Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]
В ст. 71 ТК определены виды ставок таможенных пошлин - адвалорные, специфические и комбинированные. Отметим, что перечисленные в ст. 71 виды ставок могут относиться не только к таможенным пошлинам, но и акцизам.Адвалорная ставка (ad valorem) устанавливается в процентах к таможенной стоимости облагаемых товаров. Таможенная пошлина в отношении товаров, облагаемых по адвалорным ставкам, рассчитывается как произведение таможенной стоимости товара на соответствующую ей ставку.Специфические ставки таможенной пошлины устанавливаются в денежном выражении в зависимости от физических характеристик в натуральном выражении - количества, массы, объема или иных характеристик. Денежным выражением специфической ставки служит евро или доллар США. Например, в Едином таможенном тарифе Таможенного союза ставка ввозной таможенной пошлины для автобусов, предназначенных для перевозки более 120 человек и с момента выпуска которых прошло более 5 лет (код ТН ВЭД - 8702 10 192 2), выражена в евро за 1 куб. см, а для тростникового сахара (код ТН ВЭД - 1701 13) - в долларах США за 1000 кг.Величина таможенной пошлины, рассчитываемой по специфической ставке, не зависит от цены товара, ввозимого на таможенную территорию Таможенного союза или вывозимого с этой территории. Использование специфических ставок делает поступления в бюджет от взимания таможенных пошлин менее зависимыми от ценовой конъюнктуры. Кроме того, использование специфических ставок позволяет бороться с уклонением от уплаты таможенных платежей путем занижения контрактных цен на импортные и экспортные товары.Комбинированная ставка предполагает сочетание адвалорного и специфического обложения. В этом случае используются как стоимостные, так и количественные показатели товаров, перемещаемых через таможенную границу.В зависимости от содержащихся в таможенном тарифе специальных указаний при расчете ввозной таможенной пошлины по комбинированной ставке адвалорная и специфическая компоненты могут складываться (кумулятивная комбинированная ставка) либо взиматься та из них, которая имеет наибольшую величину (альтернативная комбинированная ставка). В Едином таможенном тарифе Таможенного союза используется альтернативная комбинированная ставка - "С1 в процентах, но не менее С2 в евро за количество товара".При применении альтернативной комбинированной ставки (например, 10%, но не менее 3 евро за 1 шт.) сначала исчисляется размер таможенной пошлины по адвалорной ставке в процентах к таможенной стоимости, а затем исчисляется размер таможенной пошлины по специфической ставке. Для определения суммы таможенной пошлины, подлежащей уплате, используется большая из двух полученных величин.При исчислении сумм таможенных пошлин, взимаемых по специфическим ставкам, установленным за килограмм массы товара, или комбинированным ставкам со специфической составляющей в евро за килограмм массы товара, в качестве основы используется масса товара с учетом его первичной упаковки, то есть упаковки, которая неотделима от товара до его потребления и в которой товар представляется для розничной продажи.
Комментарий к статье 71

Консультации юриста к комментариям ст. 71 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Григорий Демаков
    Подписала договор на 3 месяца (исп.срок). Прошел месяц, хочу уйти. Должна ли отрабатывать 2 недели? как уволиться?
    • Вы должны за три дня подать заявление об увольнении (статья 71 Трудового кодекса РФ).
  • Ольга ?ковалёва
    Необходимо ли отрабатывать 3 дня если проработала 1 месяц где 2 месяца стажировка
    • Ответ юриста:
      Вообще сразу увольняют, если находится работник на испытательном сроке. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
  • Дарья Жукова
    По какой статье надо уволить работника, если еще не прошел испытательный срок?
    • Ответ юриста:
      Трудовой договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному частью первой статьи 71 Трудового кодекса РФ. Но здесь присутствует очень много моментов. Если Вы хотя бы бегло посмотрите судебную практику по данному вопросу, то увидите, что наиболее распространенная причина удовлетворения исков - недостаточное обоснование неудовлетворительного результата испытания, отсутствие документального подтверждения выводов, на основании которых установлено несоответствие работника порученной работе, кроме того результаты испытания по разному могут быть оценены Вами и судом. Судом будет рассмотрено наличие обязанностей работника, закрепленных в должностной инструкции, локальном нормативном акте перечень основных знаний и навыков, которыми должен обладать работник для выполнения порученной ему работы. Документальным подтверждением неудовлетворительного результата испытаний могут быть задания работнику в письменном виде, планы работы на месяц, служебные записки непосредственного руководителя о нарушениях сроков, ошибках, допущенных работником, объяснительные записки работника. При неправильном оформлении или отсутствии документального оформления испытательного срока можно сказать однозначно, что работник суд выиграет, а юрист при этом ему поможет, ведь при подготовке искового заявления он будет проводить анализ всех этих документов. Так что лучше все таки разойтись полюбовно или не трогать работника вообще.
  • Лилия Волкова
    Что делать? На другую работу надо, со старой не отпускают.. завтра пишу заявление об уходе. Работаю в обувном магазине прод. , 2,5 м. (3 м. срок испытания) . Говорят, что до учета не отпустят, учет в конце месяца. На другую работу после завтра выходить. Еще директора нет, без его подписи говорят не уволят, приедет только в пятницу. Что делать, не понимаю!?
    • Ответ юриста:
      Для лиц принятых с испытательным сроком срок отработки не две недели, а всего три дня (начиная со следующего дня после подачи заявления об УВОЛЬНЕНИИ, только обязательно на своем втором экземпляре надо потребовать поставить отметку с датой получения или регистрационный номер с датой из журнала регистрации заявлений или журнала входящих документов) . Про разговоры, об учете в конце месяца и приезд директора только в пятницу в статье 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) ничего не говорится. Поэтому в течение календарного третьего дня после подачи заявления должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если третий день "приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день". Выписка из ТК РФ прилагается. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу ... Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ ДНЯ. Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. ... В срок, исчисляемый в календарных ...днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ... ... В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.. . Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
  • Алла Орлова
    Скажите при увольнении на испытательном сроке могут ли заставить отрабатывать 2 недели???. Увольнение по собственному желанию. Если есть статья в тк про это, скиньте плиз.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ:Статья 71. Результат испытания при приеме на работу ... Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: