Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 43. Действие коллективного договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 43]  ✍ Читать комментарий к статье
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Статья 43

Консультации юриста по ст. 43 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Иван Моникин
    Скажем так, бригада слесарей решила заключить коллективный договор с директором завода. Они разработали проект договора, провели собрание бригады, на которых утвердили данный проект и приняли постановление, в котором обязали бригадира от имени бригады подписать с директором завода коллективный договор. Бригадир обратился к директору с предложением подписать коллективный договор и получил отказ. Чем обосновал отказ директор завода?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Татьяна Сергеева
    -Трудовой отпуск в первый год работы работникам предоставляется не ранее чем через 8 месяцев работы на данном предприятии: -Заработная плата выплачивается один раз в месяц с 3 по 8 число; - Положения коллективного договора не распространяется на работников не членов профсоюзов; - Средства индивидуальной защиты выдаются лишь при желании работника. Правомерно ли включение в коллективный договор названных положений? Дайте каждому положению оценку со ссылкой на соответствующую норму.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Ярослав Семененко
    Может ли в трудовом договоре устанавливаться несколько графиков сменности для водителей организации? Можно ли знакомить работника с новым графиком сменности не за месяц а позже , например за три дня до введения нового режима работы, если в коллективном договоре организации написано, что по соглашению с работником , рааботник может быть цведомлен о введении нового рабочего режима , менее месяца?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Валерий Мануйлов
    Может ли работодатель уволить работника на пенсию по возрасту без его согласия?В каких случаях?
    • Ответ юриста:
      Законно уволить сотрудника-пенсионера без его согласия возможно лишь в случае сокращения его должности. Но и тут могут быть сложности, если на аналогичной должности работают несколько человек. Работодателю придется доказывать, что данный сотрудник менее квалифицирован, менее продуктивен и т. д. Увольнение должно быть осуществлено только после получения согласия со стороны профсоюзной организации. Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения трудового договора (как срочного, так и бессрочного) по инициативе работодателя. Это возможно, в частности, при изменениях в организации производства и труда, ликвидации, банкротстве или сокращении численности работников. Только если предусмотрено сокращение численности работников, работодатель может уволить пенсионера, но в этом случае обязан письменно известить работника о том, что он попадает под сокращение, и при увольнении выплатить выходное пособие. Предприниматель не может на законных основаниях уволить человека только потому, что тот достиг пенсионного возраста. Ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г. №3721-XII «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине» , указывает на то, что запрещено увольнять работника по причине достижения им пенсионного возраста. Согласно международным нормам регулирования труда, увольнение по возрастному признаку считается дискриминацией в сфере труда. Данная точка зрения высказана и в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08. Статья 43 Кодекса законов о труде (КЗоТ) предполагает расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) . Расторжение трудового договора на основаниях, предусмотренных пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации) , 2–5, 7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41 КЗоТа, возможно только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. В случаях, предусмотренных законодательством о труде, выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривает в пятнадцатидневный срок обоснованное письменное представление собственника или уполномоченного им органа о расторжении трудового договора с работником. Представление должно рассматриваться в присутствии работника, на которого оно внесено. Рассмотрение представления в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не явились на заседание, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания в пределах срока, определенного частью 2 ст. 43 КЗоТа. В случае повторной неявки работника (его представителя) без уважительных причин представление может рассматриваться в его отсутствие. Если выборный орган первичной профсоюзной организации не создается, согласие на расторжение трудового договора дает профсоюзный представитель, уполномоченный на представительство интересов членов профессионального союза в соответствии с уставом. Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) уведомляет собственника или уполномоченный им орган о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) дал согласие на расторжение трудового договора. Дальше читать тут: http://www.webohrannik.ru/vidipensii/uvolneniepensionera.html
  • Игорь Гречневиков
    можно ли в 15 лет работать нянечкой на пол ставки в детском саду?
    • Ответ юриста:
      на постоянной основе разрешается, начиная с 15-летнего возраста. Получить заключение клинико-экспертной комиссии в поликлинике. Режим работы - Кодексом законов о труде РФ, статья 43, установлена сокращенная рабочая неделя, составляющая 24 часа для лиц, не достигших 16 лет. При трудоустройстве в свободное от учебы время продолжительность работы должна составлять не более 3 часов в день для лиц до 16 лет с временем окончания не позже 9 часов вечера. Отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня, который должен предоставляться в любое удобное время. Перечень основных видов работ и профессий, на которых запрещается использование труда подростков, не достигших 18-летнего возраста (в отдельных случаях 21 года) : ....- работы, связанные с ответственностью за жизнь, здоровье и безопасность детей (обслуживающий персонал домов ребенка, детских дошкольных учреждений, детских домов, интернатов, обслуживание аттракционов и др.) ; ответ - нельзя работать в 15 лет нянечкой в дет. саду
  • Галина Полякова
    Как продать квартиру без согласия бывшего мужа, купленную в браке?. Как продать квартиру без согласия бывшего мужа, купленную в браке? Бывший муж находится в розыске год как злостный неплательщик алиментов. Квартира, хоть и оформленная на меня, куплена на деньги мамы, что можно доказать-незадолго до покупки мама продала свою квартиру. У бывшего мужа денег на это никогда не было. И он никогда не был прописан в этой квартире.
    • считайте, что кв в вашей собственности если на вас зарегистрированаесли не получается продать без его согласия-теряйте паспорт, получайте новый, где не будет штампа о браке и продавайте
  • Тамара Баранова
    законно ли работать подряд 5 ночных смен по 8 часов
    • Ответ юриста:
      если вы работатет ночным сторожем - то всё нормально (ст. 96 ТК РФ) . если в вашем трудовом договоре не была предусмотрена ночная работа, а вас заставляют работать ночью - это незаконно (ст. 60 ТК РФ) если что - жалобу в гос. инспекцию труда в ЦАО (заказное письмо)
  • Кристина Сорокина
    Подскажите пожалуйста.Какие требования предъявляются к колективному договору. С ссылкой на статью если можно. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Глава 7 Трудового Кодекса. Читайте. статья 41 - структура и содержание статья 43 - действие 44 - изменение и дополнение.. . Ну и так далее. Трудовой кодекс не трудно найти думаю. Продаётся в почти любом книжном рублей за 100. В свежей редакции. На сайте Консультант плюс глянуть можно вообще бесплатно.
  • Владислав Сербин
    работаю в организации имея средне-специальное образование, поступил на заочку в институт для получения первого высшего. образования не по профелю работы и не согласовывая своё поступление с руководством, имел я право поступать без согласования или нет, если да то какими документами это обосновать.
    • Даже воннослужащим-контрактникам не требуется чье либо разрешение на получение образования. Вам тем более.Конституция РФ Статья 431. Каждый имеет право на образование.
  • Артем Юхнин
    антиконституционные статьи! ?
    • Конституция РФ Статья 17 1. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. 2. Основные права...
  • Иван Самотечкин
    Подскажите 5 примеров коллизий в уголовном кодексе
    • Ответ юриста:
      1. Пример коллизии: статья 575 ГК РФ позволяет дарить и получать государственным служащим и служащим органов муниципальных образований обычные подарки, стоимость которых не превышает пяти минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) . Статья 290 УК РФ, поскольку речь идет о должностных лицах, объявляет такие действия получением и дачей взятки. Причем судебная практика и уголовно-правовая доктрина решительно отказываются от установления сколько-нибудь определенных нижних границ взятки.
  • Олеся Веселова
    Подскажите какой срок по украинскому законодательству должен быть между решением профкома и приказом.
    • Ответ юриста:
      КЗоТ Украины: Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласию профсоюзного органа. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации) , 2 — 5, 7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41 настоящего Кодекса, может быть осуществлено только по предварительному согласию профсоюзного органа. Профсоюзный орган сообщает собственнику или уполномоченному им органу в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок. Собственник или уполномоченный им орган вправе расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия профсоюзного органа. Если расторжение трудового договора с работником осуществлено собственником или уполномоченным им органом без обращения в профсоюзный орган, суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие профсоюзного органа и после его получения или отказа профсоюзного органа в даче согласия на увольнение работника (часть первая настоящей статьи) рассматривает спор по существу.
  • Анна Анисимова
    увольнение. многие работодатели не отпускают на сессию заочников, требуют что бы студенты искали замену. либо что бы увольнялись, если уйти на сессию без разрешения начальства будет ли это считаться прогулом. Согласно статье 43 КРФ каждый имеет право на образование.
    • Ответ юриста:
      Верховный суд РФ высказал свою позицию по этому вопросу в своем Пленуме. Ваше отсутствие не будет считаться прогулом, только Вы должны заранее написать соответствующее заявление на имя руководителя (на втором экземпляре лучше пусть Вам поставят штамп о получении) . Верховный суд РФ считает, что в таком случае Вы отсутствуете по уважительной причине, так как в соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель обязан отпустить Вас в учебный отпуск и непредоставление Вам учебного отпуска нарушает Ваше право на получение образования.
  • Анастасия Романова
    Брачный контракт после заключения брака, возможен?
    • Ответ юриста:
      БРАЧНЫЙ ДОГОВОРг. ____________ "__"_______ 199__ г.Гражданин Российской Федерации _________________________________(фамилия, имя, отчество)и гражданка Российской Федерации ___________________________________,(фамилия, имя, отчество)именуемые далее "Супруги", добровольно, по взаимному согласию,вступая в брак в целях урегулирования взаимных имущественных прав иобязанностей как в браке, так и в случае его расторжения, заключилинастоящий брачный договор о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. Супруги договариваются о том, что на все имущество, нажитоесупругами совместно в браке, независимо от того на чьи доходы онобыло приобретено, устанавливается режим совместной собственности. Дляотдельных видов имущества, специально указанных в настоящем договореили дополнении к нему, может устанавливаться иной режим.1.2. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступленияв брак, а также имущество, полученное одним из супругов во времябрака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкамявляется его собственностью.1.3. К моменту заключения настоящего договора гр. _______________принадлежит следующее имущество:- квартира общей площадью ______ кв. метров, находящаяся поадресу: ____________________________________________________________;- автомобиль _________, двигатель No. _____, кузов No. ________,государственный номер ___________, зарегистрированный в ___________;- предметы мебели согласно прилагаемому к договору списку;- золотые и серебряные украшения, а также ювелирные изделия издрагоценных и полудрагоценных камней согласно прилагаемому к договорусписку;- гараж для автомобиля, расположенный по адресу ____________________________________________________________________________________.Гр. ____________________________________ к моменту заключения(фамилия, имя, отчество)настоящего договора принадлежит следующее имущество:- _____________________________________________________________;- _____________________________________________________________;- _____________________________________________________________;- _____________________________________________________________.1.4. К общему имуществу, нажитому во время брака, относятсядоходы каждого из супругов от трудовой деятельности,предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальнойдеятельности, полученные ими пенсии, пособия и иные денежные выплаты,не имеющие специального назначения. Владение и пользование общимимуществом осуществляется по обоюдному согласию.1.5. Право на общее имущество принадлежит также супругу, которыйв период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход задетьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельногодохода.1.6. Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие) ,за исключением драгоценностей и других предметов роскоши, хотя иприобретенные в период брака за счет общих средств супруговпризнаются собственностью того супруга, который им пользовался.1.7. Доходы целевого назначения (суммы материальной помощи,суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратойтрудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья ит. п. ) признаются собственностью супруга, которому они выплачены.1.8. Супруги вправе распоряжаться общим имуществом по взаимномусогласию. Согласие супруга на совершение другим супругом сделки собщим имуществом предполагается, если другой супруг не выскажетвозражений против сделки до ее совершения. Для совершения сделок снедвижимым имуществом (в том числе с квартирами, жилыми и нежилымипомещениями, земельными участками и т. п.) , транспортными средствамии иным имуществом, сделки с которым подлежат нотариальномуудостоверению или государственной регистрации, необходимопредварительное письменное согласие другого супруга. Если сделка посоглашению сторон или в силу закона совершается в нотариальной форме,согласие другого супруга на совершение та
  • Илья Гайдученко
    У чего выше сила у заключённого ранее трудового договора или коллективного договора, заключённого позднее??. у коллективного же??и какое этому обоснование?
    • Скажу одно: Оба они не должны противоречить Трудовому кодексу Коллективный выше
  • Василий Коптилович
    Трудовое право. Помогите с задачей. по заданию начальника цеха сверловщик 6 разряда со сдельной оплатой труда лебедев в течение месяца выполнял работы 4-го разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разряду, он обратился к администрации с заявлением о выплате межразрядной разницы но получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе. Лебедев обратился в комиссию по коллективным трудовым спорам предприятия с требованием обязать администрацию оплатить межразрядную разницу. Подлежит ли удовлетворению требование работника? Каким правовым актом должна руководствоваться комиссия по коллективным трудовым спорам при вынесении решения по возникшему вопросу?
    • да подлежат. а вот ст. посмотрите сами В ТК раздел опалата труда. И решите задачку....)))
  • Раиса Щербакова
    Скажите , наказание и взыскание - это одно и тоже?
    • Когда взыскивают, то это, как правило, деньгами, а наказать можно и по другому....
  • Светлана Козлова
    предприятие продали что будет со старым коллективом
    • Скорее всего пойдут по миру.
  • Иван Павлоградский
    Помогите найти ответ Что конституция РФ говорит о благополучии граждан?
    • Статья 35 1. Право частной собственности охраняется законом. Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Статья 40 1. Каждый имеет право на жилище...
  • Станислав Лукович
    Могут ли уволить за то, что не хотят пускать на сессию (второе высшее образование по собственному желанию). Когда меня брали на работу (11 января 2011 года) , я уже поступила на второе высшее образование (специальность экономист-менеджер) и даже одну сессию отучилась. Работодатель был в курсе этого. Во время сессии с 19 февраля по 9 марта никто не высказывал своих возражений. 21 мая мне снова уходить на сессию по 26 мая. Мне ставят условие: или учиться или работать. Учебу бросать не хочу. Работа тоже такая, которую в моем маленьком городе не найдешь больше
    • Ответ юриста:
      ....если работник получает второе высшее образование самостоятельно, никаких соглашений относительно предоставления гарантий и компенсаций в связи с обучением между работником и работодателем нет и работодатель его на учебу не направлял, то предоставлять работнику гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, работодатель не обязан. Как известно, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам, а также по другим уважительным причинам. Сдача экзаменов при получении второго высшего образования, по нашему мнению, является уважительной причиной и может являться основанием для обращения работника к работодателю с заявлением о предоставлении указанного вида отпуска. Работодатель, в свою очередь, вправе решать, предоставлять ему такой отпуск или нет. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Карасевич Любовь А вот уволить могут при непредоставлении отпуска работодателем, уже отсутствие на работе даже на время сессии может являться причиной увольнения за прогул
  • Петр Бережнова
    Правомерно ли то, что на моём предприятии не используется сокращённый день перед праздниками?. Нашему предприятию уже очень много лет. И вот уже сколько лет люди у нас работают, наше предприятие не знает что такое сокращённый день перед праздником. Всегда перед праздниками у всех полный рабочий день. Правомерно ли это? Вроде в ТК ведь написано, что должен быть сокращённый день. Но ведь за много лет наше руководство никто не осудил
    • Неправомерно для любого предприятия, независимо от формы собственности. А "не осудили" потому, что никто и не обращался в соответствующие органы с соответствующими претензиями. Иначе штраф давно бы уже был.
  • Алена Герасимова
    вопрос опытным юристам ,глупости не писать. В коллективном договоре лесоперерабатывающей организации «Лесное богатство» записано, что каждый работник организации, не имеющий дисциплинарных взысканий, вправе получить до 5 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Коллективный договор сроком на 2 года был подписан от лица работников - представителями профсоюзной организации, единственной в «Лесном богатстве». Группе работников было отказано в представлении дополнительного отпуска по следующим мотивам: 1) Енину – поступил на работу после подписания коллективного договора; 2)Тимошенко – не является членом профсоюза; 3)Пилипенко – проработал только 6 месяцев. Распространяется ли на указанных работников коллективный договор?просьба если сами незнаете не пишит всякую хрень ,мне нужна статья трудового кодекса ,я ее не найду ,если поможете то спасибо но глупости не писать
    • Ответ юриста:
      Ответ: Енину-отказ незаконный в связи с тем, что договор распространяется на всех рабочих, Тимошенко-вполне законно, так как дополнительные отпуска оплачиваются из профсоюзных взносов, Для Пилипенко -отказ не обоснован, так как в договоре не оговорено по истечении какого срока должен предоставляться отпуск. Обратитесь в прокуратуру.
  • Антонина Большакова
    вопрос о брачном договоре. что вы можете сказать о брачном договоре? ? какими статьями и положениями он регулируется??
  • Зоя Ершова
    Вознаграждение гарантирую за правильный ответ!. Гражданка Гулина работает учетчицей в закрытом АО и имеет акции общества. В первом квартале 2002 г. за допущенный ею прогул (20 февраля) она была лишена дивидендов. Однако администрация обещала выплатить ей дивиденды во втором квартале. Но поскольку Гулина допустила еще один прогул, то во втором квартале дивиденды ей также выплачены не были. Гулина обратилась в суд, который решил дело в ее пользу. Дивиденды ей были выплачены. Но после этого решением администрации в Устав акционерного общества было внесено дополнение, которым предусматривалось право администрации лишать работников – акционеров дивидендов за нарушение трудовой дисциплины. Обоснуйте решение суда. Какие нарушения допущены администрацией?
    • трудовое законодательство не предусматривает такую ответственность за дисциплинарные проступки (ст. 192 ТК РФ) , как невыплата дивидендов, т. е. действия администрации незаконны
  • Инна Соболева
    коллективный договор.. вопрос к спецам! тр. коллектив принял решение о заключении коллективного договора комиссия предоставила проект, где были такие пункты:1.ежегод. оплач. отпуск не менее 20раб. дней в расчете на шестидневку2.При ликвидации предприятия претензии тр. кол. по договору удовлетворяются из имущества ликвидируемого предприятия после расчетов с бюджетом, банками и др. кредиторами3. Кол. дог. вступает в силу через 10 дней после его регистрации в Мин. трудаАдминистрация говорит, что все законно. но мы в замешательстве подписывать или нет. Основаны ли на законе эти пункты и где можно это подтвердить (документ)?
    • Ответ юриста:
      Указанные Вами пункты колдоговора грубо нарушают права работников и противоречат Трудовому кодексу РФ.Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 43. Действие коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.и Гражданскому кодексу РФСтатья 64. Удовлетворение требований кредиторовСм. схему "Порядок удовлетворения требований кредиторов"1. При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей;во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, и по выплате вознаграждений по авторским договорам;в третью очередь удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица;в четвертую очередь погашается задолженность по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;в пятую очередь производятся расчеты с другими кредиторами в соответствии с законом.
  • Раиса Николаева
    Можно ли в электронной форме подать заявление в суд?. По интернету или присутствие обязательно? Как подать заявление в суд?
    • Ответ юриста:
      Прежде чем идти в суд, надо уяснить ряд моментов, связанных с подачей заявления. Следует знать, что лицо, в интересах которого предъявлен иск и возбуждено гражданское дело, именуется истцом. Лицо, привлекаемое судом к участию в деле по заявленному истцом требованию, именуется ответчиком. Как правило, большинство гражданских дел возбуждается по заявлению истца. Однако от его имени в суд может обратиться и представитель (добровольный или законный) , наделенный соответствующими полномочиями: согласно статье 43 ГПК РСФСР граждане могут вести свои дела лично или через представителей. Дела в суде юридических лиц ведут их органы или представители. Кто может быть представителем в суде? Все они названы в статье 44 ГПК РСФСР. Перечень таких лиц довольно широк. Представителями в суде могут быть: 1) адвокаты; 2) работники государственных предприятий, учреждений, организаций, колхозов, иных кооперативных организаций, их объединений, других общественных организаций - по делам этих предприятий, учреждений и организаций; 3) уполномоченные профессиональных союзов - по делам рабочих, служащих, членов колхоза, а также других лиц, защита прав и интересов которых осуществляется профессиональными союзами; 4) уполномоченные организаций, которым законом, уставом или положением предоставлено право защищать права и интересы членов этих организаций; 5) уполномоченные организаций, которым законом, уставом или положением предоставлено право защищать права и интересы других лиц; 6) один из соучастников по поручению других соучастников; 7) лица, допущенные судом, рассматривающим дело, к представительству по данному делу. Хотелось бы обратить внимание на давность принятия ГПК РСФСР, в связи с чем при применении некоторых его норм, в частности при оформлении представительства и доверенности, необходимо иметь в виду и более поздние нормативные правовые акты, в частности, Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. , с изменениями и дополнениями (далее: ГК РФ - Г. С.) , который более четко и конкретно определяет регулирование этих вопросов, о чем будет сказано несколько ниже. Не могут быть представителями в суде (статья 47 ГПК РСФСР) : - лица, не достигшие совершеннолетия или состоящие под опекой или попечительством; - адвокаты, принявшие поручения об оказании юридической помощи с нарушением правил, установленных законодательством РФ об адвокатуре; - лица, исключенные из коллегии адвокатов, не могут быть допущены судом к представительству в случае, предусмотренном пунктом 7 статьи 44 настоящего Кодекса, т. е. если они были представителями в суде как лица, допущенные судом, рассматривающим дело, к представительству по данному делу. Добровольное представительство основывается на договоре поручения или трудовом договоре, по которому представляемый поручает представителю ведение своего дела в суде. Чаще всего в суде в качестве представителей по гражданским делам выступают адвокаты по ордеру юридической консультации или доверенности, выданной организацией или индивидуальным предпринимателем, если между юридической консультацией и организацией (индивидуальным предпринимателем) был заключен договор на обслуживание данным адвокатом, а также юрисконсультом - по доверенности, выданной от имени организации ее руководителем. Добровольным представителем может быть любое лицо, наделенное стороной соответствующими полномочиями, выраженными в надлежащим образом оформленной доверенности. Доверить. Но как и кому? Как правило, доверенность, выданная гражданином, должна быть нотариально удостоверена (статья 45 ГПК РСФСР) . Вместе с тем из этого правила статья предусматривает ряд исключений. Далее:
  • Иван Орефьев
    Срок действия коллективного соглашения устанавливается:...
    • Срок действия коллективного договора законодательством не регламентируется. Стороны коллективного договора вправе установить его на свое усмотрение.
  • Иван Новодворский
    Человек заключил с работодателем договор подряда. Распространяется ли на него действие коллективного договора?. Коллективный договор был заключен в той организации до заключения договора подряда с человеком, конечно
    • Уважаемый Псевдоним! Договор подряда - есть гражданско-правовые отношения. На них не распространяются нормы трудового права (в том числе - действие коллективного договора).
  • Лидия Колесникова
    сохраняет ли свое действие коллективный договор в гос организации при её реорганизации с сохранением прав и обязанностей
    • Ответ юриста:
      Вопросы действия коллективного договора в период реорганизации регулируются в ч. 6 ст. 43 ТК РФ. В частности, в ней говорится, что при реорганизации (во всех ее формах) предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. После окончания реорганизации коллективный договор утрачивает свою силу (данное правило не относится к реорганизации в форме преобразования) . Согласно п. 4 ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (во всех формах, кроме присоединения) считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица или лиц. При присоединении реорганизация завершается с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
  • Леонид Белицкий
    на кого распространяется действие коллективного договора?
    • На трудовой коллектив, работодателя и профсоюз, если он существует в организации.
  • Григорий Абакумов
    У меня готов коллективный договор как ввести ее в действие компании?
  • Екатерина Кудрявцева
    Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе?. Насудоремонтном заводе действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ниодна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины отих общего числа. Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективногодоговора на заводе?
    • Действия должны быть законными
  • Анатолий Прохорычев
    Укажите лишнее положение, не имеющее отношения к порядку и срокам действия коллективного договора:...
    • 3 и 4 лишнее, пять лет это много и бесконтрольно, а сохраняет он свое действие всегда на это время
  • Сергей Дурягин
    С 01.01.2011 года вступил в действие Коллективный договор организации, в котором работодатель определил. продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 36 к.д. (до принятия было 46 к.д.=36 основоной +10 дополнительных по колдоговору). В феврале 2011 года работник написал заявление на предоставление ежегодного основного отпуска за период работы с 01.06.2009 по 31.05.2010 года. В количестве скольких дней считать отпуск из расчета 46 или 36 дней?
    • За какой период предоставляете отпуск, за тот период и начисляете тот отпуск, который в этот период действовал. В данном случае по старому КД.
  • Анна Сергеева
    Правомерны ли действия работодателя, не выполнившего условия коллективного договора. принято Положение о премировании работников работников организации. В нём указывалось, что рабочим основных профессий (перечень прилагался) премия ежемесячно выплачивается в размере 40% за выполнение и перевыполнение установленного бригадам производственного задания при надлежащем качестве работы. Порезультатам работы за июнь премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем работникам участка №1. Однако премию никто не получил. Как пояснил начальник участка, на премию не были выделены средства, поскольку в целом организация не выполнила перед заказчиком установленного графиком задания по строительству объекта в этом месяце. Возник трудовой спор. Правомерны ли действия работодателя, не выполнившего условия коллективного договора. Разрешите ситуацию по существу.
    • Ответ юриста:
      Нет! Категорически -НЕПРАВОМЕРНЫ! Обязательства работадателя перед ЗАКАЗЧТКОМ работ не могут служить основанием для отмены его трудовых обязательств перед коллективом работников, которые полностью и в срок исполнили свои трудовые обязательства! в случае его не согласия соблюдать трудовые соглашения - СМЕЛО обращайтесь в СУД! ВЫ ПРАВЫ!!!!
  • Яна Давыдова
    обязательно ли вступать в профсоюз при коллективном договоре
    • нет, действие колдоговора одинаково распространяется на всех сотрудников. только при возникновении у вас лично проблем с работодателем вы не сможете обратитсья в профком, а только в юр. консультацию
  • Александр Домашов
    Работник работает без оформления. Работник приступил к своим обязанностям, без подписания ТД и всех прочих бумаг, все копии документов и ТК лежат у работодателя. Работник работает уже месяц получал понедельную з/п. Сейчас ушел на больничный, и продолжать у работать не хочет! Работодатель обязывает его отрабатывать 2 недели законно ли это?
    • Ответ юриста:
      Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. --- Как видите, работник все же может работать, даже до подписания трудового договора. Соответственно отношения работник-работодатель вступают в силу. Смотрим дальше: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. --- Итого - работать не обязан, но предупредить работодателя за две недели надо. Как быть? А очень просто. Пока работник на больничном, пусть пишет заявление об увольнении. После двух недель больничного как раз и истечет срок заявления. Таким образом и работодатель сохранит лицо, и работник получит свою трудовую книжку. Все по закону.
  • Алла Андреева
    коллективный договор. Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе?
    • Ответ юриста:
      обычно этим занимается профком, колдоговоры существуют большей частью давно и только редактируются в соответствии с изменениями в законе или чем-то новым в плане социальной защиты. Дополнения и изменеия до истечения срока действия колдоговора принимаютя совместными решениями профкома и администрации.
  • Станислав Марфушин
    Где прописано, что работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией ПИСЬМЕННО?
    • ч. 3 ст. 68 ТК РФ: "При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника ПОД РОСПИСЬ с правилами внутреннего трудового распорядка, ИНЫМИ ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ, непосредственно связанными с...
  • Яна Орлова
    На швейной фабрике заключен коллективный договор. В тексте договора указано, что он действует в течение 5 лет. В коллект
    • Ответ юриста:
      Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны вправе продлевать его действие на срок не более трех лет (ч. 1, 2 ст. 43 ТК РФ) . При этом ТК РФ не ограничивает количество продлений. Действие коллективного договора сохраняется в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. Однако необходимо учитывать сроки сохранения действия коллективного договора: - при смене формы собственности организации - в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности; - при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения - в течение всего срока реорганизации; - при ликвидации организации - в течение всего срока проведения ликвидации. Кроме того, при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ч. 4 - 8 ст. 43 ТК РФ) .
  • Инна Большакова
    Коллективный договор . Как принимается работником при его поступлении на работу?. При поступлении на предприятие, в котором заключен коллективный договор, работник автоматом соглашается на социально-трудовые отношения, прописанные в этом коллективном договоре? Или ему нужно еще подписать, мол "я обязуюсь"?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ: "При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором"Это можно сделать, предусмотрев в трудовом договоре до подписей сторон дополнительную строчку: " С коллекттивным договором ознакомлен: число, подпись работника".
  • Екатерина Данилова
    какие документы должны выдать при устройстве на работу? как понять обманывают ли вас?
    • Ответ юриста:
      При трудоустройстве работодатель должен выполнить ряд действий, предписанных Трудовым кодексом: 1. Получить от работника документы (трудовую книжку, дипломы, свидетельство ИНН, СНИЛС, паспорт) 2. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 3, Заключить с работником трудовой договор и при наличии оснований -- договор о полной материальной ответственности, зарегистрировать договор в книге регистраций договоров, выдать на руки подписанный экземлпяр работнику. 4, Издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника. 5. Внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку Таким образом, у вас на руках после трудоустройства остается подписанный экземпляр трудового договора и все оригиналы ваших документов, кроме трудовой книжки, которая хранится у работодателя.
  • Тимур Непийпива
    Какая разница между труд. и коллект. договорами?
    • Ответ юриста:
      Основное отличие - трудовой договор заключается с каждым из работников отдельно, а коллективный договор один на всех работников. Также есть различие в сроках действия: если трудовой договор может быть как заключенным на определенный срок, так и бессрочным, то у коллективного договора имеется максимальный срок действия - 3 года. Однако, если сразу же после окончания срока действия коллективного договора не заключить новый, то старый продолжает действовать вплоть до заключения нового. В трудовом договоре прописываются права и обязанности работника и работодателя по отношению к данному работнику, а в коллективном - права и обязанности коллектива и работодателя по отношению ко всему коллективу. Подробно о том, что прописывается в каждом из договоров, можете почитать в трудовом кодексе, там есть отдельные статьи, специально посвященные данному вопросу.
  • Любовь Морозова
    Трудовое право. Я устроился на работу водителем, из документов пронес (Паспорт, Трудовую, Страх. Свидетельство, и ИНН, так как военного билета у меня, нет я его не предоставил) Написал заявление о принятии на работу, трудового договора не было. поработав неделю я понял что меня такая вакансия не устраивает (причина того что постоянно все работники в нетрезвом виде уже с утра, и всякую ерунду несут, т. е. тяжелый коллектив, сам я человек вообще не пьющий и не по нраву такой коллектив) Ну вот, проработав неделю, я решил уволится, и это возмутило начальство говорят что уже оформили меня и хотят чтоб я 2 недели ещё отрабатывал после чего отдадут трудовую книжку. сейчас просто ставят прогулы. А мне ведь даже и деньги не нужны за эту неделю отработанную, просто хочу забрать трудовую без всяких записей и все и так вопрос 1) С таким пакетом документов могли меня оформить официально (без военного и Трудового договора) ? 2) Должен ли я отрабатывать 2 недели проработав всего 6 дней? Просьба отвечать только по существу, заранее благодарен.. .
    • Ответ юриста:
      Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ст. 71 ТК РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. "
Добавьте комментарий или задайте вопрос: