Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
Принцип гласности предварительных решений реализуется в норме, закрепленной ст. 57 ТК, согласно которой предварительные решения размещаются на официальном сайте Комиссии Таможенного союза в сети Интернет. Исключением является информация, составляющая государственную, коммерческую, банковскую и иную охраняемую законом тайну (секреты), либо другая конфиденциальная информация, касающаяся заинтересованного лица.Решением Комиссии Таможенного союза от 18 июня 2010 года N 297 <143> утверждены:-------------------------------- <143> http://www.tsouz.ru/KTS/KTS17/Pages/R_297.aspx - Положение о порядке формирования и ведения Сборника принятых предварительных решений таможенных органов государств - членов Таможенного союза по классификации товаров на официальном сайте Комиссии Таможенного союза;- Технические условия передачи данных о предварительных решениях.В Положении, в частности, установлено, что в срок до 15 числа месяца, следующего за истекшим месяцем, уполномоченные органы направляют информацию о предварительных решениях с учетом положений ст. 57 ТК в Секретариат в формате и порядке, которые предусмотрены Техническими условиями передачи данных по предварительным решениям по классификации товаров.Ввиду ограничений на распространение конфиденциальной информации, установленных в ст. 57 ТК, сборник не должен содержать информацию, составляющую государственную, коммерческую, банковскую и иную охраняемую законом тайну (секреты), либо другую конфиденциальную информацию, касающуюся заинтересованного лица. Соответственно, такие данные не должны фигурировать в сообщениях, отправляемых в Секретариат Евразийской экономической комиссии.Требования к формату и размеру файла данных, содержащему предварительные решения за месяц, типу архивации, оформлению письма электронной почты, отправляемому в Секретариат Евразийской экономической комиссии, установлены Техническими условиями передачи данных о предварительных решениях <144>.-------------------------------- <144> http://www.tsouz.ru/KTS/KTS17/Pages/P2_297.aspxНа сайте ФТС России (www.customs.ru) размещается Сборник предварительных решений по классификации товаров по ТН ВЭД ТС, в который включены в обезличенном виде предварительные решения, принятые таможенными органами Российской Федерации.На официальном информационном сайте Евразийской экономической комиссии (http://www.eurasiancommission.org) размещается Сборник предварительных решений по классификации товаров по ТН ВЭД ТС, в который включены в обезличенном виде предварительные решения, принятые таможенными органами государств - членов Таможенного союза.
Комментарий к статье 57

Консультации юриста к комментариям ст. 57 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Трудовое право. Требуется ли печать на трудовом договоре заключенном в 2003г. И что если её там нет?
    • Ответ юриста:
      ст. 57 Трудового кодекса, регламентирующая содеражние трудового договора, не содержит в качестве обязательного условия наличие печати. Кроме того, иногда договора (в бумажном "выражении") может и не быть- приступил человек к исполнению определенных трудовых функции, считается, что у него возникли трудовые правоотношения с работодателем. В подобном случае факт работы придется доказывать (например свидетельскими показаниями или путем представления ведомости о начислении зарплаты) , вообщем, доказать это не так уж и сложно :-)
  • С какого года явлется обязательным заключение трудового договора
    • если вы про Трудовой Кодекс РФ (или ранее был КЗоТ РФ) - то это положение там было всегда (ст. 57 ТК РФ)
  • Здравствуйте! У меня вопрос, связынный с должностными обязанностями.. Мы знаем, что к договору идёт обязательное прилажение-должностные обязанности. Если должностные обязанности отсутствую, а дополнительные функции на тебя возлагают? ! Я знаю, что данную бумагу следует взять в отделе кадров, но интересно, ведь обязанности должностныесуществуют (их просто НЕ дали и я НЕ подписывал бумаг, что с ними ознакомлен) , могут ли их изменить и подкорректировать под данные мои функции, не уведомив меня и не взяв моего согласия, с учётом того, что я НЕ подписал вообще никаких должностных обязанностей? ! Принимаю и анонимные ответы на эл почту: otvet.v@ Заранее, большое Вам спасибо!
    • Ответ юриста:
      При заключении письменного трудового договора работодателя с работником в трудовом договоре, в соответствие со ст. 57 Трудового кодекса РФ, оговариваются все существенные условия работы. А, поскольку конкретика в выполнении трудовой функции работника заняла бы очень значительное место в трудовом договоре, то ее регламентируют в Должностных обязанностях, или в Должностной инструкции, или в Функциональных обязанностях этого работника (у кого – как). . Таким образом, эти названные мною документы являются неотъемлемой частью трудового договора работодателя с работником. В соответствие со ст. 60 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре. При приеме на работу Вас помимо письменного ознакомления с условиями трудового договора, должны были ознакомить под подпись с Вашими Функциональными обязанностями, поскольку они являются неотъемлемой частью трудового договора. Если это работодатель не сделал, то дополнительно что-либо нагрузить на Вас он может только при наличии на то Вашего письменного согласия. Надеюсь, Вам понятно, что в данном случае имеется ляпсус со стороны работодателя. Вот и воспользуйтесь этим ляпсусом.
  • Максим Царапкин
    сокращение заработной платы. Законно ли сокращение зароботной платы на 50%?
    • Ответ юриста:
      Исходя из вашего вопроса можно предположить следующее:1.Должностной оклад стал меньше:В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада) является обязательным условием трудового договора. Поэтому изменить установленный трудовым договором размер заработной платы в одностороннем порядке согласно статье 74 Трудового кодекса работодатель вправе лишь при соблюдении следующих условий.Первое. Если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением ор-ганизационных или технологических условий труда.Второе. Если о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник извещен в письменной форме не позднее чем за два месяца. Действия работодателя по изменению оплаты труда будут признаны правомерными лишь при одновременном соблюдении этих двух условий. Невыполнение хотя бы одного из них может повлечь отмену ранее принятого решения.2.Отменили бонусы:Если работникам помимо должностного оклада ежемесячно выплачивалась часть зарплаты в виде бонусов, то это свиде-тельствует о том, что в организации была установлена бонусная система оплаты труда. Системы оплаты труда, как следует из статьи 135 Трудового кодекса, устанавливаются локальными нормативными актами. В данном случае – Положением об оплате труда. В соответствии с требованиями статьи 68 Трудового кодекса при приеме на работу (до подписания трудового договора) каждый сотрудник должен быть ознакомлен с данным Положением под роспись. Поэтому, несмотря на то, что в трудовых договорах, заключаемых в письменной форме, о бонусных выплатах не упоминается (обратите внимание, это явля-ется нарушением ст. 57 ТК РФ! ) , ознакомление с Положением об оплате труда свидетельствует, о том, что каждому сотруд-нику при заключении трудового договора было известно об условиях оплаты его труда. Тот факт, что после ознакомления с Положением сотрудник приступил к работе, говорит о том, что соглашение о выплате части зарплаты в виде бонусов между работником и работодателем фактически было достигнуто, хотя и не было зафиксировано в письменной форме. Следова-тельно, об отмене выплаты бонусов работник должен быть уведомлен в установленном порядке не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ) .3.Не стало доплат:Нет, не нужно. Если вы уведомили сотрудников в письменной форме о переходе на новый режим работы (с указанием продолжительности рабочей недели, ежедневной работы (в том числе времени начала и окончания работы, перерывов в работе) и причины, вызвавшей необходимость таких изменений) не позднее чем за два месяца до его введения, то этого достаточно. Дело в том, что выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и др. ) не являются постоянными. Допла-ты и надбавки (в случае привлечения сотрудников к сверхурочной работе, в ночное время и т. п. ) выплачиваются при любом режиме работы.Неполный рабочий день или сокращение:рудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени. Однако как следует из статьи 93 Трудового кодекса, неполным следует считать время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени, установленная работнику. Если, к примеру, работнику установлена 5‑дневная рабочая неделя с 8-часовым ра-бочим днем, то введение для него рабочего дня продолжительностью четыре часа (с оплатой пропорционально отработан-ному времени) будет переводом на неполное рабочее время. Если же он переведен на полставки, то 4-часовой рабочий день будет являться для него нормой.Материалы с сайта:
  • Павел Маринцев
    при найме на работу, какие официальные документы необходимо оформить, чтобы тебя не обманули
    • Трудовой договор. Статья 57 Трудового кодекса РФ - содержание трудового договора
  • Ольга Субботина
    Запись в трудовой без оплаты труда. Я проходил практику в одной из фирм нашего города в течение 3 недель. Мне ничего не платили, но сделали запись в трудовой (единственную) о том, что я работал специалистом по персоналу по срочному трудовому договору. Вопрос: это законно? или не платя зарплату компания не имела права делать запись в трудовой?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс требует заключать с каждым принимаемым на работу именно трудовой договор. Заключение письменного трудового договора означает, что работник трудится в организации по определенной (указанной в трудовом договоре) специальности, квалификации, должности. Работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (приходить на работу, причем вовремя, и т. п.) , за нарушение этих правил работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Реквизиты и условия, которые обязательно должны быть в трудовом договоре с работником установлены статьей 57 Трудового кодекса РФ. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать работнику зарплату, размер которой не может быть ниже МРОТ, обеспечить надлежащие условия труда (соблюдать требования охраны труда, и т. п.) . Наличие в организации работников предполагает ведение кадровой документации (приказы, личные карточки работников, трудовые книжки и т. п.) . Заключая трудовой договор, организация ко всему прочему получает множество обязанностей (предоставить работнику отпуск, а также все иные гарантии и льготы, предусмотренные ТК РФ) . За несоблюдение этих обязанностей наступает ответственность по КоАП РФ. Работников по трудовому договору нельзя уволить в любой момент без соблюдения определенных условий.
  • Антон Чупров
    Является ли контракт срочным договором?
    • Да, если там указаны сроки действия контракта. Смотря какой котракт текст контракта у вас перед глазами? сроки указаны? мы не телепаты Да, если речь идет о контракте, регулируемом трудовые отношения сторон, отвечающем требованиям статьи 57...
  • Кристина Коновалова
    Срочно! В Управление образования Саратовской области в штатное расписание вводят единицу юриста. Не можем найти закон. Не можем найти закон (Положение) на основании которого можно будет рассчитать заработную плату юриста.Подскажите пожалуйста, как рассчитать з/п муниципального служащего юриста?
    • Ответ юриста:
      Вы трудовой договор заключали с работодателем? Что в нем прописано?В силу предписаний статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) в трудовом договоре в обязательном порядке указываются "условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ".Согласно статье 135 ТК"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права....Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".