Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 40. Коллективный договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 40]  ✍ Читать комментарий к статье
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
Статья 40

Консультации юриста по ст. 40 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Надежда Алексеева
    Какой статьей трудового кодекса нужно воспользоваться при решении данного вопроса?. Бухгалтер 29.12. подал заявление в отдел кадров с просьбой уволить его по собственному желанию 04.01. так как он должен был приступить к работе в другой фирме с 05.01. Приказ об увольнении 04.01 издан не был и он продолжал работать. 29.01 администрация не допустила его к работе, так как с этого дня он уволен по статье 40 ТК. Бухгалтер обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что в настоящий момент он увольняться не желает.
    • Ответ юриста:
      Все такие добрые. Если человек попросил, то почему нельзя ответить нормально? А может вы сами не знаете? Это статья 80 ТК РФ. Последний абзац как раз посвящен этой ситуации :) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Мне как раз такая задача попалась по Трудовому праву :)
  • Клавдия Кузнецова
    Имею ли я право подать исковое заявлене по месту жительства, а не по месту регистации
    • Ответ юриста:
      место жительства гражданина может быть установлено судом на основе различных юридических фактов, не обязательно связанных с регистрацией его компетентными органами (см. : Определение КС РФ от 05.10.2000 N 199-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кушнарева Андрея Михайловича на нарушение его конституционных прав положениями части первой статьи 40.1 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 1 статьи 12 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"). Аналогичной позиции придерживается и ВС РФ (решение от 24.05.2004 N ГКПИ2004-560).
  • Любовь Виноградова
    Подскажите, кто знает. Заключение коллективного договора это право или обязанность работодателя?
    • Ответ юриста:
      Статья 40. Трудового кодекса РФ Коллективный договор :Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.все остальное прочтете здесь ст. 40-44...http://www.tk-rf.com/glava07.html....да и вообще почитайте.. будет не лишним
  • Виталий Рыкалов
    вопрос про постановку на Биржу труда ( Украина ). Подскажите, отец 7 лет проработал в России ( 4 года официально, есть выписка из трудовой Российской). Теперь он вернулся в Украину и хочет стать на биржу труда, ему полагаются какие-нибудь выплаты? До поездки в Москву он работал официально в банке охранником с минимальным окладом, но уже прошло семь лет...
    • Ответ юриста:
      Размеры и условия предоставления материального обеспечения на случай безработицы определяются Законом Украины от 02.03.2000 г. № 1533-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» . ст. 22 п. 2 "2. Лица, признанные в установленном порядке безработными, которые в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, работали менее 26 календарных недель, а также лица, желающие возобновить трудовую деятельность после продолжительного (более 6 месяцев) перерыва, и застрахованные лица, уволенные с последнего места работы по основаниям, предусмотренным статьей 37, пунктами 3, 4, 7, 8 статьи 40, статьями 41 и 45 Кодекса законов о труде Украины, имеют право на пособие по безработице без учета страхового стажа. " Пособие по безработице лицам, указанным в части второй статьи 22 настоящего Закона, определяется в размере прожиточного минимума, установленного законом. Это то что я смогла найти по законам Украины связанными с безработицей. Тут навряд ли вам смогут дать полную консультацию. Лучше Вам непосредственно сходить и узнать всю информацию у себя на родине в Украине.
  • Руслан Громов
    Ликвидация предприятия. После ликвидации предприятия буду ли я получать денежные выплаты или меня просто уволят? Поясните пожалуйста!
    • Ответ юриста:
      Немедленно по получении решения о ликвидации руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде (обычно в виде приказа) под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца и сообщить в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения (статьи 40.2 и 40.3 Кодекса законов о труде РФ) . В соответствии с ч. 2 ст. 180 о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а в случае если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, то не менее чем за три календарных дня (согласно ст. 29 ТК РФ) , С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечении двухмесячного срока, выплатив ему компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечении срока предупреждения об увольненинии. В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В течение срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка, он может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается. Высвобождаемым работникам при увольнении по ликвидации предприятия: - выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; - сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, с учетом месячного выходного пособия, а также непрерывный трудовой стаж. *
  • Дарья Блинова
    Какие выплаты положены женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия?. И как быть со стажем? Он обрывается?
    • Ответ юриста:
      Немедленно по получении решения о ликвидации руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде (обычно в виде приказа) под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца и сообщить в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения (статьи 40.2 и 40.3 Кодекса законов о труде РФ) . В соответствии с ч. 2 ст. 180 о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а в случае если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, то не менее чем за три календарных дня (согласно ст. 29 ТК РФ) , С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечении двухмесячного срока, выплатив ему компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечении срока предупреждения об увольненинии. В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В течение срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка, он может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается. Высвобождаемым работникам при увольнении по ликвидации предприятия: - выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; - сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, с учетом месячного выходного пособия, а также непрерывный трудовой стаж. *
  • Степан Городнов
    На работу не пускают и грозятся уволить по статье. Вн.)
    • Отменили уже давно отработку, просто надо правильно заявление писать)))
  • Оксана Крылова
    Надругательство над правами граждан в СССР....далее
    • окстись ...ссср уже нет ...давно
  • Екатерина Осипова
    Как уволиться?
    • Возьми сама и уволься. В чём проблемы ? после подачи письменного заявления об уходе - через две недели Статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает: "При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих...
  • Кристина Федорова
    Пож-та, подскажите: Коллективный договор -обязаловка, либо рекомендация? Если можно-ссылку. Спасибо.
    • Договор он обязателен для всех лиц которые в нем участвуют. Если они не выполняют содержащиеся в них условия - несут указанные в нем санкции в виде штрафов и пеней.
  • Антон Семеница
    Как уволится с работы по повестке в армию?
    • Подделка документов - дело наказуемое. Статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь гласит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц...
  • Мария Иванова
    здравствуйте, ответьте пожалуста на вопрос, что нужно понимать под термином "постоянное место жительство"-?
    • Это место Вашего жительства плюс прописка.
  • Ксения Ильина
    К какому виду актов относится коллективный трудовой договор
    • Ответ юриста:
      Коллективный договор - это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации фирмы. Этот документ повышает правовые и социальные гарантии для персонала по сравнению с теми, что уже установлены трудовым законодательством (ст. 40 ТК РФ)
  • Кирилл Цыганенко
    • по такому вопросу лучше консультироваться у квалифицированного юриста, благо сервисов, дающую бесплатную юридическую консультацию, в интернете сейчас полно <img src="//content.foto.my./mail/saper-d/_answers/i-1.jpg" > пользуюсь...
  • Артем Неудачин
    Меня могут уволить досрочно,дитали внутри.. Сегодня я написала заявление об увольнении, но тродоустроена я без трудовой, тоесть работадатель уверяет что я устроена, а трудовая у меня. Если я завтра не выйду на работу не смотря на то что мне надо якобы две нидели отработать это будет оснаванием чтоб меня уволили по статье 40 пункт 4 кодекса закона о труде украины? Просто я еще вчера написала заявление о приеме на работу и уже работаю на новой должности.
    • Срочно в прокуратуру с заявлением об открытии уголовного производства, на лицо укрытие от уплаты налогов государству, а также нарушение, гарантированных Конституцией Ваших трудовых прав! И, естественно, ни о каких двух неделях не может быть и речи!!!!
  • Антон Удод
    Помогите советом.Ситуация следующая:.... Может ли человек будучи генеральным директором ООО, но не являясь его учредителем, имея доверенность от лица учредителя на право предосталения интересов компании, с правом сбора и получения необходимых документов во всех организациях и учреждениях города в т. ч. в ФНС, ПФР, ФСС, банк и т. д. Снят сам себя с должности ген. директора? Жду Ваших ответов. Заранее благодарен.
