Какая компенсация за несвоевременную выплату денег, как подсчитывать (формула) ?.
Какая компенсация за несвоевременную выплату денег, как подсчитывать (формула) ? Сумма 12.543 р. 86 коп. какая должна быть компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за каждый день просрочки (нужна формула как считать? ) На основании каких законов, статей?
Консультации юриста к комментариям ст. 395 ТК РФ
-
Игорь Сковородник
- Ответ юриста:
Закон называется Трудовой кодекс РФ – 197-ФЗ. В нем есть статья 236.: «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику » . Согласно которой: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. …… .» Сначала нужно определить ставку за один день задолженности. Для этого берем ставку Центрального банка РФ, которая сейчас равна 7.75% годовых и делим на 300 (1/300 по ст. 236 ТК РФ) , полученный результат это и есть ставка за один день задолженности. Теперь этот результат умножаем на сумму задолженности по зарплате и то, что получилось нужно округлить до двух знаков после запятой, потому, что это получилась сумма компенсации в рублях и копейках за один день задержки. Теперь нужно эту сумму умножить на количество дней задержки зарплаты. Полученный результат и будет Ваша денежная компенсация на сегодняшний день. Так как суды у нас не проходят за один день, то нужно на каждое новое заседание делать новый расчет и через ходатайство об увеличении исковых требований, приобщать к материалам дела. При этом имейте в виду, что процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) периодически меняется и если у Вас большой период задержки заработной платы, то расчет будет построен несколько иначе. Вам придется в первом действии указывать именно ту ставку, которая действовала в каждый период времени до следующего изменения. В результате суммы за каждый период складываются и получается сумма компенсации на дату составления расчета. Если Вы пройдете по этой ссылке, то увидите документ, в котором указано когда и как менялись эти процентные ставки рефинансирования. http://base.consultant.ru/cons/cgi/onlin... Кстати имейте в виду, что ст. 395 ГК РФ, к трудовым правоотношениям не имеет ни какого отношения.
- Ответ юриста:
-
Екатерина Соболева
Могут ли инвалиды или ветераны труда иметь льготы при оплате налогов на дачный участок?-
Конечно, да! Земельный налог является местным налогом, поэтому по месту нахождения земельного участка можно зайти в местную администрацию, в Совет депутатов, и спросить у них действующее решение по земельному налогу, какие там льготники...
-
-
Елизавета Борисова
Вопрос Юристам и Сотрудникам Банков. В чем разница между процентами, предусмотрнными ст 809 и ст 811 ГК? На какие суммы начисляются проценты обоих видов в договоре займа? За какие периоды подлежат уплате проценты обоих видов?- Ответ юриста:
Статья 809. Проценты по договору займа 1. Если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется существующей в месте жительства займодавца, а если займодавцем является юридическое лицо, в месте его нахождения ставкой банковского процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части. 2. При отсутствии иного соглашения проценты выплачиваются ежемесячно до дня возврата суммы займа. 3. Договор займа предполагается беспроцентным, если в нем прямо не предусмотрено иное, в случаях, когда: договор заключен между гражданами на сумму, не превышающую пятидесятикратного установленного законом минимального размера оплаты труда, и не связан с осуществлением предпринимательской деятельности хотя бы одной из сторон; по договору заемщику передаются не деньги, а другие вещи, определенные родовыми признаками. Статья 811. Последствия нарушения заемщиком договора займа 1. Если иное не предусмотрено законом или договором займа, в случаях, когда заемщик не возвращает в срок сумму займа, на эту сумму подлежат уплате проценты в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 395 настоящего Кодекса, со дня, когда она должна была быть возвращена, до дня ее возврата займодавцу независимо от уплаты процентов, предусмотренных пунктом 1 статьи 809 настоящего Кодекса. 2. Если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку) , то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами. Статья 395. Ответственность за неисполнение денежного обязательства 1. За пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. 2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. 3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. Топорно говоря, % указанные в ст. 809 начисляются на сумму займа; % в ст. 811 на не выплаченные % ст. 809, а в ст. 395 - ответственность за не выплату этих % Вывод: без стакана не понять...
- Ответ юриста:
-
Олег Удовиченко
дал денег вдолг,есть много свидетелей!Должник не отдаёт.Можно ли подать в суд,и каковы мои шансы-
Если свидетели согласятся подтвердить в суде то может что-то получится. Отлупить его надо.
-
-
Борис Федына
Можно ли наказать работодателя, который не выдает отпускные к отпуску...?. Не нашел статью в трудовом кодексе. И можно ли выиграть в суде это дело, зная что предприятие находится под потронажем правительсва...- Ответ юриста:
Во-первый: из статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы : "...Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня ДО его начала... "Во-вторых и в-третьих:Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда , причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХСтатья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
- Ответ юриста: