Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 284]  ✍ Читать комментарий к статье
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 284

Консультации юриста по ст. 284 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Леонид Гарасимов
    Какова продолжительность рабочего дня ,если я на основной работе работаю по 12 часов (2/2) ,и еще совмещаю в течение дня в другом отделении этого же предприятия
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Сергей Резвецов
    Можно ли оформить внутреннее совместительство на четверых поваров на время листа нетрудоспособности (7 дней)другого повара?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Надежда Борисова
    Можно не выходя с отпуска по уходу за ребенком устроиться на другую работу офицеально. и не увольняясь с прежнего места работы?
    • Ответ юриста:
      В силу положений ст. 3 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) никто не может быть ограничен в трудовых правах (в рассматриваемом случае в праве на заключение трудового договора) независимо от каких либо обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Согласно ст. 256 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их заявления предоставляется возможность работать на условиях НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ или на дому С СОХРАНЕНИЕМ ПРАВА НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ по государственному социальному страхованию. Аналогичная норма установлена в девятом абзаце ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и п. 39 Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей". Согласно ст. 93 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Как указано в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 8 июня 2007 г. N 1619-6 со ссылкой на положения Конвенции МОТ от 24.06.94 N 17 "О работе на условиях неполного рабочего времени" неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии со статьей 91 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. На условиях неполного рабочего времени работают и совместители. Согласно ст. 284 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ ПОЛОВИНЫ месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников. При работе на условиях неполного рабочего времени ОПЛАТА ТРУДА работника производится ПРОПОРЦИОНАЛЬНО отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (абзац второй ст. 93 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) . Согласно ст. 284 оплата труда лиц, работающих по совместительству, также производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. ВЫВОД: Женщина имеет право, находясь в отпуске по уходу за ребенком, устроится на работу по совместительству в другую организацию. Для того чтобы не потерять право на пособие по уходу за ребенком необходимо работать на условиях неполного рабочего времени, что фактически является обязательным при работе по совместительству. Единственное ограничение по заработной плате в рассматриваемом случае связано с реально ОТРАБОТАННЫМ временем или ВЫПОЛНЕННЫМ объемом работ.
  • Евдокия Белоусова
    По моей трудовой работаут моя мама, могу ли я устроиться на работу с завереной ксерокопией моей трудовой книжки + новая. трудовая. Чтобы мой работодатель завел мне новую.
    • Ответ юриста:
      По двум трудовым книжкам работать нельзя. Вы можете устроиться на работу только по совместительсту. Ваша копия трудовой книжки не нужна, не заморачивайтесь. Ст. 283 ТК РФ предусмотрены следующие документы для предъявления, при устройстве на работу по совместительству: документ, удостоверяющий личность (паспорт) , а при необходимости — документ об образовании. Если работа по совместительству тяжелая, вредная или опасная, гражданин должен представить справку с основной работы. А вот другие документы требовать нельзя. Совместитель может работать не более 4 часов в день. Это установлено статьей 284 Трудового кодекса РФ. В течение месяца его рабочее время не должно превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Если вы пожелаете, что бы период работы по совместительству был указан в трудовой книжке, то это сделает кадровик по основному месту работы (там где хранится ваша трудовая книжка) на основнии копии приказа.
  • Тамара Макарова
    табель учета рабочего времени. Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, фирма занимается обслуживанием зданий. Сотрудники сидят на окладе,работают по совместительству. На работу ходят по заявкам от заказчика. Как правильно вести табель учета рабочего времени. Раньше бух. писал 40 часов в нед., но это ведь не правильно,они же совместители и фактически столько не сидят там.
    • Ответ юриста:
      А какое количество рабочеге времени установлено трудовым договором? При совместительстве в договоре обязательно указываются часы работы, это количество и указывайте в штатном расписании. При работе по совместительству продолжительность рабочего времени определяется соглашением сторон (работника и работодателя) , но не может в силу требований статьи 284 Трудового кодекса РФ превышать четырех часов в день. При этом закон предоставляет лицам, исполняющим трудовые обязанности на условиях совместительства, работать в течение полного рабочего дня (смены) , но только в дни, когда по основному месту работы они свободны от исполнения своих обязанностей.
  • Наталия Смирнова
    какова установленная продолжительность рабочего времени в течение одного месяца для лиц работающих по совместительству
  • Ярослав Шестериков
    какие обоснованные отказы в приёме рабочего на полный рабочий день.. Сотрудник Иванова работала по трудовому соглашению как совместитель. Сейчас просит оформить её на полную ставку на полный рабочий день.Какие можно дать мотивированные отказы в приёме на полный рабочий день
    • Ответ юриста:
      Берем Трудовой кодекс РФ и читаем статью 284 "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству " Продолжительность рабочего времени при работе по совместитульству не должна привышать 4 часа в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения труд. обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течении одного месяца (другого отчетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совм-тву не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Вывод: совместитель не может работать на полную ставку.
  • Андрей Семидевкин
    помогите ответом на вопрос. полагается ли дополнительный отпуск сотруднику работающему по совместительству за ненормированный рабочий день.
    • Ответ юриста:
      Согласо статьи 282 Трудового кодекса - совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.А согласно статьи 284 Трудового кодекса - продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.О каком ненормированном дне можно говорить? Однозначно - нет.
  • Антонина Полякова
    Генеральный директор ООО,он же один из учредителей, является ещё и главным бухгалтером. Имеем право начислять два оклада. -оклад ген.директора и оклад главного бухгалтера?если да, то со ссылкой, если можно, на документ
    • Ответ юриста:
      Работа директора в штатной должности главного бухгалтера считается внутренним совместительством. Согласно статье 60.1 Трудового кодекса, такая работа подлежит регулярной оплате. Однако продолжительность рабочего времени совместителя ограничивается в порядке, установленном статьей 284 Трудового кодекса. То есть в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, которая установлена для соответствующей категории работников.
  • Владислав Рожкин
    Вопрос по трудовому законодательству. Скажите, могу ли я устроиться официально по совместительству на вторую работу, если на основном месте работы у меня 180 рабочих часов?
    • Ответ юриста:
      Можете. продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ) . Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день) , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период) , установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ. При приеме на работу по совместительству работник предъявляет: паспорт, документ об образовании, если работа требует определенных знаний, справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда) . Трудовую книжку совместитель предоставлять не должен (ч. 3 ст. 65 ТК РФ) . По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ) . На основании приказа о приеме на работу по совместительству.
  • Геннадий Волчанинов
    очень нужна ваша помощь. сколько должен работать работник по совместительству (дней, часов в неделю)
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
  • Валерия Виноградова
    В трудовом кодесе много лазеек для работадателя не в пользу работника?
    • он для этого и написан. При условии знания трудового законодательства хорошо и работникам, и работодателям. «Когда я работник, мне нужна защита от произвола работодателя. Когда же я руководитель, то мне нужна свобода, чтобы решать вопросы с...
  • Лариса Полякова
    Скажите пожалуйста, можно ли по нашему Российскому законодательству работать сразу на двух работах (при условии что одна. другой не мешает) , по трудовой книге и там и там... Если, да, то как происходит оформление и где находится трудовая Заранее благодарен за ответ
    • Ответ юриста:
      Прочитайте всю 44 главу Трудового кодекса, здесь не поместится. Работодатели нормально относятся, если только эта работа не мешает основной.Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
  • Карина Пономарева
    У отца инсульт.Сейчас находиться дома.Он парализован и не говорит.Как оформить доверенность на получение пенсии его жены. Спасибо за ответы. Но простите, Вы читает межд строк. Папа парализован! Нотариус нам отказал. Тот, кто не может изъявить свою волю, он не ходит. Зря потраченные деньги. ЖЭК не берет на себя тоже ответственность, раз отец не может сам расписаться. Просто замкнутый круг какой-то!! ! Почему глав. врач поликлиники не может взять на себя такую ответственность! ? Ведь он же лучше, чем начальник ЖЭКа понимает в каком состоянии больной!! ! Ну, что ж у нас страна? ! Куча департаментов, управлений, и никто не может сказать, как поступить в такой ситуации!!!
    • Ответ юриста:
      Юрик, не гони события. Прежде чем подавать заявление в суд, больной должен быть осмотрен врачем-психиатром и поставлен на учет в ПНД. В карте психиатр должен сделать пометку о проведении экспертизы "заочно" (чтоб не таскать тяжелого больного возможно даже в другой город) . Решение суд примет только по результатам экспертизы. Лишение дееспособности возможно, только при наличии СТОЙКИХ ПСИХИЧЕСКИХ РАССТРОЙСТВ, КОГДА ЧЕЛОВЕК НЕ МОЖЕТ ОТВЕЧАТЬ ЗА СВОИ ДЕЙСТВИЯ И РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ ИМИ, а если Вашему отцу станет лучше? Обратные действия таковы же. Не спешите с лишением, есть пути более простые. Обижаться на органы не стоит, если бы в стране все были честными и порядочными, то и дома престарелых и психушки не ломились бы от брошенных стариков, детей и просто больных
  • Инна Журавлева
    Можно ли официально работать на двух работах по одной трудовой?. Можно ли официально работать на двух работах по одной трудовой? Если ДА, то как сообщить об этом в отделе кадров на первой работе? Как делается при этом запись в трудовой? Допускает ли Трудовой Кодекс такую возможность и какие здесь применимы статьи?
    • Это называется работа по совместительству. И по вашему желанию, в трудовой книжке делается запись о работе по совместительству. Причем не важно где вы совмещаете работу. См. трудовой кодекс
  • Максим Пантелюшин
    Почему Трибунал не осудит действия Путина по ст 282 УК РФ? сколько борцов за русских посадил Путин по этой статье?
