Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 41 ТК РФ. Содержание и структура коллективного договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 41]
Статьей 41 ТК установлены специальные упрощения, в которых заключается экономический смысл получения статуса уполномоченного экономического оператора. Перечень специальных упрощений не является исчерпывающим, но расширяться он может только заключением международных договоров между государствами - членами Таможенного союза или принятием решений Евразийской экономической комиссии (пп. 4 п. 1 ст. 41 ТК).Однако в ст. 41 ТК представлен не только перечень специальных упрощений, но и установлены дополнительные условия, когда уполномоченный экономический оператор может ими воспользоваться и в отношении каких товаров специальные упрощения не могут применяться.Так, п. 2 ст. 41 ТК установлено, что специальные упрощения могут применяться только в отношении товаров, в отношении которых уполномоченный экономический оператор вправе выступать декларантом. Установлено ограничение по перечню товаров, в отношении которых уполномоченный экономический оператор не может применять специальные упрощения (п. 3 ст. 41 ТК). Перечень таких товаров определяется в соответствии с решением Комиссии Таможенного союза от 18 июня 2010 года N 323 "О перечне товаров, в отношении которых не могут применяться специальные упрощения, предоставляемые уполномоченному экономическому оператору" <73>. Комиссия своим решением установила запрет на применение специальных упрощений в отношении подакцизных товаров, подлежащих маркировке, перечень которых определяется законодательством государств - членов Таможенного союза. Дополнительно установлено, что перечень иных товаров, в отношении которых невозможно применение специальных упрощений, устанавливается законодательством государств - членов Таможенного союза. В настоящее время ни в одном государстве - члене Таможенного союза нормативный правовой акт, определяющий перечень товаров, в отношении которых не могут применяться специальные упрощения, не принят. Однако существуют нормы, регулирующие принятие такого нормативного правового акта. В Российской Федерации установлено, что право определять перечень товаров, в отношении которых не могут применяться специальные упрощения, принадлежит Правительству Российской Федерации (п. 2 ст. 86 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации"). В Республике Казахстан перечень товаров, в отношении которых не могут применяться специальные упрощения, определяются только Евразийской экономической комиссией (п. 3 ст. 65 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан").-------------------------------- <73> Официальный сайт Евразийской экономической комиссии. http://www.tsouz.ru/KTS/KTS17/Pages/R_323.aspx (дата обращения: 09.05.2013).Следует отметить, что помимо специальных упрощений на национальном уровне уполномоченным экономическим операторам могут быть предоставлены иные льготы. Например, Указом Президента Республики Беларусь от 11 августа 2011 года N 358 "О стимулировании реализации товаров" <74> уполномоченные экономические операторы, включенные в реестр владельцев таможенных складов и (или) в реестр владельцев складов временного хранения, освобождаются от налога на добавленную стоимость, взимаемого таможенными органами, на товары, ввозимые в Республику Беларусь.-------------------------------- <74> Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 19.08.2011. N 93. 1/12763.В Российской Федерации в соответствии с п. 82 распоряжения Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2012 года N 2369-р "Об утверждении плана законопроектной деятельности Правительства Российской Федерации на 2013 год" <75> планируется расширить перечень специальных упрощений уполномоченным экономическим операторам, осуществляющим деятельность по производству товаров.-------------------------------- <75> СЗ РФ. 2012. N 52. Ст. 7533.
Комментарий к статье 41

Консультации юриста к комментариям ст. 41 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Какой надо составить трудовой договор если у работника есть полуторогодовалый ребенок?
    • Рекомендую почитать Трудовой кодекс, гл. 41, ст. 253-264.
  • перевод беременной сотрудницы. Каким образом беременную сотрудницу можно перевести на другую должность, по причине того, что она не справляется со своими обязанностями?
    • Ответ юриста:
      Трудовым кодексом однозначно установновлено правило- перевод работника (а это изменение 1. трудовой функции (профессия или должность) и (или) 2. структурного подразделения, 3 перевод в другую местность вместе с работодателем 4. перевод на работу к другому работодателю) возможен с личного письменного согласия работника. Нельзя путать перевод с изменением условий (ст. 57, 74) трудового договора по причинам связанным с измен технологий и т. д. (именно при изменении условий ТД необходимо предупреждать работника) . Придется дожидаться её выхода из отпуска по уходу за ребенком. Но и в этом случае вы сможете её только уволить (см. 41 гл.)
  • Галина Блинова
    Вопрос про замену неналлежащего ответчика.. Водитель нашей организации без ведома непосредственного начальника и без прохождения предрейсового мед. осмотра взял машину и уехал (нарешение должностной инструкции). Попал в аварию - он виновник. Страховка весь ущерб не покрыла. Иск предъвлен организации. В заседании хочу просить приобщить отзыв или ходатайство о том, что иск предъявлен ненадлежащему ответчику. И сослаться на то, что водитель неправомерно завладел авто (п. 2 ст. 1079 ГК РФ). Есть: - докладная его руководителя; - его объяснительная, где он пишет что подвозил знакомого (т.е. не исполнял должностные обязанности); - приказ о дисциплинарном взыскании; -больничный лист, где по его заявлению производственная травма исправлена на травму в быту. Подскажите пожалуйста как правильно написать хадатайство о замене ненадлежащего ответчика.
    • Ответ юриста:
      В _____________ суд г. ___________ Адрес: ___________________________ Истец: ___________________________ __________________________________ Адрес: ___________________________ Ответчик: ________________________ __________________________________ Адрес: ___________________________ Дело N ___________________________ ХОДАТАЙСТВО истца о замене ненадлежащего ответчика "___"_____________ ___ г. в ________________(наименование суда) мной было предъявлено исковое заявление о _____________ (предмет иска) . При подготовке дела к судебному разбирательству было установлено, что ответчик не является надлежащим, поскольку не является ______________, также было установлено, что надлежащим ответчиком будет являться _____________ (Ф. И. О. или наименование, адрес) . В соответствии со ст. 41 ГПК РФ прошу заменить ненадлежащего ответчика - _______________ на надлежащего: _____________ (Ф. И. О. или наименование, адрес) . Истец ________________/_______________ "___"__________ ____ г. Статья 41. Замена ненадлежащего ответчика (ГПК РФ) 1. Суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. После замены ненадлежащего ответчика надлежащим подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала. 2. В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску. Ответчик или судья не вправе заменить ответчика.
  • Вероника Романова
    при случае болезни принудительно-исправительные работы продлевают на срок самой болезни.а в каких случаях ..см.внутри... не имеют право продлить срок исправительных работ??
    • Ответ юриста:
      Статья 40.6. В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.Статья 41. Утратила силу. Статья 42. Исчисление срока исправительных работ1. Срок исправительных работ исчисляется в месяцах и годах, в течение которых осужденный работал и из его заработной платы производились удержания. В каждом месяце установленного срока наказания количество дней, отработанных осужденным, должно быть не менее количества рабочих дней, приходящихся на этот месяц. Если осужденный не отработал указанного количества дней и отсутствуют основания, установленные настоящим Кодексом для зачета неотработанных дней в срок наказания, отбывание исправительных работ продолжается до полной отработки осужденным положенного количества рабочих дней.2. Началом срока отбывания исправительных работ является день выхода осужденного на работу.3. Время, в течение которого осужденный не работал по уважительным причинам, в срок отбывания исправительных работ не засчитывается.4. В случаях тяжелой болезни осужденного, препятствующей отбыванию наказания, либо признания его инвалидом первой группы осужденный вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении его от дальнейшего отбывания наказания.Все в соотвествии с Трудовым кодексом. В случае злостного уклонения от отбывания наказания лицом, осужденным к исправительным работам, суд может заменить неотбытое наказание ограничением свободы, арестом или лишением свободы из расчета один день ограничения свободы за один день исправительных работ, один день ареста за два дня исправительных работ или один день лишения свободы за три дня исправительных работ
  • Надежда Андреева
    народ кто проводил аттестацию рабочих мест за счет фсс. Там обязательный-документ соглашение по охране труда между работодателем и представителем, либо копия коллективного договора, ранее таких документов в организации не было, что должно быть в соглашении таком какие моменты там должны быть отражены ,
    • Содержание и структуру коллективного договора Вы найдете в статьей 41 ТК РФ.
  • Кристина Иванова
    Когда я могу подать заявление на получение путевки в санаторий?
    • В профсоюзном комитете путёвки бывают регулярно, ну, если у Вас серьёзная организация, конечно. Другой вопрос, сколько Вы работаете в этой организации? Стаж работы? Если только устроились, то мне кажется, претендовать пока не можете. А вдруг...
  • Екатерина Смирнова
    коллективный договор от "А" до "Я"!!!
    • Ответ юриста:
      Перечень должностей, обязанности сотрудников, коллективный договор - обзоры http://www.jobsmarket.ru Статья 41 ТК РФ регулирует содержание и структуру коллективного договора. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: - формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций;- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; - оздоровление и отдых работников и членов их семей; - частичная или полная оплата питания работников; - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; - другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, следовательно статья 41 ТК РФ дает право сторонам самостоятельно определять содержание и структуру коллективного договора. Следует обратить внимание, что данный перечень не является исчерпывающим, поскольку в ст. 41 ТК РФ указывается, что в коллективный договор могут включаться и другие вопросы, определенные сторонами. В соответствии с ТК РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда с учетом финансово-экономического положения работодателя. В коллективных договорах не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению. При подписании коллективного договора, его нормы распространяются на всех работников организации. За нарушение этих норм предусматривается юридическая ответственность в соответствии с нормами трудового законодательства. Главной целью заключения коллективного договора является урегулирование условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя. Сторонами, заключающими коллективные договоры, выступают работники и работодатели в лице своих представителей. Интересы работодателя в них представляют руководители подразделений или иное лицо в соответствии со ст. 33 ТК РФ, наделенные необходимыми полномочиями работодателем организации. Правом представлять интересы работников наделяются представители работников, определяемые в соответствии с правилами ведения коллективных переговоров в организации в целом (ч. 2 - 5 ст. 37 ТК РФ). Коллективный договор подписывается сторонами, а также лицами, от имени которых он заключен. Срок ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора - 3 месяца со дня начала переговоров, который исчисляется со дня, следующего заднем получения инициатором проведения коллективных переговоров согласия по ним.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: