребенок 2года, т. к. других доходов у нее нет! Работадательница уже получила 44.000!узнав об этом, мы отозвали доверенность, можно ли как-нибудь вернуть эти деньги, которые были для ребенка!
    • Ответ юриста:
      извини, ну и дура твоя знакомая договор не подписывала, мат ответственность тоже не подписывала и как можно повесить недостачу на несуществующего по документам работника? какая уголовная ответственность? если работника нет, чем она докажет, что подруга работала в этой пивнушке? с чем работодатель пойдет в суд или в полицию? работник же документально не оформлен, а в полиции или в суде обязательно надо к заявлению приложить ксерокопию договора, а деньюжку вернуть не получится, т. к. в суде надо доказать, что она работала в пивнушке
  • Вера Киселева
    Нынешний КЗОТ. Труд женщины. Отпуск. Помогите разобраться, пожалуйста:.... Может ли женщина с двумя детьми претендовать на отпуск в летнее время, причем в срок, какой ей удобен? Что конкретно говорит об этом современный КЗОТ?
    • Ответ юриста:
      Может, если дети в возрасте до 12 лет. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено предоставление отпуска в летние месяцы женщинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет. Но существует Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» -«..предоставлять начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время…» . В соответствии с ч. 2 ст. 423 ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ, изданные до введения в действие ТК РФ, и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Указанное постановление, в настоящее время НЕ ОТМЕНЕННО И ДЕЙСТВУЕТ в редакции от 13.01.1989 в части, не противоречащей ТК РФ. Таким образом, на основании ст. ст. 123, 423 ТК РФ положения Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 в части предоставления женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время ПОДЛЕЖИТ ПРИМЕНЕНИЮ. Работодатели просто предпочли "забыть" от таком, не удобном для них постановлении.
  • Наталия Полякова
    Кто платит налог ЕСН по гражданско-правовому договору с физ. лицом, если только заказчик, то как сделать, чтобы это был подрядчик? По согласию физ. лица?
    • Ответ юриста:
      to Денису Кузьмину:Платится, еще как платится. Кроме ЕСН, зачисляемого в ФСС. А в ФФОМС, ТФОМС, ФБ, ПФР - очень даже платится. to vzaruden@:Никак этого не сделать. ЕСН платится за физлицо, другим лицом (Работодателем - если отношения трудовые, Заказчиком - если гражданско-правовые). НК РФ, часть 2, ст. 236:1. Объектом налогообложения для налогоплательщиков,...признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.P.S.to rossius.vgtz@: Я же рассматривал ситуацию, когда подрядчик - физ. лицо. Если подрядчик на вмененке или упрощенке - это уже предприниматель (ИП)."Единственное дополнение, для уплаты ЕСН за физ.. лицо по гражданско-правовому договору необходимо прямое указание на это в самом договоре". - Не согласен. Будет о этом указание в договоре или нет, абсолютно не влияет ни на что. Объект налогообложения и основания для начисления и перечисления ЕСН возникают в силу статей 235, 236 Налогового кодекса. Объектом налогообложения для налогоплательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ), а также по авторским договорам.Здесь бы и вопроса не было. Если подрядчик ИП - об этом прямо в НК говорится, что ЕСН не платится с вознаграждений, выплачиваемых предпринимателям. И огород, вообще, городить тогда не надо. И в договоре про ЕСН даже и упоминать не нужно - все равно объекта налогообложения нет.И Вас с налоговой амнистией.
  • Егор Осоргин
    Подскажите пожалуйста статьи в ТК,. в которых описываются права женщины с двумя несовершеннолетними детьми (воспитываю одна)
    • их достаточно большое количество. может вы конкретизируете вопрос?
  • Зинаида Григорьева
    может ли мать с двумя детьми требовать отпуск летом
    • если у вас есть пистолет то вы можете требовать надо найти подходящий подход к вашему начальству тогда может и отпустит а так врятли Требовать-нет, попросить по человечески и заранее-да Требовать она вправе, но это не означает, что...
  • Дарья Боброва
    Запись в трудовой. При увольнении в трудовой написали следующее: уволен по инициативе работника пункт 3 части первой ст 46-к. Что это означает? Статью читал, но ничего не понял. Знающие люди объясните пожалуйста
    • может описка, имели ввиду № приказа. по ТК РФ причины увольнения начинаются со ст. 77
  • Егор Магильницкий
    Имеет ли возможность мать двоих детей (2 и 9 лет) использовать очередной отпуск в удобное для нее время. вышла из декретного 26 декабря, график отпусков уже составлен
    • Ответ юриста:
      Имеет ли возможность мать двоих детей (которым не исполнилось 12 лет) использовать очередной отпуск в удобное для нее время в соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235? Экономист утверждает, что эта норма не закреплена в Трудовом кодексе РФ. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ) . В частности, в настоящее время под действие указанной нормы подпадают следующие категории работников: - лица моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ) ; - ветераны (подп. 13 п. 1 ст. 15 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ) ; - лица, награжденным знаком "Почетный донор России"; - муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) и ряд других категорий. Первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено подп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235. Указанное Постановление официально не отменено. Действительно, эта льгота не предусмотрена ни действующим Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами, принятыми после его введения либо применяемыми в части, не противоречащей ТК РФ. Вместе с тем в соответствии с частью второй ст. 423 ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ, изданные до введения в действие ТК РФ, и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Подчеркнем, что согласно ст. 123 ТК РФ категории работников, которым предоставляется отпуск по желанию в удобное время, должны быть установлены ТК РФ или иными федеральными законами. Таким образом, по нашему мнению, на основании статей 123, 423 ТК РФ положения Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 в части предоставления женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время подлежат применению. Вместе с тем высока вероятность того, что работнице в споре с работодателем придется отстаивать свое право в суде. И. Талалаева, эксперт АКДИ "Экономика и жизнь" АКДИ "Экономика и жизнь"
  • Никита Прянишников
    Отпуск в летнее время. Я мать двоих детей 7 и 11 лет. Имею ли я права выбрать отпуск в летнее время?
    • Ответ юриста:
      В силу положения ст. 423. "Применение законов и иных нормативных правовых актов " ТК РФ продолжает действовать "ПОСТАНОВЛЕНИЕ ЦК КПСС И СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 22 ЯНВАРЯ 1981 Г. N 235 О МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЯМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ". В нём "…3. В целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей: …б) предоставить… первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время… " Так что имеете право получить отпуск в летнее время. Это Постановление никто не отменял. Инспекция по труду в Москвы акцентирует на этом внимание.
  • Петр Шульгиных
    Задача. Петров - врач "скорой помощи" не явился по вызову к больному в связи с состоянием алкогольного опьянения. Дайте уголовно-правовую оценку действиям Петрова.
    • Ответ юриста:
      Петров не должностное лицо, так что статья о халатности к нему применена быть не может. Если это бы повлекло причинение среднего или тяжкого вреда здоровью больного, то можно было бы говорить о ст. 124 "неоказание помощи больному", но об этом в задаче ничего не сказано. Так что скорее уволят вашего Петрова по статье Трудового кодекса, ибо не фиг в рабочее время пьяным ходить.
  • Анна Максимова
    В организацию иностранный работник принес больничный лист, сам является временно пебывающим в рф. Оплачивать или нет?
    • нет!
  • Валерий Свириденко
    У меня ребёнок инвалид хотела отпуск в сентябре отказали.Отдали почётному донору вроде у неё преимущественное право
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Законодательством Российской Федерации такая гарантия, как предоставление по желанию отпуска в летнее время, для женщин, имеющих малолетних детей, не предусмотрена. Однако в соответствии со статьей 423 ТК РФ представляется возможным руководствоваться положениями постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" , подпункт "б" пункта 3 которого установил для работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. При этом следует учитывать, что данная норма устанавливает не безусловную обязанность работодателя предоставлять отпуск таким категориям работников по их желанию, а лишь определяет приоритеты при установлении очередности . Мария, вот ещё ответы на подобный вопрос: Совершенно точно предоставляется отпуск матерям-военнослужащим в удобное для них время, если они воспитывают ребенка-инвалида до 16 лет, многодетным матерям (от трех детей) , ликвидаторам аварии на Чернобыльской АЭС, почетным донорам, матерям-одиночкам. В любое время по КЗоТу имеют право идти в отпуск многодетные матери несовершеннолетних детей, несовершеннолетние сотрудники, ветераны ВОВ, пострадавшие от радиации после аварии в Чернобыле (там отдельные категории граждан) . Учителя и врачи также имеют право на отпуск летом. Но в целом, работодатель не связан законом в этом вопросе и надо как-то договариваться. Кто имеет право на отпуск в удобное время: Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изм. на 25.07.2002) Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы Закон РФ от 15.01.1993 № 4301-I «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» (с изм. на 13.07.2001) Граждане, награжденные знаком «Почетный донор России» Закон РФ от 09.06.1993 № 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов» (с изм. на 16.04.2001) Ветераны Великой Отечественной войны , иные участники Великой Отечественной войны и боевых действий, ветераны труда Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (с изм. на 25.07.2002) Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой славы Федеральный закон от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» Граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» Вот ещё ответ: Определённой льготы нет. Даже для матерей-одиночек, и для тех, у кого ребёнок-инвалид. Могут предоставляться 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц для ухода за ребёнком -инвалидом. Но любой из родителей имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в течении 14 календарных дней в любое удобное для него время. На практике, конечно, придётся всё это оговаривать с работодателем, особенно, если Вы работаете не в государственной структуре. Тут многое зависит от человеческого фактора - личности и законопослушности руководителя и вашего статуса в коллективе..
  • Екатерина Веселова
    Отпуск летом.. Имею двоих детей 10 и 2 года. Могу ли я расчитывать на гарантированный летний отпуск?? ? В отделе кадров сказали, что такого закона уже нет.
    • Ответ юриста:
      вот нашла в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, являющимся обязательным как для работника, так и для работодателя. В то же время ч. 4 этой статьи для отдельных категорий граждан в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, допускается предоставление отпуска в любое удобное для них время. К таким категориям граждан относятся ветераны, почетные доноры, лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС и др. Что касается женщин с детьми, то первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное время установлено в п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» №235 от 22.01.1981 для женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет. С одной стороны, указанный документ не имеет статуса Федерального закона, требующегося в соответствии со ст. 123 ТК РФ. Но, с другой стороны, Постановление № 235 в настоящее время не отменено и согласно ст. 423 ТК РФ действует в части, не противоречащей ТК РФ. Учитывая, что в Конституции РФ гарантируется повышенная защита семьи, материнства и детства, представляется, что п. 3 Постановления в настоящее время действует, и на него можно ссылаться в случае возникновения спора с работодателем. Таким образом, мать двоих детей имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время в случае, если оба ребенка не достигли возраста 12 лет.
  • Мария Никитина
    Кто знает ГАРАНТ? Нужна помощь. Мне нужна какая-нибудь научная статья по проблематике трудового права ( или по применению) ! Кто может найти статью и дать ссылку?
    • Ответ юриста:
      •Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан"•Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово"•Определение Конституционного Суда РФ от 11 июля 2006 г. N 213-О "По жалобе гражданина Щеренко Александра Павловича на нарушение его конституционных прав положениями части четвертой статьи 332 и пункта 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации"•Определение Конституционного Суда РФ от 1 декабря 2005 г. N 461-О "По жалобе гражданина Ковригина Федора Аввакумовича на нарушение его конституционных прав положением статьи 29 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"А это не подойдёт. А ещё посмотрите раздел:поиск по источнику опубликования. Там журналы по праву. Полистайте по нужной тематике. Их там много. В том числе публикации в 2007 году
  • Николай Безносиков
    Можно мл просить у начальника компенсацию у украденную в офисе вещь ?. Такая ЗЛАЯ!!!!У МЕНЯ НА РАБОТЕ УКРАЛИ НАУШНИКИ!!! В пятницу ушла, они были, сегодня пришла, их нет!!! Начала искать по офисам, мне девочки говорят у меня плеер пропал, у кого то телефон…. Весь офис в камерах! которые не работают! Спрашивала у охранника, кто брал ключи от моей комнаты, говорит, что в воскресенье некто, а в субботу была другая охрана, до которой не дозвониться!!! мне так их жалко!!!!Потому, что они были дорогие и потому, что я не могу без них!!! Скажите, что мне делать???!Нормально будет если я потребую у начальника сумму, которую они стоят ???
    • Ответ юриста:
      Материальная ответственность Работодателя перед Работником регулируется Главой 38 Трудового Кодекса Российской Федерации.ТК РФ:Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника .- Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.- При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.- Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.-------В описанной Вами ситуации нет факта нанесения ущерба Вашему имуществу Работодателем, так что данная статья не работает. Требуется дополнительное расследование, т. к. виновным может оказаться и другой сотрудник, и даже сотрудник (и) охраны. Очень рекомендую подать заявление в милицию, и Вашим коллегам тоже - если записи таки ведутся, охранников обязуют их поднять в случае открытия дела. Успехов.
  • Наталия Антонова
    Вопрос по смене собственника имущества организации и трудовых отношениях?. В соответствии с абзацем 3 ст. 75 ТК РФ: "В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса." 1. Из смысла данного абзаца следует, что работник вправе расторгнуть трудовой договор при смене собственника ВСЕГО имущества организации или достаточно смены части имущества принадлежащего организации? (например, продажи здания в котором осуществляется деятельность организации, при этом учредитель остается прежнем)? 2. И какие права права работника нарушаются в случае неправомерного перехода права собственности имущества организации?
    • Только ВСЕГО имущества. 2) При чем тут работник и права собственности работодателя?
  • Вера Соболева
    в каком законе можно посмотреть функции и задачи СИЗО?. желательно с ссылкой на статью
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 15.07.1995 N 103-ФЗ "О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений" Статья 8. Следственные изоляторы Следственные изоляторы уголовно-исполнительной системы (далее - следственные изоляторы) предназначены для содержания подозреваемых и обвиняемых, в отношении которых в качестве меры пресечения избрано заключение под стражу. Следственные изоляторы обладают правами юридического лица. Следственные изоляторы уголовно-исполнительной системы создаются, реорганизуются и ликвидируются руководителем федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. Задачи, т. е. цель содержания под стражей - это ст. 3 Закона, отсылающая к Уголовно-процессуальному кодексу: Статья 108 УПК РФ. Заключение под стражу 1. Заключение под стражу в качестве меры пресечения применяется по судебному решению в отношении подозреваемого или обвиняемого в совершении преступлений, за которые уголовным законом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше двух лет при невозможности применения иной, более мягкой, меры пресечения. При избрании меры пресечения в виде заключения под стражу в постановлении судьи должны быть указаны конкретные, фактические обстоятельства, на основании которых судья принял такое решение. Такими обстоятельствами не могут являться данные, не проверенные в ходе судебного заседания, в частности результаты оперативно-розыскной деятельности, представленные в нарушение требований статьи 89 настоящего Кодекса. В исключительных случаях эта мера пресечения может быть избрана в отношении подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления, за которое предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок до двух лет, при наличии одного из следующих обстоятельств: Функции приведены в Главе III данного Закона : порядок содержания, меры поощрения и взыскания, применение спецсредств.. . Закон скинул в почту
  • Надежда Панина
    В России законодательно уничтожают "неудачников"?. Общение вероятно не возможно без обмена информацией. Общением вероятно не является отношение "следоватетель"-"жулик", при котором "следователь" выбивает или иным способом стремится получить желаемое от "жулика". Учитывая потребность информации для жизнедеятельности она вероятно должна быть потребной, то есть потребляемой с пользой получателем. Факты, сведения о которых или которые сами бесполезны для моей жизнедеятельности не обладают признаком пользы для меня. Информация как нейтрализовать бесполезные или вредительские факты вероятно будет информацией по признаку пользы для моей жизнедеятельности. Вредоносные факты обладают признаком нападения или бедствия. Нападение, ложь не является общением. В качестве доказательств "Уголовный кодекс РФ" признаёт сведения, истинность которых объявляется в зависимости от "внутреннего убеждения", "совести" количественные значения которых или способ подсчёта не указан. Признак отсутствия "совести" от её наличия законодательно не определён, эксперные исследования по таким вопросам насколько мне известно судебно-медициская экспертиза не осуществляет. Предполагается любой мерзавец в судейском кресле "совестливый". "Внутреннее убеждение" объявлено существующим, не зависимым от "внешних" организму явлений, которые "не имеют заранее установленной силы" (динамометр, которым измерять такую силу мне также не известен, вероятно его не существует). Словесная абстракция (определяемая как отвлечённый образ или отвлечённая идея, умственное построение, не имеющее прямых аналогов в реальном мире), вероятно заслуживает быть тут процитированной: "Статья 17. Свобода оценки доказательств 1. Судья, присяжные заседатели, а также прокурор, следователь, дознаватель оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на совокупности имеющихся в уголовном деле доказательств, руководствуясь при этом законом и совестью. 2. Никакие доказательства не имеют заранее установленной силы Статья 88. Правила оценки доказательств 1. Каждое доказательство подлежит оценке с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а все собранные доказательства в совокупности - достаточности для разрешения уголовного дела. 2. В случаях, указанных в части второй статьи 75 настоящего Кодекса, суд, прокурор, следователь, дознаватель признает доказательство недопустимым. 3. Прокурор, следователь, дознаватель вправе признать доказательство недопустимым по ходатайству подозреваемого, обвиняемого или по собственной инициативе. Доказательство, признанное недопустимым, не подлежит включению в обвинительное заключение или обвинительный акт. 4. Суд вправе признать доказательство недопустимым по ходатайству сторон или по собственной инициативе в порядке, установленном статьями 234 и 235 настоящего Кодекса." "Следователь" как мне известно не стремится получить от "жулика" информацию или фактические данные о "расследуемом событии". В заявленных "законом" "границах деятельности" "следователю" нет потребности получить информацию или фактические данные. "Жулик" (даже таковым в действительности не являющийся) заведомо определяется как враг "следователя". Для уничтожения "жулика" объявляются пригодными, "законными" любые способы доступные "следователю". Действительный сбор данных, идентифицирующих однозначно факты о расследуемом событии "следователем" вероятно являл бы получение информации от "жулика", то есть общение, в котором "жулик" наделялся бы возможностью улучшить свою жизнедеятельность от процесса общения со "следователем". Вероятно любой "жулик" результат дисфункции государственных учреждений, которые не выполнили заявленные функции по созданию пригодной к жизнедеятельности обстановки. Вот вероятно два самых опасных для жизнедеятельности явления: 1. государство не обязано создать каждому семью; 2. государство не обязано дать каждому работу. Учреждения заявленные как осуществляющие трудовую занятость населения в действительности не создают рабочих мест. Если вакансии нет, то работы нет. Если вакансия
    • ну и где вопрос то, если вы к тому согласны мы с этим, то конечно нет, самое интересное что когда сами судьи и прокуроры попадают под свой же каток они в шоке от своей же системы
  • Ирина Макарова
    у меня двое детей 8,15 лет имею я право гулять летом
    • Ответ юриста:
      В соответствии с частью 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В настоящее время продолжает действовать постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981г. № 235 в редакции от 13.01.1989г. «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» . Абзацем третьим подпункта «б» пункта 3 указанного постановления установлено первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. В соответствии с частью второй статьи 423 Трудового кодекса РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Таким образом, в графике отпусков дата предоставления отпуска женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, должна указываться на основании их письменного заявления...
  • Евдокия Смирнова
    У меня двое маленьких детей. Мне положен отпуск летом. По достижении какого возраста детей я имею на это право ?. я это знаю точно. Только не знаю до 12 или 14 лет. Если вы не компетентны то не надо отвечать
    • Ответ юриста:
      В соответствии с подпунктом "б" пункта 3 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. При этом следует отметить, что поскольку Постановление ныне действующему законодательству не противоречит, работодатель обязан при составлении графика отпусков учитывать пожелания таких женщин. Постановление должно применяться со ссылкой на статью 423 Трудового кодекса РФ, так как оно относится к постановлениям Правительства СССР, изданным до введения в действие ТК РФ, регулирующим вопрос, который в соответствии с нормой ТК РФ должен быть урегулирован федеральным законом. Как следствие, до принятия соответствующего закона данная льгота должна предоставляться женщинам с детьми до 12 лет со ссылкой именно на вышеуказанное Постановление.
  • Денис Долгих
    Имею ли я какие-то преимущества при распределении отпусков, если у меня двое несовершеннолетних детей?
    • Ответ юриста:
      Трудовым кодексом РФ не предусмотрено предоставление отпуска в летние месяцы женщинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет. Но существует Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» где сказано: «..предоставлять начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время… » таким образом, абзацем третьим подпункта "б" пункта 3 Постановления установлено первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В соответствии с частью второй статьи 423 ТК РФ Постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Это Постановление ФЗ не является, оно до сих пор действует, оно не отменялось и в него не вносились изменения, следовательно, применять его можно, только у нс об этом почему-то забывают. P.S.если возникают какие либо сомнения, можете позвонить в государственую трудовую инспекцию и уточнить, действует ли до сих пор данное постановление.
  • Степан Грушин
    Как считать ЗП... Допустим оклад со всеми коэффициентами 5 100. Значит в день я получаю 5 100/29,4=173,46. В месяце я работаю 22 дня, т.е. за 22 дня я получаю 3 816,12 Плюс к моей ЗП, мне идут 13% с выручки.. выручки (моей) было 38 000, т.е. 38 000*13= 4 940. В ИТОГЕ МОЯ ЗП. 3 816,12 + 4 940 = 8 756,12 8756,12 * 13% = 1 138,29 (подоходный налог) Чистая ЗП считается без подоходного налога Чистая ЗП 8 756,12 - 1 138,29 = 7 617,83 (ВЕРНАЯ) (кроме подоходного, никаких отчислений ЛЕВЫХ не идет, у меня даж в договоре про ЛЕВЫЕ отчисления не написано). А мне приписывают отчисление в пенсионный, хотя работодатель сам их должен со своих средств отчислять, ЕСН, НДФЛ.. Всякую брехню мне говорит, и всякие отчисления приписывает.. с Выручки с моей ((38 000) отнимает 8 000 руб за аренду, и еще что-то).. -это же все неправильно?? Хотя в налоговой у меня намного меньше ЗП.. (На это мне наплевать, но отнимает то от моих денег) дайте статьи.. где мона посмотреть мою правоту.. Или объясниче в чем я не прав.
    • Ответ юриста:
      коэфициэнт 29,4 используется для отпусков и компенсаций, а так если оклад 5100, то он и делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на отработанные дни, если вы отработали полностью месяц-22 дн, то 5100/22*22=5100. дальше вы по выручке все правильно считаете и получается 5100+4940-13%(налог) =8734,8 НДФЛ вычитается с работника. А дальше работодатель хочет свои затраты по налогам и прочие снять с вашей з/п и это чистая самодеятельность, тем блее что про это в договоре нет и уж тем более нет в законодательстве. Посмотреть можно Трудовой кодекс и налоговый кодекс статьи ЕСН, НДФЛ
  • Любовь Васильева
    Как обосновать, что отпуск по уходу за ребенком, входит в страховой стаж для льготного выхода на пенсию по пед стажу?. Здравствуйте! Мне 49 лет, имею 25 лет педстажа. Но в получении пенсии отказывают, так как из этих 25 лет вычитают 1,5 года отпуска по уходу за ребенком, родившимся в феврале 1992го года. Насколько мне известно, существует какое-то постановление, которое установило что отпуск по уходу за ребенком не засчитывают в педстаж, но оно вышло в конце 1992 г., то есть после рождения ребенка этого положения еще не существовало около 9 месяцев. Подскажите пожалуйста, как добиться того чтобы мне засчитали эти 1,5 года?
    • Ответ юриста:
      Вадим, ну что вы все время хрень всякую пишите. Какой прокурор. какая жалоба. Статьей 167 КЗоТ РСФСР было предусмотрено включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. С 06.10.1992 вступил в силу Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (далее - Закон N 3543-1), согласно которому ст. 167 КЗоТ РСФСР была изложена в новой редакции. С этого времени период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. То есть, отпуск по уходу за ребенком, по крайне мере в период до 06.10.1992 года должен быть включен в педстаж. Но добиться этого можно только обжаловав решение пенсионного фонда в суде. В принципе можно в иске требовать включения всего отпуска в педстаж, Обосновать это тем, что когда я рожала. отпуск входил в педстаж, если бы я знала что закон изменится, я бы рожать не стала. Может быть и ценичное заявление, но как государство с нами, так и нам надо с ним.
  • Тамара Цветкова
    мать-одиночка, ребенок в первом классе, по графику поставили отпуск осенью, имею ли я права на летний отпуск.. Большая численность сотрудников....график отпусков всегда разный, но у меня ребенок в первом классе, летом каникулы, а отпуск поставили осенью....могу ли я потребовать передвинуть мне отпуск, так как я мать одиночка и у меня ребенок школьник?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Законодательством Российской Федерации такая гарантия, как предоставление по желанию отпуска в летнее время, для женщин, имеющих малолетних детей, не предусмотрена. Однако в соответствии со статьей 423 ТК РФ представляется возможным руководствоваться положениями постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" , подпункт "б" пункта 3 которого установил для работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. При этом следует учитывать, что данная норма устанавливает не безусловную обязанность работодателя предоставлять отпуск таким категориям работников по их желанию, а лишь определяет приоритеты при установлении очередности.
  • Наталья Большакова
    Имею ли право на предоставление очередного отпуска летом если имею двоих детей 3 и 9 лет
    • Ответ юриста:
      Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ) . В частности, в настоящее время под действие указанной нормы подпадают следующие категории работников: - лица моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ) ; - ветераны (подп. 13 п. 1 ст. 15 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ) ; - лица, награжденным знаком "Почетный донор России"; - муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) и ряд других категорий. Первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено подп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235. Указанное Постановление официально не отменено. Действительно, эта льгота не предусмотрена ни действующим Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами, принятыми после его введения либо применяемыми в части, не противоречащей ТК РФ. Вместе с тем в соответствии с частью второй ст. 423 ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ, изданные до введения в действие ТК РФ, и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Подчеркну, что согласно ст. 123 ТК РФ категории работников, которым предоставляется отпуск по желанию в удобное время, должны быть установлены ТК РФ или иными федеральными законами. Таким образом, на основании статей 123, 423 ТК РФ положения Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 в части предоставления женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время подлежат применению. Вместе с тем высока вероятность того, что в споре с работодателем придется отстаивать свое право в суде.
  • Евгения Дмитриева
    нужна консультация,желателно юриста.что будет моему работодателю за то что он подделал мой трудовой договор?. я уволилась 3 месяца назад.ТД подписанный мною был на 12000р.Но налоги они здавали как буд-то я работала по з/п 3500р.сейчас я выяснила это потому как там знакомая осталась работать,они подделали ТД изменили з/п и подпись.Почерк не мой,подпись тоже.Они мне должны по з/п 12000р.Мне нужно знать по какой конкретно статье они подпадают.и как мне действовать.
    • Ответ юриста:
      Если Вы обратитесь с заявлением в ОВД, то налицо признаки статьи 327 УК РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков 1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)наказываются лишением свободы на срок до четырех лет.3. Использование заведомо подложного документа -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
  • Леонид Мамонов
    Напомните, какие льготы у предприятия принайме пенсионеров?. Кстати, а я бы их ввела, но какие и как...
    • Никаких. Льготы только при найме инвалидв боле 50 % состава.
  • Виталий Парин
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Инна Орлова
    подоходный налог платиться из оклады или суммы заработка в целом??
    • Ответ юриста:
      Да-да, из всей суммы дохода, и не платится, а удерживается, статья 210 НК РФ: При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.При этом не забываем об исчерпывающем списке доходов освобождённых от налогообложению, статья 217 НК РФ:Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, безработица и так далее.p.s. А там сверху бред написан: "за минусом удержаний в Фонды социального страхования (Пенсионный, Безработицы и Соцстраха) ", - поясню: удерживает работодатель "налог на доходы" работника, со всей суммы дохода, как мы выяснили из НК, а во всякие фонды (ЕСН) платит налоги уже сам работодатель, статья 236 НК РФ: Объектом налогообложения для налогоплательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые налогоплательщиками в пользу физических лиц.Читаем и 23 "НДФЛ" и 24 "ЕСН" главы, и не советуем того, чего не знаем или знаем плохо. :Р
  • Раиса Козлова
    Пожалуйста, помогите решить 2 задачи по трудовому праву Украины!!!!. Задача 1 Рішенням правління колективного підприємства (КП) «Трикотаж» за появу на роботі в нетверезому стані було звільнено з роботи бухгалтера Антонову, яка працювала за трудовим договором, а нормувальника Свиридова, співвласника, з цієї самої причини було переведено на нижче оплачувану роботу терміном на три місяці. Обидва працівника звернулися з позовом до суду з проханням захистити їх права. При цьому Антонова посилалася на те, що у Правилах внутрішнього розпорядку колективного підприємства не передбачено підстав звільнення з роботи, а Свиридов вважав, що хоч в останніх і містяться норми про «переведення на нижче оплачувану роботу на термін до 3-х місяців», однак ця норма суперечить трудовому законодавству, яке не передбачає такого дисциплінарного стягнення. Яке рішення має винести суд за позовом Антонової та позовом Свиридова Відповідь обґрунтувати (Написано, что для решения необходимы статьи 40, 147, 221, 232, 235 Кодексу законів про працю України) Задача 2 У правилах внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Нива» було передбачено наступне: - тривалість робочого часу протягом тижня для найманих працівників встановлюється 35 годин, для учасників товариства – 45 годин; - для жінок, які мають дітей віком до 14 років, робочий день скорочується на 1 годину; - оплата праці провадиться за фактично відпрацьований час; Чи відповідають зазначені положення чинному законодавству?
    • Ответ юриста:
      Маша, так прочитайте эти статьи и напишите сами ответ. а мы проверим и скажем, правильно или нет.. . не заглядывая в КЗоТ, могут сразу сказать по первому вопросу, что за одинаковое нарушение дисциплины должно быть каждому работнику одинаковое взыскание, иначе это будет дискриминация.. . аналогично, по второму вопросу: продолжительность рабочей недели должна быть одинакова для всех работников, но для женщин с детьми она может быть сокращена по их заявлению...