Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]  ✍ Читать комментарий к статье
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Статья 64

Консультации юриста по ст. 64 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Лидия Новикова
    Я проработала 10месяцев,отработала8месяцев узнала что беремена,сказала что беремена, что официально меня тродоустроили на что я услышала отказ.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Олеся Зайцева
    Соискатель требует письменный отказ от работодателя. На основании чего (каких документов) он имеет право требовать?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Клавдия Ильина
    Подскажите кто знает трудовой кодекс. Я уволился по собственному желанию, меня рассчитали, отдали все бумаги и тд и тп... Вчера разговаривал с начальником, он сказал, что обратно у них дороги нет.... в данной отрасли я отработал 1,5 года и претензий ко мне не было.... начальство просто забоялось слухов о моих не правомерных действиях.... хотя доказано ни чего не было.. Может ли работодатель официально отказать мне в приеме на работу... если да или нет, то подскажите пожалуйста статью
    • Ответ юриста:
      Есть такая статья - 64 ТК РФ - Гарантии при заключении трукдового договора. " Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд". А не работает она только потому, что соикатели на вакантное место не проявляют должно настойчивости.
  • Яков Ташлинцев
    Как составить экономическое обоснование приема на работу беременной женщины?. Приняли на работу сотрудницу, и через пару дней она объявила, что беременна. ФСС просят написать экономическое обоснование приёма на работу. Что делать?
    • Ответ юриста:
      Частью 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что отказ в заключении трудового договора допускается только по причинам, связанными с деловыми качествами работника. Частью 3 этой же статьей Трудового кодекса РФ отдельно установлен запрет на отказ заключить договор с женщиной по мотивам, связанным с беременностью. За необоснованный отказ в приеме на работу такой кандидатке работодателю грозит уголовная ответственность. В соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса РФ за необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам беременности работодателю может грозить уголовная ответственность в виде штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок от 120 до 180 часов. Вот так и напишите!!!!
  • Валентина Большакова
    Можно ли работать в одном городе, но быть прописанным в другом.. это вопрос на который надо дать четкий ответ и желательно в статьях
    • Ответ юриста:
      Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64] Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
  • Валентин Красноармейский
    День добрый, нужна ли прописка при устройстве в том городе, где я не прописан?
    • Ответ юриста:
      Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64] Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
  • Роман Левчук
    меня не берут на работу только из-за того что я хожу в платке куда обратиться подскажите пожалуйста
    • Ответ юриста:
      Если Вы живете в Росии, то на Вас распространяется действия Трудового кодекса Российский Федерации, статьей 64 которого прописаны гарантии при трудоустройстве. Про платки там не прописано. Вы имеет полное право требовать мотивированный письменный отказ и обжаловать его в суде.
  • Татьяна Васильева
    могут ли отказать в принятии на работу т.к беременна?
    • По Вашему требованию Вам обязаны предоставить письменное обоснование отказа в приеме на работу. Если в этом отказе ничего не будет о Ваших деловых качествах, то идите в суд (статья 64 Трудового кодекса)
  • Алена Попова
    Я получила паспорт в Москве но но штампа о регистрации в паспорте нет. Моя собственность в другом государстве, но есть регистрация на пять лет официальная но на бумажке. Работодатель отказывает в приеме на работу из-за отсутствия постоянной регистрации.А купить квартиру и зарегистрироваться там постоянно не могу ( не имею такой возможности) Вот и думай имеют ли права работодатели отказать в приеме на работу ведь официальная регистрация есть? Но у них похоже свои законы!!!!Да и все документы остальные тоже есть.
    • Ответ юриста:
      Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64] Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд
  • Алина Степанова
    Как поступить?. Светлана успешно прошла собеседование при приеме на работу. Но работодатель отказался заключить с ней трудовой договор, узнав, что она одна воспитывает двоих несовершеннолетних детей. Но Светлана очень заинтересована именно в этой вакансии. Как она должна поступить в такой ситуации? Дайте объяснение с опорой на Трудовой кодекс РФ и укажите соответствующую статью данного кодекса.
    • Ответ юриста:
      Оксана, согласно статьи 64 Трудового кодекса РФ "Гарантии при заключении трудового договора ", ЗАПРЕЩАЕТСЯ отказывать в заключении трудового договора женщинам ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С беременностью или НАЛИЧИЕМ ДЕТЕЙ. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель ОБЯЗАН сообщить причину отказа в письменной форме. ОТКАЗ в заключении трудового договора МОЖЕТ БЫТЬ ОБЖАЛОВАН В СУД.
  • Раиса Молчанова
    государственные гражданские служащие. Поступила информация, что если устроился на государственную гражданскую службу, то потом (после увольнения) не смогу ничем заниматься, кроме научной и преподавательской деятельности. Действительно ли это так?
    • Ответ юриста:
      Для начала обратимся к действующему законодательству, регулирующим вопросы прохождения государственной гражданской службы. В соответствии с пунктом 1 части 3 статьи 17 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе замещать в течение двух лет должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями непосредственно входили в его должностные обязанности" Так же не мало важную роль играет закрепленная норма в Трудовом кодексе РФ Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, это НЕ СОВСЕМ ТАК, как вы первоначально считали.
  • Полина Колесникова
    У меня вопрос о правах беременной.. Если девушка написала заявление об увольнении не зная о беременности, а на момент подписания это было ясно, может ли она востановиться на работе и просить о более комфортных условиях на рабочем месте.
    • Ответ юриста:
      Если с момента написания заявления не прошло 14 дней, то Вы можете забрать своё заявление и продолжать работать. В течение 14 дней Вас не имели право уволить, если только Вы сами не указали конкретную дату увольнения. Если 14 дней прошли, Вас уволили и никого не приняли на Ваше место, то напишите заявление о приёме на работу. В случае отказа требуйте письменное обоснование, т. е. на Вашем заявлении работодатель должен написать: "в приёме на работе отказать по следующим причинам: _______________" (статья 64 Трудового кодекса) . Если на Ваше место никто не приглашён в порядке перевода, то идите с отказом работодателя в суд. Отказать Вам бывший работодатель может только по ДЕЛОВЫМ КАЧЕСТВАМ, но как он это сделает, если Вы уже работали у него, т. е. Ваши деловые качества его полностью устраивали.
  • Петр Меретьев
    Где можно увидеть,что работодатель принимает человека с гражданством РФ,и не должен требовать от него регистрацию. Где можно увидеть, что работодатель принимает человека с гражданством РФ, и не должен требовать от него регистрацию в городе приема на работу?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия РЕГИСТРАЦИИ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
  • Татьяна Романова
    Какие документы нужны для устройства на работу в другом городе ?. А можно ли в другом городе без тамошней прописки работу найти?
    • Ответ юриста:
      СТАТЬЯ 65 Трудового Кодекса Российской Федерации При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. _______ СТАТЬЯ 64 Трудового Кодекса Российской Федерации Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Таким образом, Да, найти работу можно.
  • Маргарита Кузнецова
    С временной регистрацией на 3 года можно устроится в Москве официально по ТК?Или нужна постоянная регистрация-прописка?
    • Ответ юриста:
      Для гражданина РФ при трудоустройстве никакая регистрация не нужна. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65] При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64] Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд
  • Геннадий Лашко
    Подали в ФСС ходатайство на возмещение выплат по декрету.Работница проработала неполных 2 месяца и пошла в декретный. отпуск. Может ли ФСС оспорить эти расходы?
    • Ответ юриста:
      Вполне может. Если будут подозрения, что Вы хотите "схитрить", то проведут камеральную проверку. Ваша задача, если это потребуется - доказать, что прием был не фиктивным. Т. е. если принятая сотрудница действительно выполняла свои трудовые обязанности, в которых ваша организация нуждалась, и за вполне адекватную зарплату. Основные признаки фиктивности: - беременная женщина принята на работу перед наступлением страхового случая - не подтверждено, что она на самом деле исполняла свои трудовые обязанности - должность, на которую приняли беременную женщину, появилась недавно - работу новенькой сотрудницы в компании уже кто-то выполняет - размер ее оклада намного выше, чем у других работников - сотрудница явно не соответствует занимаемой должности (нет необходимого образования, трудового стажа и т. д. ) Естественно, что вопрос фиктивности будет рассматриватся по нескольким признакам, а не по одному. Но чем их больше - тем мешьше шансов на пособие. Ну и в заключение немного позитива: Статья 64 Трудового Кодекса. Гарантии при заключении трудового договора . "Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. " Ну и еще в Уголовном кодексе есть статья 145 "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет " Так что не взять эту сотрудницу на работу Вы просто не могли.
  • Михаил Сливерсткин
    Вопросы об отказе в трудоустройстве. Здравствуйте, я был на собеседовании в крупной фирме, мне обещали перезвонить. но не стали. Вопросы: 1. Обязаны ли они уведомить меня о результате собеседования? 2. Имеют ли право они в качестве причин отказа просто сказать: "Вы нам не подошли" или же они должны назвать настоящую причину? 3. Обязаны ли они предоставить мне письменный отказ в трудоустройстве, с указанием причины, если я это потребую? 4. В какой форме должен быть письменный отказ, чьи подписи и печати там должны быть? 5. Может ли отсутствие опыта быть причиной в отказе трудоустройства? 6. Можно ли через суд обжаловать необоснованный отказ в трудоустройстве?
    • Ответ юриста:
      Работодатель только по Вашему письменному заявлению, обязан предоставить Вам ответ о причине не трудоустройства. Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) . По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью.
  • Ольга Сергеева
    могут ли уволить из-за отсутствия ГРАЖДАНСТВА????или только из-за отсутствия регистрации??. или только из-за отсутствия регистрации?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ Государство предоставило работникам "Гарантии при заключении трудового договора . " Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" не предусматривает такого основания, как увольнение с работы из-за отсутствия Гражданства либо регистрации. Однако ограничения есть на государственной службе. Так пункту 6 части 1 статьи 16 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
  • Наталия Зайцева
    Приезжий человек имеющий КВАЛИФИКАЦИЮ и не имеющий РЕГЕСТРАЦИЮ(временную) имеет право работать?. мне просто один человек доказывает что можно работать без регестрации в чужом городе имея квалификацию. вразумите, люди
    • Ответ юриста:
      Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64] Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. И запомните, не бывает в регистрации в городе. И не было никогда.
  • Андрей Богатюк
    На сколько даётся временная прописка?И нужна ли она вообще (например для работы)?
    • На разные срока: месяц, полгода, год. От этого зависит её стоимость. А насчёт работы статья 64 трудового Кодекса гласит, что прописка, не местная, не может являться основанием для отказа в приёме на работу.
  • Лариса Васильева
    можно ли устроиться в гос.учреждение на работу по временной прописке?
    • Ответ юриста:
      Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64] Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд Но это всё - теория...
  • Антон Глухоманюк
    как устроиться на работу беременной при сроке 11 недель? и выплатят ли декрет в этом случае? подскажите кто знает...
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Если все же откажут расскажите, что Вы напишите жалобу в Федеральную инспекцию труда в ЗАО или подведомственные ей государственные инспекции труда в в г. Москва Работодателю грозит штраф до 50 тысяч рублей или закрытие его до трех месяцев. КОАП рФ Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Если не послушают - так и сделайте
  • Алена Веселова
    хочу перейти на такую же должность в другую органинизацию,работодатель отказывает в переводе. имеет ли он на это право?
    • Ответ юриста:
      «Пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса закрепляет еще один вид перевода – перевод работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию. Данный вид перевода применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, самого работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей данного работника в порядке перевода в другую организацию. Тогда по старому месту работы с работником прекращается трудовой договор по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса, – объясняет юрист компании “Гарант” Наталья Галювинова. – При этом статья 64 Трудового кодекса запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Увольнение в порядке такого перевода имеет ряд преимуществ для работника: во-первых, оно не прерывает трудового стажа сотрудника; во-вторых, за работником сохраняются все права на получение вознаграждений за выслугу лет и других выплат, предусмотренных законодательством; кроме того, работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, новый работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК) . Однако есть в этой ситуации и недостатки. При увольнении прежний работодатель должен выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК ). А у работника на новом месте работы право на использование отпуска появится только по истечении шести месяцев» .
  • Иван Лашкарев
    Буду очень боагодарна за помощь))оч нужно)). В процессе реорганизации колхоза «Нива» в закрытое акционерное общество руководитель хозяйства отказал в предоставлении работы 5 бывшим сотрудникам колхоза, ссылаясь на то, что они активно выступали за сохранение прежней формы хозяйствования. Эти граждане в свою очередь настаивали на продолжении работы в этом хозяйстве. Возник спор. Как будет разрешена спорная ситуация?
    • Ответ юриста:
      В пользу председателя колхоза. Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) . По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью. Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства. Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу) , могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) .
  • Илья Ростов
    Может ли работодатель отказать в переводе
    • Пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса закрепляет еще один вид перевода перевод работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию. Данный вид перевода применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов...
  • Олег Мазуровский
    Про работу в другом городе. При устройстве на работу в другом городе, соискатель, как правило не имеет прописки. Чем собственно выгоден работодателю, поскольку ссылаясь на проверку он снижает зарплату. Насколько действия работодателя законны и какими правовыми нормами регламентируются? Заранее благодарен!
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
  • Лариса Захарова
    почему иногдда не берут на работу, если нет прописке в городе работы?
    • Ответ юриста:
      Потому что нагло нарушают закон. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64] Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд
  • Наталия Дмитриева
    Доброй ночи ВСЕМ!!Подскажите пожалуйста могу я принять официально на работу человека без регистрации или с временной рег. регистрацией???
    • Ответ юриста:
      Вы не имеете права НЕ принять человека на работу, мотивируя свой отказ отсутствием у него какой-либо регистрации Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64] Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд
  • Богдан Гиляровский
    Какие гарантии и компенсации предусматривает законодательство при расторжении трудового договора по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ?
    • Ответ юриста:
      При переводе работника на работу к другому работодателю, такой переход осуществляется в соответствии с письменным приглашением от другого работодателя, последний не вправе отказать работнику в приеме на работу в течение месяца с даты увольнения с прежнего места работы, если по соглашению между работником и работодателем не был установлен другой, в том числе и более продолжительный срок. Соответствующая гарантия предусмотрена статьей 64 Трудового кодекса РФ.
  • Диана Панина
    Какие правовые основания для отказа в приеме на работу обычно используются hr-щиками?. Можно ли отказать в рабочем месте, если претендент не смог выполнить кейс?
    • Ответ юриста:
      Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: •в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; •в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; •в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: •недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; •непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; •несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; •невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; •наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью. Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства. Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу) , могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) .
  • Юрий Макроусов
    можно ли принять на работу иногороднего человека. у которого нет регистрации в Москве даже временной
    • Ответ юриста:
      смотря на какую работу http://www.rabota.ru/v3_forumMessageList.html?tid=183605 Статья 64 Трудового кодекса РФ. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (приеме на работу - прим.автора). Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Еще один нормативный документ: Пленум Верховного суда Российской Федерации. Постановление от 17 марта 2004 г. 2 "Применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" Заключение трудового договора (т.е. оформление приема на работу - прим.автора) 11. Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющим гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или месту нахождения работодателя, является незаконным, поскольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом РФ от 25 июня 1993 г. 5242-1 "О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ", а также противоречит части 2 статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора (приеме на работу - примеч.автора) по указанному основанию. Как видим, закон запрещает отказываеть в приеме на работу по причине отсутствия какой-либо прописки. Это значит, что работодатель обязан принять на работу даже такого гражданини РФ, который вообще нигде не прописан. Теперь попробую донести свое видение: почему работодатель требует наличие прописки. Я работаю менеджером по персоналу в г.Москва и сама являюсьь иногородней. Был период, когда сама искала работу. Живу в Москве уже несколько лет, московской прописки у меня нет и регистрацию я тоже не делаю. Тот, кто снимает квартиру поймет: редко какой хозяин, который сдает квартиру, захочет связываться с квартирантом, ходить с ним в милицию и ЖЭК, чтобы давать согласие на регистрацию такого-то или такой-то. Да и мне она не больно-то и нужна, я лучше пойду и куплю билет на поезд (обратный, как буд-то вот только что приехала в Москву), билет стоит около 500 рублей и дает мне право находиться в Москве 3 месяца и если ко мне подойдут менты, я покажу им этот билет и пойду дальше, не заплатив штраф. А потом, когда пройдет 3 месяца, куплю новый билет. Отдать 500 рублей за 3 месяца спокойствия - нет ничто. А вот сделать официальную регистрацию по месту жительства в Москве - это что-то с чем-то. Это нужно ни один раз отпроситься с работы и отпроситься хозяину (а если он не один прописан в квартире, которую тебе сдает, то отпроситься всем прописанным по этому адресу) и пройти не через один кабинет. Вот поэтому регистрации у меня нет. Не редко уже по телефону работодатель задает вопрос: есть ли у Вас прописка. Я всегда спрашиваю, для чего ее требуют у гражданина РФ, который хочет устроиться на работу на должность менеджера по персоналу. Мне говорят, что мол не хотим проблем с милицией. Я отвечаю, что проблемы с милицией - это мои проблемы, а не проблемы работодателя. Приглашают, потом задают вопрос о прописке/регистрации на собеседовании и я начинаю просвещать !кадровиков о том, что есть такая статья, что закон вам не запрещает принять меня на работу, что у вас не будет проблем с тем, что вы примете меня без прописки. Начинаются вопросы типа "а если к нам придет милиция и спросит, как так у вас работают люди, у которых нет даже временной регистрации". Объясняю !кадровикам - своим коллегам, что если придет милиция, то
  • Карина Козлова
    Скажите, если я прошла собеседование с начальником отдела и кадровиком успешно, потом мне позвонили сказали что. генеральный одобрил, выходите завтра на работу, и приносите документы для оформления. Я так и сделала, пришла, начали оформлять, заявление писать, потом кадровичка ушла к генеральному, и пришла сказала извините вы нам не подходите, генеральный передумал. Спросила можно узнать причину? кадровичка сказала нет, не знаю, это решение генерального. При этом мы с ним так и не увиделись. Как считаете это законно?? ? С документами у меня полный порядок, тут не может ничего быть. И в чем причина?? ? И вообще это нормально, учитывая что я уже другим отказала, сказав что нашла работу???
    • Ответ юриста:
      Отказ в приеме на работу Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: * в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; * в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; * в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) . По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: * недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; * непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; * несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; * невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; * наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью. Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства. Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу) , могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) . Главная
  • Елизавета Федорова
    Ст. 65 ТК РФ содержит перечень документов, предъявляемых работодателю при заключении трудового договора. Если я не пред. Ст. 65 ТК РФ содержит перечень документов, предъявляемых работодателю при заключении трудового договора. Если я не предъявлю, например, страховое свидетельство, то мне откажут в заключении Трудового договора??? ? Со ссылками на статьи, пожалуйста!!
    • Ответ юриста:
      Нет, не откажут. Статья 64 Трудового кодекса гласит, что запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, лица, поступающего на работу. Вывод: если вам откажут в заключении трудового договора по мотиву, связанному с не предоставлением, например, военного билета, то это будет дискриминация по половому признаку. Далее в доказательство своей точки зрения могу привести следующее. Статья 56 ТК РФ дает определение трудовому договору: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Вывод: чтобы заключить трудовой договор необходимо лишь согласие (соглашение) двух сторон - работника и работодателя - а не соглашение лица, предоставившего военный билет, и работодателя. Таким образом, при не предоставлении какого-либо документа, содержащегося в статье 65 ТК РФ, вам не вправе отказать в заключении трудового договора.
  • Вера Киселева
    Есть ли принципиальная разница при устройстве на работу, между пропиской или регистрацией. в москве
    • Ответ юриста:
      Прописка упразднена в 1996 году Конституционным судом РФ, с этого времени введена регистрация, которая носит уведомительный, а не разрешительный, характер. Граждане обязаны встать на регистрационный учет по месту жительства или по месту пребывания (уведомить государство о своем местопребывании) , а государство (в лице органов регистрационного учета) обязано поставить их на регистрационный учет. Так произошли замена постоянной прописки на регистрацию по месту жительства и временной прописки на регистрацию по месту пребывания. Что касается требовать наличие регистрации при устройстве на работу-противозаконно. Отказ в приеме на работу по причине отсутствия у гражданина РФ регистрации согласно части 2 статьи 64 Трудового кодекса РФ будет относиться к числу необоснованных.
  • Лилия Голубева
    Как устроиться молодому специалисту по своей специальности но без прописки?. Моя дочь закончила ВУЗ и практически нашла работу по своей специальности. Но когда стало известно, что нет местной прописки, в приёме на работу ей отказали.
    • Ответ юриста:
      Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64] Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд
  • Василий Щуров
    Можно ли с временной регистрацией устроиться на работу?Есть ли разница между временной и постоянной. регистрацией касаемо именно приема на работу? Человек прописан в другом городе и выписываться оттуда пока не хочет.Я хочу оформить его временную регистрацию в квартире,где являясь собственником, но не прописана. и какие документы понадобятся для регистрации?
    • Ответ юриста:
      Значит так. Требование регистрации при приёме на работу незаконно. Это прямо запрещает трудовой кодекс (статья 64 ТК) . Человек не прописан, а зарегистрирован по месту жительства. Для регистрации по месту пребывания не нужно сниматься с регистрационного учёта на прежнем месте. Если гражданин пожелает зарегистрироваться по месту жительства, то для этого ему не нужно сниматься на старом месте, за него это сделает ФМС. Участковый никакого отношения к регистрации не имеет. Регистрацией граждан ведает только ФМС. Регистрацию по месту пребывания можно оформить через портал госуслуг, для этого даже приходить в ФМС не нужно. Пришлют по адресу регистрации. Нормальный работодатель никогда не смотрит на регистрацию, он смотрит на качества работника. Регистрация не имеет никакого отношения к медицинскому обслуживанию. Для получения медпомощи нужно иметь лишь полис ОМС. Если его нет, то его оформляет работодатель. Разница между регистрацией по месту пребывания и регистрацией по месту жительства лишь в форме - первая на отдельном бланке, вторая в паспорте. Срок первой оговаривается между регистрируемым и собственником помещения. Никакого ограничения сроков не существует. Выше написана безграмотная чушь.
  • Дарья Алексеева
    Может ли человек работать без прописки?
    • Доска бесплатных объявлений landoo.ru Ланду- это сетевой проект, который помогает людям продавать и покупать. да Прописки давно нет Конечно Статья 64 Трудового кодекса РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора...
  • Василий Парфишев
    бывший наркоман могу ли я устроится на работу в больницу
    • чтоб препараты воровать? Только уборщиком, хотя тебе больше и не нужно :D Без сомнения... смотря кем бывший тюремщик в полицию??? (примерно тоже самое!) Бывших наркоманов не бывает. Смотря кем будешь работать. Главврачом навряд ли... Если...
  • Алена Богданова
    временная регистрация. Подскажите, пожалуйста!Временная регистрация имеет ту же юридическую силу,что и постоянная,т.е. в другом городе по временной рег-ции я смогу осуществлять те же действия,что и в своем городе с постоянной?
    • Ответ юриста:
      да. По своей сущности регистрация по месту жительства или по месту временного пребывания — это способ контроля государства за расселением и передвижением граждан по территории Российской Федерации. С фактической стороны регистрация представляет собой обязанности гражданина: при длительном (выше 90 дней) выбытии со своего места жительства регистрироваться по месту своего временного пребывания (чтобы органы МВД России отразили в адресной картотеке факт временного прибытия гражданина) . С формальной стороны регистрация по месту жительства выражается в виде отметки в паспорте гражданина Российской Федерации, а регистрация по месту временного пребывания — в виде свидетельства о регистрации по месту пребывания. с гласно законодательству Российской Федерации, регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан. Это прямо закреплено в статье 3 Закона о праве граждан на свободу передвижения. Аналогичные положения содержит и Трудовой кодекс РФ. В соответствии со статьей 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых Или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается. На практике, конечно, отсутствие регистрации по месту жительства, а тем более и какой-либо регистрации вообще является существенным препятствием в реализации прав и свобод человека и гражданина. Все на усмотрение региональных работодателей ((((
  • Ярослав Флегонов
    Можно ли работать в спб по не совсем легальной временной регистрации?. Здравствуйте, подскажите: может ли служба безопасности, отдел кадров на каком-то предприятии проверить подлинность временной регистрации через базу УФМС, или проверить могут только гос органы? Например, УВД всегда проверяет при постановке машины на учет, и если она липовая, отправляет за настоящей.
    • Ответ юриста:
      Вы даже не обязаны иметь временную регистрацию, если вы гражданин РФ. Зачем вас проверять. Вы в полне легально можете работать без регистрации. Сам факт регистрации или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией РФ. Поэтому статья 3 Трудового кодекса РФ гласит о недопустимости каких-либо ограничений, в том числе и по признаку места жительства, в правах граждан, не связанных с деловыми качествами работника. Отказ в приеме на работу по причине отсутствия у гражданина РФ регистрации согласно части 2 статьи 64 Трудового кодекса РФ будет относиться к числу необоснованных.
  • Валентин Хатюшин
    Реально ли подать в суд за то, что работодатель отказал в приеме на работу по возрасту?. К примеру, соискателю работы лет 40-45. Работодатель ему отказал, ссылаясь на возраст. Это можно рассматривать как дискриминацию по возрастному цензу? И может ли соискатель подать в суд, а точнее (подать-то каждый может) выиграть его, этот суд?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"(с изменениями от 28 декабря 2006 г. ) 10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т. е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.) . РЕАЛЬНО.
  • Петр Шлячков
    что делать если тебя кинули на работе наглым образом. я занимаюсь стрительством у меня есть не большая бригада она порой достигает не болие двадцвти человек но это взависимости от объекта,с пятого января этого года мы узнали одна фирма принимает на работу строителей мы не долго думая собрались и поехали само собой мы все задали вопрос директору по поводу трудовых договоров а он нам отвечал что договора будут вы не переживайте все будет и это они нам говорили до двадцать седьмого августа но мы терпели все и ждали хотя у всех маленькие дети щита за квартиры не оплаченны но суть не в этом сейчас я говорю за себя приезжает комне директор в щет части долга я отдаю тебе машину а вскором времени и долг ладно но как оказалось этот человек совсем не дружит с головой он приехал и начал наносить мне побои передовсей бригадой я не стал сопротивляться я боялся что он можит не отдать долг вскори я уехал вскоре за мной и вся бригада перед уездом я его предупредил что пока мы свой долг не получим не кто не выйдет на работу целую неделю они мне звонили с угрозами если не выйдем на работу тогда будет п....в понидельник в девять чсов утра приезжают комне милиция надевают наручники и повезли меня в отдиление по дороге я задовал вопрос наосновани чего меня зобрали сержант который меня заберал не чего мне не отвечал и не предоставил не какой бумаги н орест или задержание не придоставил там меня побили и оказалоь за что меня задержал за угон машины я не знаю что мне деать они меня теререзируют ивсю бригаду ПОМОГИТЕ выброться из этого рабства.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Федеральным законом от 30.03.1995 N 38-ФЗ запрещено отказывать в приеме на работу ВИЧ-инфицированным лицам. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Вам необходимо было сразу обратиться в суд либо в трудовую инспекцию, по месту нахождения работодателя, с заявлением о понуждении данного работодателя к заключению трудового договора. За то что вас избили Вам необходимо снять побои в бюро СМЭ, и подать заявление о возмещении морального и материального вреда в суд, если же у вас были переломы и они подтверждены медицинскими справками, смело идите в мусарню и пишите заявление, у него уже будет не 116, а 112 УК РФ. По поводу того что вас забрала милиция, вам необходимо обратиться в прокуратуру, с жалобой на действия сотрудников милиции, или, если у вас есть аппарат уполномоченного по правам человека -туда, более подробно мы с вами можем пообщаться и я смогу вам помочь, пишите мне на ящик NET.BMW@
  • Ярослав Устюшин
    после судимости не берут на работу был осужден по статье 159 мошенничество. как можно повлиять на работодателей.
    • открывай собственный бизнес и умой всем.... Никак! Это их право! И НИКАКОЙ суд не сможет заставить. Думать надо было ДО отсидки. говорили ж.. . не на@би ближнего своего... Да, действительно выше правильно написали, попробуй открыть свой...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: