Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 53] [Статья 341] ✍ Читать комментарий к статье
Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.
Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:
1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;
3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;
4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;
6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;
7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, производится в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Консультации юриста по ст. 341 ТК РФ
-
Валерий Подопрыгоров
Могут ли меня уволить в 30 недель беременности,не заплатив декретные?Я на лёгком труде.Отразится ли это на зарплате?- Ответ юриста:
Беременная женщина неприкосновенна. Она может быть уволена только в случае ликвидации предприятия. Заявление на увольнение не пишите ни при каких обстоятельствах. В случае нарушения Ваших прав, сразу обращайтесь в прокуратуру. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
- Ответ юриста:
-
Мария Панина
Я отработала в компании 5 месяцев и забеременнела,могут ли меня уволить??я слышала надо хотя бы отработать пол года?. трудового стажа нет 6 месяцев, это моя первая работа, так значит мне могут не заплатить пособия????- Ответ юриста:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать беременным женщина в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Конечно, работодатель может увиливать от приема вас на работу в силу других обстоятельств, например: уже подобрана более квалифицированная кандидатура или данная вакансия будет закрыта и др. За отказ в приеме на работу беременным женщинам по необоснованным причинам предусмотрена уголовная ответственность со штрафными санкциями. Также неправомерным является увольнение беременной с места работы. В соответствии со статьей 362 Трудового Кодекса РФ и статьей 145 Уголовного Кодекса РФ запрещается увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя, независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штата и др.). ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ При этом согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Указанные действия влекут наложение денежного штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
- Ответ юриста:
-
Ирина Лазарева
В данный момет я на больничном нахожусь.имеит ли рабодатель меня уволить?организация государственная.- Ответ юриста:
Не имеет, при условии, что Вы не писали заявление на увольнении по собственному желанию. Не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 81 ТК РФ) . Это общая гарантия, установленная для всех без исключения работников.
- Ответ юриста:
-
Валерий Белолобский
Ситуация. Женщина устроилась работать в секс-шоп по трудовому договору +++-
из соображений ведения бизнеса - да по человечески - не мне судить по закону - нет (нарушение Конституции, дискриминация)
-
-
Инна Григорьева
комментарии к новому КЗоТу. есть у кого нибудь ссылочка к новому кзоту и комментариям к нему???-
Кзота не существует с 2002г. Есть Трудовой кодекс Российской федерации. Забейте в поисковик.
-
-
Диана Захарова
Имеют ли право?. Доброго времени суток. Мой знакомый устроился работать в Центр Детского творчества (далее ЦДТ) педагогом дополнительного образования. Так как у него есть основная работа ему сказали что принять они его могут только совместителем а совместители получают только пол ставки сказали разработать программу обучения на гитаре. он разработал программу на два года. его подписала дирректриса. через месяц его начали звонить и просить спеть во дворах или на праздниках ЦДТ. он работает на основной работе в Доме Культуры (далее ДК) и зачастую праздники совпадают 9 мая как у ЦДТ так и у ДК. он им говорил что не может петь так как у него основная работа (хотя петь по сути в должностные обязанности педагога доп. образования не входит) когда у ЦДТ в отпуск ушёл звукооператор они начали просить его посидеть за микшером но он отказался так как это не его обязаность. на что ему сказали что ты уволен. 1. Имеют ли они уволить его за то что он не исполнял НЕ свои должностные обязанности, свои он исполнял полностью. 2. Имеют ли право уволить его (как сказала дирректриса) "так как он совместитель я его могу уволить в любое время когда захочу без его росписи" на сколько я знаю он должен расписаться гдето в том что он уволен. 3. Куда ему обращаться если имеется неправовое отношение и у него есть доказательства в качества аудиозаписи разговора зам директора и его на диктофоне где зам директор говорит о том что он педагог 23 лет доп. образования должен отдуваться за детей которых еще не научил и то что он не хочет подчиняться их требованиям работать звукооператором и петь на улицах. 4. Имеет ли место компенсация морального вреда в данной ситуации. просто обидно что в центре для детей твориться такой произвол. помогите.- Ответ юриста:
Давайте по порядку. 1.Уволить за неисполнение сволих обязанностей могут - нарушение трудовой дисциплины. Но это все должно фиксироваться и за нарушения объявляются дисциплинарные взыскания. 2. Совместителя могут уволить по тем же основания, что и основного работника. И дополнительное условие - если на это место будет приниматься работник, для которого оно будет основным. 3.Если в отношении работника со стороны работодателя имело место нарушение его законных ( подчеркиваю, законных) трудовых прав, то работник в праве обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд. Но для начала в отраслевой профсоюз работников образования. 4.Компенсация морального вреда присуждается в суде, если только гражданин докажет, что перенёс моральные и физические страдания.
- Ответ юриста:
-
- Ответ юриста:
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878) следующие изменения:1) в части второй статьи 66 слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";2) в статье 161 слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";3) в статье 213:а) в части третьей слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";б) в части пятой слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";4) в части первой статьи 216.1 слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";5) в части первой статьи 225 слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";6) в части десятой статьи 229.2 слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";7) в статье 332:а) в части шестой слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";б) в части десятой слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";8) в статье 333:а) в части второй слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации";б) в части третьей слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";9) в пункте 7 части второй статьи 341 слова "в порядке, установленном Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти".Вот и все изменения
- Ответ юриста:
-
Лилия Филиппова
Всем доброго утра!!!!Подскажите....очень надо!!!!. У нас такая ситуация, нашу фирму ликвидируют. Многих сокращают, но и есть счастливчики которых берут в другую организацию.... Вот я оказалась этим счастливчикам.... Но тут возникает другое, я беременна.... А вопрос в том, могут ли меня уволить узнав что я беременна или все таки возьмут в другую организацию?- Ответ юриста:
Как известно, наиболее серьезные гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, установлены для случаев прекращения трудового договора. Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как справедливо отмечается в специальной литературе, «запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные как в ст. 81, так и в иных статьях Трудового кодекса или в иных федеральных законах» В частности, не допускается увольнение беременной женщины: —в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ) ; —по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК РФ) ; —при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ) ; —по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК РФ) ; —по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ) ; —при надомной работе (ст. 312 ТК РФ) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Владимир Прокопчук
Здравствуйте, помогите пожалуйста, кто умеет искать информацию-
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 14.11.2006 453 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26.05.2003 341" Официальная публикация в СМИ: "Советская Сибирь", 223, 17.11.2006...
-
-
Олег Карпишин
Подскажите, где скачать комментарий к Трудовому Кодексу Республики Казахстан? Заранее спасибо!- Ответ юриста:
Уважаемая Кристина Майорова! Если Вы напишете мне, именно какие статьи Вам нужны, тогда и смогу скинуть по частям. К сожалению Все выложить не смогу. Конечно есть другой вариант но об этом пишите на личку. Жду Вашего ответа. Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий Постатейный практический комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан под общим руководством Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Б. М. Сапарбаева 1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия: 1) гражданская служба – профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений и осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов; 2) гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов; 3) минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц; 4) специальная одежда – одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные предметы, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов; Статья 341. Права общественных инспекторов по охране труда Общественный инспектор по охране труда имеет право: 1) осуществлять защиту прав работников на охрану труда перед работодателем посредством общественного контроля за соблюдением работодателями нормативных правовых актов по безопасности и охране труда, соглашений, коллективных договоров по созданию работодателем нормальных условий труда и техники безопасности на рабочих местах в организациях; 2) принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и в проводимых государственными инспекторами труда комплексных проверках состояния безопасности и охраны труда; Удачи Вам!
- Ответ юриста:
-
Алена Миронова
В Украине создают Русскую Повстанческую Армию?-
Как свергать то будут? Это вам не януковичь, Путин вам щеглам по брылам в миг даст и будет прав. это кто вообще. что за дебилы? армия боевых пидарасов? кстати, пидары, о какой десоветизации вы постоянно воду льете в уши лохам? Рафиандр...
-
-
Диана Семенова
Еще раз что такое локаут и часто такое быаает ?)-
В Википедии же нет никакого локаута, чего бы там не посмотреть? Локаут (англ. lock out, букв. запирать дверь перед кем-либо/запереть дверь и не впускать) временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства...
-
-
Елизавета Макарова
Какие препятствия могут быть при выезде заграницу?-
если нет судебного решения ...счастливого пути....
-
-
Екатерина Васильева
Давно живу в Касабланке, решил посмотреть новости с СНГ и полистать их сервиси) Объясните в чем между Укр и Рос спор?-
А IP украинский Россия ни с кем не спорит. Спор идет на Украине между западом и востоком. Это не между Украиной и Россией. Это между нацистами Украины и русскими восточных её областей которые хотят отделится от них. спорят за газопровод...
-
-
Яна Крылова
Вы понимаете, что уже давно идет война на уничтожение России и её людей как цивилизации?-
понимаем, понимаем... не волнуйся так только. о станилист... с одной проблемой головушки: во всем мире враги. не понимаем да уж лет 70 как идёт! канечна . сталин и начал и система его асталась Эта война идёт на протяжении всей истории нашего...
-
-
Инна Киселева
Если бы Вы стали президентом?-
Сделала бы страну лучшей в мире.
-
-
Олеся Романова
Срочно помогите, завтра надо сдавать тест :)-
И начал княжить Владимир в Киеве один, и поставил идолы на холме, вне теремного двора: деревянного Перуна с серебряной головой и золотыми усами, Хорса (и) Дажьбога, Стрибога, Симаргла и Мокошь. а в гугле забить не суждено ? Парень, не думаю...
-
-
Юрий Макаев
Как вы считаете можно ли уволить человека по статье не руководствуясь " Трудовым кодексом",не обясняя причин увольнени-
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Федеральный...
-
-
Наталья Казакова
Отчислили с института , приходят повестки с военокмата.. продолжение ниже. 2 мес. назад был отчислен, теперь долбит военкомат, присылали несколько повесток, не одна не подписана, сегодня приходили домой заставляли предков подписать, они не стали, сказали что заведут дело об уклонении если не явлюсь, и будут искать с ментами (живу не прописке) . что делать? опасно ли это?-
не не опасно, отсидишь пару лет и выйдешь
-
-
Валерия Герасимова
Муж не выплатил все алименты, дочери уже 26 лет, с него все обязанности сняты, что делать?-
Дрочить Ничего. Ждать когда он выйдет напенсию и подаст на алименты дочери )) Подождать, когда дочери будет 40. Раньше думать надо было! А сейчас ишь ты бабосиков по лёгкому срубить захотела! Работай иди, нахлебница ...на нет и суда нет...
-
-
Лидия Морозова
Как вы считаете, для нормальной жизни граждан России,-
после того как торренты оказались вне закона я спился (( Ну..., почему запретительные..., вон - рекламу пива разрешили опять....))) Запретить Государственной Думе ходить в Государственную Думу! Запретить Русским думать. Колоть вакцины для...
-
-
Василий Вожейко
Будут ли пускать на митинг нетрезвых граждан?-
Туда трезвые не ходят!
-
-
Инна Андреева
Только в Крыму достойные живут? а остальные как? Харьков, Донецк, Луганск, Днепропетровск и т. д? там люди второго сорта?-
Слишком много эмоций. Успокойся. Работа идёт. . . Однако, она должна быть и в Донецке. А МАССОВОСТИ и организации этой работы в Донецке, Харькове, Луганске, Одессе Не ВИДНО. Надо повышать массовость и категоричность требований. А то как-то...
-
-
Степан Собин
А правда, что Прохоров был в КГБ? Ну как и Путин. Слышал Жириновский так сказал. Сомневаюсь в его словах.-
Ну а если и был, то что ж теперь? Путину можно, а Прохорову нельзя? Но про купленные дипломы он все же ничего вразумительного так и не ответил, Жириновский хороший юрист и далеко не дурак, хоть и играет убедительно роль шута, он все проверит...
-
-
Зоя Козлова
Вопрос к специалистам в области трудового законодательства и охраны труда. Я системный администратор на государственной гражданской службе. Рабочий день - нормированный с 9:00 до 18:00. На прошлой неделе вечером (в нерабочее время) мне звонит начальник и говорит, что у нас отключалась электроэнергия на работе и вырубился сервер, на котором крутится наш сайт. Потребовал срочно приехать и включить (а время было уже примерно 20:00). Я отказался и он заставил другого. Вопрос. Имел ли он право требовать этого? И самое главное, если бы со мной случился бы несчастный случай в серверной в нерабочее время (к примеру меня бы ударило током или случился бы пожар) , кто бы за это отвечал? Начальник бы открестился, сказал бы что я приехал на работу в нерабочее время по собственной инициативе. Никаких бумажных следов он бы не оставил. Если возможно, то приведите ссылки на нормы законодательства. Заранее спасибо.
- Ответ юриста:
Уважаемый Всеволод! Сама когда-то была государственным гражданским соужащим... Вы, конечно, в праве были отказаться, т.к.это было не Ваше рабочее время. Но внимательно прочитайте свой служебный договор, который устанавливает Вам как госслужащему ненормированный рабочий день. Это когда работодатель эпизодически привлекает работника к выполнению своих обязанностей. Вы системный администратор, а значит, работа сервера входит в Ваши обязанности. Так что, есть повод подумать... А вдруг сокращение? В бюджетной сфере это бывает часто, тем более, у организации есть еще сисадм...
- Ответ юриста:
-
Леонид Марьюшкин
И опять о распространенных заблуждениях.-
Люди хотят верить в скаСки..)))
-
-
Татьяна Блинова
А что такое сегодня рубль?. О каком дефиците бюджета может идти речь? Ложь! И еще раз ложь! Плюс еще и национальный Банк России так и остается частным, а не государственным. То есть не подчиняется никому! (В России) Кстати, на банкнотах нет ни слова, о том, что они государственные. Частные бумажки.. . Венесуэла недавно забрала из Англии свой золотой запас. Мы же не сможем забрать золотой запас России, так как частный Банк России , деньгами которого мы пользуемся, просто не позволит. Наш золотой запас и половина стабфонда находится в акциях американских и европейских банков, то есть просто в бумажках. Я думаю, что исходя из этого, каждый может сделать вывод, что народ обворовывают. Что в этой ситуации можно сделать? Я твердо уверен, что для начала эту информацию нужно донести до каждого человека. Показать и рассказать друзьям, знакомым и незнакомым, бабушкам и дедушкам о том, какая власть нами ПОКА управляет, какую партию создал Путин. При Сталине за это расстреливали… подробнее здесь.-
А всё равно наш дурдом голосует за Путина! http://www.youtube.com/watch?v=F21RRlD8Unw
-
-
Виктория Щербакова
пожалуйста помогите решить задачу. Программист Савельева 18 февраля 1998 г. , придя утром на работу, получила в кассе заработную плату и, не возвращаясь на рабочее место, пошла по магазинам . Через 2 часа она появилась на рабочем месте, а затем в течение рабочего дня еще дважды отлучалась (в парикмахерскую и на переговорный пункт) . В общей сложности Савельева отсутствовала на рабочем месте свыше 3 часовю. 28 августа 1998г. администрация, с согласия профкома, издала приказ об увольнении Савельевой за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Савельева обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении она ссылается на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; с 22 по 28 февраля 1998 г. она болела, больничный лист находится у нее. Какие нарушения трудовой дисциплины, могут рассматриваться как прогул? Каков порядок увольнения работника, совершившего прогул? Возможно ли увольнение работника по инициативе администрации во время болезни? Какие дополнительные меры воздействия могут применяться к работникам, совершившим прогул? Какое должно быть решение суда?- Ответ юриста:
1. В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение ВСЕГО рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов ПОДРЯД в течение рабочего дня (смены) . Соответственно, именно такие нарушения трудовой дисциплины могут рассматриваться как прогул. 2. Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 ТК РФ, положениями которой установлено следующее. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и в Южный административный округ (ЮАО) (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 3. В соответствии с частью шестой статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. 4. Помимо увольнения по соответствующим основаниям работодатель вправе применить к прогульщику такие дисциплинарные взыскания как замечание или выговор (пп. 1,2 части первой статьи 192 ТК РФ) . При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ) . Однако нужно учесть, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая статьи 193 ТК РФ) . 5. Суд должен удовлетворить исковые требования Савельевой, признать её увольнение незаконным и восстановить на работе.
- Ответ юриста:
-
Галина Анисимова
Увольнение матери ребёнка-инвалида до 18 лет.- Ответ юриста:
Нет, не законно до достижения возраста ребенком инвалидом - 18 лет, за исключением случаев: -ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; -неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание -однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов) , хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы -однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; -представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора -применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Полусветов
Наше предприятие перенесло 2 рабочих дня на субботу и воскресение. Какую оплату труда обязаны установить? Двойную?-
Могут и тройную, но не обязаны
-
-
Наталья Калинина
Переводят ли больны туберкулезом на более легкий труд? Если да, то какой статьей это регламентируется?-
Больных туберкулезом отстраняют от работы. С туберкулезом отстраняют от работы нечего заражать других! Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением ( Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации). Работника...
-
-
Виталий Венецианов
Можно ли продлевать срочный договор на 2 месяца на каждые 2 месяца или это считать нарушением законодательства?-
это нарушение. срочн дог нельзя продлить, только заключить новый
-
-
Галина Зайцева
Нужна помощь: Могут ли уволить с работы после выхода из дикретного отпуска по исполнению ребенку1,5?. Вышла на работу после 1,5 г. отпуска. И сразу хотят уволить с работы. Моему ребенку на данный момент всего 1,8. Возможно ли уволить меня?- Ответ юриста:
Напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и вовремя этого отпуска подыщите себе другую работу. На этой работе рано или поздно найдут причину, чтобы вас уволить. Статья 261 ТК http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=131811 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ..по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . : 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (для педагогов) . ВОТ ОСНОВАНИЯ, ПО КОТОРЫМ ВАС МОГУТ УВОЛИТЬ.
- Ответ юриста:
-
Татьяна Панина
Дисциплинарное взыскание???. Работник лицея (воспитатель) был уволен за аморальное поведение (в кинотеатре) по п 8. ст 81 ТК РФ, может ли он обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, если учесть тот факт, что увольнение было произведено после 1 месяца (прошло 33 дня) и значит, что работодатель уже не может наложить дисциплинарное взыскание? ?
-
Право обращения в суд у вас всегда есть, а вот какое решение примет суд...
-
-
Павел Белолипецкий
Помогите срочно! Я в списках под сокращение имеют ли право меня уволить, я мать одиночка. ПОМОГИТЕ!-
если в свидетельстве о рождении в графе отец прочерк, или запись с Ваших слов - тогда смотря сколько лет Вашему ребенку, если больше 14 - имеют право. Особенностью расторжения трудового договора в связи с сокращением численности является...
-
-
Степан Скрыпунин
мугит ли меня уволить????. я работала водителем трамвая, но ушла на лёгкий труд, у меня есть ребёнок и я с ним частенько ухожу на больничный, могут ли меня за это уволить????
-
за это нет! я вам как не дипломинированный юрист говорю)))
-
-
Григорий Тренин
какие могут быть оснавания для выписки с постоянного места жительства-
непроживание и неоплата коммунальных платежей например. а вообще куча оснований Основания снятия с регистрационного учета приведены в п. 31 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания...
-
-
Марина Герасимова
Нужна помошь. Здравствуйте, моему сыну 17 л. в феврале 2013 исполнится 18 лет. С октября 2012 г. он находится в Чехии на годовых язоковых курсах, а затем будет поступать в Чешский Вуз. Сходила в военкомат хотела снять его с учета придъявила справку (с переводом) из вуза где он учит язык и хотела снять его с учета, но в снятии с учета мне отказали, а отсрочку сказали могут дать только если он приедет когда ему будет 18 и пройдет комиссию. Я переживаю, что он после 18 не сможет приезжать на каникулы его заберут или не выпустят на таможне. Как же все же правельней настаивать на снятии с учета или получить отсрочку, сказали дадут если он явится, но если честно боюсь, что могут забрать. Но если всетаки получится снять с учета, нужно ли ему будет вставать обратно на учет при приезде на каникулы?- Ответ юриста:
Отсрочка Вашему сыну не положена по одной простой причине - он не находится на ПМЖ в РФ, в связи с чем и на воинском учете он состоять не должен - ст. 8. п. 1 закона о воинской обязанности и военной службе: Более того вообще-то нужно сняться с учета при выезде за пределы РФ на срок более 6 мес. , (ст. 10 ФЗ №53 от 28.03.98г. , п. 13, 23 Приложения №9 к Приказу МО РФ от 02.10.07г. №400): -----Приказ МО РФ №400 пункт 23 При рассмотрении вопроса о выезде гражданина из Российской Федерации военным комиссариатом для представления в паспортно-визовую службу органа внутренних дел, оформляющего документы на выезд, выдаются: гражданину, в отношении которого призывной комиссией не принято решение о призыве на военную службу или о направлении на альтернативную гражданскую службу, - справка согласно приложению N 2 к настоящему Порядку; гражданину, в отношении которого призывной комиссией принято решение о призыве на военную службу или о направлении на альтернативную гражданскую службу, - справка согласно приложению N 3 к настоящему Порядку. При снятии с воинского учета гражданина, выезжающего из Российской Федерации на срок свыше шести месяцев, он представляет заявление о снятии с воинского учета в связи с выездом из Российской Федерации (указывается страна) , у него изымается удостоверение, которое приобщается к материалам личного дела призывника. Личное дело призывника помещается в соответствующий раздел архива личных дел призывников, где оно хранится до возвращения гражданина в Российскую Федерацию или до достижения им возраста 27 лет. --------------- Однако вот снятие с учета (по закону) только ОЧНОЕ т. е. личная явка в военкомат с заявлением.. . Для снятия с учета потребуется справка из ВУЗа и тп, переведенная на русский язык, перевод которой нотариально заверен. И вообще пока он за границей, военкомат им интересоваться не должен. > отсрочку сказали могут дать только если он приедет когда ему будет 18 и пройдет комиссию Вот тут они как минимум обманывают.. . Отсрочку брать (которая, кстати, тоже согласно букве закона предоставляется ОЧНО) не вздумайте брать! Во-первых, это, как написал выше неправильно. А во-вторых, если Ваш сын, скажем, закончив ВУЗ за границей переедет на ПМЖ в РФ и, например, поступит в ВУЗ РФ, то сможет воспользоваться отсрочкой по обучению, т. к. ранее ему отсрочка предоставлена не была. . Таможенников не будет волновать Ваш сын, если только он не будет объявлен в российский розыск или будет ПРИЗВАН (именно призван, а не подлежащий призыву или будучи призывного возраста) на военную службу. Так что тут бояться нечего. Лучше сняться с учета, причем в непризывной период (январь-конец марта) . Отказать в этом права НЕ ИМЕЮТ!! ! Не захотят снимать с учета - смело в суд!! ! >нужно ли ему будет вставать обратно на учет при приезде на каникулы? Далее при снятии с учета, если Ваш сын приедет в РФ, то он обязын в двухнедельный срок встать на учет в военкомате, наказание (если не встал на учет - по ст. 21.5 КОАП РФ -штраф до 500 руб) . Ну или приезжать в РФ менее, чем на 2 недели - т. е. например, приехав 1 июля до 14 выехать за пределы РФ (например в ближайшую Украину) и, развернувшись на таможне, снова приехать...
- Ответ юриста:
-
Оксана Тарасова
Временная приостановка деятельности ИП-
Если предприниматель 1. не является работодателем, то есть не нанимает работников, и 2. не осуществляет деятельность, то с 1 января 2013 года предусмотрен ряд случаев, когда страховые взносы он не уплачивает. (Обратите внимание: речь идет...
-
-
Анатолий Понедельников
Пакет документов для пересечения Российской границы.-
По общему правилу, в соответствии со ст. 1 Соглашения правительства Украины и правительства РФ о безвизовых поездках граждан Украины и Российской Федерации от 16.01.97, гражданам Украины для въезда и перемещения по территории РФ достаточно...
-
-
Егор Петрик
Смогу я встать на биржу труда с загранпаспортом России?-
Нет... Загранпаспорт является удостоверением личности для лиц постоянно проживающих за границей... Для вас.... паспорт внутренний... нет, паспорт внутренний или временное удостоверение личности Документом, заменяющим паспорт гражданина...
-
-
Игорь Дубенкин
Может ли Работодатель расторгнуть Трудовой Договор в одностороннем порядке? (пожалуйста ссылку на статью) Спасибо.- Ответ юриста:
Вам статью правильно назвали - 81 ТК РФ - это основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Но я хочу обратить Ваше внимание на то,что хоть это и инициатива работодателя, любой пункт ст.81ТК РФ он ОБЯЗАН обосновать. Например, если он решил изменить существенные условия трудового договора, то ОБЯЗАН работника об этом уведомить за 2 месяца. Так что, трудовой договор и расторгается в одностороннем порядке: или со стороны работодателя, или со стороны работника. И только в одном случае по обоюдному согласию - соглашение сторон ( статья 78 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Александр Трофимов
Я ИП без работников. Болел 2 месяца, на какие привилегия я могу рассчитывать?-
ни на какие, если только сами за себя не платили взносы в ПФР и в ФСС Индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, а также члены крестьянских (фермерских) хозяйств и семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера не...
-
-
Вероника Новикова
Послание русским России от русского с Украины.-
Да нас же хотят столкнуть лбами, отнюдь не простые смертные. Это их политика, это их желание, это их интересы затрагиваются. А если не дай Бог заварушка начнется, то не их не их детей она не коснется. А как всегда, пострадаем мы - простые...
-
-
Анастасия Полякова
Как правильно составить доверенность?
-
<noindex><a rel="nofollow" title="Типовые документы" href="http://free-r.ru/tipovye-dokumenty/" target="_blank">Доверенность</a></noindex> - это документ, который дает полномочия на представление интересов выдавшего...
-