Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]  ✍ Читать комментарий к статье
Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 59

Консультации юриста по ст. 59 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Владислав Васянович
    Здравствуйте! Нужно оформить срочный трудовой договор ссылаясь на ст 59, ч 2, абз 1. Как понять без учета характера предстоящей работы?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Даниил Летенин
    Меня зовут, овна, мне 53 года я еще не пенсионер со мной заключили договор срочный согласно ст.2 ч.2 ст.59 ТК РФ правильно или нет. Я работала в другой организации у меня был бесрочнный договор нас перевели переводом-увольнением (выслуга сохранилась, стаж а вот в отпуск мы пошли через 6 месяцев как вновь принятие) и сделали срочный договор.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Дарья Федорова
    Нужна консультация по СТАТЬЕ 59. ТРУДОВОГО КОДЕКС Р.Ф.. Всем Здравствуйте!!!!=) Подскажите пожалуйста, можно ли брать больничный, работая по Срочному трудовому договору. Оплачивается ли при этом больничный лист? И не предусматривается ли затем отработки вынужденных прогулов?! P/S.Буду признательна за ответ. За ранее спасибо! =)
    • Ответ юриста:
      Сотрудник принятый по срочному трудовому договору, имеет те же права что и сотрудник на бессрочном договоре. Б/лист оплачивается конечно. Если правильно оформлен. Полис-то вам выдали? Оттуда списывается название компании, в точном соответствии. Все вышесказанное верно если Вы работаете действительно официально. а то ведь бывает что типа оформили, а на самом деле нет, и творят что хотят...
  • Карина Калинина
    Помогите решить задачу по трудовому праву. Елисеева, проработавшая в НИИ «Легмаш» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в ООО «Закат» , расположенное в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на один год. Елисеева сочла предложенную работу неподходящей, т. к. прежний ее трудовой договор был бессрочным. Можно ли считать предложенную Елесеевой работу подходящей? Ответ обоснуйте.
    • Ответ юриста:
      Можно, договор в конце года можно пролонгировать В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор. Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса. А в части 2 статьи 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон (см. таблицу ниже) . При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим. Об этом говорится и в письме Рос-труда от 18.12.2008 № 6963-ТЗ.
  • Александра Кузнецова
    На днях ООО принимает на работу соискателя после окончания колледжа по срочному трудовому договору.. На днях ООО принимает на работу соискателя после окончания колледжа по срочному трудовому договору. Трудовую книжку открывает ООО, так как официально соискатель нигде не работал. И какая запись должна быть в трудовой книжке по окончании срока срочного трудового договора? Заключаем договор с выпускником колледжа на 1 год. Очень нужен ваш совет, если можно, рекомендательный материал с Интернета.
    • Ответ юриста:
      Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочный трудовой договор заключается с преподавателями вузов на период, не превышающий срок занятия соответствующей должности по конкурсу. В вашем случае срочный договор на 1 год может быть заключен, если имеются для этого вышеперечисленные основагия!! ! Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок . Трудовой договор, заключенный на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок. МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ "ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО": Смотрите ЗДЕСЬ [ссылка появится после проверки модератором] Наберите в гугле ;заполнение трудовой книжки впервые, и будет все понятно!)))
  • Степан Пинцев
    как грамотно составить приказ ?. в администрации села два бухгалтера-начальник фин. отдела Иванова и его зам. Куприянова. Начальник Иванова ушла в декретный отпуск, на её должность назначили зама-Куприянову, вместо Куприяновой на должность зам. нач. взята новый работник Воробьева. Как правильно составить приказ о назначении Воробьевой ?
    • Ответ юриста:
      Пчелка, полагаю, что Куприянова в курсе того, что она назначена на должность начальника финотдела на время исполнения обязанностей отсутствующего начальника Ивановой? Согласно статьи 59 Трудового кодекса РФ ( абзац 1 части 1) с Воробьевой также следует заключить срочный трудовой договор и в приказе, соответственно, указать, что она принимается на работу на должность заместителя начальника финотдела на период временного отсутствия Куприяновой.
  • Вадим Видякин
    Грамотный трудовой ДОГОВОР. Как грамотно составить трудовой договор?
    • Ответ юриста:
      Составить трудовой договор с первым лицом компании, с юридической точки зрения, – дело непростое. В процессе создания документа возникает множество вопросов. Какие условия нужно включить в договор, какие – не нужно, а также кто от имени организации должен подписать контракт, рассказала лектор семинара «Трудовой договор с наемным директором» . Прежде чем приступить к составлению трудового договора с директором, нужно убедиться, что он законно назначен или избран – если нет законных оснований для заключения трудового договора с руководителем, то даже самый грамотный трудовой договор может потерять силу. Следующий шаг – определить, кто подпишет договор с директором. Здесь все зависит от организационно-правовой формы предприятия. Трудовой договор между ООО и директором подписывает председатель собрания участников общества, на котором был избран директор. Трудовой договор с директором от имени акционерного общества подписывает председатель совета директоров. Важное условие трудового соглашения с директором – его срок. С руководителем можно заключать срочный трудовой договор. Это следует из статьи 59 Трудового кодекса РФ. По общему правилу срочные трудовые договоры заключаются на срок не более пяти лет. Соответственно учредители могут выбрать любой срок в пределах этого лимита. В принципе, можно заключить и бессрочный договор. В постановлении от 15 марта 2005 г. № 3-П судьи Конституционного суда отметили, что трудовой договор с руководителем может заключаться на неопределенный срок, либо становится таковым, если по истечении срока действия договора руководитель продолжает работать.
  • Анна Казакова
    является ли человек работником предприятия без составления трудового договора
    • Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр...
  • Станислав Бабаевский
    Вопрос к юристам. (дополнение) мой муж на предприятии отработал водителем 2,5 года и никогда не бюллетенил,а тут проболел целый месяц,когда вышел на работу,то в место него уже взяли на его машину другого водителя,начальник объяснил ему,что предприятию не выгодно было нанимать другие машины и они вынуждены были взять другого водителя,мой муж был одним водителем на предприятии,в результате работать ему сейчас не на чем,начальник пообещал купить новую машину,а пока предложил мужу поработать на собственной нашей машине,потом начальник и вовсе забыл про покупку,теперь мы не знаем,что делать,а на своей машине работать не выгодно. Вопрос :что делать в такой ситуации,куда обращаться? имел ли право начальник брать вместо мужа другого водителя? Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Да начальник имел право взять работника, но ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ НА ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ ПО БОЛЕЗНИ ВАШЕГО МУЖА. По окончании временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 59 Трудового Кодекса Российской Федерации он обязан расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником и предоставить Вашему мужу его рабочее место. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, находящимся на больничном запрещено, за исключением случая ликвидации предприятия. Сейчас начальник обязан предоставить Вашему мужу рабочее место и обеспечить ему свободный доступ к рабочему месту. Пишете заявление на имя директора предприятия: "Прошу считать приступившим к работе с 00.00.2010г. В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ прошу обеспечить предоставление работы, обусловленной трудовым договором, и средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей. В случае отказа в предоставлении рабочего места оставляю за собой право обращения в Прокуратуру РФ для восстановления своих трудовых прав" Обратиться сейчас он может как в трудовую инспекцию в Вашем городе, так и в Прокуратуру и чем скорей тем лучше.
  • Ярослав Кочев
    Вопрос по срочному трудовому договору. Устроилась на работу бухгалтером-кассиром. Должность присутствует в штатном расписании с полной ставкой. Работодатель сразу заявил, что всех принимает только по срочному договору. В основании заключения срочного договора указала ст. 59 ТК РФ. Ознакомившись со статьей, я поняла, что моя должность не попадает под данную статью и работодатель заведомо ввел меня в заблуждение. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, а в ноябре договор заканчивается. Работодатель его продливать не собирается. Я хочу через суд признать срочный договор бессрочным . Подскажите, как правильно это сделать и есть ли шансы. Приглагаю сканированный договор.
    • Ответ юриста:
      есть у вас шанс, обратитесь для начала в трудовую инспекцию, прокуратуру, заявите о том, что срочный трудовой договор с вами заключен неправомерно ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ) . В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ) , т. е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
  • Владислав Мавропуло
    Помогите с заданием трудовым правом!
    • Инна , смотрите Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. 2 О применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=105228 *п. 12. Судам необходимо иметь...
  • Марина Медведева
    Вопрос кадровикам МВД? Почему не восстанавливают бывших сотрудников полиции. Почему не восстанавливают бывших сотрудников полиции уволенных по собственному а именно ст 58 пунтк а с возможностью востоновиться и как обойти этот закон? неужели все только по блату? , что за приказ такой? есть он на бумаге? или это негласно от нургалеева идет. допустим я бывший сотрудник ГУФСИН Ульяновской области ушел по ст 58 /а есть рекомендации, отличные характеристики. Теперь хочу в МВД и везде говорят бывших не востонавливаем независимо что уволен по собственному или нет.
    • Ответ юриста:
      А за что? Во первых, Рашид Гумарович НургалИев. Во вторых, в ТК РФ нет пункта а в названной статье. В третьих, хочешь грамотную консультацию - назови свою страну, чтобы люди могли хотя бы по законодательству страны сориентировать твоё неадекватное понимание ситуации. Трудовой кодекс ( ТК РФ ) Статья 58. Срок трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58] Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
  • Любовь Лебедева
    Болезнь директора. Скажите, кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией: генеральный сильно заболел (кома), соответственно управлять компанией некому.Учредители приняли решение назначить нового не увольняя старого (увольнять во время болезни нельзя).В штатном расписании одна единица "генеральный директор", а фактически работают по трудовому договору 2 директора. Может ли Трудовая инспекция наложить штраф при проверке за такое нарушение? И что можно предпринять, чтобы документы оформить должным образом?
    • Нет никакого нарушения. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
  • Галина Андреева
    Законны ли такие действия работодателя?. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии художника в архитектурное бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора. Законны ли такие действия работадателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
    • Ответ юриста:
      ст. 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения... . ....Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
  • Екатерина Фомина
    Могу ли я заключать трудовой договор на срок аренды помещения?
    • Ответ юриста:
      Основания заключения и расторжения трудового договора никак не связано с арендой помещения (в том числе и заключение или расторжение срочных трудовых договоров) . И в связи с окончанием срока действия аренды нельзя просто расторгать труд. договоры. Срочные трудовые договоры можно заключать только в случаях: Статья 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ;с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; и т. д.
  • Вячеслав Гнатов
    Принят по срочному тр.договору, он же исполняющий обязанности (и.о.) или...
    • Ответ юриста:
      зачем и. о? Как словосочитание в приказе-да. Наименование должности останется же такой же, раз, как я понял, принимаете сотрудника на время отсутсвия основного (да так или иначае) . Сделайте ссылку, как в приказе, так и в трудовом договоре на основание заключения срочного трудового договора, например, абзац 2 части 1 статьи 59 Трудового Кодекса Российской. Принятый по срочному трудовому договору-работник, который принят на работу по срочному трудовому договору, ни больше ни меньше. Если он принимается на время отсутствия др. работника, то советую указать не конкретную дату, а событие, с наступлением которого прекратится трудовой договор, т. е. непосредственно выход основного сотрудника.
  • Евгений Могильников
    можно ли продлевать срочный трудовой договор на один месяц
    • Уважаемый Денис!! Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и...
  • Олег Понамаренко
    Помогите ответить на вопрос по Трудовому праву.... Гражданин Харламов, увидев объявление о приеме на работу, пришел в отдел кадров, где ему сказали, что готовы взять, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора. Законны ли действия работодателя? Дайте мотивированный ответ.
    • Ответ юриста:
      Нет. Статья 58. Срок трудового договора ...Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Статья 59. Срочный трудовой договор указан перечень случаях, в которых можно заключить срчный договор. Еслинужно "проверить" работника оформляется испытательный срок.
  • Борис Гусельников
    Основы права. Кто может покороче объясните. Понятие трудового договора, виды трудовых договоров?
    • Ответ юриста:
      Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
  • Алена Панина
    Действителен ли срочный трудовой договор, заключенный на 5 лет?
    • Действителен, потому что 5 лет - максимальный срок, установленный Трудовым кодексом (статьей 57) для срочного трудового договора. . НО! Если нет прямых оснований, указанных в статье 59 Трудового кодекса, то должен быть заключен бессрочный договор.
  • Эдуард Ходкевич
    А можно ли все предприятие перевести с бессрочных на срочные трудовые договоры или.... на какую-нибудь контрактную систему? Смысл поясню. Хочу с каждым заключать трудовое соглашение на один, скажем, год. А потом перезаключать. Таким образом хочу людей стимулировать к работе, чтобы они понимали, что их в декабре ждет своего рода годовой отчет о проделанной работе, по результатам которого кого-то премируем, кому-то урежем, ну а кого и уволим.
    • Ответ юриста:
      Прочитайте статьи 58 и 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
  • Леонид Пентюхин
    право
    • 1.Статья 75. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками...
  • Светлана Александрова
    Если я уже не студент и имею высшее образование, то может ли работодатель каждый год делать дополнительное соглашение. на меня? Потому что в трудовой книжке кждый год записать уволен/принят. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      кто такой работодатель? что за сфера? что за работа? (характер) заключение срочных трудовых договоров допустимо только в строго определенных случаях на всякий случай, Трудовой кодекс Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ; с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, ..с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  • Карина Кузнецова
    Что такое срочный трудовой договор
    • Ответ юриста:
      Срочный трудовой договор . Регулируется статьей 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона) ; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников) , а также к работодателям - физическим лицам; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений; с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления; в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности; с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  • Петра Николаева
    А какой статус у Путина с сегодняшнего дня? Он стал безработным...
    • Ответ юриста:
      Безработный даТрудовой кодекс РФСтатья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается:в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • Вадим Фрумин
    Принуждают подписать срочный договор вместо бессрочного. Что делать?. Казино....1 июля все закроются. Работодатель предложил 2 варианта:1. Подписать Уведомление о сокращении штата сотрудников. Последствие - увольнение по одноименной статье и компенсация из 3 белых зарплат. (Белая зарплата - минимальная).2. Подписать срочный контракт сроком на 2 месяца. Если компания сможет перепрофилироваться, т. е выжить после закрытия казино, то "обещают" ВОЗМОЖНО, но гарантий нет, естественно, никаких, трудоустроить на аналогичную должность. Работу терять не хочется. Что делать?Уверена, что такое давление на сотрудника противозаконно. Так ли это...
    • Ответ юриста:
      Немного не понятно - с вами был заключен бессрочный трудовой договор, а теперь предлагают перезаключить на срочный?? ? Если это так, то Вас работодатель вводит в заблуждение, что бы не платить выходное пособие. На самом деле оснований для заключения срочного договора нет. А слова о возможном трудоустройстве - блеф!Другая ситуация - если Вы в настоящее время принимают на работу, то в данном случае работодатель действует согласно статьи 59 Трудового кодекса т. к. в данном случае ему известна дата ликвидации данной организации.
  • Михаил Марченков
    Трудовое право. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок и на определённый срок (не более пяти лет) . Заключение срочного трудового договора осуществляется, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. В том же случае, когда трудовой договор заключён на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, он может быть в судебном порядке признан заключённым на неопределённый срок. В связи с этим действующее трудовое законодательство запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.Статья 59 Трудового кодекса РФ содержит закрытый перечень случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;— для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона) ;— с лицами, направляемыми на работу за границу;— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг;— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы;— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой;— для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;— в случаях избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;— с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;— с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;— в других случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.Помимо указанных случаев, законодательство, при наличии на то соглашения сторон (работника и работодателя) , допускает заключение срочного трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения:— с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек) ;— с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;— с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;и т. д.
  • Антонина Тарасова
    смогу получить компенсацию находясь на больничном, работаю по договору
    • Какую компенсацию? За что? Какой договор - трудовой или договор подряда? Если вы работаете по трудовому, то больничный вам оплатят. Читайте что у Вас написано в договоре. Существуют следующие виды договоров, заключаемых при устройстве на...
  • Вячеслав Мариняк
    Подскажите, как правильно поступить.. У работодателя с работником закончился трудовой договор, работодатель больше его продлевать не хочет. Работник официально устроен. Как дальше действовать.
    • Ответ юриста:
      День окончания трудового договора? Если после окончания трудового договора работник был допущен к работе - значит, автоматически, трудовой договор продлевается на неопределенный срок. Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Игорь Трунехин
    Я работаю на частного предпринимателя. Правомерно ли хозяйка отказывается продливать трудовой договор?Истёк в апреле.
    • Ответ юриста:
      Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Богдан Цымбалюк
    Можно ли создать свою фирму, где в уставе будут причины увольнения которые сам придумал, не восстановятся ли через суд?
    • Увольнение допускается за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Перечень таких грубых нарушений содержится в п. 6, ч. 1. ст. 81 ТК - он является исчерпывающим, расширительному толкованию не подлежит. В остальном -можно...
  • Наталия Дорофеева
    можно ли поменять фамилию на ту какая мне нравится?. мне скоро 25 лет - надо паспорт менять, очень интересует могу ли поменять фамилию? я придумала себе другую фамилию, вопрос в том, разрешат мне ее поменять? и какие для этого документы нужны, необходимо ли менять свидетельство о рождении и пенсионное менять?
    • Ответ юриста:
      Для смены фамилии, обратитесь в органы ЗАГСа. В настоящее, время вы можете взять любую фамилию, не имеющую отношение к вашим родственникам. Работники ЗАГСа, вам назовут список документов, который нужно предоставить. Писать объяснительную, как раньше это делалось, не требуется. За смену фамилии, нужно будет оплатить государственную пошлину и сменить все документы, которые удостоверяют вашу личность.
  • Михаил Лупов
    Правомерно ли это?
    • Конечно не правильно. А лучше в Яндексе наберите Бесплатная юр. помощь и задайте специалисту свой вопрос. Нет, не правомерно. Срочный трудовой договор можно заключать только в определенных случаях, а не тогда, когда работодателю захотелось...
  • Анатолий Ларюхин
    Срочный трудовой договор . См. пояснение. Заранее спасибо!. С работником заключен срочный трудовой договор, и его срок действия заканчивается, но по соглашению сторон решено продлить срок действия срочного трудового договора. Обязательно ли увольнять работника и заключать с ним новый срочный трудовой договор, или достаточно оформить дополнительное соглашение о внесении изменений в пункт о сроках действия договора? Заключаем срочный трудовой договор, в связи с тем, что работаем по контрактам с другими предприятиями. Можем ли мы ссылаться в трудовом договоре, о том что закл. трудовой договор, на ст. 59 ТК РФ : "С лицами, , ринимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях когда ее завершение не может быть определенно конкретной датой" Заранее спасибо. Очень жду ответ.
    • Ответ юриста:
      Срочный трудовой договор : практика применения--------------------------------------------------------------------------------Трудовое законодательство позволяет работодателю заключать с работниками срочные трудовые договоры. Но делать это можно в строго определенных случаях. Когда именно? Какие типичные нарушения, связанные с заключением и расторжением подобных договоров, выявляют при проверках сотрудники трудовых инспекций? Какую ответственность несут в таких ситуациях работодатели? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье. По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Срочный трудовой договор — исключение. Работодатель вправе заключить его с работником, только если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, что обусловлено характером предстоящей работы или особенностями ее выполнения. Это следует из статьи 58 Трудового кодекса. Например, временный работник принят на работу для замены постоянного сотрудника, за которым сохраняется место работы.Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Обратите внимание: если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.Ситуации, в которых работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Одну из них — когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — мы уже упомянули. Назовем еще несколько распространенных на практике ситуаций:— предстоит выполнить временные (до двух месяцев) , сезонные работы или работы, выходящие за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др.) ;— планируется расширение объема работ или выполняемых услуг;— работник будет принят на должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера;— работник будет направлен на работу за границу;— работник является совместителем, студентом или стажером;— работодателем является субъект малого предпринимательства — организация или физическое лицо.Кроме того, в соответствии со статьями 58 и 59 Трудового кодекса основания для заключения срочных трудовых договоров могут содержаться и в иных федеральных законах.Заключение договораМногие работодатели ошибочно понимают нормы статьи 59 Трудового кодекса, в которой говорится, когда заключается срочный трудовой договор. Сложилось мнение, что такой договор обязательно нужно заключать, если имеется какая-либо из причин, указанная в этой статье. Это не так. Заключение срочного трудового договора в случаях, перечисленных в 59-й статье, является правом, а не обязанностью сторон. Так сказано в пункте 13 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» На практике бывает, что работодатели неоднократно заключают срочные трудовые договоры с конкретным работником для выполнения одной и той же трудовой функции. Как следует из пункта 14 постановления № 2, это доказывает наличие постоянной, а не временной работы. Если такой факт будет установлен трудовой инспекцией в в Москве в ходе проверки или при рассмотрении дела в суде, трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок.Нередко работодатели мотивируют заключение с работником срочного трудового договора его желанием, наличием личных, семейных и иных интересов. Это неправомерно. Уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, не может быть снижен трудовым договором. Об этом прямо сказано в статье 9 ТК РФ. Поэтому, несмотря на такое «желание» работника, заключить с ним срочный трудовой договор нельзя. Важной особенностью срочного трудового договора является то, что в нем обязательно нужно указать причину (обстоятельство) для установления срока (ст. 57 ТК РФ) . Иначе при проверке такой договор признается заключенным на определенный срок.
  • Екатерина Белоусова
    я работаю в муниц.организации по бессрочн.договору.При переводе в частную организ.тоже будет бессрочный договор?
    • Ответ юриста:
      Статья 59 Трудового кодекса дает большой перечень ситуаций при которых заключается срочный трудовой договор, а так как приоритет имеет бессрочный трудовой договор, то вне зависимости от предыдущего места работы, работодатель должен будет Вам обосновать свои предложения по заключению срочного договора. Во-общ ем, предыдущее и настоящее место работы по сроку заключения договора не взаимосвязаны!
  • Полина Александрова
    прием работника на определенный срок 1 год. Кто знает, как правильно оформить приказ о приеме работника на определенный срок 1 год и положен ли ему отпуск потом за отработанное время
  • Евдокия Филиппова
    трудовой договор
    • это - временная работа. пусть заключает новый договор. отпуск полагается. В отношении Вашего супруга нарушили Трудовой кодекс РФ, а именно статью 59 ТК РФ - заключение срочного трудового договора. В указанной статье отсутствует основание...
  • Евгения Королева
    У директора заканчивается срок полномочий. Уставом предусмотрено 5 лет. По контракту тоже срок определен на 5 лет.. Как правльно оформить? Директор остается тот же. Нужно уволить, снова принять и заключить новый контракт?
    • Ответ юриста:
      Один из вечных спорных вопросов кадровиков и юристов.Предлагаю мнение Роструда.Источник: «Электронная база данных «Пакет кадровика».» :«По Уставу общества с ограниченной ответственностью директор избирается на 1 год. В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок (1 год) . Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора? »Мы получили следующие разъяснения Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) по данному вопросу.«В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. 275 Кодекса, которая предусматривала во всех случаях заключение с руководителем организации срочного трудового договора, новая редакция указанной статьи в совокупности с ч. 2 ст. 59 Кодекса устанавливает, что с этой категорией работников могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключение срочного трудового договора.По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст. 261 Кодекса, а также для педагогических работников - ст. 332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника.Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 841 Кодекса.При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса) .В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку».
  • Екатерина Беляева
    Муж дальнобойщик ,во время рейса у него случился инсульт. Муж –дальнобойщик, во время рейса у него случился инсульт, производственной травмой это не считается, сейчас требуется перевод на легкий труд не связанный с вождением автомобиля. Обязан ли работодатель совершить перевод? Как быть если легкий труд не предоставлен? Имеют ли право не продлить ежегодный трудовой договор? Как это оплачивается?
    • Ответ юриста:
      Возникает встечный вопрос: "О каком ежегодном трудововм договоре идет речь? " Такого понятия Трудовой кодекс не содержит. Если речь идет о срочном трудовом договоре, заключенном на год (!?), то опять вопрос: "А не нарушена ли в отношении Вашего супруга статья 59 ТК РФ"? Срочный трудовой договор заключается при определенных условиях, и если эти условия не прописаны в тексте договора, то он считается заключенным на неопределенный срок, то есть постоянно. Что касается перевода на легкий труд, то в соответствии с медзаключением работодатель предоставит ему такое место, если оно у него имеется. А если нет, то прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
  • Валентина Кузнецова
    срочный договор и беременность
    • В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового...
  • Антонина Николаева
    Почему бывших сотрудников полиции обратно на работу не восстанавливают?
    • это неправда! иногда восстанавливают знаю несколько примеров лично!
  • Георгий Островков
    Какая статья трудового законодательства говорит о сохранении места работы?. В трудовом договоре написано Трудовой договор может быть расторгнут в связи с выходом основного работника за которым сохранилась место работы. Нигде не могу найти про это. Как это понять? И какой период действует этот закон?
    • Ответ юриста:
      Если с Вами заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то на это рабочее место Вы не имеете право, т. к. в соответствии с частью 1 статьи 59 ТК РФ: "Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы".
  • Лидия Андреева
    Подработка для студента на неполный рабочий день ?
    • Если я правильно поняла, то Вы хотите узнать, где ее найти? Можно наведаться на сайт Гдеуслуги, там много заказов с гибким графиком, подходящих для студентов.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: