Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 360]  ✍ Читать комментарий к статье
Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации. Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей. Часть третья утратила силу с 1 августа 2011 г. Часть четвертая утратила силу с 1 августа 2011 г. Часть пятая утратила силу с 1 августа 2011 г. Предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. Основанием для проведения внеплановой проверки является: истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; поступление в федеральную инспекцию труда: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников; обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 настоящего Кодекса; наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям. Внеплановая выездная проверка по основанию, указанному в абзаце четвертом части седьмой настоящей статьи, может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры. Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки по основанию, указанному в абзаце четвертом или пятом части седьмой настоящей статьи, не допускается. Особенности проведения проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти в области обороны, безопасности, внутренних дел, исполнения наказаний и уполномоченному органу управления использованием атомной энергии, устанавливаются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.
Статья 360

Консультации юриста по ст. 360 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Зинаида Павлова
    вправе ли проводить проверки трудовая инспекция по жалобе не самого работника,а его матери?
    • Трудинспекция работает как правило по жалобам "РАБОТНИКА" , а не его родственников. Однако случаи могут быть разные, но в любом случае жалоба должны быть подана от его лица, поскольку именно его права нарушены
  • Антон Дорошко
    хотят уволить,а я беременная. у меня такая ситуация. я нахожусь в положении, руководитель как узнал создал такие условия чтобы я написала заявления. я написала, она его забрала но не подписывает. могу ли я как то оправдать это заявление то что подписывалось не добровольно? что для этого нужно?
    • Какой ужас.. . Зачем вначале писать, а потом думать? Нет, ты можешь отменить свое заявление (см. ответ выше) только если на твое место уже не приглашен сотрудник посредством перевода!
  • Кирилл Эрдели
    Какой информации не хватает в интернете?
    • Не хватает правдивой информации.
  • Тимур Чемезов
    Как расчитывается денежная компенсация за начисленную но не выплаченную зар. плату?
    • Ответ юриста:
      Эта компенсация рассчитывается в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Раз Вы не закрываете вопрос, значит он остался для Вас не решенным, поэтому попробую предложить порядок расчета этой компенсации, как я с Михаилом Мордовиным считаем. Сначала нужно определить ставку за один день задолженности. Для этого берем ставку Центрального банка РФ, которая сейчас равна 8% годовых и делим на 300 (1/300 по ст. 236 ТК РФ) , полученный результат это и есть ставка за один день задолженности. Теперь этот результат умножаем на сумму задолженности по зарплате и то, что получилось нужно округлить до двух знаков после запятой, потому, что это получилась сумма компенсации в рублях и копейках за один день задержки. Теперь нужно эту сумму умножить на количество дней задержки зарплаты. Полученный результат и будет Ваша денежная компенсация на сегодняшний день. Так как суды у нас не проходят за один день, то нужно на каждое новое заседание делать новый расчет и через ходатайство об увеличении исковых требований, приобщать к материалам дела. При этом имейте в виду, что процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) периодически меняется и если у Вас большой период задержки заработной платы, то расчет будет построен несколько иначе. Вам придется в первом действии указывать именно ту ставку, которая действовала в каждый период времени до следующего изменения. В результате суммы за каждый период складываются и получается сумма компенсации на дату составления расчета. Если Вы пройдете по этой ссылке, то увидите документ, в котором указано когда и как менялись эти процентные ставки рефинансирования. Кстати в практике был такой случай, что получилась разница в три рубля и судья уперлась, вроде, как мы хотим получить с ответчика аж на три рубля больше положенного. Проблема разрешилась просто, дело было в округлении, расчет был сделан на компьютере, а судья пересчитывала, проверяя на калькуляторе. Поэтому имейте это в виду, что может получиться незначительная разница с расчетами ответчика.
  • Любовь Васильева
    Почему Трибунал не осудит действия Путина по ст 282 УК РФ? сколько борцов за русских посадил Путин по этой статье?
    • Трибунал.... янукович уже допрыгался, это следующее Какой трибунал, какие борцы? <img src="http://content-1.foto.my./mail/petukhova.53/_answers/i-319.jpg" alt=""> <img src="http://content-10.foto.my./mail/ryl_v...
  • Александр Клепалов
    Ваше мнение ! Эвтаназия - имеет ли она право на законное существование, или все же это только преступление !
    • Факт рождения мы не контролируем,так хотя бы как,где и когда уйти из жизни должны решать сами.
  • Александр Селюк
    почему только у КПРФ есть программа по развитию образования? другим образование не нужно?
    • Да, у всех остальных образование уже есть ОБРАЗОВАНИЕ. Российское образование фундамент нашего обще-дисциплины в ущерб фун-даментальным, низкие зарплаты, падение статуса и престижа профессии педагога. Серьезной проблемой стала новая реформа...
  • Анатолий Демьянок
    Какую вы больше всего цените в людях черту характера ?
    • Натуральность и искренность.
  • Яков Воротнев
    Вопрос про сотрудника. Я ИП нашел продавца, отработал он 4 дня, документы на него не оформлял в налоговую и для себя ( нет даже договора с ним) , за это время он украл товара на 5 тысяч рублей, что можно с ним сделать?
    • в ТК РФ написано, ..если работодатель допустил работника к работе трудовой договор считается заключенным, даже если отсутствует в письменном виде.... Найдите свидетелей (постоянных покупателей) -вот и докажите что работал....
  • Антон Яхновский
    Назначена плановая проверка организации трудовой инспекцией труда. За какой период проверяют деятельность организации
    • Ответ юриста:
      Плановая проверка ГИТ проводится один раз в 3 года. При проверке обычно смотрят состояние дел на момент проверки и не более 3-х месячной давности, поскольку привлечение к административной ответственности производится в пределах ограничительного срока. Т. е. за более ранние периоды инспектору нет смысла смотреть документы. Если проверка тематическая, то исследуется какой-то один вопрос, например соблюдение работодателем порядка оформления трудовых отношений с работниками. Может быть и так: в ходе планового мероприятия проверяется соблюдение работодателем законодательства сразу по нескольким вопросам, т. е. осуществляется так называемая комплексная проверка. Тогда смотрят документы охраны труда и ОК. Удачи вам!!!
  • Игорь Вышеславцев
    трудовая инспекция в Южном административном округе (ЮАО).... К нам идет трудовая инспекция в Южном административном округе (ЮАО)...кто сталкивался, подскажите, как это будет выглядеть...и еще...чем отличается ответственность юридического лица за нарушение трудового законодательства от ответственности генерального директора???
    • Ответ юриста:
      работают они по этой статье. почти наверняка что-нить найдут. не исключено, что накажут директора и организацию. если у руководителя 2 одинаковых наказания в течение года - вылетит с работы по ч. 2. ст. 5.27 (дисквалификация минимум на год)КоАП РФСтатья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
  • Михаил Настасьев
    Ситуационный практикум помогите решить 1. Ситуация 72 ООО «Радуга» платит авансовые платежи по налогу на прибыль раз в квартал. Бухгалтер организации определил, что сумма авансовых платежей, подлежащая уплате в бюджет, составляет: - по итогам I квартала 2008 года – 100 000 руб. ; - по итогам полугодия 2008 года – 250 000 руб. Укажите суммы к уплате по итогам отчетных периодов, сроки уплаты в 2008 году. Отразите операции на счетах бухгалтерского учета Ответ обоснуйте ссылками на статьи Налогового кодекса РФ. Ситуация 82 В декабре 2008 года организация принимала иностранных представителей фирмы – партнера. Затраты, связанные с их пребыванием, составили 128 360 руб. , в т. ч. НДС 18 360. Эти деньги были истрачены на доставку к месту проведения банкета, на сам банкет, а также на переводчика. Все услуги оказывала специализированная организация, она выписала счет-фактуру. Расходы организации на оплату труда составили 550 000 руб. Укажите сумму НДС, которая может быть зачтена как налоговый вычет. Ответ обоснуйте ссылками на статьи Налогового кодекса РФ. Ситуация 92 Рассчитать налоговые обязательства организации ООО «Старт» за I квартал 2008 года на основании приведенных данных. Организация не применяет специальные налоговые режимы. Льгот нет. Вид деятельности – розничная торговля. Показатели деятельности за I квартал: - реализовано товаров на сумму – 2 360 000 руб. , в т. ч. НДС 18% - покупная стоимость реализованных товаров на основании счетов - фактур – 1 062 000 руб. , в т. ч. НДС 18% - организация располагает движимым и недвижимым имуществом, остаточная стоимость которого составила: - на 01.01. – 920 000 руб. - на 01.02. – 648 000 руб. - на 01.03. – 620 000 руб. - на 01.04. - 612 000 руб. - сумма начисленной амортизации по имуществу – 105 000 руб. - расходы на оплату труда – 698 000 руб. - прочие расходы, связанные с производством и реализацией товаров (без учета налогов) – 320 000 руб. Штат организации 15 чел. С января приобретен и зарегистрирован в ГИБДД служебный легковой автомобиль мощностью двигателя 160 л. с. Ставки налогов применить действующие в Омской области
    • Ответ юриста:
      Я так понимаю-вы считаете, что здесь людям делать нечего и они будут столько решать вам задач, да еще с обоснованием и ссылкой на Налоговый Кодекс безплатно. То вы ошибаетесь. Тем более нормативные акты надо искать 2008 г. Ваш препод еще бы вам задал прктикум 18 века до нашей эры.
  • Евгений Безрукавый
    работа - отпускные. я проработал год. и не брал отпуск. теперь мне должны Это компенсировть? сказали что нужно было написать заявление,а теперь уже поздно??
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Анатолий ! Если Вы продолжаете работать на этого же работодателя, у которого проработали й год, то Ваш оплачиваемый отпуск, как и отпускные за этот отпуск сохраняются. Дни оплачиваемого отпуска за прошедший период Ваш работодатель обязан включить в график отпусков на 2012 год в соответствии со статьей 123 Трудового кодекс а РФ, далее ТК (смотрите ниже выписку из статьи 123 ТК) . Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В любом случае, если у Вас хоть за 3 года будут неиспользованы оплачиваемые отпуска, то в случае расторжения трудового договора работодатель обязан будет в соответствии со статьей 127 ТК выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные Вами отпуска. Удачи Вам.
  • Сергей Кадыгроб
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Виталий Вахромцев
    Люди,посмотрела фильм"Господин 420" о жулике...Действительно ли есть такая статья 420-мошенничество,жульничество?
    • Наверное в Индии... в России "Господин 159"!)
  • Михаил Овсянников
    Как должно быть по Трудовому кодексу?. Допустим, человек устроился на работу с окладом 8000 у.е. в месяц (в месяце 22 рабочих дня), но отработал всего несколько дней. Обязанг ли его работодатель заплатить ему зарплату за те несколько дней которые он отработал, исходя из суммы за месяц (т.е. 360 руб. за каждый день)? Если можно, приведите место в ТК РФ где об этом указано.
    • Ответ юриста:
      Работнику при увольнении должны быть выплачены: 1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; 2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска) ; 3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях) . Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно, не позднее дня их увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в статье 140 ТК РФ срок выплатить неоспариваемую им сумму. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованный отпуск ( в вашем случае он будет 1-2) Но если вы работали до договору, по которому обязаны были сдать какую то работу (начали и не довели до конца) , то расссторгая его вам нужно обратиться к ГК РФ
  • Алла ?ковалёва
    Занимается ли следственный комитет нарушениями по ст.145 УК?
    • Ответ юриста:
      Подследственность определяется ст. 151 УПК РФ. Согласно ч. 2 ст. 151 УПК РФ предварительное следствие производится следователями Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации - по уголовным делам: а) о преступлениях, предусмотренных статьями 105 - 110, 111 частью четвертой, 120, 126, 127 частями второй и третьей, 127.1 частями второй и третьей, 127.2 частями второй и третьей, 128, 131 - 133, 136 - 149, 205, 205.1, 205.2, 208 - 212, 215, 215.1, 216, 217, 227, 237 - 239, 246 - 249, 250 частями второй и третьей, 251 частями второй и третьей, 252 частями второй и третьей, 254 частями второй и третьей, 255, 263, 269, 270, 271, 279, 282, 282.1, 282.2, 285 - 293, 294 частями второй и третьей, 295, 296, 298 - 305, 317, 318, 320, 321, 328, 332 - 354 и 356 - 360 Уголовного кодекса Российской Федерации. Значит, ст. 145 УК РФ относится к компетенции следственного комитета прокуратуры по месту совершения преступления, именно туда и надо направлять заявление.
  • Клавдия Пугачева
    находясь на стажировке в магазине,без заключения договора труда...нужна помощь!. моя знакомая, находилась на стажировке в пивнушке 2 месяца! Работадатель не оформила с ней никаких договоров, она платила ей з. п., знакомая ушла с магазина и работодатель повесила на нее недостачу 57.000,несет ли она мат. ответственность? может ли она заявить на нее? Знакомая испугалась, уголовной ответственности, написала под давлении расписку, и сделала доверенность на получении пенсии по инвалидности, у нее ребенок 2года, т. к. других доходов у нее нет! Работадательница уже получила 44.000!узнав об этом, мы отозвали доверенность, можно ли как-нибудь вернуть эти деньги, которые были для ребенка!
    • Ответ юриста:
      извини, ну и дура твоя знакомая договор не подписывала, мат ответственность тоже не подписывала и как можно повесить недостачу на несуществующего по документам работника? какая уголовная ответственность? если работника нет, чем она докажет, что подруга работала в этой пивнушке? с чем работодатель пойдет в суд или в полицию? работник же документально не оформлен, а в полиции или в суде обязательно надо к заявлению приложить ксерокопию договора, а деньюжку вернуть не получится, т. к. в суде надо доказать, что она работала в пивнушке
  • Ярослав Бакуринский
    Взыскание долга по договору оказания услуг,процентов по 395 ст ГК.РФ и моральной компенсации.. Здравствуйте уважаемые юристы! Я ,как физ лицо,работал в компании по договору подряда.Спустя 2 месяца из-за невыплаты зп пришлось уволиться.Оплату не производят уже пол года. Могу ли я взыскать компенсацию за моральный вред,причиненный невыплатой мне в течении этого срока долга ?или помимо 395 статьи больше применить к должнику ничего нельзя?Из-за обещаний выплатить мне долг со старой работы,я потерял новых заказчиков.Подскажите пожалуйста,какими статьями ГК можно руководствоваться?Спасибо
    • Нет здесь морального вреда. Иск о взыскании задолженности по зарплате плюс проценты по 395ГК РФ. Новаы заказчиков из-за задержки выплаты не мог потерять новых заказчиков.
  • Степан Лабутин
    Помогите составить ТЕКСТ заявления о взыскании алиментов в твердой денежной сумме.. Шапку, прилагаемые документы - я обо всем в курсе. В суде висит образец на взыскание 25% от з/п. Муж - не работает и не собирается. Мне нужен САМ ТЕКСТ, на какую статью ссылаться? Сумму указывать в МРОТ (4330 руб. ) или в рассчете на среднероссийскую з/п? На какую статью ссылаться? Домыслы и интерпретации - не нужны. Пожалуйста, отвечайте, если знаете наверняка. Там всего-то 3-4 строчки текста. Спасибо за понимание!
    • Ответ юриста:
      И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е О взыскании алиментов в твердой денежной сумме Решением ----------------районного суда г. --------------от 1.02.2006 г. ответчика – ФИО, в мою пользу взысканы алименты на ее содержание в размере ¼ всех видов заработка и (или) иного дохода, начиная с 23.11.2005 г. а также судебные издержки в размере -----руб. На момент рассмотрении гражданского дела ответчик работал в ООО «-----------------». «---«-----------200-----г. ответчик уволился и (какой? ) период не работал, данный период времени алименты не выплачивались. В последствии ответчик работал (где и какой период времени? ) и имел нерегулярный доход. Вследствие чего размер алиментов стал минимальным и не соответствует потребностям нашего ребенка. Так, в феврале размер алиментов составил 104,21 р. , в марте – 180 р. , в апреле 180 р. , в мае – 182,8 р. , в июне перечислено 360 р. , в июле и августе – 175 р. , в сентябре 360 р. , в октябре 360 руб. , в ноябре - 153,74 р. , в декабре – 77,5 р. Уплата таких сумм нарушает права и законные интересы ребенка. До того, как наши отношения с ответчиком расстроились, он помогал мне материально, так как я живу одна, имею небольшой заработок и без его финансовой поддержки воспитывать нашу дочь мне трудно. Сейчас я не в состоянии обеспечить минимальные потребности дочери, алименты, уплачиваемые ответчиком, не могут мне в этом помочь. В соответствии с ч. 1 ст. 83 Семейного кодекса РФ, в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, …, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме. Согласно ч. 2 ст. 83 СК РФ, размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств. Ответчик является трудоспособным, на его иждивении не имеется несовершеннолетних детей, отсутствуют иные обстоятельства, препятствующие ему уплачивать алименты в большем размере, чем в настоящее время. Однако он не желает это делать. Исходя из смысла ст. 117 СК РФ алименты в твердой денежной сумме в целях индексации устанавливаются судом в размере, соответствующем определенному числу минимальных размеров оплаты труда. В настоящий момент 1 МРОТ согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ составляет4300руб. Считаю, что потребностям моей дочери с учетом моего участия в расходах, связанных с ее воспитанием, будет соответствовать сумма, составляющая 1,5 (2,3, 4 и т. д. ) МРОТ, т. е. -------руб. Полагаю, данная сумма подлежит взысканию с ответчика ежемесячно. В связи с обращением в суд мне пришлось понести судебные издержки в размере ------руб. на оплату услуг адвоката, включающих в себя консультацию, подготовку документов, составление искового заявления, участие адвоката в судебном заседании. Данные судебные издержки подлежат взысканию с ответчика в полном объеме на основании ст. 100 ГПК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст. 23, ч. 3 ст. 29, 100, 131-132, 434, 203 ГПК РФ, ст. 83 СК РФ, П Р О Ш У: Изменить способ взыскания алиментов: вместо взысканных по решению -------районного суда г. ----------от 1.02.2006 г. алиментов в размере ¼ доли всех видов заработка или иного дохода, взыскать с ФИО в мою пользу алименты на содержание нашей дочери ФИО, 21.08.2003 года рождения, в твердой денежной сумме в размере ---------руб. (---------МРОТ) ежемесячно. Взыскать с ФИО в мою пользу судебные издержки в сумме ---------руб. ПРИЛОЖЕНИЕ:
  • Валерий Тарасовец
    Какую сумму составит надбавка к зп за задержку ?. Оклад 30т.р. в месяц до вычета налогов.Зп белая. Задержали зп на 30 дней.Какова будет сумма надбавки согласно статьи 236 трудового кодекса?И с кого требовать, так как никакой надбавки вместе с зарплатой, как полагется по закону, не выдали.Заранее спасибо
    • Ответ юриста:
      текущая ставка рефинансирования 13% просрочка считается исходя из 1/300 ставки рефинансирования в день, следовательно 0,04% в деньто есть сумма вашей компансации составляет 360 руб.С кого требовать не знаю все зависит от структуры вашего предприятия.Но для начала сходите в бухгалтерию.И если вас после этого не уволят.Можете погулять по другим инстанциям.
  • Валентин Дроздович
    Как отказаться законно от графика работы. Ситуация такая: Я работаю в ФБУ исправительном учреждении ФСИН Ульяновской области России (туберкулезная зона к тому же) по графику сутки через сутки. В контракте ничего про это нет, и я ничего не подписывал что согласен. За месяц выходит до 360 рабочих часов, при норме в трудовом кодексе 160ч. Вопрос в слдующем: как не ходить на работу, отказываясь от такого графика, но при этом на законных основаниях.
    • Ответ юриста:
      Попытайтесь решить все вопросы с непосредственными начальниками. В Вашей системе есть профсоюз, с ними переговорите. Не получается. Пишите "По правам человека" в Вашем регионе, при этом укажите чтобы Вашу фамилию при проверке не упоминали. Его администрация быстрее решит Ваши проблемы, особенно сейчас.
  • Жанна Щербакова
    Сколько на сегодняшний день составляет МРОТ?. Вас устраивает такая цифра?"+" и "-" величины МРОТ?Когда будут изменения?
    • Ответ юриста:
      С 1 сентября 2007 года зарплата сотрудника за полный отработанный месяц не должна быть меньше 2300 рублей. (ст. 1 Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) С 1 января 2009 года минимальный разиер оплаты труда согласно ст. 1 Федерального Закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ будет составлять 4330 руб. Если доход работника ниже этого показателя, то его необходимо повысить. Причем теперь, по мнению Роструда, в МРОТ включают различного рода доплаты, надбавки, премии, компенсации. Это конечно же очень низкий размер оплаты. а его получает основная масса населения. Ниже прожиточного минимума получают доходы около 60,0% населения. Это сумма не на жизнь, а только зябкое существование. Цены растут буквально на все: услуги, товары. Инфляция опережает темпы роста зарплаты. Постановление Правительствоа от 19 ноября 2008 г. № 860 утвердило новые значения прожиточного минимума. Так, согласно документу, данный показатель для трудоспособ-ого населения за первый квартал текущего года составил 4755 рублей, а за второй – 5024 рубля. В соответствии с положениями статьи 133 Трудового кодекса, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В свою очередь зарплата сотрудника, полностью отработавшего в течение месяца норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже официального уровня МРОТ. Все штрафы и другие платежи, не имеющие отношения к расчетам по оплате труда и больничных листов и «привязанные» к МРОТ, нужно по-прежнему рассчитывать, исходя из базовой суммы в 100 рублей.
  • Лариса Коновалова
    длительный отпуск педагогическим работникам. Мама работает педагогом более 25 лет. Уже пенсионер по выслуге лет. Сейчас с марта хочет уйти в длительный отпуск для педагогических работников ст. 335 ТК. Но ей сказали не в ущерб детям. Предложили уйти по собственному желанию. Как быть в такой ситуации? как уйти в длительный отпуск?
    • Ответ юриста:
      Смотрите Приказ Министерства образования РФ от 7 декабря 2000 г. № 3570 которым утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Положение устанавливает порядок и условия предоставления данного отпуска работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации «Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются работодателем по согласованию с профсоюзным органом. Положение предусматривает периоды, которые засчитываются в стаж непрерывной преподавательской работы, а также случаи, когда данный стаж не прерывается. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это не отразится отрицательно на деятельности образовательного учреждения. Очередность и время предоставления длительного отпуска, его продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность его оплаты за счёт внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные Положением, определяются уставом образовательного учреждения.
  • Петра Блинова
    Это нормально, когда начальник утверждает вот такое расписание на новогодние праздники:.... 31декабря до 12-00с 3 по 6 и 8, 9-рабочие дни2,7,10 января выходные дниРабочие дни с 9 до 18..Каким местом нужно вообще думать чтобы до этого додуматься.Никаких доплат за выход на работу в праздничные дни не предполагается.Сразу говорю, это не магазин, это обычный офис.
    • Далбоеб твой начальник даже в армии нет таких графиков хотя это военная структура
  • Карина Попова
    я работаю продавцом в продуктовом магазине,мой график составляет185-200 часов в месяц,нет ли у меня переработки?. я работаю 2дня через 2, по12-13 часов
    • Ответ юриста:
      в силу положений статей 4, 91, 99, 152 тк рф: принудительный труд запрещен; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере..
  • Светлана Петрова
    Подскажите, пожалуйста. Второй месяц не платят зарплату. Прикрываются кризисом. Есть ли какой-нибудь способ раскошелить. "буржуев", кроме судебного.
    • Ответ юриста:
      Можно. При задержке выплаты зарплаты сроком более 15 дней, любой работник вашей организации вправе написать документ нижеследующего содержания, и со следующего дня приостановить работуДиректору ООО "ФИГВам"Иванову Ивану отПетрова Петра(должность) И З В Е Щ Е Н И Ео приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФВ соответствии с трудовоым договором (колдоговором, положением об оплате труда вашей организации) определён срок выплаты заработной платы за прошедший месяц- не позднее 15-го числа следующего месяца.Однако, в нарушение (тр. договора, колодоговора, положения), заработная плата в сумме _____ (рублей) в установленный срок не выплачена. На момент написания данного извещения, срок задержки составляет ____ дней.В соответствии со ст. 142 ч. 2 ТК РФ-В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.На основании вышеизложенного, извещаю Вас о том, что в случае невыплаты заработной платы, я в соответствии со ст. 142 ч. 2 ТК РФ, приостанавливаю работу со следующего дня после получения вами данного извещения на период до выплаты задержанной суммы."_____" ______________ 2009 г.подпись==Одновременно обратитесь с заявлением на имя прокурора района о привлечении дельцов к ответственности.
  • Екатерина Цветкова
    Знакомый жалуется: выполнил работу без договора, Заказчик не платит (строительство). Как юридически наехать?. Есть косвенные данные о заказе и производстве и приемке работ (фотографии, е-мейл переписка)Заказчик в другом городе. Подробности по ссылке, только много букв.http://www.promalp.ru/viewtopic.php?f=5&t=17988 Посоветуйте, пожалуйста, кому писать, ссылки на документы, и др.Заранее признателен
  • Елизавета Зайцева
    !!!!Кто поможет плз!! научите взламывать майл плз?? хотябы образно опишите!! или в агент плз
    • ht tp://hackersoft.r u/kak_vzlomat_chuzhuyu_pochtu_s_pomoschyu_programmy_brutus_aet2.html
  • Геннадий Раскошный
    10 баллов тому, кто подскажет ?. Я индивидуальный предприниматель, мой работник продавец уходит в декрет, в мае месяце мне перечислили её декретные, яа я их отдала только в сентябре, при этом продавец, была возмущена и собирается подавать в суд, что мне за это грозит?
    • Ответ юриста:
      Вообще на подачу на вас в суд за несвоевременность выплаты данных сумм она имеет права.Вы виноваты лишь в том, что не совоевремено выплатили деньги.Поэтому женщина имеет права взыскать с вас проценты за эти 4 (или 5) месяцев (это стравка рефинансирования ЦБ РФ - 11% в год)соответствено если вы не выплатили 1000 руб. , то заплатите примерно 52 рубля за эти месяцы, + вы будете оплачитвать моральный вред (2000 так точно присудят этой женщине) , + возможно затраты на её представителя (тоже +2500 минимум) .В итоге получается если вы ей были должны 10000 руб, то можете заплатить в итоге:520+2000+2500= 3200 руб.З. Ы. Статитьи ТК РФ и УК РФ за задержку выплат применять нельзя, так как это НЕ ЗАРПЛАТА!З. З. Ы. Попробуйте с ней договориться.. . ЕЙ подать иск в суд - ничего не стоит - гос пошлину платить не нужно.НАдеюсь ответил.
  • Федор Леонтьевский
    Если работодатель задерживает заработную плату. предусматривается ли какая-то компенсация за все задержанные дни?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С 19 июня 2007 г. ставка рефинансирования составляет 10% годовых. (Телеграмма ЦБ РФ от 18.06.2007 N 1839-У).
  • Юлия Дмитриева
    Педагог в сентябре, октябре отработал по 36 пед.часов в неделю.Ему,ошибочно, заплатили в эти месяцы как за 24 пед.часа. То есть не доплачивали 1/3 зарплаты. Какие есть статьи чтобы вернули не дополученную зарплату и компенсацию с учетом инфляции? Виноват то ли расчетчик, то ли отдел кадров. Пожалуйста по теме! Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Ты ж каратист! директору технично по соплям можешь настучать... подошёл так к нему в переулке, и "двушку" ему прописал! ДУДУХ! если ещё не свалился - тогда чисто с ветрухи ему ДЫДЫЩЬ! а он фонтан пустил уже, а ты ему говоришь "короче, директор, ты чё крыса? я тя на бабки ставлю! понял, маслёнок?"
  • Тимур Малафеевский
    Можно ли подавать заявление в загс, если паспорт просрочен?. Дело в том, что мне 20 лет вот уже полтора месяца, а паспорт поменять еще как-то недовелось. Сегодня хотели с молодым человеком подавать заявление и меня "торнуло", что паспорт мой того. С одной стороны все равно фамилию буду менять и паспорт соответсвенно тоже. Но вот можно ли с просроком податть пресловутую заяву?
    • Никто его не примет.
  • Любовь Козлова
    как быть?. реально ли выбить деньги с начальницы, если она не оформила человека, который проработал там полгода. предупредил ее за 2 нед. об увольнен. и она уже почти месяц не выдает зарплату за последн. месяц и не хочет ее вообще выдавать. можно доказать, например, с помощью свидет, что чел. там работал? и выбить хотябы зарплату? как сделать это?
    • В рамках закона "наехать" на нее и решить вопрос переговорами. Нужна помощь?
  • Константин Бейлин
    Народ, привет! У кого были проверки с инспекции по охране труда в СПб?. На нашу организацию поступила жалоба в инспекцию по охране труда по в Южном административном округе (ЮАО) поводу того, что мы не выплатили з/п. Предмет проверки - это только документы по конкретному случаю или нас могут проверить по полной программе?Спасибо заранее, с уважением, Анжела.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда ..имеют право:в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт; … почитайте всю статью, а то здесь не поместится.Статья 360. Порядок инспектирования работодателейПорядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации.Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 134-ФЗ"О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) "Статья 13. Права юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении мероприятий по контролю1. Должностные лица и (или) представители юридического лица и индивидуальные предприниматели и (или) их представители при проведении мероприятий по контролю имеют право:непосредственно присутствовать при проведении мероприятий по контролю, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;получать информацию, предоставление которой предусмотрено настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами;знакомиться с результатами мероприятий по контролю и указывать в актах о своем ознакомлении, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями должностных лиц органов государственного контроля (надзора) ;обжаловать действия (бездействие) должностных лиц органов государственного контроля (надзора) в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.2. Юридические лица и индивидуальные предприниматели обеспечивают по требованию органа государственного контроля (надзора) присутствие своих должностных лиц, ответственных за организацию и проведение мероприятий по выполнению обязательных требований, и (или) своих представителей при проведении мероприятий по контролю.По вопросам зарплаты должны прийти инспектора по правовым вопросам, а не по охране труда, но это одна организация. Проверить могут и по полной.
  • Роман Бескараваев
    Если неожиданно нагрянула Гос. инспекция по труду.. Сегодня утром совершенно неожиданно осчастливил нашу организацию Инспектор Гос. инспекции по труду. Насколько я знаю Инспектор труда обязан был предъявить соответствующее распоряжение (приказ) о проведении проверки. Ничего кроме удостоверения и странной какой-то бумажки с адресом нашего учреждения (даже название там было указано неверно) у него не было. Просмотрев пару трудовых и Т-2, колл. договор и правила внутреннего трудового распорядка-удалился, пообещав на днях заехать, допроверять и выписать предписание. Народ, кто из Вас сталкивался с проверкой гос. инспекции (у меня это впервые) , каков фактический порядок инспектирования? Нормально ли вообще это (приехал на пару часов-недопроверял-уехал)?
    • Ответ юриста:
      По правильному нужно предписание на проверку. Если кто-то из Ваших сотрудников туда обратился, то может приехать и так!!! На практике можно потребовать предписание на проверку,но....он его привезет назавтра, но как он Вас потом проверит и проверит не только кадровую работу (Т2 и т.д.) нои не дай бог в охрану труда полезет и тогда Вам будет не весело. Я сталкивался, но при расследовании тяжелого несчастного случая. Честно сказать два месяца трясли, а потом два еще отписывался им. С учетом того что я работал в гос. учреждении и не последнем в нашей гос. системе. Мой совет, пока не явился снова, приводите все в порядок, кроме того, может, то, что инспектор нашел можно будет снять как замечание как устраненное в ходе проверки. А если с ними лезть в бочку, то руководитель Ваш может получить неплохой адм. штраф на себя или админ. приостановление деятельносьти организации до 3 месяцев. Будут еще вопросы пиши в агент или на мыло!!!!УДАЧИ
  • Павел Шолыгин
    Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, нужно ли оплачивать время отдыха и перерывов на обед при сменном графике?. установлен операторам ж/д график (но бывало, что штат неполный, и ...переработка, выход 2 смены подряд - неминуемы), смена 12 часов. оплачивать все 12? в коллективном об этом ничего не сказано. Зато есть такое: для работников охраны установлено 8 ч. работы, 4 - на отдых, 8 - работы, 4 - отдых и т.д. Смотрю в табель охранников (!) и ужасаюсь: 24/24/0/0/24/24/0/0... итого 360 часов в месяц! помогите, подскажите, как связать все, не обидеть работников и составить грамотно график учета рабочего времени! заранее благодарна!
    • Ответ юриста:
      РИМ прав, если работодатель не может обеспечить нормальный перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ) и работник вынужден питаться на рабочем месте, то это время оплачивается, как рабочее. у вас грубые нарушения закона (ст. 99 ТК РФ) , запрещены сверхурочные свыше 10 часов в месяц или 120 часов в год, это вам уже статья (ст. 5.27 КоАП РФ) , если кто-то стуканёт - получите по полной программе (штраф от 30 до 50 тыс или административное приостановление деятельности до 90 суток)
  • Светлана Захарова
    что такое-право на реабелитацию,в чем оно выражается,и как им воспользоваться?
    • Ответ юриста:
      УПК РФСтатья 5. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе34) реабилитация - порядок восстановления прав и свобод лица, незаконно или необоснованно подвергнутого уголовному преследованию, и возмещения причиненного ему вреда;Глава 18. РЕАБИЛИТАЦИЯСтатья 133. Основания возникновения права на реабилитацию 1. Право на реабилитацию включает в себя право на возмещение имущественного вреда, устранение последствий морального вреда и восстановление в трудовых, пенсионных, жилищных и иных правах. Вред, причиненный гражданину в результате уголовного преследования, возмещается государством в полном объеме независимо от вины органа дознания, дознавателя, следователя, прокурора и суда.2. Право на реабилитацию, в том числе право на возмещение вреда, связанного с уголовным преследованием, имеют:1) подсудимый, в отношении которого вынесен оправдательный приговор;2) подсудимый, уголовное преследование в отношении которого прекращено в связи с отказом государственного обвинителя от обвинения;(в ред. Федерального закона от 04.07.2003 N 92-ФЗ)3) подозреваемый или обвиняемый, уголовное преследование в отношении которого прекращено по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 5 и 6 части первой статьи 24 и пунктами 1 и 4 - 6 части первой статьи 27 настоящего Кодекса;(в ред. Федерального закона от 24.07.2002 N 98-ФЗ)4) осужденный - в случаях полной или частичной отмены вступившего в законную силу обвинительного приговора суда и прекращения уголовного дела по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 27 настоящего Кодекса;5) лицо, к которому были применены принудительные меры медицинского характера, - в случае отмены незаконного или необоснованного постановления суда о применении данной меры.3. Право на возмещение вреда в порядке, установленном настоящей главой, имеет также любое лицо, незаконно подвергнутое мерам процессуального принуждения в ходе производства по уголовному делу.Часть четвертая статьи 133 в ее конституционно-правовом истолковании, вытекающем из сохраняющих свою силу Постановлений Конституционного Суда РФ, не препятствует суду рассмотреть по существу находящееся в его производстве уголовное дело, если до вынесения приговора новым уголовным законом устраняется преступность и наказуемость инкриминируемого обвиняемому деяния, и не лишает обвиняемого права на доступ к правосудию и права на эффективную судебную защиту в установленных законом процессуальных формах (Определения Конституционного Суда РФ от 05.11.2004 N 360-О, N 361-О) .4. Правила настоящей статьи не распространяются на случаи, когда примененные в отношении лица меры процессуального принуждения или постановленный обвинительный приговор отменены или изменены ввиду издания акта об амнистии, истечения сроков давности, недостижения возраста, с которого наступает уголовная ответственность, или в отношении несовершеннолетнего, который хотя и достиг возраста, с которого наступает уголовная ответственность, но вследствие отставания в психическом развитии, не связанного с психическим расстройством, не мог в полной мере осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий (бездействия) и руководить ими в момент совершения деяния, предусмотренного уголовным законом, или принятия закона, устраняющего преступность или наказуемость деяния.(в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 58-ФЗ)5. В иных случаях вопросы, связанные с возмещением вреда, разрешаются в порядке гражданского судопроизводства.Статья 134. Признание права на реабилитацию И так далее. Цитировать всю главу, думаю, не имеет смысла.
  • Тимур Нелидов
    Как заставить практически Работодателя, Гоструднадзора составить Акт экспертизы условий труда рабочих мест для профзабол
    • Ответ юриста:
      Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц; запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт; расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке ЭТО ИХ ПРЯМАЯ ОБЯЗАННОСТЬ. Посмотрите всю Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • Виталий Сакович
    непроведённый наёмный труд..какое накозание в случае проверки?
    • Ответ юриста:
      Все зависит от того, какие документы были оформлены. Трудовой договор, договор возмездного или бевозмездного оказания услуг, договор подряда и т. п. Если Вы фактически выполняли трудовую функцию, а с Вами не был заключен договор вообще или заключен гражданско-правовой договор, то наличие трудовых отношений можно доказать только в судебном порядке. Если трудовой договор все-таки есть, то можно обратиться в комиссию по труду за в СЗАО защитой своих прав. В случае проведения проверки в организации и вывления нарушений законоательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Чаще всего - это штраф.
  • Денис Монюков
    Куда жаловатся ?. Работаю по срочному трудовому договору в организации, сменил место жительства и прописку на другой город там есть такая-же работа в противном случае могу перевестись к самому себе т. е я имею ЧУП. Но администрация организации т. е директор и отдел кадров отвечают что согласие на перевод она не даёт потому что это займёт более месяца и этим заниматся никто не будет, а то что мне негде будет жить, т. е с другого города добиратся я не смогу: на это я получаю ответ- что из это не волнует. И еще что говорят что я на отработке и со мной эти процедуры проходят сложнее. Но я консультировался в своем учебном заведении и на то чтобы перевестись в собственную организацию, никаких противо показаний нет. На счет как оформлять письма переводом я знаю, и уже это сделал, на что получил отказ.
    • Ответ юриста:
      Обращайтесь либо в Комиссию по трудовым спорам (Трудовой Арбитраж) , либо сразу в Прокуратуру - в порядке осуществления надзорных функций Прокуратура обязана будет послать запрос Вашему работодателю и произвести проверку законности его действий (хотя какая уж тут законность...).