Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 58. Срок трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58]  ✍ Читать комментарий к статье
Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Статья 58

Консультации юриста по ст. 58 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Елена Матвеева
    Срочный трудовор со мной заключен 3 года назад с формулировкой -"До завершения строительство объекта" или прекращения финансирования. Объект сдан получен документ от Госстроя,вышел приказ по предприятию о принятия его в эксплуатацию. Объект строительства был дополнением существующего предприятия. Извещение о прекращении срочного договора не получено.Могу я считать продолжение своей работы по бессрочному контракту ?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Диана Федорова
    Добрый день! У меня такой вопрос:.... Я работаю в университете доцентом кафедры, на данной должности состою уже 4 года, трудовой договор заключается с нами срочный на год (на больше не разрешает руководство) , каждый год меня и моих коллег, проводят через конкурс на замещение вакантной должности. Законно ли это?? ? Если нет, то можно объяснение, и соответсвующие ссылки на источники права.
    • Нарушают в отношении Вас Трудовой кодекс. А именно статьи 58 и 59 ТК РФ.Это можно оспорить, т.к. срочный трудовой договор заключенный без основания и для выполнения одной и той же работы считается заключенным на неопределенный срок.
  • Алена Полякова
    Увольнение беременной. 14.05.2012 г. Хакимзянова А. Р. была принята на временную работу на время ежегодного отпуска основного работника. Во время работы Хакимзянова не скрывала свою беременность. 07.09.2012 года Хакимзянова была уволена с работыв связи с выходом на работу основного работника, со ссылкой на ст. 79 ТК РФ. Законны ли действия работадателя? До декретного отпуска остатется около 2-х месяцев...
    • Ответ юриста:
      Ст. 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Это самостоятельное основание и регулируется статьями 58, 77, 79 и 261 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор , заключенный с беременной женщиной (женщиной, ставшей в процессе работы беременной) , может быть двух видов: 1) для исполнения вакантной должности; 2) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Для этих двух случаев статья 261 Трудового кодекса предусматривает различные гарантии. При прекращении трудового договора по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, закон не содержит никаких запретов, гарантий и льгот беременным женщинам и, следовательно, не содержит никаких препятствий для прекращения трудового договора с беременной женщиной.
  • Евгений Латышев
    сколько лет можно работать временно по трудовому законодательству
  • Маргарита Голубева
    Срочный трудовой договр
    • Письмо роструда от 20.11.2006 n 1904-6-1 <о сроке трудового договора>ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение...
  • Богдан Юрышев
    форма приказа. подскажите пожалуйста. У нас в организации работают люди по срочному договору оформленные через биржу по федеральной программе, срок заканчивается 7.11.10 (но это выпадает на праздничные и выходные дни)финансирования по программе больше не будет, а люди хотят продолжить работать у нас в организации, перейти на постоянку. Как мне с нимибыть?как правильо оформить документы? Сделаю доп соглшение (от какого числа? наверное от 03.11), а в какой форме и как должен звучать сам приказ (а он необходим для предоставления центр занятости) Как мне их уволить в связи с истечение срока ТД, а потом принять на постоянку или можно как то перевести, тогда опять - как должен быть офомлен приказ, какими ислами оформлть документы. ожалуйста, помогите разобраться!
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. И. ШКЛОВЕЦ Так что наверное в связи с этими разъяснения достаточно заключенных допсоглашение и приказа. Поскольку унифицированной формы приказа о изменение первоначального срока трудового договора нет, то в приказе необходимо указать следующее: "Изменить первоначальный срок трудового договора от 01.09.2005 N 197, заключенного с Шишковой М. А. , считать с такого то числа договор № заключенным на неопределенный срок".
  • Клавдия Королева
    является ли человек работником предприятия без составления трудового договора
    • Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр...
  • Станислав Талалаев
    Имеют право уволить или нет?. Я устроился на работу, заключили договор на ичпытательный срок 2 месяца, проработал 10 дней и получил на работе травму пальца. Начальство попросило чтоб я сказал в травмпункте что бытовая травма. Мой больничный затянулся, уже скоро месяц как на нём сижу, а тут мне врачи сказали что возможно будет апперация, это ещё месяц дома сидеть, а по договору испытательный срок подходит к концу. Имеют ли право уволить по окончанию испытательного срока пока я буду на больничном? Ведь травму я получил на работе...
    • Ответ юриста:
      Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу http://www.zakonrf.info/tk/70/ Срочный трудовой договор заключается только в том случае, если есть основания, установленные Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 ТК РФ и если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор. В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника. Заключение срочного трудового договора вместо оформления испытательного срока (если я правильно Вас поняла, то это как раз Ваш случай) -нарушение трудового законодательства. В статье 58 Трудового кодекса черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок» . Поэтому, если работник обратиться в суд или трудовую инспекцию в Северо-Западном административном округе (СЗАО) с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время. Если работник находится на больничном в тот момент, когда истекает действие его договора, срочный трудовой договор не продлевается. Сотрудника увольняют по общим основаниям. Однако больничный лист должен быть оплачен. К этому работодателя обязывает статья 183 ТК РФ. В ней говорится, что при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его действия ( пункт 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
  • Иван Белоухов
    Вопрос кадровикам МВД? Почему не восстанавливают бывших сотрудников полиции. Почему не восстанавливают бывших сотрудников полиции уволенных по собственному а именно ст 58 пунтк а с возможностью востоновиться и как обойти этот закон? неужели все только по блату? , что за приказ такой? есть он на бумаге? или это негласно от нургалеева идет. допустим я бывший сотрудник ГУФСИН Московской области ушел по ст 58 /а есть рекомендации, отличные характеристики. Теперь хочу в МВД и везде говорят бывших не востонавливаем независимо что уволен по собственному или нет.
    • Ответ юриста:
      А за что? Во первых, Рашид Гумарович НургалИев. Во вторых, в ТК РФ нет пункта а в названной статье. В третьих, хочешь грамотную консультацию - назови свою страну, чтобы люди могли хотя бы по законодательству страны сориентировать твоё неадекватное понимание ситуации. Трудовой кодекс ( ТК РФ ) Статья 58. Срок трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58] Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
  • Кристина Кудрявцева
    На какой срок заключается трудовой договор? скоро экзамен по ОТ и ПБ))
    • Ответ юриста:
      Статья 58 Трудового кодекса РФ. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
  • Яков Кривоносов
    Можно ли принять сотрудника 1 января. (Договор у него временный истекает 31 декабря), что бы не было разрыва?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьёй 58 Трудового кодекса РФ "в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".
  • Валерия Ильина
    при переходе срочного труд договора в бессрочн что необходимо оговорить в доп.соглашении
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
  • Константин Краснощеких
    Почему бывших сотрудников полиции обратно на работу не восстанавливают?
    • это неправда! иногда восстанавливают знаю несколько примеров лично!
  • Тамара Попова
    вопрос по сталинскому времени, вернее изданный им закон
    • А вы говорите антинародное что-то было..
  • Любовь Матвеева
    могут ли уволить когда работник на больничном. Я рабтаю за декретницу она решила выйти раньше,я тоже нахожусь в положение,хочу потинуть время. Подскажите если я возьму больничный меня все равно уволят или по окончанию больничного????
    • нет
  • Леонид Скок
    какой договор нужно составить на работника который работает на время декрета другого работника?. трудовой договор
  • Василий Голубчик
    Почему "Архипелаг Гулаг" Солженицина некоторые воспринимают за чистую монету- это всего лишь опыт художественного
    • Стукач и подлец-конъюнктуршик СоЛЖЕницын , плагодаря доносам которого было сорвано несколько побегов политзаключённых, которые были расстреляны, состряпал гнусный и лживый пасквиль ради дешёвой популярности. Он использовал чужую беду, то...
  • Яков Дилигенский
    Здравствуйте! Вопрос по срочным трудовым договорам.. На предприятии, где я работаю со всеми работниками заключены трудовые договора сроком на 1 год. Правильно ли это и зависит ли это от количества работников на предприятии. Я слышала, что если больше тридцати, то нельзя заключать срочные трудовые договора. Зараннее извиняюсь если вопрос покажеться вам глупым, т. к. он основан на слухах. Спасибо
    • Ответ юриста:
      ТК РФ:Статья 57. Содержание трудового договора В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина) , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.PS : Срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников) , а также к работодателям - физическим лицам
  • Людмила Никифорова
    Помогите пож-та решить задачу по трудовому праву!
    • Какой класс? Прав всегда работодатель и не важно что написано в ТК. Не хочешь - иди в другое место. Почему же? В Трудовом кодексе (статья 58) все очень доступно написано. Если вы технарь, то непонятно - на фига вам решать задачи по трудовому...
  • Лариса Фомина
    смогу получить компенсацию находясь на больничном, работаю по договору
    • Какую компенсацию? За что? Какой договор - трудовой или договор подряда? Если вы работаете по трудовому, то больничный вам оплатят. Читайте что у Вас написано в договоре. Существуют следующие виды договоров, заключаемых при устройстве на...
  • Алина Ильина
    можно ли поменять фамилию на ту какая мне нравится?. мне скоро 25 лет - надо паспорт менять, очень интересует могу ли поменять фамилию? я придумала себе другую фамилию, вопрос в том, разрешат мне ее поменять? и какие для этого документы нужны, необходимо ли менять свидетельство о рождении и пенсионное менять?
    • Ответ юриста:
      Для смены фамилии, обратитесь в органы ЗАГСа. В настоящее, время вы можете взять любую фамилию, не имеющую отношение к вашим родственникам. Работники ЗАГСа, вам назовут список документов, который нужно предоставить. Писать объяснительную, как раньше это делалось, не требуется. За смену фамилии, нужно будет оплатить государственную пошлину и сменить все документы, которые удостоверяют вашу личность.
  • Василий Свинухов
    С работником заключен срочный трудовой договор. Срок закончился, но он продолжает работать.... С работником заключен срочный трудовой договор. Срок закончился, но он продолжает работать...Нам нужно заключать новый бессрочный трудовой договор или срочный автоматически пролонгируется и становится бессрочным???
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМОот 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.НачальникПравового управленияФедеральной службыпо труду и занятостиИ. И. ШКЛОВЕЦ
  • Лилия Куликова
    По какой статье проходил Путин?
    • Статья 58 УК РСФСР УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РСФСР ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Глава первая Преступления государственные 1. Контрреволюционные преступления 58-1. Контрреволюционным признается всякое действие, направленное к свержению, подрыву или ослаблению...
  • Антон Абалдуев
    Друзья, у меня закончился срочный договор.
    • Ответ юриста:
      Если вы имели ввиду срочный трудовой договор, то:Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 58. Срок трудового договора ...В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Статья 59. Срочный трудовой договор
  • Тимур Абрахин
    Приём на муниципальную службу пенсионера по возрасту,какой договор заключать, срочный или бессрочный?
    • Ответ юриста:
      ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 58. Срок трудового договора Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ;с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;Любой можете заключить
  • Федор Ганихин
    трудовой кодекс
    • Нет. Этот пункт не о чём. Договор это соглашение двух и/или более лиц, и без разницы чья инициатива. Переход в бессрочный зависит от иных обстоятельств. Просто это некорректная формулировка. Если вы заключили с работодателем трудовой договор...
  • Георгий Цитович
    Можно ли продлить срочный трудовой договор на Определенный срок?
    • Для того, чтобы заключить срочный тр. договор нужны основания. Читайте ТК РФ внимательнее. Срочный трудовой договор в принципе можно перевести в бессрочный. Продлить его нельзя, Только прекратить и снова заключить СТД. Если вы будете неск...
  • Лидия Путина
    Работник работает,наступает пенсионный возраст 55 лет,назначают пенсию,должны ли каждый год продлевать трудовые договора
    • Ну вообще по-идеи да. А там читайте в своем ТД, сколько он длиться. Все описано
  • Наталия Дмитриева
    если срочный договор и я оформлена через агентство, будут платить декретные полностью?
    • С кем конкретно СТД, тот и будет Вам платить пособие. Не понятен срок договора, а уж тем более с ПРАВОМ ПРОДЛЕНИЯ! Вот Вам одна статья ТК РФ: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без...
  • Полина Сидорова
    Основы права. Кто может покороче объясните. Понятие трудового договора, виды трудовых договоров?
    • Ответ юриста:
      Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
  • Зоя Давыдова
    чем отличаются срочный договор от срочного трудового договора?
    • Срочный договор это и есть срочный трудовой договор, просто второй вариант звучит правильней с юридической точки зрения. Я сама работаю по срочному договору. Эта работа на время (сезон) (ст. 59 ТК РФ)
  • Валентин Лентовский
    Я работаю по срочному контракту, одна воспитываю ребенка-инвалида. Может ли работодатель не продлять со мной контракт?
    • вообще не обязан продлевать. но нужно смотреть обоснованность заключения срочного контракта Сама работала по контрактной системе долго. Она такова. С трудовым законодательством она нормально соотносится, стой разницей, что контракт может...
  • Михаил Москвишин
    Если мои действия по договору прописаны на 9 лет, а сам договор действует 6 лет. Могу ли я через 6 лет его расторгнуть?
    • Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами ( часть 1 статьи 58 ТК РФ) . Почему 9 лет? .
  • Юлия Давыдова
    учебный отпуск на диплом
    • Просто могут не продлить договор, очередной раз. Как правильно заметили положение достаточно уязвимо, однако вцелом закон на вашей стороне. Трудовой кодекс - Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением...
  • Роман Коробьин
    помогите, срочно. Мутигуллин, увидев объявление о вакансиях ин¬женеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заклю¬чат на один год, чтобы проверить, хороший ли он ра-ботник, а потом будут решать вопрос о продлении дого¬вора. Законны ли такие действия работодателя? Ответ мотивируйте.
    • Конечно законно, все условия договора приводятся при взятии на работу. Работник может дальше работать, даже после истечения договора
  • Григорий Коробьин
    Помогите с заданием трудовым правом!
    • Инна , смотрите Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. 2 О применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=105228 *п. 12. Судам необходимо иметь...
  • Людмила Романова
    Как правильно расшифровывать статьи УК в таком виде:ст. 58-6-10-11 УК РСФСР 1938 год?. pervaya cifra - nomer statji, vtoraya - punkt. A dalwe?
    • Скорее всего это перечень вменённых эпизодов. Политическая 58 статья УК, п. 6 - шпионаж, п. 10 - пропаганда или агитация, п. 11 - всякого рода агитационная деятельность, направленная на подрыв государственности. Стандартный набор полит. заключенного
  • Петр Флегонтов
    Есть ли какие-то нюансы при увольнении сотрудника, проходящего стажировку?
  • Марина Сорокина
    день увольнения счетается рабочим днем
    • да считается.
  • Виктор Климко
    Мой трудовой договор закончился 01.10.2014 года, я по настоящее время продолжаю работать...
    • В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере...
  • Алла Новикова
    Иммиграция во Францию по факту рождения. Какие требования и возможно ли получить гражданство?
    • Получить гражданство по рождению? А Вы французский закон знаете? О том, кто имеет право на гражданство по рождению? Читаем: Гражданский кодекс Франции: http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=4023ABA8493B40E2E9D2FF8F48E3FEEF...
  • Маргарита Денисова
    Что нужно, чтобы поменять имя? Какие документы и куда обращаться? Мне 15 лет
    • В ЗАГС с родителями прийти и поменять свидетельство о рождении и на основании его другие документы поменять - я узнавала в паспортном отделе у себя для внучки - она хочет сменить фамилию на другую в родне которая есть у дедушки - может...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: