Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75]  ✍ Читать комментарий к статье
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 75

Консультации юриста по ст. 75 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Роман Феоктистов
    нас выводят из состава пао алроса было птвс пао алроса будет ооо птвс реорганизация как нам говорят и мы будем писать заявление о увольнение и о приеме на работу соответственно все теряется отпуск стаж и т. д правильно ли это. спасибо
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Михаил Цикурис
    порядке статьи 75 тк рф. как расчитать период работы при сокращении. С даты перевода или с даты трудоустройства к первому работодателю?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Мария Павлова
    при реорганизации учреждения понизился оклад. правомерно ли это
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Олеся Калинина
    как перевести работников при этом сохранить им право на отпуска в связи с ликвидацией юр.лица"управл с/х- ва"во вновь сформированный отдел"управление с/х-ва 33322аааааа""22222ооооооооооааадминистрации"
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Валентина Борисова
    смена директора и продажа ООО.что делать беременным?. продали кафе(ООО).директор тоже меняется.завтра надо идти за расчетом.но я беремена.думаю что захотят прекратить договор из за смены директора и получится что я сама ушла.подписывать пока ничего не хочу.через 4 месяца в декрет.подскажите что делать=(
    • Статья 75 Трудового кодекса запрещает расторжение трудового договора с работниками при смене собственника предприятия.
  • Павел Печенин
    клуб передали на местный бюджет обязана ли администрация принять на работу персонал
    • Ответ юриста:
      Обязана. Трудовой кодекс РФ. Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации 1. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. 2. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. 4. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. 5. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
  • Константин Кошельков
    нужна помощь. Здравствуйте. У меня такой вопрос, мой муж работает охранником в "BSB" Французский дом в Казахстане город Шымкент. Работает уже более десяти лет. Недавно его и его напарника поставили перед фактом, что их (охранников) передают под руководство охранному агенству. Директор Французского дома говорит, что это будет оформлено переводом. А начальство охранного агенства заставляет заново собирать документы, справки и т. д. Является ли это переводом, если заставляют собирать новый пакет документов, если меняется начальство и даже организация? И на каком основании мужа могут уволить с его постоянного места работы, если он не хочет уходить по собственному желанию? Прошу Вас помочь мне в решении этой проблемы. С уважением, Назарметова С.
    • Ответ юриста:
      Возможно, речь идёт не только о простом переводе, а смене собственника.. . В ТК РФ есть несколько статей об увольнении по данному поводу: 1)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4-я статьи 74 ТК) ; 2)отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1-я статьи 72.1 ТК) ; 3)отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК) . В Трудовом Кодексе Казахстана, наверняка, есть аналогичные статьи. Попробуйте набрать в поисковике нужные ключевые слова. Удачи!
  • Игорь Губа
    Подскажите. Человек находится в учеб отпуске. В это время происходит реорганизация предприятия, где он работал. И его уволили (сократили). Как ему восстановиться на прежнем рабочем месте, если его уже не существует? Никак?
    • Ответ юриста:
      Работодатель грубо нарушил ваши права. 1. Не предупредили за 2 месяца. 2. В отпуске увольнять нельзя 3. Не предложили другую работу. Согласно части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, если они согласны работать в новых условиях. Прекращение трудового договора в такой ситуации возможно по пункту 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ при отказе работника от продолжения работы. Следовательно, при реорганизации сохраняет силу трудовой договор (статья 56 ТК РФ) с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) (статья 15 ТК РФ). Если в новом штатном расписании образованной в результате реорганизации организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются. Подавайте в суд, 100% дело выиграете со всеми выплатами: за моральный ущерб, за вынужденный прогул и пр.
  • Полина Михайлова
    В соответствии с ч.5 статьи 75 Трудового кодекса РФ предлагают продолжить. 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ предлагают продолжить трудовые отношения в другом предприятии. А я не хочу этого. Как меня уволят и что мне материально будет?
    • Ответ юриста:
      Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизацииЧасть 56 ст. 77 …Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; При этом никаких пособий при таком увольнении законом не предусмотрено. А следующий работодатель, увидев в Вашей трудовой книжке запись об увольнении по п. 6 статьи 77 может прийти к выводу, что у Вас склочный характер. Ну не хотите Вы работать в реорганизованной организации, это Ваше право. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, но Вы не хотите и зная, что никаких льгот не получите, настаиваете, чтобы Вас уволили по этому основании. К сведению: увольнение по п. 6 ст. 77 не является увольнением по инициативе работодателя и по нему можно уволить даже беременную, если она откажется работать и не напишет заявление по собственному желанию. Подумайте, может Вам всё таки лучше согласиться или уйти самому? Решать всё равно ВАМ.
  • Григорий Олешунин
    могут ли меня уволить без моего согласия если компания прекращает свою деятельность?. я работаю в сетевом продуктовом магазине работодатель решил свою сеть продать а нас скорее будут увольнять так как этой компании больше существовать не будет, а я не хочу увольняться по собственному желанию.
    • Ответ юриста:
      Если компания ликвидируется, то да. Только не пишите заявления "по собственному желанию" При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д. Выглядеть это должно так: Предупреждаем об увольнении Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) . Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству. Образец уведомления приведен ниже. Образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации Общество с ограниченной ответственностью «Премьера» Системному администратору департамента информационных технологий Певцову А. А. УВЕДОМЛЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации Уважаемый Александр Анатольевич! Доводим до Вашего сведения, что на основании решения учредителей ООО «Премьера» от 01.04.2008 № 5 организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному расторжению. 30 июня 2008 года (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) Вы будете уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Генеральный директор Музыкантский В. В. Музыкантский С уведомлением ознакомлен: Певцов А. А. Певцов 28 апреля 2008 года Один экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока. Если работник отказывается подписать уведомление, администрация предприятия составляет специальный акт, в котором этот факт фиксируется. Акт должны подписать представители работодателя и любой другой сотрудник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта. Образец акта смотрите ниже. ...прошло два месяца По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Образец приказа приведен на с. 32. Образец акта об отказе работника от подписания уведомления Общество с ограниченной ответственностью «Премьера» Акт об отказе работника от подписания уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия и получения его на руки 28 апреля 2007 года Я, начальник отдела кадров Р. О. Фуга, составила настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией ООО «Премьера» работник А. А. Чайкин, занимающий в настоящее время должность осветителя, был персонально письменно предупрежден о предстоящем увольнении 28 апреля 2007 года. Подписать уведомление и получить его на руки он отказался. Данный факт подтверждают свидетели: — инспектор по кадрам Лира Л. Л. Лира — суфлер Тишайшая А. А. Тишайшая Начальник отдела кадров Фуга Р. О. Фуга После того как работник ознакомится (под расписку) с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД УВОЛЬНЯЕМЫМИ РАБОТНИКАМИ Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить: — заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; — компенсацию за неиспользованный отпуск; — выходное пособие. С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы.
  • Алена Алексеева
    Правомерно ли при реорганизации муниципального учреждения предлагать должность с более низким окладом?. вопрос не чётко сформулировал точная формулировка вопроса: ===================== Является ли правомерной ситуация, когда при реорганизации муниципальногот учреждения предлагают должность с более низким окладом, сохраняя прежнюю должность и трудоустраивая на нее другого человека.
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ при реорганизации НИКАКИХ заявлений работнику писать не надо, если он хочет работать. Поэтому просто вежливо или невежливо "наплюйте" на тех, которые "предлагают", если есть возможность и желание: 1. устроиться на другую работу и т. п. ; 2. воевать с работодателем и тем самым укорачивать свою жизнь лишними заботами.
  • Юрий Грибов
    В связи с реорганизаций предлагают работать на 0,5 ставки,хотя раньше было1,5.Не подпишу бумаги-уволят.Дадут 5 окладов?
    • Ответ юриста:
      Мало информации. Но если в соответствии со статьями 60.1 и 60.2 Трудового кодекса вы получаете 1,5 ставки и проводится (или не проводится) реорганизация (организации) , так как: 1. «Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации» (Статья 75 Трудового кодекса РФ) . 2. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы (по совместительству – ММ) , а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня» (Статья 60.2 Трудового кодекса РФ) . Поэтому, если 1,5 ставки получается с учетом работы по совместительству, то как до реорганизации, так и после реорганизации работодатель может оставить только одну ставку, но должен предупредить за 3 рабочих дня. Выписка из ТК РФ прилагается: 1. Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. … При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. … 2. Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) . … 3. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
  • Ольга Пономарева
    Нужна помощь!. Что делать, если недобросовестный работодатель внес запись в трудовую книжку о приеме на работу, а затем продал фирму и никакой записи об увольнении работника не поставил. Кто знает, куда можно обратиться?
    • Ответ юриста:
      А он и не должен был делать запись об увольнении работника. Продажа фирмы не является основанием для расторжения трудового договора с работником (если только сам работник этого не пожелает) . Новый собственник вправе в течение трех месяцев после приобретения фирмы уволить руководителя и главбуха. А остальных работников это не касается. Трудовой кодекс РФ: Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
  • Алла Путина
    Если фирму реорганизуют, всех увольняют, но почему-то не по сокращению.Это правомерно? -реоганизация с увольнением. без сокращения?
    • Ответ юриста:
      Согласно части первой статьи 75 Кодекса при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Что касается иных работников, то в соответствии с частью второй названной статьи ТК РФ смена собственника имущества организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.И только при нежелании работника продолжать работу у нового собственника имущества организации трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Свое нежелание работник должен выразить в письменной форме (например, в заявлении) и вполне конкретно (привести просьбу об увольнении в связи с отказом продолжить работу у нового собственника имущества) . Требовать от работников подачи таких заявлений новый собственник имущества организации не вправе - свою волю работник должен выразить без принуждения и какого-либо давления со стороны работодателя.В соответствии с частью пятой статьи 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. И только при отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Изменение подведомственности (подчиненности) организации касается организаций, находящихся в ведении государственных органов или органов местного самоуправления (например, государственные и муниципальные унитарные предприятия, образовательные учреждения, научные и научно-исследовательские организации) . Изменение подведомственности (подчиненности) чаще всего обусловлено институциональной перестройкой (например, образовательное учреждение Минобразования России передается в ведение Минобрнауки России) или структурными преобразованиям (например, в связи с упразднением Росздрава находящиеся в его ведении предприятия, учреждения и организации передаются в ведение Минздравсоцразвития России) .Порядок реорганизации юридического лица определяется статьями 57 - 60 Гражданского кодекса РФ. В соответствии со статьей 58 названного Кодекса правопреемство при реорганизации юридических лиц осуществляется по следующим правилам:1) при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом;2) при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом;3) при разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом;4) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом;5) при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией должен быть выражен в письменной форме и вполне определенно (в заявлении должна содержаться просьба работника уволить его в связи с отказом от продолжения работы по одной из причин, указанных в части пятой статьи 75 ТК РФ (по причине изменения подведомственности (подчиненности) организации либо по причине реорганизации организации)) .
  • Олеся Макарова
    Вопрос о временном переводе. прошу ответить, кто действительно разбирается
    • Вариант тут один принять решение которое выгодно руководству компании . поливать против ветра можно ) но какова будет концовка ) а если принято решение кинуть то кидок будет в любом случае, как не страся . Статья 75. Трудовые отношения ...
  • Тамара Пономарева
    Государственное предприятие преобразовано в АО. С каждым из сотрудников, работающих по трудовому договор на неопределенн. Государственное предприятие преобразовано в АО. С каждым из сотрудников, работающих по трудовому договор на неопределенный срок, администрация перезаключила срочный трудовой договор сроком на 1 год. правомерны ли действия администрации? Ко должен защитить интересы работников?
    • Ответ юриста:
      1. Действия администрации - это наглое нарушение закона. Если государственное предприятие преобразовано в АО, то это реорганизация (... преобразование) и в соответствии со статьей 75 Трудового кодекса (выписка прилагается) работники продолжают работать, в трудовой книжке делается запись о новом наименовании и ОПФ (АО вместо ГП) преобразованного предприятия. 2. Только сам работник должен защитить свои интересы работника. Поэтому нужно в течение трех месяцев (после "перезаключуния" срочного трудового договора сроком на 1 год) успеть обратиться с заявлением в администрацию, прокуратуру, трудовую инспекцию в ЮВАО (о нарушении ст. 75 ТК РФ) . Если не поможет, то в этот же срок добежать до комиссии по трудовым спорам или до суда. сПотому что, если уволят, то через год обращаться в суд будет скорее всего бесполезно (судья как обычно, на работе не восстановит, а вот "для смеха" спросит: "О чем думал работник первые три месяца? "). (Выписка: Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации ... Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (... преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. ... Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ...)
  • Дмитрий Галанин
    Добрый вечер!Требуется консультация юриста.. Мой муж работает в гос. организации десять месяцев.проработав пол года он отгулял отпуск в две недели.Очередные две собирался взять в конце декабря,но ему отказали по причине реорганизации предприятия,иначе гворя перехода в ОАО.Говорят что отпуск он теперь отгуляет через пол года. Не бред ли это???
    • Ответ юриста:
      В силу предписаний статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации "изменение подведомственности (подчиненности) организации или ЕЕ РЕОРГАНИЗАЦИ (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) НЕ МОЖЕТ являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации". Таким образом, если нет увольнения (расторжения трудового договора) нет никаких измений и в графике отпусков. В случае же, если ваш супруг приказом уволен из одной организации и другим приказом принят в во вновь созданную, (если в трудовой книжке есть запись - уволен и принятн на работу) , то вполне вероятно, что в новой организации очередной отпуск он получит только через 6 месяцев, но при этом с ним должны провести полный расчет по старому месту работы и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Иван Лисый
    Нужна консультация юриста. Муниципальное учреждение здравоохранения "Горбольница" - место моей работы. Одно из подразделений выходит из больницы и становится самостоятельным (в частности роддом). Сейчас идет разделение штатов. Сотрудников администрации (кадры, бухгалтерия, экономисты) пугают сокращением. Правомерно ли это? или роддом должен взять и преждних сотрудников, ведущих эту работу, а не только голые ставки.
    • Ответ юриста:
      Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.12.2008) Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. ------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся гарантий руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, см. статью 181 данного документа. ------------------------------------------------------------------Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. (часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
  • Полина Лебедева
    Увольнение при реорганизации. 26 октября я получила уведомление о том что Отделение будет реорганизовано в Отдел. 10 ноября я написала заявление по собственному желанию. Положено ли мне выходное пособие?
    • тут нет взаимосвязи. реорганизация это реорганизация, это еще не основание для увольнения. а вы решили уволиться по собственному желанию. вас попросили написать заявление и обещали что-то за это?
  • Людмила Михайлова
    Как правильно на гос.предприятии расформировать один отдел и создать другой? Как в этом случае уволить сотрудников?. В настояшее время предприятию необходимо создать отдел конструкторских разработок вместо существующего технического, часть сотрудников которого уже пенсионного возраста и переучивать их не рентабельно для предприятия. Но заявление об увольнении они писать не хотят. Посоветуюте как юридически грамотно уладить ситуацию, чтобы появилась возможность набрать сотрудников перспективных и необходимой квалификации. Процедура аатестации в данном случае очень длительна, хотелось бы как можно быстрей.
    • Ответ юриста:
      1.Реорганизация проводиться на основании мотивированного приказа. 2.Права работников и работодателя при этом вы можете посмотреть в статье 75 Трудового кодекса. 3.Дискриминация работников по признаку возрастного ценза категорически запрещена и обращаться в данной ситуации за помощью к юриспруденции, как к науке, бесполезно, ибо она стоит на защите прав и интересов работников (в данном случае - Трудовой кодекс РФ).
  • Людмила Петухова
    Что могут сделать, если просто не выйти на работу? (Трудовая и з/п не нужны). Официально трудоустроен, не хочу после отпуска больше выходить, чтобы выяснять отношения с директорами. Трудовая и зп не нужны. Чем мне это грозит?
    • Забудьте про это предприятие и все.
  • Юрий Яшуков
    увольнение в декрете. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 4 месяца. Мой работодатель известил меня о том, что организация продана в другой город - Тюмень (я в Самаре) . А также меня известили что приказ о моём увольнении уже готов - по ст. 77 п. 9 ТКРФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) . Компенсацию мне никакую не выплачивают. Правомерно ли это?
    • Ответ юриста:
      Мне акжется Вам даже не стоит реагировать пока на это сообщение если вы не собираетесь в ближайшее время выйти на работу. Когда соберетесь, тогда и откажетесь переезжать, если захотите. Но скорей всего вас таки уволят, а вы тогда востановитесь и все купоны с них поимеете. А ещё имейте ввиду, что в Тюмени хорошие зарплаты ;)
  • Татьяна Богданова
    Если нет подписанного трудового договора, но человек трудоустроен и отчисления в ПФ производились как его можно уволить
    • Лучше по ст. 77 ТК РФ - по обоюдному согласию, чтобы потом проблем не было и в крайнем случае - ст. 81 ТК РФ.
  • Ярослав Бутлеров
    На основании чего меня могут уволить из государственной организации?. То есть, уволть практически невозможно?
    • несоответствие должности прогул
  • Василий Ходатаев
    Детский сад МО РФ передается в муниципалитет. Какую статью ТК надо использовать, что бы рассчитать работников?
    • Уведомить о смене собственника ...трудовые договора не прекращаются если работники согласны на продолжение трудовых отношений в новых условиях важно понимать, кто является работодателем. если МО - одна ситуация, если учреждение - другая. в...
  • Надежда Орлова
    Крым! Как перевести работников в связи с перерегистрацией предприятия (из Украины в РФ) ??
    • Формулировка "Трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией юр. лица" и следующим число "!принят по переводу из... " В Трудовом кодексе РФ есть такая статья 75, в соответствии с которой смена собственника предприятия не является...
  • Валентин Цыбулькин
    объясните пожалуйста могут ли меня уволить с работы если узнают что мой муж находится в местах лишения свободы.
    • Ответ юриста:
      Нет не могут. Наоборот, уважать начнут. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . И это всё.
  • Ольга Рябова
    Предприятие на котором я работаю отдали в аренду. При этом нам предложили написать заявление на увольнение с прежней раб. и принятием на новую с испытательным сроком в три месяца. В случае же отказа написать заявления нас просто сократят. Кто знает что можно предпринять в подобной ситуации, и есть ли закон, защищающий наши права.
    • Ответ юриста:
      ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизацииПри смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.Сокращение лучше, чем увольнение по собственному желанию К тому же не сократят, скорее всего, потому что предприятие в аренде, переход права собственности наверняка не регистрировался
  • Борис Хавроньин
    Как это всё должно быть внатуре?. Предприятие в Питере купили москвичи и предложили всем уволиться по собственному желанию, хотя труд. договор заключён до 31 декабря сего года. Какие у меня права? и если я ими начну пользоваться, не останусь ли я с х..м?
    • Ответ юриста:
      По собственному желанию увольняться явно не надо. Уволить могут только при сокращении численности или штата, а также при ликвидации предприятия. С выплатой выходных пособий. Статья 75 Трудового кодекса РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизацииПри смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
  • Артур Кустодиев
    Вопрос по трудовому праву. В связи со сменой собственника имущества организации новый собеседник уволил с работы гл. бухгалтера, заместителя директора по общим вопросам, начальника производственного отдела, гл. инженера, бухгалтера по заработной платы, начальника отдела по работе персоналом без предупреждения и без выплаты выходного пособия по ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение указанных лиц? Имеются ли какие-либо гарантии при расторжении трудового договора работников в связи со сменой собственника?
    • Ответ юриста:
      Нарушены права всех работников. 1. По истечении трехмесячного срока, со дня появления прав на собственность, новый собственник имеет право расторгнуть трудовые отношения с гл. бухгалтером и заместителем директора по общим вопросам ( ст. 75 ТК РФ) . В силу ст. 181 ТК РФ при расторжении трудового договора с гл. бухгалтером и заместителем директора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков. 2. С начальником производственного отдела, гл. инженером, бухгалтером по заработной плате, начальником отдела по работе с персоналом трудовые отношения продолжаются (ст. 75 ТК РФ) . Новый работодатель вправе в установленном законодательством порядке проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников предупредив об этом за 2 месяца. При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выплачивается выходное пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).
  • Светлана Григорьева
    В трудовой записано уволен в связи у работодателя соответствующей работы статья 77.Что она означает согласно ТК?
    • Ответ юриста:
      ст 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
  • Вероника Иванова
    Так и не понял, по какой статье уволят с работы по собственому желанию ст. 80 или 77.
    • Ответ юриста:
      И все-таки ст. 77 ТК РФ. Статья 80 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) . При внесении записи об увольнении ссылка на ст. 80 ТК РФ не делается. Статья 80 ТК РФ не является основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Согласно п. 15 разд. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи. Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника запись в трудовой книжке будет такой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
  • Вадим Подгузов
    Помогите.Нужна помощь в решении. .В январе на комбинате строительных конструкций сменился собственник имущества, а ещё через месяц вся администрация КСК и ещё порядка 30 работников узнали, что в связи со сменой собственника имущества , они подлежат увольнению. Прокомментируйте ситуацию.
    • Ответ юриста:
      колдоговор или индивидуальный трудовой да в принципе любой договор заключенный на год и более не может быть прерван по причине смены руководства предприятия. Для этого нужно расторгнуть предыдущие договора со всеми работниками, что автоматом является увольнение, и заключать новые на рассмотрение администрации с каждой кадровой единицей, в этом случае возможны большие перемены и замена старого штатного расписания на новое, т. е. рокировка штата координально
  • Алена Пугачева
    могу ли я уволиться на следующий день после выхода из отпуска
    • Вы можете уволиться когда хотите, Но руководство может вас заставить отработать 2 недели.. Если перед отпуском заявление на рачет написал. можешь. пишешь заявление об увольнении. выходишь ты например 20 августа 2013 из отпуска- то есть...
  • Лидия Антонова
    Когда происходит реорганизация предприятия, сотрудников устраивают через увольнение или переводом? Если можно, напишите. Когда происходит реорганизация предприятия, сотрудников устраивают через увольнение или переводом? Если можно, напишите номер статьи трудового кодекса. И отвечайте, пожалуйста по существу.
    • Ни переводом, ни через увольнение и прием, а трудовые отношения продолжаются (ст. 75 ТК РФ) . В трудовой книжке производится запись
  • Тамара Соловаьева
    объединение с другим подразделением . по заявлениям.
    • Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N...
  • Богдан Демидась
    договор найма
    • И в чем вопрос? Я сейчас в отпуске:) Это закон какой страны? В России оплачиваемый отпуск 28 дней и если есть, то еще льготный отпуск. Нарушать Трудовой Кодекс работодатель не имеет права. Имеет, конечно! "если большее количество дней не...
  • Геннадий Васенин
    реорганизация предприятия. Предприятие рерганизуется (как самостоятельная организацию перестает существовать и сливается с другим) Заставляют писать заявление на увольнении по собственному желанию (возможные последствия такого шага знаю и писать не хочу), А если в заявлении указать формулировку "прошу уволить переводом в ..."? Не уволят ли как по собственному, т.е. не останусь ли без работы?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Если сотрудники продолжают работать в новой (реорганизованной) организации, то в их трудовых книжках должны быть сделаны соответствующие записи (например: "ООО "Х" реорганизовано в ЗАО "У" на основании протокола общего собрания участников ООО "Х" от 11.07.2011 N 17-ОС").
  • Людмила Дорофеева
    имеют право уволить за то что отказались сидеть пока я буду на больничном сказали берут человека организация не частник
    • Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически...
  • Евдокия Полякова
    перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения. Нужно предоставить место в реорганизованном учреждении сотруднице которая находиться в декретном отпуске. По законодательству, мы обязаны предоставить места всем перешедшим сотрудникам. У нас проходит реорганизация в форме присоединения. Но у нас нет данной свободной должности.
    • Ответ юриста:
      Для Вас статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) все ОБЯЗАТЕЛЬСТВА и, по трудовым договорам в том числе, ПЕРЕХОДЯТ К ПРАВОПРИЕМНИКУ. За работником, находящемся в любом отпуске сохраняется его рабочее место, должность. Женщины, имеющие ребенка до 3-х лет НЕ ПОДЛЕЖАТ сокращению. Должность ЕЕ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ Вы обязаны СОХРАНИТЬ. Выйдет из отпуска по уходу, будете уведомлять и сокращать если будет необходимость.
  • Светлана Федорова
    реорганизация. Наше гос. предприятие сливают с др. организацией. Нам объявили, что нас всех уволят, а потом наймут в реорганизованное предприятие. Могут ли не нанять? Могут ли не отпустить в положенный отпуск? Могут ли не выплалить отпускные?
    • Россия здесь возможно все. (((
  • Степан Глафирин
    могут ли быть уволены работники в случае продажи организации?
    • Да. хозяин меняется, а вместе с ним может смениться и руководство. Наверное да ..или вы сами увольняетесь.. . ведь директор сменился, а со старым директором у вас работа закончилась... Что за "наверно - не наверно" - кодексы из Интернета...
  • Полина Макарова
    день увольнения счетается рабочим днем
    • да считается.
  • Олеся Петухова
    По какой причине можно уволиться с гос. работы чтоб не заставили отрабатывать положенных две недели?
    • увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет, ст. 77, п. 3 трудового кодекса РФ, в заявлении так и пишите, по ней можно уволиться в любой день
  • Алена Соколова
    основания для расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя. :-)
    • Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: