Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 41]  ✍ Читать комментарий к статье
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Часть четвертая утратила силу.
Статья 41

Консультации юриста по ст. 41 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Клавдия Гусева
    Тема моего вопроса: Консультация с юристом прямо сейчас.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Вадим Ярыжкин
    Имею ли право на получение полного календарного отпуска? Как правило отпуск разбирается работодателем на две части.. Согласно ст. 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Можно ли требовать полный отпуск?
    • Ответ юриста:
      Добрый совет - прислушайтесь к рекомендациям Светлана Федоренко, Татьяна и КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР. Лезть напролом и качать свои права, даже если работодатель допускает какие-либо отступления от положений законодательства можут дорого для Вас обернуться - ведь существует неписанное правило "Прав тот, у кого больше прав" А что касается коллективного договора, то в статье 41 Трудового кодекса РФ регламентируется: "В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам.... рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков" И если представитель работника и представитель работодателя пришли к консенсусу в вопросе разделения отпуска на две части, то этот пункт вполне может быть включен в коллективнй договор. При этом права на использование отпуска в полном размере такой коллективный договор у работника нисколько не отнимает, и данный пункт КД не ухудшает положения работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Советчикам навроде Александр нужно поглубже бы вникать в содержание нормативно-правовых актов, а главное - приобрести практический опыт их применения. Закон законом, но даже в судебных спорах есть понятие "судебная практика". А это ничто иное, как старая пословица "Закон, что дышло - как повернул, так и вышло"
  • Яков Косоглазов
    должна ли организация выдовать спец. одежду по ТК ?
    • Ответ юриста:
      Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, которыми фирма обязана обеспечить сотрудников, занятых: – на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; – на работах, выполняемых в особых температурных условиях; – на работах, связанных с загрязнением. Об этом сказано в абзаце 6 части 2 статьи 212 и статье 221 Трудового кодекса РФ. Правила обеспечения сотрудников спецодеждой утверждены постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51.Перечни профессий, для которых ношение спецодежды обязательно, виды спецодежды, нормы ее выдачи и сроки использования (носки) установлены типовыми отраслевыми нормами. Для улучшения условий работы сотрудников фирма вправе отступить от отраслевых правил. По своей инициативе фирма может: – сократить периодичность замены спецодежды по сравнению с типовыми нормами (ч. 2 ст. 221 ТК РФ) ; – заменить спецодежду, предусмотренную типовыми нормами, другим видом спецодежды (ч. 2 ст. 221 ТК РФ) . Для этого в региональную инспекцию труда необходимо направить письменный запрос, в котором следует обосновать необходимость замены спецодежды (п. 5 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51, ч. 2 ст. 221 ТК РФ) . После получения положительного ответа вместо спецодежды, предусмотренной типовыми отраслевыми нормами, можно выдать другой вид спецодежды. Если замена не носит принципиального характера (например, вместо куртки сотруднику выдана ветровка) , то согласовывать ее не нужно (письмо Минфина России от 5 апреля 2006 г. № 03-03-04/1/320);– обеспечить спецодеждой сотрудников, профессии и должности которых не предусмотрены типовыми нормами. Для этого необходимо провести аттестацию рабочих мест (п. 6 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51, ч. 2 ст. 221 ТК РФ) . Порядок проведения аттестации установлен постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12. По результатам аттестации условия работы сотрудника должны быть признаны вредными (опасными) или связанными с загрязнением. Если на фирме есть профсоюз, то с ним нужно согласовать выдачу спецодежды, не предусмотренной типовыми нормами (ч. 2 ст. 221 ТК РФ) . Порядок выдачи спецодежды следует закрепить во внутренних документах фирмы, например в коллективном договоре или Правилах трудового распорядка. При этом нужно установить: – перечень должностей, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда (загрязнением) ; – нормы выдачи спецодежды по каждой должности; – срок носки, по истечении которого сотруднику должен быть выдан новый комплект спецодежды. Такой вывод позволяют сделать пункты 7, 24 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51, а также часть 4 статьи 189 и абзац 9 части 2 статьи 41 Трудового кодекса РФ. Фирма должна приобретать спецодежду за счет собственных средств и выдавать ее сотрудникам бесплатно (ч. 3 ст. 221 ТК РФ) . В некоторых случаях спецодежду можно приобрести за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Поскольку спецодежда (например, комбинезоны, каски, сапоги и т. д. ) должна быть сертифицирована, при приобретении нужно убедиться, есть ли на нее сертификаты соответствия (ч. 6 ст. 215 ТК РФ) . Выдавать сотрудникам несертифицированную спецодежду нельзя (п. 8 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51, ч. 2 ст. 221 ТК РФ) . Если фирма не обеспечит сотрудников спецодеждой, они вправе прекратить работу. В этом случае фирма обязана оплатить им время простоя (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
  • Тимур Петросян
    вопрос про постановку на Биржу труда ( Украина ). Подскажите, отец 7 лет проработал в России ( 4 года официально, есть выписка из трудовой Российской). Теперь он вернулся в Украину и хочет стать на биржу труда, ему полагаются какие-нибудь выплаты? До поездки в Москву он работал официально в банке охранником с минимальным окладом, но уже прошло семь лет...
    • Ответ юриста:
      Размеры и условия предоставления материального обеспечения на случай безработицы определяются Законом Украины от 02.03.2000 г. № 1533-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» . ст. 22 п. 2 "2. Лица, признанные в установленном порядке безработными, которые в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, работали менее 26 календарных недель, а также лица, желающие возобновить трудовую деятельность после продолжительного (более 6 месяцев) перерыва, и застрахованные лица, уволенные с последнего места работы по основаниям, предусмотренным статьей 37, пунктами 3, 4, 7, 8 статьи 40, статьями 41 и 45 Кодекса законов о труде Украины, имеют право на пособие по безработице без учета страхового стажа. " Пособие по безработице лицам, указанным в части второй статьи 22 настоящего Закона, определяется в размере прожиточного минимума, установленного законом. Это то что я смогла найти по законам Украины связанными с безработицей. Тут навряд ли вам смогут дать полную консультацию. Лучше Вам непосредственно сходить и узнать всю информацию у себя на родине в Украине.
  • Яков Морткин
    Подскажите пожалуйста.Какие требования предъявляются к колективному договору. С ссылкой на статью если можно. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Глава 7 Трудового Кодекса. Читайте. статья 41 - структура и содержание статья 43 - действие 44 - изменение и дополнение.. . Ну и так далее. Трудовой кодекс не трудно найти думаю. Продаётся в почти любом книжном рублей за 100. В свежей редакции. На сайте Консультант плюс глянуть можно вообще бесплатно.
  • Григорий Фофонов
    Может ли добрачное имущество одного супруга принадлежать обоим супругам на праве общей совместной собственности
    • конечно нет!
  • Федор Северцов
    Чем отличается аренда от срочного пользования?. Вступил в Дачное товарищество, мне дали землю не в аренду а в пользование, на 5 лет. ДНТ арендует эту землю у администрации района. Меня волнует вопрос, в чем подвох? Почему 5 лет? Почему пользование.
    • Ответ юриста:
      Основное отличие договора безвозмездного срочного пользования от договора аренды заключается в его безвозмездном характере. Сторона, получающая имущество по договору безвозмездного срочного пользования, не платит другой за пользование им. Отношения, возникающие из договора безвозмездного срочного пользования, регулируются гл. 36 ГК РФ («Безвозмездное пользование») , а также отдельными нормами гл. 35 ГК РФ («Аренда») , ст. 24 ЗК РФ. В безвозмездное срочное пользование могут предоставляться земельные участки: из земель, находящихся в государственной или муниципальной собственности, исполнительным органом государственной власти или органом местного самоуправления в соответствии с его компетенцией: государственным и муниципальным учреждениям, казенным предприятиям, а также органам государственной власти и органам местного самоуправления, на срок не более чем один год; лицам, с которыми заключен государственный или муниципальный контракт на строительство объекта недвижимости, осуществляемое полностью за счет средств федерального бюджета, средств бюджета субъекта РФ или средств местного бюджета, на основе заказа, размещенного в соответствии с федеральным законом о размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных или муниципальных нужд, на срок строительства объекта недвижимости; религиозным организациям для строительства зданий, строений, сооружений религиозного и благотворительного назначения – на срок строительства этих объектов недвижимости; религиозным организациям, имеющим в соответствии с федеральными законами на праве безвозмездного срочного пользования здания, строения, сооружения религиозного и благотворительного назначения, расположенные на земельных участках, находящихся в государственной или муниципальной собственности, на срок безвозмездного срочного пользования объектами недвижимости; гражданам в виде служебного надела; из земель, находящихся в собственности граждан или юридических лиц, иным гражданам или юридическим лицам на основании договора безвозмездного пользования. Договор безвозмездного пользования земельным участком – это договор, по которому одна сторона обязуется передать или передает земельный участок в безвозмездное временное пользование другой, а последняя обязуется вернуть этот участок в том состоянии, в котором она ее получила, или в состоянии, обусловленном договором (ст. 689 ГК РФ) ЗК РФ. http://be5.biz/pravo/z002/31.htm Земельное право: Шпаргалка http://lib.rus.ec/b/350741/read
  • Максим Нилин
    Почему этот закон (нарушающий конституцию) приняли по тихому без обсуждения?
    • сейчас ещё примут закон о запрете бесплатной медицины для безработных : Неработающих россиян могут лишить права получать бесплатную медицинскую помощь. Подобное ограничение может послужить стимулом для перехода части жителей страны из...
  • Денис Гомозин
    Коллективный договор относится к тарифному соглашению?
    • Коллективный договор может включать в качестве приложения двустороннее тарифное соглашение между работниками работодателем. А отраслевое тарифное соглашение это другой документ.
  • Евдокия Новикова
    Подскажите какие пункты внести в коллективный договор?. Начальник велел написать и принести через 2 часа - помогите...
    • Ответ юриста:
      Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
  • Мария Маркова
    Может ли работодатель уволить работника на пенсию по возрасту без его согласия?В каких случаях?
    • Ответ юриста:
      Законно уволить сотрудника-пенсионера без его согласия возможно лишь в случае сокращения его должности. Но и тут могут быть сложности, если на аналогичной должности работают несколько человек. Работодателю придется доказывать, что данный сотрудник менее квалифицирован, менее продуктивен и т. д. Увольнение должно быть осуществлено только после получения согласия со стороны профсоюзной организации. Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения трудового договора (как срочного, так и бессрочного) по инициативе работодателя. Это возможно, в частности, при изменениях в организации производства и труда, ликвидации, банкротстве или сокращении численности работников. Только если предусмотрено сокращение численности работников, работодатель может уволить пенсионера, но в этом случае обязан письменно известить работника о том, что он попадает под сокращение, и при увольнении выплатить выходное пособие. Предприниматель не может на законных основаниях уволить человека только потому, что тот достиг пенсионного возраста. Ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г. №3721-XII «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине» , указывает на то, что запрещено увольнять работника по причине достижения им пенсионного возраста. Согласно международным нормам регулирования труда, увольнение по возрастному признаку считается дискриминацией в сфере труда. Данная точка зрения высказана и в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08. Статья 43 Кодекса законов о труде (КЗоТ) предполагает расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) . Расторжение трудового договора на основаниях, предусмотренных пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации) , 2–5, 7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41 КЗоТа, возможно только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. В случаях, предусмотренных законодательством о труде, выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривает в пятнадцатидневный срок обоснованное письменное представление собственника или уполномоченного им органа о расторжении трудового договора с работником. Представление должно рассматриваться в присутствии работника, на которого оно внесено. Рассмотрение представления в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не явились на заседание, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания в пределах срока, определенного частью 2 ст. 43 КЗоТа. В случае повторной неявки работника (его представителя) без уважительных причин представление может рассматриваться в его отсутствие. Если выборный орган первичной профсоюзной организации не создается, согласие на расторжение трудового договора дает профсоюзный представитель, уполномоченный на представительство интересов членов профессионального союза в соответствии с уставом. Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) уведомляет собственника или уполномоченный им орган о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) дал согласие на расторжение трудового договора. Дальше читать тут: http://www.webohrannik.ru/vidipensii/uvolneniepensionera.html
  • Денис Шуляк
    Может ли коллективный договор противоречить положение по плате труда?
    • Если в организации принят коллективный договор, то Положение об оплате труда должно быть приложением к нему ( статья 41 ТК РФ) , т. к. очень много статей ТК РФ требуют от сторон социального партнерства урегулирования системы оплаты труда...
  • Евгений Невтерпов
    Что делать????На чьей стороне закон????. Я "работаю" в одном из банков РБ.1 ноября 2008 года директор выдал приказ о том, что 11 кредитных агентов отправляются в отпуск на пол года за свой счет. Многие подписали что согласны, но я и еще четверо моих коллег подписали что НЕ СОГЛАСНЫ. Нам (кто НЕ СОГЛАСЕН) пообещали выплачивать оклад полностью, но уже 17 ноября вышел новый приказ, в котором было сказано, что нам будут платить 0,25 оклада ( в два раза меньше прожиточного минимума), в приказе сказано, что тот кто не согласен с этим будет УВОЛЕН. Директор указывает на 35 статью Трудового кодекса РБ.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Республики Беларусь...Статья 35. Основания прекращения трудового договораТрудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 37);2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
  • Валентина Степанова
    Что гласит ч.1 с.41 КУпАП? Про что идется в части 1 статьи 41 КУпАП. Напишите пожалуйста в ответ.
    • Украинский: ч.1 ст. 41 Кодексу Укра ни про адм н стративн правопорушення: Порушення встановлених терм н в виплати пенс й, стипенд й, зароб тно плати, виплата не в повному обсяз , а також нш порушення вимог законодавства про працю - тягнуть...
  • Антон Пнин
    вопрос о брачном договоре. что вы можете сказать о брачном договоре? ? какими статьями и положениями он регулируется??
  • Евгений Гагрин
    Как правильно составить коллективный договор?
    • Ответ юриста:
      ВСе уже придумано, надо просто почитать Трудовой Кодекс РФ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_9.html#p647 Статья 41. Содержание и структура коллективного договора Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Удачи
  • Игорь Чемесов
    Брачный контракт после заключения брака, возможен?
    • Ответ юриста:
      БРАЧНЫЙ ДОГОВОРг. ____________ "__"_______ 199__ г.Гражданин Российской Федерации _________________________________(фамилия, имя, отчество)и гражданка Российской Федерации ___________________________________,(фамилия, имя, отчество)именуемые далее "Супруги", добровольно, по взаимному согласию,вступая в брак в целях урегулирования взаимных имущественных прав иобязанностей как в браке, так и в случае его расторжения, заключилинастоящий брачный договор о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. Супруги договариваются о том, что на все имущество, нажитоесупругами совместно в браке, независимо от того на чьи доходы онобыло приобретено, устанавливается режим совместной собственности. Дляотдельных видов имущества, специально указанных в настоящем договореили дополнении к нему, может устанавливаться иной режим.1.2. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступленияв брак, а также имущество, полученное одним из супругов во времябрака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкамявляется его собственностью.1.3. К моменту заключения настоящего договора гр. _______________принадлежит следующее имущество:- квартира общей площадью ______ кв. метров, находящаяся поадресу: ____________________________________________________________;- автомобиль _________, двигатель No. _____, кузов No. ________,государственный номер ___________, зарегистрированный в ___________;- предметы мебели согласно прилагаемому к договору списку;- золотые и серебряные украшения, а также ювелирные изделия издрагоценных и полудрагоценных камней согласно прилагаемому к договорусписку;- гараж для автомобиля, расположенный по адресу ____________________________________________________________________________________.Гр. ____________________________________ к моменту заключения(фамилия, имя, отчество)настоящего договора принадлежит следующее имущество:- _____________________________________________________________;- _____________________________________________________________;- _____________________________________________________________;- _____________________________________________________________.1.4. К общему имуществу, нажитому во время брака, относятсядоходы каждого из супругов от трудовой деятельности,предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальнойдеятельности, полученные ими пенсии, пособия и иные денежные выплаты,не имеющие специального назначения. Владение и пользование общимимуществом осуществляется по обоюдному согласию.1.5. Право на общее имущество принадлежит также супругу, которыйв период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход задетьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельногодохода.1.6. Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие) ,за исключением драгоценностей и других предметов роскоши, хотя иприобретенные в период брака за счет общих средств супруговпризнаются собственностью того супруга, который им пользовался.1.7. Доходы целевого назначения (суммы материальной помощи,суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратойтрудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья ит. п. ) признаются собственностью супруга, которому они выплачены.1.8. Супруги вправе распоряжаться общим имуществом по взаимномусогласию. Согласие супруга на совершение другим супругом сделки собщим имуществом предполагается, если другой супруг не выскажетвозражений против сделки до ее совершения. Для совершения сделок снедвижимым имуществом (в том числе с квартирами, жилыми и нежилымипомещениями, земельными участками и т. п.) , транспортными средствамии иным имуществом, сделки с которым подлежат нотариальномуудостоверению или государственной регистрации, необходимопредварительное письменное согласие другого супруга. Если сделка посоглашению сторон или в силу закона совершается в нотариальной форме,согласие другого супруга на совершение та
  • Ольга Куликова
    я работаю по контракту хочу уволится. но наниматель не хочет меня увольнять матевируя тем что я должен отработать до окончания срока контракта Что делать? Беларусь!!!! окончания срока контракта Что делать Беларусь!
    • Трудовой договор расторгнут: п. 3, ч. 1, ст. 77 -по инициативе работника или п. 1, ч. 1, ст. 77 -по соглашению сторон не можешь работать так, чтобы он хотел тебя уволить?
  • Артем Таланов
    Имеет ли право работодатель отказаться от заключения или продления коллективного договора с работниками?. при положительном и отрицательном ответе сошлитесь, пожалуйста, на нормы прав. Спасибо
    • Ответ юриста:
      не надо тут смотреть никакие учредительные документы, и ссылки на статьи ТК Вам дали неверные, а правильный ответ такой: тут надо руководствоваться статьей 36 ТК: если колдоговора в организации еще нет, любая сторона ИМЕЕТ ПРАВО проявить инициативу на его заключение (часть 1 статьи) - т.е. если ни от одной из сторон инициатива не последует - колдоговоро заключать никто не обязан, т.к. стороны и так устраивает существующее положение вещей. А если инициатива последовала - тогда вторая сторона ОБЯЗАНА приступить к коллективным переговорам в течение 7 календарных дней с даты получения такого предложения (часть 2 статьи).
  • Богдан Биркин
    Обязан ли я платить налог с выигранного смартфона, если он имеет статус " не для продажи"?
    • Конечно правомерно! Любые выигрыши облагаются налогами. "Не для продажи! " - это не для тебя информация! Это для торговых организаций. Статья 41. Принципы определения доходов [Налоговый кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 41] В соответствии с...
  • Дмитрий Браславский
    Помогите найти ответ Что конституция РФ говорит о благополучии граждан?
    • Статья 35 1. Право частной собственности охраняется законом. Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Статья 40 1. Каждый имеет право на жилище...
  • Тимур Недорубов
    какой статьёй трудового законодательства РФ регулируються вопросы по материальной помощи?. на основании какой статьи можно отказать человеку в мат. помощи ( который находиться в дикретном отпуске и средоставил мед.справку отравме на основании которой он просит мат.помощь)?
    • Я так поняла, что работник получил травму не на производстве. То есть бытовую. У работодателя нет обязанностей выплачивать ему материальную помощь в связи с бытовой травмой.
  • Борис Паценко
    коллективный договр. Друзья, подскажите, возможно ли включение в коллективный договор положений о сокращении отпуска за нарушение дисциплины ( 3 ребят пришли пьяные на работу? ) или все же здесь предусмотрена дисциплинарная ответственность? (желательно с указанием статей) Спасибо))
    • Запрещается включение условий, которые ухудшают положение работника. Лучше запишите чтобы им премию выдать за качество работы. А за пьянку карать прямо по ТК РФ - увольнение.
  • Вадим Шерстянкин
    Защита беременных. Люди, подскажите.... Какая-нибудь организация может защитить беременных, если на работе им создают невыносимые условия: специально доводят до слез, по два месяца невыдают заработную плату (ссылаясь на то, что я должна по кредиту фирме. но 100% зп по закону никто не может удерживать, жить -то беременной надо на что-то) , требуют копии анализов (когда отпрашиваештся идти их сдавать в консультацию (имеют ли вообще право не отпустить беременную сдавать анализы? и как можно доказать, что ты сдавала анализы?) , создают иную нервозность на работе. Что можно сделать? Кому пожаловаться? Иеслии какая-нибудь управа на директора в этом случае?
    • Ответ юриста:
      - это ссылка на Трудовой кодекс, почитай статьи 41 и далее. Вообще выносить напряженную обстановку на работе очень тяжело и никакой закон не может послиять на микроклимат в коллективе. Мой тебе совет: наплюй с высокой башни на все их выпады и т. д. . думай только о своем малыше и собсенном здоровье, ничего важнее сейчас быть не может. На работе не имеют права не отпускать тебя на анализы, их больницы можно приносить справки от лечащего врача. А вообше можно попросить у своего врача больничный, тогда и дома будешь сидеть, и деньги тебе все равно обязаны платить. У меня сейчас подруга так делает, продлевает больничный и зарплату получает, правда 60% (стаж маленький) . Искренне тебе сочувтсвую! Все будет хорошо. Главное - у тебя будет ребенок. Все остальное - мелочи!!!!
  • Диана Орлова
    оплата труда. подскажите где законодательно закреплено, что работодатель в ооо вправе выбирать любую оплату труда с любыми тарифными ставками, а не подчиниться тарифам министерства
    • Ответ юриста:
      Если ООО - то это не государственное предприятие. Соответственно з/пл выплачивается не из средств бюджетов бюджетной системы РФ. В этом случае размер з/пл устанавливается исключительно по соглашению между работником и работодателем. ТК РФ: Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ; Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, в централизованном порядке определяются только минимальный размер оплаты труда (обязательный для всех) , а также тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. В систему основных государственных гарантий оплаты труда включается, например, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т. п. Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах - коллективно-договорной и индивидуально-договорной. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений. Согласно статье 41 Трудового кодекса РФ в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и некоторые другие вопросы. Как правило, коллективными договорами и соглашениями устанавливаются дополнительные льготы и компенсации работникам. Индивидуально-договорное регулирование осуществляется на уровне работник - работодатель. Именно в трудовом договоре определяется цена труда каждого конкретного работника. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ оплата труда является существенным условием трудового договора. Локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной сферы) , доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) , системы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда. В Вашем случае ограничение для работодателя одно - он не имеет право выплачивать работнику зарплату ниже МРОТ.
  • Оксана Пугачева
    возмоно ли оформление трудовой книжки студенту ухаживащим за лицом достигшим 80 летнего возроста
    • да, обратитесь в райсобес, они должны оформить с вами трудовые отношения (трудовой договор, трудовая книжка) , как с лицом, официально осуществляющим уход за стариком откажут - в суд (ст. 64 ТК РФ)
  • Федор Панкрашкин
    Оформление опеки над взрослым инвалидом.. Вопрос: как оформляется опека взрослой дочери над матерью инвалидом? Требуется ли для этого все домашние адреса всех родственников матери-инвалида? Или взрослая дочь может одна оформить опеку над своей матерью? Сообщаю, что женщина живет на Сахалине 50 лет. У нее там своя семья: муж, дочь, сын. Все здоровы, хорошо обеспечены, есть квартира, автомобили и прочие дорогие вещи. Недавно она стала инвалидом после инсульта. Ее дочь сказала, что она хочет оформить опекунство над своей матерью-инвалидом. Для оформления опекунства собес потребовал от нее все официальные домашние адреса сестер и братьев матери-инвалида. Зачем собесу адреса сестер и братьев, сестра и братья разбросаны по всей России? Объясните, пожалуйста, зачем для оформления опеки дочери над матерью собес требует адреса всех родственников матери, сестер и братьев матери? Какие еще документы и персональные данные потребует собес для опеки, ведь опеку оформляет ее дочь, а не сестра и братья? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Статья 31. Опека и попечительство 1. Опека и попечительство устанавливаются для защиты прав и интересов недееспособных или не полностью дееспособных граждан. Опека и попечительство над несовершеннолетними устанавливаются также в целях их воспитания. Соответствующие этому права и обязанности опекунов и попечителей определяются семейным "законодательством". 2. Опекуны и попечители выступают в защиту прав и интересов своих подопечных в отношениях с любыми лицами, в том числе в судах, без специального полномочия. 3. Опека и попечительство над несовершеннолетними устанавливаются при отсутствии у них родителей, усыновителей, лишении судом родителей родительских прав, а также в случаях, когда такие граждане по иным причинам остались без родительского попечения, в частности когда родители уклоняются от их воспитания либо защиты их прав и интересов. 4. К отношениям, возникающим в связи с установлением, осуществлением и прекращением опеки или попечительства и не урегулированным настоящим Кодексом, применяются положения Федерального "закона" "Об опеке и попечительстве" и иные принятые в соответствии с ним нормативные правовые акты Российской Федерации. Статья 32. Опека 1. Опека устанавливается над малолетними, а также над гражданами, признанными судом недееспособными вследствие психического расстройства. 2. Опекуны являются представителями подопечных в силу закона и совершают от их имени и в их интересах все необходимые сделки Статья 41. Патронаж над совершеннолетними дееспособными гражданами 1. Над совершеннолетним дееспособным гражданином, который по состоянию здоровья не способен самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять свои обязанности, может быть установлен патронаж. 2. В течение месяца со дня выявления совершеннолетнего дееспособного гражданина, который по состоянию здоровья не может самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять свои обязанности, ему назначается органом опеки и попечительства помощник. Помощник может быть назначен с его согласия в письменной форме, а также с согласия в письменной форме гражданина, над которым устанавливается патронаж. Работник организации, осуществляющей социальное обслуживание совершеннолетнего дееспособного гражданина, нуждающегося в установлении над ним патронажа, не может быть назначен помощником такого гражданина. 3. Помощник совершеннолетнего дееспособного гражданина совершает действия в интересах гражданина, находящегося под патронажем, на основании заключаемых с этим лицом договора "поручения", договора "доверительного управления" имуществом или иного договора. 4. Орган опеки и попечительства обязан осуществлять контроль за исполнением помощником совершеннолетнего дееспособного гражданина своих обязанностей и извещать находящегося под патронажем гражданина о нарушениях, допущенных его помощником и являющихся основанием для расторжения заключенных между ними договора поручения, договора доверительного управления имуществом или иного договора. 5. Патронаж над совершеннолетним дееспособным гражданином, установленный в соответствии с "пунктом 1" настоящей статьи, прекращается в связи с прекращением договора поручения, договора доверительного управления имуществом или иного договора по основаниям, предусмотренным законом или договором.
  • Игорь Никулов
    кто-нибудь знает что-ниудь про служебный земельный надел????. весь нэт просмотрела ничего путного не удается найти, а нужно контрольную сдавать!!!!
    • Ответ юриста:
      п. 2. ст. 24 ЗК РФ - "2. Служебные наделы предоставляются в безвозмездное срочное пользование работникам организаций отдельных отраслей экономики, в том числе организаций транспорта, лесного хозяйства, лесной промышленности, охотничьих хозяйств, государственных природных заповедников и национальных парков.Категории работников организаций таких отраслей, имеющих право на получение служебных наделов, условия их предоставления устанавливаются законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.Служебные наделы предоставляются работникам таких организаций на время установления трудовых отношений на основании заявлений работников по решению соответствующих организаций из числа принадлежащих им земельных участков.Права и обязанности лиц, использующих служебные наделы, определяются в соответствии с правилами пункта 1 статьи 41 и абзацев второго - четвертого, седьмого - девятого статьи 42 настоящего Кодекса. "УДАЧи
  • Диана Андреева
    Где четко написанно какую заработную плату получает работник той или иной профессии по ЕТКС?. Хотелось бы максимально профессиональные ответы получать.
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Gauliayter! В общем и целом народ Вам тут правильно ответил. ЕТКС ни какого отношения к начислению и нормированию не имеет. Нормирование и раньше, в Советском трудовом праве, проводилось не на основе ЕТКС, а на основании министерских и прочих ведомственных постановлений. В настоящее время, если Вы не гос. (муп) учреждение, то нормируйте сами. Устанавливайте часовые ставки, делайте расценки для сдельщиков.
  • Дарья Большакова
    А минимальная зарплата 4300 руб.- рассчитана на ВСЁ? Или только на питание?
  • Олеся Морозова
    Значение и структура коллективного договора
  • Константин Вичеслов
    какие нужны документы для оформления опеки
    • Первым делом нужно обратиться в управление социальной защиты населения своего района.
  • Маргарита Степанова
    Предвзятость и гендерная дискриминация. Кто-нибудь замечал, что сегодня радикальный феминизм в России уничтожает весь мужской пол? Меня больше всего интересует этот вопрос в контексте рынка труда. Многие должности стали чисто женскими, да и растут по карьерной лестнице все чаще именно представители прекрасного пола. Например, бухгалтер, дизайнер, помощник руководителя - все это сегодня в основном женские должности, хотя раньше было не так. На многие должности работодатели принципиально не берут мужчин, хотя это открытая дискриминация. Можно еще посмотреть на офисные вакансии с зарплатой ниже 40 тысяч в Москве или 15-20 тысяч в других регионах. В большинстве случаев есть указание на гендерную принадлежность соискателя - почти всегда (если компания заинтересована взять одного из полов) это всегда женский пол. Такое ощущение, что сегодня все чаще работодатель лицам мужского пола предлагает работу, связанную с управлением транспортных средств или с перемещением более-менее тяжелых объектов. Да и растут все чаще в основном женщины. Ведь если девушка (допустим, симпатичная) подойдет к руководителю, и попросит о повышении зарплаты или о переводе на другую должность, то руководитель мужчина (примерно) в 8-9 случаев из 10 впряжется и попробует изменить ситуацию. Если руководитель будет женщина, то, конечно будет не 8, а, скажем, 6 из 10. В вот если парень или мужчина попросит мужчину-руководителя, то почти наверняка (в большинстве случаев) получит отказ. Кто-нибудь замечал подобное или это у меня только сложилось такое впечатление? Кто-нибудь сталкивался с похожими ситуациями, когда на хорошую должность брали исключительно из гендерных принадлежностей? Действительно ли проще женщинам сегодня пробиться и делать карьеру? Буду рад, если поделитесь своими соображениями и своими историями.
    • Ответ юриста:
      Гендерные законы Дискриминация по полу — закреплённое законом ограничение прав и обязанностей человека по признаку пола. Какие законы называются гендерными? Это законодательные и подзаконные акты, в статьях и пунктах которых содержатся упоминания признаков пола. Упоминание пола является основным и единственным отличием гендерного закона от закона обычного. Примерами такового упоминания признаков пола являются слова: мужчина, женщина, мать, отец, жена, муж, а так же прямое упоминание «лица мужского пола» или косвенное «материнство» , «отцовство». * Назначение гендерных законов. Наличие признаков пола в гендерном законе не является случайным, иначе не было бы необходимости в самом упоминании. Основная и единственная цель такого упоминания – создание и закрепления правового неравенства между полами. То есть – гендерный закон создаёт дискриминацию по признаку полу. Дискриминация может закрепляться двумя способами. В «отрицательном» способе дискриминируемому полу создаются дополнительные ограничение или ему вменяются обязанности, не касающаяся другого пола. В «положительном» способе другому полу создаются дополнительные преимущества или предоставляются права, которых нет у дискриминируемого пола. Гендерное законотворчество. Наиболее часто в гендерном законотворчестве атака на права одного пола (дискриминация) называется «защитой прав» другого пола. Причём все существующие в настоящее время гендерные законы закрепляют всегда дискриминацию мужчин, и никогда – женщин. У мужчин нет ни одного законодательного преимущества. а преимущество женщин можно найти при всяком упоминании признаков пола в гендерном законе. На протяжении последних десятилетий прослеживается неуклонный рост количества гендерных законов, закрепляющих дискриминацию мужчин. Это совпадает с ростом в нашей стране феминизма, который основан на множестве женских организаций и поддерживается государственной политикой под брендом «защиты семьи» . Но, как известно, активизация феминизма – и есть основная причина разрушения института семьи. Активность феминизма и число гендерных законов - взаимосвязаны. Гендерное законотворчество происходит с подачи и под диктовку феминистских структур, в том числе – международных. Конечная цель этой и подобных ей медленных революций - разрушение России. С позиции Прав человека гендерное законотворчество является нелегитимным и нарушает международные правовые нормы. Человек, рождённый «не с тем полом» не должен быть ущемлён в правах . *Примеры гендерных законов показаны в ТРУДОВОМ и УГОЛОВНОМ кодексах РФ http://c0men.livejournal.com/54189.html гендерное квотирование. Трудовой кодекса: Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола… Статья 41. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:.. . улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; Там и тут периодически «забывается» другой пол (мужчины) чем «случайно» оказывается преимущество женщинам. Впрочем, это цветочки, Ягодки начинаются со статьи 253: Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Существует 456 ПРОФЕССИЙ, где ДОЛЖНЫ работать только МУЖЧНЫ! Только потому, что ТАМ ВРЕДНО И ОПАСНО!
  • Денис Васинский
    Народ Я не въеду. У меня смена12 часов. Я что, не имею права даже в туалет отлучиться от станка, если мне, как говорит начальство, за них платят?
    • Ответ юриста:
      по Трудовому кодексу перерывы должны быть:Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
  • Эдуард Шатров
    Кто может мне предоставить информацио об Определении Конституционного суда РФ от 2 марта 2006г. 16-0?. Срочно нужна информация по этому вопросу, а конкректно это то, что с 1 января 2007года непрерывный трудовой стаж не будет болььше приниматься во внимание при расчете пособий по временной нетрудоспособности. Нужна более подробная информация. ПОМОГИТЕ!! !
    • Ответ юриста:
      КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИОПРЕДЕЛЕНИЕот 2 марта 2006 г. N 16-ОПО ЖАЛОБЕ ГРАЖДАНИНАКОРНИЛОВА ВЛАДИМИРА ПЕТРОВИЧА НА НАРУШЕНИЕЕГО КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПОЛОЖЕНИЯМИ УКАЗА ПРЕЗИДЕНТАРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 15 МАРТА 2000 ГОДА N 508"О РАЗМЕРЕ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ",ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХИ СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУСОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ, ОСНОВНЫХ УСЛОВИЙ ОБЕСПЕЧЕНИЯПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮКонституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В. Д. Зорькина, судей Н. С. Бондаря, Г. А. Гаджиева, Ю. М. Данилова, Л. М. Жарковой, Г. А. Жилина, С. М. Казанцева, М. И. Клеандрова, А. Л. Кононова, Л. О. Красавчиковой, С. П. Маврина, Н. В. Мельникова, Ю. Д. Рудкина, Н. В. Селезнева, А. Я. Сливы, В. Г. Стрекозова, Б. С. Эбзеева, В. Г. Ярославцева,заслушав в пленарном заседании заключение судьи Ю. Д. Рудкина, проводившего на основании статьи 41 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" предварительное изучение жалобы гражданина В. П. Корнилова,установил:1. В жалобе гражданина В. П. Корнилова оспаривается конституционность пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 15 марта 2000 года N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности", пункта 1 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года N 252), пунктов 25 - 27 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года N 191) и пункта 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждено Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года N 13-6).Как следует из представленных материалов, В. П. Корнилов начал трудовую деятельность в 1986 году. Уволившись по собственному желанию из ОАО "Тверской вагоностроительный завод" 26 марта 2002 года, на работу в ООО "Научно-производственное объединение "Система" (город Тверь) он поступил 21 октября 2002 года, т. е. спустя почти 7 месяцев, в связи с чем пособие по временной нетрудоспособности при наступлении заболевания ему было установлено в размере 60 процентов заработка.По мнению заявителя, закрепление оспариваемыми нормами зависимости размера пособия по временной нетрудоспособности от продолжительности непрерывного трудового, а не страхового, стажа ко дню наступления нетрудоспособности, а также определение условий и порядка выплаты работникам такого пособия подзаконными нормативными правовыми актами нарушают конституционные социальные права работающих граждан и противоречат статьям 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 2), 39 (часть 2), 55, 80 (часть 2) и 90 (части 1 и 3) Конституции Российской Федерации.2. В соответствии с Конституцией Российской Федерации гарантируемое каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных установленных законом случаях осуществляется на условиях, определяемых законом, которым должны регламентироваться правовые основания, размеры и порядок предоставления гражданам конкретных видов социального обеспечения (статья 39, части 1 и 2; статья 71, пункт "в"; статья 72, пункты "б", "ж" части 1; статья 76, части 1 и 2).Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом (статья 183), однако такой федеральный закон, необходимость которого вытекает также из статей 1 и 3 Федерального закона от 16 июля 1999 года "Об основах обязательного социального страхования", до насто
  • Валерия Федорова
    В трудовом договоре следующая формулировка... см.. В разделе оплата труда имеется пункт:"За достигнутые производственные показатели и иные виды доплат и надбавок Работник подлежит премированию в порядке, предусмотренном внутренними документами Обществ"При этом внутренними документами Обществ предусмотрена премия за производственные показатели, а иные виды доплат и надбавок, такие как доплата за совместительство, не предусмотрены.Считается ли при этом, что организация нарушает Трудовое Законодательство, не указывая конкретно требуемый пункт трудового договора, или обходит его такой формулировкой пункта оплаты труда?Является ли такая формулировка нарушением, или это законный способ уйти от доплат и надбавок, положенных по Трудовому законодательству?
    • Ответ юриста:
      ВСЕ выплаты предусмотренные Трудовым Кодексом (даже если о них ни чего не сказано в ТД и КД) работодатель ОБЯЗАН вам выплачивать, а с учётом его экономических возможностей он может только УЛУЧШАТЬ ваше положение ))))Статья 41. Содержание и структура коллективного договора В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актамиСтатья 135. Установление заработной платы Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.а ответственность за нарушение ваших прав предусмотрена и УК и КоАп:Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -------------------------------------------------------------------В соответствии с Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ с 1 сентября 2007 года в абзаце втором части 1 статьи 5.27 слово "пяти" будет заменено словом "десяти".------------------------------------------------------------------влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Алла Куликова
    Подскажите какой срок по украинскому законодательству должен быть между решением профкома и приказом.
    • Ответ юриста:
      КЗоТ Украины: Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласию профсоюзного органа. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации) , 2 — 5, 7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41 настоящего Кодекса, может быть осуществлено только по предварительному согласию профсоюзного органа. Профсоюзный орган сообщает собственнику или уполномоченному им органу в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок. Собственник или уполномоченный им орган вправе расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия профсоюзного органа. Если расторжение трудового договора с работником осуществлено собственником или уполномоченным им органом без обращения в профсоюзный орган, суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие профсоюзного органа и после его получения или отказа профсоюзного органа в даче согласия на увольнение работника (часть первая настоящей статьи) рассматривает спор по существу.
  • Виктория Макарова
    Можно ли заключить брачный контракт после нескольких лет замужества?
    • Ответ юриста:
      Да! Семейный и Гражданский кодексы это позволяютБРАЧНЫЙ ДОГОВОР г. _______________ "__"___________ 20__ г. Мы, нижеподписавшиеся: гр-н ____________________________________, (фамилия, имя, отчество) проживающий по адресу: _______________________________________________ и гр-ка ______________________________________, проживающая по адресу: (фамилия, имя, отчество) __________________________________________________, состоящие в браке, зарегистрированном ___________________________________________________ (орган регистрации) г. _______________ "__"__________ 20__ года, актовая запись Nо. _____, свидетельство о браке Nо. ______, серия ______, в целях урегулирования взаимных имущественных прав и обязанностей как в браке, так и в случае его расторжения, именуемые в дальнейшем "Супруги", заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Общие положения 1.1. Имущество, нажитое супругами во время брака, является общей совместной собственностью супругов, независимо от того на чьи доходы оно было приобретено. Имущество, принадлежащее каждому супругу до вступления в брак, полученное в период брака каждым из супругов в дар, в порядке наследования, а также по иным безвозмездным сделкам, носящим личный характер, является собственностью того супруга, кому имущество принадлежало до брака или было передано в период брака. 1.2. К общему имуществу супругов относится имущество, нажитое супругами во время брака, а также доходы каждого из супругов от трудовой, предпринимательской и интеллектуальной деятельности. Владение и пользование имуществом осуществляется по обоюдному согласию. 1.3. Доходы целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья и т. п. ) признаются собственностью супруга, которому они выплачены. 2. Особенности правового режима отдельных видов имущества 2.1. Банковские вклады, сделанные супругами во время брака, а также проценты по ним являются во время брака и в случае его расторжения собственностью того из супругов на имя которого они сделаны. 2.2. Ювелирные украшения, изделия из натурального меха, приобретенные супругами во время брака, являются во время брака и в случае его расторжения собственностью того из супругов кому были приобретены эти вещи и кто ими пользовался. 3. Дополнительные условия 3.1. Гражданка ______________________________ предоставляет гр-ну (фамилия, имя, отчество) _________________________________ в период брака право пользования и (фамилия, имя, отчество) проживания с правом регистрации постоянного места жительства - прописки в квартире, расположенной по адресу: ________________________ _____________________________________________________________________. В случае расторжения брака право пользования названным жильем (право проживания и регистрации постоянного места жительства) у гр-на ______________________________ прекращается. В следствие этого, гр-н ______________________________ обязан в течение _____ дней со дня расторжения брака освободить указанное жилье, прекратив регистрацию по указанному выше адресу. 3.2. Супруг не несет ответственности по сделкам, совершенным другим супругом без его письменного согласия. 3.3. Каждый из супругов несет ответственность в отношении принятых на себя обязательств перед кредиторами в пределах принадлежащего ему имущества. 3.4. Расходы на неотделимые улучшения, сделанные в период брака в квартире, указанной в п. 3.1 (текущий и капитальный ремонт и т. п.) , в случае расторжения брака, возмещению не подлежат. 5. Заключительные положения 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его нотариального удостоверения. 5.2. Супруги вправе по обоюдному согласию в любой момент заключить дополнительное соглашение к настоящему договору. Односторонний отк
  • Виталий Взварыкин
    Если машина оформлена в кредит за несколько месяцев до вступления в брак, будет ли она потом являться совместно нажитым. имуществом?
    • Ответ юриста:
      Семейный кодекс Статья 36 Собственность каждого из супругов1. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью.2. Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши, хотя и приобретенные в период брака за счет общих средств супругов, признаются собственностью того супруга, который ими пользовался.Данное имущество, может быть признано совместным, т.к. деньги на погашение кредита, будут браться из общего бюджета.Залкючите брачный договор, чтобы обезопасить себя.Статья 40. Брачный договор Брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения.Статья 41. Заключение брачного договора 1. Брачный договор может быть заключен как до государственной регистрации заключения брака, так и в любое время в период брака.Брачный договор , заключенный до государственной регистрации заключения брака, вступает в силу со дня государственной регистрации заключения брака.2. Брачный договор заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.
  • Виталий Тимшин
    ПОМОГИТЕ решить правовой вопрос!!!. Работники лодочной станции по согласованию с администрацией станции решили в коллективном договоре увеличить оплачиваемый отпуск на 3 дня по сравнению с законом для тех, кто уходит в отпуск в зимнее время. Однако администрация треста бытового обслуживания, в состав которого входит станция, считает это нарушение закона. Кто прав и на основе какого документа можно разъяснить данную ситуацию?
    • Ответ юриста:
      Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Статья 41. Содержание и структура коллективного договора Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей и т. д. Но, средства на эти цели предприятие должно изыскивать само, обычно это прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов. Значит администрация треста бытого обслуживания на эту прибыль имеет свои планы.
  • Лариса Пугачева
    что такое колективн й договор?
    • Ответ юриста:
      Статья 40. ТК Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.Статья 41. Содержание и структура коллективного договора Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:формы, системы и размеры оплаты труда;выплата пособий, компенсаций;механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;занятость, переобучение, условия высвобождения работников;рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;оздоровление и отдых работников и членов их семей;частичная или полная оплата питания работников;контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;другие вопросы, определенные сторонами.В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.Читайте Трудовой кодекс
  • Галина Блинова
    Вопрос про замену неналлежащего ответчика.. Водитель нашей организации без ведома непосредственного начальника и без прохождения предрейсового мед. осмотра взял машину и уехал (нарешение должностной инструкции). Попал в аварию - он виновник. Страховка весь ущерб не покрыла. Иск предъвлен организации. В заседании хочу просить приобщить отзыв или ходатайство о том, что иск предъявлен ненадлежащему ответчику. И сослаться на то, что водитель неправомерно завладел авто (п. 2 ст. 1079 ГК РФ). Есть: - докладная его руководителя; - его объяснительная, где он пишет что подвозил знакомого (т.е. не исполнял должностные обязанности); - приказ о дисциплинарном взыскании; -больничный лист, где по его заявлению производственная травма исправлена на травму в быту. Подскажите пожалуйста как правильно написать хадатайство о замене ненадлежащего ответчика.
    • Ответ юриста:
      В _____________ суд г. ___________ Адрес: ___________________________ Истец: ___________________________ __________________________________ Адрес: ___________________________ Ответчик: ________________________ __________________________________ Адрес: ___________________________ Дело N ___________________________ ХОДАТАЙСТВО истца о замене ненадлежащего ответчика "___"_____________ ___ г. в ________________(наименование суда) мной было предъявлено исковое заявление о _____________ (предмет иска) . При подготовке дела к судебному разбирательству было установлено, что ответчик не является надлежащим, поскольку не является ______________, также было установлено, что надлежащим ответчиком будет являться _____________ (Ф. И. О. или наименование, адрес) . В соответствии со ст. 41 ГПК РФ прошу заменить ненадлежащего ответчика - _______________ на надлежащего: _____________ (Ф. И. О. или наименование, адрес) . Истец ________________/_______________ "___"__________ ____ г. Статья 41. Замена ненадлежащего ответчика (ГПК РФ) 1. Суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. После замены ненадлежащего ответчика надлежащим подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала. 2. В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску. Ответчик или судья не вправе заменить ответчика.