Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 24. Основные принципы социального партнерства

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 3] [Статья 24]  ✍ Читать комментарий к статье
Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Статья 24

Консультации юриста по ст. 24 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Владислав Гречнев
    Всем доброго вечера Будьте любезны, подскажите что это за статья 86 Трудового кодекса РФ заранее благодарю
    • Ответ юриста:
      Статья 86 ТК (трудового кодекса) РФ Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия; 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; 7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом; 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
  • Кристина Гусева
    г. Краснодар. В какой суд надо обращаться в связи струдовым спором?
    • Ответ юриста:
      В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.Мировому судье подсудны дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в заказанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть первая статьи 71 ТК РФ) , подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения) , то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23-24 ГПК РФ.Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов (часть четвертая статьи 413 ТК РФ) .
  • Вера Михайлова
    как производиться расчет отпускных и компенсация за неиспользованный отпуск
    • Farxad !!!Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ), в статье 114 которого закреплено право работников на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы и оплаты среднего...
  • Анна Захарова
    что писать в заявлении в прокуратуру, если я уволился , зп не выплатили?
    • Ответ юриста:
      Напиши примерно так:Я работал по трудовому договору в ООО "Фиг Вам" в должности (такой-то) . С такого-то числа трудовой договор со мной был прекращен по моему желанию. В соответствии со статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ в последний день моей работы работодатель должен был проивести со мной расчет. Однако данную обязанность работодатель не исполнил и заработную плату за такой-то период в таком-то размере до настоящего времени мне не выплатил. На основании изложенного, в соответствии со статьями 10, 27, 28 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", статьей 24.6 Кодекса об административных правонарушениях РФ, прошу принять в отношении ООО "Фиг Вам" меры, обязывающие работодателя выплатить мне заработную плату в полном объеме.
  • Михаил Киркин
    Работаю в "ОООпродавец",нахожусь в очередном отпуске,вынуждают написать заявление по собственному...моя точка закрылась.
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 82 трудового кодекса Российской Федерации и пунктом а статьи 24 Постановления Пленума Верховного Суда "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" в случае сокращения (увольнения по инициативе работодателя) Вас обязаны известить за 3 месяца. В противном случае это нарушение и вы можете обратиться в Суд либо в Трудовую инспекцию о защите ваших прав. В случае если Вам предлагают уволиться по собственному желанию, вы вправе поговорить с работодателем, о том, что вы уволитесь только, когда найдете новую работу.Законодательство в данному случае защитить Ваши права
  • Маргарита Никитина
    Имеет ли право начальство поставить "жучок" у меня в кабинете?
    • Ответ юриста:
      Если Вы сами дадите письменное согласие на это, то имеет право. В противном случае, данное действие не законно.Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты [Трудовой кодекс РФ] [Глава 14] [Статья 86] В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.Я бы рекомендовал Вам прочитать очень интересную тему по адресу: http://forum.rabota.ru/?area=v3_forumMessageList&tid=604085&type=list&sort=desc
  • Олеся Куликова
    Имеет ли директор право устанавливать камеру наблюдения и прослушивания в кабинет сотрудников?. нашего согласия никто не спрашивал. То что нас прослушивают узнали случайно.
    • Ответ юриста:
      Это прямое нарушение Трудового законодательства и нескольких статей Гражданского кодекса. За подробными разъяснениями и мерами наказания обращайтесь коллективным заявлением в: 1. Инспекцию Трудового законодательства 2.Прокуратуру района ... с подробным описанием проблемы, в лучшем случае Ваш начальник уволится сам вместе со своими камерами, ну и в худшем ему тоже несладко придется, потому что прокуратура еще чего-нибудь найдет, Весь коллектив не уволишь разом, а вот штрафов ему придется заплатить немеренно. Так что смеле идете и жалуйтесь. Удачи Вам дорогая моя.
  • Владислав Фрязинов
    школьная отработка .... мы отрабатываем в нашей школе 20 дней а сколько положено ???на жаре колотя заборы причем отработка бесплатная законно ли это ???
    • законно, в каждой школе по разному, спроси у директора
  • Галина Осипова
    Какие суды рассматривают трудовые споры?. Меня интересует проблема незаконного увольнения по статье "несоответствие"... И в течении какого времени можно подавать иск???
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФСтатья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Обращаться нужно в суд по месту нахождения ответчика
  • Денис Петрусенко
    Нужен военный билет для работы следователем прокуратуры?
    • так принеси его
  • Олег Самуилов
    Развод, какие потребуют документы?. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, для подачи заявления в суд на развод и взыскания аллиментов какие документы (и копии) нужно предоставить?Могут ли развести супругов с ребенком до года?
    • Ответ юриста:
      Статья 17. Ограничение права на предъявление мужем требования о расторжении брака Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка.Статья 18. Порядок расторжения брака Расторжение брака производится в органах записи актов гражданского состояния, а в случаях, предусмотренных статьями 21 - 23 настоящего Кодекса, в судебном порядке.Статья 19. Расторжение брака в органах записи актов гражданского состояния1. При взаимном согласии на расторжение брака супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, расторжение брака производится в органах записи актов гражданского состояния.2. Расторжение брака по заявлению одного из супругов независимо от наличия у супругов общих несовершеннолетних детей производится в органах записи актов гражданского состояния, если другой супруг:признан судом безвестно отсутствующим;признан судом недееспособным;осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет.3. Расторжение брака и выдача свидетельства о расторжении брака производятся органом записи актов гражданского состояния по истечении месяца со дня подачи заявления о расторжении брака.4. Государственная регистрация расторжения брака производится органом записи актов гражданского состояния в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния.Статья 23. Расторжение брака в судебном порядке при взаимном согласии супругов на расторжение брака1. При наличии взаимного согласия на расторжение брака супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей, а также супругов, указанных в пункте 2 статьи 21 настоящего Кодекса, суд расторгает брак без выяснения мотивов развода. Супруги вправе представить на рассмотрение суда соглашение о детях, предусмотренное пунктом 1 статьи 24 настоящего Кодекса. При отсутствии такого соглашения либо в случае, если соглашение нарушает интересы детей, суд принимает меры к защите их интересов в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 24 настоящего Кодекса.2. Расторжение брака производится судом не ранее истечения месяца со дня подачи супругами заявления о расторжении брака.Статья 24. Вопросы, разрешаемые судом при вынесении решения о расторжении брака 1. При расторжении брака в судебном порядке супруги могут представить на рассмотрение суда соглашение о том, с кем из них будут проживать несовершеннолетние дети, о порядке выплаты средств на содержание детей и (или) нетрудоспособного нуждающегося супруга, о размерах этих средств либо о разделе общего имущества супругов.2. В случае, если отсутствует соглашение между супругами по вопросам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, а также в случае, если установлено, что данное соглашение нарушает интересы детей или одного из супругов, суд обязан:определить, с кем из родителей будут проживать несовершеннолетние дети после развода;определить, с кого из родителей и в каких размерах взыскиваются алименты на их детей;по требованию супругов (одного из них) произвести раздел имущества, находящегося в их совместной собственности;по требованию супруга, имеющего право на получение содержания от другого супруга, определить размер этого содержания.3. В случае, если раздел имущества затрагивает интересы третьих лиц, суд вправе выделить требование о разделе имущества в отдельное производство.
  • Борис Мутылин
    Зачем в Соборном уложении 1649 года прописали смертную казнь через сожжение на религиозной почве? По-хорошему не могли?
    • Попы и фашисты родные братья.
  • Вера Гусева
    Чем отличается аренда от срочного пользования?. Вступил в Дачное товарищество, мне дали землю не в аренду а в пользование, на 5 лет. ДНТ арендует эту землю у администрации района. Меня волнует вопрос, в чем подвох? Почему 5 лет? Почему пользование.
    • Ответ юриста:
      Основное отличие договора безвозмездного срочного пользования от договора аренды заключается в его безвозмездном характере. Сторона, получающая имущество по договору безвозмездного срочного пользования, не платит другой за пользование им. Отношения, возникающие из договора безвозмездного срочного пользования, регулируются гл. 36 ГК РФ («Безвозмездное пользование») , а также отдельными нормами гл. 35 ГК РФ («Аренда») , ст. 24 ЗК РФ. В безвозмездное срочное пользование могут предоставляться земельные участки: из земель, находящихся в государственной или муниципальной собственности, исполнительным органом государственной власти или органом местного самоуправления в соответствии с его компетенцией: государственным и муниципальным учреждениям, казенным предприятиям, а также органам государственной власти и органам местного самоуправления, на срок не более чем один год; лицам, с которыми заключен государственный или муниципальный контракт на строительство объекта недвижимости, осуществляемое полностью за счет средств федерального бюджета, средств бюджета субъекта РФ или средств местного бюджета, на основе заказа, размещенного в соответствии с федеральным законом о размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных или муниципальных нужд, на срок строительства объекта недвижимости; религиозным организациям для строительства зданий, строений, сооружений религиозного и благотворительного назначения – на срок строительства этих объектов недвижимости; религиозным организациям, имеющим в соответствии с федеральными законами на праве безвозмездного срочного пользования здания, строения, сооружения религиозного и благотворительного назначения, расположенные на земельных участках, находящихся в государственной или муниципальной собственности, на срок безвозмездного срочного пользования объектами недвижимости; гражданам в виде служебного надела; из земель, находящихся в собственности граждан или юридических лиц, иным гражданам или юридическим лицам на основании договора безвозмездного пользования. Договор безвозмездного пользования земельным участком – это договор, по которому одна сторона обязуется передать или передает земельный участок в безвозмездное временное пользование другой, а последняя обязуется вернуть этот участок в том состоянии, в котором она ее получила, или в состоянии, обусловленном договором (ст. 689 ГК РФ) ЗК РФ. http://be5.biz/pravo/z002/31.htm Земельное право: Шпаргалка http://lib.rus.ec/b/350741/read
  • Вячеслав Бабайкин
    В какой суд нужно обращаться гражданину РФ, который считает, что его несправедливо уволили???!. Обязательно ссылаясь на гражданский процессуальный кодекс РФ!!!!
    • Ответ юриста:
      В районный суд по месту жительства истца или ответчика- на ваш выбор!! ! Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Статья 29. Подсудность по выбору истца 6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье 1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции: 1) дела о выдаче судебного приказа; 2) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о дет 3) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей 4) иные возникающие из семейно-правовых отношений дела, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства) , об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об ограничении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка, других дел по спорам о детях и дел о признании брака недействительным; 5) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей; Статья 24. Гражданские дела, подсудные районному суду Гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.
  • Мария Ефимова
    Привет, народ! Скажите наш шеф установил камеру слежения на работе, а нам об этом не сказал, это законно?
    • Ответ юриста:
      А какая разница, ну доставьте ему удовольствие! Он, видимо, экономит на порно дисках или насмотрелся Тинто Брасса. . Весело, Девченкам проще -можно подтягивать колготки, а парням только и остается- ковыряться в носу. Весело, имейте fun, или поимейте начальника - а что, excuse есть - типа неизученное влияие электромагнитных волн от видеокамеры. В качестве improvement посоветуйте установить камеру в туалетах с запахопередачей, - пусть поищет :)) лет 10
  • Эдуард Белоцерковец
    детектор лжи может ошибаться??? кто нибудь проходил эту процедуру тестирования?
    • Транквилизатор - злейший враг полиграфа...)
  • Денис Швиблов
    А введут когда-нибудь в трудовой книжке должность "православный"?И как у батюшек называется в трудовой должность?
    • удивлю: но этим "святошам" тоже пенсия полагается. достаточно справки из патриархии ,что он место занимал при церкви, "служил", так сказать. не жизнь - лафа: ничего не делай, только языком молоти да деньги собирай. можно даже свою цену...
  • Наталья Смирнова
    старшему 22 берут в армию.Я мать-одиночка-младшему ребенку три года,есть ли какие льготы по отстрочке службы
    • Ответ юриста:
      У вас нет льгот по отсрочке от службы, Отсрочка от призыва на военную службу Статья 24 (Федеральный закон 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» ) 1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам: а) признанным в установленном настоящим Федеральным законом порядке временно не годными к военной службе по состоянию здоровья, – на срок до 1 года; б) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) ; б) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; в) имеющим ребенка и воспитывающим его без матери; г) имеющим двух и более детей; д) имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет; з) поступившим на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенные органы Российской Федерации непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования указанных органов и учреждений соответственно, при наличии у них специальных званий - на время службы в этих органах и учреждениях; и) имеющим ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель; к) избранным депутатами Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатами законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов Российской Федерации, депутатами представительных органов муниципальных образований или главами муниципальных образований и осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, - на срок полномочий в указанных органах; л) зарегистрированным в соответствии с законодательством Российской Федерации о выборах в качестве кандидатов на замещаемые посредством прямых выборов должности или на членство в органах (палатах органов) государственной власти или органах местного самоуправления, - на срок до дня официального опубликования (обнародования) общих результатов выборов включительно, а при досрочном выбытии – до дня выбытия включительно.
  • Кирилл Басихин
    На работе всех заставили пройти проверку на детекторе лжи.. Вопрос вот в чем: имеет ли права руководство проводить такую проверку, законно ли? Организация торгует запчастями к бытовой технике, если что. Имею ли я права отказаться? Скрывать вообще-то нечего, но неприятно. Зачем вообще это делается?
    • Ответ юриста:
      Если бы это было испытание при приеме на работу то законно, если у действующих сотрудников то согласно трудовому договору, а так только с письменного согласия, Проведение тестирования с использованием Полиграфа (детектора лжи) осуществляется только после письменного согласия работника, что полностью соответствует п. 4 ст. 86 Трудового кодекса РФ, который гласит: "В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствие со статьей 24 Конституции Российской Федерации, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия".Проведение проверки на Полиграфе (детекторе лжи) разрешено ТК РФ (ст. 70), где сказано, что: "может быть обусловлено испытание работника в целях его проверки соответствия поручаемой работе". Т. е. проверка на Полиграфе (детекторе лжи) является абсолютно законной во всех её проявлениях. Ведь никого не удивляет, что работники, связанные с пищевыми продуктами, обязаны проходить медосмотр и сдавать ряд анализов.
  • Анна Лебедева
    Несогласие с увольнением!!! Помогите пожалуйста!. Дело в том, что мне вчера позвонили с офиса и сказали, что больше на работу я могу не выходить! (Постарались одни из моих коллег, которые не хотели со мной работать по ряду причин) Так вот, я хочу получить зарплату за отработанный месяц, а так же компенсацию за то, что не предупредили за 2 недели! Вопрос: Я хочу написать заявление о незаконности моего увольнения, и попросить секретаря, чтобы она его зарегистрировала. Прошу вас подсказать мне содержание такого заявления! Заранее всем благодарен!
    • Ответ юриста:
      Вы должны прибыть на работу и если Вам подтвердят, что Вас уже вчера уволили, потребовать выдать трудовую книжку и ознакомить и выдать Вам копию приказа об увольнении. Если Вам ничего не дадут, написать об этом и зарегистрировать в секретариате. Если не примут, сразу на почту и с уведомлением и описью вложения отправляйте. Потом обращайтесь в суд. Но помните у Вас не так и много времени только 1 месяц по вопросу о незаконности увольнения и восстановлении на работе или 3 месяца о нарушенных трудовых правах.
  • Раиса Морозова
    назовите статью в кодексе об административных правонарушениях о незаконной постройке
    • Гражданину, который построил без разрешения объект, стоит помнить: самовольная постройка по существующему законодательству не отнесена к объектам гражданских прав, то есть вовлечение ее в имущественный оборот недопустимо. По сути, данное...
  • Михаил Цвиленев
    подскажите плиз!!!!куда подавать в суд на Росгосстрах-столица. адрес суда
    • Помогу с исковым заявлением и представительством
  • Михаил Вологдин
    Если я не получил повестки из суда за 2 месяца,сучествует ли срок давности протокола по административному правонарушени?
    • Как раз 2 месяца. Но возможно решение о наложении административного взыскания уже принято.
  • Лариса Павлова
    Право на реабилитацию. Если человека после 7,5 лет "отсидки" Верховный суд оправдает (приговор по 105-й + 131-я) , что из себя именно должно представлять "право на реабилитацию"?
    • Ответ юриста:
      Статья 133 УПК РФ: Основания возникновения права на реабилитацию 1. Право на реабилитацию включает в себя право на возмещение имущественного вреда, устранение последствий морального вреда и восстановление в трудовых, пенсионных, жилищных и иных правах. Вред, причиненный гражданину в результате уголовного преследования, возмещается государством в полном объеме независимо от вины органа дознания, дознавателя, следователя, прокурора и суда. 2. Право на реабилитацию, в том числе право на возмещение вреда, связанного с уголовным преследованием, имеют: 1) подсудимый, в отношении которого вынесен оправдательный приговор; 2) подсудимый, уголовное преследование в отношении которого прекращено в связи с отказом государственного обвинителя от обвинения; (в ред. Федерального закона от 04.07.2003 N 92-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) подозреваемый или обвиняемый, уголовное преследование в отношении которого прекращено по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 5 и 6 части первой статьи 24 и пунктами 1 и 4 - 6 части первой статьи 27 настоящего Кодекса; (в ред. Федерального закона от 24.07.2002 N 98-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) осужденный - в случаях полной или частичной отмены вступившего в законную силу обвинительного приговора суда и прекращения уголовного дела по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 27 настоящего Кодекса; 5) лицо, к которому были применены принудительные меры медицинского характера, - в случае отмены незаконного или необоснованного постановления суда о применении данной меры. 3. Право на возмещение вреда в порядке, установленном настоящей главой, имеет также любое лицо, незаконно подвергнутое мерам процессуального принуждения в ходе производства по уголовному делу.
  • Григорий Каштанов
    Я получил 1/3 долю квартиры по наследству. Хочу, чтобы за жилиные услуги и отопление начисляли мне на 1/3 квартиры.. В квитанциях начисляют за услуги по одной квитанции на всю квартиру. В управляющей компании пояснили, что разделить финансово-лицевой счет можно только в судебном порядке. Правы ли они? Если правы, то мне подавать заявление мировому судье или в районный суд? На какие статьи законов мне ссылаться?
    • Раздеить лицевой счет нельзя. Но можно обратиться всем дольщикам в ЕРКЦ бухгалтерию с заявлением, чтобы всем начисления происходили отдельно (нам посоветовали так сделать в нашей Упр. компании) . Мы сделали так, теперь все трое получаем отдельные квиточки.
  • Геннадий Чуканов
    Видио наблюдение. Закона ли ? На предприятии стоят скрытые камеры,а сотрудники не знают об этом, табличек нету что "объекты находяться под наблюдением" Когда проводили уборку помещения то сотрудники нашли одну камеру. Что делать в этой ситуации сотрудникам ? И что будет с директором в этой ситуации если он все знал?
    • В этой ситуации сотрудникам надлежит четко исполнять свои обязанности, предсмотренные трудовы договором и должностной инструкцией. Если полагаете, что Ваши права нарушены обращайтесь в суд за их защитой. С Новым Годом.
  • Юлия Яковалева
    ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!! Как решить?. Генеральный директор ООО «Транссервис» перед направлением старшего манеджера Мамадаева в зарубежную командировку поручил инспектору отдела кадров установить политические и религиозные убеждения работника. Правомерны ли действия генерального директора организации? Дайте юридически обоснованный ответ.
    • правильно нечего неблагонодежных выпускать вдруг террорист какой пусть дома сидит
  • Наталья Новикова
    подскажите пож. под какую статью попадает данное действие: разглашение сотруниками ПФ о пенс. накоплении третьим лицам
    • Это нарушение ФЗ №152 "О персональных данных", статья 24 данного ФЗ предусматривает административную, дисциплинарную, уголовную ответственность. В Кодексе об административных правонарушениях - это ст. 13.11 и 13.14. А в уголовном кодексе- 137 статья
  • Раиса Данилова
    Трудовая деятельность иностранного гражданина в РФ..(+. Очень буду рада помощи знающих людей: скажите, мужчина, гражданин Молдавии, имеет разрешение на временное проживание, оформляет в уфмс патент на трудовую деятельность, т. е. может на законных основаниях работать на физ. лицо, как правильно устроить этого мужчину к себе на работу по дому, т. е. где брать договор, где регистрировать и прочее, прочее, прочее..? ?Нужна информация, очень тяжело найти хотя бы что-то...
    • Ответ юриста:
      Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией)!!! ! Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме. НК РФ Статья 24. Налоговые агенты 1. Налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Статья 230. Обеспечение соблюдения положений настоящей главы 1. Налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, которая установлена Министерством финансов Российской 2. Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. 3. Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Т. о. , он может взять справку у физического лица-работодателя, однако следует заметить, что печати на такой справки не будет, следовательно лучше обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства работника. Статья 32 НК РФ. Обязанности налоговых органов 10) представлять налогоплательщику, плательщику сбора или налоговому агенту по его запросу справки о состоянии расчетов указанного лица по налогам, сборам, пеням и штрафам на основании данных налогового органа. Запрашиваемая справка представляется в течение пяти дней со дня поступления в налоговый орган соответствующего письменного запроса налогоплательщика, плательщика сбора или налогового агента;
  • Роман Кондручин
    Имеет ли начальник право требовать объяснительную к больничному?. Начальник требует приложить к больничному листу объяснительную, чем болел, при каких обстоятельствах и т.д. Причина не объясняется. Правомерны ли его действия? Можно ли отказаться писать? Чем можно аргументировать?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ устанавливает, что работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его частной жизни (подп. 4 ч. 1 ст. 86 ТК РФ) . В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать в качестве одного из обязательных требований: «не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу возможности выполнения работником трудовой функции» . Работодатель не имеет права проверять полномочность решения врача о выдаче больничного, больничный выдан, он выдан в установленном порядке, следовательно, у работника есть уважительная причина не выходить на работу. Запрашивать объяснительные о болезни абсурдно и аналогично требованию предоставить объяснительную о том, где работник заболел гриппом.
  • Даниил Полихов
    Срок давности по уголовному делу истёк. Меня осудили по ст. 168 УК РФ суд длился полтора года, я написал "кассатку" областной суд отменил приговор районного суда, за не соответствием выводов суда фактическим обстоятельствам дела, и направил в тот же суд иным составом, также указал на обстоятельства которые нужно установить, однако суд не одного обстоятельства не установил - просто нехватило времени, и в деле остались только прежние доказательства, срок истёк вчера, как получить реабилитирующий приговор, ведь практика показывает что реабилитация это почти фантастика.
    • Ответ юриста:
      Следует настаивать на том, чтобы дело не было прекращено по основанию - истечение сроков давности - в случае если Вы будете настаивать - суд не вправе прекратить судебное разбирательство. Наказание Вам назначить не смогут в силу ст. 78 УК РФ. Однако приговор может быть вынесен - как оправдательный так и обвинительный. Если приговор будет оправдательным Вы вправе настаивать на реабилитации! И еще - для реабилитации совсем не обязательно чтобы Вам сперва назначили наказание, а потом оправдали. Сам факт уголовного преследования - уже основания для реабилитации если последующим решением будет признано что данное преследование было незаконным!!!
  • Анатолий Левкович
    Что такое право на реабилитацию?
    • Право на возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненного незаконным уголовным преследованием (ст. 134 УПК).
  • Леонид Перфуров
    Нет под рукой ТК РФ. Увольнение по ст. 86. Что за статья?
    • Ответ юриста:
      Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия; 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; 7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
  • Валентина Казакова
    Штрафные санкции. Работаю в небольшой частной фирме монтажником. Начальник решил установить штрафные санкции для монтажников. Хочу узнать правомерность некоторых пунктов. 1. Без инициативность -10% от премии 2. Прогул один день -30% от премии 3. Отпросился на один день -10% от премии 4. Отпросился на половину дня -5% от премии 5. Больничный один день -10% от премии 6. Не доступен по сотовому телефону -5% от премии Все это будет иметь силу с 1 мая текущего года. Система такая: я получаю допустим 1000, эту 1000 он разделил на 500 которые я получаю в любом случае и еще 500 с которых вычитываются штрафные санкции при их наличии. Никаких бумаг я не подписывал, для ознакомления мне просто дали листок бумаги с этим списком. Может в дальнейшем он и предоставит какой-нибудь официальный документ который нужно будет подписать. И еще он хочет установить в офисе звукозаписывающие камеры видеонаблюдение. Может ли он сделать это без согласия персонала?
    • ТК РФ не предусматривает такой вид наказания, как штраф. Возможно снижение размера премии согласно Положения о премировании.
  • Георгий Кочемаров
    Уплата налогов физических лиц с дохода. Какой закон устанавливает обязанность Работодателя выплачивать проценты от з/п Работника в налоговую, Пенсионный, ФСС? Пытаюсь убедить трудовую инспекцию проверить организацию в связи с выплатой неофиц. з/п, т.к. в связи с этим женщина не может получить пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, в реальном размере. Подскажите, пожалуйста! Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Законов много: НДФЛ из з/пл - на основании Налогового кодекса, Глава 23. А страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на пенсионное страхование и медицинское страхование - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ "О СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ФОНДЫ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ".
  • Андрей Свергуненко
    Я государственный служащий. Мне внесли изменения в должностной регламент, связанные с существенными изменениями условий. Мне внесли изменения в должностной регламент, связанные с существенными изменениями условий труда, в частности с добавлением очень объёмных должностных обязанностей. Сделали это почти мгновенно, просто в уведомительном порядке, дескать, зайди, распишись исполняй Скажите, каким должен быть законный порядок внесения изменений в должностной регламент государственного служащего Есть ли у меня, как у государственного служащего, какие-то права в этом случае и какие действия в защиту своих прав мне можно предпринять?
    • Ответ юриста:
      В случае изменения определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в соответствии с ст. 74 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН о предстоящих изменениях трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае несогласия работника на работу в новых условиях, работодатель ОБЯЗАН в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижеоплачиваемую работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращения в соответствии с п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. В Вашем случае должно быть письменное уведомление с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ указанием причин изменения Ваших обязанностей. Работодатель нарушает действующее трудовое законодательство и можно обжаловать его действия в комиссии по трудовым спорам 9если имеется) или в государственной инспекции труда в Москвы. Письменно истребуйте от работодателя основания данных изменений.
  • Евгения Иванова
    законнен ли перевод жилого помещения(служебного жилье) в нежилое если там зарегестрированы люди?. а не подскажите что можно сделать в этой ситуации?
    • Среди необходимых документов для перевода из жилого в нежилой фонд, должна быть справка о том, что в квартире никто не зарегистрирован.
  • Юлия Козлова
    с какой даты отсчитываем срок обращения в суд: с даты получения приказа об увольнении или с даты получения трудовой?. На заседании суда по иску о восстановлении на работе Ответчик внес ходатайство об упущении сроков обращения в суд, мотивируя тем, что трудовая книжка была вручена 14. 04. 2010г. в день издания Приказа б увольнении. Копию данного приказа выдать мне отказались по причине отсутствия в нем подписи ГД. Тогда же я написала заявление на имя ГД, где просила разобраться в ситуации с моим увольнением: трудовая с записью у меня на руках, а копию приказа мне не дают по известной причине. Ответа я не получила. После отправки по факсу заявления о предоставлении мне данной копии, она была получена по почте 5 июня. Затем я подготовила иск о восстановлении на работе, зарегистрировала его 21 июня. Можно ли мотивировать мое "позднее" обращение в суд по дате получения копии Приказа? Спасибо за ответ.
    • Ответ юриста:
      Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК РФ) . Определение Московского областного суда от 02.05.2006 по делу N 33-5045 С иском в суд С. обратился 17.01.2006, в связи с чем в ходе судебного разбирательства ответчиком было заявлено о пропуске установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Отказывая в применении срока давности к заявленным С. требованиям, суд указал, что ответчиком не опровергнута позиция истца о получении им копии приказа только 17.01.2006. п. с. Пленум ВС подчеркнул в Постановлении, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления при пропуске без уважительных причин срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам. Возбудить дело судья должен и в том случае, если комиссия по трудовым в Юго-Восточный административный округ (ЮВАО) спорам отказала в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока подачи заявления. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь, нахождение в командировке, уход за тяжелобольными членами семьи, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы) . Однако и при отсутствии таких уважительных причин суд может рассмотреть индивидуальный трудовой спор, если только работодатель не заявил о пропуске срока подачи заявления.
  • Анатолий Маркеев
    как попасть работать в госнаркоконтроль. как попасть в госнаркоконтроль
    • Купить госнаркоконтрольщика) ) P. S. Прикольный вопрос) ) Учись, и может быть попадёш)
  • Владимир Мариниенко
    Работодатель(гос. учреждение) установил видеонаблюдение за сотрудниками.Правомочно это?
    • видеокамеры еще никто не запрещал
  • Наталия Иванова
    право на реабилитацию???. мой знакомый находился под следствием год в тюрьме... прокуратура отказалась от обвинения, дали право на реабилитацию... в какие сроки можно им воспользоваться?? ? и сколько стоит год в тюрьме????
    • Ответ юриста:
      Статья 133. Основания возникновения права на реабилитацию 1. Право на реабилитацию включает в себя право на возмещение имущественного вреда, устранение последствий морального вреда и восстановление в трудовых, пенсионных, жилищных и иных правах. Вред, причиненный гражданину в результате уголовного преследования, возмещается государством в полном объеме независимо от вины органа дознания, дознавателя, следователя, прокурора и суда. 2. Право на реабилитацию, в том числе право на возмещение вреда, связанного с уголовным преследованием, имеют: 1) подсудимый, в отношении которого вынесен оправдательный приговор; 2) подсудимый, уголовное преследование в отношении которого прекращено в связи с отказом государственного обвинителя от обвинения; (в ред. Федерального закона от 04.07.2003 N 92-ФЗ) 3) подозреваемый или обвиняемый, уголовное преследование в отношении которого прекращено по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 5 и 6 части первой статьи 24 и пунктами 1 и 4 - 6 части первой статьи 27 настоящего Кодекса; (в ред. Федерального закона от 24.07.2002 N 98-ФЗ) 4) осужденный - в случаях полной или частичной отмены вступившего в законную силу обвинительного приговора суда и прекращения уголовного дела по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 27 настоящего Кодекса; 5) лицо, к которому были применены принудительные меры медицинского характера, - в случае отмены незаконного или необоснованного постановления суда о применении данной меры. 3. Право на возмещение вреда в порядке, установленном настоящей главой, имеет также любое лицо, незаконно подвергнутое мерам процессуального принуждения в ходе производства по уголовному делу. 4. Правила настоящей статьи не распространяются на случаи, когда примененные в отношении лица меры процессуального принуждения или постановленный обвинительный приговор отменены или изменены ввиду издания акта об амнистии, истечения сроков давности, недостижения возраста, с которого наступает уголовная ответственность, или в отношении несовершеннолетнего, который хотя и достиг возраста, с которого наступает уголовная ответственность, но вследствие отставания в психическом развитии, не связанного с психическим расстройством, не мог в полной мере осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий (бездействия) и руководить ими в момент совершения деяния, предусмотренного уголовным законом, или принятия закона, устраняющего преступность или наказуемость деяния. (в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 58-ФЗ) 5. В иных случаях вопросы, связанные с возмещением вреда, разрешаются в порядке гражданского судопроизводства.