Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 76. Отстранение от работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 76]  ✍ Читать комментарий к статье
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Статья 76

Консультации юриста по ст. 76 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Даниил Омеличкин
    могут ли уволить беременную за несдачу экзамена по охране труда? Время когда перезвонить: прямо сейчас
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Евдокия Александрова
    здравствуйте! при отстранении от работы педагога при возбуждении уголовного дела сохраняются какие то выплаты? Время когда перезвонить: прямо сейчас
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Наталья Белова
    Тема моего вопроса: Налоги и бухгалтерия (Отдел кадров, налоговый вычет, отчетность) Пожалуйста, перезвоните мне прямо сейчас.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Лариса Новикова
    имеют ли право отстранить от работы педагога дополнительного образования, если он не сделал прививку от гриппа? Время когда перезвонить: прямо сейчас
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Максим Федяшкин
    Флюорография - лишают зарплаты. У мужа на работе медик требует флюорографию. С тех пор, как она закончилась, прошло около месяца. И сегодня медик заявила, что с августа он был недопущен к работе. И все смены, отработанные в этом месяце, не будут оплачены. Так как он оказывается был недопущен. Законно ли это? Муж работает электромонтером, ХМАО (местность, приравненная к районам крайнего севера).
  • Алина Суханова
    директор отстранил от раб кладавщицу иванову отказавшаяся от заключения договора о полной матер-ной ответ-ти законно ли?
    • Ответ юриста:
      Отказ заключения договора о материальной ответственности основанием для отстранения ее от работы не является. Основания отстранения от работы исчерпывающим образом указаны в статье 76 Трудового кодекса РФ. Отказ от заключения договора о полной материальной ответственности не предусмотрен в качестве основания отстранения от работы. Также не предусмотрено отстранение от работы в качестве дисциплинарного взыскания за неисполнение работником трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ) . Отказ работника подписать договор о полной материальной ответственности, несмотря на то что соответствующее положение содержится в трудовом договоре, квалифицируется как неисполнение работником трудовых обязанностей. К такому работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. В судебной практике сформировалось следующее мнение по этому вопросу (п. 36 постановления № 2 Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.) . Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной функцией работника (что оговорено при приеме на работу) и в соответствии с законом с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого соглашения следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. В то же время, если необходимость заключить договор возникла уже в процессе работы (изменилось действующее законодательство или у сотрудника появились новые обязанности, а может просто у компании дошли руки до оформления нужного договора) , вопрос решается иначе. Работодатель в силу статьи 73 Трудового кодекса (изменение существенных условий трудового договора) обязан уведомить работника за два месяца в письменном виде о необходимости подписать договор о полной материальной ответственности. Если сотрудник отказывается, то работодатель обязан предложить ему другую должность. В случае если вакантная должность отсутствует или работник отказался от предложенной ему работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора) .
  • Кристина Соболева
    директор пьяная-- куда и куму обратиться. а когда пропьется начинаются разборки-- кто кому что сказал и вышестоящая организация покрывает ее что нам то делать - работникам -- кстати культурное муниципальное учреждение
    • Ответ юриста:
      Снимите негласно на видео факт опьянения директора и обратитесь в судебные органы. Это грубое нарушение КЗОТа. "Уволен за пьянство" - так в быту именуется увольнение по подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Часто эта фраза ставит крест на карьере работника. Именно поэтому так многочисленны в судах иски о восстановлении на работе или изменении записи в трудовой книжке от лиц, уволенных по данному основанию. В силу части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель ОБЯЗАН отстранить работника, появившегося в состоянии опьянения, от работы.
  • Антон Слепов
    Как можно отстранить работника от исполнения трудовых обязаннойстей в соответсвии с законодательством?. Суть в том, что в принципе работник работу делает, но у него появились отклонения в психике, и работодателю это не нравиться.... вот
    • Ответ юриста:
      У вас нет оснований для отстранения от работы. Перечень случаев и обстоятельств, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) определен в части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ.В него включены следующие случаи:1) работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;2) работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;3) работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) , а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;4) у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;5) приостановлено действие на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;6) есть требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;7) другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  • Константин Посошков
    Экзамены по ОТ
    • Да, иногда дают ответы: "Почитайте свой трудовой договор". А в договоре и не будет прописано такое условие. И что? Работодатель не имеет право воспользоваться статьей 76 ТК РФ? Весь Трудовой кодекс в трудовой договор не пропишешь. Тем более...
  • Дарья Денисова
    Правомерно ли то, что работников образовательных учреждений ОБЯЗЫВАЮТ пройти вакцинацию от свиного гриппа?. Пришла врач из ближайшей поликлиники, разверещалась, чтобы все присутствующие шли прививаться от свиного гриппа. За теми, кто не хочет, три дня ходит и требует письменного отказа. Говорит, список отказавшихся отправит куда-то по инстанциям, что учреждение оштрафует "из-за вас" Роспотребнадзор СПб.. . При этом сама же рассказывает, что от прививки каждый четвертый в обморок падает.
    • Ответ юриста:
      нашла вот такое письмо.. . “В этом году мы столкнулись с ситуацией, когда некоторые учителя отказались делать прививку против гриппа, ссылаясь на личное право каждого решать вопрос о необходимости в прививках. Возникла достаточно сложная конфликтная ситуация. Просим разъяснить, существуют ли законодательные аргументы в необходимости иммунопрофилактики для работников образования. Будет ли директор школы нести какую-либо ответственность за то, что учителя отказались делать прививку против гриппа? ” Последний аргумент для убеждения учителей в необходимости их вакцинации — возможность “наказания рублем”. Государственная политика в области иммунопрофилактики направлена на предупреждение, ограничение распространения и ликвидацию инфекционных болезней. Для многих категорий людей прививка от инфекций — обязательная процедура. Постановлением правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825 утвержден перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Согласно перечню недопустима, в частности, работа без предварительной иммунопрофилактики для лиц, работающих во всех типах и видах образовательных учреждений. В соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”, в случае отсутствия профилактических прививок в период возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий возможен временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения. Статья 76 Трудового кодекса РФ разрешает работодателю отстранить от работы при отсутствии профилактических прививок тех сотрудников, чья деятельность связана, например, с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. При отказе учителей от вакцинации против гриппа работодатель по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (например, по требованию органов Госсанэпиднадзора) , может временно отстранить от работы лиц, являющихся бактерионосителями и могущих быть источником распространения инфекционных заболеваний. Работник не допускается к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. При этом зарплата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Таким образом, учителя, отказавшиеся от прививок, могут быть временно отстранены руководителем от занимаемой должности. Ответственности для руководителей образовательных учреждений за отказ работников от вакцинации не предусмотрено. “Образовательное право” ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ВАКЦИНАЦИИ МОЖНО ТОЛЬКО ПРИ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯХ К ВАКЦИНЕ... .__________________
  • Николай Киленов
    Необходимо ли ставить прививку от гриппа? Работаю в школе. На какие статьи ссылаться?. Есть где-то пояснения по поводу таких прививок. Где искать?
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Елена Ивановна. В ВАШЕМ СЛУЧАЕ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ВАКЦИНАЦИИ МОЖНО ТОЛЬКО ПРИ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯХ К ВАКЦИНЕ... .Постановлением правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825 утвержден перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Согласно перечню недопустима, в частности, работа без предварительной иммунопрофилактики для лиц, работающих во всех типах и видах образовательных учреждений. В соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней” , в случае отсутствия профилактических прививок в период возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий возможен временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения. Статья 76 Трудового кодекса РФ разрешает работодателю отстранить от работы при отсутствии профилактических прививок тех сотрудников, чья деятельность связана, например, с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. При отказе учителей от вакцинации против гриппа работодатель по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (например, по требованию органов Госсанэпиднадзора) , может временно отстранить от работы лиц, являющихся бактерионосителями и могущих быть источником распространения инфекционных заболеваний. Работник не допускается к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. При этом зарплата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Таким образом, учителя, отказавшиеся от прививок, могут быть временно отстранены руководителем от занимаемой должности. Ответственности для руководителей образовательных учреждений за отказ работников от вакцинации не предусмотрено. Но, как известно, под лежачий камень.. . А потому противники прививок приводят свои аргументы со ссылкой на законодательство. Посмотрите, пожалуйста их вот здесь И от себя.. . Я лично никаких прививок, вторгающихся в мою иммунную систему не признаю!
  • Валерий Побединский
    могу я отказаться от прививок?. Я работаю преподавателем в шк. искусств. Директор принуждает делать прививки(вплоть до увольнения), ссылаясь на какой-то закон. А есть ли закон в мою пользу?
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Сергей! Постановлением правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825 утвержден перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Согласно перечню недопустима, в частности, работа без предварительной иммунопрофилактики для лиц, работающих во всех типах и видах образовательных учреждений. В соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней” , в случае отсутствия профилактических прививок в период возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий возможен временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения. Статья 76 Трудового кодекса РФ разрешает работодателю отстранить от работы при отсутствии профилактических прививок тех сотрудников, чья деятельность связана, например, с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. При отказе учителей от вакцинации против гриппа работодатель по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (например, по требованию органов Госсанэпиднадзора) , может временно отстранить от работы лиц, являющихся бактерионосителями и могущих быть источником распространения инфекционных заболеваний. Работник не допускается к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. При этом зарплата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Таким образом, учителя, отказавшиеся от прививок, могут быть временно отстранены руководителем от занимаемой должности.
  • Оксана Соколова
    Изображение на фото: законно ли это?. Или это чистое самоуправство со стороны начальства? И как с этим бороться?
    • Ответ юриста:
      Статья 76 Трудового кодекса коментирует эту ситуацию так:Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) , а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.За прогулы уволить не имеют право.Вам должно быть выделено время для прохождения комиссии согласно статьи 185 Трудового кодекса- На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование) , сохраняется средний заработок по месту работы.
  • Иван Кожемяка
    В каком законе сказано, что я не могу придти на работу выпимши? плиз и дату
    • Если работник появляется на работе в состоянии опьянения (алкгольного, наркотического и пр.) то его следует отстранить его от работы (сейчас это называется приостановление трудового договора). Основанием для этого является пункт k) статьи 76...
  • Жанна Виноградова
    работая воспитателем детского сада имею ли я права не делать прививку от гриппа?
    • Да разве ж за такое увольняют?!. Можно и не ставить прививку... (комментов нет, почта)
  • Виктория Мельникова
    помогите пожалуйста найти статью о том что не имеют право заставлять носить закрытую обувь на работе
    • иии Отстранить от выполнения работы за нарушение дресс-кода нельзя, так как основания для отстранения от работы определены в статье 76 Трудового кодекса, а несоблюдение дресс-кода в данной норме не содержится. Наложение штрафа как мера...
  • Ирина Путина
    Если мне не выдали вовремя направление на мед.комиссию,могут не допустить к работе? Кто виноват?
    • Ответ юриста:
      Статья 76 Трудового кодекса коментирует эту ситуацию так:Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) , а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.Вам должно быть выделено время для прохождения комиссии согласно статьи 185 Трудового кодекса- На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование) , сохраняется средний заработок по месту работы.А виноватого будут искать по ситуации: либо Вас сделают либо кадры!!!!
  • Ирина Боброва
    Что будет при непрохождении медкомиссии по работе? На сколько отстранят от работы? Как будет начислятся зарплата?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 76 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением некоторых случаев. Оплата времени простоя в случае недопущения к работе лица, не прошедшего медицинский осмотр, производится по правилам ст. 157 ТК РФ. Так, время простоя по вине работодателя (когда предварительный медицинский осмотр не пройден по вине работодателя, например ненадлежащим образом оформлено направление на осмотр) оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; - по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, предварительный осмотр не пройден по вине медицинского учреждения) , - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. В случае отстранения от работы работника, который не прошел обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
  • Людмила Сорокина
    Через какое время работник имеет право на отпуск после трудоустройства?
    • Ответ юриста:
      У работников, которые работают менее года, право на использование отпуска возникает при наличии шестимесячного стажа непрерывной работы у данного работодателя. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определен ст. 122 ТК РФ. Но в законе не указано, что отпуск предоставляется или что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев. При приеме на работу работнику нужно согласовать с работодателем время использования им первого отпуска. И этот момент должен наступить до конца первого рабочего года, поскольку согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно.
  • Зинаида Виноградова
    не справедливое увольнение!!!!помогите!!!!. случилась на работе следующая ситуация: существует система бейджев "обед", "перерыв", находятся они в коробочке под замком, ключи у зам. руководителя, для того чтоб сходить в туалет искала его 15 минут (т. к мобильные запрещены) он вольяжной походкой дошел до заветной коробочки выдал бейдж.. . вернувшись, положила бейдж на коробочку, а не отдала лично в руки, за что была лишена личного бейджа, и запрещен допуск на работу! Т, Е ПРОЩЕ ГОВОРЯ УВОЛЕННА!!!! насколько правомерны его действия? и как оспорить его решение? может ссылки на статьи какие то есть? во вторник предстоит разговор с ним!!!! помогите!!!!
    • договор есть?
  • Леонид Самарин
    техника безопасности. Работник отказался пройти текущий инструктаж по технике безопасности, а через некоторое времяьполучил трудовое увечье. Будет ли нести юридическую ответственность работодатель?
    • нет
  • Федор Кондрашев
    Кто может мне предоставить информацио об Определении Конституционного суда РФ от 2 марта 2006г. 16-0?. Срочно нужна информация по этому вопросу, а конкректно это то, что с 1 января 2007года непрерывный трудовой стаж не будет болььше приниматься во внимание при расчете пособий по временной нетрудоспособности. Нужна более подробная информация. ПОМОГИТЕ!! !
    • Ответ юриста:
      КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИОПРЕДЕЛЕНИЕот 2 марта 2006 г. N 16-ОПО ЖАЛОБЕ ГРАЖДАНИНАКОРНИЛОВА ВЛАДИМИРА ПЕТРОВИЧА НА НАРУШЕНИЕЕГО КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПОЛОЖЕНИЯМИ УКАЗА ПРЕЗИДЕНТАРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 15 МАРТА 2000 ГОДА N 508"О РАЗМЕРЕ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ",ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХИ СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУСОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ, ОСНОВНЫХ УСЛОВИЙ ОБЕСПЕЧЕНИЯПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮКонституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В. Д. Зорькина, судей Н. С. Бондаря, Г. А. Гаджиева, Ю. М. Данилова, Л. М. Жарковой, Г. А. Жилина, С. М. Казанцева, М. И. Клеандрова, А. Л. Кононова, Л. О. Красавчиковой, С. П. Маврина, Н. В. Мельникова, Ю. Д. Рудкина, Н. В. Селезнева, А. Я. Сливы, В. Г. Стрекозова, Б. С. Эбзеева, В. Г. Ярославцева,заслушав в пленарном заседании заключение судьи Ю. Д. Рудкина, проводившего на основании статьи 41 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" предварительное изучение жалобы гражданина В. П. Корнилова,установил:1. В жалобе гражданина В. П. Корнилова оспаривается конституционность пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 15 марта 2000 года N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности", пункта 1 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года N 252), пунктов 25 - 27 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года N 191) и пункта 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждено Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года N 13-6).Как следует из представленных материалов, В. П. Корнилов начал трудовую деятельность в 1986 году. Уволившись по собственному желанию из ОАО "Тверской вагоностроительный завод" 26 марта 2002 года, на работу в ООО "Научно-производственное объединение "Система" (город Тверь) он поступил 21 октября 2002 года, т. е. спустя почти 7 месяцев, в связи с чем пособие по временной нетрудоспособности при наступлении заболевания ему было установлено в размере 60 процентов заработка.По мнению заявителя, закрепление оспариваемыми нормами зависимости размера пособия по временной нетрудоспособности от продолжительности непрерывного трудового, а не страхового, стажа ко дню наступления нетрудоспособности, а также определение условий и порядка выплаты работникам такого пособия подзаконными нормативными правовыми актами нарушают конституционные социальные права работающих граждан и противоречат статьям 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 2), 39 (часть 2), 55, 80 (часть 2) и 90 (части 1 и 3) Конституции Российской Федерации.2. В соответствии с Конституцией Российской Федерации гарантируемое каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных установленных законом случаях осуществляется на условиях, определяемых законом, которым должны регламентироваться правовые основания, размеры и порядок предоставления гражданам конкретных видов социального обеспечения (статья 39, части 1 и 2; статья 71, пункт "в"; статья 72, пункты "б", "ж" части 1; статья 76, части 1 и 2).Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом (статья 183), однако такой федеральный закон, необходимость которого вытекает также из статей 1 и 3 Федерального закона от 16 июля 1999 года "Об основах обязательного социального страхования", до насто
  • Жанна Щербакова
    медкомиссия не допускает до работы, что делать?. Моя мама более 5-ти лет работает в метрополитене, и каждый год проходит мед. комиссию. В этот раз она не прошла комиссию по здоровью и ее не допускают до работы. Как быть в этой ситуации, куда обращаться и что делать?
    • другую работу искать, полегче.
  • Анна Лебедева
    сколько дней отпуска мне положено.. 1.11.2012 вышла на роботу после декретного отпуска, с 1.11.13 ушла в плановый отпуск,предварительно написав заявление. Звонят из отдела кадров и говорят что я имею право только на 12 кд отпуска так как принята на роботу с14.03.2002г. Работаю в районной больнице акушеркой сутки через трое.сколько дней отпуска мне положено.
    • Отпуск предоставляется за рабочий год. У вас рабочий год считается с 14.03.02. Возможно вы брали отпуск вперед перед декретом. В любом случае подойдите в отдел кадров, пусть вам все разъяснят.
  • Татьяна Петухова
    меня не пускают в отпуск.Что делать?
    • Ответ юриста:
      Ознакомьтесь. ОТПУСКА - Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. consultant.ru/popular/tkrf/ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков . Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
  • Ольга Козлова
    могут ли лишить работника премии за несвоевременную сдачу экзаменов по ТБ и в каком размере?
    • Ответ юриста:
      Лишить премии - это самое малое. В порядке статьи 76 ТК РФ работодатенль ОБЯЗАН отстранить Вас от работы. Да еще и зарплату не платить до того времени, как Вы экзамены не сдадите. "Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой ( части 1 и 2 статьи 76 ТК РФ) ".
  • Леонид Мамыкин
    муж отработал один год написал заявление на отпуск 1.5 мес назад, руководства не подписывает заявление
    • Отпуск обязаны предоставлять каждый рабочий год согласно графику отпусков Если год назад, то это ноябрь и он должен быть в ГО на 2014г. Далее не буду утруждаться приведу ТК РФ, кстати имеется в свободном доступе, просто забейте в поиковике...
  • Раиса Тимофеева
    отпуск?
  • Ярослав Романов
    Когда могут поставить отпуск?
    • Для понимания законности, нужно знать дату приёма на работу и прочие нюансы. А так теоретически может быть, если предыдущий отпуск был предоставлен с большим "авансом". А так ограничения ЕЖЕГОДНО, в течении РАБОЧЕГО года работника. Статья...
  • Раиса Захарова
    Могут ли сократить дополнительный отпуск?. Работаю врачом, дополнительный отпуск - 14 календарных дней. Во время учебы на курсах повышения квалификации работала на основном месте работы на полную ставку. Администрация сократила дополнительный отпуск, мотивируя тем, что я находилась на учебе. Но я ведь работала как обычно (я врач-дежурант, поэтому учеба не страдала)?
    • К сожалению администрация права, если дополнительный отпуск за работу во вредных условиях.
  • Виктор Пантеровский
    Правомерно ли увольнение работника? напишите почему. Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
    • Ответ юриста:
      ни эта статья, ни другие статьи Трудового Кодекса не уточняют - что же делать в это время отстраненному работнику. Обязан ли он все это время присутствовать на рабочем месте (провинился – отстранили от работы, но на рабочем месте быть должен) либо он может устроить на это время себе дополнительные выходные.
  • Жанна Захарова
    Добрый день! Какой период нужно отработать, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск ?. Подскажите пожалуйста вот что: собираюсь увольняться из организации. За 2013 год все отпуска я отгуляла, а следующие положены только с 12.04.2014, т. к. вышла из декретного отпуска этого числа. Положена ли мне будет компенсация за неиспользованный отпуск если я уволюсь 20 апреля? Спасибо.
    • компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается согласно табеля рабочих дней с даты приёма на работу. допустим, принят на работу 12.01.** г. если отпуск за 2013 год использован, при увольнении неиспользованный отпуск начисляют с 12.01.14 по день увольнения включительно.
  • Кирилл Давыдкин
    Супруга вышла из декретного отпуска 29.09.2014 и 13.10.2014 уволилась.
  • Федор Соктоев
    это юридически правильно?. два года назад врачебная комиссия поставила заключение о противопоказании труда в условиях Крайнего севера, перевода на другую работу не было, оставили на прежнем месте. В этом году мед. комиссию не прошел, подняли вопрос, почему до сих пор работаю с таким заключением (ссылаются что отсутствует у них прошлое заключение.... сейчас оформили простой, по причинам, независящим от работодателя и от работника, оплата 2/3 тарифной ставки, пропорционально времени простоя. До выхода на пенсию осталось 10месяцев, СЕЙЧАС 54ГОДА. если попросят с работы что делать?
    • Ответ юриста:
      Статья 72. ТК РФ Перевод на другую постоянную работу и перемещение. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора Статья 76. ТК РФ Отстранение от работы . Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
  • Ольга Миронова
    Считается ли прогулом факт, что меня не пустили на террит-ю завода? Ссылаясь что был в алког. опьянении. хотя недоказано
    • Не пустили на территорию -значит было основание? Но в принципе это прогул.... Раз от освидетельствования вы отказались и самостоятельно не прошли, то этот факт будет считаться подтверждением вашего опьянения. Постановление Пленума Верховного...
  • Людмила Журавлева
    Я отказалась проходить ежегодный медосмотр и написала заявление по собственному желанию,. могут ли меня уволить без отработки? Ведь неизвестно какое у меня здоровье!
    • Ответ юриста:
      Медицинские осмотры в организации-это не прихоть работодателя или работника, а обязательные мероприятия, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Несоблюдение администрацией предприятия требований закона об их проведении расценивается как нарушение правил по охране труда. За это трудовой инспектор в ЮАО в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ вполне может наложить штраф от 5 до 50 МРОТ на лицо, которое в данной организации отвечает за прохождение работниками медосмотров (если такое лицо не назначено, то на руководителя организации) . Уклонение работника от медицинского осмотра можно считать нарушением дисциплины труда, иными словами, дисциплинарным проступком (ст. 419 ТК РФ) . Следовательно, работодатель имеет право объявить работнику дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение по "не красивой" статье (ст. 192 Трудового кодекса РФ) Но помимо дисциплинарного взыскания в этой ситуации сотрудника необходимо отстранить от работы. Об этой обязанности работодателя говорится в статье 76 ТК РФ: «Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, ..не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр» . Таким образом, отстранение от работы не зависит от уважительности или неуважительности причин, по которым работник не прошел медосмотр, а производится в любом случае игнорирования сотрудником этого мероприятия. Вывод: у вашего работодателя есть выбор - либо пойти вам на встречу, уволив вас в указанный в заявлении день, либо уволить вас по "не очень хорошей" статье ТК РФ
  • Лидия Большакова
    Что является нарушение трудовой дисциплины? желательно с ссылками на статьи
    • 10.6. Неисполнение трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин трудовое законодательство считает достаточным для увольнения его по инициативе...
  • Антонина Путина
    ст. 159 УК РФ, хищение чужого имущества путем обмана.Имеем ли право отстранить работника от занимаемой должности?. На предприятие пришла бумага о возбуждении уголовного дела по статье 159 УК РФ, хищение чужлого имущества. Начальник требует или уволить сотрудника или отстранить от занимаемой должности. Имеем ли мы право отстранить сотрудника до выяснения обстоятельств, постановления суда, и на что опираться?
    • Отстранить не можете: в ст. 76 ТК РФ такого пункта нет. Уволить - тем более, т. к. идет следствие, и еще нет решения суда ( ст. 83 ТК РФ) . А вдруг его вина не будет доказана? Он же потом восстановится через суд, и Вы ему выплатите компенсацию за вынужденный прогул.
  • Кристина Кузьмина
    недопуск сотрудника на работу. вопрос по ТК. ситуация: человек проработал 5 лет в организации, и спустя 5 лет в результате слияний отделов с него теперь начали требовать сдачу экзамена на группу допуска к определенным типам работы с грозными письмами "если не сдадите до такого-то числа, будете не допущены до работы". причем, никакого обучения организовано не было, должен самостоятельно пройти курс. человек-то готовится и, наверняка, сдаст, вопрос в этичности работодателя: можно ли требовать от работника того, что ему 5 лет было не нужно и когда устраивался - требований по группе допуска к такого вида работам не было. и законно ли будет, если его работодатель не допустит до работы, если к такому-то сроку он не сдаст экзамен. спасибо.
    • Ответ юриста:
      Почитал комментарии. Недопуск к работе - может иметь последствия, вплоть до увольнения. "5 лет было не надо" - а должностные обязанности, другие документы содержат эти требования? Может что-то в производстве, должности при слиянии отделов менялось? Название должности, должностные обязанности не изменились? Если да, тогда требования законны. Только они (изменения) ОБЯЗАТЕЛЬНО в письменном виде, под роспись и за 2 месяца.
  • Жанна Полякова
    имеют ли право уволить?. имеет ли право работодатель уволить работника не сдавшего проверку по 12-ти часовой программы по охране труда
    • Ответ юриста:
      Статья 76. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) , а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
  • Андрей Буйнов
    Когда предоставляется первый отпуск по закону и последствия связаные с ним юрид.
  • Егор Яворивский
    Объясните, пожалуйста, ситуацию с прохождением мед. комиссии. Путин приказал пройти её всем, как я понял. Но на работе я прошёл её недавно и всё равно надо ещё пройти, да Только в другой поликлиннике. И на фига это?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 76. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) , а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования) .Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) , и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований) .Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) , а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Обрати внимание, что медосмотр проходят за счёт работодателя и время на них затраченное включается в рабочее время. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
  • Зоя Громова
    Если работник прогулял 11 дней, то рабочий период сдвинется на количество дней прогула?. мы его не уволили, просто выговор написали, так все таки продлевается рабочий период?
    • Если работник прогулял а тем более 11 дней он подлежит увольнению по статье за прогул.
  • Борис Фиохин
    Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за 2 года сотруднику в положении?
    • Че за вопрос :-) рожать на столе у него что ли собрались :-) конечно не имеет право!
  • Алена Жукова
    Не могу найти номер приказа на прохождение мед. комиссии на ж/д транспорте и его оплате. Проходил мед. комиссию в своё свободное время и мне его не оплатили из-за того что норму часов выработал сверх нормы сказали не оплачивается
    • Ответ юриста:
      Вы, вероятно, это приказ ищите -Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 12 апреля 2011 г. N 302н г. Москва"Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) , и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"?Но он Вам ничего не даст. А вот сатьей 185 ТК РФ установлено, что аа время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. Но это в том случае, если работодатель провел такое напрвление организовано: в назначенный день собрал всех работников и отправил в лечебное учреждение. Если же Вы со всеми не проходили медосмотр, но у работодателя нет обязанности вам оплачивать Ваше свободное время. Да он вообще в порядке статьи 76 ТК РФ за непрохождения медсомотра обязан отстранить Вас от работы!
Добавьте комментарий или задайте вопрос: