Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75]
Исчисление таможенных пошлин, а также НДС и акцизов, уплачиваемых с товаров, ввозимых на таможенную территорию Таможенного союза, начинается с установления объекта обложения.Объектом обложения таможенными пошлинами и налогами являются товары, перемещаемые через таможенную границу. Иными словами, в качестве объекта обложения выступают товары, ввозимые на таможенную территорию Таможенного союза или вывозимые с таможенной территории Таможенного союза (подп. 22 п. 1 ст. 4 ТК). При этом уточняется, что под товарами в таможенном законодательстве понимаются: любое движимое имущество, перемещаемое через таможенную границу, в том числе носители информации, валюта государств - членов Таможенного союза, ценные бумаги и (или) валютные ценности, дорожные чеки, электрическая и иные виды энергии, а также иные перемещаемые вещи, приравненные к недвижимому имуществу (транспортные средства, морские суда и т.д.) (подп. 35 п. 1 ст. 4 ТК).В законодательстве Российской Федерации о налогах и сборах под товаром понимается любое имущество, реализуемое либо предназначенное для реализации. Однако при этом оговаривается, что в целях регулирования отношений, связанных с взиманием таможенных платежей, к товарам относится и иное имущество, определяемое в соответствии с таможенным законодательством Таможенного союза и законодательством Российской Федерации о таможенном деле (ст. 38 НК РФ). Похожие определения товара, используемые в целях налогообложения, содержатся в налоговом законодательстве других государств - членов Таможенного союза. Так, в соответствии со ст. 29 Налогового кодекса Республики Беларусь "товаром признается имущество (за исключением имущественных прав), реализуемое либо предназначенное для реализации, если иное не установлено таможенным законодательством".База (налоговая база) для исчисления таможенных пошлин, налогов представляет собой стоимостную, физическую или иную характеристики объекта налогообложения.Базой для исчисления таможенных пошлин являются таможенная стоимость товаров и (или) их физическая характеристика в натуральном выражении (п. 2 ст. 35 ТК). Выбор конкретной базы для исчисления таможенных пошлин зависит от вида товаров и применяемых видов ставок.Стоимостная характеристика товара - таможенная стоимость - используется при расчете таможенной пошлины по адвалорным и комбинированным ставкам. Законодательной базой при регулировании вопросов определения и декларирования таможенной стоимости является глава 8 ТК, а также законодательство государств - членов Таможенного союза: Российской Федерации - глава 11 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации", разделы III, IV Закона Российской Федерации от 21 мая 1993 года N 5003-1 "О таможенном тарифе" <210>, глава 11 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан", разделы III, IV Закона Республики Беларусь от 3 февраля 1993 года N 2151-XII "О Таможенном тарифе".-------------------------------- <210> РГ. 05.06.1993. N 107.При расчете таможенной пошлины по специфическим и комбинированным ставкам используются физические характеристики в натуральном выражении:- количество (штуки, пары и др.);- масса товара с учетом его первичной упаковки, которая неотделима от товара до его потребления и в которой товар представляется для розничной продажи (вес-нетто) (килограммы, граммы, караты и др.);- объем (литры, кубометры);- иные характеристики (киловатт-часы и др.).Налоговая база для исчисления НДС и акцизов на товары, ввозимые на территорию Таможенного союза, определяется в соответствии с законодательством государств - членов Таможенного союза.В соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах при ввозе товаров налоговая база по НДС определяется как сумма: 1) таможенной стоимости этих товаров; 2) подлежащей уплате таможенной пошлины; 3) подлежащих уплате акцизов (по подакцизным товарам).При расчете акцизов на ввозимые товары налоговая база определяется:1) по подакцизным товарам, в отношении которых установлены твердые (специфические) налоговые ставки (в абсолютной сумме на единицу измерения) - как объем ввозимых подакцизных товаров в натуральном выражении;2) по подакцизным товарам, в отношении которых установлены адвалорные (в процентах) налоговые ставки, как сумма: а) их таможенной стоимости; б) подлежащей уплате таможенной пошлины;3) по подакцизным товарам, в отношении которых установлены комбинированные налоговые ставки, состоящие из твердой (специфической) и адвалорной (в процентах) налоговых ставок, - как объем ввозимых подакцизных товаров в натуральном выражении для исчисления акциза при применении твердой (специфической) налоговой ставки и как расчетная стоимость ввозимых подакцизных товаров, исчисляемая исходя из максимальных розничных цен, для исчисления акциза при применении адвалорной (в процентах) налоговой ставки. Расчетная стоимость подакцизных товаров, в отношении которых установлены комбинированные ставки акциза, определяется в соответствии со ст. 187.1 НК РФ.В НК РФ вопросам определения налоговой базы НДС и акцизов на ввозимые товары посвящены ст. ст. 53, 54 (понятие налоговой базы и общие вопросы ее исчисления), 153 (налоговая база по НДС), 160 (порядок определения налоговой базы по НДС при ввозе товаров на территорию Российской Федерации и иные территории, находящиеся под ее юрисдикцией), 191 (порядок определения налоговой базы при ввозе подакцизных товаров на территорию Российской Федерации и иные территории, находящиеся под ее юрисдикцией).В Налоговом кодексе Республике Беларусь соответствующие нормы содержатся в статьях 41 (понятие налоговой базы), 99 (определение налоговой базы налога на добавленную стоимость, взимаемого таможенными органами), 117 (определение налоговой базы по акцизам), 121 (порядок исчисления акцизов, взимаемых таможенными органами).В Налоговом кодексе Республики Казахстан это ст. ст. 28 (понятие налоговой базы), ст. 246 (определение облагаемого НДС импорта), ст. 247 (размер облагаемого НДС импорта), ст. 283 (налоговая база по подакцизным товарам), ст. 297 (налоговая база импортируемых подакцизных товаров).
Комментарий к статье 75

Консультации юриста к комментариям ст. 75 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Подскажите, если трудовой договор (срочный) заключен на пять лет, о организация развалилась (реорганизовалась) через год. Подскажите, если трудовой договор (срочный) заключен на пять лет, а организация развалилась (реорганизовалась) через год, то будут ли работники сокращены? либо их уволят по собственному желанию?как сейчас часто практикуется....
    • По закону (ст. 75 Трудового кодекса) реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
  • Если меняется организация, а я в декретном отпуске.Кто будет выплачивать пособия до 1,5 лет?. И имеет ли право одна организация нас уволить, а другая сразу взять.
    • Ответ юриста:
      На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 Трудового кодекса РФ) . При этом смена собственника имущества организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Об этом сказано в ст. 75 ТК РФ. Трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Вы, находясь в отпуске по уходу за малолетним ребенком, не отказывались от продолжения работы в связи со сменой собственника. Таким образом, в силу приведенных норм даже в случае, если бы работодателем было принято решение о сокращении численности (штата) работников, занимаемая работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должность (соответствующая штатная единица) не могла бы включаться в число должностей (единиц) , подлежащих сокращению.
  • 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.. ст. 236 Трудового кодекса установлено, что при нарушении сроков выплаты, в том числе пособий, работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. не поняла как это- если в день допустим выходит 100 рублей то какой процент с этого я могу получить что 30000 рублей чтоль????
    • Ответ юриста:
      Ты что, считать вообще не умеешь?? ! Или ваще не втыкаешь, чо написано. Если тебе должны 100 рублей, то ЗА КАЖДЫЙ день просрочки будет: 10 000 x 8,25 / 100 / 360 / 300 = 0,007639 рублей, то есть 0 рублей 0,7639 копеек за каждый день просрочки. Если будут не выплачивать долг в течение года, то 0,007639 * 360 = 2 рубля 75 копеек в год с 10.000 рублей.
  • У предприятия сменился собственник. Какие гарантии у работников?. Часть 2 статьи 75 ТК РФ предусматривает, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. . Работодатель в связи со сменой собственника имущества организации вправе принять решение о сокращении численности или штата работников организации. Однако данное право может быть реализовано только после государственной регистрации перехода права собственности.
    • Гарантии, закреплённые в Трудовом кодексе Российской Федерации при смене собственника организации - работодателя.
  • Алена Соколова
    основания для расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя. :-)
    • Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически...
  • Дарья Фролова
    предприятие меняет форму собственности , чем чревато для работников?
    • Ответ юриста:
      Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. (часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
  • Алла Сергеева
    Здравствуйте, у нас муниципальное бюджетное учреждение, как оформить сокращение ? нет сроков и времени?. Учреждение находится в стадии реорганизации( слияние) Во исполнение указа президента, заставляют выводить из штата единицы тех персонала, все процедуры нужно завершить до середины декабря, времени на уведомления совсем нет, как быть, рекомендуют техничек нанимать по договору?
    • Ответ юриста:
      Во-первых. Что за такой Указ президента, во исполнение которого надо вывести работников за штат? Трудовой кодекс РФ содержит только понятие "сокращение" численности. Но это увольнение по инициативе работодателя. И у Вас уже не будет в штате техничек, которых следует уведомить за 2 месяца. Во- вторых Как Вы себе представляете "техничек нанимать по договору? " По какому? Вероятно, по договору ГПХ. Тогда, будьте готовы, что Ваше бюджетное учреждение будет убираться не каждый день, и подрядчики (т. е. технички) вообще не будут Вам подчиняться.
  • Денис Конкин
    реорганизация в форме присоединения. как должен быть уволен один из гл.бухгалтеров
    • Ответ юриста:
      При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации. В том числе права и обязанности работодателя сотрудников присоединенной организации, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников. Это следует из пункта 2 статьи 58 Гражданского кодекса РФ и части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ. Таким образом, в результате присоединения в организации будет числится главный бухгалтер присоединенной организации. Способ увольнения в вашей ситуации главного бухгалтера: Как правило, в результате реорганизации происходит смена организационных условий труда (например, в связи с изменением численности сотрудников меняется состав структурных подразделений, должностные обязанности сотрудников и т. п.) . Поэтому организация вправе внести изменения в трудовой договор с сотрудником (ст. 74 ТК РФ) . Данному сотруднику предложите выполнение работы на иных условиях. О своем намерении внести изменения в условия трудового договора уведомите сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения (например, приказом под подпись сотрудника) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ) . Если главный бухгалтер не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую) , если вакантные должности имеются в организации (ч. 3 ст. 74 ТК РФ) . В случае отказа от перевода (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
  • Инна Рябова
    я нахожусь на больничном,. работодателю не понравилось что я заболела, угрожает увольнением, я работаю всего третий месяц у меня нет мед. полиса, работодатель утверждает что он мне его уже выдал и не хочет разговаривать, что делть? и коллектив не доволен.
    • Ответ юриста:
      сходите в компанию, которая выдает полисы для ваших сотрудников и оформите его сами, если не удастся, то смело звоните ревизорам из социального страхования и пишите заявление на вашего руководителя: его обяжут уплатить за вас взносы, оформить вам полис, и еще оштрафуют. Выдача и оплата больничных осуществляется независимо от стажа работы, разница только в сумме оплаты. У нас на работе сотрудница должна была выходить на работу и в первый день заболела, ей был оплачен больничный. Только не смейте писать заявление на увольнение!!!! Если он вас уволит идите смело в суд. Суд вы выиграете! На коллектив забейте, умейте отстаивать свои права. Частные конторы обязаны работать в соответствии Трудовым кодексом.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: