Права в 16 лет на кат. "В", реально?.
Значиться так. Мне 16 лет, у меня есть машина Москвич 412, я ей управляю по сути не законно, хотелось бы узаконить. Но мне 16 лет. Почитав умные книжки я выяснил вот такие вещи.В ПДД РФ написано, что документ, подтверждающий право управления авто может быть выдан гражданину, достикшему совершеннолетнего возраста. Согласно Гражданскому кодексу РФ ст.21 ч.1 Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста. Но также есть ст.27 ч. 1 Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда. Значит работая по трудовому договору, и при заявлении от мамы в органы опеки я получаю дееспособность, и могу получать права?Пожалуйста, объясните как все реализовать, и реально ли это все (сори за тафтологию).
Консультации юриста к комментариям ст. 412 ТК РФ
-
-
Сдать реально, но права выдадут на 18-ти летие...
-
-
Геннадий Худанов
что такое "лок аут" в нхл?-
В спорте локаут бывает вызван конфликтом хозяев клубов и руководства лиги с игроками. Наиболее часто слово локаут употребляется в контексте американских спортивных лиг. Так, например, НХЛ в результате локаута отменила весь хоккейный...
-
-
Виталий Свериденко
Задача по правоведению. Помогите пожалуйста!!!-
Администрация это Работодатель? Трудовой коллектив - профсоюз ? Т К РФ : Статья 38 Урегулирование разногласий Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол...
-
-
Георгий Грибачев
Очень срочно!!!!Ответить на вопрос грамотно! Имеется ли в России право на труд? Помогите!!!!. Помогите пожалуйста!! ! Ответ должен быть развернутым!- Ответ юриста:
Конституция России. Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
- Ответ юриста:
-
Геннадий Макиев
Не потому ли рос.либералы только митингуют, но не бастуют - что бастовать им негде, ведь они - безработные?-
Леха, это тот самый случай, когда вопрос лучше любого ответа :)
-
-
Раиса Яковалева
Какой штраф будет директоруза то,что в нашей фирме нет трудовых договоров,дожност.обяз-тей,оклад меньше полож.по закону?. Трудовые договора в письмнной форме не заключаются, только приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке. В приказе - оклад, например, 2000 руб. , а это противоречит соглашению о минимальной зарплате, остальное - премия - но на нее нет никаких нормативных актов, указаний, просто со слов. Все начисления проходят через бухгалтерию официально, я сдаю отчетность и в налоговую и в пенсионный фонд, вся зарплата белая. не в конверте. Но сам оклад по приказу ниже, чем положено по закону. Какой штраф грозит директору? И от кого? От трудовой инпекции? От прокуратуры?- Ответ юриста:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки -влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, -влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения -влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению -влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) , -влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.редакции)Статья 5.33. Невыполнение соглашения Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, -влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей.Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки -влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
- Ответ юриста: