Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 83]
В ст. 83 ТК урегулированы отношения, связанные с изменением сроков уплаты таможенных пошлин, налогов, под которым понимается перенос момента уплаты таможенных платежей на более поздний срок.В указанной статье и национальном таможенном законодательстве государств - членов Таможенного союза предусмотрено две формы изменения сроков уплаты таможенных пошлин, налогов - отсрочка и рассрочка.Отсрочка представляет собой такую форму изменения сроков уплаты таможенных пошлин, налогов, при которой происходит отложение срока исполнения данной обязанности на определенный период (продление срока), по окончании которого вся сумма таможенного платежа вносится единовременно. Применение рассрочки предполагает предоставление права уплаты всей суммы таможенного платежа определенными частями в установленные сроки (поэтапная уплата).Легальные определения терминов "отсрочка" и "рассрочка" в ТК не даются. Национальное таможенное законодательство Российской Федерации и Республики Беларусь также не содержит их. В законодательстве Российской Федерации понятия "отсрочка" и "рассрочка" закреплены в п. 1 ст. 64 НК РФ, которая предусматривает, что отсрочка или рассрочка по уплате налога представляет собой изменение срока их уплаты при наличии оснований, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, на срок, не превышающий один год, соответственно с единовременной или поэтапной уплатой суммы задолженности. В таможенном законодательстве Республики Казахстан отсрочкой признается предоставление права плательщику на продление срока уплаты таможенной пошлины, а рассрочкой - предоставление права плательщику на поэтапную уплату таможенной пошлины равными долями в соответствии с графиком погашения указанной рассрочки (см. п. 3 ст. 134 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан").При рассмотрении вопроса об изменении сроков уплаты таможенных пошлин, налогов необходимо учитывать положения Международной конвенции от 18 мая 1973 года "Об упрощении и гармонизации таможенных процедур" (Киотской конвенции), в соответствии со стандартным правилом 4.15 Специального приложения B которой в тех случаях, когда национальное законодательство предусматривает возможность отсрочки уплаты пошлин и налогов, в нем должны быть установлены условия предоставления такой возможности.Применительно к изменению сроков уплаты таможенных пошлин, налогов ТК в зависимости от вида таможенных платежей предусматривает два уровня регулирования - наднациональный и национальный. Основания, условия и порядок изменения сроков уплаты таможенных пошлин определяются на наднациональном уровне - международным договором государств - членов Таможенного союза. Основания, условия и порядок изменения сроков уплаты налогов определяются на национальном уровне - законодательством государства - члена Таможенного союза, в бюджет которого подлежат уплате налоги.Установление оснований предоставления отсрочки или рассрочки уплаты таможенных пошлин осуществляется исключительно на наднациональном уровне регулирования. Данным отношениям посвящено Соглашение от 21 мая 2010 года "Об основаниях, условиях и порядке изменения сроков уплаты таможенных пошлин" <224>. В силу ст. 2 указанного Соглашения, отсрочка или рассрочка уплаты таможенных пошлин могут предоставляться в отношении всей суммы, подлежащей уплате, либо ее части. Это соглашение устанавливает перечень оснований предоставления отсрочки или рассрочки уплаты таможенных платежей (п. 1 ст. 6 Соглашения), который является открытым и допускает установление иных обстоятельств, не предусмотренных в нем. Так, согласно п. 3 ст. 6 Соглашения Евразийской экономической комиссией могут быть определены иные основания для предоставления отсрочки или рассрочки уплаты таможенных пошлин либо приостановлено действие оснований для предоставления отсрочки или рассрочки уплаты таможенных пошлин, поименованных в Соглашении.-------------------------------- <224> Бюллетень международных договоров. 2012. N 6.Изменение сроков уплаты налогов осуществляется исключительно на национальном уровне в соответствии с законодательством государств - членов Таможенного союза. В Российской Федерации следует руководствоваться ст. ст. 133 - 136 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации"; в Республике Беларусь - ст. 45 Налогового кодекса Республики Беларусь; в Республике Казахстан - ст. 133 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан". Если национальное законодательство Российской Федерации и Республики Казахстан допускают возможность изменения сроков уплаты налогов, устанавливая основания, порядок и условия такого изменения, то в Республике Беларусь согласно п. 2 ст. ст. 45 Налогового кодекса Республики Беларусь от 19 декабря 2002 года N 166-З изменение срока уплаты налога не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных в Налоговом кодексе Республики Беларусь, таможенном законодательстве таможенного союза и (или) установленных Президентом Республики Беларусь.
Комментарий к статье 83

Консультации юриста к комментариям ст. 83 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • извините, а еще на статьи 83 и 84 ТК РФ не дадите ссылку?
    • Что именно хочешь узнать про данные ст. ?
  • Вопрос к юристам.. По какой статье должны уволить инвалида, если у него существуют ограничения трудовой деятельности? Он работает лифтером, а в ИПР написано, что он может работать лифтером только на 0.5 ставки в день. В отделе кадров говорят, что работу на 0,5 ставки ему предоставить не могут, поэтому собрались его уволить. Какой статьёй они могут руководствоваться? ОК хочет уволить этого человека по ст 83 п.5, я считаю, что это неправильно.
    • Ответ юриста:
      п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) конечно не подходит. Его вообще не должны увольнять. Работодататель обязан предоставить условия, которые указаны в ИПР инвалида. Этот человек должен работать на 0,5 ставки, а на другие 0,5 нужно принять другого человека. Кроме того, этому работнику положен отпуск не 28 к. д. , а 30 к. д.
  • каким документом регламентируется проведение периодического мед осмотра
    • Ответ юриста:
      ст. 213 Трудового кодекса и Постановлением Правительства РФ от 27 октября 2003 г. N 646 "О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) , и порядке проведения этих осмотров (обследований) "
  • Незаконно уволенный восстановлен на работе судом. На какую должность он вернется, если его место уже занято?
    • на свою собственную (ст. 394 ТК РФ) .а тот работник, который был на его должности, будет уволен по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
  • Геннадий Тимошенко
    Сотрудник умер.Как правильно по кадрам: его увольнять??или приказ должен быть??. или приказ должен быть?
    • Ответ юриста:
      Приказ должен быть по унифицированной форме Т-8. Формулировка в приказе и в трудовой книжке: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" (а не "уволен"!). Дата издания приказа тем днем, когда Вам приносят свидетельство о смерти, а дата прекращения договора та, какая указана в свидетельстве о смерти.
  • Валентина Смирнова
    Обязан начальник взять меня обратно на работу,где мной было написано заявление об увольнении в связи с призывом в армию?. Дело в том, что мне грозит отправка в армию и я должен написать заявление об увольнении в связи с призывом. Обязан ли работадатель взять меня обратно на занимаемую должность до призыва? Если есть ссылки на Закон, которые обосновывают Ваш ответ, буду очень признателен! Заранее благодарен!
    • Ответ юриста:
      Нет, не обязан. Приём на работу будет на общих основаниях. Но если если в течении 3 месяцев вас освободят от военной службы по сохранению здоровья и вы работаете в государственной организации, то тогда обязаны принять обратно.Комментарий к статье 83 Трудового кодекса РФ1. Комментируемая статья предусматривает 11 оснований прекращения трудового договора независимо от воли сторон. Данный перечень оснований прекращения трудового договора строго ограничен и расширительному толкованию не подлежит. 2. Призыв на военную или направление работника на заменяющую ее альтернативную службу - это увольнение по требованию третьего лица - военкомата. Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата (см. ст. 9 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в ред. 31.12.2005) <1> и Положение о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.06.1999 N 587 (в ред. от 22.01.2001) <2>). --------------------------------<1> СЗ РФ. 1998. N 13. Ст. 1475; 2004. N 35. Ст. 3607; 2006. N 1. Ст. 22. <2> СЗ РФ. 1999. N 23. Ст. 2857; 2001. N 5. Ст. 392. В соответствии со ст. 1 вышеуказанного Закона граждане имеют право на замену военной службы альтернативной гражданской службой. При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Сохранена важная гарантия для работника, призванного на военную (или альтернативную гражданскую) службу и освобожденного от нее по состоянию здоровья в течение первых 3 месяцев, - он должен быть восстановлен работодателем на прежней работе (а если такой возможности нет, то работнику с его согласия предоставляется иная имеющаяся работа) . Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предусматривает сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента РФ) - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23).
  • Василий Кучуков
    Народ, укого-нибудь есть образец приказа о прекращении трудового договора с работником в связи со смертью?
    • Заполняете УФ № Т-8, с строке основание пишите "в связи со смертью", ниже - пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Могу образец прислать.
  • Денис Кадашов
    Нужна помощь. Вопрос внутри. Как правильно поступить: работник с 21 апреля не выходил на работу, сегодня получили от родственников свидетельство о смерти датированное 15 мая. Какой датой должен быть прекращен трудовой договор?
    • Ответ юриста:
      В трудовой книжке сделаете запись "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Датой увольнения будет считаться день смерти работника, т. е. 15 мая. А с 21.04 по 15.05 в табеле проставите "Н"-неизвестные обстоятельства, никак не прогулы. Родственникам покойного выплачиваете не полученную з/плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выдача денежных сумм должна быть произведена не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
  • Алла Морозова
    увольнение по призыву в армию в МВД РФ
    • Ответ юриста:
      Увольнение в связи с призывом в армию относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которое регулируется ст. 83 ТК РФ. В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69) запись должна быть сделана следующим образом: «Уволен в связи с призывом на военную службу пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»» . При этом к заявлению об увольнении по такому основанию работник должен приложить повестку о призыве на военную службу (достаточно будет и ксерокопии) . При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Добавьте комментарий или задайте вопрос: