Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 27. Формы социального партнерства

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 3] [Статья 27]  ✍ Читать комментарий к статье
Социальное партнерство осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Статья 27

Консультации юриста по ст. 27 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Кристина Степанова
    согласно какой статье трудового кодекса теперь можно работать в любом городе России гражданам РФ не делая регистрацию в
    • Ответ юриста:
      В данном случае в большей степени подходит Постановление Пленума ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63)п. 11 указанного Постановления гласит следующее:Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
  • Юлия Сидорова
    можно ли принять на работу иногороднего человека. у которого нет регистрации в Москве даже временной
    • Ответ юриста:
      смотря на какую работу http://www.rabota.ru/v3_forumMessageList.html?tid=183605 Статья 64 Трудового кодекса РФ. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (приеме на работу - прим.автора). Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Еще один нормативный документ: Пленум Верховного суда Российской Федерации. Постановление от 17 марта 2004 г. 2 "Применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" Заключение трудового договора (т.е. оформление приема на работу - прим.автора) 11. Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющим гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или месту нахождения работодателя, является незаконным, поскольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом РФ от 25 июня 1993 г. 5242-1 "О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ", а также противоречит части 2 статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора (приеме на работу - примеч.автора) по указанному основанию. Как видим, закон запрещает отказываеть в приеме на работу по причине отсутствия какой-либо прописки. Это значит, что работодатель обязан принять на работу даже такого гражданини РФ, который вообще нигде не прописан. Теперь попробую донести свое видение: почему работодатель требует наличие прописки. Я работаю менеджером по персоналу в г.Москва и сама являюсьь иногородней. Был период, когда сама искала работу. Живу в Москве уже несколько лет, московской прописки у меня нет и регистрацию я тоже не делаю. Тот, кто снимает квартиру поймет: редко какой хозяин, который сдает квартиру, захочет связываться с квартирантом, ходить с ним в милицию и ЖЭК, чтобы давать согласие на регистрацию такого-то или такой-то. Да и мне она не больно-то и нужна, я лучше пойду и куплю билет на поезд (обратный, как буд-то вот только что приехала в Москву), билет стоит около 500 рублей и дает мне право находиться в Москве 3 месяца и если ко мне подойдут менты, я покажу им этот билет и пойду дальше, не заплатив штраф. А потом, когда пройдет 3 месяца, куплю новый билет. Отдать 500 рублей за 3 месяца спокойствия - нет ничто. А вот сделать официальную регистрацию по месту жительства в Москве - это что-то с чем-то. Это нужно ни один раз отпроситься с работы и отпроситься хозяину (а если он не один прописан в квартире, которую тебе сдает, то отпроситься всем прописанным по этому адресу) и пройти не через один кабинет. Вот поэтому регистрации у меня нет. Не редко уже по телефону работодатель задает вопрос: есть ли у Вас прописка. Я всегда спрашиваю, для чего ее требуют у гражданина РФ, который хочет устроиться на работу на должность менеджера по персоналу. Мне говорят, что мол не хотим проблем с милицией. Я отвечаю, что проблемы с милицией - это мои проблемы, а не проблемы работодателя. Приглашают, потом задают вопрос о прописке/регистрации на собеседовании и я начинаю просвещать !кадровиков о том, что есть такая статья, что закон вам не запрещает принять меня на работу, что у вас не будет проблем с тем, что вы примете меня без прописки. Начинаются вопросы типа "а если к нам придет милиция и спросит, как так у вас работают люди, у которых нет даже временной регистрации". Объясняю !кадровикам - своим коллегам, что если придет милиция, то
  • Илья Валерьев
    Про увольнение. Если девушка находится на испытательном сроке (государственная служба), её хотят уволить...но она беременна (данный факт был скрыт при поступлении на работу)... постоянно находится на больничных...по какой статье её можно уволить?
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 261 Трудового кодекса - расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.А в Вашем случае, если девушка принята на государственную гражданскую службу, надо делать срочно изменения в приказ о приеме и дополнительное соглашение в служебный контракт примерно такого плана:В связи со вновь открывшимися обстоятельствами, на основании статьи 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, приказываю:исключить слова "установить истытание сроком ..." ну и дальше по тексту.Так как беременным женщинам, поступающим на государственну гражданскую службу, испытание не устанавливается. Просто потом замучаетесь объяснять проверяющим органам, что Вы не знали, что она беремена.Закон полностью на ее стороне: уволить нельзя и испытание не должно быть установлено.
  • Даниил Симулин
    какие права я получаю когда приобретаю паспорт в 14 лет погуглил найти немогу
    • Ответ юриста:
      Гражданский кодекс РФ Статья 26. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет 1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя. Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем. 2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: 1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; 2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; 3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими; 4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса. По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах. 3. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи. За причиненный ими вред такие несовершеннолетние несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом. 4. При наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с пунктом 2 статьи 21 или со статьей 27 настоящего Кодекса. Трудовой кодекс РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
  • Евдокия Павлова
    мужчина достиг пенсионного возраста, могут ли его уволить без его согласия?. мужчина достиг пенсионного возраста, могут ли его уволить без его согласия? тем более, что в приказе о его увольнении еще и задним числом написано, что он якобы подал заявление об уходе с работы, хотя на самом деле он заявление не писал. мало того, этот мужчина лежит в больнице, ему сделали операцию. этот беспредел происходит в Казахстане. помогите, пожалуйста! что делать?
    • Ответ юриста:
      Почему беспредел, подошел возраст пенсионный.. . тем более здоровье уже не позволяет работать, раз в больнице лежит. А вообще зависит от того где и кем работает.. . Статья 240 ТК РК (Трудовой кодекс) . Дополнительное основание для прекращения трудового договора с гражданскими служащими 1. Помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан. 2. С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) либо ответственным секретарем или иным должностным лицом, определяемым Президентом Республики Казахстан, трудовой договор может продлеваться ежегодно. Статья 27 Закона "О гос. службе". Основания прекращения государственной службы административными государственными служащими 1. Основаниями для прекращения государственной службы администрати1) подача ими заявления об увольнении по собственному желанию; 1-1) достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан, с правом продления срока их пребывания на государственной службе на один год путем заключения трудового договора по взаимному согласию сторон;
  • Диана Филиппова
    День добрый, нужна ли прописка при устройстве в том городе, где я не прописан?
    • Ответ юриста:
      Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64] Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
  • Станислав Корнейчук
    Увольнение по сокращению пенсионера.. Уволили по сокращению. Выплатили компенсацию за 1 месяц. Второй месяц был начислен, но вовремя не выплачен. Уволенная грозится на сегодняшний день подать в суд : а) проценты (1/300 за каждый день) и б) имеет на руках справку из органа по трудоустройству об обращении в теч. 2 недель и о присуждении компенсации за 3 месяц. я считаю 1 пункт - недоказуем, так как нет доказательств, что фирма отказала в выплате, а не в том. что работник сам не явился за выплатой2 пункт противоречит закону о занятости населения в РФ (пенсионеры не попадают под категорию безработных). на каком основании орган по трудоустройству выдал справку? кто прав?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс (ст. 178 ТК РФ) гарантирует сохранение за уволенным по сокращению штата среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. На практике возникает вопрос о том, сохраняется ли средний месячный заработок за пенсионерами. Как указал Арбитражный суд Волго-Вятского округа (постановление от 13 декабря 2006 года, дело № А11-2077/2006-К2-20/226), в соответствии с пунктом 1 статьи 27 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Работником как стороной трудового договора в силу положений статей 56 и 63 Трудового кодекса Российской Федерации может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста (в исключительных случаях и ранее этого возраста) . Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Ни Конституция России, ни Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» не содержат ограничений для пенсионеров на обращение в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. Тот факт, что указанные лица не могут быть признаны в установленном порядке безработными, не означает, что на них не распространяется статья 178 Трудового кодекса. Она связывает сохранение среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации или ликвидации организации с фактом нетрудоустройства конкретного лица, а не фактом признания его безработным. Следовательно, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства (включая предоставление установленных ТК РФ гарантий и компенсаций) и из норм ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ не следует, что гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия.Подробности на
  • Анна Баранова
    Работающий пенсионер подпадает под сокращение. Получит ли он компенсацию?
    • Ответ юриста:
      Как указал Арбитражный суд Волго-Вятского округа (постановление от 13 декабря 2006 года, дело № А11-2077/2006-К2-20/226), в соответствии с пунктом 1 статьи 27 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Работником как стороной трудового договора в силу положений статей 56 и 63 Трудового кодекса Российской Федерации может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста (в исключительных случаях и ранее этого возраста) . Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Ни Конституция России, ни Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» не содержат ограничений для пенсионеров на обращение в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. Тот факт, что указанные лица не могут быть признаны в установленном порядке безработными, не означает, что на них не распространяется статья 178 Трудового кодекса. Она связывает сохранение среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации или ликвидации организации с фактом нетрудоустройства конкретного лица, а не фактом признания его безработным. Следовательно, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства (включая предоставление установленных ТК РФ гарантий и компенсаций) и из норм ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ не следует, что гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия. Подробности на
  • Иван Щипунов
    Можно ли стать индивидуальным предпринимателем с 14 лет????
    • Ответ юриста:
      Индивидуальным предпринимателем может стать любой дееспособный человек, совершеннолетний. Зарегистрироваться в качестве ИП могут также подростки, которым исполнилось 16 лет и которые объявлены полностью дееспособными решением органов опеки и попечительства или суда, и даже подростки с 14 лет при условии согласия родителей.
  • Анастасия Андреева
    17 лет 3 месяца. Являюсь ли я полностью дееспособным ( ведь +9 месяцев)=18. Или 18 лет считается с момента рождения?
    • С момента рождения...
  • Лилия Кузнецова
    Досмотр охраной на выходе с работы. Иногда заставляют предъявить полное содержимое сумок и карманов. В трудовом договоре ситуация никак не оговорена. Детекторов на служебном выходе нет. Вопрос: собственно, законно ли и чем руководствоваться, отказываясь от подобных досмотров?
    • .ст. 11 ФЗ "О ведомственной охране". Там все права прописаны охранников. Так что на досмотр вещей и личный охранники НЕ ИМЕЮТ НИКАКОГО ПРАВА!!!
  • Владислав Веневитинов
    возможен ли брак если парню есть 18 а девушке есть 16 (в кодексе написано можно) а как это возможно?. кроме беременности))
    • В законе написано весьма обтекаемо "при наличии уважительных причин". Какие причины считать уважительными, не написано. А чего так приспичило-то, Алексей? 90% ранних браков распадаются.
  • Оксана Коновалова
    Объясните мне, по возможности ссылаясь на закон, правильно ли поступает работодатель?. Значит ситуация обстоит так... Я проработала в профилактории ООО три месяца. Это тоже медицинское учреждение. Потом устроилась в городскую поликлинику. Сразу же. Бухгалтер расчетной группы мне заявляет, что мой мед.стаж утерян, т.к. это учреждение относится к частным, а не к государственным... Мне вообще непонятно почему так? Я же ведь выполняла все такие же функциональные обязанности медика... Как же вдруг утерялся то стаж? В общем мне не доплачивают за мой стаж, правомерно ли это? На что можно ссылаться, доказывая свою правоту? Подскажите, пожалуйста!
    • Ответ юриста:
      ну а в профилактории вам медстаж шел (сокращенная рабочая неделя, допп. отпуск и т. п) ? вот например, на транспорнтых предприятиях у фельдшеров, занимающихся предрейсовым осмотром, или у завов фельдшерских пунктов медстажа нет Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯВШИМ ЛЕЧЕБНУЮ И ИНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, В СООТВЕТСТВИИ С ПОДПУНКТОМ 20 ПУНКТА 1 СТАТЬИ 27 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" 6. В стаж работы засчитывается на общих основаниях в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, работа в должностях, указанных в списке: в клиниках и больницах высших медицинских образовательных учреждений, Военно-медицинской академии, военно-медицинских институтов и медицинских научных организаций; в центральной консультационно-диагностической поликлинике Военно-медицинской академии; в лечебно-профилактических структурных подразделениях территориальных медицинских объединений; в медико-санитарных частях, медицинских частях, амбулаториях, лазаретах, поликлиниках, поликлинических отделениях, кабинетах (рентгеновских подвижных и стоматологических подвижных) , группах специализированной медицинской помощи (военного округа, флота) , группах медицинского обеспечения, медицинской службе, медицинской группе, военно-медицинских службах, стационарах, санитарно-эпидемиологических лабораториях, санитарно-контрольных пунктах, медицинских ротах, врачебных здравпунктах, фельдшерских здравпунктах и фельдшерско-акушерских пунктах, медицинских пунктах, являющихся структурными подразделениями организаций (воинских частей) . (в ред. Постановления Правительства РФ от 26.05.2009 N 449)
  • Мария Захарова
    могу ли я начать свой малый бизнес в 17 лет?если да то куда обращаться,какие док-ты нужны
    • зачем так рано? ? сначало выучись а потом ищи работу
  • Наталья Комарова
    Почему процветает эмансипация?
    • а она не процветает вовсе. Наоборот- загибается на корню. Гражданский кодекс РФ. Статья 27. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в...
  • Ярослав Кундурушкин
    Проблема с выходом в самостоятельную жизнь.. Сильно поругались с опекуном, опекун твёрдо решил, что через несколько дней она от меня отказывается и я отправляюсь в интернат или подобное заведение (опекун принял твердое решение отправить, не обсуждается) . Мне через 4 месяца исполнится 18 лет. Опека тоже настроена против меня, так как опекунша имеет сильное влияние на сотрудников опеки и попечительства. Так же с детства стоит в мед. карте печать психиатора (мать много пила, вела разгульный образ жизни, отправляла сразу в места, в которые выдавались бесплатные путёвки, и я попадал фиг знает куда) . Теперь юридический вопрос: могу ли я требовать, чтоб мне дали выход в самостоятельную жизнь. У меня есть квартира, есть деньги, учусь в 11 классе. Есть ли какие-то преграды? И что надо делать? Психиатора готов пройти, дабы не возникло сомнений моей готовности к самостоятельной жизни. Прошу полностью и точно изложить свой ответ, ибо мне нужна ваша помощь.
    • Измените своё поведение и отношение-хотя бы создайте видимость, а по исполнении 18 лет пошлёте опекуншу далеко и будете жить в своей квартире.
  • Константин Устиников
    можно ли расписаться или закрепить свои отношения в 16лет, (если девушка не беременна)?
    • Снизить брачный возраст до 16 лет в России можно с согласия родителей несовершеннолетнего, при наличии уважительной причины ( как правило это беременность) и по постановлению опеки. А какую срочную уважительную причину придумать без беременности? Просто - хочу заму
  • Илья Полферов
    "помогите сделать обществрознание....если не сложно напишите по какой статье ГК директор не прав....". 14-летний Алексей Синицын поступил на работу в ООО. Через несколько месяцев к директору Об¬щества пришел отец Синицына и рассказал, что Алексей неразумно расходует свой заработок: приоб¬ретает очень дорогие вещи, посещает рестораны и т.п. В то же время семья испытывает материальные затруднения, поскольку в семье помимо Алексея есть еще двое малолетних детей. К тому же мать Алексея является нетрудоспособной по состоянию здоровья. Директор с пониманием отнесся к про-блемам семьи и распорядился выдавать Алексею на руки только часть зарплаты, а остальную часть выдавать его родителям. Правильно ли поступил директор?
    • Ответ юриста:
      Статья 26. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет 1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя. Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем. 2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: 1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; 2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; 3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими; 4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса. По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах. 3. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи. За причиненный ими вред такие несовершеннолетние несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом. 4. При наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с пунктом 2 статьи 21 или со статьей 27 настоящего Кодекса. Кроме того дек. нарушил трудовой кодекс.
  • Владимир Базарнов
    препятствует ли отсутствие прописки или временной регистрации при оформлении по тк РФ?
    • Ответ юриста:
      Статья 64 Трудового кодекса РФ. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (приеме на работу - прим. автора) . Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Еще один нормативный документ: Пленум Верховного суда Российской Федерации. Постановление от 17 марта 2004 г. 2 "Применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" Заключение трудового договора (т. е. оформление приема на работу - прим. автора) 11. Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющим гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или месту нахождения работодателя, является незаконным, поскольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом РФ от 25 июня 1993 г. 5242-1 "О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ", а также противоречит части 2 статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора (приеме на работу - примеч. автора) по указанному основанию. Как видим, закон запрещает отказываеть в приеме на работу по причине отсутствия какой-либо прописки. Это значит, что работодатель обязан принять на работу даже такого гражданини РФ, который вообще нигде не прописан.
  • Елизавета Путина
    С какого возраста можно вступать в брак в России?И в каких случаях эмансипация?
    • С 16 по залету можно. А некоторым национальностям по традициям и того раньше.
  • Алина Сидорова
    Что делать, чтоб начальство "не изжило"?. Работаю в школе учителем. Года 4 назад хлопнула дверью..у завуча. А она жена директора. Вышла с декрета и начались проблемы. То не так, это не эдак... А позавчера предупредила "таких изживают". С остальным коллективом нормальные отношения, даже хорошие. С детьми - тоже. На уроки тоже никто не жалуется)). Но, как сказала эта начальница, написать можно что угодно и придраться к чему угодно... Только не пишите - сама виновата...прошло 4 года, а "жопу лизать" всю жизнь...бывают и срывы))
    • Я пользовалась народными заговорами на расположение особы к тебе и чтоб не уволили с работы - у нас начальник был непредсказуемый, с частыми переменами настроения и склонностью к самодурству, так что приходилось. Брала из книг целительницы Степановой.
  • Кристина Козлова
    Есть ли закон о тишине? Что там говорится о воскресном дне?. Делаем ремонт, соседи недовольны шумом, говорят в выходной нельзя шуметь совсем.
    • Ответ юриста:
      на сайте Государственной думы с помощью Автоматизированной системы обеспечения законодательной деятельности мы можем ознакомиться с Законопроектом № 327908-6, находящимся на рассмотрении О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях запрета совершения действий, нарушающих тишину и покой граждан. (Spravka)?OpenAgent&RN=327908-6 Законопроект вносится депутатом Государственной Думы М. В. Дегтяревым от фракции ЛДПР. Хотя, если соседям удастся доказать вредное воздействие на человека, производимое в результате работ, издающих шум [ссылка появится после проверки модератором] ase.garant.ru/12115118/3/, то смогут и потребовать от вас административной ответственности. Статья 27. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям работы с источниками физических факторов воздействия на человека 1. Условия работы с машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, которые являются источниками физических факторов воздействия на человека (шума, вибрации, ультразвуковых, инфразвуковых воздействий, теплового, ионизирующего, неионизирующего и иного излучения) , не должны оказывать вредное воздействие на человека.
  • Эдуард Тишечкин
    Как добиться признания дееспособности раньше срока?
    • в суде. см. Гражданский Кодекс РФ. А какие конкретно права тебе нужны? Паспорт есть, то есть работать можешь. Еще что? Статья 27 ГК РФ 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он...
  • Евдокия Антонова
    что бы признали эмансипированной,надо иск в суд подавать?
    • Ответ юриста:
      Законом предусмотрены два варианта процедуры эмансипации в зависимости от наличия согласия на эмансипацию законных представителей несовершеннолетнего. При наличии согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя эмансипация производится по решению органа опеки и попечительства. При отсутствии такого согласия - по решению суда Из текста закона следует, что получение согласия лишь одного родителя или усыновителя при несогласии второго делает возможной эмансипацию только в судебном порядке. Из текста комментируемой статьи неясно, кто может обращаться с ходатайством (заявлением) об эмансипации. Вероятно, это может быть сам несовершеннолетний или его законные представители, если эмансипация производится по решению органа опеки и попечительства. Если же вопрос об эмансипации решается в судебном порядке, то заявителем может выступить только сам несовершеннолетний. Т. о. , заявление, трудовой договор и согласие от обоих родителей. по ГПК Статья 287. Подача заявления об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным 1. Несовершеннолетний, достигший возраста шестнадцати лет, может обратиться в суд по месту своего жительства с заявлением об объявлении его полностью дееспособным в случае, предусмотренном пунктом 1 статьи 27 Гражданского кодекса Российской Федерации. 2. Заявление об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным принимается судом при отсутствии согласия родителей (одного из родителей) , усыновителей или попечителя объявить несовершеннолетнего полностью дееспособным. Статья 288. Рассмотрение заявления об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным Заявление об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным рассматривается судом с участием заявителя, родителей (одного из родителей) , усыновителей (усыновителя) , попечителя, а также представителя органа опеки и попечительства, прокурора. Статья 289. Решение суда по заявлению об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным 1. Суд, рассмотрев по существу заявление об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным, принимает решение, которым удовлетворяет или отклоняет просьбу заявителя. 2. При удовлетворении заявленной просьбы несовершеннолетний, достигший возраста шестнадцати лет, объявляется полностью дееспособным (эмансипированным) со дня вступления в законную силу решения суда об эмансипации.
  • Григорий Янышев
    Как можно зарегистрировать фирму с 16 лет? Я знаю что можно зарегистрировать ПБю, но как это сделать?
    • Ответ юриста:
      Статья 27. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда 2. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда. C 16 лет вы можете быть учредителем юридического лица с письменного согласия ваших родителей. Полная дееспосопность наступает в 18 лет или с 16 лет во вашему заявлению судом или с согласия родителей (эмансипация) ГК РФСтатья 26. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет 1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя. Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем. 2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: 1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; 2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; 3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими; 4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса. По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах. 3. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи. За причиненный ими вред такие несовершеннолетние несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом. 4. При наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с пунктом 2 статьи 21 или со статьей 27 настоящего Кодекса. ТК РФСтатья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. http://otvet./question/46370247
  • Ярослав Савеленок
    Если в 16-ть лет стать совершеннолетним то можно ли делать все то что в 18-ть?. Хочу через суд доказать свою дееспособность, просто интересно можно ли мне будет делать все то что можно в 18-ть лет, а если нет напишите пожалуйста что можно, спасибо.
    • Если судить логически - то нет
  • Георгий Травкин
    Эмансипация в случае отказа родителей. Отношения моих родителей сумасшедшие и так было всегда сколько я себя помню. Не давно задумалась об эмансипации, чтобы ни как от них не зависеть, но прекрасно понимаю, что просто так они меня сами не отпустят. Мне надо знать все об эмансипации в случае отказа родителей на данную процедуру. Знаю, что тогда решается все через суд. Нужен ли адвокат? Какие документы и критерии нужны? Возможно ли провести все это c положительным исходом, но чтобы родители ничего не знали и не пытались как-то помешать? Или обязательно нужны я и родители на заседании суда? Какие причины могут послужить отказом?
    • Ответ юриста:
      на сколько я знаю Эмансипация происходит только в том случаи, если вы можешь сам себя обеспечить, работать по закону можно только с 16 лет без согласия родителей, по этому вряд ли что-то получится, если нету 16 лет, так же человек становится независимым от родителей, если вступает в брак до 18 лет
  • Дмитрий Ленько
    Колличество рабочих часов воспитателя ДПНС по ставке и 0,5 ставки. Здравствуйте, меня интересует колличество часов воспитателя детского психоневрологического санатория по 1,0 ставке и 0,5 ставки. хотелось бы получить ссылку, где можно черпать инфо по данному вопросу. в инете в ТК КР ничего не нашла.
    • Ответ юриста:
      посмотрите ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 октября 2002 г. N 781 О СПИСКАХ РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ, СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, С УЧЕТОМ КОТОРЫХ ДОСРОЧНО НАЗНАЧАЕТСЯ ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 27 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 27 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" Плюс Трудовой кодекс РФ. . Или смотрите у своей начальнице в инструкциях по Вашей должности там есть точно.... Можете посмотреть вот тут [ссылка появится после проверки модератором]
  • Георгий Федюков
    АЗ Объявление несовершеннолетнего, достигшего 16-летнего возраста, полностью дееспособным по решению органа опеки и попе. АЗ Объявление несовершеннолетнего, достигшего 16-летнего возраста, полностью дееспособным по решению органа опеки и попечительства называется 1) деликтоспособностью 3) экспроприацией 2) эмансипацией 4 )контрибуцией
    • Эмансипацией. Но решает это суд. Опека привлекается как свидетель.
  • Павел Горелкин
    Можно ли принимать на работу людей без регистрации?
    • Ответ юриста:
      Дело в том, что в трудовом законодательстве установлен прямой запрет на возможность отказать в приеме на работу работнику, у которого отсутствует регистрация. Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию. Таким образом, с человеком, у которого отсутствует регистрация, заключение трудового договора является правомерным. Следует заметить, что в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор вносятся сведения о документах, удостоверяющих личность работника и не сказано об обязательности внесения сведений о его месте жительства (регистрации) . В дальнейшем, когда работник представит сведения о регистрации, необходимо будет внести данную информацию в его личную карточку (раздел 12 формы Т-2).
  • Вероника Ефимова
    Может ли несовершеннолетний гражданин РФ,по решению суда признанный полностью дееспособным, принимать участие в выборах?
    • То, что описано в условии задачи - это так называемая эмансипация несовершеннолетних. С 16 лет с согласия родителей (или одного родителя и по решению суда), несовершеннолетний может быть объявлен полностью дееспособным при условии, что он...
  • Зоя Щербакова
    как оформлять сотрудника без определенного места жительства?
    • Ответ юриста:
      Точно так же, как и с определённым местом жительства. Дело в том, что в трудовом законодательстве установлен прямой запрет на возможность отказать в приеме на работу работнику, у которого отсутствует регистрация. Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию. Таким образом, с человеком, у которого отсутствует регистрация, заключение трудового договора является правомерным. Следует заметить, что в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор вносятся сведения о документах, удостоверяющих личность работника и не сказано об обязательности внесения сведений о его месте жительства (регистрации) . В дальнейшем, когда работник представит сведения о регистрации, необходимо будет внести данную информацию в его личную карточку (раздел 12 формы Т-2).
  • Валерия Яковалева
    имеет ли права охрана не выпускать с завода?. на заводе режим такой= впускают до 8.30, потом не впускают. выпускают или с 13.00 до 14.00 или с 17 30 раньше выйти нельзя. - не выпускают. Это же противорчеит констиции! свободы лишить может только суд, а охранники- даже не менты, а так, на палочке, чоповцы! какую лучще им статью показать? ук рф Статья 127. Незаконное лишение свободы [Уголовный кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 127] 1. Незаконное лишение человека свободы, не связанное с его похищением, - наказывается ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, совершенное: а) группой лиц по предварительному сговору; б) утратил силу; в) с применением насилия, опасного для жизни или здоровья; г) с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия; д) в отношении заведомо несовершеннолетнего; е) в отношении женщины, заведомо для виновного находящейся в состоянии беременности; ж) в отношении двух или более лиц, - наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок от трех до пяти лет. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они совершены организованной группой либо повлекли по неосторожности смерть потерпевшего или иные тяжкие последствия, - наказываются лишением свободы на срок от четырех до восьми лет. констицуция Статья 27 1. Каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться....
    • Ответ юриста:
      А Вас свободы никто и не лишает, вахтер следит за соблюдением Вами графика рабочего времени. Если имеется необходимость отлучиться с предприятия - обратитесь к своему непосредственному начальнику с соответствующей просьбой, он выпишет увольнительную (или как она называется у Вас) , и Вы спокойненько сможете выйти за территорию предприятия. Когда Вы устраивались на работу, подписывали трудовой договор, где был оговорен режим работы, с этим режимом Вы согласились. А теперь начинаете "гнуть пальцы веером".
  • Никита Виденеев
    может ли подросток в 17 лет закрыть свой счет, перечислив сбереения к себе на другой счет? что нужно для этого?. брать не нужно ни копейки при этом
    • Ответ юриста:
      Эмансипация несовершеннолетнего — объявление его полностью дееспособным посредством решения органа опеки и попечительства либо суда по достижении шестнадцатилетнего возраста. В российском гражданском праве несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. СТАТЬЯ 27. ЭМАНСИПАЦИЯ. ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГК РФ) Статья 27. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда. 2. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда. Эмансипированный несовершеннолетний приобретает все права дееспособных лиц. В сфере социального обеспечения эмансипированное лицо продолжало оставаться нетрудоспособным и не утрачивало права на получение пенсии по случаю потери кормильца.
  • Валерий Шурпин
    имансипация
    • в больничку. ты не написал про себя практически ничего.. . всё должно быть официально.. . не будешь же ты подставлять своего благодетеля? поэтому нельзя ничего сказать... ✔ Приглашаю в КИВИ-Умножитель киви50.рф! Горячий старт! Вклад от 10...
  • Антонина Дорофеева
    Расторжение договора в виду невыполнения сроков
  • Надежда Панина
    Можно ли купить сотовый телефон в 16 лет в нормальном сотовым салоне, то есть с гарантией и со всеми документами.
    • можно
  • Виталий Костычев
    Что такое право на реабилитацию?
    • Право на возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненного незаконным уголовным преследованием (ст. 134 УПК).
  • Лидия Павлова
    Вопрос внутри
    • Никаких льгот для несовершеннолетних, желающих заниматься предпринимательской деятельностью, гражданское законодательство не предусматривает. напротив, в соответствии со ст. 26 Гражд. кодекса по общему правилу дееспособность лиц, не...
  • Максим Хижняков
    Какие права имеет полицейские при проверке на улице. В последнее время стали часто останавливать на моем же районе совсем недалеко от дома ппсники. Именно завидя меня они резко останавливаются выходят и молодой человек подойдите. Сначало просто проверяют доки с ними все гладко я коренной москвич, внешность спортивная не похож не на нарка не на кого то другого, потом полный шмон - сначала сам выкладфвай все потом еще сами лазиют по карманам. Вобщем вопрос можно как нибудь с этим бороться/что то им сказать на их действия, а то они достали не делом занимаются, а непойми чем!
    • Ответ юриста:
      Полиции для выполнения возложенных на нее обязанностей пунктом 2 части 1 статьи 13 Федерального закона от 7 февраля2011 г. N 3-ФЗ "О полиции" предоставляется право проверять документы, удостоверяющие личность граждан, если имеются данные, дающие основания подозревать их в совершении преступления или полагать, что они находятся в розыске, либо если имеется повод к возбуждению в отношении этих граждан дела об административном правонарушении, а равно если имеются основания для их задержания в порядке, предусмотренном статьей 27.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП) и (или) статьей 92 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - УПК). При наличии иных данных, дающих основание подозревать лицо в совершении преступления, оно может быть задержано, если это лицо пыталось скрыться, либо не имеет постоянного места жительства, либо не установлена его личность, либо если следователем с согласия руководителя следственного органа или дознавателем с согласия прокурора в суд направлено ходатайство об избрании в отношении указанного лица меры пресечения в виде заключения под стражу (часть 2 статьи 91 УПК).
  • Денис Осинин
    льготная пенсия педагога. здравствуйте. входит ли в льготный педагогический стаж отпуск по уходу за ребенком, если дети родились октябрь 91-го и апрель 95-го? начало работы с февраля 87-го.
    • Ответ юриста:
      Минтруд России по вопросу досрочного назначения женщинам трудовой пенсии по старости с учетом периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком сообщает следующее. Порядок исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, определен Правилами исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516. Данными Правилами не предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком. По ранее действовавшему законодательству период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 6 октября 1992 года, то есть до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.92 N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации" включался стаж, с учетом которого досрочно назначалась трудовая пенсия по старости (пункт 21 разъяснения Минтруда России от 22.05.96 N 5). Вместе с тем, с учетом определения Конституционного Суда Российской Федерации от 05.11.2002 N 320-О, если на момент вступления в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516 женщина имела необходимый стаж, с учетом которого досрочно назначается трудовая пенсия по старости (включая отпуск по уходу за ребенком за период до 6 октября 1992 года) , то такая пенсия может быть назначена, независимо от того, когда она обратилась за назначением пенсии.