Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 87 ТК РФ. Хранение и использование персональных данных работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 14] [Статья 87]
В ст. 87 ТК устанавливается возможность применения генерального обеспечения уплаты таможенных пошлин, налогов. Сущность данного механизма раскрывается в п. 1 ст. 87 ТК, согласно которому он может применяться в том случае, если одним и тем же лицом на территории одного из государств - членов Таможенного союза совершается несколько таможенных операций в определенный период времени. При этом обеспечение уплаты таможенных платежей предоставляется в отношении всех таможенных операций, совершаемых на территории данного государства. Обязательным условием принятия генерального обеспечения уплаты таможенных пошлин, налогов является возможность его использования любым из таможенных органов соответствующего государства в случае неисполнения (исполнения ненадлежащим образом) плательщиком своих обеспеченных обязанностей.Согласно п. 2 ст. 87 ТК порядок применения генерального обеспечения определяется на национальном уровне правового регулирования, т.е. законодательством государств - членов Таможенного союза. В Российской Федерации следует руководствоваться ст. ст. 138, 139 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации", в Республике Беларусь - п. 5 ст. 260 Таможенного кодекса Республики Беларусь, в Республике Казахстан - ст. 150 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан".В национальном таможенном законодательстве государств - членов Таможенного союза применены различные подходы к установлению порядка применения генерального обеспечения уплаты таможенных платежей. В Республике Беларусь на законодательном уровне только декларируется возможность использования данного механизма (см.: п. 5 ст. 260 Таможенного кодекса Республики Беларусь). Его детали конкретизируются на подзаконном уровне в постановлениях Государственного таможенного комитета Республики Беларусь.В Республике Казахстан на законодательном уровне устанавливаются общие условия предоставления генерального обеспечения. Так, согласно п. 2 ст. 150 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан" основанием принятия такого обеспечения таможенными органами служит письменное заявление при условии соответствия предоставляемого обеспечения одной из установленных ст. 144 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан" обеспечительных мер. Генеральное обеспечение уплаты таможенных пошлин, налогов предоставляется плательщиком по одному или нескольким обязательствам по обеспечению уплаты таможенных пошлин, налогов, возникающим в случаях, установленных ст. 143 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан". Указанное генеральное обеспечение уплаты таможенных платежей принимается таможенными органами на срок, определенный в заявлении плательщика. При этом срок действия генерального обеспечения уплаты таможенных пошлин, налогов должен превышать сроки исполнения плательщиком обеспечиваемых обязательств, возникающих в течение периода, указанного в заявлении плательщика.На законодательном уровне наиболее детально порядок применения рассматриваемого механизма прописан в Федеральном законе "О таможенном регулировании в Российской Федерации". Так, в частности, в ст. 138 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации" предусматривается, что генеральное обеспечение может применяться лицами, предоставившими такое обеспечение, и предоставляться в один или несколько таможенных органов. По выбору указанных лиц генеральное обеспечение может предоставляться в виде денежного залога, поручительства или банковской гарантии. Генеральное обеспечение предоставляется на срок не менее одного года. В случае обращения взыскания на генеральное обеспечение таможенный орган, осуществляющий взыскание, информирует об этом лицо, предоставившее генеральное обеспечение, в течение трех рабочих дней со дня обращения взыскания. Таможенный орган, выявивший нарушение исполнения обязательства лица, влекущее обязанность по уплате таможенных пошлин, налогов, исполнение которой обеспечивается поручительством или банковской гарантией, вправе выступить в качестве кредитора (бенефициара) с полным объемом прав кредитора (бенефициара), даже если в договоре поручительства или банковской гарантии в качестве кредитора (бенефициара) назван иной таможенный орган.В ст. 139 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации" предусматривается, что по заявлению лица, предоставившего генеральное обеспечение, таможенный орган, принявший генеральное обеспечение, выдает подтверждение о предоставлении генерального обеспечения, которое является документом, свидетельствующим о принятии таможенным органом генерального обеспечения и возможности его использования в таможенном органе, указанном в подтверждении в качестве таможенного органа, в котором совершается несколько таможенных операций в определенный срок. В подтверждении указываются:1) таможенный орган, принявший генеральное обеспечение;2) лицо, предоставившее генеральное обеспечение;3) сумма принятого генерального обеспечения;4) срок действия принятого генерального обеспечения, в течение которого возможно своевременное принятие мер по взысканию задолженности по уплате таможенных платежей путем обращения взыскания на генеральное обеспечение;5) таможенные операции, для совершения которых принято генеральное обеспечение;6) таможенный орган, в котором совершается несколько таможенных операций в определенный срок;7) сумма генерального обеспечения, которая может быть использована в таможенном органе, в котором совершается несколько таможенных операций в определенный срок.Подтверждение выдается для каждого таможенного органа, в котором совершается несколько таможенных операций в определенный срок, в пределах суммы принятого генерального обеспечения. О принятии генерального обеспечения и выдаче подтверждения таможенный орган, принявший генеральное обеспечение, информирует таможенный орган, в котором будут совершаться таможенные операции. В случае неисполнения обязательства, обеспеченного генеральным обеспечением, таможенный орган, перед которым имеется неисполненное обязательство, обращает взыскание на предоставленное генеральное обеспечение. При наличии технической возможности у таможенных органов и по желанию лица, предоставившего генеральное обеспечение, учет и контроль применения генерального обеспечения могут осуществляться с использованием информационных систем без выдачи подтверждения.
Комментарий к статье 87

Консультации юриста к комментариям ст. 87 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • можно-ли без заключения трудового договора тебовать заработаные деньги. Здравствуйте, сейчас я вам поведаю трагическую историю про бедного студента, которого жестоко "кинул" известный работодатель (Евроспар) .Доучившись до летней сессии я, как и любой нормальный среднестатистический студент решил летом подработать, а в принципе надеялся, что эта подработка перерастёт в постоянный источник заработка(ну по крайней мере на время моей учёбы). И устроился в солидную организацию - "Евро$пар"на несолидную должность - ночного грузчика ("устроился» - это громко сказано, дело в том, что трудовой договор я оформить не успел) В общем счёте я успел отработать там шесть смен, после чего мне дали явно понять , что моей работой недоволен САМ ДИРЕКТОР этого заведения и меня плавно решили перевести (видимо с подачи того же директора)в соседний Спар на дневную смену с 8-00 до 20-00 (ну конечно не взяв у меня согласия) .После чего я заявил, что не согласен на такие условия и в этом случае мне придётся уволится (а точнее просто не устраиваться) .Затем я узнал, что в случае моего отказа переводиться на др. объект мне не заплатят ни цента за те ночные смены, которые я уже отработал.Я считаю, что такой порядок вещей является вопиюще несправедливым унижающим мою честь и достоинство.Если кто-либо встречался с такими ситуациями раньше и знает, как выбить свои деньги из нерадивого работодателя (или хотя бы, куда можно обратиться) , то я внимательно вас слушаю.Вообще к доказательствам, подтверждающим моё присутствие на этой работе я отношу:1.В магазине ведётся постояное видеонаблюдение2.При заступлении на работу и по её окончании я расписывался в журнале охраны.3.У меня есть моё заявление об устройстве на работу с личной подписью директора, с которым я должен был прибыть в отдел кадров (но не успелв связи с тем, что фактически изменились условия работы)Вообщем кто, что знает - пишите!!! ! Р. S. В настоящий момент я уже там не работаю
    • Ответ юриста:
      написано много и, видимо, честно )))на вопрос "как выбить свои деньги из нерадивого работодателя" ответ прост:обращайтесь в ФЕДЕРАЛЬНУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА с заявлением о нарушении ваших прав, описав всё как очень подробно и приложив КОПИИ (оригиналы возможно вам понадобятся в последствиидля обращения в суд) всех имеющихся у вас документов и иных доказательств.. .Государственная инспекция труда в г. МосквеИ. О. Руководителя — Помогаев Григорий ИосифовичАдрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3Контактный телефон: (495) 343-91-90E-mail: gitmoscow@ либо напрямую в РострудФедеральная служба по труду и занятостиАдрес: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1Телефон: (495) 698-87-37E-mail: rostrud06@ http://www.rostrud.info/structure/territory_agencies/kontrol/moscow/удачи
  • Какие дородовые пособия полагаются неработающим? Согласно ТК ГК РФ????помогите...
    • Ответ юриста:
      Ни Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) , ни Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) ни каким образом выплатупособий не регулируют. И вообще, ТК РФ - это только для работающих. Выплаты дородовых и послеродовых пособий регулируются федеральным законом №255-фз от 29.12.2006 г. в ныне действующей редакции федерального закона №343-фз от 08.12.2010 г. Не работающим женщинам, если они признаны безработными (официально, с постановкой на учет в ЦЗ) выплачиваеют единовременное пособие за постановку на учет на раннем сроке беременности. Размер этого пособия 438,87 руб. Больше федеральный закон ни каких "дородовых" пособий неработающим не предусматривает. В некоторых регионах (далеко не во всех) установлены местные пособия, но об этом надо узнавать в соцзащите по месту жительства. Федеральное законодаельство для неработающих женщин предусматривает только единовременное пособие на рождение ребенка 11700 руб. и минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - 2194 руб (первый ребенок) и 4388 руб. (второй и последующие) . P.S.больничный по БиР неработающим не то, что ни кто не оплачивает, а его вообще выдавать не должны. больничный - это освобождение от работы, а неработающих не от чего освобождать.
  • Станислав Буканов
    мать мужа собирается подать в суд на алименты на себя.. У мужа слегка не адекватная мама. Кроме денег ничего её не волнует. он давно ушел из дома практически все своё оставив там. Она проследила, по ходу, за нами и нашла наш адрес теперь через справочную звонит и требует денег. Грозится подать в суд на алименты. ей 46 лет она давно не работает у мужа ещё сестра инвалид первой группы 19 лет. она запрещает им общаться муж от этого страдает очень (очень любит свою сестру,а сделать ничего не может,так как мать постоянно рядом с сестрой). В общем когда она выходит на какой - либо контакт с мужем орет как потерпевшая причем не по делу. Как то пришла и подралась с моей мамой из за того,что мы ей денег не даем. Мужа сократили на работе и два месяца он не смог найти работу - сейчас нашел,но доход все равно мизерный все деньги уходят как правило на мою учебу,еду и бензин для работы Ромы. Мать же за год НИ РАЗУ не спросила как живет её сын и не по интересовалась даже его здоровьем,она просто ТРЕБОВАЛА с угрозами денег....Я знаю,что родитель может подать на ребёнка на алименты,если не трудоспособен. Есть ли ещё какие то критерии для подачи на алименты?
    • Ответ юриста:
      Читаю и волосы шевелиться начинают, у нас по вашей логике, родители будут скоро подавать на новорожденных, и ждать их совершеннолетия, чтобы взыскать долг. Есть ст. 87 СК, согласен, но как она трактуется Статья 87. Обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей 1. Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих !!!нетрудоспособных !!!нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них. НЕТРУДОСПОСОБНЫХ!? ! а не тех кто просто в силу каких либо причин не работает. А теперь, что говорит нам закон о "трудоспособности" нетрудоспособные граждане - инвалиды, в том числе инвалиды с детства, дети-инвалиды, дети в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери, граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины) , граждане, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) , не имеющие права на пенсию, предусмотренную Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"; Так что лет 14 у вашего мужа еще есть!
  • Анатолий Чукавин
    Кто нибудь знает, что за особенности. обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации? Есть ли какие-ньбудь ФЗ или др. правовые акты? Помогите!!!
    • Ответ юриста:
      Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работникаПерсональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 88. Передача персональных данных работника При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключ
  • Леонид Казарский
    Анастасия, ваш ответ заставил задуматься. В связи с чем вопрос.... http://otvet./question/7394919/#53809996Ответ: "А оформлять отцовство.... Гм.... почитайте, сколько женщин здесь, на форуме спрашивают, как лишить родительских прав и подумайте - надо ли вам это. "Зачем лишать родительских прав? Какая "выгода" (льготы) у матери-одиночки?
    • Ответ юриста:
      Тигр, женщине статус одинокой матери дается только если в графе "отец" в свидетельстве о рождении ребенка стоит прочерк либо отец записан со слов матери. В этом случае женщине полагаются льготы и субсидии от государства. Из того, что помню:1. Ежемесячное пособие на ребенка в 2 раза больше.2. Льготная очередь на сад (что не всегда на пользу - у нас, например, льготная очередь больше обычной)3. 100 % субсидия на оплату сада4. Возможность без проблем усыновить этого ребенка отчимом.5. Возможность самостоятельно решать вопросы, связанные с ребенком.6. Она может не бояться подарить ребенку какую-нибудь собственность (мало ли что случится с ребенком - а папаша придет за наследством, как наследник 1 очереди!!! ) А теперь самое главное. Если отец лишен родительских прав в соответствии со ст 69 СК РФ, это НЕ ДАЕТ женщине статус одинокой матери! Государство не будет оказывать ей помощь потому что лишение РП не снимает родительских обязанностей, в т. ч. и по алиментам. Значит - пусть лишенный РП отец и платит (если даже он невменяемый валяется под забором круглосуточно) . Мое мнение - по умному поступила одна моя знакомая, записав ребенка только на себя, как одинокая мама. Она сохранила все положенные льготы + отец ребенка (хороший, кстати, парень! ) заботится о дочке без всяких бумажек, решений суда и записей. И завещание на нее составить ему будет не проблема. А если вдруг он начнет пить, либо просто разругаются - она безо всякого труда выкинет его из жизни ребенка. А если отец не хочет платить алименты - то и не будет! И никакие приставы не заставят. Так что от этого вред один, ИМХО, конечно. Теперь ко 2 части вопроса. Для чего таки лишать РП, раз это уже не даст статуса одинокой матери? Для того, чтобы:1. Оградить ребенка от нежелательных встреч с отцом2. Была возможность усыновить ребенка отчиму (не ранее, чем через 6 мес после лишения РП, если не подаст иск о восстановлении)3. Чтоб у отца не было возможности взыскать средства на свое содержание (многие женщины наивно полагают, что, не взыскивая алименты, они оградят ребенка от этого. Мол, отец тогда не взыщет. Взыщет-взыщет, еще как!!! )4. Была возможность вывезти ребенка в страны Шенгена.5. Отрезать отцу возможность наследования за ребенком.6. Облегчает возможность получения различных документов ребенку.
  • Степан Самосов
    Как быт, если отец(отчим) подал на меня на алименты?. Отец подал на меня на алименты (он удочерил меня когда мне было 4,5 года) Сейчас мне 31. Работаю с 16 лет. Т.К. никакой помощи от него не было. А матери было тяжело содержать всю семью.Он денег не давал ей, а наменя и подавно. Надлежащего воспитания не было.Вот его иск:ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо взыскании алиментов на Содержание родителя17 декабря 1976 года я, К....Владимир Савельевич, 22.09.1930г. рождения, вступил в зарегистрированный брак с К....Галиной Николаевной, 19.05.1948 г. рождения.В совместном браке мы с женой вырастили двоих детей: дочь К....Яну Владимировну (фамилия по мужу - О....), 29.07.1975 г. рождения, и сына К....Дениса Владимировича, 11.05.1977 г. рождения.17 октября 2006 года моя жена после тяжелой болезни умерла, и я остался один.Мне 76 лет. С 1986 года я нахожусь на пенсии, однако, пока позволяло здоровье, до 1994 года продолжал работать в разрезе «Нерюнгринский» п/о Якутуголь.С возрастом состояние моего здоровья резко ухудшилось. Я состою на учете у врача-уролога, так как страдаю аденомой предстательной железы 1-2 ст., в связи с чем вынужден постоянно получать амбулаторное лечение. Кроме того, с 2001 года постоянно наблюдаюсь с диагнозом; плоскоклеточный с-г н/ губы и регулярно прохожу лечение в Ростовском научно-исследовательском онкологическом институте, куда должен являться раз в полгода. Об остальных болячках я уже не говорю - панкреатит, киста в почке, периартрит, остеохондроз, гипертония, всего не перечислишь. Почти вся пенсия уходит на дорогостоящие лекарства, поездки в онкологический институт.В настоящее время материально я очень нуждаюсь, поскольку иных, кроме пенсии по старости, источников дохода не имею.Дети никакой поддержки мне не оказывают.Сын в 2003 году был осужден за совершение преступления и отбывает наказание в исправительной колонии.Дочь работает проводником в ДОП-2 г. Нерюнгри ДВЖД, ОАО РЖД, получает заработную плату, на иждивении никого не имеет, поэтому считаю способна оказывать мне материальную помощь.На основании изложенного и в соответствии со ст.. 87 СК РФПРОШУ:1. Взыскивать с О....Яны Владимировны на мое содержание алименты в твердой денежной сумме, соответствующей пятикратному размеру оплаты труда ежемесячно.Все, что он написал Враньё. Знаю точно, что работал последние 6-7 лет в Москве (наверняка не официально). Помогает материально и финансово моему брату, который отбывает срок. (отправила запрос в колонию о поступлении на его имя денежных преводов)У него есть ещё 2-е детей причём родные от предыдущих браков, но я не знаю, где их искать.Знаю только, их Ф.И.О. Когда обратилась в суд с ходатайством в Управление пенсиооного фонда с целью узнать его счёт куда перечисляется пенсия , а далее и в Сбербанк(или др.учереждение) с целью снимается ли пенсия, или остаётся накапливаться.Т.е. движение средств на его счету, что подтверждало бы другие доходы. Суд отказал в ходатайстве. Так же есть свидетели 6 человек, которые знали положение в нашей семье и которые могут подтвердить, что надлежащего содержания и воспитания с его стороны не было. Судья настроена негативно. Адвокатов грамотных нет. Что делать?Подскажите пожалуйста.Буду очень благодарна. За ранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Какие документы он приложил к исковому заявлению в подтверждение своих треьований?Спавка о сумме получаемой пенсии, справка о прожиточном минимуме в том районе где проживает, српавка о состоянии здоровья,копии чеков лекарств которыми он лечится, состоит ли на учете в онкодиспансере, льготы по оплате коммунальных услуг, получает ли он бесплатные лекарства или денежную компенсацию вместо них. Это вкратце. Суд уже был? Советую обратиться к юристу, сами вы ничего не сделаете, нужно много посылать запросов? Жалобу на рещение суда подавали?На счет аденомы мне понравилось. Он получает амбулаторно :-)))))) Это ему взадницу лазят в поликлинике, притом бесплатно, и то не регулярно, а когда сам хочет. Собственность у него есть?
  • Евдокия Сергеева
    Помогите пожалуйста найти тему дипломной работы по трудовому праву "Защита персональных данных работника"
    • Ответ юриста:
      темы нет, но может это поможет Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗСтраницы: 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 | ОглавлениеГлава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКАСтатья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работникаПерсональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф) 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф) 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф) 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников Порядок хранения и использования персональных данных работников
Добавьте комментарий или задайте вопрос: