Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 54.1] [Статья 348.12]  ✍ Читать комментарий к статье
Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта. В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса). Размер денежной выплаты, предусмотренной частью третьей настоящей статьи, определяется трудовым договором. Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Статья 348.12

Консультации юриста по ст. 348.12 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Константин Шумило
    Какие были изменения в Трудовом законодательстве с 01.01. 2006г.. 01. 2006г.
    • там сравнительная таблица, это наиболее существенные изменения
  • Даниил Садаков
    является ли направление е-мейла уведомлением. в письменной форме? Офис фирмы и директор находится в 1 городе, я в другом. Нужно уволится, ехать туда желания нет. Возможно ли отправить е-мейл с рабочей почты, дослав аналогичный документ обычной почтой? С какой даты работодатель будет считаться уведомленным?
    • Ответ юриста:
      А как Вы потом докажите что Ваше заявление получено, конечно нет. И еще А как же отработка, по закону Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2-недели. 2-е недели должны отработать или Вас могут уволить по статье за прогул. Уведомите телеграммой. Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию) , он обязан предупредить работодателя об увольнении не позже чем за две недели (написать заявление об увольнении на имя руководителя) . Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на 4 месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ) . Сотрудник может подать заявление лично, направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией (письмо Роструда России от 5 сентября 2006 г. № 1551-6). Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска (болезни) . Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ) . Такие разъяснения дал Роструд в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. Без отработки двух недель сотрудника можно уволить, если работодатель на это согласен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
  • Алина Григорьева
    В каком случае предприятие имеет право заставить отрабатывать две недели?
    • во всех кроме спец договора
  • Егор Крутипорох
    ПСЖ переманивает Капелло. Как думаете, уйдёт он из сборной России?
    • Мне кажется,что все же не перейдет. Деньги деньгами, но Дон Фабио понимает,что этот чемпионат мира для него последний,скорее всего. И то,что он вывел Россию (не самую сильную сборную) на ЧМ из не самой слабой группы должно мотивировать...
  • Вячеслав Горн
    может ли первый тренер расcчитывать на какую-либо выгоду после ухода своего спортсмена за то,что тот его всему научил?
    • Это по договору сторон должно решатся. Тренер ведь учил спортсмена по договору.
  • Валентина Громова
    Пока работаю на испытательном сроке-могу уволиться без отработки 2х недель?. Ура
    • Нужно предупредить работодателя письменным заявлением о желании уволиться во время испытательного срока за 3 календарных дня. Отсчет срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем (ст. 71 ТК РФ)
  • Диана Яковалева
    Почему Совместители не должны отрабатывать( предупреждать) за 2 недели об своем увольнении. Аналогичный вопрос в обратн. 1) Почему внутренние совместители не должны отрабатывать ( предупреждать) за 2 недели об своем увольнении. 2)Аналогичный вопрос в обратном направлении почему внутренний совместитель должен отрабатывать (предупреждать за 2 недели) об своем увольнении. 3) При внутреннем совместительстве нужно ли заключать трудовой договор или хватает заявления работника Можно своими словами, но лучше привести нормы закона, судебную практику (если токовая имеется) перерыл весь интернет, но мнения разделились, хотелось бы выяснить правильное.
    • Ответ юриста:
      N@tYs!k путает два разных понятия в трудовом праве совместительство и совмещение должностей. Поэтому её ответ к заданному вопросу не имеет никакого отношения. 1. Если работник-совместитель (внутренний внешний не важно) увольняется по собственному желанию то к нему применяются нормы ст. 80 ТК РФ -обязан предупредить за 2 недели. 2. Если работник- совместитель увольняется по инициативе работодателя, то помимо оснований предусмотренных ТК РФ есть дополнительное основание к данной группе лиц ст. 288 ТК РФ, где также предусмотрено, что работодатель обязан предупредить работника об увольнении за 2 недели. 3. Работа по совместительству предполагает работу в свободное от основной работы время. Поэтому с работником-внутренним совместителем заключается отдельный трудовой договор и по его желанию производится запись в трудовую книжку.
  • Маргарита Данилова
    могу ли уволиться с работы без отработки в связи с законом 2011 года?. могу ли уволиться с работы без отработки в связи с законом 2011 года?
    • Ответ юриста:
      О каком законе речь? Трудовым кодексом РФ установлен двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) . Однако в отдельных случаях этот срок может быть иным. Так, согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Следовательно, в период испытания трудовой договор необходимо расторгнуть в течение трех дней с момента предупреждения работодателя работником. Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Соответственно, в таком случае срок предупреждения составляет минимум один месяц. В силу ст. 348.12 ТК РФ спортсмен, тренер вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию) , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда договор заключен на срок менее четырех месяцев. В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: в связи с зачислением работника в учебное заведение или выходом на пенсию, а также при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска) (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) . При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым в Западном административном округе (ЗАО) спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя. При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.
  • Клавдия Веселова
    срочный трудовой договор за какое время нужно предупредить работодатель за 14 или 3 дня. об увольнении
    • Смотрите в своем договоре условия расторжения Вашего срочного договора.... За 14 дней нужно предупреждать, , если договор бессрочный.. За 3 дня нужно предупреждать, если работник на испытательном сроке..
  • Эдуард Подчуфаров
    Окончание срочного трудового договора. 5 сентября заканчивается срочный трудовой договор, неделю назад было подано заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию, подписанное с отработкой в 2 недели. Возможно ли забрать заявление об увольнении. , дождаться окончания срочного трудового договора, не подписывать новый и уволиться без отработки?
    • если работник принят по срочному трудовому договору, то продление срока не может быть. За три подается заявление в отдел кадров и 5 сентября Вы должны быть уволены по истечении срока трудового договора.
  • Валерий Юдинов
    Про увольнение!? Чем отличается увольнение по собственному желанию и уволнение по соглашению сторон?
    • Ответ юриста:
      Основные правила этого увольнения и соответствующие разъяснения сформулированы в ст. 80 ТК РФ и п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2*(26). Причем они касаются расторжения как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного договора. Кроме того, есть и другие нормы относительно рассматриваемого прекращения трудового договора, которые содержатся как в иных статьях Трудового кодекса, так и некоторых федеральных законах. Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, в письменной форме предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. Это общее правило. В данном случае истечение срока предупреждения (его течение начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления) является основанием для прекращения трудового договора. При этом судебная практика считает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том случае, когда подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением. В случае спора о вынужденности подачи заявления суду необходимо тщательно проверить эти доводы истца, на котором лежит и обязанность доказывания этого, о чем прямо сказано в подп. "а" п. 22 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др.), работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. То же самое работодатель обязан сделать и в случаях установленного нарушения им законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Важное значение имеет ч. 2 указанной статьи, согласно которой по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Это означает, что уволить можно и за 10 минут. Причем это будет увольнение по собственному желанию. При прекращении трудового договора с некоторыми категориями работников установлены иные сроки предупреждения. Например, для работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонного работника - 3 календарных дня (ч. 1 ст. 292 и ч. 1 ст. 296 ТК РФ); руководителя организации - один месяц (ст. 280 ТК РФ). Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию при трудовом договоре, заключенном работником с работодателем - физическим лицом, определяется в самом договоре (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ спортсмен, тренер должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 1 месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. В последнем случае действует общее правило о предупреждении не позднее чем за 2 недели. Сокращенный срок предупреждения (3 дня) установлен в ч. 4 ст. 71 ТК РФ для работников, решивших прекратить трудовой договор в период испытания. Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, имеет право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В таком случае работодатель не имеет права уволить работника, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (например, новый работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя в соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Если же по истечении срока предупреждения трудовой договор расторгнут не был и работник на увольнении не настаивает, то действие трудового договора считается продолженным. Эта позиция, которой твердо придерживается судебная практика (подп. "в" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2), нашла закрепление в ч. 6 ст. 80 ТК РФ. Следует иметь в виду, что указанная статья предусматривает как бы два срока предупреждения. Поданное рабо
  • Михаил Теймуразов
    Если человек подал заявление на увольнение по собственному желанию не нарушив ничего, обязан ли человек отрабатывать 2
    • обязан ждать 2 недели (ст. 80 ТК РФ) . где он будет эти 2 недели - на работе, на больничном или в отпуске - всё равно.. . так что может на больничный...
  • Ольга Алексеева
    помогите по вопросу увольнения..... подруга устроилась на работу в фирму Mon amie. по работала 2 месяца и хочет уволиться, начальница говорит что ЕЩЕ 1 МЕСЯЦ ПО ЗАКОНУ ДОЛЖНА ОТРАБОТАТЬ. ЭТО ПО ЗАКОНУ? НАСКОЛЬКО Я ЗНАЮ ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК ЗАХОТЕЛ УВОЛИТЬСЯ ТО В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ МОЖНО ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.
    • все правильно, насильно ни кто не может заставить вас работать, можно им послать письмо с увидомлением с заявлением об уходе
  • Александр Шевель
    можно ли уволиться без отработки двухнедельного срока
    • Можно, но для этого нужны причины.
  • Юлия Петухова
    При срочном труд.договоре до 1,5 лет я могу написать заявление или нет?
    • Досрочное расторжение срочного трудового договора Досрочное прекращение срочного трудового договора возможно по общим основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ: по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); по...
  • Надежда Воробьева
    За сколько дней я должна предупредить начальство о своем уходе?
    • 2 недели 1-2 недели:) зависит от того, когда вас планировали отпустить в отпуск Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки: 1) не менее чем...