    • Нет, назначать и снимать генеральных директоров - прерогатива учредителей. Пишите заявление, регистрируйте его, отрабатывайте и увольняйтесь. все под одним Трудовым кодексом ходим :)
  • Светлана Гусева
    вопрос связанный с налогооблажением. Муниципальное учреждение сдает на безвозмездной основе помещение организации. Организация взамен предоставляет муниципальной организации услуги общипита. Налоговые органы требуют оплаты НДС с муниципального учреждения. Может ли оно как-то уклониться? На какие документы стоит обратить внимание
    • Ответ юриста:
      Безвозмездная передача товаров (работ, услуг) Безвозмездная передача является разновидностью реализации товаров (работ, услуг) . В этом случае налоговая база определяется как их стоимость, исчисленная исходя из цен, определяемых в порядке, предусмотренном в статье 40 НК РФ, с учетом акцизов, но без НДС и налога с продаж. Об этом гласит пункт 2 статьи 154 НК РФ. То есть в расчет принимается, например, цена реализуемого имущества, определенная налогоплательщиком. Пока не доказано обратное, считается, что она соответствует уровню рыночных цен. Аналогичный порядок применяется, когда товары (работы, услуги) реализуются по товарообменным (бартерным операциям) , а также когда право собственности на предмет залога передается залогодержателю или когда оплата труда производится в натуральной форме. При реализации товаров (работ, услуг) на безвозмездной основе налоговая база определяется в день отгрузки (передачи) товара, выполнения работ, оказания услуг (п. 6 ст. 167 Кодекса) . В пункте 47 Инструкции № 107н предусмотрено, что основные средства, переданные бюджетными учреждениями безвозмездно, отражаются в бухгалтерском учете по рыночной стоимости. Данные о действующей цене имущества должны быть подтверждены документально или экспертным путем. При безвозмездной передаче основных средств дебетуются субсчета 020 «Износ основных средств» (на сумму износа) и 250 «Фонд в основных средствах» и кредитуются соответствующие субсчета счета 01. Таким образом, для целей бухгалтерского учета передаваемые безвозмездно основные средства должны учитываться по рыночной стоимости, а для целей исчисления НДС - по стоимости, указанной налогоплательщиком, которая считается рыночной, пока не доказано обратное. Изменение налогообложения муниципальных учреждений -
  • Зоя Рябова
    Почему собственника могут принудить жить с чужим человеком ? Или почему только у нас нельзя выгнать жену на улицу .... Отнёс к жилищному праву так как рассматриваю ситуацию с жильём . Статья 40 1. Каждый имеет право на жилище. Никто не может быть произвольно лишен жилища. 2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления поощряют жилищное строительство, создают условия для осуществления права на жилище. 3. Малоимущим, иным указанным в законе гражданам, нуждающимся в жилище, оно предоставляется бесплатно или за доступную плату из государственных, муниципальных и других жилищных фондов в соответствии с установленными законом нормами. Рассмотрим ситуацию . Мужчина купил квартиру , сам . Через год женился . Жену прописал . Ещё через год , из-за разнице в характере они развелись . Детей у бывших супругов нет .Жене идти не куда , и суд отказывается её выписывать . Так вот . В первом пункте написано , что каждый имеет "право" на жилище . Это не значит , что можно пользоваться ЧУЖИМ имуществом . Данный пункт подразумевает , что человек может купитьполучить жильё , и распоряжатся им по своему усмотрению . Согласно статье 42 в случаях , когда гражданинка не имеют возможности реализовать себе жилищные условия , согласно пункту 3 , данное обязательство выполняет государство . В статье 36 Конституции РФ указано , право собственности охраняеться законом , и так как жена не имеет в указаной собственности доли , действие суда не законно . Противоречие тут в том , что незаконное проживание в чужой собственности стороны А , являтся нарушением частных , в том числе имущественных прав стороны Б , ибо исходя из статьи 35 пункту 2 " Каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами." На мой счет - таким образом гос-во скинуло с себя заботу о нас . Во всём мире собственник может делать со своим жильём что хочет , но только не в Россиянии .
    • Ответ юриста:
      Если в суде Вы также активно ссылались на Основной закон нашего государства, то понятно - почему проиграли дело! Для того, чтобы дать наиболее правильную консультацию, нужно видеть документы (Ваше исковое и решение суда - это минимум) . Но вообще то, все не так безнадежно, как Вы описали. Сейчас не составляет большого труда выселить из жилого помещения бывшего супруга. Выселяют еще как! И, увы, даже с малолетними детьми (но это "перебор")! Думаю, что Вам с Конституции (ее можно, да и нужно, использовать только как дополнение, хотя теоретически - это не правильно) Жилищный кодекс РФ ст. 31. Думаю, что Вам нужно либо обжаловать решение суда (если позволяют сроки) , либо обратиться в суд с новым иском, но изменив его (но для этого, как я писала выше, надо посмотреть Ваши документы).
  • Борис Шевырин
    Различия между трудовым договором и коллективным?
    • Ну в принципе, ты все правильно написал. Трудовой договор: договор между работником и работодателем, он устанавливает их взаимные права и обязанности; Коллективный договор : договор, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и...
  • Лидия Семенова
    На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны договорились о круге вопросов
    • "При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с...
  • Лариса Максимова
    Можно ли заключить брачный контракт после нескольких лет замужества?
    • Ответ юриста:
      Да! Семейный и Гражданский кодексы это позволяютБРАЧНЫЙ ДОГОВОР г. _______________ "__"___________ 20__ г. Мы, нижеподписавшиеся: гр-н ____________________________________, (фамилия, имя, отчество) проживающий по адресу: _______________________________________________ и гр-ка ______________________________________, проживающая по адресу: (фамилия, имя, отчество) __________________________________________________, состоящие в браке, зарегистрированном ___________________________________________________ (орган регистрации) г. _______________ "__"__________ 20__ года, актовая запись Nо. _____, свидетельство о браке Nо. ______, серия ______, в целях урегулирования взаимных имущественных прав и обязанностей как в браке, так и в случае его расторжения, именуемые в дальнейшем "Супруги", заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Общие положения 1.1. Имущество, нажитое супругами во время брака, является общей совместной собственностью супругов, независимо от того на чьи доходы оно было приобретено. Имущество, принадлежащее каждому супругу до вступления в брак, полученное в период брака каждым из супругов в дар, в порядке наследования, а также по иным безвозмездным сделкам, носящим личный характер, является собственностью того супруга, кому имущество принадлежало до брака или было передано в период брака. 1.2. К общему имуществу супругов относится имущество, нажитое супругами во время брака, а также доходы каждого из супругов от трудовой, предпринимательской и интеллектуальной деятельности. Владение и пользование имуществом осуществляется по обоюдному согласию. 1.3. Доходы целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья и т. п. ) признаются собственностью супруга, которому они выплачены. 2. Особенности правового режима отдельных видов имущества 2.1. Банковские вклады, сделанные супругами во время брака, а также проценты по ним являются во время брака и в случае его расторжения собственностью того из супругов на имя которого они сделаны. 2.2. Ювелирные украшения, изделия из натурального меха, приобретенные супругами во время брака, являются во время брака и в случае его расторжения собственностью того из супругов кому были приобретены эти вещи и кто ими пользовался. 3. Дополнительные условия 3.1. Гражданка ______________________________ предоставляет гр-ну (фамилия, имя, отчество) _________________________________ в период брака право пользования и (фамилия, имя, отчество) проживания с правом регистрации постоянного места жительства - прописки в квартире, расположенной по адресу: ________________________ _____________________________________________________________________. В случае расторжения брака право пользования названным жильем (право проживания и регистрации постоянного места жительства) у гр-на ______________________________ прекращается. В следствие этого, гр-н ______________________________ обязан в течение _____ дней со дня расторжения брака освободить указанное жилье, прекратив регистрацию по указанному выше адресу. 3.2. Супруг не несет ответственности по сделкам, совершенным другим супругом без его письменного согласия. 3.3. Каждый из супругов несет ответственность в отношении принятых на себя обязательств перед кредиторами в пределах принадлежащего ему имущества. 3.4. Расходы на неотделимые улучшения, сделанные в период брака в квартире, указанной в п. 3.1 (текущий и капитальный ремонт и т. п.) , в случае расторжения брака, возмещению не подлежат. 5. Заключительные положения 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его нотариального удостоверения. 5.2. Супруги вправе по обоюдному согласию в любой момент заключить дополнительное соглашение к настоящему договору. Односторонний отк
  • Лилия Дмитриева
    При увольнении ст.40п.2 КЗоТ Украины в каком размере выплачивается выходное пособие?
    • Ответ юриста:
      статья 40 2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы. Статья 44. Выходное пособие. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) — не менее двухмесячного среднего заработка; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка. В России вообще бы ничего не дали:))))))))))
  • Антонина Сидорова
    Что делать?. Уволили по статье 40 ст 1.трудового кодекса.По решению суда,должны были выплатить задолженность по зарплате.Не оплатили. Что делать .в юридическом плане.?
    • Сообщить в суд о невыполнении судебного решения, пусть пошлют судебных приставов.
  • Зоя Крылова
    я работаю по контракту хочу уволится. но наниматель не хочет меня увольнять матевируя тем что я должен отработать до окончания срока контракта Что делать? Беларусь!!!! окончания срока контракта Что делать Беларусь!
    • Трудовой договор расторгнут: п. 3, ч. 1, ст. 77 -по инициативе работника или п. 1, ч. 1, ст. 77 -по соглашению сторон не можешь работать так, чтобы он хотел тебя уволить?
  • Раиса Воробьева
    Какой представительный орган работников и в каких случаях несет ответственность в разрешенииКоллективныхТрудовых споров?. Подскажите пожалуйста какой представительныйорган работников и в каких случаях несет ответственность по законодательству опорядке разрешения коллективных трудовых споров?
  • Георгий Моисеев
    Директор автосервиса и председатель профсоюзного комитета. составили и подписали коллективный договор, после чего приказом директора было объявлено о вступлении договора в силу. Законны ли действия директора автосервиса и председателя профсоюзного комитета? И Почему?
    • Ответ юриста:
      Статья 40. Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса) . Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  • Вячеслав Семяхин
    при случае болезни принудительно-исправительные работы продлевают на срок самой болезни.а в каких случаях ..см.внутри... не имеют право продлить срок исправительных работ??
    • Ответ юриста:
      Статья 40.6. В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.Статья 41. Утратила силу. Статья 42. Исчисление срока исправительных работ1. Срок исправительных работ исчисляется в месяцах и годах, в течение которых осужденный работал и из его заработной платы производились удержания. В каждом месяце установленного срока наказания количество дней, отработанных осужденным, должно быть не менее количества рабочих дней, приходящихся на этот месяц. Если осужденный не отработал указанного количества дней и отсутствуют основания, установленные настоящим Кодексом для зачета неотработанных дней в срок наказания, отбывание исправительных работ продолжается до полной отработки осужденным положенного количества рабочих дней.2. Началом срока отбывания исправительных работ является день выхода осужденного на работу.3. Время, в течение которого осужденный не работал по уважительным причинам, в срок отбывания исправительных работ не засчитывается.4. В случаях тяжелой болезни осужденного, препятствующей отбыванию наказания, либо признания его инвалидом первой группы осужденный вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении его от дальнейшего отбывания наказания.Все в соотвествии с Трудовым кодексом. В случае злостного уклонения от отбывания наказания лицом, осужденным к исправительным работам, суд может заменить неотбытое наказание ограничением свободы, арестом или лишением свободы из расчета один день ограничения свободы за один день исправительных работ, один день ареста за два дня исправительных работ или один день лишения свободы за три дня исправительных работ
  • Валерия Белоусова
    Помогите найти ответ Что конституция РФ говорит о благополучии граждан?
    • Статья 35 1. Право частной собственности охраняется законом. Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Статья 40 1. Каждый имеет право на жилище...
  • Олеся Матвеева
    можно ли уволиться выходя из отпуска без отработки?
    • заявление за 2 недели до окончания отпуска надо подать
  • Ольга Козлова
    Что предусматривают стороны в коллективном договоре?
    • Ответ юриста:
      Если внимательно прочитать Трудоваой кодекс РФ, то около 100 его статей отправляют стороны социального партнёрства регулировать свои отношения через коллективный договор. Если Вы хотите в организации заключить КД, можете обратиться к специалистам отдела по труда, которые окажут Вам консультативную и методическую помощь и выдадут макет КД.
  • Петр Никушин
    Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам - Кодекс законов о труде. "Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством." - о каких других льготах и компенсациях идет речь?
    • Вы ссылаетесь на статью кодекс, которых уже нет в природе.Кодекс законов о труде закончил своё сущестоввание в 2002г. , ему на смену пришёл Трудовой кодекс и статья 40 в нём совсм о другом...
  • Валерия Давыдова
    Обязателен ли коллективный договор на предприятии?. Трудовая инспекция обязала нас заключить кол. договор.
    • коллективный договор расширяет права работников по сравнению с установленными ТК РФ (ст. 40, 41 ТК РФ) . т. е. он не обязателен.
  • Диана ?ковалёва
    Может ли работодатель уволить работника на пенсию по возрасту без его согласия?В каких случаях?
    • Ответ юриста:
      Законно уволить сотрудника-пенсионера без его согласия возможно лишь в случае сокращения его должности. Но и тут могут быть сложности, если на аналогичной должности работают несколько человек. Работодателю придется доказывать, что данный сотрудник менее квалифицирован, менее продуктивен и т. д. Увольнение должно быть осуществлено только после получения согласия со стороны профсоюзной организации. Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения трудового договора (как срочного, так и бессрочного) по инициативе работодателя. Это возможно, в частности, при изменениях в организации производства и труда, ликвидации, банкротстве или сокращении численности работников. Только если предусмотрено сокращение численности работников, работодатель может уволить пенсионера, но в этом случае обязан письменно известить работника о том, что он попадает под сокращение, и при увольнении выплатить выходное пособие. Предприниматель не может на законных основаниях уволить человека только потому, что тот достиг пенсионного возраста. Ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г. №3721-XII «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине» , указывает на то, что запрещено увольнять работника по причине достижения им пенсионного возраста. Согласно международным нормам регулирования труда, увольнение по возрастному признаку считается дискриминацией в сфере труда. Данная точка зрения высказана и в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08. Статья 43 Кодекса законов о труде (КЗоТ) предполагает расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) . Расторжение трудового договора на основаниях, предусмотренных пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации) , 2–5, 7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41 КЗоТа, возможно только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. В случаях, предусмотренных законодательством о труде, выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривает в пятнадцатидневный срок обоснованное письменное представление собственника или уполномоченного им органа о расторжении трудового договора с работником. Представление должно рассматриваться в присутствии работника, на которого оно внесено. Рассмотрение представления в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не явились на заседание, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания в пределах срока, определенного частью 2 ст. 43 КЗоТа. В случае повторной неявки работника (его представителя) без уважительных причин представление может рассматриваться в его отсутствие. Если выборный орган первичной профсоюзной организации не создается, согласие на расторжение трудового договора дает профсоюзный представитель, уполномоченный на представительство интересов членов профессионального союза в соответствии с уставом. Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) уведомляет собственника или уполномоченный им орган о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) дал согласие на расторжение трудового договора. Дальше читать тут: http://www.webohrannik.ru/vidipensii/uvolneniepensionera.html
  • Леонид Кондушкин
    Что делать????На чьей стороне закон????. Я "работаю" в одном из банков РБ.1 ноября 2008 года директор выдал приказ о том, что 11 кредитных агентов отправляются в отпуск на пол года за свой счет. Многие подписали что согласны, но я и еще четверо моих коллег подписали что НЕ СОГЛАСНЫ. Нам (кто НЕ СОГЛАСЕН) пообещали выплачивать оклад полностью, но уже 17 ноября вышел новый приказ, в котором было сказано, что нам будут платить 0,25 оклада ( в два раза меньше прожиточного минимума), в приказе сказано, что тот кто не согласен с этим будет УВОЛЕН. Директор указывает на 35 статью Трудового кодекса РБ.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Республики Беларусь...Статья 35. Основания прекращения трудового договораТрудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 37);2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
  • Юлия Попова
    в каких нормах права написано, что закон о ценных бумагах как специальный имеет приоритет над нормами ГК РФ
    • Ответ юриста:
      Ни в одном действующем федеральном законе такая норма не прописана. Однако есть общепризнанный принцип права, согласно которому в случае коллизии между различными законами равной юридической силы приоритетными признаются последующий закон и закон, который специально предназначен для регулирования соответствующих отношений.Данный принцип был закреплен в ряде решений Конституционного Суда РФ (напр., Определение от 2 марта 2006 г. N 54-О "По жалобе общества с ограниченной ответственностью "Аудиторская фирма "АристаЛюКС" на нарушение конституционных прав и свобод положениями статей 7, 75 и 183 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации", Определение от 5 октября 2000 г. N 199-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кушнарева Андрея Михайловича на нарушение его конституционных прав положениями части первой статьи 40.1 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 1 статьи 12 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации").
  • Евгений Самарин
    вопрос опытным юристам ,глупости не писать. В коллективном договоре лесоперерабатывающей организации «Лесное богатство» записано, что каждый работник организации, не имеющий дисциплинарных взысканий, вправе получить до 5 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Коллективный договор сроком на 2 года был подписан от лица работников - представителями профсоюзной организации, единственной в «Лесном богатстве». Группе работников было отказано в представлении дополнительного отпуска по следующим мотивам: 1) Енину – поступил на работу после подписания коллективного договора; 2)Тимошенко – не является членом профсоюза; 3)Пилипенко – проработал только 6 месяцев. Распространяется ли на указанных работников коллективный договор?просьба если сами незнаете не пишит всякую хрень ,мне нужна статья трудового кодекса ,я ее не найду ,если поможете то спасибо но глупости не писать
    • Ответ юриста:
      Ответ: Енину-отказ незаконный в связи с тем, что договор распространяется на всех рабочих, Тимошенко-вполне законно, так как дополнительные отпуска оплачиваются из профсоюзных взносов, Для Пилипенко -отказ не обоснован, так как в договоре не оговорено по истечении какого срока должен предоставляться отпуск. Обратитесь в прокуратуру.
  • Валентина Медведева
    Помогите, нужен ли трудовой договор ген. директору он же и учредитель. И так же надо з/п ему выплачивать Нужен трудовой
    • Ответ юриста:
      Если генеральный директор единственный участник, то зарплата ему не начисляется. В частности, 7 сентября 2009 года Минфин России выпустил Письмо, в котором подтверждает точку зрения Минздравсоцразвития России, выраженную в Письме от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199. В данном Письме говорится о том, что положениями гл. 43 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций. Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ нормы этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Минздравсоцразвития России утверждает, что единственный учредитель ООО не может получать заработную плату как генеральный директор. А все выплаты являются дивидендами. В данном случае, по мнению чиновников, с директором - единственным учредителем трудовой договор не заключается по нормам ст. ст. 273 и 274 Трудового кодекса РФ. Это означает, что с ним вообще никакой договор не заключается и страхование не осуществляется. Отношения с директором в этом случае оформляются решением единственного участника о возложении на себя функций единоличного исполнительного органа - директора. А поскольку трудовой договор не заключается, то записей в трудовую книжку не делается.
  • Валентин Богуш
    увольняют по п.15 ч. 1 ст.40 ФЗ "о полиции", стаж 15 лет, есть ли возможность устроиться на другую нормальную работу.
    • В чем проявились нарушения? Важен возраст соискателя, стаж в полиции особого значения не имеет. И что значит нормальная работа? Для кого-то и техничкой нормально
  • Степан Разумов
    написала заявление об увольнении 28.02.13 директор сказал отработки 2 месяца,а иначе по статье.Помогите ???РеспБеларусь
    • Уже отвечали... идите к юристу.
  • Тимур Дураков
    Могу ли я соучередителя и бувшего директора привлеч к ответственности за нарушение моих трудовых прав по ст сокр.штат. В суде находится дело о восстановлении на работе и задолжности по заработной плате , Ведомости по зп за спорный период , ответчиком в суд не предоставлены (поясняют что уничтожены ) Новый Ген.директор пояснить ничего не может ( боится сказать правду ,так как при бывшем директоре являлась глав .бухгалтером ), а бывший Ген директор идет свидетелем со стороны ответчика и нагло врет , Суд в 10-00 подскажите как мне истцу по делу быть в данной ситуации , могу ли я заявлять что бы Бывшего ген директора он же соучеридитель был соответчиком в данном деле , и что мне надо сделать ?
    • Ответ юриста:
      Во первых: когда судья скажет, что со стороны ответчика поступило ходатайство допросить в качестве свидетеля бывшего директора, а затем спросит есть ли возражения у Вас, Вам необходимо возразить, и объяснить суду, что не доверяете свидетелю, потому что он лицо заинтересованное. Второе: Ходатайство пишется не на имя судьи, а на суд: В Рыбинский районный суд (это к примеру) . Указываете далее себя: истец такая-то, затем адрес. Пишите в центре ходатайство и текст произвольный: В связи с тем (указываете основания почему Вы заявлете его соответчиком) , прошу суд, руководствуясь п. 3 ч. 2 ст. 40 ГПК РФ привлечь в качестве соответчика такого-то. Статья 40. Участие в деле нескольких истцов или ответчиков 2. Процессуальное соучастие допускается, если: 1) предметом спора являются общие права или обязанности нескольких истцов или ответчиков; 2) права и обязанности нескольких истцов или ответчиков имеют одно основание; 3) предметом спора являются однородные права и обязанности.
  • Степан Погуляев
    Нужна помощь! Обязателен ли колдоговор?. Работаю в Кредитном Союзе. Пишу диплом по управлению персоналом. Руководитель требует колдоговор и положение о премировании. Администрация организации от ответов уклоняется. Помогите пожалуйста обязательно ли должен быть колдоговор и положение о премировании. Если нет, то что их может заменять?
    • Ответ юриста:
      Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор . Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.