Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 68. Оформление приема на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68]  ✍ Читать комментарий к статье
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Статья 68

Консультации юриста по ст. 68 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Анна Тимофеева
    Здравствуйте! Ситуация: написал заявление о приеме на работу 10.05.2017г. до настоящего времени со мной не заключили трудовой договор и не дали приказ о приеме под роспись. Вопрос: есть подозрение, что за фактически отработанное время денег возможно и не заплатят, но работа была сделана. Есть какие-либо механизмы воздействия на работодателя, трудовая книжка находится на предприятии у кадровика.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Григорий Прокшин
    добрый день. можно ли издать приказ о приеме на работу сотрудника за две неделе до начала его работы?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Денис Вадьяев
    добрый день, какой штраф полагается за нарушение ст 68 тк рф (не ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором)? спасибо
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алла Сидорова
    Можно ли устроиться на работу с оформлением по ТК РФ, если уже работаю по ТК РФ на 0,25 ставки?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Антонина Новикова
    хочу работать в полиции. Что для этого нужно, какие документы, справки и как девушке вообще устроиться в полицию?. .
    • Ответ юриста:
      Обратитесь с заявлением в отдел кадров отдела МВД вашего муниципального образования, если есть вакансии вам предложат что нибудь именно для вас Трудовой кодекс РФГлава 11 Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
  • Лилия Лазарева
    помогите сформулировать ответ!!!
    • Трудовой кодекс РФ Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно...
  • Оксана Маркова
    Почему не дают копию трудового договора?! (внутри). Мой муж состоял на учете в центре занятости..сейчас устроился на работу..что бы сняли с учета и выплатили пособие,нужно предоставить доказательство того,что он работает..а на предприятии сказали что мол мало еще работаешь,не имеем право дать копию договора..я в шоке,что за бред..может подскажете что это значит и что делать?
    • Ответ юриста:
      Это означает: 1. Организация вашего мужа не устроила официально на работу. 2. Они нарушают закон. Трудовой кодекс РФ Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
  • Дмитрий Лупичев
    Является ли заявление о приеме на работу упрощенной формой трудового договора, как говорит наш начальник?. Если можно, предоставьте ссылки по вопросу. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Мудрит ваш работодатель. Заявление не является обязательным документом при приеме на работу (исключение -государственная и муниципальная служба) . Так согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом и в соответствии со статьёй 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Т. е. основанием к приказу о приеме на работу является, именно, заключенный трудовой договор, а не заявление. Требуйте заключения трудового договора, который будет являться гарантией ваш прав и обязанностей.
  • Зинаида Захарова
    Должно ли соответствовать содержание приказа работодателя о приеме на работу условиям заключенного трудового договора?
    • Ответ юриста:
      Статья 68 Трудового кодекса РФ гласит: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
  • Наталия Веселова
    Имеет ли право работник организации требовать штатное расписание?
    • Ответ юриста:
      РОСТРУД ОБ ОЗНАКОМЛЕНИИ РАБОТНИКОВ ПОД ПОДПИСЬ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ И ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ Редакция электронной библиотеки "Пакет Кадровика" направила в Роструд следующий запрос по письмам своих пользователей: "Являются ли график отпусков и штатное расписание локальными нормативными актами? Должен ли работодатель ознакамливать с ними работников под подпись при приеме на работу, при утверждении и при внесении изменений в эти документы? " Федеральной службы по труду и занятости было рассмотрено письмо наше письмо и сообщено следующее (письмо от 06.11.08 № 2535-6-1): "Штатное расписание и график отпусков являются локальными нормативными актами. Штатное расписание принимается работодателем единолично. График отпусков принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 123 Кодекса) . В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
  • Леонид Разумнов
    Оформление по ТК РФ
    • Статья 68. Оформление приема на работу Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68] Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения...
  • Борис Леханов
    Какой нормативный акт регулирует проведение аттестации сотрудников частной организации (ООО)?. Просьба не просто натыкать цитат из Инета, а дать поясения. Главное чтобы пояснили какой именно нормативный акт действует в настоящее время!
    • Ответ юриста:
      К сожалению в настоящее время нет современных нормативных актов, регулирующих проведение аттестации сотрудников частной организации, поэтому обычно до сих пор примером для проведения аттестации является Постановление Госкомтруда СССР № 470/267 от 05.10.1973 года. Согласно порядку проведения аттестации работодателю необходимо выполнить следующие действия: - утвердить положение об аттестации; - издать приказ о проведении аттестации; - утвердить состав комиссии которая будет проводить аттестацию; - поставить сотрудников в известность о проведении аттестации; - провести аттестацию; - подвести итоги аттестации, провести и оформить решения, принятые на основании ее результатов. В положении об аттестации должны быть также указаны: - стандартные требования к квалификации сотрудников; - список должностей сотрудников, которые подлежат аттестации; - регламент проведения плановых и внеплановых аттестаций; - принцип формирования и состав аттестационной комиссии; - методология процедуры аттестации; - оформление результатов аттестации. Согласно части 3 статьи 68 Трудового Кодекса РФ, положение об аттестации должно пройти обязательное утверждение у руководителя организации. Так же с принятым положением об аттестации необходимо в обязательном порядке ознакомить под роспись всех работников организации, а так же каждого вновь принимаемого на работу сотрудника. Кстати, что весьма очень важно - аттестации не подлежат беременные женщины и сотрудники, отработавшие в данной организации менее года. Также обращаю Ваше внимание на то, что аттестацию могут проводить как сама организация, так и сторонние аккредитованные фирмы, специализирующиеся на данном виде деятельности.
  • Жанна Волкова
    Сотрудник отказался подписывать правила внутреннего распорядка, по какой статье его уволить?. Правила были переделаны по итогам наблюдения работы сатрудников в течении первого года работы, данный сотрудник игнарирует своего работадателя не подчиняется , хомит , самовольно покидает рабочие место , грубит клиентам и многое другое
    • Ответ юриста:
      Статья 68 Трудового кодекса гласит: "При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Ознакомление Работника с правилами внутреннего трудового распорядка должно производится до подписания Трудового договора. В Статье 21 Трудового кодекса сказано: " Основные права и обязанности работника . ...Работник обязан: ...добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;... " Я бы на Вашем месте составила акт об отказе ознакомиться с локальным нормативным актом - ПВТР в присутствии работника и свидетелей. А далее действовала по ситуации. А эту ситуацию (если грамотно действовать) , то можно подвести, под увольнение такого "работника"
  • Никита Фалелиев
    д..олжна ли организация ознакомить в обязательном порядке или по запросу сотрудника с уставом организации.
    • Я по секрету скажу. Устав - это открытая информация. Выписку и устав можно заказать в налоговой любому лицу за 200 рублей (госпошлина) . Срок 5 рабочих дней.
  • Федор Маннаников
    Через сколько дней после начала работы можно просить оформления?. Я пришла на новую работу секретарем. 3 дня уже тут, когда и вообще с какими словами подходить к дир-ру и просить меня оформить? p.s до этого опыт работы был только оч небольшой, официально не оформляли
    • Ответ юриста:
      Обычно оформление производится в день приёма на работу! Все эти вопросы должны оговариваться с руководителем заранее. (Соц. пакет) . А, вот какие требования предьявляются к претенденту, это должно быть озвучено до послупления на работу. Требуемые документы для поступления, согласно КЗоТ: 1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. 2. Трудовая книжка . Если вы прежде не работали, трудовую получите на первом месте работы. Если свой трудовой паспорт вы потеряли, сожгли, утопили, пишите заявление (с указанием вменяемых причин) , и работодатель оформит вам новую книжку. Совместителям трудовая не нужна. Она остается по месту основной работы. Но если сотрудник хочет, можно внести в трудовую запись о дополнительной работе. Для этого надо принести в отдел кадров документ, подтверждающий совместительство. 3. Документы воинского учета – для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу. 4. Документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) — если работа требует специальных знаний или подготовки. 5. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель. Ниже — стандартное пошаговое описанием процедуры оформления работника в штат. Шаг первый. Пишете заявление о приеме на работу. В нем указываете название организации, фамилию руководителя, вашу должность, структурное подразделение, условия приема и дату. (пример) Генеральному директору ООО «Цветочная поляна» Колокольцевой М. П. От Ромашкиной П. Н. Заявление Прошу принять меня на должность консультанта в отдел технической поддержки с 25 мая 2007 года. Дата Подпись Руководитель визирует заявление, указывает в нем оклад, подписывает и датирует. Затем заявление о приеме на работу сдается в отдел кадров вместе со всеми необходимыми документами. Шаг второй. Вы знакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и прочей канцелярией (статья 68 ТК РФ) . Шаг третий. Работодатель заключает с вами трудовой договор. В нем указывает время работы и отдыха, отпуск, оклад и все надбавки (статья 57 ТК РФ) . Договор подписывается обеими сторонами. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой у вас. Отказ работодателя от оформления трудового договора является нарушением закона. Кстати: если вы уже начали работать, а договор еще не подписан, считается, что он заключен автоматически (ст. 67 ТК РФ) . Закрепить трудовые отношения на бумаге необходимо в течение трех рабочих дней с момента вашего прихода. Тянуть время противозаконно. Шаг четвертый. Отдел кадров издает приказ о приеме на работу. Вы знакомитесь с ним, расписываетесь. Шаг пятый. Запись в трудовой книжке. По закону она должна появиться в течение недели со дня издания приказа о приеме на работу. Если работодатель отказывается делать запись в трудовой книжке — он нарушает закон. И совершенно не важно, что вы работаете временно или находитесь на испытательном сроке. По ТК (статья 66) запись в трудовой книжке полагается каждому работнику (не совместителю) , проработавшему в компании больше пяти дней. Запись об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится — только в приказ о приеме на работу и в трудовой договор. Но если вы не прошли проверку на прочность, в трудовой напишут: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания» . Прошли? Тогда к трудовому договору прибавится документ, где зафиксировано изменение оклада, если оно предполагалось. Продлить испытательный срок нельзя (ст. 70 ТК) . Зато, если вы успешно справляетесь с работой, он может закончиться раньше. Требования к оформлению сотрудника на работу, названные в ТК, могут незначительно варьироваться. Однако добросовестные компании предпочитают не затягивать этот процесс. Быстро оформляют документы, делают запись в трудовой книжке, и новый сотрудник становится штатным.
  • Юрий Петяев
    Если сотрудник начал работать в компании,где первые 3 месяца являются испытательным сроком,то как в таком случае делаетс. Если сотрудник начал работать в компании, где первые 3 месяца являются испытательным сроком, то как в таком случае делается запись в трудовую книжку? Спустя 5 дней работы (как сказано в ТК) или после прохождения испытательного срока? P.S.Испытательный срок оплачиваемый полностью. Трудовой договор подписывается после 3 мес. испытательного срока.
    • Ответ юриста:
      Мда, ответить затруднительно.. . Дело вот в чем. При официальном устройстве на работу (а речь, насколько я понимаю, именно о нем - об официальном устройстве) работодатель обязан заключить трудовой договор. И заключается он не устно, а в письменной форме. Причем, если письменной формы не было, то после фактического допущения работника к работе трудовой договор считается заключенным. И работодатель обязан его заключить именно письменно в течение 3-х дней. Испытательный срок - это одно из условий трудового договора. Нет договора - нет и не может быть никаких условий работы, в том числе и об испытательном сроке. Что получается? Что работника нагло обманывают! Нет и не может быть никакого "трудовой договор подписывается через три месяца испытательного срока". Трудовой договор подписывается сразу при приеме на работу. Ну, или через три рабочих дня после того, как работник фактически начал работать. И только при подписании трудового договора работодатель может установить испытательный срок. Соответственно, если это основная работа, то через пять рабочих дней после этого он обязан сделать запись в трудовую книжку. Правильная и законная цепочка действий работодателя должна выглядеть так: Прием работника - допуск к работе - заключение договора с испытательным сроком - запись в трудовой книжке. И все что иначе = незаконно. В данном случае это "трудовой договор мы подпишем после испытательного срока" означает "Пока мы тебя не оформляем никак, фактически ты у нас вообще не работаешь, если что. Что-то мы тебе заплатим по доброте душевной, чтобы сразу не сбежал. Не понравишься - просто выкинем без причитающихся выплат и соблюдения процедур увольнения через три месяца". Ситуация, конечно, распространенная. Что ее незаконности не отменяет.
  • Алена Полякова
    Работник работает без оформления. Работник приступил к своим обязанностям, без подписания ТД и всех прочих бумаг, все копии документов и ТК лежат у работодателя. Работник работает уже месяц получал понедельную з/п. Сейчас ушел на больничный, и продолжать у работать не хочет! Работодатель обязывает его отрабатывать 2 недели законно ли это?
    • Ответ юриста:
      Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. --- Как видите, работник все же может работать, даже до подписания трудового договора. Соответственно отношения работник-работодатель вступают в силу. Смотрим дальше: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. --- Итого - работать не обязан, но предупредить работодателя за две недели надо. Как быть? А очень просто. Пока работник на больничном, пусть пишет заявление об увольнении. После двух недель больничного как раз и истечет срок заявления. Таким образом и работодатель сохранит лицо, и работник получит свою трудовую книжку. Все по закону.
  • Яков Кривов
    Может ли работник ознакомиться со штатным расписанием на следующий год, если его собираются сократить?
    • Ст. 62 ТК РФ позволяет это, но только в части Вас касающейся.
  • Мария Ефимова
    Нужно ли делать запись в трудовой книжке при работе по договору
    • Ответ юриста:
      Смотря по какому договору вы работаете, если по трудовому, то в течении 5 дней со дня как вы приступили к работе производится запись в трудовую книжку. Если с вами заключили гражданско-правовой договор (оказание услуг, договор подряда и пр.) , то запись о периоде работы по ГПД не производится.
  • Анна Павлова
    Господа!Помогите утереть нос канцелярским крыскам или может мне самому надо утереться?. Суть волроса: Сегодня пошел устраиваться на работу в плавсостав в/ч. где ранее проработал 16 лет и был уволен по сокращению штатов с БОЛЬШИМ числом благодарностей и 0 взысканий (до этого 25 лет прослужил в боевом плавсоставе ВМФ) Принес с собой заяву, визированную всеми нужными начальниками и прочие необходимые ксивы. Меня завернули, якобы по следующис вопросам: 1.Заявление напечатано на принтере- подпись и дата - собственоручные 2 В заявлении я указал образование - высшее - это очень лишнее Для общей информации - они мне устраивали плавсостав с с квалификацией от от ЖЭУ- то есть полностью не годных для морской службы людей, баловались "подснежниками" Конкретно прошу ссылки на странмцы трудового законодательства. Милые дамы обращаюсь в основном к Вам - знаю точно - Вы имеете ответ на вопрос
    • В суд.
  • Сергей Паустовский
    подскажите пож-та, где в труд .законодательстве. указано, то, что работник должен поставить подпись об ознакомлении с графиком отпусков, а так же обязан ли работодатель при приеме на работу Пекаря ознакамливать с должностной инструкцией, и если таковой нет на предприятии, что за ответственность может быть, спасибо
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФСтатья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.Должностная инструкция - локальный нормативный акт, непосредственно связанный с трудовой деятельностью работника, и последний должен быть ознакомлен с ним до подписания трудового договора.Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  • Наталия Королева
    Подскажите пожалуйста, трудовой договор это официальное трудоустройство? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Если с Вами заключен трудовой договор, в трудовую книжку вносится соответствующая запись и наниматель обязан предоставить Вам соц. пакет (оплата отпуска, больничных, пенсионное обеспечение и т. д. ) В договоре описываются обязанности и права сторон и после его подписания в силу вступает законодательство, в частности Трудовой кодекс. Трудовой договор является официальным трудоустройством.
  • Лилия Яковалева
    Здравствуйте!у меня вопрос ТК РФ. У меня произошла такая ситуация, я устраивалась на работу РК Пудра помощником бухгалтера, написала заявление о приеме на работу при этом испытательный срок 1 месяц, спустя месяц испытательный срок уже закончился я не получила трудовой договор, проходит некоторое время мне намекают на то, чтобы я уволилась по собственному желанию, я пишу заявление на увольнение, непосредственный начальник гл. бухгалтер говорит ты будешь отрабатывать две недели, конечно же я возмутилась на каком основании т. к. нет труд. договора. У меня есть заявление подписанное директором Завтра у меня беседа будет с директором и гл. бухгалтером я хочу записать этот разговор на диктофон, и с этой записью обратиться в инспекцию. Скажите пожалуйста могу ли я обратиться в трудовую инспекцию по этому вопросу? Если есть вопросы для уяснение обстоятельств я отвечу в коментариях
    • Если есть приказ о приеме на работу, тогда можно обращаться в ГИТ. Если нет, то тогда Вам надо обращаться в суд. И лучше отработать 2 недели, это подтверждает, что у Вас есть трудовые отношения с данным предприятием.
  • Екатерина Кузнецова
    Право. Вопрос всем кто когда либо занимался правом, юрастам и т.п..
  • Мария Волкова
    испытательный срок?. привет. работаю на новой работе с 1 июля 2011 года - работодатель установил мне испытательный срок 3 мес. в течение работы замечаний ко мне не было, но был инцидент связанный с моей работой - по-русски небольшой косяк. Но приказов и служебок на меня не было. Премию в течение испытательного срока получал также как все сотрудники. Сегодня работодатель объявил мне что продляет испытательный срок ещё на 3 мес - дабы я набрался опыта. Притом ТГ мне не дали , должностную тоже - пока делаю все поручения своего непосредственного по работе и поручения ген. директора. Вопрос - законна ли данная ситуация и нарушаются ли мои права? Какие последствия для меня может нести данная ситуация? P.S. работа неинтересная, но зарплата хорошая(для нашего региона) , поэтому работу можно назвать хорошей и терять не хотелось бы. Как чисто по-человечески поступили бы вы?
    • Ответ юриста:
      по-человечески - работай и не парься. З. п. платят такую же как и остальным сотрудникам, так что повода для паники нет. Плюс к тому предупреждение о продлении испытательного срока было только на словах, а значит документально нигде не оформлено, т. е. скорее всего тебя решили поднапугать (чтобы не расслаблялась!)
  • Валентина Орлова
    может ли работодатель требовать документы до оформления трудового договора. Добрый вечер! Вопрос такой: пришел устраиваться в мастерскую (изготовление декора для мебели -столяр) , прошел собеседование, работодатель сказал, что работать месяц, потом оформят по Т. К. После я сказал ему, что подумаю на счет работы и позвоню. потом подумав какое то время, позвонил сказал, что меня все устраивает и я готов выйти на работу. Договорились когда выйду в первый день. Но в конце разговора (по телефону) он сказал взять с собой документы какие есть. Но я слышал, что документы нельзя предоставлять до оформления трудового договора а он сказал что оформят только через месяц. Как быть в данной ситуации?
    • А какие гарантии Вам как работнику будут, если с Вами ни Трудовой, ни гражданский договор не заключают? Никаких. Если Вас это устраивает - покажите паспорт из Ваших рук, объяснив ситуацию;)
  • Наталия Зайцева
    директор предприятия отказывает в ознакомлении с федеральным отраслевым соглашением. Это правомерно? К кому обращаться?
    • Ответ юриста:
      ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • Яков Фасонов
    Можно ли привлечь к ответственности юриста за написание заявление о приеме на работу за другого работника . Нарушение ка. Нарушение каких НПА он допустил?
    • А попобробней. Непонятна суть вопроса?
  • Николай Нефядочкин
    в т.д. не указан график работы вообще (сменный, дневной и т.п.) только "обязан соблюдать внутреннего тр.распорядка и т.п. не указано не пятидневная неделя по 40 часов" или же сменный по 8 часов, по 12 короче вообще нет этого пункта в договоре, видимо потому что должность вообще сменная, но сейчас пока с 8 до 17. может ли при таких обстоятельствах работодатель требовать четкого соблюдения 8 часового рабочего дня с перерывом на обед если это в Трудовом договоре не прописано?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 7 Трудового кодекса в трудовой договор вносится условие о режиме времени только при условии, что он отличает от режима, действующего на предприятии. А сам режим предприятия должен определяться правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми вы должны быть ознакомлены под роспись согласно статье 68 до подписания трудового договора. Иначе любое требование работодателя не является законным, если он сам нарушает Трудовой кодекс
  • Олеся Зайцева
    В течении какого времени работодатель должен оформить работника по ТК?
    • <img src="http://content-18.foto.my./inbox/miss.aghladzegio/_answers/i-1.jpg"> На этот раз компания решила сделать подарок ценителям техники Apple, было выделено более 1000 единиц техники для проведения акции. Ни для кого не...
  • Максим Личутин
    Вопрос про приказ о переводе на другую работу. Меня по приказу сняли с одной работы и перевели на друтую более высокооплачиваемую, но зарплату оставили прежнюю.Имею ли я права отказаться? Могу ли я потребовать чтоб показали этот приказ? (Я предполагаю что приказа нет) Какие у работодателя есть ограничения на этот щёт?
    • Ответ юриста:
      Статья 68 ТК. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.Статья 72 ТК . Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
  • Дмитрий Ведихов
    Должны ли как-то оформлять стажеров на поизводстве?
    • Должны. Как-то) . Кто - как. Как-то так) А если по сути - в действующей редакции Трудового кодекса такое понятие как стажёр вообще отсутствует, поэтому каждое предприятие выкручивается как может, причем, зачастую, с нарушением ТК. Стажером...
  • Леонид Рябенко
    В какой статье Трудового кодекса РФ говорится о приеме на работу?
  • Диана Кузнецова
    В течении скольки дней обязаны мне предоставить мой трудовой договор для подписания? Если я уже работаю неделю.
    • Сдаётся мне, что тебя кинули. Они должны были это сделать до того, как ты начал работать. Увы.
  • Евгения Беляева
    Помогите с заданием трудовым правом!
    • Инна , смотрите Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. 2 О применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=105228 *п. 12. Судам необходимо иметь...
  • Артем Ционглинский
    В течение какого времени работник может отказаться от работы и забрать свои документы, чтобы им не был дан ход?
    • Ответ юриста:
      Если Вы передумали работать в данной организации и хотите уволиться в первый же рабочий день, то в принципе, можете зайти в отдел кадров и сказать об этом (своему начальнику в первую очередь) . Приказ о приеме Вас на работу аннулируют, если он уже подписан. Трудовую книжку Вам выдадут (запись делается на 5 день работы как правило) . Если проработали больше одного дня, то на усмотрение администрации (через 14 дней или сразу) , если в трудовом договоре нет испытательного срока. Если испытательный срок указан - через 3 дня или сразу. В принципе, если контора не большая, то могут пойти Вам на встречу и выдать назад трудовую книжку, не делая записи о приеме на работу (менее 5 дней) и аннулировать все приказы и др. документы о приеме на работу. Но в таком случае вряд ли придется рассчитывать на оплату отработанных дней.
  • Вадим Лашкарев
    сокращение заработной платы. Законно ли сокращение зароботной платы на 50%?
    • Ответ юриста:
      Исходя из вашего вопроса можно предположить следующее:1.Должностной оклад стал меньше:В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада) является обязательным условием трудового договора. Поэтому изменить установленный трудовым договором размер заработной платы в одностороннем порядке согласно статье 74 Трудового кодекса работодатель вправе лишь при соблюдении следующих условий.Первое. Если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением ор-ганизационных или технологических условий труда.Второе. Если о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник извещен в письменной форме не позднее чем за два месяца. Действия работодателя по изменению оплаты труда будут признаны правомерными лишь при одновременном соблюдении этих двух условий. Невыполнение хотя бы одного из них может повлечь отмену ранее принятого решения.2.Отменили бонусы:Если работникам помимо должностного оклада ежемесячно выплачивалась часть зарплаты в виде бонусов, то это свиде-тельствует о том, что в организации была установлена бонусная система оплаты труда. Системы оплаты труда, как следует из статьи 135 Трудового кодекса, устанавливаются локальными нормативными актами. В данном случае – Положением об оплате труда. В соответствии с требованиями статьи 68 Трудового кодекса при приеме на работу (до подписания трудового договора) каждый сотрудник должен быть ознакомлен с данным Положением под роспись. Поэтому, несмотря на то, что в трудовых договорах, заключаемых в письменной форме, о бонусных выплатах не упоминается (обратите внимание, это явля-ется нарушением ст. 57 ТК РФ! ) , ознакомление с Положением об оплате труда свидетельствует, о том, что каждому сотруд-нику при заключении трудового договора было известно об условиях оплаты его труда. Тот факт, что после ознакомления с Положением сотрудник приступил к работе, говорит о том, что соглашение о выплате части зарплаты в виде бонусов между работником и работодателем фактически было достигнуто, хотя и не было зафиксировано в письменной форме. Следова-тельно, об отмене выплаты бонусов работник должен быть уведомлен в установленном порядке не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ) .3.Не стало доплат:Нет, не нужно. Если вы уведомили сотрудников в письменной форме о переходе на новый режим работы (с указанием продолжительности рабочей недели, ежедневной работы (в том числе времени начала и окончания работы, перерывов в работе) и причины, вызвавшей необходимость таких изменений) не позднее чем за два месяца до его введения, то этого достаточно. Дело в том, что выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и др. ) не являются постоянными. Допла-ты и надбавки (в случае привлечения сотрудников к сверхурочной работе, в ночное время и т. п. ) выплачиваются при любом режиме работы.Неполный рабочий день или сокращение:рудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени. Однако как следует из статьи 93 Трудового кодекса, неполным следует считать время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени, установленная работнику. Если, к примеру, работнику установлена 5‑дневная рабочая неделя с 8-часовым ра-бочим днем, то введение для него рабочего дня продолжительностью четыре часа (с оплатой пропорционально отработан-ному времени) будет переводом на неполное рабочее время. Если же он переведен на полставки, то 4-часовой рабочий день будет являться для него нормой.Материалы с сайта:
  • Маргарита Григорьева
    Срочно! Можно ли приказом от 30 апреля 2009 г. принять на работу с 01 мая 2009 ???И каким документом руководствоваться
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .Исходя из того, что приказ объявляется в 3-х дневный срок со дня ФАКТИЧЕСКОГО НАЧАЛА работы, то в приказе можете писать принять на работу с 01 мая, главное, что зарплату Вы будете начислять со дня фактического начала работы. Удачи!
  • Дмитрий Федотчев
    Как долго можно работать без оформления на работе?. если это зависит от самого работника.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"(с изменениями от 28 декабря 2006 г. )Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ) . При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.От себя добавлю, что у работодателя могут возникнуть серьёзные проблемы, если у него работают люди без оформления.
  • Елизавета Кудрявцева
    Когда мне заплатят если и уже три дня работаю но трудовую пока не принесла? Поясние далее. С какого дня начинается отчет с того дня как я первый раз вышла на работу или все таки когда дам трудовую?
    • Ответ юриста:
      При поступлении на работу лицо, поступающее на работу должно предъявить: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (статья 65 Трудового Кодекса РФ) После чего заключается трудовой договор, в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (статья 67 Трудового Кодекса РФ) Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (статья 68 Трудового Кодекса РФ) . Именно таковой и является процедура трудоустройства и если она не соблюдена, то тут уже стоит задуматься стоит ли вообще там работать, поскольку многое говорит о том, что и зарплаты и пенсии можно также не увидеть.
  • Егор Калявин
    Устроилась на работу, но почему-то затягивают с оформлением. Устроилась казалось в стабильную компанию, взяли все документы для оформления. Даже дали справку с номером приказа (как оказалось липовым) , чтобы я снялась с учета в центре занятости, потом кадровик призналась, что меня пока не оформляла. Прошло уже две недели, про приказ и трудовой договор ни слуху ни духу. Нас вообще 2 человека в одинаковой ситуации. Однако табель на нас передали расчетчикам. Приказа на подписи у директора не было (я узнала), кадровик говорит, что вопрос с нашим оформлением пока решается. А разве он не должен решиться в течение 5 дней?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Так что, в Вашем случае имеет место грубое нарушение ТК РФ. На Вашем месте я бы не стал работать на предприятии, где с самого начала грубо нарушают трудовое законодательство.
  • Алена Филиппова
    Как правильно устроится на работу ?. Всем привет. Хочу устроится на работу делал это не раз и прокатывали меня не раз так что я так и не знаю как правильно устроится на работу, и когда работодатель должен со мной заключить договор, сразу или только после испытательного срока. Раскажите по подробнее, что бы опять меня не прокатили заранее благодарен. И как вести себя если мне обещают заключить договор но не заключили а выходить на работу уже заставляют так было и я работал при этом договора не видел трудовую забрали но я знаю что записи не сделали, так в одном крупном предприятии со мной поступили, а когда написал заявление по собственному в один день со мной заключили договор и тут же уволили.
    • Ответ юриста:
      Описывать всю процедуру - очень «многобукв» . Даю Вам подсказку, где почитать. В статье 65 ТК РФ говорится о перечне документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Статья 66 ТК РФ обязывает работодателя вести на Вас трудовую книжку и вносить в нее соответствующие записи: «Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. » Статья 67 ТК РФ обязывает работодателя заключить с Вами трудовой договор: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. » И там же: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. » Статья 68 ТК РФ сообщает, что «прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. » И последний момент про испытательный срок. Если он не содержится в условиях трудового договора и в приказе о приеме, то считается, что Вы приняты на работу без испытания. Если Вы не принадлежите к определенной категории работников (руководители, замы, главбухи и т. п. ) и у Вас обычный (не срочный, например) трудовой договор, то Ваш испытательный срок не может превышать 3-х месяцев. Об этом в статье 70 ТК РФ. )))) Все равно много вышло.. .
  • Антонина Ершова
    нужна помощь ЮРИСТА!!!!. Добрый день!Я работаю консультантом в торговом зале!Месяц проходила стажировку,сдала все документы об устройстве и трудовую.Но я уже работаю 3 месяца и до сих пор не оформили трудовой договор.Работодатель откладывал это.Сейчас я забеременела.Срок 4-5 недель!На моё место без моего ведома нашли консультанта!Что я могу в этом случае сделать,чтобы остаться на работе и быть оформленной!
    • попросить заключить договор (по хорошему) , по плохому пообещать обратиться в суд, если вам скажут-до свидания, то нужно обращаться в суд, брать свидетелей и т. д. , уволить беременную можно только по сокращению или по ликвидации
  • Олеся Журавлева
    Ненормированный рабочий день - это узаконенное рабство??. Господа юристы, помогите, пожалуйста, разобраться. После прочтения ТК и аналитических статей на тему ненормированного рабочего дня сложилось такое впечатление, что установив людям ненормированный рабочий день, можно заставлять их работать практически сколько угодно, тем более, что дополнительно это не оплачивается. Пример с работы мужа. Всем работникам завода коллективным договором установлен ненормированный рабочий день (без каких-либо обоснований) . При трудоустройстве коллективный договор не предоставляют для ознакомления. Т. е. устраиваясь на работу, человек даже не знает, что идет на ненормированный рабочий день. Ст. 101 написана настолько размытыми словами, что ничего непонятно, и можно трактовать ее так, как работодателю удобно. В статье написано, что привлекать можно "эпизодически" (интересно, это как именно? ) Получается, что можно заставлять сотрудников работать например до двух часов ночи, хотя рабочий день до пяти, но не каждый день, а, например, через день? Это эпизодически? При этом, конечно, работники должны явиться на следующий рабочий день вовремя. Другое дело ст. 99 - сверхурочная работа. Но, к сожалению, это другая статья, и Кодекс никак не идентифицирует блага сверхурочной работы с ненормированным рабочим днем. Получается, это такое узаконенное рабство? или что-то все же иначе?
    • Ответ юриста:
      Эпизодически - не через день, а, допустим, бухгалтер при подготовке отчета работает столько. скольконужно, чтобы этот отчет был сдан. Коллективный договор не отменяет индивидуальный, где характер работы должен оговариваться с конкретным работником по конкретной должности. Рабство, конечно, не при чем. Вопрос в том, будете ли в суде отстаивать свои права, или оьбратитесь в комиссию по трудовым спорам на предприятии для начала. Раз есть колдоговор, значит, есть профсоюз и комиссия
  • Маргарита Фомина
    на каком основании мошут отказать в приеме ражданина на гос службу
    • Ответ юриста:
      Право поступления на федеральную государственную гражданскую службу (далее - государственная служба) закреплено статьей 21 Федерального закона, одновременно установлен ряд условий, необходимых для реализации этого права. Чтобы поступить на государственную службу, гражданин должен: - иметь гражданство Российской Федерации, (иностранные граждане или лица без гражданства не могут быть государственными служащими в Российской Федерации. Не могут быть приняты на государственную службу и граждане Российской Федерации, имеющие гражданство иностранного государства (двойное гражданство) , если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации) ; - достичь возраста 18 лет (повышение возраста по сравнению с общими требованиями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, обусловлено спецификой профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, его более высокой, по сравнению с другими работниками, ответственностью за выполнение возложенных функций, а также особыми требованиями, предъявляемыми законом к гражданским служащим) и быть не старше 65 лет (это означает, что лицо, достигшее 65-летнего возраста, не может быть принято на гражданскую службу и находиться на гражданской службе) ; - владеть государственным языком Российской Федерации - является обязательным условием, предъявляемым при поступлении на государственную службу, так как в соответствии со статьей 68 Конституции Российской Федерации государственным языком на всей ее территории является русский язык; - отвечать соответствующим квалификационным требованиям, установленным в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы (статья 12 Федерального закона) . Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой 1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы) , по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений; 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства; 7) наличия гражданства другого государства (других государств) , если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; 8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу; 9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
Добавьте комментарий или задайте вопрос: