Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]  ✍ Читать комментарий к статье
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 73

Консультации юриста по ст. 73 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Любовь Ильина
    Продавец принят на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника (срочный ТД.) Основной работник вышел, временного оставили, НО на время ежегодных отпусков продавцов - временно. Надо ли составлять приказ или доп.соглашение с временным, т.к сменились условия временного договора?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Наталья Ильина
    работаю в охране раньше мы были отделом предприятия! нас перевели в другую организацию! мы имели все выплаты которые имели работники предприятия! зар плату получали непосредственно от завода! сейчас з/п нам перечисляет завод но через новых руководителей! завод индексировал з\п анам отказали в индек
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Валерий Синявин
    в каких случаях могут перевести работать на пол-ставки?это решение администрации,но не служащиж.
    • Статья 73 ТК (трудового кодекса) РФ Изменение существенных условий трудового договора По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий...
  • Карина Иванова
    помогите пожалуйста ответить на этот вопрос !!какие статьи в кодексе. Работник Горностаев обратился к работодателю с просьбой о работе по совместительству в течение 4 часов в день. работодатель дал свое согласие,но с условием предоставления работы по совместительству в течение 2 часов в день,мотивируя это тем,что работа за пределами нормативного рабочего времени не может превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд. Прав ли в данном случае работодатель?
    • Ответ юриста:
      Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Особенности регулирования труда совместителей прописаны в статьях 282-288 ТК РФ. Смотрите редакцию ТК после 2006 года.
  • Петр Чернолихов
    порядок перевода сотрудника на 0,5 ставки по медицинским показаниям
    • Трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует каждому работнику право выбора работы в соответствии с состоянием здоровья. Однако оно же, в свою очередь, обязывает работодателя заботиться о состоянии здоровья работника и...
  • Екатерина Полякова
    имеют ли право понизить работника в должности не поставив в известность?
    • Ответ юриста:
      В том случае, если работодатель настаивает на понижении сотрудника в должности, основанием для этого могут послужить две причины. Первая причина — это несоответствие сотрудника занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации, причем официально подтвержденное результатами аттестации (статья 81 пункт 3 части первой ТК РФ) . Вторая причина — решение о понижение в должности (или переводе на другую работу) может быть принято с учетом медицинских рекомендаций (статья 73 ТК РФ) . Помните, что любые изменения условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон и заключаются в письменной форме "существенные изменения условий труда" и что следует за несогласием- читать ТК Для того чтобы одностороннее изменение работодателем существенных условий труда было правомерным, инициатор изменения должен следовать процедуре, определенной в частях второй - четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ. Ее алгоритм включает следующие действия работодателя: + уведомление работника о введении изменений. Такое уведомление должно быть сделано в письменной форме и не позднее чем за 2 месяца до введения изменений, Понимаете, существование Трудового кодекса РФ еще никто не отменял. Если Ваш директор хочет понизить Вас в должности, это совершенно не означает, что он может это сделать. И даже более, не имеет на это право. Для применения любого кадрового решения необходимо обоснование. В Вашем случае, понижение возможно только, если Ваша квалификация не будет соответствовать занимаемой должности, что официально должно быть подтверждено аттестационной комиссией — статья 81 пункт 3 ТК РФ. , то могу порекомендовать, незамедлительно обратится в государственную инспекцию труда в Юго-Восточном административном округе (ЮВАО) для обжалования данного решения. Успехов Вам!
  • Валерий Добрых
    Срочно нужна консультация юриста))). В юридическую консультацию обратилась гражданка Гаврилова,рассказавшая что она несколько лет работала машинисткой,однако теперь в конторе устоновили компьютеры и всем предлогают трудиться на компьютерах. Гаврилова считает,что ей трудно переучиваться,она опасается повредить своему здоровью. Может ли она отказаться работать на компьютере???
    • Ответ юриста:
      Это называется существенным изменением условий труда. Статья 73 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателям возможность настоять на изменении существенных условий трудового договора и, в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях, расторгнуть трудовой договор.
  • Кирилл Кельдишев
    могут ли понизить в должности работника без уведомления его об этом?
    • Ответ юриста:
      В том случае, если работодатель настаивает на понижении сотрудника в должности, основанием для этого могут послужить две причины. Первая причина — это несоответствие сотрудника занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации, причем официально подтвержденное результатами аттестации (статья 81 пункт 3 части первой ТК РФ) . Вторая причина — решение о понижение в должности (или переводе на другую работу) может быть принято с учетом медицинских рекомендаций (статья 73 ТК РФ) . Помните, что любые изменения условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон и заключаются в письменной форме "существенные изменения условий труда" и что следует за несогласием- читать ТК Для того чтобы одностороннее изменение работодателем существенных условий труда было правомерным, инициатор изменения должен следовать процедуре, определенной в частях второй - четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ. Ее алгоритм включает следующие действия работодателя: + уведомление работника о введении изменений. Такое уведомление должно быть сделано в письменной форме и не позднее чем за 2 месяца до введения изменений, Понимаете, существование Трудового кодекса РФ еще никто не отменял. Если Ваш директор хочет понизить Вас в должности, это совершенно не означает, что он может это сделать. И даже более, не имеет на это право. Для применения любого кадрового решения необходимо обоснование. В Вашем случае, понижение возможно только, если Ваша квалификация не будет соответствовать занимаемой должности, что официально должно быть подтверждено аттестационной комиссией — статья 81 пункт 3 ТК РФ. , то могу порекомендовать, незамедлительно обратится в государственную инспекцию труда в Юго-Восточном административном округе (ЮВАО) для обжалования данного решения. Успехов Вам!
  • Мария Казакова
    Можно ли уволить работника, не соответствующего по состоянию здоровья, по какой статье, какие при этом гарантии. и компенсации. Муж-шахтер, при прохождении очередной медкомисии забраковал окулист. С января находится на песии по взрасту.
    • Ответ юриста:
      Работника нуждающегося в соответсвии с мед. заключением в переводе на другую работу работодатель обязан перевести с письменного согласия работника на другую имеющуюся у работодателя - не противопоказанную работнику работу. . Есть два случая, если работник нуждается в соответствии с мед. заключением во временном переводе до 4 мес. , то работадатель его перводит на другую работу, или если такой вакансии нет - то временно отстраняет работника с сохранением места работы (должности). Зарплата за этот период не выплачивается. . В том случае, если работник нуждается в переводе на другую работу, больше чем на 4 месяца, работодатель или переводит работника на другую работу, или если такой вакансии нет - УВОЛЬНЯЕТ.. . Статья 73 Трудового кодекса, и 77 пункт 8..
  • Василий Горбатов
    директор отстранил от раб кладавщицу иванову отказавшаяся от заключения договора о полной матер-ной ответ-ти законно ли?
    • Ответ юриста:
      Отказ заключения договора о материальной ответственности основанием для отстранения ее от работы не является. Основания отстранения от работы исчерпывающим образом указаны в статье 76 Трудового кодекса РФ. Отказ от заключения договора о полной материальной ответственности не предусмотрен в качестве основания отстранения от работы. Также не предусмотрено отстранение от работы в качестве дисциплинарного взыскания за неисполнение работником трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ) . Отказ работника подписать договор о полной материальной ответственности, несмотря на то что соответствующее положение содержится в трудовом договоре, квалифицируется как неисполнение работником трудовых обязанностей. К такому работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. В судебной практике сформировалось следующее мнение по этому вопросу (п. 36 постановления № 2 Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.) . Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной функцией работника (что оговорено при приеме на работу) и в соответствии с законом с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого соглашения следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. В то же время, если необходимость заключить договор возникла уже в процессе работы (изменилось действующее законодательство или у сотрудника появились новые обязанности, а может просто у компании дошли руки до оформления нужного договора) , вопрос решается иначе. Работодатель в силу статьи 73 Трудового кодекса (изменение существенных условий трудового договора) обязан уведомить работника за два месяца в письменном виде о необходимости подписать договор о полной материальной ответственности. Если сотрудник отказывается, то работодатель обязан предложить ему другую должность. В случае если вакантная должность отсутствует или работник отказался от предложенной ему работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора) .
  • Виталий Абухович
    имеет ли работодатель право в случае отказа сотрудника работать в худших для него условиях лишить выплат по увольнению. работодатель продал бизнес в одном из своих филиалов. предложил сотруднику работу за 80 км от прежнего места работы. сотрудник отказался. работодатель предлагает сотруднику компенсацию в в виде размера одной зарплаты. законно ли это?
    • Ответ юриста:
      Часть восьмая статьи 73 Трудового кодекса РФ предусматривает еще одно условие, выполнение которого должно быть обеспечено работодателем, - изменения существенных условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения; ухудшающие положение работника изменения вводиться не могут. Для того чтобы одностороннее изменение работодателем существенных условий труда было правомерным, инициатор изменения должен следовать процедуре, определенной в частях второй - четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ. Ее алгоритм включает следующие действия работодателя: уведомление работника о введении изменений. Такое уведомление должно быть сделано в письменной форме и не позднее чем за 2 месяца до введения изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (статьей 306 Кодекса установлен иной срок для уведомления работника работодателем - физическим лицом - не менее чем за 14 календарных дней, а статьей 344 Кодекса (частью четвертой) для уведомления работника работодателем - религиозной организацией - не менее чем за 7 календарных дней) или иным федеральным законом Сроки уведомления работника определяются по правилам, изложенным в статье 14 Трудового кодекса РФ, согласно которой: - течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей; - сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока; - в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни; - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день; при отказе работника от продолжения работы в новых условиях - предложение работнику иной работы. В первую очередь работнику должна быть предложена иная имеющаяся в организации работа, соответствующая квалификации работника и состоянию его здоровья, то есть фактически речь идет о работе, равноценной или схожей с выполняемой по иерархии, оплате, характеристикам условий труда. Если таковой нет, то работнику предлагается вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Предложение работнику иной работы должно быть сделано в письменной форме при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы - прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ Так что все твой работодатель делает незаконно, просто тупица какой-то, законов не знает.. . Обращайся в Трудовую инспекцию в ЗелАО или пригрози ею. Может быть задницу поднимет и почитает законы.. . Трудовая инспекция всегда на стороне работника.
  • Татьяна Голубева
    Должность "инженер" переименовали в "специалист". Вносить ли это в трудовую книжку работника и как переименование или. как перевод. Если перевод, то нужно согласие работника на перевод? Кроме наименования больше ничего не поменялось.
    • Ответ юриста:
      Поскольку название должности является существенным условием трудового договора, при ее переименовании договор в любом случае должен претерпеть изменения. А как именно это будет происходить, решать вам. Разумеется, можно оформить перевод. Ведь статья 72 Трудового кодекса подразумевает под переводом не только изменение трудовой функции, но и изменение существенных условий трудового договора. В этом случае нужно составить дополнительное соглашение к договору, издать приказ о переводе сотрудника с должности инженера на должность специалиста и внести соответствующую запись в его трудовую книжку. Помните, что перевод необходимо предварительно согласовать с работником. Ну а если сотрудник не согласен на перевод, вы можете воспользоваться статьей 73 Трудового кодекса и изменить существенные условия его трудового договора без согласия работника. Обратите внимание: используя этот вариант, вы должны обязательно обосновать, по каким организационным или технологическим причинам изменяется наименование должности. Иначе в случае судебного разбирательства ваши действия могут быть признаны незаконными.
  • Карина Дмитриева
    Как официально устроиться на 2 работы (трудовая же одна)? Заранее благодарю! со ссылкой на законодательство пожалуйста
    • Ответ юриста:
      Устраиваетесь на основную работу, сдаёте в отдел кадров все полагающиеся документы вместе с трудовой книжкой. Далее по желанию можете устроиться ещё к примеру на 2-3 работы. Это будет считаться работой по совместительству. Трудовую сдавать туда не требуется, необходимо всего лишь написать заявление и подтвердить свою квалификацию (приложить копию диплома). Запись о том, что Вы работаете по совместительству могут внести в вашу трудовую книжку с вашего желания по основному месту работы. Для этого требуется справка с места работы по совместительству о том, что вы действительно там работаете. Вашу работу по совместительству регулирует глава 44 ТК РФ: Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
  • Тамара Полякова
    У работника медпротивопоказания. Работодатель может уволить или обязан обеспечить дополнительными СИЗ и допустить?
    • Ответ юриста:
      Эээ.. . не совсем понятно, почему в сочетании с терминами работник и работодатель используется категория "договор найма" отвечавшим господином.. . Насколько я понимаю, речь идет о трудовом договоре, следовательно, на правоотношния сторон распространяется трудовое законодательство, но не гражданское. Думаю, в данной ситуации полезна эта норма: Статья 73 Трудового кодекса РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений) , их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Как видите, сразу уволить нельзя, но и для сохранения своего места работник должен предоставить соответствующее подтверждение - меддокументы.
  • Лидия Борисова
    Подскажите пожалуйста как уволить сотрудника
    • больничный ему всю жизнь выплачивать будете=) Маме твоей бы не давать выплаты, деловая кадровичка. Вот таких как ты надо в три шеи с работы гнать. Ничего не знаешь а сидишь, занимаешь только место. вы обязаны больному дать золотой парашют...
  • Дмитрий Мурашев
    Что могут сделать, если просто не выйти на работу? (Трудовая и з/п не нужны). Официально трудоустроен, не хочу после отпуска больше выходить, чтобы выяснять отношения с директорами. Трудовая и зп не нужны. Чем мне это грозит?
    • Забудьте про это предприятие и все.
  • Екатерина Антонова
    объясните пожалуйста могут ли меня уволить с работы если узнают что мой муж находится в местах лишения свободы.
    • Ответ юриста:
      Нет не могут. Наоборот, уважать начнут. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . И это всё.
  • Екатерина Давыдова
    Могут ли уволить с работы по состоянию здоровья?. Здравствуйте! Скажите могут ли уволить работника по медпоказаниям, если состояние его здоровья напрямую влияет на качество работы. У меня близорукость -12Д ( неполная коррекция зрения - в линзах я все равно вижу плохо; на работе об этом никто не знает) . Если раньше результаты моих опечаток мы улаживали с коллегой между собой, то сейчас она напрямую ставит в известность начальство + от меня потребовали объяснительную о случившемся. К тому же у меня имеет дисциплинарное взыскание (выговор и лишение премии) за халатное обращение с имуществом компании. Могут ли меня уволить по инициативе работодателя? Если да, как мне оспорить это? Писать ли в объяснительной о плохом зрении? Или опередить их и уволиться самой? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      В вашем случае речь идет об увольнении не по состоянию здоровья (т.к. нет медицинского заключения), а об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по п.5ч.1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию возможно, если в течение года вы имеете два и более дисциплинарных взыскания. Одно у вас уже есть. Сейчас у вас затребовали объяснение за второй проступок, за который максим что может быть выговор, но не увольнение. Т.к. ст. 193 ТК РФ запрещает применять за один проступок два наказания (выговор и увольнение). Только за третий проступок работодатель в праве (но не обязан) вас уволить. Если вы для себя решили что с работой вам сложно справляться, можете поговорить с работодателем о переводе на другую работу либо подать заявление об увольнение по собственному желанию.
  • Борис Яранцев
    Вопрос про работу по совместительству.... Как быть если по совместительству работает водителем один человек, но для фирмы нужно устроить другого человека по совместительству на эту же должность? как сделать? Пусть первый напишет заявление на увольнение по собственному желанию, таким образом можно будет устроить второго т. к. должность осовободится? Если сделать так это будет правильно?
    • Ответ юриста:
      Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.По вопросу, касающемуся размеров районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. информационное письмо Департамента по вопросам
  • Любовь Журавлева
    Законно ли отстранять от работы если нет легкого труда при 3 группе инвалидности?
    • Да, если на Вашем предприятие не предусмотрена квота для инвалидов! Работодатель с этим ничего не поделает))) Конечно все законно. Работодатель тоже не виноват, что у Вас инвалидность, ему нужен работник с определенным состоянием здоровья на...
  • Елизавета Пугачева
    Переводят ли больны туберкулезом на более легкий труд? Если да, то какой статьей это регламентируется?
  • Любовь Жукова
    Нужна консультация спецаилиста!. Законно ли иметь более одной трудовой книжки? В ТК РФ вроде не прописано, что нельзя.. .Ситуация такая: на обеих работах есть возможность работать только по трудовой.
    • Ответ юриста:
      Проблемы возникнут у организаций- 2 документа по НДФЛ (в одной организации неправомерное применение стандартных налоговых вычетов) (штрафы), проблемы с пенсионным фондом и т.д. Нет, только по совместительству. ТК РФ. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.Или по гражданско-правовому договору, но уже без трудовых гарантий.
  • Никита Немиров
    Скажите пожалуйста, можно ли по нашему Российскому законодательству работать сразу на двух работах (при условии что одна. другой не мешает) , по трудовой книге и там и там... Если, да, то как происходит оформление и где находится трудовая Заранее благодарен за ответ
    • Ответ юриста:
      Прочитайте всю 44 главу Трудового кодекса, здесь не поместится. Работодатели нормально относятся, если только эта работа не мешает основной.Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
  • Виктор Мазаев
    как трудовой кодекс РФ регулирует порядок перевода и перемещения работника?
    • Ответ юриста:
      Статья 72. Трудового кодекса РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора . Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение . Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу . По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Плюс статьи 73, 74 и 75 Трудового кодекса РФ.
  • Светлана Николаева
    можно ли работать на 2х работах по тк?если они находятся в разных городах
    • Ответ юриста:
      Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации , предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
  • Тамара Колесникова
    Если нет подписанного трудового договора, но человек трудоустроен и отчисления в ПФ производились как его можно уволить
    • Лучше по ст. 77 ТК РФ - по обоюдному согласию, чтобы потом проблем не было и в крайнем случае - ст. 81 ТК РФ.
  • Богдан Колтырин
    Человеку хотят назначить срок от 2 до 2.5 лет. 1.5 года он находиться под стражей до суда. Можно ли подать на УДО?
    • Ответ юриста:
      вообще формальный срок наступил-ОДНАКО в СИЗО на него характеристику написать не смогут, сообщат что воспитательная работа не проводилась поощрений не имеет, к труду не привлекался, ходатайствовать по предоставлению не можем, с СИЗО по УДО не отпускают, увы, раньше было дело-сейчас-нереально вывод-написать можно-толку никакого, лучше попытатся остаться в хозбанде в сизо
  • Кирилл Лилеев
    Увольнение. Подскажите пожалуйста, теща на работе толи почки застудила, то ли что, в общем попала в больницу, там удалили 1 почку, и выяснилось что у неё рак 4 степени, работать она не может, сидит дома, на работе (преподаватель) просят написать заявление на увольнение по собственному, это правильно или они должны её по какой то статье уволить и проспонсировать "лечение"?
    • Ответ юриста:
      Лечащий врач может самостоятельно продлевать больничный лист на срок до 30 календарных дней. Если после этого пациент не в состоянии выйти на работу, то вопрос о продлении бюллетеня решает врачебная комиссия поликлиники (больницы или другого медцентра, где наблюдается пациент) . Комиссия вправе продлить больничный на срок до 10 месяцев, а в отдельных случаях - при травмах, после реконструктивных операций и при туберкулезе - до 12 месяцев. Если такой максимальный срок истек, а трудоспособность не восстановилась, то больной направляется на медико-социальную экспертизу (МСЭК) для решения вопроса о признании инвалидом и определении группы инвалидности. Что касается увольнения, то по Трудовому кодексу оно возможно, если МСЭК выдаст заключение "о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности". В менее тяжелых случаях работодатель по рекомендации МСЭК обязан перевести сотрудника на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья.
  • Сергей Крупецкий
    как правильно уволить по состоянию здоровья, был инфаркт?. мне дали нерабоую группу владелец обязан меня уволить по состоянию здоровья, был инфаркт... как правильно это все оформить... нужна статья трудового кодекса и как это все описать
    • Зачем увольняться ?
  • Евдокия Герасимова
    Сколько должен работать сотрудник по совмещению (0,5), если 1 ставка - 8 р.ч.?. о том, что сотрудник выполняет при совмещении работу в свое основ. раб. время я знаю. Каково количество этого рабочего времени? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Ваше основное рабочее время - это время, в течение которого вы работаете в соответствии с правилами внутреннего распорядка, например, с 8.00 до 17.00. В этот период наряду со своей основной работой вы должны исполнять работу по другой должности, если у Вас оформлено совмещение (не путать с совместительством) , и получать за эту нагрузку соответствующую доплату, которая в Вашем случае, вероятно, составляет 0,5 оклада по совмещаемой должности. Если же у Вас совместительство - тогда 4 часа.
  • Раиса Журавлева
    В трудовой записано уволен в связи у работодателя соответствующей работы статья 77.Что она означает согласно ТК?
    • Ответ юриста:
      ст 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
  • Петр Сладкин
    Так и не понял, по какой статье уволят с работы по собственому желанию ст. 80 или 77.
    • Ответ юриста:
      И все-таки ст. 77 ТК РФ. Статья 80 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) . При внесении записи об увольнении ссылка на ст. 80 ТК РФ не делается. Статья 80 ТК РФ не является основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Согласно п. 15 разд. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи. Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника запись в трудовой книжке будет такой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
  • Борис Фабричнов
    что означает статья 77 трудового договора РФ?
    • Увольнение. С пунктами - по собственному, по пьяни, работодателю надоел и т. д.
  • Тамара Большакова
    Совместительство. Здравствуйте! подскажите мне пожалуйста, работник работает в государственном учреждении в должности бухгалтера на 0,5 ставки, через 7 месяцев открывает свою фирму и работает в этом фирме генеральным директором! правильно ли ген. директора оформили на 1 ставку? работа получается у ген. директора по совместительству!
    • Ответ юриста:
      Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Прочтите всю Главу 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Конечно это абсурд полный. Пусть разберётся- где у неё основная работа, а где по совместительству. К тому же Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
  • Евгения Давыдова
    Работник получил производственную травму и его уволили т. к работодатель не нашёл работу для него .Что можно сделать?
    • Как давно уволен? Более 3-месяцев? Если меньше, то см. гл 60 ТК РФ Работника не уволили, а прекратили с ним трудовой договор по пункту 8) ст. 77 ТК РФ: "...отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с...
  • Надежда Белова
    Народ, нужна консультация юриста по трудовому вопросу. Кто может помочь и если не трудно, в агент постучитесь.
  • Юлия Виноградова
    Уволили по статье 77 пункт 8 часть первая. законно ли это???
    • Основанием для применения данного пункта статьи является медицинское заключение либо же отсутствие соответствующей работы для мамы Вообще-то всё нормально. Вашей маме по здоровью предложили перейти на другую работу, она отказалась. Статья 77...
  • Антонина Лебедева
    сколько часов в табель ставится директору если он работает в двух местах по совместительству. В обеих местах он директор. У нас директор работает у нас по совместительству. Сколько ему начислять зарплату не знаем.
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Марк! Если в Вашей организацуии Орловской области с директором оформлен трудовой договор по совместительству в соответствии со статьей 282 ТК РФ, то рабочее время у него должны быть оформлено в соответствии со статьей 284: "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса". Оплата пропорционально отработанному времени ( ст. 285 ТК РФ) . А вот режим работыв следует прописать в, согласовав с режимом работы по основному месту работу.
  • Надежда Путина
    Совместитель-в свободное от основной работы. Работник вправе работать 2 дня на основной 8 час, потом 2 дня по совм-8 час?
  • Вера Михайлова
    имеют право уволить за то что отказались сидеть пока я буду на больничном сказали берут человека организация не частник
    • Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически...
  • Даниил Рогаля
    Получу ли я какую то компенсацию по расторжению труд. договора по статье 77 пункт 8 часть 1?
  • Лариса Фролова
    Муж в конце апреля 2013 года подписал приказ о ликвидации предприятия (т.е. что его как работника предупредили за 2 мес.. Муж в конце апреля 2013 года подписал приказ о ликвидации предприятия (т. е. что его как работника предупредили за 2 мес. о сокращении) , в конце июня он д. б. сокращен. В апреле-же всех заставили пройти медосмотр для перехода в другую организацию, сегодня пришли результаты по кот. мой муж вдруг оказался совершенно не годен к той работе, кот. он в данный момент выполняет. Ему на выбор предложили 2 варианта: 1,Он пишет "по собственному";2.его увольняют по состоянию здоровья (замечу, что медосмотр прходил ежегодно и работает уже более 15 лет на одном месте и с детства в очках, зрение с тех пор не падало, а сейчас-вдруг "очкариком" ему работать стало нельзя) . В конце июня (т. е. буквально через неделю) истекает срок-2 мес. , после чего он д. б. сокращен, вопрос: имеет ли работадатель право уволить его за неделю до предполагаемого сокращения с формулировкой" не годен по состоянию здоровья"?
    • При условии что это отражается на результатах его работы, т. е. неудовлетворительные результаты работы. ЗЫ: сейчас мания пошла.. . от "очкариков" везде избавляются.. . а требования по медкомиссии очень жесткие.. . почти никто не проходит МК,...
  • Марина Ершова
    не годен даже в очках. отработал пом. машиниста на экскаваторе на разрезе-2 года. Все было нормально. А сейчас выяснилось что мне согласно федеральному закону об охране труда-октябрь 2012 года нельзя работать в очках. Перерыл все-нигде ничего не нашел. Что мне делать.
    • как выяснилось? очередная медкомиссия признала вас негодным к этой работе?