Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]
Декларация о происхождении товара согласно ТК представляет собой заявление о стране происхождения товаров, сделанное изготовителем, продавцом или отправителем в связи с вывозом товаров, при условии что в нем указаны сведения, позволяющие определить страну происхождения товаров. В качестве такой декларации используются коммерческие или любые другие документы, имеющие отношение к товарам. Киотская конвенция несколько иначе трактует это понятие.Согласно п. E3./F4 Специального приложения K Киотской конвенции "декларация о происхождении" означает соответствующую отметку о происхождении товаров, сделанную в связи с их экспортом изготовителем, производителем, поставщиком, экспортером или иным компетентным лицом в коммерческом счете или любом другом документе, имеющем отношение к этим товарам. При этом декларация о происхождении отличается от "удостоверенной декларации о происхождении" тем, что последняя обязательно удостоверена органом власти или органом, специально уполномоченным на это.Документальное подтверждение происхождения должно требоваться только в тех случаях, когда оно необходимо для применения преференциальных таможенных пошлин, мер экономического или торгового характера, принимаемых в одностороннем порядке или в соответствии с двусторонними или многосторонними соглашениями, либо мер, принимаемых в целях обеспечения здоровья населения или общественного порядка. Под "документальным подтверждением происхождения" Киотская конвенция понимает один из следующих документов: - сертификат о происхождении;- удостоверенную декларацию о происхождении;- декларацию о происхождении.Согласно п. 3 главы 2 Специального приложения K Киотской конвенции документальное подтверждение страны происхождения не должно требоваться в случаях:(a) товаров, отсылаемых небольшими партиями в адрес частных лиц или перевозимых в багаже пассажиров при условии, что такой импорт носит некоммерческий характер и совокупная стоимость импортируемых товаров не превышает сумму, которая не должна быть меньше 100 долларов США;(b) партий товаров коммерческого назначения, совокупная стоимость которых не превышает сумму, которая не должна быть меньше 60 долларов США;(c) товаров, которым был предоставлен временный допуск;(d) товаров, провозимых под таможенным транзитом;(e) товаров, снабженных сертификатом регионального наименования, а также определенных специфических товаров в тех случаях, когда условия, подлежащие соблюдению странами-поставщиками в соответствии с двусторонними или многосторонними соглашениями, касающимися этих товаров, таковы, что представление документального подтверждения не требуется.В случаях отправки нескольких партий товаров, перечисленных в пункте (a) или (b), одновременно, одним и тем же способом, одному и тому же грузополучателю, одним и тем же грузоотправителем суммарная стоимость считается равной общей стоимости этих партий товаров.Представление документального подтверждения должно требоваться от компетентных органов страны происхождения только в тех случаях, когда таможенная служба страны импорта имеет основания для подозрений в мошенничестве.В ТК закреплен приоритет международного договора государства - члена Таможенного союза перед союзным законодательством в той части, которая определяет критерии сведений о стране происхождения товаров. Если в декларации о происхождении товара сведения о стране происхождения товаров основаны на иных критериях, чем те, применение которых предусмотрено международными договорами государств - членов Таможенного союза, регулирующими вопросы правил определения страны происхождения товаров, страна происхождения товаров определяется в соответствии с критериями, определенными этими международными договорами.ТК предусматривает открытый перечень случаев, когда предоставление документа, подтверждающего страну происхождения товаров, не требуется:1) если ввозимые на таможенную территорию Таможенного союза товары заявляются к таможенной процедуре таможенного транзита или таможенной процедуре временного ввоза с полным освобождением от уплаты таможенных пошлин, налогов, за исключением случаев, когда таможенным органом обнаружены признаки того, что страной происхождения товаров является страна, товары которой запрещены к ввозу на таможенную территорию Таможенного союза или транзиту через его территорию в соответствии с таможенным законодательством Таможенного союза или законодательством государств - членов Таможенного союза;2) если товары перемещаются через таможенную границу физическими лицами в соответствии с главой 49 ТК;3) если общая таможенная стоимость товаров, перемещаемых через таможенную границу, отправленных в одно и то же время одним и тем же способом одним и тем же отправителем в адрес одного получателя, не превышает сумму, установленную Комиссией Таможенного союза;4) в иных случаях, предусмотренных таможенным законодательством Таможенного союза.Решением Комиссии Таможенного союза от 20 мая 2010 года N 254 "О таможенной стоимости товаров, перемещаемых через таможенную границу Таможенного союза, в отношении которых не требуется представление документа, подтверждающего страну происхождения товаров" <160> установлено, что если общая таможенная стоимость товаров, перемещаемых через таможенную границу Таможенного союза, отправленных в одно и то же время одним и тем же способом одним и тем же отправителем в адрес одного получателя, не превышает сумму, эквивалентную 200 евро, в отношении таких товаров не требуется представление документа, подтверждающего страну происхождения товаров.-------------------------------- <160> http://www.tsouz.ru/KTS/KTS16/Pages/R_254.aspxНеобходимость предъявления документов, подтверждающих страну происхождения, связана с режимом тарифных преференций, предоставляемых большинством стран на принципах взаимности, а в данном случае предоставляемых в соответствии с таможенным законодательством и (или) международными договорами государств - членов Таможенного союза. В указанном случае документ, подтверждающий страну происхождения товаров, предоставляется таможенному органу одновременно с предоставлением таможенной декларации. При этом предоставление тарифных преференций может быть обусловлено необходимостью предоставления сертификата о происхождении товара по определенной форме в соответствии с законодательством и (или) международными договорами государств - членов Таможенного союза.
