Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 58] [Статья 372]  ✍ Читать комментарий к статье
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом. Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
Статья 372

Консультации юриста по ст. 372 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Ксения Никифорова
    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при согласовании инструкций по охране труда, в какой последовательности оно проходит? Сначала ответственный по охране труда потом председатель профкома или наоборот? Спасибо.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Диана Пономарева
    частная школа обязана выплачивать отпускные
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Наталия Журавлева
    здравствуйте.Меня интересует вопрос по оплате труда. График работы сменный 12/20 2 через 2 отчетный период месяц. Но оплачивают по 40 часовой рабочей неделе. Правильно ли это? Как должны оплачивать переработку и какие часы в полуторном размере, а какие в двойном. Спасибо
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алла Никитина
    Мне не выплачивают зарплату более двух месяцев, что делать?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Георгий Равинский
    Срок рассмотрения документов профсоюзом.. Всем, доброго времени суток! Руководитель нашей организации выдал нашему профсоюзу запрос в письменной форме, на который, по его мнению, профсоюз обязан ответить в течении срока в 4 дня. Дело в том, что в течении такого короткого времени данный документ не может быть рассмотрен, т. к. , во-первых, 2 дня из этого срока выпадает на выходные дни (суббота и воскресенье) ; а, во-вторых, не позволяет специфика обращения. . У меня вопрос следующий: в течении какого времени ПО ЗАКОНУ и Т. К. РФ профсоюз ОБЯЗАН рассматривать те или иные документы и обращения от руководителя фирмы? Ответ обоснуйте юридически, т. к. это очень важно, с сылками на Трудовой или иной Кодекс. Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов [Трудовой кодекс РФ] [Глава 58] [Статья 372] Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом. Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
  • Ксения Цветкова
    Руководитель организации единолично внес изменения в правила трудового распорядка, что привело к коллективному спору.
    • Ответ юриста:
      Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка [Трудовой кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 190] Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Статья 372 ТК (трудового кодекса) РФ Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права Работодатель в предусмотренных настоящим Кодексом случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование по нему в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации. Выборный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного профсоюзного органа не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного профсоюзного органа обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
  • Евгений Элевертов
    работаю на гибком графике.Полный соц.пакет. График хотят убрать, просят нас по собственному. А как по закону?
    • Ответ юриста:
      Режим рабочего времени , равно как и другие условия труда, не является раз и навсегда установленным и может изменяться в соответствии с интересами учреждения. Для того, чтобы соответствующее решение работодателя было законным, необходимо соблюдение установленного законом порядка его принятия. Так, если вносятся изменения в коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, то в первом случае они оформляются письменным соглашением между сторонами работников и работодателя, а во втором – утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Данная процедура, установленная статьей 372 Трудового кодекса РФ, предполагает возможность принятия работодателем решения даже в случае разногласий с представителями работников, но без ее соблюдения это решение по формальному основанию может быть обжаловано в государственную инспекцию труда или в суд. Если же изменения режима рабочего времени затрагивают содержание заключенного с работником трудового договора, то применяется порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса РФ, то есть работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.
  • Дмитрий Денисов
    Когда выходить на работу с больничного?. Завтра я должна выходить в ночную смену. Также завтра мне закроют больничный, в котором будет написано, что выходить на работу во вторник, а так как ночная смена начинается в понедельник вечером и заканчивается, соответственно, во вторник утром, то когда мне выходить на работу: в понедельник или только после выходных. т.е. в четверг?
    • Ответ юриста:
      Свой ответ я начну,, , от печки. Исходя из информации, представленной вами в вопросе, время Вашей работы регламентируется графиком сменности. В соответствие с ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Части 3 и 4 этой же статьи Трудового кодекса РФ указывают, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. При этом графики сменности доводятся до сведения работников под подпись не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Я очень сомневаюсь, что работодателем при составлении графика сменной работы точно и неуклонно соблюдались все требования норм права, которые я только что указал здесь. А, соблюдение работодателем этих требований закона является обязательным, т. к. в случае их нарушения, он не сможет привлечь к дисциплинарной ответственности ни одного из работников, работающих по этому графику сменности. Пребывая в состоянии болезни Вы, естественно, не знали и не могли знать: сколько по времени продлится Ваша болезнь График сменной работы был нарушен Вами по уважительной причине – по причине болезни (в качестве доказательства имеется б/лист) . График сменной работы был, естественно, скорректирован работодателем и, при этом, работник, заступивший вместо Вас на смену в понедельник вечером, не обязан прерывать свою работу в 00 час. 00 минут. И если Вам предписан врачом выход на работу во вторник, то Вы и должны выйти на работу во вторник утром с тем, чтобы прояснить вопрос дальнейшей Вашей работы в соответствие с вновь скорректированным графиком сменной работы, учитывающим окончание Вашей болезни. При этом Вы должны быть готовы приступить к работе (заступить на смену) утром во вторник. При соблюдении всего мною изложенного в ваших действиях нельзя будет усмотреть признаков трудового правонарушения, даже, при очень сильном на то желании.
  • Леонид Базанов
    Руководитель (ООО) отказывает в очередном отпуске, предлагает за свой счет. Законно?
    • Ответ юриста:
      Право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в ст. 37 Конституции России. Причем это право гарантируется только тем, кто работает по трудовому договору. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ) . Отпуск назван ежегодным т. к. он должен предоставляться работнику в каждом году работы. Рабочий год может не совпадать с календарным. Рабочий год исчисляется со дня вступления в силу трудового договора с данным работодателем (ст. 61 ТК РФ) . Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, поэтому Трудовой кодекс не обязывает работника подавать заявление на отпуск, если он предусмотрен графиком. Работник обязан использовать отпуск в указанное в графике время, а работодатель издать приказ о предоставлении отпуска работнику и не позднее чем за три дня до начала отпуска работника произвести его оплату. В обычном порядке (когда Трудовой кодекс или иные федеральные законы не обязывают работодателя предоставить работнику внеочередной отпуск) вновь принятые в календарном году работники включаются в график отпусков на следующий календарный год. При этом отпуск должен быть предоставлен до окончания первого рабочего года. Работникам, которые проработали шесть месяцев, но еще не включены в график отпусков, отпуск может быть предоставлен по согласованию с работодателем как полностью, так и с разделением на части.Интересно было бы узнать, чем руководитель мотивирует отказ в предоставлении отпуска, тогда ситуацию можно рассмотреть более подробно. Подробности на
  • Станислав Меркушин
    Могут отказать в отпуске? Сижу на больничном уже третий раз в этом году.
    • Нет, факт нахождения Вас на "больничном" никак не влияет на право получения очередного отпуска. (прочитайте ст. ст. 121 и 122 Трудового кодекса РФ) в очередном отказать права не имеют. Нет. Больничный лист - это юридический документ. нет...
  • Илья Верчидуб
    большинство сотрудников желают идти в отпуск в одно и то же время. как разрешить проблему?
    • ГРАФИК устанавливается приказом РУКОВОДИТЕЛЯ в начале года. Как говорится - ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ. Подготавливают приказ - начальники отделов и отдел кадров. ну пусть жребий меж собой бросят, если руководству без разницы...
  • Тимур Репа
    Трудовое право
    • Вам помогут статьи Трудового кодекса: 81,179,372. ЗАДАЧА 2. Всем известно, что в России есть Трудовой кодекс. Вопрос автору: когда последний раз вы его читали?
  • Маргарита Шестакова
    Имеет ли право заведующая запретить бухгалтеру выдавать работнику его личный квиток о зарплате?. Бухгалтер отказывается выдавать работникам детского сада квитки, ссылаясь на то что заведующая запретила выдавать квитки кому бы то ни было, кроме нее..
    • Ответ юриста:
      ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Таки образом, выдача работникам расчетных листов - это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя, установленная федеральным законом и ни какая "заведующая" права не имеет запретить выдачу расчетных листков. Кто она такая, чтобы законы по своему усмотрению переписывать? Пишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Штраф заплатит, может быть поумнеет.
  • Ксения Кузнецова
    ПОДСТАВА НАЧАЛЬНИКА. Как быть в такой ситуации? Помогите советом!!!. У меня ситуация обидная до слез. Что делать, не знаю. Работаю в официальной крупной компании. Все соблюдается, ТК, зарплата белая. По графику мой ежегодный основной отпуск стоит с 14 октября 2013г. Написав за 3 недели заявление на отпуск я подошла к начальнице за подписью. Она сказала, что ей некогда сейчас, и подпишет ровно за 1 недели до отпуска и я Вам подпишу. С мужем собираемся вместе в отпуск, путевки куплены, ждем. За 1 недели подхожу за подписью, и мне отказывают. Не подпишу, потому что другая сотрудница тоже идет в отпуск в это же время, только она берет дополнительный. (у нас есть дополнительные отпуска 5 дней за ненормированный рабочий день) . Я в шоке. Говорю, как же так, у меня путевки оплачены, у меня по графику!! ! А она мне, ну значит пойдете в ноябре. Но в ноябре мне не надо, муж подгадал отпуск под меня, деньги в полном размере за путевки уже не вернуть. Вопрос в чем, если я принципиально откажусь идти в отпуск в этом году, уже все похерено, то как тогда бухгалтерия может выкрутится? Насильно отправить в ноябре-декабре? а если я не подпишу заявление? как бороться с беспределом? в суд идти - однозначно лишиться работы. Что посоветуете? Простите за долгую писанину, наболело.
    • Ответ юриста:
      если по графику отпусков у вас отпуск с 14 октября, то это не вы заявление пишите, а вас должны уведомить о начале отпуска за две недели. Ваш работодатель уже нарушает трудовое законодательство. За три дня вам должны выплатить сумму отпускных. А чтобы отправить вас в отпуск в ноябре - это уже по соглашению сторон. НО только, если в графике отпусков у вас действительно стоит - 14.10
  • Василий Воротилов
    Юристы.Какие вы знаете пробелы в праве?
    • Ответ юриста:
      Как землячке и коллеге-юристу, могу подсказать конкретный пример пробела в трудовом законодательстве. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 7 «Перечень исполнительных документов» Федерального закона от 21.07.1997 года № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» , исполнительными документами являются постановления иных органов в случаях, предусмотренных федеральным законом. Статьями 229.3, 356, 357, 372, 373 Трудового кодекса Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.2001 года № 197-ФЗ) установлена обязательность исполнения предписаний государственных инспекторов труда, что относит их к исполнительным документам. Обязательность исполнения решений уполномоченных на это органов и должностных лиц реализуется принудительностью их исполнения в случае неисполнения в добровольном порядке. Согласно ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 года № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» , принудительное исполнение судебных актов и актов других органов в Российской Федерации возлагается на службу судебных приставов. Направлению предписаний государственных инспекторов труда на принудительное исполнение в службу судебных приставов препятствует отсутствие в Трудовом кодексе указания на срок предъявления предписаний к исполнению в соответствии с п. 1.5 ст. 14 Федерального закона «Об исполнительном производстве» . Данный пробел в законодательстве может быть преодолен путем внесения дополнения либо в Трудовой кодекс, либо в Федеральный закон «Об исполнительном производстве» . Например, ч. 2 ст. 357 ТК РФ можно дополнить предложением следующего содержания: Необжалованные предписания, в случае их неисполнения в добровольном порядке, направляются на принудительное исполнение в трехмесячный срок со дня истечения срока их исполнения. Или можно дополнить п. 4 ст. 14 Федерального закона от 21.07.1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» после слов «удостоверения комиссии по трудовым в Юго-Западный административный округ (ЮЗАО) спорам» словами «и предписания государственных инспекторов труда» далее по тексту закона - в течение трех месяцев.
  • Георгий Козляев
    Имеет ли права работодатель после того, как был составлен график на отпуск не отпустить в отпуск
    • Перенос отпуска возможен только с вашего согласия (ст. 124 ТК РФ).
  • Валерия Гусева
    правомерно ли если в день зарплаты не могут выдать деньги?. я получаю зарплату каждого 15 и 30 числа каждого месяца. на данный момент возникает следующая ситуация, завтра должны дать зарплату но в офисе говорят что мол скорей всего дадут во вторник так как менеджер который обычно привозит деньги якобы в субботу и воскресение.
    • да
  • Вера Полякова
    Имеет ли право работодатель в договоре устанавливать рабочий день 12 часов и семидневную рабочую неделю?
    • Рабочее время не может превышат 40 часов в неделю. Если это вахта, то должна быть следующая неделя выходная. Если все время по 12 часов 7 дней в неделю, то это уголовно наказуемое деяние.
  • Дмитрий Долгонос
    Законно ли увольнение
  • Василий Скобелев
    Не дают отпуск...
    • Потому что все хотят взять летом отпуск, а если все будут отгуливать по 31 дню подряд, то половина пойдет уже осенью в отпуск если не зимой. Так что я полностью поддерживаю вашего директора. Закон на вашей стороне. Ст. 125 ТК РФ: "По...
  • Никита Терещук
    как получить расчетный лист за два года?
    • правильно. необходимо послать по почте заявление. в таком случае для суда. будет понятно, что они уклоняются от вашей законной просьбы Заказное письмо - это форма обращения, которая вне зависимости от полученного или не полученного на него...
  • Валерия Кузьмина
    Пожалуйста помогите решить задачу по трудовому праву
  • Елена Цветкова
    Можно ли установить неполную рабочую неделю и неполный рабочий день одновременно?
    • Устанавливайте Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан...
  • Вероника Большакова
    Когда могут поставить отпуск?
    • Для понимания законности, нужно знать дату приёма на работу и прочие нюансы. А так теоретически может быть, если предыдущий отпуск был предоставлен с большим "авансом". А так ограничения ЕЖЕГОДНО, в течении РАБОЧЕГО года работника. Статья...
  • Даниил Безрукавый
    подскажите пожалуйста.
    • Открой Трудовой кодекс и ищи. Трудовой кодекс Неправильно. В статье 122 ТК РФ. Ваша глава 19 ТК РФ, причём вся для понимания ситуации. Прикреплю, что влезет, т. к. объём ограничен. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых...
  • Вячеслав Петрунин
    Учебный и ежегодный отпуск.. В следующем году (2014) в мае ухожу на сессию в учебный, оплачиваемый отпуск. Сглупив, на это же время попросила ежегодный. Подскажите, в этом случае, не должны ли мне продлить ежегодный отпуск? Или я сама виновата, что не сообразила и теперь с сессией и отдыхом должна уложиться в 28 дней?
    • Ничего страшного. Пишите заявление на имя руководителя о переносе отпуска на другой период.
  • Петр Верещака
    Оплата за вредность. Повышенный шум.
    • Аттестация рабочего места проводилась? Как прописано в статье 147 ТК РФ: " Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты...
  • Лилия Попова
    Раб-ль отказывает в предостав отпуска по прич что с момента устр-ва не прошло 6 мес, стаж работы в организ-и 15 лет
    • Вы увольнялись? Не понятно: " с момента уст-ва не прошло 6 мес" и " стаж работы в организ. 15 лет". Поясните. Добрый день! Если с момента вашего устройства в компанию не прошло еще 6 месяцев, то увы отпуск можно взять только с согласия...
  • Иван Бахтияров
    Вопрос к кадровикам
    • Приказ в свободной форме издается, например: Об установлении неполного рабочего времени В связи с низким уровнем продаж ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Ввести с 01.01.2015 по ________ работникам отдела __________неполное рабочее время. 1.1. Установить...
  • Григорий Талыпов
    Переход на сокращенную рабочую неделю
    • нет. может Согласно ст. 74 ТК РФ в случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , могут...
  • Тамара Медведева
    трудовой кодекс гл19 статья301 и 302
    • Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной...
  • Георгий Марфин
    Максимальная продолжительность вахты? 1. не более 3 месяцев; 2. не более 1 месяца: 3. не более 45 дней.
  • Андрей Депутатов
    После расскомандировки нас везут в карьер.. После расскомандировки нас везут в карьер. И после работы обратно. Должны ли доплачивать и есть ли снипы, чтобы самому глянуть? Спсибо
    • Ответ юриста:
      Вы вопрос как-то поделикатнее изложите, а то и правда подумают ,что в распыл возят, а вы палачи. Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  • Артур Машенькин
    может ли мать с двумя детьми требовать отпуск летом
    • если у вас есть пистолет то вы можете требовать надо найти подходящий подход к вашему начальству тогда может и отпустит а так врятли Требовать-нет, попросить по человечески и заранее-да Требовать она вправе, но это не означает, что...
  • Светлана Королева
    ПРАВОМЕРНО ЛИ..?
    • Неправомерно.. . Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две...
  • Полина Матвеева
    законно ли не давать отпуск "авансом"?
    • А какой ссылки вам надо? Достаточно того что ТК РФ ни в одной норме не предоставляет работнику такое право. В УК РФ тоже нет указания что нельзя стирать кота в стиральной машинке, но это не означает что можно. начиная со второго года работы...
  • Евдокия Андреева
    Предоставление отпуска
    • в график отпусков был включён на какой месяц? статья 123 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной...
  • Антонина Дмитриева
    Уволнение!!!. Разьясните пожалуйста, наш отдел хотят полностью сократиь, но на предприятии ни какого сокращения в данный момент, правомерное зто действие и как в такой ситуации быть! Я имею ввиду правила сокращения...
    • так и быть! ждать официального увольнения и причину.. . если будут нарушены проц. нормы - в суд - на востановлении Вас на рабочем месте...
  • Владислав Фастов
    Ненормированный рабочий день .. Здраствуйте! Вопрос такой, как по закону регулируется отношения между р/д и работником, в случае если в трудовом договоре прописано ненормироаванный р/д, а по факту работа является вахтовым методом например работаешь 14 дней, а отдыхаешь энное кол-во дней, на усмотрение р/д, можно ли в данном случае найти "управу", в рамках закона, на р/д, или нет, (чтобы количество выходных совподало с количеством раб дней).
    • Ответ юриста:
      в Трудовом договоре прописано, что вы работаете вахтовым методом и обозначен ли график?Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Имеется ввиду не дополнительный рабочий день, а время после окончания рабочего дня (смены) , предусмотренного трудовым договором.
  • Евгения Тимофеева
    Может ли работодатель уволить меня, если я отказываюсь переводиться в другое структурное подразделение?
    • может Нет! Это незаконно.. Тогда вас уволят "по желанию" руководства! если в Вашем трудовом договоре (приказе по приеме на работу) указано конкретное рабочее место, то перевести Вас на другое рабочее место могут исключительно с Вашего...
  • Станислав Лунченков
    Проблема на работе.
    • инструкцию поищи в интернете. она типовая. в википедии правильно сказано- у вас должен быть экземпляр. посмотри об этом в кзоте. не верь тому человеку что обещал вам помочь. судя по всему он не компетентен в этих вопросах. обратись в...
  • Артем Новокщенов
    муж отработал один год написал заявление на отпуск 1.5 мес назад, руководства не подписывает заявление
    • Отпуск обязаны предоставлять каждый рабочий год согласно графику отпусков Если год назад, то это ноябрь и он должен быть в ГО на 2014г. Далее не буду утруждаться приведу ТК РФ, кстати имеется в свободном доступе, просто забейте в поиковике...
  • Карина Егорова
    В организации работаю второй год с мая месяца, хочу пойти в отпуск в октябре сколько дней могу взять
    • Ответ юриста:
      Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Геннадий Мышонков
    Сотрудница - жена военнослужащего, утверждает, что имеет право на очередной отпуск вместе с мужем. Так ли это?. Работает она педиатром в детской поликлинике.
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 122 ТК РФ определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Пунктом 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" установлено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Перечень документов, которые необходимо представить работодателю для получения данного отпуска, а также порядок и время их представления законодательством не определены. Однако исходя из смысла данной нормы основанием для предоставления такого отпуска будет являться письменное заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска одновременно с отпуском мужа с приложением соответствующих документов: свидетельства о заключении брака, документов, подтверждающих статус мужа как военнослужащего, а также время предоставления ему отпуска (график отпусков, приказ о предоставлении отпуска и т.п.). Таким образом, жене военнослужащего, проработавшей у работодателя менее даже 6 месяцев, должен быть предоставлен по ее желанию полный оплачиваемый отпуск.
  • Роман Плотников
    Объявление пятницы нерабочим днем