Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 9] [Статья 54]  ✍ Читать комментарий к статье
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Статья 54

Консультации юриста по ст. 54 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Елизавета Павлова
    Я беременна, срок 5 недель, предоставила на работе справку о постановке на учёт в жк. Сообщила, что не могу ездить в командировки, так как беременна. Директор угрожает переводом или увольнением. Имеет ли право?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Павел Вахнев
    Как относительно того что застройщик не отвечает на письменные вопросы и притензии дольщика по договору долевого строительства? А также если нет ответа на письменное уведомление об осуществлении уступки прав требования по ДДУ?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Владислав Уемлянин
  • Людмила Герасимова
    Закон о Труде в РК. Действует ли на сегодняшний день закон "О Труде Республики Казахстан", и имеет ли право работодатель по нему увольнять????
    • Закона о труде в Казахстане нет. Есть Трудовой кодекс. статьей 54 данного кодекса перечислен перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  • Анна Титова
    имеют ли право уволить с работы если есть ребенок до 3 лет?
    • Ответ юриста:
      Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; 2) сокращения численности или штата работников; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; 4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 5) отрицательного результата работы в период испытательного срока; 6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) ; 7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов) , в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) ; 8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; 9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; 12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан; 15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора; 16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю; 17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан. За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.
  • Раиса Журавлева
    Как добиться уважительного отношения к детскому саду со стороны родителей воспитанников?
    • Быть чудесным педагогом-будут любить дети,будут уважать родители.А на пустом месте ничего не вырастет,нужно потрудиться.
  • Владимир Шариков
    Вы знаете ,что закон имеет обратную силу ?:)
    • Сила действия равна силе противодействия!!!
  • Алексей Мелетинский
    можно ли сократить мать-одиночку с 2 детьми?
    • Нет.
  • Валерий Лосюк
    нарушиния работодателям каллективного договора.. выплатили аванс 1500 рублей. в колдог. написано "выплата заработной платы за первую половину месяца производить в размере 50% тарифной ставки с учётом отработанного времени. минимальный размер выплаты должен быть не ниже тарифной ставки за отработанное время." у меня тарифная ставка 67 рублей в час. если так посчитать то они должны были дать аванс не менее 5000 рублей. что в этом случаи можно предъявить работодателю и потребовать за его нарушения??
  • Ольга Королева
    Женщина вышла на работу после рождения ребенка через три месяца. Могут ли ее сократить сейчас. ребенку нет трех лет. проживает в Казахстане
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудовых договоров с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. P.S. Казахский трдовой кодекс, как и Российский запрещает увольнение женщины имеющей ребенка до 3 лет по инициативе работодателя. В статье 185 Трудового кодекса РК - всё чётко прописано: "Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса (ликвидация предприятия) .
  • Олеся Большакова
    Самовольный уход с работы. Автоматизированный кирпичный завод с газовым обжигом кирпича. Оператор производственной линии и старший смены в одном лице, совершил в ночную смену два самовольных ухода по личным семейным проблемам, отсутствие в общей сумме которых не превышают двух часов, при этом на объекте старших лиц не было. На объекте остались Слесарь-наладчик и разнорабочий. В первом случаи оператор не мог дозвонится до охраны и перелез через забор, и был замечен и пойман по следам на снегу акты при этом не составлялись, во втором случае дозвонившись на охрану выпущен через ворота. На следующий день обязали написать объяснительную. А после подписать увольнение по собственному желанию, в чем оператор отказался, ссылаясь на статью 54 пункт 1.6, прогул не превысил 4 часов, и собрался выходить в сменный график, Если работодатель не допустит оператора к работе и в дальнейшем уволит по статье, можно ли это обжаловать в суде?
    • Конечно. Все потому, что работодатель документально грамотно не оформил нарушение.
  • Галина Лебедева
    Могу ли я подать иск. Могу ли я подать в суд, исковое заявления по трудовым спорам по месту прописки или по месту исполнения служебных обязанностей если 1. в трудовом договоре один из пунктов все споры по трудовому договору по месту юридического лица работодателя 2. адрес юридической регистрации в другом городе
    • Ответ юриста:
      Подсудность трудовых споров по месту исполнения трудового договора Возможность предъявить иск в защиту трудовых прав по месту исполнения трудового договора предусмотрена частью 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ. В соответствии с данной нормой иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Подсудность трудовых споров по месту нахождения филиала или представительства Если вы работали в филиале или представительстве юридического лица, то иск с требованиям восстановления нарушенных трудовых прав может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства (часть 2 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ) . Обратите внимание на формулировку нормы: иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства. Соответственно, если вы не имеете какое-либо отношение к конкретному филиалу или представительству организации, подавать иск придется по месту регистрации организации. Подсудность трудовых споров по месту нахождения или жительства ответчика Итак, в соответствии с общим правилом территориальной подсудности гражданско-правовых споров, в том числе трудовых, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Это общее правило подсудности трудовых споров предусмотрено в статье 28 Гражданского процессуального кодекса РФ. Под местом жительства гражданина понимается адрес его регистрации по месту жительства, а под местом нахождения организации – адрес ее регистрации в качестве юридического лица. С позиции «чистого» гражданского права мои слова о том, что местом жительства гражданина является место его регистрации неверно. Местом жительства является любое жилое помещение, которое гражданин занимает на законном основании и в котором он постоянно или преимущественно пребывает. Однако с точки зрения «грязной» действительности иск нужно предъявлять по месту регистрации, потому что презюмируется, что если человек зарегистрирован по этому адресу, то он по нему проживает. Если же не проживает, то это его проблемы. Вся соль — в проблеме баланса интересов истца и ответчика. В итоге, если ответчиком является работник или работодатель физическое лицо, иск нужно предъявлять по месту их регистрации (прописки) . Если ответчиком является юридическое лицо, иск нужно предъявлять по месту регистрации в качестве юридического лица.
  • Евдокия Белоусова
    Сотрудник осужден. Приговор вынесен. Но не уволен еще. Что написать в приказе об увольнении и трудовой книжке?
    • Ответ юриста:
      Уволить работника, совершившего правонарушение и осужденного вступившим в законную силу приговором суда, можно далеко не всегда. Уголовное наказание как основание прекращения договора с таким работником может быть применено только в том случае, если работник осужден к такому наказанию, которое в принципе исключает возможность продолжения им прежней работы. К числу таких наказаний, в частности, относятся: - лишение права занимать определенные должности, в частности, работать в торговле (статья 47 Уголовного кодекса РФ) ; - арест (статья 54 Уголовного кодекса РФ) ; - лишение свободы (статьи 56, 57 Уголовного кодекса РФ) . Если же к работнику была применена мера наказания, не исключающая возможности продолжения прежней работы (например, штраф) , то уволить его по данному основанию нельзя. По умолчанию будем считать, что наказание работника действительно исключает его возможность работать у индивидуального предпринимателя в дальнейшем. В этом случае необходимо получить заверенную копию вступившего в силу приговора суда и подшить ее в личное дело увольняемого работника. Затем издать приказ об увольнении работника по форме N Т-8, указав в тексте приказа основание увольнения - осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, со ссылкой на пункт 4 статьи 83 ТК РФ, а в конце приказа - документ-основание, то есть приговор суда. По возможности следует ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись, выдать его трудовую книжку с подписью в ней и в соответствующей книге, а также произвести с ним окончательный расчет. Если такой возможности нет, в связи с тем, что работник находится в месте лишения свободы, необходимо отослать на его адрес заказное письмо с описью вложения. В письмо надо вложить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее пересылку по почте. Подробная опись необходима для того, чтобы можно было доказать суду (или трудовой инспекции) в Западном административном округе (ЗАО) , что по почте работнику был послан именно этот документ. Со дня направления такого уведомления предприниматель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки. Ни в коем случае не стоит посылать работнику трудовую книжку по почте до тех пор, пока на руках не будет его письменной просьбы. В противном случае, если трудовая книжка потеряется при пересылке, предприниматель будет нести за это материальную ответственность. Если работник не выразит такой просьбы, придется хранить его трудовую книжку "до востребования" или в течение 50 лет, как это указано в статье 342 "Перечня управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, учреждений, предприятий".
  • Ольга Шестакова
    антиконституционные статьи! ?
    • Конституция РФ Статья 17 1. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. 2. Основные права...
  • Константин Кабанович
    имеет право работодатель объявить выходной рабочим днем?. муж учится по субботам и не может выходить на работу. Лично для него создали приказ, что суббота - рабочий день
    • Ответ юриста:
      Исходите из положений закона Ст. 111 ТК. "Выходные дни ". Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) . При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Но могут привлечь и к работе в выходной день. Издается приказ и с СОГЛАСИЯ работника привлекают его к работе.
  • Роман Корзухин
    имеет ли право работод-ль в Казахстане сократить ставку у сотрудника, кот. вышел из декрета и имеет ребенка до трех ле. вышел из декрета и имеет ребенка до трех лет
    • Ответ юриста:
      ТК РК: Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. 2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; 2) сокращения численности или штата работников; т. е. по пункту 2 (сокращение) уволить женщину с ребёнком до 3 лет - нельзя (ст. 185 ТК РК) пишите жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)
  • Станислав Ширшиков
    Можно ли уволить беременную женщину во время испытательно срока Законы казахстана помогите
    • беременную нельзя.
  • Людмила Морозова
    как уволить сотрудника по достижению пенсионного возраста по Трудовому кодексу РК
    • это не основание для увольнения, если пенсионер против. В статье 54 ТК РК - 19 оснований для расторжения трудового договора по инциативе работодателя. Выбирайте и обосновывайте. как уволить? только обмануть его, попросив правдами-неправдами...
  • Евгения Ефимова
    Что означает одинокая мать и по утери кормильца?. Разъясните пожалуйста понятие "одинокая мать".Что означает это понятие? Вдова по утери кормильца воспитывающих несовершеннолетних детей относиться ли к категории одинокой матери? В ст.185 Трудового кодекса РК это понятие упоминается,но разъяснения этого понятия нигде нет! Заранее спасибо! Прошу дать ответ через электронную почту. Алматинская область, г.Капчагай. Жумажанова М.К 14.03.2011г
    • Ответ юриста:
      Согласно пункту 1 статьи 185 Кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) -18 пункта 1 статьи 54 Кодекса. Понятие «одинокие матери» используется и в других законодательных актах Республики Казахстан. Так, согласно подпункту 12 пункта 1 статьи 118 Закона «О жилищных отношениях» , понятие «одинокие матери» предусматривает женщин, воспитывающих ребенка и не состоящих в браке. В связи с изложенным, в контексте указанных норм, к одиноким матерям необходимо относить женщин, которые воспитывают ребенка (детей) без отца, независимо от того, состояла ли она ранее в браке.
  • Зинаида Матвеева
    Могу ли по законодальству Республики Казахстан сократить работника предпенсионного возраста? Если нет, то где прочитать?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 14 Конституции Республики Казахстан, "никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам".А вот здесь вы можете прочитать, что касается сокращений.. . Удачи Вам!! !Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года N 251Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативеработодателя.
  • Виктор Варлашкин
    Я подала заявление на увольнение по ст. 57 п.4 Труд. кодекса РК, прошел 7-ми дневный срок, работодатель имеет право. 57 п. 4 Трудового кодекса РК, прошел 7-ми дневный срок, работодатель имеет право уволить меня по своей инициативе или по статье?
    • Ответ юриста:
      к сожалению, может. может и провокацию какую-нибудь устроить.поэтому все нормальные люди в такой ситуации уходят на больничный на 2-3 недели. будете на больничном - вас никто не уволит по статье.. .ТК РК:Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателяНе допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса (в случае ликвидации конторы)
  • Александр Ярмоленко
    Какую ответственность несут представители работников от участия в коллективных переговорах?. А еще важнее где это написано...
  • Алена Лазарева
    суд. живу в Тамбове, работал на липецкую кампанию тоже в г. Тамбове. работодатель нарушил мои права и я подал в суд в г. тамбове, пришел ответ что нужно подавать в суд по метонахождению ответчика! что делать?
    • Ответ юриста:
      Судя по всему, районный суд вынес определение о возвращении искового заявления в связи с его неподсудностью (ст. 135 ГПК РФ) . Вы можете обжаловать это определение в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение 15 дней со дня вынесения определения по следующим мотивам. Действительно, в соответствии со ст. 28 ГПК РФ иски к ответчикам-организациям предъявляются по месту их нахождения (т. е. по их юридическому адресу) . Однако в соответствии с ч. 2 ст. 29 того же Кодекса иск, вытекающий из деятельности ФИЛИАЛА или ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА юридического лица, может быть предъявлен в суд по месту нахождения этого филиала или представительства. Кроме того, на основании ч. 9 той же статьи, иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения (т. е. местонахождение Вашего рабочего места) , могут быть предъявлены в суд по месту исполнения такого договора. Выбор суда в таких случаях принадлежит истцу. См. также определения Верховного Суда РФ от 27 апреля 2012 г. N 49-В12-6 () и от 23.03.2012 N 46-В11-35 ()
  • Николай Липихин
    А что мне будет за это, если я забью на работу, не буду ходить и официально не увольнялся?
    • Уволят по статье
  • Виталий Крутпорох
    Хотят сократить в РК. Человек отработал на одном предприятии более 30 лет и за полтора года до пенсии его хотят уволить в связи с сокращением штата, законно ли это? Если нет, то где можно найти документальное подтверждение? Где-то читал, что за 3 года до пенсии уже не имеют права, но где не помню, найти не могу...
    • Если работника уволят по сокращению штата за два года до предполагаемого выхода на пенсию, он имеет право оформить пенсию досрочно. Что нельзя сокращать за 3 года до пенсии- такого в законодательстве нет
  • Георгий Гашков
    Напишите статью 56 и 54 Трудового кодекса РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН... Только с пояснением. Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя ...Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя вот эти статьи.. а мне нужно с пояснением...
    • Напишите в поисковик статьи по- порядку. Прочитаете подробно и с пояснениями. Только что прочитала, можете сделать это и вы!
  • Кристина Веселова
    Чем арест отличается от лишения свободы?
    • Ответ юриста:
      "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ Статья 56. Лишение свободы на определенный срок 1. Лишение свободы заключается в изоляции осужденного от общества путем направления его в колонию-поселение, помещения в воспитательную колонию, лечебное исправительное учреждение, исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму. Статья 54. Арест 1. Арест заключается в содержании осужденного в условиях строгой изоляции от общества и устанавливается на срок от одного до шести месяцев. В случае замены обязательных работ или исправительных работ арестом он может быть назначен на срок менее одного месяца. "Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ Статья 16. Учреждения и органы, исполняющие наказания 8. Наказание в виде ареста исполняется арестным домом. (в арестных домах не разрешается получение посылок и передач, не разрешаются телефонные разговоры, не предоставляются свидания с родственниками (исключение установлено только для несовершеннолетних. Им предоставляется краткосрочное свидание один раз в месяц) . В арестных домах не применяются такие средства исправления, как общественно полезный труд, общее образование, профессиональная подготовка. ) Таким образом, условия отбывания ареста строже, чем при отбывании лишения свободы в исправительных и воспитательных колониях. С учетом этого обстоятельства ч. 2 ст. 54 УК РФ указывает, что арест не назначается лицам, не достигшим к моменту вынесения судом приговора шестнадцатилетнего возраста, а также беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до восьми лет. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ Статья 3.9. Административный арест 1. Административный арест заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества и устанавливается на срок до пятнадцати суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или правового режима контртеррористической операции до тридцати суток. Административный арест назначается судьей.
  • Светлана Кудрявцева
    Начиная с какого возраста люди не относятся к категории "дети" ?. Это прописано в каких-нибудь НПА?
    • Совершеннолетним гражданин РФ считается - достигшим возраста 18 лет, или с 16 в случае эмансипации (напр. вступление в брак) .Гражданский кодекс - ст. 21
  • Григорий Хорхорин
    Возможна ли регистрация юридического лица в помещении, относящемуся к жилому?
    • Ответ юриста:
      по-моему, можно.. . например, ООО, где я работала было зарегистрировано в квартире жилого дома - по месту жительства ген. директора.. . и это 100% законно:1) Статья 17 ЖК РФ. Назначение жилого помещения и пределы его использования. Пользование жилым помещением 1. Жилое помещение предназначено для проживания граждан.2. Допускается использование жилого помещения для осуществления профессиональной деятельности или индивидуальной предпринимательской деятельности проживающими в нем на законных основаниях гражданами, если это не нарушает права и законные интересы других граждан, а также требования, которым должно отвечать жилое помещение.3. Не допускается размещение в жилых помещениях промышленных производств.4. Пользование жилым помещением осуществляется с учетом соблюдения прав и законных интересов проживающих в этом жилом помещении граждан, соседей, требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических, экологических и иных требований законодательства, а также в соответствии с правилами пользования жилыми помещениями, утвержденными Правительством Российской Федерации.получается, что ЖК запрещает только расположнение промышленных производств.. . а вот деятельность ген. директора как раз и является профессиональной деятельностью.. .2) из постановления Арбитражного Суда:В силу пункта 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.В пункте 2 статьи 8 Закона также установлено, что государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения указанного учредителями в заявлении о государственной регистрации постоянно действующего исполнительного органа, в случае отсутствия такого исполнительного органа - по месту нахождения иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.В статье 40 Федерального закона Российской Федерации "Об обществах с ограниченной ответственностью" предусмотрено, что единоличным исполнительным органом общества является директор.Из указанных норм следует, что Предприниматель правомерно указал в учредительных документах адрес места нахождения Общества - место нахождения постоянно действующего исполнительного органа (директора Общества) .3) Закон г. Москвы "Об основах малого предпринимательства в Москве" от 28/06/1995 №145.6. В Москве не допускается регистрация субъектов малого предпринимательства, указывающих в качестве своего местонахождения или юридического адреса жилые помещения, за исключением индивидуальных предпринимателей, регистрирующихся по месту жительства, и юридических лиц, регистрирующихся по месту жительства учредителей, если они учреждены физическими лицами без участия юридических лиц, иностранных партнеров, а также созданы не на основе аренды и выкупа государственного (муниципального) имущества. Не допускается непосредственное использование жилого помещения для осуществления деятельности в сфере материального производства, за исключением установленных форм надомного труда.подробнее читать тут: http://dom.bankir.ru/showthread.php?t=74921
  • Алла Андреева
    С понедельника на новую работу, а тут задержка...
    • у мена аналогичный случай был.Я устроилась,шеф очень сильно не хотел брать,потому что детородный возраст у нерожавшей,до меня оттуда ушли трое в декрет подряд.Я ему сказала,что не планирую года два ещё заводить детей.Ну и как обычно бывает...
  • Федор Неусихин
    По какой статье трудового кодекса Казастана можно уволить пенсионера? Единственная претензия к последнему - его возраст.
    • Ответ юриста:
      Статья 52.(п1ч1ст51) Расторжение трудового договора по соглашению сторон 2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. 4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.!!! (если это предусмотрено в трудовом договоре) . Офигенская норма. мне нравится:))) ) Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; (на обследование его) ; 17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан. -А вот это норма мне категорически не нравится:))) ) А так, как и в РФ, в Казахстане это дискриминация: Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан 3) запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда; Я тут и про Украинское и Белорусское законодательство отвечаю, про Российское, естественно, тут ещё и про Казахстанское. Всё, я юрист-трудовик международного класса:))))))) )
  • Елизавета Титова
    С юр. точки зрения (и сразу подскажите где прочитатать), понятие "семья". Ни в одном кодексе не нашла. Ответы -прочитай соварь-не принимаются
    • Ответ юриста:
      Прямого нет. Только косвенные. Тезисно: лица, объединенные признаками родства (свойства) , совместно проживающие и ведущие общее совместное хозяйство, участвующие в общих расходах и имеющие общий бюджет.КРИТЕРИЙ СОВМЕСТНОГО ПРОЖИВАНИЯГК РФСтатья 672. Договор найма жилого помещения в государственном и муниципальном жилищном фонде социального использования2. Проживающие по договору социального найма жилого помещения совместно с нанимателем члены его семьи пользуются всеми правами и несут все обязанности по договору найма жилого помещения наравне с нанимателем.По требованию нанимателя и членов его семьи договор может быть заключен с одним из членов семьи. В случае смерти нанимателя или его выбытия из жилого помещения договор заключается с одним из членов семьи, проживающих в жилом помещении.Статья 1088. Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца 1. В случае смерти потерпевшего (кормильца) право на возмещение вреда имеют:один из родителей, супруг либо другой член семьи... .Статья 1183. Наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию 1. Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, ЖК РФСтатья 31. Права и обязанности граждан, проживающих совместно с собственником в принадлежащем ему жилом помещении 1. К членам семьи собственника жилого помещения относятся проживающие совместно с данным собственником в принадлежащем ему жилом помещении его супруг, а также дети и родители данного собственника. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы и в исключительных случаях иные граждане могут быть признаны членами семьи собственника, если они вселены собственником в качестве членов своей семьи.Статья 69. Права и обязанности членов семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма 1. К членам семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма относятся проживающие совместно с ним его супруг, а также дети и родители данного нанимателя. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы признаются членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма, если они вселены нанимателем в качестве членов его семьи и ведут с ним общее хозяйство. В исключительных случаях иные лица могут быть признаны членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма в судебном порядке.Старый ЖК РСФСРСтатья 54. Право нанимателя на вселение других граждан в занимаемое им жилое помещениеНаниматель вправе в установленном порядке вселить в занимаемое им жилое помещение своего супруга, детей, родителей, других родственников, нетрудоспособных иждивенцев и иных лиц, получив на это письменное согласие всех совершеннолетних членов своей семьи. На вселение к родителям их детей, не достигших совершеннолетия, не требуется согласия остальных членов семьи.Закон г. Москвы от 15 января 2003 г. N 22"Об улучшении жилищных условий жителей города Москвы"Статья 2. Норма постановки на учет2. При определении размера общей площади, приходящейся на долю каждого члена семьи, учитываются жилые помещения (доли жилых помещений) , в отношении которых граждане и члены их семей обладают самостоятельным правом пользования в соответствии с законодательством....Супруги и их несовершеннолетние дети являются членами одной семьи... .
  • Тимур Филатьев
    Помогите пожалуйста. Подскажите пожалуйста, какие существуют ограничения по выходу в декретный отпуск сотрудника внутренних дел? Или где можно скачать в электронном виде. Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Ограничений нет. Сотрудники внутренних дел такие же люди как и все. Посмотреть можно в КЗОТе [ссылка появится после проверки модератором] статья 255 ТК РФ в общем по закону в декрет могут уйти не только мать, но и отец, и даже бабушка с дедушкой. Препятствовать Вашему выходу в декретный отпуск не имеют права цитата: "Действующее законодательство не делает формальных различий между матерью или иным лицом, которое фактически ухаживает за ребенком. В случае необходимости, воспользоваться предусмотренным Трудовым кодексом правом на отпуск по уходу за ребенком, помимо матери может также отец ребенка или любой другой родственник. Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом, для предоставления данного вида отпуска другому лицу, для работодателя совершенно не должно иметь значения, почему уход за ребенком будет осуществлять не мама ребенка, продолжит ли она работать по трудовому договору, учиться, проходить военную службу или иначе по своему усмотрению распорядиться своим временем. Право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения им возраста трех лет, возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставляемого, как правило, матери ребенка. Однако, если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время сразу после рождения ребенка. Подобная ситуация возникает, как правило, в случае, если фактический уход за ребенком осуществляет не мать, а отец или другое лицо. Для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в соответствии с требованиями, изложенными в ТК и Письме ФСС РФ от 15.11.1995 № 07-639ЛР необходимо представить работодателю: - письменное заявление; - свидетельство о рождении ребенка; - справку с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей уже не предоставлен указанный отпуск, а также не выплачивается пособие по уходу за ребенком. Хотя для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства (речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например, о мачехе или отчиме его родителей) по смыслу ч. 2 ст. 256 ТК все таки требуется. Следовательно, для предоставления отпуска необходимо предъявить работодателю либо документы, подтверждающие родство (свойство) , либо опекунское удостоверение. Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно записать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет. Добавим, что в соответствии со статьей 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отцы, а равно другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию имеют равное с матерями право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом ежемесячные пособия мать, отец или другой родственник получают по месту своей работы. "
  • Евгения Воробьева
    Имеет ли магазин право не продавать алкоголь человеку,которому 20 лет? на основании какого закона?
    • Не имеет право только несовершеннолетним. Читайте: ПРАВИЛА ПРОДАЖИ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ТОВАРОВ (в ред. от 27.03.2007 N 185) 136. Не допускается розничная продажа алкогольной продукции: с содержанием этилового спирта более 15 процентов объема...
  • Юрий Крашенинников
    Может ли предприятие осуществлять свою деятельность в городе, в котором оно не зарегистрировано?. Как юридическое лицо - зарегистрировано в другом городе. Но деятельность хочу осуществлять в другом городе. Или менять юридический адрес по месту деятельности?
    • Ответ юриста:
      Не нужны вам никакие филиалы!С точки зрения налогового кодекса РФ для налогообложения имеет значение регистрация по месту нахождения обособленного подразделения. Понятие обособленного подразделения (ОП) несколько шире чем понятие филиала или представительства, данное в ГК. Получается, что ЮЛ может создать ОП в другом городе, подать соответствующее заявление в эту налоговую и спокойно работать, уплачивая налоги по месту своей регистрации (за исключением НДФЛ, который платится в налоговую по месту ОП) , и не заморачиваясь на филиалы и представительства.Советую вам именно так и сделать. Кстати, ОП считается существующим, если создано хотя бы одно оборудованное рабочее место вне муниципального образования, в котором зарегистрировано ЮЛ.
  • Михаил Тарановский
    Где в трудовом кодексе про сокращения написано?
  • Надежда Семенова
    Меня уволили по ст54 п6 могу ли я устроиться на работу или это бывшая 33 статья?
    • Это за прогулы? ) Ну если захочет работодатель взять потенциальную прогульщицу, то да. Эта статья не является основанием для увольнения. Bы что-то путаете. Какая запись у вас в трудовой? изнасилование крупного рогатого скота чтоли? "Статья...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: