Если при подаче иска в суд на работодателя, работник выигрывает, то все расходы покрывает работодатель, а если проигрыва
Консультации юриста к комментариям ст. 393 ТК РФ
-
-
то работник ничего не платит (ст. 393 ТК РФ).
-
-
В иске несколько пунктов (труд. спор), часть выигрывает истец и часть ответчик. В иске несколько пунктов (труд. спор), часть выигрывает истец и часть ответчик, то кто и в какой пропорции будет оплачивать судебные издержки, от чего это зависит?-
работник точно не будет ничего оплачивать (ст. 393 ТК РФ) , если именно работник обратился в суд
-
-
каков размер госпошлины по иску в суд за задержку трудовой книжки-
никакой. работник освобождён от судебных расходов при обращении в суд по трудовому спору, ст. 393 ТК РФ, в том числе и по моральному вреду и по денежным требованиям и т. п. , п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ
-
-
Анатолий Хаджаев
Где искать справедливость?. Решение мирового суда было в пользу рабочего по трудовым спорам. ОАО РЖД обжаловали в апелляцию. Апелляция отменила решение мирового суда и взыскало с рабочего 1000 руб, сослались на то что РЖД уплатило госпошлину 1000 руб для подачи апелляции. Соответственно это судебные расходы для РЖД и они должны быть взысканы с рабочего. ВЫ Встречали подобное? Права ли судья? Если нет то почему? Что за цирк устраивает суд- Ответ юриста:
В гражданском процессе нет такой юридической категори как справедливость. Тем более в России где Фемида изображается без повязки на глазах (хоть в этом честны)Работники при обращении в суд освобождаются от уплаты госпошлины, что прямо предусмотрено законом. . Поэтому никакого перерасчета быть не может. . Если следовать их логике, то и при проигрыше дела работником в первой инстанции пошлину следует взыскивать. .
- Ответ юриста:
-
Диана Рябова
госпошлина, связанная с взысканием з/пл. необходимо рассчитать госпошлину о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты при цене иска - 60 000 рублей. Истец - 3 степень потери способности к труду (инвалид 1 группы), ответчик - работодатель/юр лицо. верно ли я понимаю, что иски, связанные с трудовыми спороми не нуждаются в оплате исцом? верно ли я понимаю, что оплачивать пошлину придётся ответчику, из рассчёта 1600 руб + 2% от суммы, превышающей 50 000 рублей = 1600 + 200 = 1800... согласно п1 ч1 ст 333прим. 19 НК РФзаранее благодарен.- Ответ юриста:
По смыслу статьи 89 ГПК РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.Ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
- Ответ юриста:
-
Диана Соколова
иск овое заявление о производстве заработной платы..... помогите пожалуйста как правильно написать исковое заявление о выплате зарплаты, если я уволилась 27.10.08, не получала зарплату в сентябре, октябре и не получила компенсацию за 5 к. д. , и как правильно посчитать компенсацию, пожалуйста, очень нужно!- Ответ юриста:
Мировому судье ___________________ Судебного участка N ______________ г. _______________________________ Истец: __________________________. (Ф. И. О. ) Адрес: __________________________. Телефон: ________________________. Представитель Истца _____________, (Ф. И. О. ) Адрес: __________________________. Телефон: ________________________. Адрес электронной почты: ________. Ответчик: _______________________. (организация) Адрес: __________________________. Телефон: ________________________. Адрес электронной почты: ________. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы Я, работая ____________________________________________________________ (должность, выполняемая работа)на (в) ____________________________________________________________________ (наименование предприятия, учреждения, организации)с "___"____________ ____ г. , <*> __________________________________________ (указать, каких выплат лишен___________________________________________________________________________ истец, или размер удержания, произведенного из его зарплаты,__________________________________________________________________________. и основания; обосновать, в чем их неправомерность) Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.Решение комиссии по трудовым спорам неправомерно по следующим основаниям:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________. (краткое содержание решения КТС, обосновать, в чем его неправомерность) В соответствии со ст. ст. 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясьст. ст. 131, 132 ГПК РФ, ПРОШУ: Взыскать с _______________________________________________ в мою пользу (наименование ответчика)_________________________________ руб.Приложения: 1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца. 2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработнойплаты, премии. 3. Копия решения комиссии по трудовым спорам. 4. Выписка из действующего в организации положения о премировании. 5. Копия искового заявления. 6. Копия приказа о приеме Истца на работу. 7. Копия трудового договора. 8. Копия доверенности представителя."__"_____________ ____ г. _______________ (подпись)
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Кавалеров
Трудовое право, помогите разобраться!. Человек работал на предприятии, был зачислен в штат. Отработал около 7 мес.Далее он заболел. Поболел, как положено, по больничному - принес больничный на работу - а ему говорят: мы уже взяли другого на твое место. Человечек отказался писать по собственному. Тогда руководство сказало, что он подпадет под сокращение, потому что им теперь такой раздутый штат не нужен. Существенно: работник имеет годовалых двойняшек и жену-иждивенку. Трудовую книжку работодатель ему так и не выдал пока (сказав только на словах: уволен, больше не приходи) , т. е. формулировку увольнения мы не знаем. Как можно разрулить и можно ли?- Ответ юриста:
Гы, Настена! не захотела за мое трудовое дело браться....1. Жалобу в Федеральную инспекцию труда (она у вас на домодедовской улице). В жалоье подробное изложение сути дела. Как ты понимаешь, что сиутация незаконная полностью. 2. Заявление в суд на восстановление (надеюсь у тебя со сроками все в порядке) в заявление требование о восстановление, оплате вынужденного прогула, выдачи трудовой книжки и так далее. Давить работодателей! Работник оказывается имеет права (ну все, кроме тех, что на меня работают:-) Инспекция труда тебе мало поможет скорее всего, но они соберут быстрее, чем ты соберут доказательства - приказы, и так далее. ну и объяснения работодателя... прозрачное дело, если у тебя трудовой на руках.
- Ответ юриста:
-
Николай Седов
Какие суды рассматривают трудовые споры?. Меня интересует проблема незаконного увольнения по статье "несоответствие"... И в течении какого времени можно подавать иск???- Ответ юриста:
Трудовой кодекс РФСтатья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Обращаться нужно в суд по месту нахождения ответчика
- Ответ юриста: