Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 374 ТК РФ. Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 58] [Статья 374]
Комментарий к статье 374

Консультации юриста к комментариям ст. 374 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Председателем профсоюза можетбыть не сотрудник организации? Имеет ли право организация не заключать договор и не платить
    • Ответ юриста:
      председателем первички в вашей конторе должен быть работник вашей конторы (ст. 374-375 ТК РФ) , но если первичка приняла решение освободить руководителя от основной работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ) , то профсоюз сам платит ему зарплату, а когда он оставит должность в профсоюзе, вы обязаны его восстановить на работе (ст. 375 ТК РФ) . председателем вышестоящей профсоюзной организации может быть любой человек (ФЗ О профсоюзах)
  • Работник, подлежащий сокращению председатель первичной профсоюзной организации. Куда направлять уведомление?
    • вы можете его уволить по сокращению ТОЛЬКО с согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ) , я почему-то почти на 100% уверен, что такого согласия вы не получите. но всё-таки попробуйте направить им информацию о сокращении этого работника.
  • Сокращают основную должность, но сотрудник является избранным неосвобожденным (от основной работы) председателем профком
    • можно сократить ТОЛЬКО с согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ)
  • дейсвия профсоюза при сокращени штата
    • Ответ юриста:
      нормальный профсоюз не соглашается с работодателем на сокращение штата (ст. 373-374 ТК РФ) нормальный профсоюз требует обосновать сокращения. в 90% случаев сокращения необоснованны. нормальный профсоюз может найти деньги (бесплатный кредит) для того, чтобы поддержать работодателя, если основания сокращений реальны. но нормальных профсоюзов в стране почти нет...
  • Все сотрудники детского сада хотят выйти из профсоюза. Как правильно это сделать и оформить свой " Садиковский"?
    • Ответ юриста:
      напишите мне на почту. если в 2 словах: 1)все пишете заявления директору (копия в профсоюз) : выхожу из вашего профсоюза, согласно ст. 30 Конституции РФ. прошу бухгалтерию не вычитать из моей зарплаты профсоюзные взносы. 2)пишете протокол собрания работников, там 2 вопроса повестки дня: 1.создание профсоюза 2.выборы председателя ваще идеальный вариант, чтобы руководителя профсоюза (например, вас) не могли уволить по сокращению или по аттестации (п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ) - это создать профсоюз не на работе, а между вашими друзьями и родственниками и поставить председателем, например, вашего мужа. а у вас в конторе создать уже первичную организацию того, домашнего профсоюза и вас поставить руководителем первички. в этом случае вас нельзя просто так уволить без согласия мужа (ст. 374 ТК РФ) . ваще читайте ТК РФ и Закон О профсоюзах, что будет непонятно - спросите в Моём мире на мэйл. ру есть ещё сообщество Трудовые споры, туда зайдите и спросите