Комментарий к статье 60

Консультации юриста к комментариям ст. 60 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Трудовое законодательство. Добрый вечер! Подскажите пожалуйста.Работник работает в должности водитель, начальство хочет что бы работник по мимо своей основной работы еще работал на передвижном компрессоре. Законно ли это? И с точки зрения законодательства на что можно сослаться?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом. То есть начальство не имеет права требовать, чтобы работник, в чьем трудовом договоре не предусмотрена обязанность по работе на передвижном компрессоре, выполнял такую работу. Однако на основании ст. 60.2 Трудового кодекса работодатель имеет право с письменного согласия работника поручить последнему выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. То есть водитель, который по должности не обязан работать на комперессоре, может дать свое согласие работать на подобном агрегате. При этом за дополнительную плату.
  • Здравствуйте! У меня вопрос, связынный с должностными обязанностями.. Мы знаем, что к договору идёт обязательное прилажение-должностные обязанности. Если должностные обязанности отсутствую, а дополнительные функции на тебя возлагают? ! Я знаю, что данную бумагу следует взять в отделе кадров, но интересно, ведь обязанности должностныесуществуют (их просто НЕ дали и я НЕ подписывал бумаг, что с ними ознакомлен) , могут ли их изменить и подкорректировать под данные мои функции, не уведомив меня и не взяв моего согласия, с учётом того, что я НЕ подписал вообще никаких должностных обязанностей? ! Принимаю и анонимные ответы на эл почту: otvet.v@ Заранее, большое Вам спасибо!
    • Ответ юриста:
      При заключении письменного трудового договора работодателя с работником в трудовом договоре, в соответствие со ст. 57 Трудового кодекса РФ, оговариваются все существенные условия работы. А, поскольку конкретика в выполнении трудовой функции работника заняла бы очень значительное место в трудовом договоре, то ее регламентируют в Должностных обязанностях, или в Должностной инструкции, или в Функциональных обязанностях этого работника (у кого – как). . Таким образом, эти названные мною документы являются неотъемлемой частью трудового договора работодателя с работником. В соответствие со ст. 60 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре. При приеме на работу Вас помимо письменного ознакомления с условиями трудового договора, должны были ознакомить под подпись с Вашими Функциональными обязанностями, поскольку они являются неотъемлемой частью трудового договора. Если это работодатель не сделал, то дополнительно что-либо нагрузить на Вас он может только при наличии на то Вашего письменного согласия. Надеюсь, Вам понятно, что в данном случае имеется ляпсус со стороны работодателя. Вот и воспользуйтесь этим ляпсусом.
  • За что установить доплату?. Подскажите как правильно сформулировать причину доплаты? . Ситуация такая микробиолог как бы обучает новенькую зав. лаборатории. За что ей можно установить доплату. НЕ СТАЖИРОВКА!!!
    • Приказом установить микробиологу в соответствии с ст. ст. 60,2 и 152 Трудового кодекса РФ надбавку в размере ХХХХХ рублей за увеличение объёма работы в связи с обучением персонала, его подготовкой и допуском к самостоятельной работе
  • Как оплачиваются отгул и болничный лист, сколько остается от зарплаты ?Проработал меньше года
    • Ответ юриста:
      В Трудовом кодексе нет такого понятия "отгул". Есть другой день отдыха, который предоставляется работнику в связи с работой в выходной или нерабочий праздничный день ( ст. 153 ТК РФ) . А если Вы просто по устной просьбе вышли вы выходной поработать, то работодатель и не обязан Вам его оплачивать. А больничный оплачивается в зависимости от страхового стажа с учётом средней заработной платы за 2 предыдущих года - 2011-2012 годы.
  • Подскажите кто разбирается. Доброго времени суток. работаю в федеральной пожарной части. Часть находится в сельской местности, соответственно у женщин тут работающих 36-часовая рабочая неделя. Женщины диспетчера, график работы сутки через трое. Финансирования на оплату переработки нет, поэтому предоставляются отгулы. в результате вместо 7-8 смен за месяц у диспетчера получается 4-5. На отсутствующие смены в качестве диспетчера приходится сажать пожарного (это прописано в договоре, есть допуск к работе в качестве диспетчера). Но в результате этого у меня уменьшается количество людей, которые могут выехать на тушение пожаров, ликвидацию последствий ДТП и т.п. Есть несколько вариантов решения этой проблемы: 1. Ввести должность подменного диспетчера (маловероятно - штатное расписание никто менять не захочет); 2. Дождаться пока диспетчера поуходят на пенсию и набрать на их должности мужчин (несколько лет ждать, а просто докапываться и увольнять - это по свински); 3. Ждать когда райцентр из разряда сельских поселений перейдет в городское (даже не рассматривается). Непосредственно вопрос - может есть в законодательстве какие-либо исключения, касающиеся работы в федеральных структурах, либо для тех у кого график работы сутки через несколько. PS Прощу не считать меня женоненавистником или что я завидую - мне все равно, мой график от них не зависит. А вот мужиков жалко, из-за этого им приходится на пожарах работать в меньших количествах...
    • Ответ юриста:
      Дождаться пожара, и что б на него не смог выежать пожарный, т. к. он в это время должен замещать диспетчера.. . Тогда быстренько в штат введут недостающие единицы. Тем более, что Вы уже и так нарушаете Трудовой кодекс Российской Федерации, привлекая пожарного к работе, не обусловленной трудовым договором ( ст. 60 ТК РФ).
  • Эдуард Гавриков
    Изменение в должностной инструкции без согласия работника!
    • Либо расписываешься, что ознакомлен, либо "всего доброго". Ну вот он прямой пример неправомерных действий со стороны работодателя: раз про должностную инструкцию в ТК РФ ничего не сказано (относительно правил внесения в нее изменений и...
  • Никита Чечегов
    Может ли гл.инженер совмещать должность нач.участка?
    • Уважаемый Алексей! Все это решается в каждом конкретном случае. Но Трудовой кодекс допускает за дополнительную оплату совмещение должностей с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ.
  • Константин Головков
    доплачивают ли воспитателю СКОУ 8 вида за увеличение наполняемость группы до 12 чел. за болеющего воспитателя?
    • Ответ юриста:
      Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) .
  • Тамара Петрова
    Как получить доплату за расширение круга обязанностей?. Здравствуйте! Дело в том, что я работаю на предприятии помощником мастера (фактически, помощник директора) уже 9 месяцев. ТД стандартный, а ДИ нет. Выполняю определенный перечень обязанностей. Сейчас же директор решил приказом возложить на меня дополнительные функции по договорной работе, которую раньше выполнял другой сотрудник, оформленный по договору ГПХ, поскольку в ШР его должности не предусмотрено. Я, собственно, не против, но за доплату, которую директор платить не собирается, мотивируя тем, что работа не очень трудоемкая. Подскажите, пожалуйста, какие санкции ко мне могут быть правомерно применены, если я откажусь исполнять приказ, который сама же должна написать? Является ли этот приказ приказом по основной деятельности? По-моему, меняется трудовая функция, а это уже кадры.. . Спасибо!
    • Ответ юриста:
      а вы не расписывайтесь в приказе, если там ничего не написано о доплате, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1057 © КонсультантПлюс, 1992-2013 Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) . http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2905 © КонсультантПлюс, 1992-2013
  • Анатолий Крамской
    как правильно написать, чтоб вели доплату кассиру?. человек работает на 0,5 ставки кассиром и выполняет другие нагрузки.
    • Ответ юриста:
      Непосредственный руководитель пишет служебку с указанием объёма доп. работ.Работнику может оформленно совмещение, расширение зоны обслуживания, персональная надбавка.Оформляется доп. соглашением и приказом. Без оформления этих документов работник должен выполнять только то, что прописано в его ТД или ДИ.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: