Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
Статья 74 содержит перечень видов льгот, образующих понятие "льготы по уплате таможенных платежей".К льготам по уплате таможенных платежей отнесены тарифные преференции. Под преференциями (от лат. praeferre - предпочитать) в международной торговле понимаются льготы, предоставляемые одним государством другому на началах взаимности либо в одностороннем порядке без распространения на третьи страны.Тарифные преференции - это льготы по уплате ввозных и вывозных таможенных пошлин, которые применяются в зависимости от страны происхождения товара, перемещаемого через таможенную границу, и устанавливаются в отношении всех товаров или отдельных их видов. Предоставление тарифных преференций является одним из инструментов осуществления торговой политики. Тарифные преференции могут распространяться на товары, происходящие из государств, образующих вместе с данным государством зону свободной торговли или таможенный союз либо подписавших соглашения, имеющие целью создание такой зоны или такого союза, а также товары, происходящие из развивающихся стран - пользователей национальной или международной (многосторонней) системой преференций.В рамках Конференции ООН по торговле и развитию (ЮНКТАД) с 1971 года стала создаваться Общая система преференций, в соответствии с которой промышленно развитыми странами в одностороннем порядке предоставляются тарифные льготы в пользу развивающихся стран. В мировой внешнеторговой практике импорт из наименее развитых стран осуществляется, как правило, на беспошлинной основе, а из остальных развивающихся стран подлежит обложению таможенными пошлинами по ставкам, вдвое меньшим, чем обычные (базовые).Основываясь на Соглашении о едином таможенно-тарифном регулировании от 25 января 2008 года, Правительство Республики Беларусь, Правительство Республики Казахстан и Правительство Российской Федерации подписали Протокол о единой системе тарифных преференций Таможенного союза от 12 декабря 2008 года <205>. Российская Федерация ратифицировала Протокол Федеральным законом от 28 ноября 2009 года N 301-ФЗ <206>.-------------------------------- <205> Бюллетень международных договоров. 2010. N 10.<206> СЗ РФ. 2009. N 48. Ст. 5751.Предоставление тарифных преференций при ввозе на таможенные территории государств Таможенного союза или единую таможенную территорию товаров, происходящих и ввозимых из развивающихся и наименее развитых стран, исключительно в соответствии с указанным Протоколом начинается с даты предоставления Комиссии Таможенного союза полномочий по введению Единого таможенного тарифа. До этого времени допускается применение национальных систем преференций государств - участников Таможенного союза.Евразийская экономическая комиссия утверждает:а) перечень развивающихся стран - пользователей системы тарифных преференций, в который включаются страны, не классифицируемые Всемирным банком как страны с высоким уровнем дохода;б) перечень наименее развитых стран - пользователей системы тарифных преференций, в который включаются страны, входящие в список наименее развитых стран ООН;в) основной и дополнительный перечни <207> товаров, происходящих и ввозимых из развивающихся и наименее развитых стран, при ввозе которых предоставляются тарифные преференции.-------------------------------- <207> Количество позиций основного перечня не может превышать 20%, а дополнительного списка - 5% общего количества подсубпозиций единой Товарной номенклатуры внешнеэкономической деятельности.В Российской Федерации законодательные основы национальной системы тарифных преференций установлены в ст. 36 Закона Российской Федерации "О таможенном тарифе".Другой разновидностью льгот по уплате таможенных платежей являются тарифные льготы, под которыми понимаются льготы по уплате ввозных и вывозных таможенных пошлин. Виды тарифных льгот, порядок и случаи их предоставления определяются в соответствии с ТК и (или) международными договорами государств - членов Таможенного союза. Основываясь на положениях статей 5 и 6 Соглашения о едином таможенно-тарифном регулировании от 25 января 2008 года, Правительство Республики Беларусь, Правительство Республики Казахстан и Правительство Российской Федерации подписали Протокол о предоставлении тарифных льгот от 12 декабря 2008 года <208>.-------------------------------- <208> Бюллетень международных договоров. 2010. N 10.Предоставление тарифных льгот предусматривается многими международными договорами Российской Федерации - как многосторонними, так и двусторонними. В качестве примера многостороннего договора можно привести Венскую конвенцию о дипломатических сношениях 1961 года <209>, в которой содержатся нормы, предоставляющие тарифные льгот дипломатическим органам и их сотрудникам.-------------------------------- <209> Ведомости Верховного Совета СССР. 1964. N 18. Ст. 221.Льготы по уплате налогов, относящихся к таможенным платежам, определяются законодательством государств - членов Таможенного союза. В НК РФ льготы по уплате НДС на товары, ввозимые на территорию Российской Федерации, установлены в ст. ст. 149 - 151, а по уплате акцизов на ввозимые товары - в ст. ст. 183 - 185.Законодательством государств - членов Таможенного союза определяются также льготы по уплате таможенных сборов, еще одной разновидности льгот по уплате таможенных платежей. Случаи освобождения от уплаты таможенных сборов в Российской Федерации установлены в ст. 131 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации".
Комментарий к статье 74

Консультации юриста к комментариям ст. 74 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Нарушается ли трудовой кодекс?. На нашем предприятии, ссылаясь на финансово-экономический кризис, изменили штатное расписание, главное изменение состоит в значительном уменьшении окладов ИТР при сохранении прочих условий требований. Другой альтернативы не предлагают. При отказе подписать переводные составляется акт и увольнение производят по ст. 74 и 77 ТК РФ. Законны ли действия администрации?
    • Ответ юриста:
      Необходимо посмотреть в своем трудовом договоре ваш оклад, а также в расчетной ведомости. В случае если у вас уменьшают оклад, то это не законно. Необходимо предупредить работника за два месяца (ст. 74 ТК РФ) . При отказе работника действительно трудовой договор прекращается в соответствии с. 7 ст. 77 ТК РФ (при условии, что работнику предлагалась другая работа и он отказался).
  • Возможен ли перевод с одной должности на другую. если человек принят по срочному трудовому договору? Или с ним расторгается трудовой договор (увольнение) и заключается новый? Если можно, дайте ссылку на источник. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Да,возможен,без расторжения трудового договора. ст. 72.1 Трудового кодекса РФ. Требуется письменное согласие работника. При этом, перевод на другую должность - это изменение существенных условий трудового договора, поэтому следует обратить внимание также на ст. 74 ТК РФ - возможно, что работодатель обязан предупредить работника о предстоящих изменениях за 2 месяца в письменной форме.
  • Подскажите, пожалуйста!. 1. Генеральный директор ЗАО направил в профком проект нового положения об оплате труда работников. В данном проекте он предлагал снизить работникам размер тарифных ставок, но при этом увеличить размер премиальных выплат. Профком одобрил инициативу руководителя, и работники за два месяца были предупреждены о введении новой системы оплаты труда. Правомерно лм это? 2. В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Центр бытовой электроники» предусматриваются следующие виды поощрений работников: -ежеквартальная премия; - премия по итогам работы за год; - благодарность от руководства; - ценный подарок от администрации; - оплата за счет предприятия путевок на санаторно-курортное лечение для работников и путевок в оздоровительные летние лагеря для их детей. Правомерно ли установление в локальном нормативном акте поощрений, не предусмотренных в Трудовом кодексе РФ? Ответ: Нет, потому что, на мой взгляд это ухудшает положение работников с соответствием со статьей 5 ТКРФ, потому что работодатель может не выплатить премиальных. На вторую задачу ответ, да. Правильно?
    • При соблюдении условий, указанных в ст. 74 ТК РФ может быть изменен и размер оклада работника. Ст. 192 ТК РФ установлено, что другие не указанные в этой стаье виды поощрений могут быть установлены колдоговором, правилами внутреннего трудового распорядка.
  • Очень нужна консультация грамотных людей по трудовому кодексу!. Дело обстоит так: на работе есть дни когда нужно дежурить, раньше в эти дни мы перерабатывали на 1.5 часа (т.е. приходили на пол часа раньше и уходили на час позже конца рабочего дня) а в день предшествующий работали в обед (тоже полтора часа) и потом уходили сразу после обеда (т.е. как раз эти 3 часа переработки так нам компенсировались). На сегодняшний день поменяли распорядок теперь в дежурства приходим как и все, т.е. не перерабатываем, но в обед всё равно сидим дежурим (1,5 часа) и получается сразу после обеда начальник нам теперь запретил уходить, разрешил только на эти 1,5 часа раньше конца рабочего дня уходить. Работа государственная так-то , а по трудовому кодексу можно ли работать с утра без обеда и заканчивать всего на 1,5 часа раньше рабочий день?(получается с 8.30 до 15.30 без обеда а рабочий день у всех с 8.30 до 17.00(18.00) с обедом с 12.30-14.00) Чем обосновываться какой статьей и как написать претензию начальнику (за работу 6,5 часов без обеда вообще!!?
    • Ответ юриста:
      Тут вот какая ситуация: 6 часов подряд можно работать и без обеда. Но это будет полный рабочий день без обеда. Главное, чтобы было не больше 8 рабочих часов + обед в обязательном порядке. Причем, согласно ТК РФ обед у нас длится от 30 минут до 2 часов. Сколько он у вас - определяется правилами трудового распорядка. Вот и считайте, как должно быть по закону. Если вы начинаете в 08.30 и без обеда, то вас обязаны отпустить в 14.30. Если по всем правилам, с обедом по максимальной продолжительности рабочего дня (8 часов) , тогда ваш рабочий день должен заканчиваться в 17.30 (при обеде от 30 минут до 1 часа) . Статьи легко найти в свежем ТК РФ. Раздел "время отдыха", обеденный перерыв. Но в любом случае всё это должно быть оформлено в трудовом договоре или правилах трудового распорядка. Если работодатель вдруг самостоятельно решает что-то менять, это нарушение ст. 74 ТК РФ. Если в договоре у вас написан один график и один порядок работы, а он вдруг решил сделать другой - это нарушение. Можете коллективно подавать в Трудовую инспекцию в Южный административный округ (ЮАО) или суд и не выполнять новый график как незаконный.
  • имеют ли право понизить в должности и перевести на полставки?
    • Ответ юриста:
      Такого наказания как " перевод на нижеоплачиваему должность" в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено ( ст. 192 ТК РФ) . Причины перевода могут быть совершенно иные. Ровно как и перевод на полставки. Если вводится режим неполного рабочего дня по инциативе работодателя, то работники предупреждаются об этом за 2 месяца ( ст. 74 ТК РФ).
  • Евгений Волокитин
    Может ли ИП перевести меня на другую должность с меньшим окладом без предупреждения.
    • Ответ юриста:
      не зависимо от формы собственности - НЕТ, НЕ МОЖЕТ, вообще не может осуществить такой перевод без Вашего письменного согласия!! ! Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).
  • Константин Мордвин
    администрация уменьшает оклад. вынудили написать заявление на 3 месяца без сохранения заработной платы, после выхода на работу предлагают минимальню зарплату. Как быть?
    • Ответ юриста:
      Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник. Заставлять работника писать такое заявление неправомерно. Но, если я правильно поняла, Вы его уже написали. Если будут какие-либо споры по этому поводу, надо будет доказать что Вы его написали под давлением.По поводу снижения зарплаты.Просто так взять уменьшить зарплату нельзя.Статья "Практика снижения зарплат: работа над ошибками" (Журнал "Кадровое дело" №3 2009 г. )"Изменить установленный трудовым договором размер заработной платы в одностороннем порядке согласно статье 74 Трудового кодекса работодатель вправе лишь при соблюдении следующих условий.Первое. Если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Второе. Если о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник извещен в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом важно помнить, что действия работодателя по изменению оплаты труда будут признаны правомерными лишь при одновременном соблюдении этих двух условий. Невыполнение хотя бы одного из них может повлечь отмену ранее принятого решения. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (в частности, оплаты труда) трудовой договор прекращается по п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ.. ....ссылки «на финансовый кризис» в обоснование уменьшения размера оплаты труда недостаточно, так как финансовые затруднения не могут быть отнесены к причинам, по которым работодатель в одностороннем порядке может изменять условия трудового договора (ст. 74 ТК РФ) . Важно, чтобы изменение зарплаты в каждом конкретном случае явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При этом в обоснование у работодателя должны быть доказательства, подтверждающие прямую связь между произошедшими в организации изменениями производственного характера и понижением окладов. В противном случае (в случае возникновения трудового спора) изменение определенных сторонами условий трудового договора (в частности, оплаты труда) будет признано незаконным*. Таким образом, если в вашей компании снижение окладов было вызвано, как мы сказали выше, технологическими причинами или изменениями условий труда организационного характера, то действия работодателя являются правомерными".
  • Виктория Дорофеева
    Как перейти на сдельную оплату труда?. Подскажите как правильно перейти на сдельную оплату труда? Как уведомить об этом сотрудников? Может есть какойто правовой акт регулирующий сдельщину?
    • Ответ юриста:
      Сначала надо определить те категории работников, которым будет установлена новая система оплаты труда, размер сдельных расценок и порядок их исчисления. Все эти вопросы целесообразно закрепить в каком-нибудь локальном нормативном акте. После чего издается приказ и вносятся изменения в штатное расписание. А работодатель в отношениях с работниками действует в строгом соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ.Т. е. подписывайте с работниками изменения к трудовому договору. Если отказываются - оформляете предупреждение за 2 месяца
  • Алена Федотова
    Как правильно оформить?. У нас в организации план. уменьшить размер з/п на 30%, как правильно оформить все документы, какие нужны приказы и т. д.
    • Ответ юриста:
      Просто так взять уменьшить зарплату Вы не можете, даже если предупредить работников за 2 месяца.Статья "Практика снижения зарплат: работа над ошибками" Журнал "Кадровое дело" №3 2009 г."Изменить установленный трудовым договором размер заработной платы в одностороннем порядке согласно статье 74 Трудового кодекса работодатель вправе лишь при соблюдении следующих условий.Первое. Если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Второе. Если о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник извещен в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом важно помнить, что действия работодателя по изменению оплаты труда будут признаны правомерными лишь при одновременном соблюдении этих двух условий. Невыполнение хотя бы одного из них может повлечь отмену ранее принятого решения. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (в частности, оплаты труда) трудовой договор прекращается по п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ.. ....ссылки «на финансовый кризис» в обоснование уменьшения размера оплаты труда недостаточно, так как финансовые затруднения не могут быть отнесены к причинам, по которым работодатель в одностороннем порядке может изменять условия трудового договора (ст. 74 ТК РФ) . Важно, чтобы изменение зарплаты в каждом конкретном случае явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При этом в обоснование у работодателя должны быть доказательства, подтверждающие прямую связь между произошедшими в организации изменениями производственного характера и понижением окладов. В противном случае (в случае возникновения трудового спора) изменение определенных сторонами условий трудового договора (в частности, оплаты труда) будет признано незаконным*. Таким образом, если в вашей компании снижение окладов было вызвано, как мы сказали выше, технологическими причинами или изменениями условий труда организационного характера, то действия работодателя являются правомерными".
  • Федор Бучинский
    В трудовой записано уволен в связи у работодателя соответствующей работы статья 77.Что она означает согласно ТК?
    • Ответ юриста:
      ст 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: