Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 266 ТК РФ. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 42] [Статья 266]
Требуемая степень переработки товаров вне таможенной территории обеспечивается совершением с иностранными товарами операций, определенных в п. 1 ст. 266 ТК, т.е. собственно переработки (обработки) либо изготовления, включая монтаж, сборку, разборку и подгонку. Для целей переработки для внутреннего потребления ремонт к операциям по переработке не относится, так же как не относятся иные операции с иностранными товарами, указанные в п. 2 ст. 266 ТК, а именно:1) операции по обеспечению сохранности товаров при подготовке их к продаже и транспортировке;2) получение приплода, выращивание и откорм животных, птиц, рыб, а также выращивание ракообразных и моллюсков;3) выращивание деревьев и растений;4) копирование и размножение информации, аудио- и видеозаписей на любые виды носителей информации.
Комментарий к статье 266

Консультации юриста к комментариям ст. 266 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • действительно ли что по закону взятие денежного сбора за мед. справку при устройстве на работу и где это прочитать?
    • Если Вы желаете разобраться самостоятельно то советую почитать Трудовой Кодекс РФ, Трудовой договор, Коллективный договор, Должностную инструкцию. И спросите у работодателя на какой закон они ссылаются.
  • В каких случаях справка о состоянии здоровья предоставляется поступающим на работу независимо от характера предст.работы
    • лицами до 18 лет (ст. 266 ТК РФ) , обязательно, без вариантов. но это правильно называется не справка, а медосмотр и проводится за счёт работодателя (ст. 213 ТК РФ)
  • Нужно ли делать медкнижку?. Возникла непонятная ситуация: пришла в СЭС делать медицинскую книжку, мне заявили, что ее делать не нужно, т. к. я собираюсь устраиваться в медицинское учреждение и по какому-то закону мне "обязаны ее не делать, а должны при поступлении на работу выдать бланк обходных врачей". Скажите, пожалуйста, что же это за закон такой или как поступить в данной ситуации? Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      медицинская книжка свидетельствует о годности сотрудника по состоянию здоровья выполнять определенную работу. Для получения соответствующих отметок сотрудник сдает анализы, проходит обследование и т. д. Сотрудники медицинских учреждений (в т. ч. и детских) должны проходить предварительные медосмотры при поступлении на работу (ст. 69, п. 1 ст. 34 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ, ч. 2 ст. 213 ТК РФ, п. 15.1 СанПиН 2.1.3.2630-10, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача России от 18 мая 2010 г. № 58). При этом никаких исключений для сотрудников, которые в непосредственном контакте с детьми (больными) не находятся, не предусмотрено. Данные о прохождении медосмотров вносятся в личную медицинскую книжку сотрудника (п. 5 ст. 34 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ) . Таким образом, при приеме на работу администрация может потребовать у сотрудника прохождения медосмотра либо медицинскую книжку с данными о его прохождении. Сотрудника, отказывающегося от прохождения медосмотра, допускать к работе нельзя (п. 4 ст. 34 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ) . Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. (ст. 213, 266 и 348.3 ТК РФ).
  • Евдокия Давыдова
    Кому (и за что?) назначаются общественные работы в США?. *нужно для доклада для сравниния с системой РФ* мож кто знает?
    • Ответ юриста:
      science.ncstu.ru/articles/law/f01/15.pdf/file_downloadВВЕДЕНИЕ Актуальность диссертационного исследования. Реформирование уголовного законодательства в России продолжилось после принятия в 1996 году Уголовного кодекса Российской Федерации1. Об этом, в частности, свидетельствует системное изменение действующего уголовного законодательства в результате принятия Государственной Думой Федерального Закона «О внесении изменений и дополнений в Уголовный кодекс Российской Федерации» от 21 ноября 2003 года. В Государственную Думу этот законопроект поступил в марте 2003 года с подзаголовком «В части гуманизации уголовно-правовых норм». Результаты уже первого чтения позволили Г. Н. Селезневу, председателю Государственной Думы, в выступлении «Об итогах весенней (2003 года) сессии Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации» сказать: «Государственная Дума поддержала внесенные Президентом Российской Федерации предложения о гуманизации ряда норм уголовного права»". Характер изменений дает основания утверждать, что с декабря 2003 года УК РФ действует в новой редакции. Всего были изменены 266 из 372 статей УК РФ. Изменения затронули значительную часть положений Общей части, то есть носили концептуальный для Кодекса характер. Большинство новелл были связаны с институтом наказания. Более эффективным с позиции правоприменительной практики было признано исчисление штрафа в рублях, а не в минимальных размерах оплаты труда. Существенно скорректирован порядок назначения и отбывания наказания в виде обязательных работ (ст. 49 УК РФ) и 1 В дальнейшем УК РФ, если не указано иное. 2 Цит. по статье Кленовой Т. В. Формирование судебной практики при нестабильной уголовной политике // Правовая политика и правовая жизнь. Саратов-Москва. 2004. JNfe 4. С. 48. исправительных работ (ст. 50 УК РФ). Из перечня наказаний исключена конфискация имущества. Пересмотрены в сторону уменьшения нижние пределы наказания в виде лишения свободы. Значительно смягчены правила назначения наказания при рецидиве и совокупности преступлений. С января 2005 года начали действовать положения Уголовного кодекса о применении обязательных работ. Очевидно, что новая редакция Уголовного кодекса отражает принципиальную смену вектора современной пенитенциарной политики в России. О необходимости пересмотра пенитенциарной политики в нашей стране, говорится5 давно. К этому подталкивает сложная ситуация, создавшаяся в отечественной системе исполнения наказаний. Критической называют ситуацию руководители Федеральной службы исполнения наказаний России и указывают на хроническое недофинансирование мест лишения i свободы, повышающуюся с каждым годом криминогенность их контингента, усугубляющиеся трудности в размещении заключенных, продолжающийся рост больных туберкулезом и ВИЧ-инфицированных в исправительных учреждениях. В крайне тяжелом положении находится промышленность уголовно-исполнительной системы, чья эффективная работа могла бы дать дополнительные средства: для финансирования неотложных нужд системы. Однако свыше 140 тысяч осужденных не трудоустроены, более 170 тысяч заняты неполный рабочий день и выполняют неквалифицированную работу3. Поиск ключа к решению отмеченных выше проблем ведется в различных направлениях. Одним из приоритетов сегодня становится совершенствование отечественной системы наказаний, результатом J См., например, выступления В. А. Букина и Ю. И. Калинина на российско-британской конференции по результатам выполнения проекта «Изучение состояния соблюдения прав осужденных и оказание консультативной помощи администрации в российских пенитенциарных учреждениях» // http://wvwxoast.ru/libraryl/editions/prison/05/03.htm. которого должно стать более широкое использование наказаний, альтернативных лишению свободы. Внедрение «иных форм наказания, альтернативных лишению свободы» заявлено в качестве приоритетной задачи, поставленной перед Федеральной службой исполнения наказаний России4. Наказания,
  • Евдокия Филиппова
    Каков срок давности рассмотрения трудовых споров?. ..работнику была перечислена сумма за 2 месяца авансом.. через две недели он уволился по собственному желанию, не вернув полученные авансом деньги (при увольнении его долг, который образовался за ним, почему то не заметили).. задолженность обнаружилась позднее, и при участии профкома был составлен акт о том, что комиссией действительно подтверждается долг за работником.. это произошло в конце 2007 года.. сейчас, в начале 2010, можно обратиться в суд для взыскания с работника соответствующей суммы (в период с 2007-2010 работнику неоднократно отсылались письма о его задолженности и необходимости ее погашения)?
    • Ответ юриста:
      Общий срок исковой давности - 3 года. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом пропущенный срок исковой давности можно восстановить по уважительной причине. Согласно Письму Министерства финансов РФ от 24.09.09 № 03-03-06/1/610, на невозвращенный аванс бывшего работника распространяется общий порядок признания долга безнадежным для взыскания. Такую задолженность можно учесть в составе внереализационных расходов в соответствии с пп. 2. п. 2. ст. 265 Налогового кодекса РФ. Исчерпывающий перечень оснований для признания долга безнадежным установлен в п. 2 ст. 266 НК РФ. И одной из причин является истечение срока исковой давности. Этот срок составляет три года (ст. 196 Гражданского кодекса РФ) . Таким образом, чтобы включить в расходы невозвращенную работником задолженность по авансу, нужно дожидаться истечения трех лет. По неотработанному авансу срок исковой давности начинается с момента увольнения работника.
  • Светлана Анисимова
    Получил поспорт и можно бежать работать или нет Что об этом говорит трудовой кодекс РСФСР Кем можно работать в 14 лет
    • Ответ юриста:
      Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) .Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Все работы хороши- выбирай на вкус. Но чтобы получить хорошую работу надо много и долго
  • Анатолий Лутошников
    Правоведение:какими статьями пользоваться нужно, и кто прав??. Приказом № 266 от 3 июля 2004 начальнику экономического отдела Девятовой И.А. был объявлен выговор за систематическое нарушение формирование фонда оплаты труда. Приказом № 136 от 21 ноября 2005 на Девятову было наложено взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 20 ноября 2005 с 9 час.30мин. до 11 часов. 26 января 2006 Девятова И.А. была уволена с формулировкой " за систематическое нарушение трудовых обязанностей" по пункту 5 ст.81 ТК РФ. Поводом к увольнению Девятовой послужило ее отсутствие на работе без уважительных причин 22 декабря 2005 с 8 час. 45 мин. до 11 час., и то, что ранее за нарушение трудовой дисциплины была подвергнута дисциплинарным взысканиям. Считая увольнение неправильным, Девятова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, снятии дисциплинарных взысканий, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации за моральный вред. Какой порядок наложения дисциплинарных взысканий предусмотрен Трудовым кодексом РФ? Правомерны ли требования Девятовой? Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ от 30.12 2001 № 197-ФЗ ( ред. 25.11.2009).
    • Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ от 30.12 2001 № 197-ФЗ ( ред. 25.11.2009). Вы совершенно правы, там есть ответы на Ваши вопросы.
  • Лилия Казакова
    задачка, несовершеннолетие принемаются на работу без предыдущего медицинского осмотра. можно указать тк рф статью, и описать эту задачку зарание спс
    • Людмила Кузнецова права