Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 67 ТК РФ. Форма трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]
Результаты контроля таможенной стоимости товаров оформляются таможенным органом в виде одного из следующих решений:1) о принятии заявленной таможенной стоимости товаров;2) о корректировке заявленной таможенной стоимости товаров (ст. 68 ТК). Решение о принятии таможенной стоимости товаров оформляется должностным лицом таможенного органа путем проставления соответствующей отметки в ДТС (декларации на товары), после чего документ возвращается декларанту.Согласно п. 9 Порядка контроля таможенной стоимости товаров, утвержденного решением Комиссии Таможенного союза N 376, решение о корректировке таможенной стоимости товаров принимается, если по результатам проведенного таможенного контроля обнаружено, что заявленная таможенная стоимость товаров является недостоверной, в том числе неправильно выбран метод определения таможенной стоимости товаров и (или) определена таможенная стоимость товаров.Решение о корректировке таможенной стоимости товаров оформляется согласно приложению N 1 к Порядку контроля таможенной стоимости товаров с проставлением соответствующей отметки в ДТС (декларации на товары) и доводится до декларанта. Форма решения заполняется в двух экземплярах, один из которых остается в таможенном органе, другой вручается или направляется декларанту.Однако в случае невозможности принятия решения в отношении заявленной декларантом таможенной стоимости товаров при обнаружении признаков, указывающих на то, что сведения о таможенной стоимости товаров могут являться недостоверными либо заявленные сведения должным образом не подтверждены, таможенный орган принимает решение о проведении дополнительной проверки (ст. 69 ТК). Регламент действий должностных лиц таможенных органов при проведении дополнительной проверки для самостоятельного получения таможенным органом сведений, относящихся к таможенной стоимости товаров утвержден Приказом ФТС России от 14 февраля 2011 года N 272.
Комментарий к статье 67

Консультации юриста к комментариям ст. 67 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Должен ли частный работодатель заключать со мной трудовой договор?. Должен ли работодатель заключать со мной трудовой договор При поступлении на работу по устной договорённости у меня было 2 недели оплачиваемого отпуска и 2 недели не оплачиваемого сейчас хозяин сменился и сказал что у меня только 2 недели оплачиваемого и всё. А если мне нужен свободный день то я должна писать заявление и брать его в счёт оплачиваемого отпуска. Что по частным предпринимателям говорит трудовой кодекс Прав ли работодатель?
    • Ответ юриста:
      Вся беда в том, что у вас не заключён трудовой договор в письменном виде (ст. 67 ТК РФ) И частные предприниматели являются такими же работодателями, как и государственные учреждения или акционерные общества, на них, как на работодателей, полностью распространяется действие Трудового кодекса (часть третья ст. 11 ТК РФ) . Правда, есть и особенности, например для работников, работающих у физ. лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, но в отношении трудового договора это дела не меняет. А у вас был именно индивидуальный предприниматель, т. е. юридическое лицо. И он даже обязан был вести на вас трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ) . Но если нет письменного ТД, тогда все разговоры - это пустой звук, ТК РФ не предусматривает поступление на работу "по устной договоренности", а хозяин может высказать все, что ему заблагорассудится. Но отпуск у любого работника не может быть менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) , однако все свои права можно реализовать только при наличии письменного ТД.
  • Трудовой договор.. Устроился на работу. Трудовой договор сразу на руки выдать отказались, пояснив, что перешлют его через менеджера непосредственно мне на место работы, но только по истечении испытательного срока (три месяца) . Правильно-ли это?
    • Ответ юриста:
      советчики, есть такая книжка, "Трудовой кодекс Российской Федерации" называется. Сначала почитайте, а то своими комментариями ввОдите человека в заблуждение. Теперь по существу: Трудовой договор, НЕ оформленный в письменной форме, СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ, ЕСЛИ работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ) . Если экз. трудового договора работнику не выдан, как того требует ч. 1 ст. 67 ТК РФ, то в последствии работнику (в случае, например, невыплаты з/платы) сложно будет доказать факт наличия трудовых отношений (через суд) .
  • Оплачиваемый отпуск в частной фирме,сколько дней?. Человек работает два года в частной строительной фирме по трудовой,но договор или контракт не заключали,какой продолжительности ему положен оплачиваемый отпуск,14 дней или 28 дней? Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Точнее сказать - законный отпуск в 28 календарных дней никто не отменял (ст. 115 Трудового кодекса) . Отпуск такой продолжительности должен предоставляться и в организациях, основанных на частной форме собственности. Если человек фактически состоит в трудовых отношениях с организацией (хотя бы с ним и не было заключено письменного трудового договора) , то отпуск должен быть предоставлен также в 28 календарных дней. Ведь даже если трудовой договор и не был оформлен письменно, то на основании ст. 67 Трудового кодекса, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе. А раз так, то работодатель должен соблюдать трудовое законодательство, в том числе и нормы, касающиеся предоставления отпусков.
  • Защищен ли я трудовым кодексом без трудового договора?
    • Формально - да (ст. 67 ТК РФ) , но фактически устанавливать наличие трудовых отношений будете через суд.
  • Виктория Королева
    Может ли испытательный срок длится 3 месяца?. Взяли на работу, заявления начальнику не писала, трудовой договор не подписывала. Через месяц сказали, что на испытательном сроке на 3 месяца!
    • Ответ юриста:
      При трудоустройстве с Вами обязаны заключить трудовой договор!! ! А что касается испытательного срока, то внимательно ознакомтесь с этой статьей Трудового кодекса.Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
  • Григорий Далматов
    Физ.лицо-един.учр-ль орг-ции явл-ся одн-но ее рук-лем. Необ-мо ли в дан. случае заключ-е труд.д-ра м/у орг-цией и руково
    • Ответ юриста:
      Статья 67 Трудового кодекса не содержит исключений из правила о необходимости заключать письменные трудовые договоры с работниками. Руководитель организации также является пусть и не рядовым, но сотрудником организации.Положения статьи 273 ТК РФ могут быть не приняты проверяющими как нормы, освобождающие компанию от обязанности заключать трудовой договор с генеральным директором.Наверняка возникнет вопрос: кто же в этом случае должен подписывать трудовой договор с руководителем фирмы? Здесь следует отметить, что трудовое законодательство Российской Федерации, в отличие от гражданского, не содержит запрета на подписание договора одним и тем же лицом. Обратите внимание, речь идет именно о подписании, а не заключении, поскольку работодателем все равно останется общество. Так что в рассматриваемой ситуации трудовой договор с руководителем вполне может быть подписан одним и тем же лицом от имени обеих сторон.При этом преамбула трудового договора будет выглядеть так: «ООО «Бизнес» в лице единственного участника Цветкова И. И. , действующего на основании Протокола общего собрания участников общества №__ от «__» ______ 2006 года, именуемое в дальнейшем «Работодатель» , с одной стороны, и Цветков И. И. , именуемый в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, заключили настоящий договор» .Если же организация не заключит трудовой договор с генеральным директором, оправдываясь тем, что единственный акционер и руководитель компании одно и то же лицо, она может оказаться между двух огней.С одной стороны, на отсутствие трудового договора с директором может указать налоговая инспекция. Велика вероятность, что по этой причине она не позволит включить вознаграждение генерального директора в расходы для целей налогообложения прибыли. Это наказание может быть достаточно ощутимым для организации, ведь заработная плата главы компании, как правило, является в организации самой высокой.С другой стороны, отсутствие трудового договора с руководителем может заметить и трудовая инспекция, в Москвы посчитав это нарушением законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ) . Это может повлечь за собой административный штраф. Для должностных лиц он составит от пяти до пятидесяти МРОТ. Для юридических лиц наказание обернется штрафом от трехсот до пятисот МРОТ или административным приостановлением деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное нарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.По нашему мнению, при отсутствии трудового договора с генеральным директором риск наложения на организацию указанной ответственности достаточно высок.Со стороны работодателя, трудовой договор может быть подписан иным уполномоченным лицом действующим на основании доверенности.
  • Михаил Друнин
    Люди всем здрасти...Как можно вернуть деньги ..если с работодателем не заключался договор?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Неисполнение ответчиком обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений в течение трех дней с момента его фактического допуска к работе, как правильно указал суд надзорной инстанции, не может повлечь неблагоприятных последствий для работника.
  • Ольга Пономарева
    Работаю неофициально год на производстве. Могу ли я требовать расчёт и отпускные?
    • Есть основания полагать в нечестолюбии работодателя?? ? Вы можете требовать все, что угодно. Но получите ли Вы что-либо, это большой вопрос. Официально с Вами никаких трудовых отношений не устанавливалось, а следовательно, работодатель Вас...
  • Даниил Лачин
    год после обучеия
    • Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: