Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]  ✍ Читать комментарий к статье
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая и третья утратили силу.
Статья 62

Консультации юриста по ст. 62 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Николай Хирин
    Если бывший работодатель сделал неточную запись в трудовой книжке о моей работе и теперь по моему заявлению о выдаче справки с расшифровкой уточненной более 5 дней ее не выдает что делать дальше?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Наталия Матвеева
    Здравствуйте! Я увольняюсь с военной службы на новую работу, где необходимо предоставить справку2НДФЛ. Я обратилась к финансовой расчётчице, а она сказала, что такую справку мне выдадут только,если я напишу рапорт на "высокое"руководство с указанием названия нового места работы. Этот рапорт должен отнести мой пока ещё непосредственный начальник,который является источником моего увольнения. И я не хочу его просить, чтобы он отнёс этот рапорт "высокому"руководителю и чтобы он знал куда я собираюсь устроиться. Правомочно ли такой рапорт написать не на "высокое"руководство, а на начальника финансов без указания названия нового места работы. Спасибо. : 15:00 - 17:00
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Владимир Черненков
    При увольнении с работы меня расчитали без учета переработанных часов. Которых за два года накопилась около двух тысяч. Могут ли мне отказать в предоставлении копий путевых листов на выезд на маршрут? Время когда перезвонить: 13:00 - 15:00
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Тамара Казакова
    Не могу получить справку о задолжнасть в арганизаые сказали на писать туда писмо по ст 62 труд код как писать писмо ????
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Артем Ворохобин
    Трудовая книжка ?. Увольняюсь с работы 19.03.12. Работодатель говорит, что отдаст трудовую книжку 21.03.12 (она идет из центрального офиса из подмосковья в СПб) Законно ли это?
    • Ответ юриста:
      Нормы, определяющие порядок ведения трудовых книжек, относятся к законодательству о труде. Исходя из этого лица, ответственные за ведение трудовых книжек, в случае нарушения правил их ведения, могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) , также копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . При выдаче работнику на руки трудовой книжки от него берется расписка в ее получении, проставляемая в книге учета движения трудовых книжек, а также вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая также удостоверяется подписью работника. Если в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки на руки (об отказе получить трудовую книжку должен быть составлен акт, подписанный свидетелями) , и по этим причинам невозможно выдать трудовую книжку, работодатель должен предпринять следующие действия. В адрес работника направляется заказным письмом с уведомлением письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления (статья 84.1 ТК РФ) .
  • Анна Крылова
    копии документов от бывшего работодателя. Подскажите пожалуйста, какие документы я могу запросить на предприятии с бывшего места работы на которых обязательно должны быть мои подписи?? ? (подписи мои подделали и уволили беременную задним числом) . Уволили по собственному желанию, заявления я не писала. На какую мне статью ссылаться?
    • Ответ юриста:
      В вашем вопросе по сути два вопроса. 1. Подлинники документов Вы лично от работодателя никакие получить не можете. Однако в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса работодатель вам обязан выдать заверенные копии всех интересующих вас документов. Советую их взять, чтобы потом подлинники не пропадали "таинственным" образом. 2. Восстановить на работе может суд. Поэтому вам надлежит подать иск о восстановлении на работе. Спешите срок давности 1 месяц с момента увольнения. Прокуратура действительно не уполномочена делать и даже назначать экспертизу. Так что больше ее по этому вопросу не беспокойте, т. к. есть специализированные органы. БОНУС. Подделка подписи это уголовно наказуемое действие. Поэтому параллельно с обращением в суд подавайте заявление о возбуждении против администрации уголовного дела по статье 292 часть 2 (если у вас гос учреждение) или статье 201 УК РФ (если не государственная структура) , т. к. действия должностного лица принесли вам существенный вред. Такое заявление подается либо в следственный комитет, либо в полицию. Совет. Если подаете заявление о возбуждении уголовного дела, то не надо об этом кричать в фирме иначе виновные смогут подготовиться и фальсифицировать доказательства. Кроме того вас же обвинят в шантаже. Пусть лучше уголовное дело будет приятным сюрпризом к празднику ) Совет №2. Не нервничайте, если уголовное дело будет идти медленно. Исковая давность по нему не 1 месяц, а 2 года. Так что успеете посадить виновных.
  • Николай Димитров
    Здравствуйте! Скажите пожалуйста,сколько времени готовятся справка с места работы.
    • Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления.
  • Эдуард Баранулько
    как. как можно получить объяснительную на руки или ксерокопию объяснительной, подскажите, к какому приему прибегнуть, хотя бы копию, потому что если я скажу что собираюсь с ними судиться они могут ее не дать. при увольнении по статье главный энергетик заставил меня ее написать, а я зная что этого делать нельзя, как дурак не подумавши подписал ее, хотя я юрист по образованию /второе высшее 4 курс/ а в ней, объяснительной, сделано столько ошибок что мама не горюй, все подписали ее, а мне надо ее, эта бумага пойдет как основное доказательство. вся проблема в том, что сейчас не знаю у кого она, если у юриста то бесполезно брать его на психологию, что делать?
  • Ксения Фролова
    куда жаловаться на работодателя ? В комитет по труду? Подскааажите,пожалуйста
    • Нормы, определяющие порядок ведения трудовых книжек, относятся к законодательству о труде. Исходя из этого лица, ответственные за ведение трудовых книжек, в случае нарушения правил их ведения, могут быть привлечены к административной...
  • Валентин Абашин
    Здравствуйте. В течении какого времени бухгалтерия должна выдать справку о заработной платепо форме 2НДФЛ?. Запрос 2 недели назад подал, звоню спрашиваю- какие то заморочки непонятные, сегодня ответили что выдадут только с перечислением зарплаты. Так и должно быть?
    • Согласно статье 62 Трудового Кодекса работодатель обязан выдать справку не позднее трех рабочих дней со дня написания заявления.
  • Наталия Щербакова
    вопрос по 2НДФЛ. Здравствуйте, у меня возник вопрос, я работаю в одной фирме с 1 сентября 2012 г., в июле 2013 г. умер директор фирмы, и щас новый директор, я был уволен и принят сроком один день т. е. 31.07.2013 уволен а 01.08.2013 принят на работу, могу ли я потребовать справку о доходах (2НДФЛ) за пол года. бухгалтер говорит что нет... может кто знает статью какую-то связанной с этим, помогите пожалуйста...
    • Ответ юриста:
      как это нет? при увольнении организация (кто самостоятельно, кто по требованию увольняющегося) выдает данную справку о доходах до момента увольнения! Работодатели обязаны выдать физическому лицу (бывшим сотрудникам либо действующим) по их заявлениям справки о полученных доходах и удержанных суммах налога (п. 3 ст. 230 НК РФ) . Новая форма справки 2-НДФЛ вступила в силу с 10 января 2011 года, утверждена приказом ФНС России от 17 ноября 2010 г. № ММВ-7-3/611@. Срок выдачи справки законодательством не установлен. Однако можно сослаться на статью 62 Трудового кодекса «Выдача копий документов, связанных с работой » , в которой говорится, что работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Можно предположить, что этот срок действует и на выдачу справки 2-НДФЛ.
  • Валерия Пономарева
    Почему ЧОП не очень хочет выдавать копию Труд Договора на руки?Чего боятся?. Любовник работает в ЧОПе (охрана) 1 сутки через 2-е, а ведь это нарушение (должны сутки через 3-е. если посчитать что человек должен отработать 40 часов неделю, да?). Им уже 5-й раз заставляют ставить подписи на «новые» Турд договора, как буто их юрист что то корректирует в словах Договора. Дату оставляют ту же-Декабрь 2009 г, а меняют часто Запрплату, то 4500 руб пишут, то 4600 руб. Хотя все знаем с 1 июня 2010 г МРОТ 4611 руб, да? Что заметила в последнем трудвом договоре Юридич адрес написан просто текстом, а нет синей квадартной печати с Юридич адресом. Печать только круглая 0Для Документов и все. Срок выпалты (дата) не указана. и они за Сентябрь 2011 года еще не получили ЗП. Как пойти в стаким липовым документом в Прокуратуру, зная что не выиграешь процесс? и не идут. т. к многие старые и боятся потерять работу, хотя бы за 4200-4500 руб на руки чистыми. Каждую смену Он просит копию ТД на руки, По какой то статье (укажите сюда) копия же должна выдваться на руки не позднее Скольких то дней, да? А они: а зачем он тебе, не куда он же не нужен и так отныкиватся. Ждем советов
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Как правило в трудовом договоре присутствует пунктик, что договор составлен в двух экз. , и получен работником на руки и конечно подпись работника. Поэтому доказать, что вы экз. договора не получали сложно. Но запросить копию договора вы можете на основании статьи 62. Если вас не устраивают условия, считаете что работодателем нарушены ваши права, то обращайтесь с заявленим в Прокуратуру. Они сами запросят все доки и проведут проверку. Платить ни чего не надо, заявление в свободной форме, с указанием нарушений.
  • Жанна Суханова
    Не дают записку-расчет на работе. Пришло письмо В связи с поступившим от вас заявлением сообщаем, что записка-расчет является внутренним расчетным кадрово-бухгалтерским документом, который должен храниться в организации, его отсутствие недопустимо. Что делать ?
    • Не знаю зачем вам этот документ, но вы в принципе имеете право получить копию этого документа. Сделайте запрос о предоставлении копии документа на основании своего права, закрепленного статьей 62 Трудового кодекса.
  • Денис Бунин
    Всем доброго)))Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель,в соответствии со ст.62 ТК РФ предоставить работнику. Итак, обязан ли работодатель выдать работнику, не только копии трудового договора, доп. соглашений, приказов о приеме, увольнении, отпуске и т. д. , но и копии учредительных документов, кол. договор, положение об оплате, и др. ЛНА?
    • Ответ юриста:
      Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62] По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
  • Михаил Бегичев
    Подскажите пожалуйста, если я ухожу в декоет в 2013 году, а за 2011 год мне отказываются предоставить справку о доходах
    • Ответ юриста:
      Статья 62. Трудового Кодекса РФ Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
  • Сергей Урицкий
    образец заявления на выдчу трудавой книжки
    • Ответ юриста:
      Трудовая книжка выдается работнику только в день его увольнения. А во время трудовой деятельности, согласно пункту 7 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» и статье 62 Трудового кодекса, работодатель выдает работнику по его письменному заявлению копию трудовой книжки или заверенную надлежащим образом выписку из нее. Исключение составляет только оформление пенсии (пункта 11 Правил обращения за пенсией) . Заявление пишется в свободной форме. Директору Иванову от работника Петрова, прошу Выдать трудовую книжку на 3 рабочих дня для таких-то целей, дата, подпись. Все.
  • Леонид Крутень
    Как мне получить справку 2НДФЛ?. я приходил в бухгалтерию нашей организации мне сказали что люди работающие по Трудовому договору,(в котором указан размер заработной платы) данные справки не получают это так????
    • Ответ юриста:
      Справку эту жолжны выдать любому работнику с кем заключен трудовой договор. А прописано это в статье 62 Трудового кодекса: "по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копи документов, связанных с работой" и далее...
  • Елена Федорова
    уволилась 19.04,трудовую дали 10.05,отработала 2 нед.гос.предприятие.дет.сад.до сих пор не выплатили расчётные. нарушает ли предприятие в этом вопросе закон, как добиться выплаты компенсации за отпуск?
    • Ответ юриста:
      При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) . В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) , также копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . При выдаче работнику на руки трудовой книжки от него берется расписка в ее получении, проставляемая в книге учета движения трудовых книжек, а также вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая также удостоверяется подписью работника. Следует особо подчеркнуть, что в Трудовом кодексе Российской Федерации впервые предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Статья 234 ТК РФ гласит: "Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, ст 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Как вы видите работодатель грубо нарушил Трудовое законодательство. Вы можете обратиться в Инспекцию по труду в Северный административный округ (САО) или прокуратуру. . И вам выплатят все причитающиеся Вам суммы и еще на моральный ущерб можете подать иск в суд. Удачи Вам! . Права и закон на Вашей стороне.
  • Валерия Дорофеева
    Помогите правильно составить заявление на работодателя в прокуратуру и письмо работодателю с требованием предоставить. "копии документов связанных с работой" (ст62 ТК РФ) Ситуация следующая: Уволился 05.05.2012 по собственному желанию, обходной не подписывал, в августе того же года обратился в бухгалтерию за справкой 2НДФЛ выдали без вопросов. Сейчас в Центр занятости необходимо предоставить справку о доходах за 3 последних месяца с последнего места работы. Снова обратился в бухгалтерию там сказали, что справку мне не выдадут, так как я оказывается должен им 3000 р. . На предложение взыскать с меня эту сумму в судебном порядке отправили меня к главному бухгалтеру; разговор протекавший в подчеркнуто вежливых тонах повторился после чего главбух отправила меня в юротдел, опять тот-же диалог с начальником и категорический отказ выдать справку. Съездил в ЦЗН проконсультировался, сказали что справку выдать обязаны по статье 62 ТК РФ. Вернулся к юристам работодателя, кратко пересказал содержание 62ой статьи - бесполезно "справку не дадим" и точка. письменные объяснения отказа категорически давать отказались. Компетентные в таких вопросах люди пожалуйста помогите. P.S: для юмористов проведу краткий курс русского мата.
    • Ответ юриста:
      Пишете заявление работодателю: "Прошу предоставить мне следующие документы: 1. 2. 3. Основание заявления: статья 62 Трудового кодекса РФ. В случае игнорированиия законного требования буду вынужден обратиться с жалобой в суд, после чего вы можете понести непредвиденные расходы. Дата. Подпись. ВАША ЗАДАЧА-ВРУЧИТЬ ДОКУМЕНТ ОФИЦИАЛЬНО, С ОТМЕТКОЙ НА ВТОРОМ ЭКЗ. ИЛИ ПОЛУЧЕНИЕ ПОЧТОВОГО УВЕДОМЛЕНИЯ. ПОДРОБНОСТИ-ЛИЧНО.
  • Леонид Руденко
    как правильно заполнить справку с места работы
    • Пример справки (с места работы) На данном сайте представлены бланки и формы рабочих документов. Ниже можно скачать справку либо просмотреть шаблон справки с места работы. http://working-papers.ru/spravka-s-mesta-rabotu.html Образец справки...
  • Олеся Федорова
    Работа у ИП.. Часы работы 10-18. Прихожу на работу в 9-30 (обязаловка). В глаза не видела трудового договора. Первое место работы по трудовой. работаю с 14.03.11. Больничных НЕТ. Отпуска не видела вообще. офиц. зарплата 11000(это смех и грех в нашем регионе). Какими то чудными "внутренними" правилами удержали 500 рублей с з/п за "разговоры по тел". Официально о нарушении правил осведомлена не была. Прогулов и опозданий не имею. КАК разобраться в данной ситуации? Для одних 500 не имеет значения, для меня лично это новое платье для дочери! СПАСИБО!
    • Ответ юриста:
      1)ТК РФ не предусматривает такого дисциплинарного взыскания, как штраф. Статья 192 ТК РФ устанавливает лишь три вида дисциплинарных взысканий: а) замечание б) выговор в) увольнение НА ЭТОМ ВСЕ! Работодатель имеет право лишить работника премии (или ее части) за нарушение правил внутреннего распорядка или норм, предусмотренных Правилами о материальном стимулировании (премировании) работников организации. При этом все правила должны быть официально утверждены в организации, а работник в обязательном порядке должен быть с ними ознакомлен ПОД РОСПИСЬ. В Вашем случае действия работодателя не законы!!! ! 2) В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться ПОДПИСЬЮ работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 3)В силу статьи 62 Трудового кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Вы можете для восстановления своих прав обратится: - Трудовая инспекция (территориальный отдел - Прокуратура ( скорее всего передаст в туже самую труд инспекцию) в Южный административный округ (ЮАО)
  • Раиса Антонова
    срок выдачи трудовой кножки
    • В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской...
  • Маргарита Фролова
    Может ли работодатель не отдать трудовую книжку при увольнении. Здравствуйте! У меня такая ситуаця: Я устроилась на работу, не предоставив трудовой книжки (т.к. пока я находилась в декрете, моя фирма реорганизовалась, я так и не смогла ее найти) На новой работе я завела новую книжку. А сейчас при увольнении мне ее не отдют, ссылаясь на то, что я им ее не предоставляла и справок с прежнего места работы у меня нет. Законно ли это? В трудовом договоре есть пункт, что работодатель обязан вести трудовую книжку. И что теперь при каждом устройстве на работу, мне заводить новую трудовую?
    • Ответ юриста:
      В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) , также копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . При выдаче работнику на руки трудовой книжки от него берется расписка в ее получении, проставляемая в книге учета движения трудовых книжек, а также вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая также удостоверяется подписью работника. Если в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки на руки (об отказе получить трудовую книжку должен быть составлен акт, подписанный свидетелями) , и по этим причинам невозможно выдать трудовую книжку, работодатель должен предпринять следующие действия. В адрес работника направляется заказным письмом с уведомлением письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления (статья 84.1 ТК РФ).
  • Алина Морозова
    Работаю на новой работе пятый месяц. Вроде чин чином - отдала трудовую , подписала кучу документов, отпуск планирую.... И вдруг как гром среди ясного неба. Выясняется- если фирма мне отказалась выдать полис МС , (сказали, новое положение -теперь получаешь по месту ж-ва ) . Я пошла и получила Но вот, оказывается - этот факт говорит о том, что фирма левая, ни на каком социальном учете я не состою, стаж не идет, а трудовую забрали "для отвода глаз" ...Я, разумеется, позвонила начальнику, но он мне спокойно объяснил, что с 1 января этого года существует положение - все получают свои полисы по месту ж-ва... НО ВЕДЬ ПО МЕСТУ Ж-ВА ОНИ ВЫДАЮТСЯ КАК БЕЗРАБОТНЫМ !!.Единственное, что я внимательно рассмотрела - ТОЛЬКО СЕЙЧАС !!!-свой полис, там указаны только данные паспорта, , а через запятую коротенькое упоминание "-работ" . -но ни где, ни кем.. . КАК ВЫ ДУМАЕТЕ, СУЩЕСТВУЮ Я ДЛЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА ИЛИ ПРИЗРАК ???
    • Ответ юриста:
      С 1 мая 2011 года работающие граждане будут сами получить полисы обязательного медицинского страхования. Такое правило предусмотрено в статье 46 Федерального закона от 29.11.10 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании» . Для этого нужно выбрать страховую компанию и подать соответствующее заявление в эту компанию либо в территориальный медицинский фонд. В этот же день работнику должны выдать медицинский полис, который дает право на получение медицинской помощи на всей территории РФ в объеме, предусмотренном базовой программой обязательного медицинского страхования. Закон предусматривает, что гражданин может менять страховую компанию один раз в течение календарного года либо чаще, например, в случае изменения места жительства. Заявление о выборе страховщика может быть подано и через представителя. Однако в законе нигде не сказано, что таким представителем может быть работодатель. И с чего Вы взяли, что фирма левая? Как раз таки то, что вам выдали полис и означает, что фирма исправно отчисляет взносы состоит во всех необходимых списках и реестрах. В полисе не пишется кем Вы работаете. И пенсионный фонд и Полис обязательного медицинского страхования к друг другу не имеют никакого отношения. Для того, чтобы полностью успокоиться воспользуйтесь правом, предоставленным Вам статьей 62 Трудового Кодекса РФ: "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно" Так что просто напишите заявление на имя работодателя "Прошу в соответствии со статьей 62 ТК РФ предоставить мне сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за такой-то период"/i>
  • Григорий Демчик
    Заявление о предоставлении документов, связанных с работой. Какие пункты убрать, если работник работал у ИП? внутри. Заявление о предоставлении документов, связанных с работой. Прошу выслать мне копии документов, связанных с работой на всех должностях, что я занимал- на основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 7 ФЗ №167 от 15.12.2001г. «Об обязательном пенсионном страховании» . Я работал на предприятии ООО «Славия» с 18.08.2010г. по 01.12.10г. - водителем, на предприятии ООО «П…… к» с 01.12.10г. по 18.01.11г. менеджером, инженером. Ниже перечисленные документы необходимы для подготовки обращения в суд за защитой моих Конституционных прав. 1. Копии трудовых договоров, по всем занимаемых мной должностях. 2. Копии приказов о приеме на работу. 3. Копию приказа об увольнении. 4. Копии документов, на основании которых я уволен. 5. Копии локальных актов, с которыми я был ознакомлен при поступлении на работу: 5.1. Правила внутреннего распорядка; 5.2. Приказ о персональной информации; 5.3. Должностные обязанности, по всем должностям, что я занимал 5.4. Инструкцию по охране труда на рабочих местах. 6. Выписки их Журнала инструктажа по охране труда при проведении: 6.1. Вводного инструктажа; 6.2. Первичного инструктажа; 6.3. Периодических инструктажей. 7. Копию моего разрешения на использование персональной информации. 8. Копию коллективного трудового договора. 9. Копию Положения о премировании. 10. Копию документа «Аттестация рабочих места» . 11. Копия сертификации рабочих мест. 12. Выписки из кассовых документов о суммах полученных мною ежемесячно. 13. Расчетные листки за каждый месяц работы. 14. Копии приказов о выплате премии по месяцам работы. 15. Выписки из Табелей учета рабочего времени, со дня приема на работу. 16. Выписку из «Книги учета суммированного учета рабочего времени» по месяцам работы. 17. Копии «Графиков работы» за период работы, с моими подписями. 18. Копии моих записей в «Табелях рабочего времени» . 19. Расчет средней заработной платы. 20. Справку 2 - НДФЛ. 21. Справку 1 - НДФЛ. 22. Копию налоговой карточки. 23. Копию лицевого счета. (Форма Т-54 или Т-54А) 24. Выписку из «Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них» , касающейся записей о моей трудовой книжке. 25. Выписку из «Журнала выдачи (сдачи) медицинских полисов» . 26. Копию Личной карточки. 27. Выписки из «Журналов инструктажей» о проведении вводного, первичного и плановых инструктажей со мной за периоды работы . 28. Выписки о перечислениях на обязательное медицинское страхование. 29. Индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (Форма №СЗВ-4-1 или №СЗВ-4-2). 30. Копии из «Графика отпусков» . 31. Копии записки-расчета при увольнении. (Форма Т-61). 32. Копии бухгалтерских документов, на основании которых мне произведен расчет при увольнении. 33. Расшифровка всех составляющих суммы положенной мне при увольнении. 34. Выписка из штата предприятия на 2010г. , 2011г. касающихся моих должностей. 35. Справка о задолженности по заработной плате. Дата Подпись.
    • Добавьте: На основании статьи 62 Трудового кодекса РФ, прошу надлежаще оформить и направить в адрес моей регистрации копии следующих документов: 1. ..2. .. Дата. Фамилия И. О. , подпись.
  • Жанна Кузнецова
    Могут ли на работе отказать в выдаче справки о З/П? Законно ли это?. Ситуация щекотливая! У них просто работает мамина трудовая книжка, а она там не работает (деньги на ней делают) . А теперь говорят т. к вы не работаете, а за вас работают другие люди вы не имеете право взять эту справку!
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Ирина, ответ на Ваш вопрос содержится в ст. 62 Трудового Кодекса Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В любом случае, Вам необходимо подать письменное заявление ( копию с отметкой о принятии оставьте у себя) . Но имейте ввиду, что данная ситуация может быть рассмотрена не только с точки зрения трудового кодекса.
  • Иван Гладковский
    Подскажите, могу ли я потребовать, что бы предприятие выслало мне по почте документы ?. С данного предприятия я уволился. Я хочу отправить запрос на предприятие, что бы они мне предоставили копии документов /приказ о принятии на работу, приказ об моем увольнении, справку 2 НДФЛ/. Могу ли я потребовать, что бы они мне эти документы выслали по почте?
    • Ответ юриста:
      Да, Вы имеете право это требовать. И это не голословно. Вот, что по этому поводу говорит статья 62 Трудового кодекса РФ: «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно» .
  • Константин Авлашкин
    Подскажите пожалуйста,может кто знает как написать справку!!!
    • При оформлении справок, подтверждающих, что работник не использует отдельные виды отпусков, льготы и преимущества, источниками информации являются те же личные дела работников, а также график отпусков и иная документация по кадрам. Согласно...
  • Дмитрий Чернооков
    Могу ли я в письменном виде попросить отдел кадров посчитать мне мой пед стаж?Как это правильно сделать?Как составить. этот запрос?И имею ли я на это право?
    • Ответ юриста:
      Напишите в отдел кадров заявление о выдаче справки с места работы о педагогическом стаже на такое-то число, согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя, а также содержащие иные сведения, которые может подтвердить работодатель. При этом не имеет значения, для каких целей работником истребуется справка.
  • Валерий Лесовой
    Помогите разобраться вот с таким вопросом по трудовой книжке?
    • В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской...
  • Елена Журавлева
    какие документы должен отдать работодатель (фирма ООО)при увольнении(по собственному желанию)
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Кристина ! Статья 84.1 Трудового кодекса РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) . В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. ПРИМЕЧАНИЕ. Об обязанностях страхователя (работодателя) : - выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; - передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ. Статья 62 Трудового кодекса РФ. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Удачи !
  • Денис Мандрыкин
    ответственность за нарушение ст. 62 ТК РФ (подробности внутри). После увольнения я обратилась к бывшему работодателю за справкой о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии. Мне ее долго не хотели выдавать, когда же я лично приехала в организацию, исполнители мне пояснили что главный бухгалтер ее не подписывает по личным соображениям. я обратилась к главному бухгалтеру, на что она мне пояснила, что не хочет ее подписывать с силу личной неприязни. Я так же сообщила ей, что она нарушает ст. 62 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90 – ФЗ, за что предусмотрена административная ответственность в соответствии с действующим законодательством, на, что она мне ничего не ответила и потребовала покинуть кабинет с угрозами выдворения меня охраной за территорию предприятия. Вот теперь вопрос: Как выглядит эта административная ответственность?? ? если штраф то какая сумма, ответственность грозит главному бухгалтеру или всему предприятию в целом?? ? Заранее благодарна за ваши ответы!
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, в течение 3-х дней со дня обращения. При этом нигде в трудовом кодексе вообще и в этой статье в частности не сказано, что получить такие документы имеют право только те работники, которые еще работают у этого работодателя, т. е. обязанность выдать документы по обращению сохраняется и в отношении уволившегося работника. Мало того, справка о заработной плате, необходимая для начисления социальных пособий и выплат, выдается ОБЯЗАТЕЛЬНО по письменному обращению в течение трех дней. Это прямо закреплено Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н (пункт 3 Порядка заполнения этой самой справки) . Потому вам необходимо письменно обратиться к работодателю за выдачей справки (заявление, видимо, придется зарегистрировать в канцелярии и оставить себе копию, либо направить по почет заказным письмом с уведомлением и описью вложения) . Кстати, если работодатель и в этом случае Вам не ответит или откажет, пишите заявление (жалобу) в трудовую инспекцию. Административная ответственность за данное нарушение предусмотрена частью 1 статьи 5.27 КоАП. Это: - штраф от 30 до 50 тыс. руб. для организации; - штраф от 1 до 5 тыс руб. для должностного лица. допустившего нарушение (лично для бухгалтера с его "личной неприязнью"). Думаю, руководитель Вашей бывшей организации за такой "подарок" бухгалтера точно не премирует...
  • Юрий Тульчинский
    Бухгалтера поясните.... При трудоустройстве не сообщили оклад. Зарплату всегда выдавали в конверте и разные суммы. При увольнении вообще ничего не сообщили. Работал по трудовой. Где мне можно узнать, официально ли я работал, платили ли за меня налоги, и что вообще с з/п? Может как-то в налоговую?тогда что написать?
    • Ответ юриста:
      В Пенсионном фонде, по Вашему заявлению Вам могут выдать выписку из лицевого счета, там отражаются наименования работодателей, период работы и суммы отчислений на страховую и накопительную части трудовой пенсии. Обратите внимание, что эти данные доступны только за предыдущие отчетные периоды. Т. е. в настоящий момент доступны данные до 31.12.2008 года. Так же можно получить данные за прошлые года и в налоговой инспекции по месту Вашей постановки на учет, там данные будут и о начисленной заработной плате помесячно и о произведенных удержаниях НДФЛ. Такую же информацию (суммы начсиленной ЗП, суммы удержанного Налога на доходы и размеры отчислений в пенсионный фонд) Вам обязан предоставить работодатель по письменному запросу в трехдневный срок - Статья 62 Трудового кодекса.
  • Леонид Омеля
    Трудовая книжка . Какая статья трудового кодекса РФ предусматривает ответственность за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении?
    • Ответ юриста:
      В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) , также копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . При выдаче работнику на руки трудовой книжки от него берется расписка в ее получении, проставляемая в книге учета движения трудовых книжек, а также вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая также удостоверяется подписью работника. Если в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки на руки (об отказе получить трудовую книжку должен быть составлен акт, подписанный свидетелями) , и по этим причинам невозможно выдать трудовую книжку, работодатель должен предпринять следующие действия. В адрес работника направляется заказным письмом с уведомлением письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления (статья 84.1 ТК РФ) . Удачи!
  • Елена Никитина
    Могу ли я заставить работодателя вернуть мне деньги, которые я потрачу при родах?. 16 декабря, когда я получила новый паспорт с новой фмилией, я принесла на работу мед.полис и пенсионное свидетельство, чтобы мне эти документы также заменили на новую фамилию. Однако, когда я позвонила в отдел кадров 10-15 января!!! выяснилось, что моими документами до сих пор никто не занимался. Основанием послужило, что из моего структурного подразделения в отдел кадров компании попали только под Новый год, а потом все были в отпуске. Полис мне сделали только в этот понедельник. Пенсионное, как сказали, будет готово только к концу февраля, а без пенсионного мне не делают родовой сертифекат, а мне уже скоро идти в дерет. Врач сказала, что без этого сертифеката мне придется оплачивть родовое обслуживание. Что делать в этой ситуации, если мне так и не успеют сделать пенсинное и сертифекат? Могу ли я заставить работодателя вернуть мне деньги, которые я могу потратить, фактически по его вине. Ведь насколько я знаю, полис делается в течение 3-5 дней. А когда я позвонила в пенсионный фонд, там мне ответили, что пенсионное свидетельство делается в течение недели.
    • Ответ юриста:
      К сожалению, заставить работодателя вернуть деньги за оплату родового обслуживания будет проблемно, даже почти невозможно. Трудно будет доказать его вину, так как скорее всего будет признано «злоупотребление правом» самим работником. После обращения к работодателю, например в соответствии со статьёй 62 Трудового кодекса (ТК) РФ, он «обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи … заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой» . Надо подумать (очень мало информации) , как объяснить бездействие работника в период ожидания ответа работодателя с 16 декабря по 10-15 января. Выписка из ТК РФ прилагается Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
  • Виктория Боброва
    могу ли я попросить для ознакомления приказы по предприятию в том числе и о заработной плате,
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ "по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно".
  • Наталья Гусева
    Помощь юристов или кадровиков. При оформленни на работу не дали экземпляр трудового договора. Могут кинуть? Как доказать что работал? Что делать в такой ситуации? Давить на них не хочеться.
    • Ответ юриста:
      Статья 62. Трудового кодекса Выдача копий документов, связанных с работой (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
  • Вячеслав Куманин
    хочу потребовать документы по поводу моего оформления с отдела кадров!!(есть сомнения) что мне должны предоставить?
    • Ответ юриста:
      Статья 62 Трудового кодекса. Выдача копий документов, связанных с работой (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
  • Надежда Пугачева
    Предприятие отказывается давать справку об алимента, потому что видите ли им некогда сейчас этим заниматься. Подождать просят недельку, а мне справка срочно нужна в детсад
    • Ответ юриста:
      Ваш бывший муж -может взять подобную справку со своего места работы! Но -не Вы. Вы можете просить руководителя предприятия ( где работает Ваш б/м. - дать Вам эту справку -с обоснованием ..для чего она вам нужна ( при наличии паспорта своего и заявления!). -это как один из вариантов. ( если б. муж сам не хочет брать справку!)
  • Григорий Дедое
    Подскажите плиз, Фирма банана мама банкрот не закрыла трудовую книжку, фирмы больше не существует и концов не найти.. что делать как быть как закрыть трудовую кнужку?
    • Ответ юриста:
      банкрот это не означает что ее нет. тебе необходимо узнать уволена ты или нет. если да тогда письменно потребуй на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ приказ об увольнении и требуй также письменно внесение соответствующих записей о приеме и увольнении на основании статьи 84.1 Трудового кодекса, если не поможет иди в трудинспекцию и в ЮЗАО для надежности в прокуратуру. Это если ты там работала официально. Есле нет иди сразу в суд. Требуй в судебном порядке официальное оформление, и компенсацию в соответсвии со ст 234 или 236 ТК РФ (не помню) эта средняя заработная плата. Удачи
  • Роман Горлов
    Для суда необходимы копии приказа и выговора?. Когда увольняли по статье 81 п.5 забыла попросить копии, они необходимы? Если я их запрошу заказным письмом обязаны ли они мне их выслать или мне придется ехать лично? Офис в другом городе и ехать мне совсем за ними не хочется.
    • Ответ юриста:
      Статья 62 Трудового кодекса РФ.Выдача копий документов, связанных с работой .По ПИСЬМЕННОМУ заявлению работника работодатель обязан НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть ЗАВЕРЕНЫ надлежащим образом и предоставляться работнику БЕЗВОЗМЕЗДНО.Заказное письмо с уведомлением. Внутри - заявление с четко обозначенным требованием о выдаче копий необходимых документов.Если через 3 дня + (примерное время туда-обратно) ответ не получите, пишите в прокуратуру заявление о возбуждении административного дела по ст. 5.27 КоАП РФ ("Нарушение законодательства о труде и об охране труда"):1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
  • Валерия Пономарева
    огут ли мне отказать в отделе кадров получить справку 2-ндфл и копию трудового договора и если нет где это прописано и. могут ли мне отказать в отделе кадров получить справку 2-ндфл и копию трудового договораи если нет где это прописано и в какие сроки должны это сделать. Спасибо
    • Конечно не могут. А прописано это в статье 62 Трудового кодекса: "по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копи документов, связанных с работой" и далее...
  • Эдуард Баранулько
    В каких случаях можно взять копию трудовой в отделе кадров? на загранпаспорт,...еще на что?. ..
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
  • Григорий Полстовалов
    Образец приказа об изменении правил внутреннего трудового распорядка. причем, что изменяется график работы (смещается на полчаса начало и конец рабочего дня) и только у отдела продаж. Как грамотно оформить данный приказ?
    • Ответ юриста:
      Наиболее любимый трудовыми инспекторами документ – правила внутреннего трудового распорядка фирмы. Этот локальный нормативный акт определяет порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и т. д. Об этом сказано в статье 189 Трудового кодекса. Этот перечень не исчерпывающий. Фирма может установить в правилах внутреннего трудового распорядка и другие условия. Главное, чтобы они не ухудшали положения работника по сравнению с Трудовым кодексом и коллективным договором (если он есть) . Утверждает правила внутреннего трудового распорядка руководитель фирмы с учетом мнения представительного органа работников, если такой имеется. С правилами внутрифирменного распорядка нужно ознакомить сотрудника под расписку при приеме на работу. А если руководство решило внести изменения в этот документ – за два месяца до их утверждения. В правилах внутреннего трудового распорядка нужно показать специфику работы вашей фирмы, не отклоняясь при этом от Трудового кодекса. Например, запрещено указывать, на сколько частей можно разбивать отпуск работника. Главное, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК) . Лишать надбавок сотрудника, находящегося на испытательном сроке, также незаконно. Отметим, что работник обязательно должен быть ознакомлен с этим документом и даже может, согласно статье 62 Трудового кодекса, потребовать себе его копию.
  • Инна Петухова
    Если работодатель отказывается предоставить спарвку о доходах физ. лица? Как ее потребовать?