Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 62] [Статья 419]  ✍ Читать комментарий к статье
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Статья 419

Консультации юриста по ст. 419 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Степан Барано
    Ответственность руководителя за несвоевременную выплату зар. платы
    • Статьей 419 Трудового кодекса предусмотрены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права: Лица, виновные в нарушении трудового законодательства привлекаются: к дисциплинарной и...
  • Анастасия Осипова
    Не допускают до работы беременную
    • напишите на руководителя в охрану труда Так и являйтесь далее на работу. Дальнейшее неясно, может, у вас вредность или тяжелая нагрузка выгнать не смогут, даже если не будете на работу ходить. Но рисковать не стоит. Пока срок небольшой...
  • Тимур Уфимский
    Как наказать организацию с задержкой зарплаты на два месяца?
    • Обратиться в прокуратуру.
  • Маргарита Громова
    Отказ в отпуске. Имеет ли работодатель на это право?. За полгода составлялся график отпусков, я указала точную дату. За две недели до отпуска, как положено (или не положено, но в компании такой порядок) написала заявление на предоставление отпуска и получила отказ. Перенести дату отпуска не могу - запланирован отдых, в котором участвую не я одна. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, который был согласован с ним заблаговременно?
    • Да, работодатель вправе отказать вам в предоставлении отпуска, в связи с производственной необходимостью.
  • Владислав Светланов
    ответственность работодателя при нарушении ст. 80 ТК РФ?. на основании каких правовых норм
    • Ответ юриста:
      Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Исключения:Работник находится на испытательном сроке - 3 дня (ст. 71 ТК РФ)Руководитель организации - один месяц (ст. 280 ТК РФ)Срочный трудовой договор до двух месяцев, либо на сезон - 3 дня (ст 292, 296 ТК РФ)Работник в связи с приговором суда отбывает наказание в виде исправительных работ. Впериод отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке. (Ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ )Заявление подается только в письменной форме, непосредственно работником. В заявлении должна быть четкая формулировка- собственное желание.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Пленум Верховного суда в своем постановлении от 17 марта 2004 г. указал, что "если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым в Москвы спорам, судом".До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (другой работник приглашен переводом)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если работник находится на больничном, либо в отпуске увольнение производится в соответствующий день, больничный оплачивается полностью.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Пленум Верховного суда РФ разъясняет, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового
  • Игорь Гуляйвитер
    правомерны ли действия работодалеля?. Рабочие завода отказались поехать на работу в сов-хоз, мотивируя свой отказ тем, что выполнение указанных работ не входит в их трудовые обязанности. Работодатель посчитал направление рабочих на указанные работ обязательным в силу чрезвычайных обстоятельств и за невыполнение распоряжения привлек их к дисциплинарной ответственности. Правомерны ли действия работодателя?
    • Ответ юриста:
      Статья 4 ТК Принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; Статья 99 ТК Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Статья 419 ТК Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Данные статьи применяются в случае , если договром не оговоренно выполнение иных работ указанных в этом договоре. Если Вас погнали в совхоз на картошку, и не заключили при этом доп. соглашение на сбор этой картошки, то вы можете смело отправить Вашего работодателя собирать картошку и колорадского жука одновременно в этом совхозе. Действия работников правомерны, действия работодателя вы вправе обжаловать в инспекцию труда и в ЮЗАО к районному прокурору.
  • Василий Горбушин
    мужчину избил начальник (см. внутри). но он у него не был официально оформлен, да еще начальник сам написал заяву, что подчиненный его бил да еще при свидетелях. Что делать?
    • Ответ юриста:
      1. Если человек отработал хотя бы один день у работодателя автоматически наступает обязанность оформить его на работу2. Он так и написал в заявлении: "...подчиненный его бил да еще при свидетелях"? , значит он тем самым признает факт его работы и только по этому правонарушению ТК РФ его ждет гемморой сильный если расрутить эту часть дела.ст. 419 ТК РФ: ²Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права⌡. В этой статье установлено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.ответственность руководителя организации (предприятия) за нарушение налогового законодательства и общегражданских прав физических лиц содержится в следующих статьях УК РФ.Согласно ст. 199 УК РФ уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, . наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, либо арестом на срок от 4 до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.Согласно ст. 199.1 УК РФ неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, совершенное в крупном размере, наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, либо арестом на срок от 4 до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.Согласно ст. 201 УК РФ использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, наказывается штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок от 1 года до 2 лет, либо арестом на срок от 3 до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 3 лет.Это его напряг только по работе, а спобоями отдельная тема, мне лень о ней писать, кто нибудь да напишет
  • Игорь Подболотов
    как легально не оформлять работника
    • Ответ юриста:
      ТК РФ статья 419.Лица, виновные в нарушении трудового законодательства,... привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются.... и к уголовной ответственности, в порядке, установленном федеральными законами.Лучше не рисковать!
  • Ольга Семенова
    как заставить работодателя оформить трудовой договор, если по ГПХ уже проработал 6 месяцев?. есть ли какие нибудь нормы права, которые "обязали бы" работодателя оформить нормальные трудовые отношения с з.п. согласно штатного расписания, когда в штате такая вакансия есть и она свободна??
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.Несоблюдение письменной формы трудовых договоров является нарушением норм ст. 67 ТК РФ, то есть нарушением со стороны работодателя трудового законодательства.В связи с этим при установлении государственными инспекторами труда указанных выше нарушений трудового законодательства последние вправе привлечь нарушителей к ответственности, установленной нормами ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Никита Федюкевич
    Если начальник нарушает!. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться, если начальник нарушает безопасность! Много технике, а заземление отсутствует, часто горит проводка, электричество не выдерживает и вышибает пробки. Куда обратиться! Чтобы ему выписали штраф и вставали мозги на место! Если что замкнет может убить человека!!!!
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Инна! Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на всех рабочих местах. Если он этого не делает, то нарушает ст. 212 ТК РФ и Ваши права в соответствии со статьей 220 ТК РФ. Вы праве обратиться в государственную инспекцию труда с в Москвы жалобой, в которой так и излагаете: " Работодатель не обеспечил безопасность на рабочих местах в соответствии со статьей 212 ТК РФ.. . " И перечисляете, что он не выполнил. Если все это подтвердится, ему грозит административное наказание ( ст. 5.27 КоАП) . А это может быть даже и приостановка деятельности предприятия.
  • Валерия Петрова
    считаю ,что уволили не законно! можно не рассписываться в приказе? или что делать?
    • Ответ юриста:
      Роспись в приказе означает что вы с ним ознакомлены, мнение согласен/несогласен она не выражает. Вам необходимо взять у РД копии документов для предоставления в суд : копию приказа о приеме, копию трудового договора ( если своего экз. например нет) , копии документов об увольнении ( приказ, возможно акты и прочее относящееся к вашему увольнению) . Напишите заявление и в течение 3-х рабочих дней вам обязаны предоставить заверенные копии этих документов безвозмездно. С этими документами идите отстаивать свои права в суде.
  • Борис Горемыкин
    Помогите пожалуйста решить задачу по трудовому праву. Заранее благодарна
    • Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работника на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции РФ и статьей 21 Трудового кодекса РФ. Общие положения об ответственности...
  • Раиса Коновалова
    что делать перестали платить на работе.
    • Найти другую работу, а еще лучше самому себе зарабатывать
  • Полина Тимофеева
    Как уволить сотрудника, если он при приеме на работу скрыл, что является инвалидом второй группы
    • Ответ юриста:
      Статья 3 ТК РФ: Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Эдуард Потанин
    можно сослаться на эти статьи в ТК, чтобы напрячь работодателя, т.к. не выплачивает з/п?. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
    • можно, но лучше в судеУ меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю.
  • Наталья Попова
    Какой закон говорит об обязанности выдавать зарплату 2 раза в месяц?. Название закона? пункт, параграф, какая минимальная сумма, если она прописана? Нам 2 месяц не дают аванс.. Знаю, что нарушается закон, но какой именно- не знаю... Если можно, ссылку на закон...
    • Ответ юриста:
      Такого понятия как "аванс" Трудовой Кодекс не содержит. Есть только заработная плата, проработал две недели получай свою заработанную плату. "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, трудовым договором". - ст. 136. ч. 6. Трудового кодекса РФ. Обычно, судья указывает, при разрешении этого спорного вопроса в суде, Вы же подписали Трудовой договор, где сказано, что заработная плата выплачивается один раз в месяц, значит вы согласны с этим. На что дается один ответ: СТ. 8 ч. 4. ТК РФ "Нормы локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению". Минимальная сумма заработка за2 недели, это минимальная заработная плата поделенная пополам. Ну это другая тема. Удачи!!!
  • Вероника Беляева
    Скажите ,может ли частник уволить беременную женщину???. А каких случаях это возможно, если возможно вообще? ? Прошу отвечать только тех, кто точно знает.
    • Беременную женщину можно уволить по инициативе работодателя, только при ликвидации предприятия, то есть когда трудовые отношения прекращаются со всеми работниками. (ст. 261 ТК РФ)
  • Валентин Паньков
    Ребята срочно помогите пожалуйста решить!Административное право.. На заводе куда были направлены выпускники профтехучщилища, в запущенном состоянии находилась работа по организации и нормированию труда. Произвольно устанавливались нормы выработки, задерживалась заработная плата и т. д .Обращение к руководству завода успеха не имели, на производстве ни чего не менялось . Работники завода пояснили выпускникам, что все попытки что либо изменить бесполезны, т. к директор завода уже был подвергнут административному наказанию путём наложения штрафа, но тем не менее продолжает законодательство о труде. КАКИЕ МЕРЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ МОГУТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНЫ В ДАННОМ СЛУЧАЕ?
    • это трудовое право директора снять с должности
  • Станислав Рудов
    что делать если работодатель не обеспечивает регламентированный обеденный перерыв работнику
    • Увольняться. И зачем вы соглашались на "возложение очень многих обязанностей"? ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЧАСТЬ III. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА <noindex><a rel="nofollow" href="http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks...
  • Зинаида Медведева
    должны ли оплачивать сверхурочные часы
    • обязаны!!!
  • Владимир Леонтович
    Задачка по правоведению. Профсоюзный комитет часового завода поставил перед администрацией вопрос о снятии начальника отдела снабжения с занимаемой должности в связи с тем, что он не обеспечил выполнения условия коллективного договора о приобретении для завода предохранительных приспособлений. Их отсутствие было причиной несчастных случаев. Какое решение должно быть принято администрацией? Какие существуют виды ответственности за неисполнение обязательств по коллективному договору? На какие нормативные акты и статьи можно сослаться?
    • Ответ юриста:
      Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. ------------------------ Если неисполнение условий коллективного договора по охране труда повлекло несчастный случай с работником или иные тяжелые последствия, должностные лица привлекаются к уголовной ответственности. Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
  • Валентина Журавлева
    Предусматривает ли закон, материальный и моральный ущерб?. Подал заявление о выплате заработной платы, указал сколько и моральный материальный ущерб по 50 000 р. зарплата за полторы недели на испытательном сроке около 4000 руб. Судья вынес решение, только материальный вред а моральный сказал, что не предусмотрен законом, хотя указал 290-е статьи.
    • Ну ты и раскатал губы.
  • Татьяна Федорова
    Я отказалась проходить ежегодный медосмотр и написала заявление по собственному желанию,. могут ли меня уволить без отработки? Ведь неизвестно какое у меня здоровье!
    • Ответ юриста:
      Медицинские осмотры в организации-это не прихоть работодателя или работника, а обязательные мероприятия, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Несоблюдение администрацией предприятия требований закона об их проведении расценивается как нарушение правил по охране труда. За это трудовой инспектор в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ вполне может наложить штраф от 5 до 50 МРОТ на лицо, которое в данной организации отвечает за прохождение работниками медосмотров (если такое лицо не назначено, то на руководителя организации) . Уклонение работника от медицинского осмотра можно считать нарушением дисциплины труда, иными словами, дисциплинарным проступком (ст. 419 ТК РФ) . Следовательно, работодатель имеет право объявить работнику дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение по "не красивой" статье (ст. 192 Трудового кодекса РФ) Но помимо дисциплинарного взыскания в этой ситуации сотрудника необходимо отстранить от работы. Об этой обязанности работодателя говорится в статье 76 ТК РФ: «Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, ..не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр» . Таким образом, отстранение от работы не зависит от уважительности или неуважительности причин, по которым работник не прошел медосмотр, а производится в любом случае игнорирования сотрудником этого мероприятия. Вывод: у вашего работодателя есть выбор - либо пойти вам на встречу, уволив вас в указанный в заявлении день, либо уволить вас по "не очень хорошей" статье ТК РФ
  • Жанна Петрова
    За не соблюдение фирмы ТК РФ .по оформление сотрудниов на работу.Если какое то наказание.
    • Административная и уголовная. Есть такая байка - Один из олигархов написал плакат, перед входом в офис "Всяк сюда входящий, забудь о Трудовом кодексе! " и где он сейчас. Да Вы правы он вместе с Березовским, чай в Лондоне пьет, а в Россию оба не могут вернуться.
  • Наталия Жукова
    КАК узнать свой МРОТ зарплаты? (и по норме, и по факту). Пожалуй, величину своего регионального МРОТ по норме (минимальный размер оплаты труда по месту работы) узнать легко: набрал в поисковике «МРОТ там-то» – и вуаля! Но счесть свой фактический МРОТ за любой месяц КАК? Может быть – умножением МРОТ нормативного на соотношение: раб-часы факт. (в табеле) / раб-часы норм. (в производственном календаре)?!
    • Ответ юриста:
      На первую часть вопроса Вы уже ответили: узнать МРОТ нужного региона или города можно и в интернете, например, здесь: ), ежегодно утверждаемом Правительством РФ. Такова простая ФОРМУЛА. Я лишь уточню и дополню сказанное: МРОТ, установленный статьями 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ, регулирует оплату труда с тем, чтобы хоть как-то защитить низкооплачиваемых работников от произвола лукавых работодателей и бухгалтерий. Такие низкооплачиваемые работники, как уборщицы, сторожа, дворники, часто работают больше нормы, но начисленная им зарплата, как правило, меньше МРОТ. Поэтому умение считать свой МРОТ для этой категории бывает жизненно важным. Предположим, что МРОТ в Вашем регионе, городе установлен в размере 5555 руб. в месяц (назовём его: «МРОТ по норме») , тогда за июнь 2012 г. , с нормой рабочего времени = 159 часов, и при фактическом рабочем времени, скажем, = 240 часов, расчётный МРОТ (или: «МРОТ по факту» ) будет равен: 5555 * 240 / 159 = 8384,91 руб. Это значит (по статьям 133, 133.1 ТК РФ) , что у работника, выполнившего трудовые обязанности, зарплата, начисленная за июнь 2012 г. не может быть меньше 8384,93 руб. А уже из этой начисленной суммы вычитается подоходный налог и прочие законные удержания, если таковые имеются. Поэтому любой Добросовестный работодатель, исполняя законодательство о МРОТ, всегда сравнивает начисленную работникам зарплату с расчётным МРОТ и, в случае, если начисление оказывается меньше, производит доплату до этого расчётного МРОТ. Здесь важно отметить, что МРОТ (по норме и по факту) не зависит от величины оклада и иных начислений к зарплате (п. 3 ст. 37 Конституции РФ) . А нерадивые работодатели, нарушающие трудовое законодательство, влекут на себя все виды ответственности, предусмотренные статьёй 419 ТК РФ, в частности, и ст. 5.27 КоАП. Кстати, судебные иски работников по индивидуальным трудовым спорам освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ) .
  • Владимир Пеньковый
    Правомерно ли требование работодателя, при составлении графика работ учитывать переработку часов только свыше 200 раб. ч/в месяц, хотя по ТК РФ рабочий день 8 часов с мин. перерывом на обед 30 минут и официально переработка не должна превышать более 120 часов в год? 7Каким образом можно наказать работодателя?
    • Ответ юриста:
      Общие положения об ответственности работодателей закреплены в статье 362 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (статья 419 Трудового кодекса РФ
  • Василий Погореляк
    Вопрос по выездной налоговой проверке!!!. В ООО идет выездная налоговая проверка. имеется масса претензий к ООО и руководителю за 2007 и 2008г.. . но в это самое время Директор и Учредитель в одном лице фирму продает и соответственно Хозяином и директором становится другой человек.. . К кому теперь будут претензии по прошедшему периоду? и где, уж извините за безграмотность, можно об этом почитать? за нас теперь взялось Управление по налоговым перступлениям! УЖ ОТКЛИКНИТЕСЬ И ПОМОГИТЕ, КТО ЧЕМ МОЖЕТ!
    • Ответ юриста:
      Вопрос: При проверке организации государственной инспекцией труда в Юго-Восточный административный округ (ЮВАО) были выявлены нарушения трудового законодательства, допущенные прежним руководителем организации (он лично давал распоряжения бухгалтерии о переносе сроков выплаты заработной платы части работников) . До сведения нового руководителя эти факты не были своевременно доведены и вскрылись только при проверке. Сразу же после выявления нарушения им были сделаны распоряжения о погашении задолженности по заработной плате перед работниками. Кто в этой ситуации подлежит ответственности - сегодняшний или прежний руководитель организации?Ответ: В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.Согласно ст. 2.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях должностное лицо подлежит административной ответственности в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. В соответствии с презумпцией невиновности (ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ) лицо (в том числе должностное) подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. Таким образом, ответственность должен нести руководитель организации, по чьей вине было допущено нарушение (то есть прежний генеральный директор) .При этом, как разъясняется в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2006 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 27.09.2006, само по себе прекращение трудовых отношений с руководителем предприятия, осуществлявшим организационно-распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей. Таким образом, поскольку на момент совершения правонарушения, предусмотренного ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, указанное лицо являлось субъектом правонарушения, то оно может быть привлечено к административной ответственности вне зависимости от того, что к моменту возбуждения дела такое лицо утратило статус руководителя предприятия и перестало осуществлять организационно-распорядительные функции.Д. Л. ЩурНИИ труда и социального страхования27.05.2008
  • Виктор Санин
    Сколько статей в Трудовом кодексе
    • В Трудовом кодексе 419 статей
  • Алексей Валухов
    можно сослаться на эти статьи в ТК, чтобы напряч работадателя, т.к. не выплачивает з/п?. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
    • Ответ юриста:
      Татьян, действуй незамедлительно. Сама недавно столкнулась с этой проблемой. Эффективней всего, если сразу в суд, отсудишь еще и моральный ущерб. Письма в Трудовую инспекцию и прокуратуру не дали результатов, а после обращения в суд, через месяц я отсудила всю ЗП, компенсацию за а/м и сотовый и еще 3000 моральный ущерб. Потом сразу же приставам исполни. лист переслала. В течение месяца получила все свои денежки. А вообще если у тебя организация в том городе, где ты живешь то позвони в труд. инспекцию, пусть они их напрягут. Сейчас очень жестко с этим. Главное - действуй и доводи дело до конца. Желаю удачи!!!
  • Марина Куликова
    Подскажите пожалуйста,можно ли заключить какую-нибудь сделку с военкоматом?Нужно для диплома!. Нужно для диплома
    • Ответ юриста:
      По порядкуСтатья 420. Понятие договора 1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.2. К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 настоящего Кодекса.3. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 — 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.4. К договорам, заключаемым более чем двумя сторонами, общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров.Военкомат есть Субъект гражданско-правовых отношений - это лицо, принимающие участие в гражданско-правовых отношениях. Соответственно договор заключить можете без каких либо проблем в случае если как сторона являетесь правоспособным субъектом этих отношений.ПРИМЕРЫ:Договор подряда на строительно-ремонтные работы.Трудовой договор как гражданский служащий, хотя в данном случае скорее стороной договора будет Министерство обороны.Договор на оказание консультационных услуг, сожно рассмотреть на примере установки Консультант + в военкоматах.Договор аренды , в случаях остутствия запрета для военкомата на заключение таких договоров.Договор постаки (мебель, офисная техника, бумага) военкомат в данном случае заботится об этих вещах самостоятельно.И еще много много разных договоров.
  • Андрей Нехлюдов
    Можно ли принять на работу иногороднего работника без регистрации по месту нахождения ЮЛ?. Я считаю, что можно принять на работу ...и вся ответсвенность за проживание без регистрации ляжет целиком на работника. Работодатель проведет все официально, получит полис ОМС, будет отчислять все платежи, налоги и взносы... Бухгалтерия спорит со мной... Есть ли ответсвенность у работодателя в случае принятия на работу человека без регистрации по месту прибывания? Если можно ответ свой аргументируейте и приведите ссылки на НПА. ПОМОГИТЕ разобраться!!!!
    • Ответ юриста:
      О. К. , это не отдел кадров, случайно? Если я угадала, то -купите Трудовой кодекс РФ, приложите кассовый и товарный чек, и передайте бухгалтерии, для ознакомления. Они много нового для себя узнают. А тут коротко.. . касательно Вашего вопроса: Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. -------------------------------------------------------------------------------- КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся запрещения дискриминации, см. также Конвенцию о защите прав человека и основных свобод (заключена в г. Риме 04.11.1950). -------------------------------------------------------------------------------- Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) И еще интересная статья (выделите красным) для бухгалтерии: Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Т. е. не дело работодателя, где зарегистрирован работник. тем более, что немало народу у нас живут не по месту указанному в паспорте, ввиду многих факторов.
  • Богдан Садофов
    трудовое праве. скажите, в трудовом праве предусмотрена только материальная ответственность? или не только.
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 419 ТК РФ Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В качестве самостоятельного вида ответственности в ТК выделена материальная ответственность сторон трудовых отношений. В Главах 38,39 ТК РФ говорится, что материальную ответственность несет как работник, так и работодатель, при этом возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника или работодателя к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Существует также дисциплинарная ответственность - она наступает за совершение дисциплинарного проступка. Это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права. Субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее в трудовых отношениях с предприятием или учреждением. В отличие от дисциплинарной административная ответственность состоит в применении административных санкций органами или лицами, с которыми нарушитель не связан трудовыми отношениями. Ими могут быть органы милиции или государственного надзора.
  • Станислав Малороссиянов
    Добрый день!Подскажите,какая ответственность наступает для работодателя при нарушении ст.261 ч.4 ТК РФ? Спасибо!
  • Лилия Волкова
    Возможно ли привлечь работодателя к уголовной отв. за невыплату з/пл
    • Ответ юриста:
      Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Георгий Хитин
    Прошло 10 дней со дня увольнения но я не получил ни трудовую ни расчётные, что лучше всего сделать?. Расчётные обещают в день когда будет З/П через 2 недели, а книжку труд. как пришлют из офиса, некоторые ждут уже 3 месяца и не получили. Подскажите как грамотно отиметь эту фирму, получить с них бабло и чтобы в следующий раз не повадно им было?
    • Ответ юриста:
      1. Обратиться к работодателю с письменным требованием о выдаче причтающихся сумм (с выплатой % в размере 1/300 ствки рефинансирования за каждый день просрочки) и выдаче документов связанных с работой на основании ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ) а также выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое на основании ст. 62 ТК РФ) .Данное требование должно удовлетворяться в течении трех дней.Зарегистрируйте у секретаря во вх. и с отметкой вх №. Можете отметить, что копия данного требования направлена в прокуратуру.... И есссс-но в прокуратуру с заявлением.2. Далее ГИТ, также с заявлением и приложением вышеперчисленных документов о нарушении ваших прав и нарушении работодателем трудового законодательства, также с регистрацией.3. Если не возымеет действия - в суд с исковым с приложением всех документов, начиная с требования работодателю и полученного ответа из ГИТ. ТК РФ.Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Жанна Белоусова
    Мне ещё не дали заработную плату что мне делать?. Не могу полкчить расчет я лттуда уволися 24,10,2007г. До сих пор не дают
    • Ответ юриста:
      Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.КОАП Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.Выбирай. Удачи.
  • Владимир Тятькин
    Что представляет из себя гражданско-правовой договор?
    • это обычый договор между двумя и более лицами. практически все дговоры нашей повседневной жизни, регулируемые Гражданским кодексом, за исклюением специальных, относящимся к другим отраслям права (например трудовой договор, он регулируется Трудовым кодексом).
  • Никита Торлопов
    Cкажите, что можно сделать "хорошего" для работодателя, если задерживают зарплату более, чем на месяц? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      можно подать в суд на работодателя, пожаловаться в Прокуратуру либо трудинспекцию, в в Москве что, в принципе, едино, поскольку существует ответственность работодателя за невыплату заработной платы работникамНеисполнение работодателем обязанности по своевременной оплате труда работников является нарушением трудового законодательства, влекущим применение к нему соответствующих мер ответственности.В соответствии с абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 ТК РФ.Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (как работник, так и работодатель) , причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и федеральными законами.При этом согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , и, следовательно, при решении вопроса о начислении и уплате соответствующей суммы денежной компенсации работнику в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит рассмотрению вопрос о наличии вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы как необходимом условии наступления материальной ответственности.При задержке или невыплате работодателем в установленный срок заработной платы работник вправе рассчитывать на возмещение морального вреда.Согласно ст. 237 ТК РФ причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. Статьей 237 ТК РФ также закреплено, что в случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты в организации заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права, а именно приостановить работу до полного погашения задолженности по заработной плате и соответствующих процентов, а также заявить работодателю требование о возмещении причиненного ему морального вреда.В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами.Статьей 419 ТК РФ определено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарной ответственности может быть привлечен работник организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей. Несвоевременная выплата работникам заработной платы по вине руководителя организации или иных уполномоченных лиц, на наш взгляд, должна рассматриваться как ненадлежащее исполнение ими своих трудовых обязанностей и повлечь наложение одного из предусмотренных ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий.Материальная ответственность руководителя организации наступает при причинении организации прямого действительного ущерба в соответствии со ст. 277 ТК РФ. При этом во вс
  • Георгий Дебольский
    может ли меня уволить начальник без причины. у меня поменялся начальник и сейчас, этот начальник выживает меня с работы любым способом, он все выдал зарплату, а мне нет, таким способом он вынуждает меня самой уволиться, я боюсь, что он в моей трудовой книжке напишет плохую статью, или подделает приказ, как мне быть? Еще он может меня уволить и не рассчитаться со мной, с другими он так и сделал, как мне быть? Куда мне обратиться за помощью, что мне хотя бы выплатили зарплату, они работают в черную и в белую, белая 3000р, черная 135000
  • Федор Бунин
    сколько стоит обратиться в суд 5 сотрудникам ? если им пол года не выплатили зп? что может сделать прокуратура директору
    • В первую очередь Вам необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам - орган действенный, затем в прокуратуту с заявлением. За все эти действия Вам платить не надо. Так что вперед к правде!
  • Антонина Баранова
    есть ли юридическая разница между терминами "соглашение", "договор" и "контракт" ? В чем тонкости Или это все богатство. русского языка? Хотелось бы получить консультацию специалиста.
    • Ответ юриста:
      Разница есть. Прежде всего, сделка может быть и односторонней, а договор только двух или многосторонний. А так впринципе богатство.СОГЛАШЕНИЕ.1. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях"2. Договор, контракт, сделка, оформленные в виде официального документа, или неофициальная договоренность по поводу взаимодействия, общих действий, платежей, кредитов, поставок, купли-продажи товаров и др.ДОГОВОР.1. В гражданском праве - соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Разновидность сделки.Термином "договор" обозначают и гражданское правоотношение, возникшее из договора, а также документ, в котором изложено содержание (условия ) договора, заключенного в письменной форме.2. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 настоящего Кодекса.К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.К договорам, заключаемым более чем двумя сторонами, общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров.КОНТРАКТ.1.Соглашение между двумя или более сторонами, имеющее юридическую силу. Контракт включает в себя обязательства сторон, выраженные в устной или письменной форме. Заключение контракта представляет собой предложение, делаемое одной из сторон другой стороне и принятое последней. Например, одна сторона может предложить поставку продукции другой стороне к определенной дате в будущем в соответствии с обговоренными условиями. В обмен на это та соглашается выплатить определенную сумму денег в порядке компенсации за поставленную продукцию. Обе стороны обязаны по закону выполнять условия контракта при покупке и продаже товара. Если одна из сторон не выполнит условия контракта, другая сторона может привлечь ее к судебной ответственности за несоблюдение условий контракта и требовать рассмотрения дела в установленном порядке.2.Договор, заключенный головным исполнителем (исполнителем) с исполнителем (другим исполнителем) и предусматривающий обязательства сторон и их ответственность за выполнение оборонного заказа.Федеральный закон от 27 декабря 1995 г. N 213-ФЗ "О государственном оборонном заказе"3. Согласованные между поставщиком и потребителем требования, переданные с помощью любых средств.Государственный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО 9003-96 "Системы качества. Модель обеспечения качества при окончательном контроле и испытаниях" (Принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 17 июля 1996 г. N 462)