Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 283]  ✍ Читать комментарий к статье
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Статья 283

Консультации юриста по ст. 283 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Наталия Титова
    Хотел устроится на 2 работу официально,но они сказали мне уволиться от 1 и они меня примут сказали что я не смогу работать официально что с двумя трудовыми книжками меня могут департировать из города это правда ли?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Людмила Егорова
    Задача. Работница пришла устраиваться по совместительству на работу в организацию на должность, связанную с материальной ответственностью. Руководитель организации отказался заключить трудовой договор, так как на должность, связанную с материальной ответственностью, можно принимать работников только по трудовой книжке на постоянную штатную работу. Правильно ли поступает руководитель? Не могу найти статью, на основании которой руководитель не прав!
    • Ответ юриста:
      Руководитель поступает неправильно. Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, установлен нормами ст. 283 Трудового кодекса РФ. Так, при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справки о характере и условиях труда по основному месту работы. Так как указанными выше нормами не установлена обязанность работников предъявлять трудовые книжки, действия руководителя незаконны. Трудовая книжка не предъявляется, поскольку она находится по основному месту работы. Работодатели не ведут трудовые книжки на лиц, работающих у них по совместительству. Но по желанию работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству (о приеме на работу по совместительству, о переводе на другую постоянную работу и об увольнении с этой работы) . Сведения о работе по совместительству вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"). Это могут быть копии приказов о приеме на работу, о переводах, об увольнении.
  • Евгений Лаврущенко
    Скажите пожалуйста, можно ли по нашему Российскому законодательству работать сразу на двух работах (при условии что одна. другой не мешает) , по трудовой книге и там и там... Если, да, то как происходит оформление и где находится трудовая Заранее благодарен за ответ
    • Ответ юриста:
      Прочитайте всю 44 главу Трудового кодекса, здесь не поместится. Работодатели нормально относятся, если только эта работа не мешает основной.Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
  • Вадим Голубчик
    Хищение можно назвать нецелевым использованием средств?
    • Любое воровство можно назвать "нецелевым использованием средств" , но не всякое нецелевое использование является воровством...
  • Эдуард Лакашин
    Возможно ли оставить у работодателя вместо трудовой книжки копию заверенную нотариусом Восточный административный округ (ВАО).
    • Ответ юриста:
      Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ) . Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку, за исключением тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству. Учитывая эти нормы ТК РФ, ни один работодатель при приеме на работу не возьмет у Вас нотариально заверенную трудовую книжку. Нарушение обязанности работодателя по ведению и оформлению трудовых книжек влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Лидия Яковалева
    устройство на вторую работу. как правильно устроиться на вторую работу, не увольняясь с первой, если и там и там требуют трудовую книжку? , будут ли эти действия считаться нарушением трудового законодательства?
    • ...вторую работу вы оформляете по совместительству... Вы сами решите ..какая работа основная... какая нет.. Удачи))
  • Владимир Ларгин
    Можно ли устроиться в Мак без военного билета?. просто там было написано, что помимо паспорта и прочего, надо иметь либо паспорт либо приписное.
    • В Мак-Дональдс? Да.
  • Ярослав Бродягин
    работа, трудовая книжка.. после колледжа полгода работа не официально. решила устроиться на другую работу, там берут с испытательным сроком. но т. к. первый раз на работу устраиваюсь, то трудовой книжки у меня нет. и если за три месяца испытательного срока, вдруг, я не подойду, или сама захочу уйти, мне трудовую книжку выдадут? или нет?
  • Андрей Тверских
    Вопрос про работу по совместительству. Работаю продавцом официально по трудовой в супермаркете. Предложили работу мерчендайзера по совместительству в этом же супермаркете от внешнего работодателя. Для оформления договора нужно страховое св-во, инн, копия паспорта. Вопрос: законно ли официально работать на двух работах?
  • Константин Лисовский
    могут ли при устройстве на работу требовать паспортные данные мужа (жены)?и если да, то зачем?
    • Работы разные бывают.Вас наверное собираются забросить наши разведчики вместо проколовшейся Чапман,или это организация шпионов-тайная резидентура иноспецслужб. Может быть их вчера обокрали.Или начальники там экспаты со своим уставом в наш...
  • Ирина Павлова
    Если я хочу работать на 2-х работах официально мне надо две трудовые книжки заводить или как?
    • Трудовой кодекс не требует 2-х книжек. Он определяет, одно место работы как основное, остальные как совместительство. Трудовая книжка ведется на основном месте работы. При желании работника совместительство может быть занесено в трудовую книжку.
  • Валентин Немоляев
    Работаю на четверть ставки официально, оплата труда сдельная, трудовая там. Могу ли я устроится официально на 2 работу?
    • Ответ юриста:
      Ни чьих согласий не требуется. Вам надо еще работа- хоть сто порций. Только помните, что статьей 283 ТК РФ предусмотрены ограничения по времени - не более половины месячной нормы по основному месту работы. Хотя вижу в этом парадокс - у Вас-то всего 4 часть месячной нормы времени!Но это уже пробел законодателей...
  • Алина Анисимова
    Как можно совместить по правилам две должности? Главный бухгалтер и начальник отдела???
    • Ответ юриста:
      Главный бухгалтер - это иными словами начальник бухгалтерии! :) А вы еще каким начальником его хотите сделать? Как правило, главные бухгалтера настолько загружены, что если отдел отличается по профилю - совместить трудновато... Если должность финансовый директор - тоже некорректно... Так как финансовый директор - занимается движением денежных средств, а главный бухгалтер - их учетом. НО!! ! Вообще, чтобы принять человека на работу на две должности (в одну организацию) - делается прием на работу по двум позициям: на основное место и на условиях внутреннего совместительства. Составляются два трудовых договора, два приказа о приеме на работу, формируется два личных дела. Представьте, что это два разных человека. Так что весь пакет документов на одну должность и на другую. :) Просто совместительство получается не внешнее, а внутреннее. Статья 60.1. ТК России: Работа по совместительству . Только имейте в виду, что по совместительству работник выполняет другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Прочтите главу 44 ТК России. Еще обратите внимание, нет ли в каких учредительных документах вашей организации запрета на выполнение гл. бухгалтером другой работы. (Обычно, разрешение требуется только для руководителя, если он хочет работать по совместительству у другого работодателя... но мало ли...)
  • Антон Демченко
    Восстановление на работе, прокурор обязан присутствовать или по желанию?
    • Ответ юриста:
      ГеПеКа РФ Статья 45. Участие в деле прокурора 1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. (в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ) 2. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц. ------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание. Об участии в деле прокурора см. также статьи 259, 260.1, 273, 278, 283, 284, 288, 304 настоящего Кодекса, статьи 28, 70, 72, 73, 140 Семейного кодекса РФ. ------------------------------------------------------------------3. Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.
  • Людмила ?ковалёва
    Совместительство. Здравствуйте! подскажите мне пожалуйста, работник работает в государственном учреждении в должности бухгалтера на 0,5 ставки, через 7 месяцев открывает свою фирму и работает в этом фирме генеральным директором! правильно ли ген. директора оформили на 1 ставку? работа получается у ген. директора по совместительству!
    • Ответ юриста:
      Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Прочтите всю Главу 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Конечно это абсурд полный. Пусть разберётся- где у неё основная работа, а где по совместительству. К тому же Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
  • Ирина Дмитриева
    По моей трудовой работаут моя мама, могу ли я устроиться на работу с завереной ксерокопией моей трудовой книжки + новая. трудовая. Чтобы мой работодатель завел мне новую.
    • Ответ юриста:
      По двум трудовым книжкам работать нельзя. Вы можете устроиться на работу только по совместительсту. Ваша копия трудовой книжки не нужна, не заморачивайтесь. Ст. 283 ТК РФ предусмотрены следующие документы для предъявления, при устройстве на работу по совместительству: документ, удостоверяющий личность (паспорт) , а при необходимости — документ об образовании. Если работа по совместительству тяжелая, вредная или опасная, гражданин должен представить справку с основной работы. А вот другие документы требовать нельзя. Совместитель может работать не более 4 часов в день. Это установлено статьей 284 Трудового кодекса РФ. В течение месяца его рабочее время не должно превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Если вы пожелаете, что бы период работы по совместительству был указан в трудовой книжке, то это сделает кадровик по основному месту работы (там где хранится ваша трудовая книжка) на основнии копии приказа.
  • Жанна Матвеева
    Я работаю зав.производством в государственном учебном заведении, могу ли я устроиться по совместительству в ООО?. У меня есть возможность в вечернее время подработать в ООО продавцом, с официальным трудоустройством.
    • Ответ юриста:
      Ст. 60.1. ТК РФ не ограничивает никаких прав работников на работу по совместительству (например, по числу мест совместительства, должностям, профессиям и т. д.) . Некоторые ограничения распространяются только на ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, но к вам это не относится, так как в учебных заведениях должностей госслужащих нет (работа в гос. учреждении не есть синоним понятия "государственная служба")
  • Вячеслав Полегаев
    как работать по совместительству?. хочу устроиться еще на одну работу,трудовая на первой работе,какие документы мне предоставлять на новое место.если там все официально оформляется ?какие-то налоги платить надо?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ, вы вправе работать по совместительству - т. е. выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от своей основной работы время. Для этого Вам необходимо просто заключить трудовой договор о работе по совместительству с Вашим новым работодателем (при себе иметь паспорт и диплом) . Продолжительность Вашего рабочего времени в силу положения ст. 284 Трудового кодекса РФ не должна будет превышать четырех часов в день, а оплата будет производится пропорционально отработанному времени (либо при иных условиях, установленных в трудовом договоре) . Новую трудовую книжку заводить не нужно. Ваша основная трудовая книжка ведется работодателем по основному месту работы, в нее же он может внести запись о вашей работе по совместительству на основании документов, подтверждающих такую работу (например, трудового договора о работе по совместительству, копия приказа. ) Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Б/л оплачивается как по основной работе, так и по совместительству. С вас будет удерживаться подоходный налог 13% от вашего заработка, а работодатель за вас будет делать отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС.
  • Зинаида Боброва
    положено ли сокращаемым сотрудникам ФСИН Саратовской области РФ пособие в размере среднемесячного заработка как по ТК РФ ?. Что во фсин ответили:Ваше обращение, поступившее из Администрации Президента Российской Федерации, по вопросу выплаты выходного пособия сотрудникам уголовно-исполнительной системы в управлении кадров ФСИН России по поручению рассмотрено.Порядок выплат при увольнении сотрудникам уголовно-исполнительной системы определен Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) .Согласно части 7 статьи 3 Федерального закона сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и окладапо специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы. Кроме того, в соответствии с частью 10 статьи 3 Федерального закона предусмотрено, что гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах по сокращению штатов без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в учреждениях и органах менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию. В силу того, что Федеральный закон устанавливает исчерпывающий перечень выплат при увольнении сотрудников уголовно-исполнительной системы, действие статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации на них не распространяется.
    • увольнение и сокращение это две разные вещи.
  • Валентин Дубницкий
    необходимо ли согласие работодателя на совместительство если работодатель оплачивает курсы по повышению квалификации?
    • Уважаемая Ирина! Что-то с чем-то не вяжется.. . Одно другому не мешает. Работник в соответствии с 282 статьей ТК РФ имеет право работать по совместительству у неограниченного количества работодателей. И указанная статья не устанавливает каких - либо запретов.
  • Илья Калюгин
    Какие требовать документы при приеме на работу???
    • Ответ юриста:
      В Тудовом кодексе РФ всё написано. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
  • Олег Панкрашов
    Что значит устроиться по совместительству? Какие документы нужны?
    • Ответ юриста:
      Это значит, что у Вас уже есть основная работа. На работе по совместительству Вы работете в свободное от основной работы время. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы времени (например 20 часов в неделю, при норме 40 часов) . Для приема на работу по совместительству работник должен предоставить те же документы, что и обычно (паспорт, ИНН, пенсионное страховое свидетельство, диплом и т. д.) , кроме трудовой книжки. Запись в трудовую о работе по совместительству вносится по желанию работника на основной работе на основании справки от работодателя по совместительству.
  • Ольга Ершова
    Объясните нюансы трудовой деятельности?(внутри). Я работала в больнице (государственной) 7 мес. уборщицей и параллельно УЧИЛАСЬ в колледже. Мне НЕ дали трудовую книжку, объяснив это тем что я работала как СОВМЕСТИТЕЛЬ и поэтому не положено. Я так понимаю налоги с моей зарплаты шли в пенсионный фонд или нет? ! Сейчас я устроилась на работу (подработку). Я учусь, но там на меня завели трудовую и ни про какое совместительство речи не было. Можно ли с предыдущей работы добиться записи в трудовой? А то 7 мес. коту под хвост. Есть возможность устроиться на ещё одну работу. Работая на двух работах, что будет записано в трудовой?. .
    • Ответ юриста:
      Если коротко, то если Вы официально работали по-совместительству, то по Вашему желанию (письменному) и на основании приказа о приеме на работу и об увольнении в итоге, делается запись в трудовой книжке. При совместительстве идут все отчисления, только страховой полис ОМС не положен (дается только по основному месту работы) . А что у Вас было написано в трудовом договоре? А устроиться еще по совместительству можете без проблем, главное, чтобы сил хватало. При работе на двух работах, по основному месту работы Вам опять же могут сделать запись о совместительстве в другом месте, если на то будет Ваше письменное заявление и подтверждающие документы со второго места работы (справка).
  • Любовь Путина
    Назовите 3 примера из сказок с обозначением стетей. Статьи: уголовные, кодекс и др.
    • Когда мы читаем детям сказки и показываем мультфильмы, мы порой даже не задумываемся, какой чудовищный пример им показывают сказочные персонажи. Похоже, вместо сказок нам стоит почитать детям Уголовный кодекс. 10 место: Группа Трубадура в...
  • Анна Федотова
    какие надо документы водителем для работы россии
    • ТК РФ в главе 11 Заключение трудового договора содержит правила оформления трудовых отношений. В соответствии со статьей 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной...
  • Игорь Макаруха
    можно ли работать официально на 2 работах
    • Можно на одной по трудовой книжке, а на другой по договору. Оба способа официальны.
  • Зоя Яковалева
    подскажите. статья 158часть 3 что за статья?
    • Статья 158. Кража 1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, наказывается штрафом в размере от двухсот до семисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до семи...
  • Лариса Антонова
    Скажите пожалуйста. Как можно признать человека не дееспособным?. Как можно признать человека не дееспособным Стоит на учете у психиатра с учета врачи не хотят снимать. За все свою жизнь нигде не работал толком в трудовой много записи месяц там по работал неделю там и так пол книжки а последние два года вообще не работает. Есть семья ребенок. Но он какой та не такой странные поступки делает. Хочу признать его не дееспособным для его же блага чтобы не лишился всего. А то родственники переписали все его имущество на себя и настраивают против меня. И не хотят давать не каких гарантий что они ему это все отдадут а говорят что это его все а я его убью и все заберу. Не знаю как быть Он то их слушает то меня...
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 21 Гражданского Кодекса РФ граждане, достигшие совершеннолетия, посредством своих действий могут приобретать гражданскую дееспособность, т. е. возможность в полной мере пользоваться своими правами и выполнять гражданские обязанности. Естественно, человек должен осознавать всю серьезность и смысл своих юридически значимых действий. В ином случае может потребоваться установление недееспособности гражданина. Недееспособность – это невозможность создания и осуществления человеком своих гражданских прав и обязанностей. В зависимости от обстоятельств суд может признать абсолютную недееспособность гражданина или частично ограничить его дееспособность ПРИЗНАТЬ ГРАЖДАНИНА НЕДЕЕСПОСОБНЫМ МОЖНО ТОЛЬКО В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ при наличии мед. показаний.
  • Вячеслав Большуков
    здрасьти!!! дайте ж наконец-то ССЫЛКУ на какой теперь нибудь ужэ нормативный документ про расшЫфровку ФИО медработника?!
    • Каждое учреждение, которое эксплуатирует транспортные средства, обязано проводить предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей. Такая обязанность возложена на них в соответствии с пунктом 1 статьи 20 и статьей 23 Федерального...
  • Андрей Мусиенко
    Люди Вопрос для бухгалтеров и кадровиков!. Человек работает в какой то организации "Х" на основной работе, и еще его зовут на работу в "Y" по совместительству. Как фирмет "У" его оформлять?
    • Ответ юриста:
      Если бы "Snow Queen" дала такой ответ до 06.10.2006г. - всё было бы верно. Однако, в настоящее время..., а ответ на Ваш вопр:1. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (+ если рабоат требует спец знаниц - соотв документ) . Однако + копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;ИНН (и ещё желательно - копия тр. книжки)2. Заключаете трудовой договор с указанием на то, что данная работа является работой по совметительствуиздаёте приказ о приёме по совместительству (приказ такой же как обычнол, но в нём указывается, что данный работник принимается на работу по совместительству)3. Учтите, что:а) не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,б) совместительство - работа в свободное от основной работы время И НЕ БОЛЕЕ 4-Х ЧАСОВ В ДЕНЬ, если в этот день чел работает на основном месте (в общей сложности в неделю не более половины рабочего времени на основном месте, то есть, если в нед - 40 часов, то у Вас не более 20ч в нед) ;в) формулировка об оплате должна быть действительно чёткой (желательно - оплата пропорционально отработанному времени, но в наст вр. должно быть четко уст оплата труда, то есть прописываете сколько работает (например - 20 ч в нед) и сколько получает (если в штатке указывается размер - то половину от оклада соответствующей должности) .Полвторюсь для того, чтобы Вас не ввеле в заблуждение фраза "Snow Queen": В НЕДЕЛЮ НЕ БОЛЕЕ 1/2 ВРЕМЕНИ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ (т. е. , обычно - не более 20 часов, ЧТО ПРИ ПЯТИДНЕВКЕ СОСТАВЛЯЕТ 4 Ч В ДЕНЬ)что касается остального - читайте гл. 44 ТК РФВроде бы всё, Удачи!
  • Богдан Кокурин
    Как официально устроиться на 2 работы (трудовая же одна)? Заранее благодарю! со ссылкой на законодательство пожалуйста
    • Ответ юриста:
      Устраиваетесь на основную работу, сдаёте в отдел кадров все полагающиеся документы вместе с трудовой книжкой. Далее по желанию можете устроиться ещё к примеру на 2-3 работы. Это будет считаться работой по совместительству. Трудовую сдавать туда не требуется, необходимо всего лишь написать заявление и подтвердить свою квалификацию (приложить копию диплома). Запись о том, что Вы работаете по совместительству могут внести в вашу трудовую книжку с вашего желания по основному месту работы. Для этого требуется справка с места работы по совместительству о том, что вы действительно там работаете. Вашу работу по совместительству регулирует глава 44 ТК РФ: Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
  • Елена Козлова
    Коллективный договор . обязательно ли его наличие, когда вопрос касается правильности ведения кадрового дела и оформления трудовых отношений в организации? И вообще, есть ли где-нибудь конкретный перечень документов, необходимых для ознакомления сотруднику при приеме на работу?
    • Ответ юриста:
      При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Наличие коллективного договора не обязательно. Удачи!
  • Екатерина Денисова
    С какой целью присутствует прокурор в судебном разбирательстве о восстановлении на работе? Какие его обязанности?
    • Ответ юриста:
      ГеПеКа РФСтатья 45. Участие в деле прокурора 1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)2. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.Об участии в деле прокурора см. также статьи 259, 260.1, 273, 278, 283, 284, 288, 304 настоящего Кодекса, статьи 28, 70, 72, 73, 140 Семейного кодекса РФ.------------------------------------------------------------------3. Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.
  • Лидия Кузнецова
    Может ли на гражданском суде присутствовать прокурор и почему?
    • Ответ юриста:
      Статья 45. Участие в деле прокурора 1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.2. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.3. Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.примечание. Об участии в деле прокурора см. также статьи 259, 260.1, 273, 278, 283, 284, 288, 304 ГПК РФ, статьи 28, 70, 72, 73, 140 Семейного кодекса РФ.
  • Алина Полякова
    Вопрос про работу по совместительству.... Как быть если по совместительству работает водителем один человек, но для фирмы нужно устроить другого человека по совместительству на эту же должность? как сделать? Пусть первый напишет заявление на увольнение по собственному желанию, таким образом можно будет устроить второго т. к. должность осовободится? Если сделать так это будет правильно?
    • Ответ юриста:
      Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.По вопросу, касающемуся размеров районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. информационное письмо Департамента по вопросам
  • Карина Большакова
    Почему, в последнее время,при приеме на работу спрашивают в первую очередь трудовую книжку?. Очень много свободного времени.Ищу дополнительную работу.Но,ссылаясь отсутствия трудовой книжки,отказывают....Копия трудовой книжки и справка с основной работы- для них не основание....Может быть посоветуете:как пробить бюрократический барьер....Москвич.
    • Ответ юриста:
      При чем тут бюрократия? Совсем не многие работодатели хотят видеть "совместителей", которые будут отдавать не полностью себя, а делить с еще кем-то.. . Я, как руководитель, не взяла бы такого специалиста, даже при его клятвах положить жизнь на работу.. . На фиг мне сюрпризы в дальнейшем?Есть работы, где специально оговаривается возможность совмещений: может, на подобные обратить внимание?
  • Геннадий Тригубец
    Работаю, но хочу еще найти другую работу. Как это сделать, если трудовая у работоателя?
    • Ответ юриста:
      Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) . Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса (ст. 60_1 ТК РФ) . Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 ТК РФ) . Согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. На совместителей также распространяется требование ст. 213 ТК РФ об отсутствии медицинских противопоказаний для выполнения той работы, которую работник будет выполнять по совместительству. При поступлении на работу по совместительству, работник, в отличие от всех остальных случаев, не обязан представить будущему работодателю трудовую книжку. Это связано с тем, что трудовая книжка должна находиться по месту основной работы работника и напрямую запрещено статьей 65 ТК РФ. Подробности на http://sibrabota.ru/konsult
  • Елизавета Боброва
    Кадры. Скажите, пожалуйста, какие документы предоставляются работником для устройства на работу по совместительству?
    • Все те же, что и на основное место работы. Только дополнительно нужна справка с основного места работы, что Вы там работаете.
  • Галина Беляева
    Помогите с Документами
    • Документы, необходимые для приёма на работу До заключения трудового договора необходимо запросить у соискателя (кандидата на должность) необходимые для оформления на работу документы. Основной перечень указанных документов содержит Трудовой...
  • Лидия Медведева
    Уважаемые кадровики и юристы.. подскажите как оформляются на работу совместители? с ними заключается трудовой договор, делается ли запись в трудовой книжке? обязан ли работодатель предоставить оригинал трудовой книжки по основному месту работы для оформления по совместителтсву человека в другой фирме. всем спасибо.
    • Ответ юриста:
      В дополнение к ответам: В приказе и в трудовом договоре не забудьте указать "по совместительству". Вот это тоже пригодится: Трудовой кодекс РФ - Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуВ трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
  • Максим Великанов
    можно ли работать на 2х работах по тк?если они находятся в разных городах
    • Ответ юриста:
      Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации , предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
  • Илья Лунькин
    Кадровый вопрос. Какие документы необходимо требовать при приёме на работу преподавателя (как внешнего совместителя или почасовика). Есть ли какой-либо документ, в котором чётко прописано, какие документы необходимы?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс не оговаривает какие-то особенности при приеме на работу преподавателей-совместителей (штатных, почасовиков) . Документы все эти же самые, как и приеме штатных сотрудников.Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
  • Эдуард Корабельников
    Нужно ли при устройстве на новую работу говорить, что нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет?. на старую работу возвращаться не хочу, планирую выходить сразу на новую... .Не отпугнёт ли это работодателя? ..ведь практики как таковой не было за последние 2,5 года... .Посмотрят в паспорт- там ребёнок вписан, что отвечать на вопрос "когда на работу вышли"? ..говорить правду, что ещё в отпуске 2,5 года или....
    • Ответ юриста:
      Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового до-говораПри заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях со-вместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодек-сом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Фе-дерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудово-го договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными за-конами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и стра-ховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформ-ляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обя-зан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
  • Ирина Голубева
    общество с ограниченной ответственностью. Хотим принять на работу кассира на 0,25 по внешнему совместительству. За выполненую работу по итогам квартала будет начисляться вознаграждение в %. Каким договором можно оформить такие отношения Где можно посмотреть юридическое обоснование по данному вопросу
    • Ответ юриста:
      Смотри ТК РФ Прием на работу по совместительству.Думаю, что это оформляется Трудовым договором при условии совместительствоСтатья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительствуСтатья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по к
  • Клавдия Киселева
    Подскажите, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но пособие уже не получаю,. то я могу устроиться на другую работу по трудовому договору, а чтобы моя трудовая лежала на старом рабочем месте? И новая работы обязана будет начислять на меня налоги? Или мне за это штраф будет?
    • Ответ юриста:
      Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.Трудовую книжку в этом случае предъявлять не надо, она остается на основном месте работы.Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Почитайте Трудовой кодекс.
  • Роман Дедюнин
    Подскажите пожалуйста, кто такие "внешние совместители"?
    • Ответ юриста:
      При внешнем совместительсьве основное место работы сотрудника в другой организации. В вашей - он внешний совместитель, предъявляет только копию трудовой книжки (сама она хранится по основному месту работы) , справку о графике работы с основного места. В вашей организации внешний совместитель может получать не более 0,5 ставки, т. е. работать не более 20 часов в неделю (иначе нарушение ТК) . При внутреннем совместительстве человек в своей же организации работает по своей же должности дополнительные часы, сверх нормы, предусмотренной договором и получает за это дополнительную оплату пропорционально отработанному времени.