    • Трибунал.... янукович уже допрыгался, это следующее Какой трибунал, какие борцы? <img src="http://content-1.foto.my./mail/petukhova.53/_answers/i-319.jpg" alt=""> <img src="http://content-10.foto.my./mail/ryl_v...
  • Денис Кочемаров
    сверхурочные дни. заведующая ушла в отпуск, я написала заявление на 0.5ставки, а отработала, всю ставку, но оплатили 0.5.но фактически отработана целаяя ставка. так вот на вопрос почему мне заплатили так мало, мне ответили. что заявление написано на 05, вот и оплатили 05,я просила оплатить мне отработанные мною часы, но они упёрлись рогом, писала на 05, вот и получай 05. так вот. я хочу чтобы оставшиеся отработанные мной дни посчитали как сверхурочные и оплатили вдвойне. могу ли я так сделать, мою зарплату они платят по часам. имели ли они правку подработку оплатить 05 ставкой .и ещё вопрос. квалификация у заведующей выше чем моя, я прочла в тк что всё отработанное время оплачивается по большей квалификации. скажите. так оплачиваются только время которое я работала за неё или всё общее время что я отработала её +моё должны оплатить вышей квалификацией. Я медицинский работник. помогите вернуть заработанные мною деньги, доплатили копейки за дополнительных 144 часов заплатили 2467р, у меня вышло 180 часов итого 224 часа в месяц за 14 000, не знаю куда обратиться
    • Ответ юриста:
      Отдел кадров имел право вас оформить по внутреннему совместительству максимум на 0,5 ставки м (статья 284 Трудового кодекса) . Так что к отделу кадров претензий у вас не должно быть. Другое дело, что руководство должно было рационально распределить либо обязанности, либо решить вопрос по вашей оплате помимо совместительства. В первом случае, часть обязанностей должны были передать другому работнику и оформить его тоже на 0,5 ставки. Правда реально разделить обязанности заведующей пополам сложно, почти невозможно. Во втором случае, помимо договора на 0,5 ставки вам должны были оформить расширение зон обслуживания в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекаса
  • Виталий Плохов
    Какие квартальные и годовые отчеты нужно сдавать при УСН,6% и когда? В данный момент деятельности не ведется.
    • Ответ юриста:
      Только годовые. * Сведения о среднесписочной численности работников (сдается в налоговую до 20 января) . * Декларация по НДС, в случае, если организация является налоговым агентом по НДС, (сдается в налоговую инспекцию до 20 января) . * Индивидуальные сведения в Пенсионный фонд (сдаются в Пенсионный фонд не позднее 1 марта, с 2010г. каждое полугодие, с 2011 - ежеквартально) : -ведомость уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по форме АДВ-11 по состоянию на 31 декабря отчетного года. Другими словами, это сверка платежей с Пенсионным фондом. Только после подтверждения расчетов можно сдавать индивидуальные сведения. -Форма СЗВ-4-2 - списочная, то есть в ней могут быть приведены сведения сразу по нескольким застрахованным. Но не более чем о десяти на одной странице. Эту форму заполняют по застрахованным лицам, которые не имеют права на досрочное назначение пенсии. Обратите внимание, на работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей нужно заполнять именно эту форму, несмотря на то что они могут выйти на пенсию раньше. -Форму СЗВ-4-1 заполняют отдельно на каждого застрахованного. Ее оформляют, когда подаются сведения о работниках, у которых есть право на получение досрочной трудовой пенсии. Этот бланк организации должны также заполнять на работников, которые находились, например, в декрете, отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. При этом в графе "Исчисление трудового стажа: дополнительные сведения" проставляют коды "ДЕКРЕТ" или "ДЕТИ". Дело в том, что в страховой стаж наравне с периодами работы засчитывают те периоды, когда сотрудник получал пособие по нетрудоспособности во время декретного отпуска или находился в отпуске по уходу за ребенком. Страхователь группирует представляемые в территориальный орган ПФР документы, содержащие индивидуальные сведения на застрахованных лиц, в отдельные пачки по типу, виду форм и категории застрахованного лица. В пачке допускается не более 200 документов. Каждую такую пачку нужно сопроводить описью передаваемых в Пенсионный фонд документов по форме АДВ-6-1. Организации должны подать в Пенсионный фонд сведения о страховом стаже и начисленных взносах по каждому работнику не позднее 1 марта (Постановление Правления ПФР от 31 июля 2006 г. N 192п) . * Декларация по единому налогу по УСН (сдается в налоговую до 31 марта для организаций, ИП - до 30 апреля) . Декларация по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, для лиц, производящих выплаты физическим лицам (сдается в пенсионный фонд до 1-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом) . Также законом 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» предусмотрена сдача копии декларации с отметкой налоговой в Пенсионный фонд. Но срок сдачи декларации в ПФ законом не установлен и ПФ не требует. * Обязательно Сведения о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ (сдается в налоговую инспекцию до 1 апреля, отправка по почте не допускается, можно через электронную систему) * Декларация по земельному налогу (только для налогоплательщиков земельного налога) . Сдается в налоговую до 1 февраля. * Декларация по транспортному налогу, предоставляется только организациями имеющие являющимися плательщиками налога (сдается в налоговую до 1 февраля) * Декларация по налогу на прибыль организаций (сдают организации, получившие доходы, облагаемые по ставкам предусмотренным пунктами 3 и 4 статьи 284 Налогового кодекса. Сдается в налоговую инспекцию до 28 марта.
  • Евгений Петрашевский
    Сколько должен работать сотрудник по совмещению (0,5), если 1 ставка - 8 р.ч.?. о том, что сотрудник выполняет при совмещении работу в свое основ. раб. время я знаю. Каково количество этого рабочего времени? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Ваше основное рабочее время - это время, в течение которого вы работаете в соответствии с правилами внутреннего распорядка, например, с 8.00 до 17.00. В этот период наряду со своей основной работой вы должны исполнять работу по другой должности, если у Вас оформлено совмещение (не путать с совместительством) , и получать за эту нагрузку соответствующую доплату, которая в Вашем случае, вероятно, составляет 0,5 оклада по совмещаемой должности. Если же у Вас совместительство - тогда 4 часа.
  • Егор Коноплев
    трудовой договор, работа на полторы ставки... внутри развернуто, поясните пожалуйста
    • задайте ваш вопрос на сайте гит Такая ситуация может иметь место быть, т. к. Трудовым кодексом РФ допускается работа по другому трудовому договору наряду с основной работой. Она является совместительством и имеет некоторые особенности...
  • Геннадий Туманин
    Сколько часов должен работать человек по совместительству?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (или 8 ч. в день при пятидневной рабочей неделе) . То есть совместительство дополняет основную работу и может осуществляться только в нерабочее время, свободное от обязанностей по основному трудовому договору. В целях охраны здоровья работников закон ограничивает продолжительность работы по совместительству. Ограничения касаются как рабочего дня, так и рабочей недели. В частности, продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю. Обратите внимание: эти показатели обязательно должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. Таким образом, при норме рабочего времени 40 ч. в неделю обязанности по договору на условиях внутреннего совместительства должны будут выполняться ежедневно по истечении 8 ч. (например, с 18 до 22 ч. вечера) или по выходным дням. Конечно, при условии, что режим работы организации позволяет находиться работникам на своих рабочих местах после 18 ч. вечера или в выходные (праздничные) дни. Пунктом 4 Положения об условиях работы по совместительству было закреплено условие, согласно которому на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная 4-х часовая продолжительность рабочего времени, допускалось по согласованию с профсоюзным комитетом введение суммированного учета рабочего времени.
  • Вероника Фомина
    Народ, нужна консультация юриста по трудовому вопросу. Кто может помочь и если не трудно, в агент постучитесь.
  • Геннадий Кропочев
    сколько часов в табель ставится директору если он работает в двух местах по совместительству. В обеих местах он директор. У нас директор работает у нас по совместительству. Сколько ему начислять зарплату не знаем.
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Марк! Если в Вашей организацуии Республики Ингушетия с директором оформлен трудовой договор по совместительству в соответствии со статьей 282 ТК РФ, то рабочее время у него должны быть оформлено в соответствии со статьей 284: "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса". Оплата пропорционально отработанному времени ( ст. 285 ТК РФ) . А вот режим работыв следует прописать в, согласовав с режимом работы по основному месту работу.
  • Яна Козлова
    Совместитель-в свободное от основной работы. Работник вправе работать 2 дня на основной 8 час, потом 2 дня по совм-8 час?
  • Елена Никитина
    Каким должен быть по совместительству трудовой договор
  • Дарья Максимова
    подскажите Могу ли я устроиться на другую работу на время простоя по вине работодателя
    • Можете конечно, но это должно быть офрмлено официально и работодатель не должен дать согласие, т. к. простой он Вам оплачивает и решать, что делать в это время самостоятельно Вы не вправе. Это будет работа по совместительству на условиях...
  • Артем Шерешков
    Имеют ли право?. Доброго времени суток. Мой знакомый устроился работать в Центр Детского творчества (далее ЦДТ) педагогом дополнительного образования. Так как у него есть основная работа ему сказали что принять они его могут только совместителем а совместители получают только пол ставки сказали разработать программу обучения на гитаре. он разработал программу на два года. его подписала дирректриса. через месяц его начали звонить и просить спеть во дворах или на праздниках ЦДТ. он работает на основной работе в Доме Культуры (далее ДК) и зачастую праздники совпадают 9 мая как у ЦДТ так и у ДК. он им говорил что не может петь так как у него основная работа (хотя петь по сути в должностные обязанности педагога доп. образования не входит) когда у ЦДТ в отпуск ушёл звукооператор они начали просить его посидеть за микшером но он отказался так как это не его обязаность. на что ему сказали что ты уволен. 1. Имеют ли они уволить его за то что он не исполнял НЕ свои должностные обязанности, свои он исполнял полностью. 2. Имеют ли право уволить его (как сказала дирректриса) "так как он совместитель я его могу уволить в любое время когда захочу без его росписи" на сколько я знаю он должен расписаться гдето в том что он уволен. 3. Куда ему обращаться если имеется неправовое отношение и у него есть доказательства в качества аудиозаписи разговора зам директора и его на диктофоне где зам директор говорит о том что он педагог 23 лет доп. образования должен отдуваться за детей которых еще не научил и то что он не хочет подчиняться их требованиям работать звукооператором и петь на улицах. 4. Имеет ли место компенсация морального вреда в данной ситуации. просто обидно что в центре для детей твориться такой произвол. помогите.
    • Ответ юриста:
      Давайте по порядку. 1.Уволить за неисполнение сволих обязанностей могут - нарушение трудовой дисциплины. Но это все должно фиксироваться и за нарушения объявляются дисциплинарные взыскания. 2. Совместителя могут уволить по тем же основания, что и основного работника. И дополнительное условие - если на это место будет приниматься работник, для которого оно будет основным. 3.Если в отношении работника со стороны работодателя имело место нарушение его законных ( подчеркиваю, законных) трудовых прав, то работник в праве обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд. Но для начала в отраслевой профсоюз работников образования. 4.Компенсация морального вреда присуждается в суде, если только гражданин докажет, что перенёс моральные и физические страдания.
  • Жанна Попова
    Правомерно ли принять на 0,25 ставки? Есть ли какие-нибудь ограничения или запреты на такое вот совмещение?
    • Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим...
  • Валерия Новикова
    Как рассчитать налог на прибыль. Учетной политикой предприятия признан метод начисления доходов и расходов. Реализована продукция собственного производства на сумму 2800 тыс. руб. (в том числе НДС 18%). Внереализационные доходы , в виде признанных должником и уплаченных штрафов за нарушение договора поставок в сумме 200 тыс. руб. Списаны материалы в производство на сумму 1200 тыс. руб. (в том числе НДС 18%) оплата труда 150 тыс. руб. единый социальный налог 26% от оплаты труда, общехозяйственные расходы 80 тыс. руб. , транспортный налог 8 тыс. руб. , налог на имущество 6 тыс. руб. , земельный налог 1 тыс. руб. Распределить налог по бюджетам ( федеральный и региональный)
    • Ответ юриста:
      Особенность уплаты налога на прибыль при наличии обособленных подразделений состоит в том, что налог нужно распределить по федеральному бюджету и бюджетам регионов, на территории которых находятся подразделения. Напомним, что налог на прибыль, исчисленный по ставке 6,5 процента зачисляется в федеральный бюджет, а по ставке 17,5 процента — в региональные бюджеты субъектов РФ (п. 1 ст. 284 НК РФ) . Поэтому по месту нахождения головного офиса уплачивается: налог на прибыль в федеральный бюджет по всей организации в целом; налог на прибыль в бюджет региона, в котором находится головная организация. А по месту нахождения подразделений налог следует перечислять в бюджет того субъекта, где находится соответствующий филиал (п. 1 ст. 288 НК РФ) . Чтобы осуществить такое распределение, Налоговым кодексом введены специальные правила определения налоговой базы у обособленных подразделений и головной организации. Налоговая база подразделения определяется исходя из его доли прибыли в базе по всей организации в целом (абз. 1 п. 2 ст. 288 НК РФ) . Несмотря на формулировку «доля прибыли» на самом деле при расчетах используются иные показатели. А именно: трудовой показатель (среднесписочная численность работников или величина расходов на оплату труда) ; остаточная стоимость амортизируемого имущества. Прежде всего, необходимо определить их величину по обособленному подразделению и по всей организации в целом. Трудовой показатель можно рассчитывать либо по среднесписочной численности работников, либо по размеру расходов на оплату труда за соответствующий период. Обязательного порядка не установлено. Однако отметим, что при большом количестве сотрудников и текучести кадров лучше использовать показатель «расходы на оплату труда» . Его расчет будет менее трудоемок. Среднесписочную численность работников (СЧР) нужно определять по правилам, которые установлены постановлением Росстата от 20.11.2006 № 69. А величина расходов на оплату труда определяется исходя из фактических затрат, которые были учтены обособленным подразделением (организацией) в данном периоде на основании статьи 255 кодекса. Расчет показателя «остаточная стоимость амортизируемого имущества» производится исходя из средней остаточной стоимости основных средств по данным налогового учета. Как указал Минфин России в письме от 06.07.2005 № 03-03-02/16, ее нужно определять по правилам пункта 4 статьи 376 Налогового кодекса. Далее необходимо вычислить долю каждого из этих двух показателей в аналогичных показателях по всей организации в целом. А уже исходя из установленного размера долей можно рассчитать долю прибыли каждого подразделения. Формула расчета выглядит так: Доля прибыли (%) = (Дтр. + Дим. ) : 2, где Дтр. — доля трудового показателя обособленного подразделения; Дим. — доля остаточной стоимости амортизируемого имущества обособленного подразделения. Последним шагом является определение налоговой базы филиала. Для этого величину налоговой базы по всей организации в целом следует умножить на рассчитанную долю прибыли обособленного подразделения. Исходя из рассчитанной в таком порядке налоговой базы определяется сумма налога для уплаты в региональный бюджет.
  • Лилия Романова
    внешнее совмещение в должности заместителя руководителя. Я работаю фельдшером на скорой. Могу ли я быть внешним совместителем по должности заместителя руководителя в другой организации ?
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Анна! Трудовой кодекс статьей 282 ТК РФ разрешает заключать трудовые договоры по совместительству у неорганиченного количекства работодателей. А чтобы у проверяющих и контролирующих органов было меньше вопросов, их заключают в соответствии со статьями 57,284 ТК РФ.
  • Марина Молчанова
    Могу ли я на разных работах, в разных организациях взять полные ставки?
    • Ответ юриста:
      если одно место будет основным второе по совместительству: Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
  • Эдуард Лукичев
    Мне не разрешают работать 7 дней в геделю,но у меня есть желание и я хочу работать. Имею ли я право работать по собствен. по собственному желанию? почему?
    • Ответ юриста:
      Законно работать сверхурочно по своей инициативе вы можете по совместительству (если вам 18 лет и более) как у одного работодателя так и у нескольких -закон не запрещает. Работа по совместительству (внутреннему/внешнему) выполняется в свободное от основной работы время, но тоже ограничена по времени -не более 20 часов в неделю (.Ст. 284 ТК РФ)
  • Егор Карнаушенко
    Может ли инвалид 3 группы работать на 1,8 ставки. Работник получил 3 группу инвалидности? до этого работал на 1 ставку по основной должности и 0,8 по внутреннему совместительству. С какой нагрузкой он теперь может работать? Где в законодательстве можно об этом прочитать?
    • Ответ юриста:
      Так уже нарушен Трудовой кодекс. По внутреннему ( так и по внешнему) продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы по основной работе ( ст. 284 ТК РФ) . Значит, только 1,5 ставки. Но если это работник культуры, то Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" увекличивает эту норму до месячной продолжительности рабочего времени. И если в карте ИПР нет рекомендаций по снижению продолжительности рабочего времени, то как вывод - работать может.
  • Ирина Осипова
    оплата по совместительству. Свекровь работает по совместительству: поваром в школьной столовой и уборщицей в школе.За повара оплачивают полностью, а за уборщицу лишь 30%(2000руб из 6500руб). Подскажите, пожалуйста, как по закону должны выплачивать? С названием документа, на который ссылаться
    • Ответ юриста:
      Честно говоря, чтобы применять нормы нужно все условия видеть. Во-первых трудовой договор. Если стороны так договорились, что мы можем сделать? Во-торых. При приеме на работу по совместительству в приказе было что-то отражено? Что? Пусть посмотрит. Для меня лично странно, что при том же объеме работ, она получает 30 %. А основания? Поэтому нужно смотреть договор.
  • Борис Фуфайкин
    Вопрос к специалистам по кадрам!. Специалист по обслуживанию здания, работающий на полную ставку в соответствии со штатным расписанием, может ли быть внутренним совместителем по штатной должности электрогазосварщик? Какие есть особенности по этой должности?
    • Если он соответствует требованиям, предъявляемым к работникам данной категории (соответствующее удостоверение, группу электробезопвсности и пр.) , то ничто ему это не запрещает
  • Наталия Борисова
    На работе жена хотела договориться о совместительстве, но ей сказали не более 4-х часов в день в свободное от работы. время, а разве уходя с работы я должен перед начальством отчитываться чем занимаюсь?
    • Ответ юриста:
      Уходя с работы, вы не должны отчитываться, что делаете в свободное время, т. е. не должны сообщать работаете ли вы где-то еще или нет. Но если вы устраиваетесь на работу по совместительству, то работать можете не больше половины нормы времени. Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
  • Петр Шатихин
    Можно ли в отпуске по уходу за ребен. до 3- лет работать по совместительству у другого работодателя 36 часов в неделю?. Можно ли в отпуске по уходу за ребенком до 3- лет работать по совместительству у другого работодателя 36 часов в неделю? Какой договор лучше оформить совместителю? И может ли работодатель по основному месту работы уволить женщину, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (по причине того, что она работает у другого работодателя по совместительству неполный рабочий день или полный рабочий день? Основания, статьи, ссылки...
    • Ответ юриста:
      Работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком можно, но совместители должны работать не больше половины месячной нормы (или другого учетного периода) , т. е. не больше 20 часов в неделю. Из ст. 284 ТК РФ: "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса" (как видим, отпуск по уходу к таким случаям не относится) . А вот на основной работе Вы можете работать 36 часов в неделю, при этом сохранится и пособие по уходу за ребенком: "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию" (из ст. 256 ТК РФ) . Если для Вас режим полного рабочего времени 40 часов в неделю, то 36 часов - это уже режим неполного рабочего времени. Уволить Вас не имеют право. Нет такого основания для увольнения.
  • Евдокия Панина
    как работать по совместительству?. хочу устроиться еще на одну работу,трудовая на первой работе,какие документы мне предоставлять на новое место.если там все официально оформляется ?какие-то налоги платить надо?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ, вы вправе работать по совместительству - т. е. выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от своей основной работы время. Для этого Вам необходимо просто заключить трудовой договор о работе по совместительству с Вашим новым работодателем (при себе иметь паспорт и диплом) . Продолжительность Вашего рабочего времени в силу положения ст. 284 Трудового кодекса РФ не должна будет превышать четырех часов в день, а оплата будет производится пропорционально отработанному времени (либо при иных условиях, установленных в трудовом договоре) . Новую трудовую книжку заводить не нужно. Ваша основная трудовая книжка ведется работодателем по основному месту работы, в нее же он может внести запись о вашей работе по совместительству на основании документов, подтверждающих такую работу (например, трудового договора о работе по совместительству, копия приказа. ) Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Б/л оплачивается как по основной работе, так и по совместительству. С вас будет удерживаться подоходный налог 13% от вашего заработка, а работодатель за вас будет делать отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС.
  • Клавдия Яковалева
    можно ли по совместительству на ставку работать? или только на пол?. имею ввиду официально, по закону
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 284 ТК РФ "В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ ПОЛОВИНЫ месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников". А поскольку оплата совместителю производится пропорционально отработанному времени, то получается не больше полставки. НО! Если Вы выполняете работу, как если бы человек работал на полную ставку, работодатель может делать доплату, например, в виде премии.
  • Иван Майноленко
    Совместительство. Здравствуйте! подскажите мне пожалуйста, работник работает в государственном учреждении в должности бухгалтера на 0,5 ставки, через 7 месяцев открывает свою фирму и работает в этом фирме генеральным директором! правильно ли ген. директора оформили на 1 ставку? работа получается у ген. директора по совместительству!
    • Ответ юриста:
      Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Прочтите всю Главу 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Конечно это абсурд полный. Пусть разберётся- где у неё основная работа, а где по совместительству. К тому же Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
  • Владимир Шмыга
    Сколько часов обязан отработать заведующий аптекой - совместитель, чтобы выполнить свои профессиональные обязанности?
    • Ответ юриста:
      Должно быть указано в его трудовом договоре или приказе о приеме на работу. У меня, например, все совместители работают не более 4 часов в день (ровно половину нормы) . В трудовом договоре можно указать и час, и два, и шесть, и один день в неделю, и два дня в неделю.А теперь смотрим закон - Трудовой кодекс РФСтатья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
  • Эдуард Федюкин
    аванс совместителям. Выплачивается ли аванс внешним совместителям? При условии, что работникам по ТК должны выплачивать зарплату 2 раза в месяц (аванс и основная выплата).
    • Ответ юриста:
      Статья 285 Трудового кодекса определяет, как следует рассчитывать оплату труда совместителя.Такая работа оплачивается по тем же расценкам (тарифам, ставкам, окладам) , что и аналогичная основная, только рассчитывают заработную плату в зависимости от отработанного времени либо выработки.При расчете зарплаты все причитающиеся коэффициенты и надбавки учитываются и для совместителя тоже.Расходы фирмы на оплату труда совместителя могут уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль в пределах суммы, не превышающей размер оплаты труда, установленный для совместителей ст. ст. 284 и 285 Трудового кодекса, исходя из должностного оклада, определенного коллективным договором организации для совмещаемой штатной единицы.Статья 285 ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.Оплата труда совместителя не должна превышать 40% тарифной ставки должностного оклада. Для начисления заработной платы нужно вести учет времени, отработанного каждым работником. Для учета рабочего времени и расчета заработной платы используются формы N N Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 09.01.2004 N 1. Табельный учет рабочего времени совместителя не отличается от учета рабочего времени основных работников учреждения.Если руководство учреждения выплачивает совместителю "полный" оклад (например, в целях стимулирования высококлассного специалиста) , то необходимо документально обосновать, почему данный сотрудник получает высокую оплату труда (знание языков, большой опыт работы, высокая квалификация и т. п.) . Премии совместителям учреждение также может выплачивать по своему усмотрению.В то же время можно выплатить совместителю желаемую сумму, если в трудовом договоре с ним:- будет указан размер оплаты за месяц, отработанный полностью по графику, составленному с учетом предела - 16 часов в неделю, а не размер должностного оклада. Введение в трудовой договор условий, улучшающих положение отдельного работника (в том числе и по сравнению с остальными работниками организации) , правомерно на основании ст. 57 ТК РФ;- будет включено условие об установлении работнику надбавки или доплаты (за увеличение объема работы, повышение интенсивности труда и др. ) соответствующего размера;- будет отражено условие об установлении ежемесячного премирования за результаты работы.В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Поскольку нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ) , то совместителя можно принимать на работу только на 0,4 ставки (16/40).Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ) . При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Если в трудовом договоре четко установлен размер оплаты труда, вопросов обычно не возникает. Если же в трудовом договоре установлен размер месячного оклада со ссылкой на штатное расписание, то по умолчанию считается, что этот размер соответствует нормальной продолжительности рабочего времени (40
  • Алена Давыдова
    Скольнко в 2011 году будет единый налог на прибыль и отчисления в фонды при упащенной системе налогообложения?
    • Ответ юриста:
      Налога на прибыль нет. 2. Применение упрощенной системы налогообложения организациями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на прибыль организаций (за исключением налога, уплачиваемого с доходов, облагаемых по налоговым ставкам, предусмотренным пунктами 3 и 4 статьи 284 настоящего Кодекса) , налога на имущество организаций. Организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, не признаются налогоплательщиками налога на добавленную стоимость, за исключением налога на добавленную стоимость, подлежащего уплате в соответствии с настоящим Кодексом при ввозе товаров на таможенную территорию Российской Федерации, а также налога на добавленную стоимость, уплачиваемого в соответствии со статьей 174.1 настоящего Кодекса. А в фонды: С 1 января 2011 г. для большинства плательщиков страховых взносов действуют следующие тарифы (ст. 12 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ) : - Пенсионный фонд РФ - 26 процентов. Пунктом 2.1 ст. 22 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ предусмотрено следующее распределение взносов: в отношении сотрудников 1966 года рождения и старше вся сумма взносов перечисляется на финансирование страховой части трудовой пенсии, в отношении работников 1967 года рождения и младше - 20 процентов на финансирование страховой части, 6 процентов - накопительной части; - Фонд социального страхования РФ - 2,9 процента; - Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 3,1 процента; - территориальные фонды обязательного медицинского страхования - 2 процента. Таким образом, в целом налоговая нагрузка на плательщиков составит 34 процента. В 2010 г. она составляла 26 процентов.
  • Надежда Смирнова
    Можно ли оформить совместителя на полную ставку?. По законодательству оплата труда лиц, работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, значит это возможно?
    • не можно-чти ТКРоссии
  • Александра Андреева
    Может ли совместитель при установленной пятидневной рабочей неделе работать не пять а меньше дней в неделю?. Может ли совместитель при установленной пятидневной рабочей неделе работать не пять а меньше дней в неделю? если да ,то как это прописать в контракте "свободный график" "гибкий график" или как еще? Соответственно и оплата будет идти за отработанное время (отработал 5 дней -получи за пять, отработал три - получи за три)
    • Ответ юриста:
      График работы совместителя может быть установлен трудовым договором какой угодно. Главное, чтобы не более половины нормы за учетный период. В Вашем случае не более 20 часов в неделю. Можете установить также и гибкий график, но нужно будет вести учет рабочего времени за определенный ТД учетный период, который может быть равным как неделе, так и месяцу, так и до года. Главное чтобы общее количество часов не превышало половину нормы рабочего времени за этот учетный период. Что касается "свободного графика", то такого не существует в природе, по крайней мере в ТК РФ. График работы "Когда хочу, тогда и прихожу" вряд ли устроит работодателя.
  • Екатерина Голубева
    Учусь в училище, могу ли работать на полную ставку паралельно с учёбой?. Учусь в училище и хочу работать на полную ставку. Возможность есть такая. Слышал, что по закону паралельно с учёбой могу только на пол, так ли это?
    • Работать никто не запрещает. Но все зависит от Вашего возраста.
  • Валерия Пономарева
    Как официально устроиться на 2 работы (трудовая же одна)? Заранее благодарю! со ссылкой на законодательство пожалуйста
    • Ответ юриста:
      Устраиваетесь на основную работу, сдаёте в отдел кадров все полагающиеся документы вместе с трудовой книжкой. Далее по желанию можете устроиться ещё к примеру на 2-3 работы. Это будет считаться работой по совместительству. Трудовую сдавать туда не требуется, необходимо всего лишь написать заявление и подтвердить свою квалификацию (приложить копию диплома). Запись о том, что Вы работаете по совместительству могут внести в вашу трудовую книжку с вашего желания по основному месту работы. Для этого требуется справка с места работы по совместительству о том, что вы действительно там работаете. Вашу работу по совместительству регулирует глава 44 ТК РФ: Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.