Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Статья 72 посвящена таможенным сборам - виду таможенных платежей, имеющему неналоговую природу и представляющему собой плату, взимаемую таможенными органами за совершение ими действий, связанных с выпуском товаров, таможенным сопровождением товаров, а также за совершение иных действий, установленных ТК и (или) законодательством государств - членов Таможенного союза.ТК делегирует регулирование основных вопросов, связанных с установлением и порядком уплаты таможенных сборов, таможенному законодательству государств - членов Таможенного союза.Виды таможенных сборов и их основные элементы установлены в Российской Федерации в Федеральном законе "О таможенном регулировании в Российской Федерации" (ст. ст. 123 - 131), в Республике Казахстан - Кодексе Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан" (ст. ст. 115 - 120), а в Республике Беларусь - Указом Президента Республики Беларусь от 13 июля 2006 года N 443 "О таможенных сборах". В Российской Федерации взимаются три вида таможенных сборов: 1) таможенные сборы за совершение действий, связанных с выпуском товаров (таможенные сборы за таможенные операции); 2) таможенные сборы за таможенное сопровождение; 3) таможенные сборы за хранение.В Республике Казахстан к таможенным сборам относятся: 1) таможенные сборы за таможенное декларирование товаров; 2) таможенные сборы за таможенное сопровождение; 3) плата за предварительное решение.Больше всего видов таможенных сборов предусматривает таможенное законодательство Республики Беларусь: 1) таможенные сборы за таможенное оформление; 2) таможенные сборы за таможенное сопровождение товаров; 3) таможенные сборы за осуществление мер по защите прав на объекты интеллектуальной собственности; 4) таможенные сборы за выдачу квалификационного аттестата специалиста по таможенному оформлению; 5) таможенные сборы за принятие таможенными органами предварительного решения; 6) таможенные сборы за выдачу марок, идентификационных знаков или иных знаков для обозначения товаров в целях подтверждения операций таможенного оформления либо принятого таможенным органом решения в отношении товаров, перемещаемых через таможенную границу Республики Беларусь; 7) таможенные сборы за включение в реестр банков и небанковских кредитно-финансовых организаций, признанных таможенными органами гарантами уплаты таможенных платежей.В п. 3 ст. 72 ТК закрепляется принцип, свидетельствующий о неналоговой природе таможенных сборов: размер таможенных сборов не может превышать примерной стоимости затрат таможенных органов за совершение действий, в связи с которыми установлен таможенный сбор. В Федеральном законе "О таможенном регулировании в Российской Федерации" соблюдение этого принципа гарантируется установлением зависимости между величиной уплачиваемого таможенного сбора и объемом предоставленных "таможенных услуг" (расстоянием, на которое осуществлялось таможенное сопровождение; весом груза и сроком хранения товаров на складе временного хранения таможенного органа), а также определением предельного размера таможенных сборов (не более 100000 рублей для таможенных сборов за таможенные операции).
Комментарий к статье 72

Консультации юриста к комментариям ст. 72 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • НЕ ОСТАВТЕ БЕЗ ВНИМАНИЯ!подруга была на должности ведущего менеджера(в подчинении 20 магазинов),её понизили до простого. управляющего(на 1 магазин)ничем не аргументировали,и не поставили в известность...ЗАКОННО ЛИ ЭТО?
    • Ответ юриста:
      Однозначно незаконно. Работодателем были грубо нарушены требования ст. ст. 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ, т. к. перевод работника на другую работу допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ Работника. Перевод работника на другую работу - это изменение его трудовой функции, в Вашем случае должности. Чтобы дать более точный ответ, необходимо почитать трудовой договор.Рекомендую Вашей подруге обратиться в Государственную инспекцию труда в СЗАО. Ее телефон можно узнать в справочной службе телефонной сети или в телефонном справочнике. Можно также обратиться в суд с заявлением о восстановлении на прежней должности
  • вопрос из кодекса труда. я молодой специалист, сегодня меня приказом назначили на дополнительную должность, не соответствующаю моей профессии, отказаться я не могу???
    • т. е. приняли на работу на одну должность, а потом еще назначили и на вторую ?? изменения в Трудовой договор допускаются только по соглашению сторон Трудового договора, т. е. работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ) . + смотрите ст. 72.2 ТК РФ ...
  • Мне дали приказ о ПРЕОБРАЗОВАНИИ моей ставки в другую.Это соответствует ТК?Предлагают перевод.Разве это не сокращение?
    • Ответ юриста:
      это полный нонсенс (хочется сказать покрепче... )Трудовым Кодексом не предусмотрено.возможно только:1)перевод на другую должность (ст. 72-74 ТК РФ)2)изменение наименования должности без изменения зарплаты и условий трудапишите врагам письмо и спрашивайте, что это такое и что думает об этом инспекция труда?
  • На работе Поменяли штатное расписание, но меня с ним не ознакомляли.. На работе Поменяли штатное расписание, но меня с ним не ознакомляли. Говорят что не соответствует разряд и просят написать заявление о понижение его. Законно ли это ?
    • Ответ юриста:
      Но вы же сами должны почувствовать подвох, если ваш работодатель вас попросил, будто бы вы сами вдруг ни с того ни с сего попросили бы понизить вам разряд, а не сделал это сам без вас. ст. 72 Трудового кодекса Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Никакое изменение штатного расписания не может повлиять на снижение разряда. Определить несоответствие разряду и понизить его можно только по результатам аттестации, но ее у вас не было, так как в этом случае работодателю не пришлось бы просить вас писать заявление о его понижении. Есть еще вариант, если бы ваша должность попала под сокращение, тогда работодатель перед тем как уволить вас по сокращению штатов должен предложить вам другую имеющуюся вакантную должность, пусть даже ниже разрядом, и спросить у вас на это согласие. Но тогда вас обязаны были ознакомить с тем, что будет проводиться сокращение за два месяца до увольнения. Так что это тоже не ваш случай. Поэтому вас просто хотят "развести" и снизить вам зарплату, а для этого работодателю нужно ваше согласие. Без него он этого сделать не может.
  • Карина Сергеева
    Здравствуйте,нужна юридическая помощь!. На работе мою должность сократили (работаю торговым представителем) по сокращению увольнять не хотят. Либо я пишу по собственному желанию, либо переводят на базе фирмы в другую команду-это мне не подходит. Поругался с руководителем после того как обещал написать заявление в трудовую комиссию-сказал уволит по статье за неявку на работу (т. к. еще числюсь в штате но функции свои не выполняю) Что делать?
    • Ответ юриста:
      Согласно абзацу 3 статьи 72.1. Трудового кодекса РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. ___ комментарий Если Вашим работодателем данная норма не нарушается, то его действия правомерны. А согласно абзацев 2,3,4 статьи 74 Трудового кодекса РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. --- Комментарий То есть Вас должны уволить по причине "отказа работника от продолжения работы в связи с изминением определенных сторонами условий трудового договора" То есть, Увы выходное пособие скорее всего Вам не получить.. . а вот на пособие по безрабтице в случаях регистрации в органе службы занятости в размере 75% среднего заработка расчитывать вполне можете
  • Лариса Субботина
    Сейчас работаю в отделе электронного документооборота хотят перевести в тех поддержку Законно ли это?. Добрый День! Сейчас работаю в отделе электронного документооборота хотят перевести в тех поддержку в трудовом договоре указано "Техник отдел автоматизированных систем, управление информатизации" когда переведут будет "Техник отдел ОТПП, управление информатизации" законен ли перевод или должно быть перемещение? Структурное подразделение как я понимаю это "Управление информационных технологий" отдел новый "ОТПП" отдел старый "электронного документооборота" В консультанте следующее.. . Перемещение Перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре. Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре) Вопрос если поменяется отдел меня должны уведомить за 2 недели и предложить другую должность или могут просто перевести? Я сомневаюсь но мне кажется если в договоре прописан отдел меня перевести не могут а только переместить со всеми вытекающими последствиями?
    • Ответ юриста:
      В Вашем случае, на мой взгляд, речь следует вести о переводе на другую работу. Об этом переводе Вас должны уведомить не позднее, чем за 2 месяца. Успехов. Статья 72.1. Трудового кодекса Российской Федерации. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится
  • Павел Щенятев
    Скажите пожалуйста, может ли работник отозвать доп. соглошение к трудовому договору ?
    • Ответ юриста:
      Дополнительное соглашение к трудовому договору, как и трудовой договор, двухсторонний документ. Согласно статьи 72 Трудового кодекса - изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В одностороннем порядке отозвать дополнительное соглашение нельзя, да и просто его отозвать нельзя. Надо составлять еще одно дополнительное соглашение, а оно, как Вы понимаете, составляется работодателем и подписывается двумя сторонами.
  • Антон Бельченко
    Работодатель принуждал к неоплачиваемому отпуску, я отказался. Что делать если руководство делает вид что тебя нет.. Как бы ни начальника подразделения, ни мастера нет, они ушли без содержания. А технический директор делает вид что меня нет. Как быть, что необходимо сделать, чтобы доказать что меня просто не обеспечили работой а не я по собственной воле ушёл в неоплачиваемый не выход
    • Ответ юриста:
      Если в сложившейся ситуации ты можешь выполнять свою работу, то выполняй. Если в отсутствие начальника подразделения, мастера или по иным причинам ты не можешь выполнять свою работу, то ты должен поступить согласно ст. 157 Трудового кодекса. Т. е. письменно известить своего непосредственного руководителя (а если таковой в данный момент отсутствует, то руководителя предприятия или лицо, его замещающее) о невозможности выполнения своих обязанностей (трудовой функции) . В этом случае работодатель должен или обеспечить выполнение тебе трудовой функции, или временно (до 1 месяца) перевести тебя на другую работу с сохранением среднего заработка по предыдущей работе. Если работодатель этого не сделает, то ответственность за простой ляжет на него. Ты же, письменно известив работодателя о начале простоя, обеспечишь доказательство того, что простой произошел не по твоей вине, и, следовательно, время такого простоя должно быть тебе оплачено в должном размере (время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника) .
  • Алина Степанова
    Могут ли меня перевести на другую должность без согласия (моего)?. Недавно мне сказали что возможно меня переведут на другую должность. Возможно ли это без моего согласия? У меня заключен трудовой договор на определенную должность.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: