Ответ на вопрос дан по телефону

нет такого. хоть с 18 лет делай ип и нанимай людей по моему есть-65 лет.

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 9] [Статья 54] Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права Органы местного самоуправления вправе принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции. <noindex><a rel="nofollow" href...

Что при ликвидации? Несколько статей посвящено расторжению ТД при ликвидации

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права [Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 11] ... Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права , не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; ...

ТАКОЙ НЕТ! в РФ. Да, деточка.. . При получении высшего образования дисциплина "Трудовое право" обязательна. Если ты до сих пор не в курсе существования ТК РФ, ни разу в жизни его в глаза не видел и не знаешь, где его нужно искать, то...

пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Сокращать в трудовой книге ничего нельзя.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС Статья 153 . Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Статья 111 . Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) . При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Статья112 Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ 12 июня праздничный день, а 13 июня выходной день

В Трудовом кодексе нет такой статьи. Признать или не признать нетрудоспособным - все зависит от врача. Не согласен с решением врача - в каждой поликлинике есть зам. главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности.

нет, не могут

Зачем же такого учителя увольнять? Неужели учителя с руским дипломом намного более полезны? Не знаю как сейчас, но 25 -30 лет назад на педагога шли уится те, кто больше никуда не могли поступить. Вот и результат - все образование в целом...

Статья 58. Срок трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58] Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен...

нет. взыскать с работника - только прямой ущерб, ст. 238 тк рф жалобу в гос инспекцию труда, в Москвы можно через интернет

Трудовое законодательство не знает такого понятия как трудовое соглашение. С маляром Сидоровым заключили гражданско-правовой договор, что подтверждается порядком расчета - по окончании действия трудового соглашения. Значит заработную плату ему не платили. Следовательно, при отсутствии трудовых отношений, Сидорову не положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Всего то?

предположим в кодексе нет и что?? ? законодательство о труде состоит не из одного трудового кодекса. та же конституция является источником трудового права. пусть юристы компании штудируют пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

купи кодекс прочитай если читать умеешь

ст. 91-128 тк рф Трудовой кодекс конкретные месячные нормы рабочего времени не устанавливает. Это устанавливается решениями Правительства РФ на каждый рабочий год (помесячно) . Найдите в поисковике "Производственный календарь на 2015 год...

В большинстве правовых норм их структура существует объективно как неразрывная связь правила поведения (диспозиция) с условиями и пределами его применения (гипотеза) и способом охраны от нарушений (санкция) . Формулу микроструктуры нормы права можно представить в виде «если — то — иначе» . В данной формуле «если» представляет гипотезу, «то» — диспозицию, «иначе» — санкцию Применительно к трудовому праву это может быть рассмотрено следующим образом: Если работник, используя свое законное право, предупредил о расторжении трудового договора, то работодатель обязан в последний день работы выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, иначе будут применяться меры воздействия, предусмотренные законом. Данная формула в полной мере применима к содержанию ст. 80 ТК РФ, тем самым позволяя называть ее правовой нормой и, следовательно, юридическим основанием расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права Утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Трудовой кодекс РФСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Так что ВАМ ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск, и в период отпуска Вы можете уволится.Вот и не придется отрабатывать. И не надо левых больничных и все по закону!

Трудовой кодекс Российской Федерации ЧАСТЬ 3. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; Надо учесть несколько важных факторов. Увольнение за прогул – это дисциплинарное взыскание. Подпункт “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ И уволить можно только за конкретный день. За прогул, как и за любой другой дисциплинарный проступок, можно наказать (Статья 193 ТК РФ) в течение месяца с даты его обнаружения, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске; Порядок действий: Необходимо зафиксировать факт прогула. Составляем акт об отсутствии на рабочем месте, в присутствии 3-х свидетелей. Так же не забываем заполнять табель учета рабочего времени. Запрашиваем объяснительную. Запрос необходимо составить в письменной форме. Образец: Уведомление о необходимости явиться на работу по поводу предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте Уважаемый (ая) Иванов Иван Иванович! Ввиду того, что Вы отсутствуете на рабочем месте с «01» марта 2012 г. и до настоящего момента мы не располагаем информацией о причинах такого отсутствия, просим Вас в течение семи рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления явиться в отдел кадрового учета ООО «…» по адресу: г. Санкт-Петербург, …………. с 10.00 до 18.00 (понедельник-пятница) и дать объяснение причин своего отсутствия. В противном случае администрация ООО «…..» оставляет за собой право (в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации) приступить к оформлению документов для расторжения с Вами трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул) . Вручить лично или выслать уведомление по почте ценным письмом с уведомлением и описью, на адрес прописки (это будет доказательство в суде, что вы объяснение запросили). Себе оставить ксерокопию уведомления, опись (со штемпелем почты) и чек на отправку данного письма. Спустя какое-то время получаем уведомление о вручении. На уведомлении, с оборотной стороны должна стоять подпись того человека, который получил данное письмо. НО учитывая работу почты, на оборотной стороне может стоять подпись кого угодно (например, работника почты) . Так что, на всякий случай сверить подпись на уведомление с подписью, например в ксерокопии паспорта, личной карточке или трудовом договоре. Когда уведомление пришло к Вам проверьте так же, что бы стояла печать почты и дата, когда данное уведомление вернулось на Ваш почтамт. Дата должна быть не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка. Ждете 2 дня (ст. 193 ТК РФ, это время на дачу объяснительной работнику) и после этого составляете акт, о том что сотрудник не дал объяснений. Издаете приказ об увольнении. Вносите запись в трудовую книжку, и направляете уведомление о необходимость забрать трудовую книжку.

в трудовом кодексе такой статьи нет

нижняя - 14 лет, ст. 63

да . есть ст. 168, 168,1, 169 Трудового .Кодекса. Р. Ф

В ТК РФ нет нормы о предоставлении такого дня. Но на многих предприятиях предоставление дополнительного дня отдыха 1 сентября предусмотрено коллективным договором.

"Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"

я не нашел, это должно быть в трудовом договоре или в правилах внутреннего распорядка где четко сказано со скольки и до скольки идет смена.

ст 100 ТК РФ. Режим рабочего времени ст 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены) Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 99. Сверхурочная работа [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]: описано подробные требования к сверхурочным работам, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. НИКАКИЕ ШТРАФЫ трудовым кодексом не предусмотрены и являются незаконными. Смело с таким штрафом обращайся в ГИТ (государственную инспекцию труда и тогда уже штраф будет объявлен непорядочному раб-лю, а не работнику) . Можешь припугнуть для начала такого "раб-ля" ГИТом..

На основании статьи 120. Трудового кодекса. Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Законодательство гарантирует работу уволенным из рядов Вооруженных сил только в государственных организациях. Есть такой закон - "О статусе военнослужащих" (N 76-ФЗ от 27 мая 1998 г. в последующих редакциях) . Согласно п. 5 ст. 23 гражданам, уволенным с военной службы, гарантировано: - предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях; - сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. Таким образом, если Вы работали на государственном предприятии, то взять на прежнее место работы работодатель обязан. В иных случаях рабочее место не сохранится.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

с 1 января 2000 года до 1 июня 2007 года действовал Закон Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" . Расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (юридического лица) , либо прекращения деятельности работодателя (физического лица) - пункт 1 статьи. 26.

Если в ученическом договоре написано, что при увольнении без уважительных причин работник обязан возместить расходы на обучение - то все верно. Прогул не является уважительной причиной. Собственное желание, кстати, тоже.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180] При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Какое предприятие? Есть разница.

Собрать все чеки, подтверждающие факт приобретения необходимых вам для работы товаров. Товарные и кассовые. Затем предъявить вашему работодателю письменную претензию с требованием возместить понесенные расходы. Отправить ее по почте, ценным письмом с описью вложения и уведомлением. Если в течение 10 дней он письменно не ответит или откажет - в суд.

по 77

а кодекс не предусматривает никаких графиков-это правила внутреннего трудового распорядка предприятия

статья 128 отпуск без сохранения заработной платы. Там написаны причины предоставления данного вида отпуска и вермя, в том числе на свадьбы и т. д. А понятия отгулов в кодексе нет. Если только вы работали в выходной день и вместо двойной оплаты вы имеете право взять отгул (т. е. доп. выходной)

ТК РФ выделяет случаи, когда привлечение работников к сверхурочной работе допускается без их согласия. К ним относятся: производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; производство работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Если работник отказывается от производства сверхурочных работ в перечисленных выше случаях это является дисциплинарным проступком, за который он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Во ВСЕХ остальных случаях работник имеет право отказаться от сверхурочных работ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Статья 152. Оплата сверхурочной работы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21][Статья 152] Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Прогулом согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее...

1. Если профсоюза нет, то решает только работодатель (с учётом пожеланий, наличием льготы и производственной необходимости) .2. Отдельные категории, это:женщины перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после него.работники до 18 летработники, усыновившие ребёнка в возрасте до 3 месяцевчернобыльцымужчины, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам3. График отпусков приказом не утверждается.