Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 88. Передача персональных данных работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 14] [Статья 88]  ✍ Читать комментарий к статье
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
Статья 88

Консультации юриста по ст. 88 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Эдуард Храпов
    Имеет ли право администрация учреждения без согласия работника передать паспортные данные и адрес сотрудника в другой банк где нет зарплатной карты для оформления новой зарплатной карты?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Ольга Кудрявцева
    Работодатель изменил банк для зарплатного проекта и сообщил, что на всех сотрудников карты уже выпущены. Я документов никаких не подписывал и даже устно оповещен не был. Чтобы выпустить карту, банку нужны персональные данные сотрудников. Таким образом, работодатель передал персональные данные сторонней комерческой организации без моего согласия. Скажите, в какую организацию написать заявление и как его составить?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Инна Колесникова
    здравствуйте. мне хотелось бы узнать исключение статьи 88 ТК РФ
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Маргарита Соловаьева
    В компании где я работаю, требуют подписать согласие о предоставлении всех персональных данных меня и моей семьи. В компании я не владею ни какой тайной информацией. Также в согласии указано что мои данные будут доступны в интернете, а также доступны третьим лицам. Могу ли я отказаться подписывать эт
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Светлана Попова
    Вопрос!
  • Светлана Андреева
    как написать характеристику для опекуна
    • Ответ юриста:
      Желательно на русском (государственном) языке без ошибокОбычно, характеристики составляются сотрудниками кадровой службы. При этом первичная характеристика, которая ложится в основу официального документа, как правило готовится непосредственным руководителем работника. За основу общей характеристики могут быть взяты опросы коллег или подчиненных самого работника.Вне зависимости от того, кто готовит характеристику, в локальном нормативном акте организации должно быть четко определено кто имеет право выдавать характеристики и чьей подписью они должны заверяться.Для характеристик, предназначенных для внешнего использования, главным требованием является их официальность. Поэтому, они должны подписываться первым лицом организации или уполномоченным им лицом и заверяться печатью организации. В ряде компаний практикуется заверение характеристики второй подписью — непосредственного руководителя кадровой службы.Внутренние характеристики подписываются только руководителем кадровой службы или составителем характеристики, оттиски печати в них не проставляются.Характеристики относятся к документам, содержащим персональные сведения о работнике, а, следовательно, их подготовка и представление должны осуществляться с соблюдением норм главы 14 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 88 Трудового кодекса РФ работодатель не может сообщать персональные данные работника третьей стороне без получения письменного согласия на то работника (исключение составляют случаи, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом) .В том случае, если инициатором составления характеристики, предназначенной для внешнего использования, является работник, то характеристика выдается ему под расписку. Взять расписку о получении характеристики следует и у адвоката работника, получающего ее на руки. Для учета выданных организацией внешних характеристик ведется соответствующая книга (журнал, альбом) , предусмотренная локальным Положением о защите персональных данных работников, в которой проставляются отметки о выданных характеристиках и росписи получателей (при получении на руки) . При направлении характеристик по почте в ней проставляются отметки о получении, проставляемые на основании почтовых уведомлений.С характеристики, передаваемой или направляемой по почте инициатору ее составления, снимается копия, которая помещается в личное дело работника. Причем, это касается как характеристик на работающих сотрудников, так и на уволенных.
  • Владислав Никишов
    Обязаны ли кадровые работники давать информацию?. Очень часто звонят сотрудники банков, кретидных отделов и т. д. и спрашивают, работает ли "ФИО" или нет? так вот имеем ли право давать информацию о том что такой то работает или не работает.
    • откуда вы знаете, кто вам звонит? это воры и аферисты, а вы даёте им информацию о людях, а это запрещено! ст. 88 ТК РФ
  • Сергей Коробицын
    Может ли отец по достижении совершеннолетия ребенка взыскать с самого ребенка выплаченные им алименты
    • Ответ юриста:
      Он может подать иск на совершеннолетнего трудоспособного ребёнка, если сам отец будет к этому моменту нетрудоспособен ( на пенсии или инвалидности) , но сумму алиментов решает только суд. Если есть ещё дети, то, как правило, это назначается для всех солидарно, в равных долях.
  • Степан Щигровский
    Уважаемые юристы. Относительно моего предыдущего вопроса.. http://otvet./question/15980636/ Иск касается расторжения брака. Суть моего вопроса заключается в том на что ссылаться при оплате государственной пошлины на Закон "О гос. пошлине" или на НК РФ. Так, при изучении тематики, я обнаружил, что некоторые юристы в своих статьях ссылаются на ст. 4 Закона РФ «О государственной пошлине» , где для исков о расторжении брака устанавливается гос. пошлина в размере 1 МРОТ. Обращаемся к закону "О Минимальном размере оплаты труда", где в статье 3 говорится, что "Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей. " (http://www.kadastr.ru/documents/docs/3322/). Таким образом, он неприменим к исчислению гос. пошлины по судебным искам. Однако, если мы обратимся к п. 2 статьи 88 ГПК РФ (Судебные расходы ) , то обнаружим, что "2. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах. ". Обращаемся к НК РФ к статье "333.19. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями" части 1 п. 5, где сумма государственной пошлины устанавливается в размере 200 рублей - "при подаче искового заявления о расторжении брака - 200 рублей". Таким образом, как Вы считаете, на что следует ссылаться при оплате гос пошлины при оплате государственной пошлины при подаче иска о расторжении брака? Заранее спасибо.
    • Пользуйтесь Налоговым кодексом, там нет МРОТ, а указаны суммы в твердом денежном эквиваленте, главное правильно применять.А за подачу искового заявления о расторжении брака платите 200 рублей и не ломайте голову.
  • Дмитрий Лешуков
    вопрос для подруги про пенсионера. у подруги есть отец пенсионер. пенсия выше прожиточного минимума-обычная пенсия. отец сказал по закону совершеннолетняя дочь должна содержать пенсионера по закону. это так? дочь не работает. прав ли отец юридически? и если прав то как он может добиться своих алиментов и в каком размере это обычно если его дочь безработная. и в каком размере % если она будет работать?
    • нет он не прав
  • Лидия Веселова
    Можно в отделе кадров узнать паспортные данные работника? В каком случае обязаны дать?
    • Ответ юриста:
      Нет, нельзя! Статья 85 ТК РФ определяет, что персональные данные работника – это «информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся самого работника» . В данном случае работник состоит в трудовых отношениях с организацией, и адрес его проживания и контактный телефон являются его персональными данными. Статья 88 ТК РФ запрещает работодателю сообщать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия, «за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами» (прокуратура, орг. правопрядка) . Так что работодатель или его представитель не то что не обязан, а не вправе сообщать другому лицу какие-либо сведения о работнике, даже бывшем. Вот такая вот дилемма. Короче говоря, отдел кадров не имеет права даже ответить на вопрос "работает или нет данный человек в организации". Не может отдел кадров предоставлять информацию о своем сотруднике даже банку, если у сотрудника взят кредит, или существует долг. Формально это может быть решено заявлением от работника ."Прошу предоставить данные такие-то такому-то банку по причине получения кредита". Но возникает проблема телефонной идентификации сотрудника банка. Поэтому ещё более формальный сотрудник отдела кадров должен потребовать предоставить письменный запрос от банка. Чего, конечно, никто делать не будет.
  • Вероника Титова
    кто знает подскажите плиз!!!
    • что есть "облегченка"? если осужден на строгий режим, по пересмотру дела могли дать общий, но это должны были быть ходатайста, заседания и т.д. само по себе ничего не бывает....если не нарушал режим, не было нариканий, имел положительную...
  • Оксана Соловаьева
    Здравствуйте! Уволили с работы, без выплаты расчета.. Работал в компании больше года без отпуска по ТК, Затем меня уволили в виде смс сообщения: Ты уволен, потом поговорим. через пару дней я пишу начальнику когда меня расчетают? был дан ответ: Ты че ебу дался? :) Иди на ! Я начал возмущаться, в ответ на это, мне ответили: тебе в трудовую записать увольнение по ст. За систематические нарушения правил работы, жалобы клиентов и воровство или по собственому желанию? Что мне делать? помогите. ((((
    • Ответ юриста:
      1 то, что действия руководства незаконны, думаю, вы понимаете без дополнительных разъяснений 2 трудовые отношения могут быть признаны и без письменного трудового договора, если есть иные доказательства (пропуск на работу, показания свидетелей, знание должностных обязанностей, периодическое перечисление зарплаты на карточку и т. п. ) 3 "за систематические нарушения правил работы, жалобы клиентов и воровство" можно уволить только после соблюдения специальной процедуры и это не такой простой процесс, как вам, может быть, кажется 4 вероятнее всего, в дальнейшем продолжении работы вы не заинтересованы. А поэтому просто заберите у работодателя трудовую книжку, ничего не подписывайте и идите, предварительно составив грамотный иск, в суд с требованием выплатить зарплату и ряд компенсаций. Предварительно запаситесь доказательствами. Все зависит от конкретных доказательств, которыми вы располагаете, и которые в условиях не приведены. По общему правилу, проблема вполне решаема. Будут вопросы - пишите на почту.
  • Алексей Верещака
    Должен ли по закону работающий ребенок 14 лет содержать на иждивении неработоспособных членов его семьи?. Ответ желательно обосновать ссылками на законодательные акты
    • Ответ юриста:
      нет конечно Статья 87. Обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей 1. Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них. 2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей взыскиваются с трудоспособных совершеннолетних детей в судебном порядке. 3. Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно. 4. При определении размера алиментов суд вправе учесть всех трудоспособных совершеннолетних детей данного родителя независимо от того, предъявлено требование ко всем детям, к одному из них или к нескольким из них. 5. Дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения обязанностей родителей. Дети освобождаются от уплаты алиментов родителям, лишенным родительских прав. Статья 88. Участие совершеннолетних детей в дополнительных расходах на родителей 1. При отсутствии заботы совершеннолетних детей о нетрудоспособных родителях и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья родителя, необходимости оплаты постороннего ухода за ним и других) совершеннолетние дети могут быть привлечены судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами. 2. Порядок несения дополнительных расходов каждым из совершеннолетних детей и размер этих расходов определяются судом с учетом материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон при соблюдении положений "пунктов 3," "4" и "5" статьи 87 настоящего Кодекса. 3. Порядок несения дополнительных расходов и размер этих расходов могут быть определены соглашением сторон. Эмансипация возможна только с 16 лет Статья 27. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по "решению" суда. 2. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.
  • Марина Куликова
    Как аргументировать ответ о правомерности исполнения наказания?. Приговором суда Иванов признан виновным по ст. 115 УК и подвергнут наказанию – обязательным работам на срок 100 часов, которые он отбыл, работая в вечернее и ночное время, т.к. в дневное время он был занят на учёбе в колледже. Правомерно ли назначено и исполнено наказание? Вопрос заключается в следующем: в каком документе я могу найти обоснование того, в какое время суток может исполнятся наказание в виде обязательных работ Или что-то подобное, то есть как мне аргументировать ответ на вопрос о правомерности исполнения данного наказания. Знаю, что не более трех часов в день.(ст.88) Или в этом и заключается ответ Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Статья 88. Виды наказаний , назначаемых несовершеннолетним 3. Обязательные работы назначаются на срок от сорока до ста шестидесяти часов, заключаются в выполнении работ, посильных для несовершеннолетнего, и исполняются им в свободное от учебы или основной работы время. Продолжительность исполнения данного вида наказания лицами в возрасте до пятнадцати лет не может превышать двух часов в день, а лицами в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - трех часов в день. что по вашему он в колледже учиться до 24 часов?? ? по три часа в день вполне способен работать
  • Любовь Романова
    почему сидельцы говорят - сидеть НА тюрьме? чем тюрьма отличается от колонии и от исправительно-трудового учреждения, и. от зоны?
    • Ответ юриста:
      Тюрьма это "крытка". То есть заключенные содержатся под крышей, в камерах. А в колонии (зоне) - бараки и выход на улицу есть. СИЗО - также называется тюрьмой среди заключенных, так как арестанты в камерах сидят. "сидеть НА тюрьме" - пошло от "сидеть на централе". "Централ" - центральная тюрьма, правильно будет сказать "сидеть в центральной тюрьме", но используя жаргонное слово вкупе с лингвистическим опытом арестантов получаем "сидеть НА централе", а от туда "сидеть НА тюрьме".
  • Анатолий Борыкин
    Кто платит судебные издержки по трудовым спорам? Могут потребовать возместить издержки у истца-работника если он про. проиграл в связи с пропуском исковой давности?
    • Ответ юриста:
      Итак, ваша организация стала участником судебного разбирательства с работником. Вам предстоит подготовить необходимые документы, обеспечить явку в суд свидетелей. Возможно, понадобится провести какую-либо экспертизу или дополнительное исследование, а если у вас нет штатного юриста то и нанять адвоката. Все это связано с дополнительными расходами. Понятие судебных расходов приводится в пункте 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса: «Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела» . В схеме, приведенной ниже, мы подробно представили расходы работодателя, которые относятся к судебным издержкам (ст. 94 ГПК РФ) . Кроме затрат на процессуальные действия вас могут ожидать и другие расходы. Это финансовые последствия, напрямую связанные с предметом трудового спора. Например, суд привлекает организацию к материальной ответственности за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ) . Также нужно учитывать и возможные штрафы, вытекающие из административных взысканий и уголовных наказаний за нарушение трудового законодательства. В исковом заявлении работника нередко содержится требование возместить моральный ущерб, которое суд может удовлетворить полностью или частично, это тоже дополнительная статья расходов для ответчика-работодателя. И наконец, нельзя упускать из виду штрафы, которые налагает суд за различные нарушения (неявку на судебное разбирательство, оскорбления в зале суда и т. п.) . Разумеется, объем финансовых последствий зависит от каждого конкретного случая. Платить или не платить? По общему правилу гражданского судопроизводства госпошлину оплачивает истец, а судебные издержки сторона, проигравшая процесс. Однако при рассмотрении трудовых споров законом предусмотрено исключение: государственная пошлина и судебные издержки почти всегда ложатся на плечи работодателя, поскольку работник, как менее защищенная сторона, от этих платежей освобождается (ст. 393 ТК РФ) . Таким образом, если ваша организация является истцом в трудовом споре, вам придется платить госпошлину при подаче иска в суд и взять на себя судебные издержки. А если работодатель выступает как ответчик? Все будет зависеть от того, выиграете вы процесс или проиграете его. Если суд примет решение не в вашу пользу, вы будете оплачивать госпошлину и судебные издержки пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований уже после процесса. Такое правило содержится в Налоговом кодексе (п. 8 ст. 333.20). Если же ни одно из исковых требований работника не было удовлетворено судом (что, правда, встречается крайне редко) , вам, соответственно, и не придется расставаться со своими средствами. Следует учитывать также, что если процессуальные действия, подлежащие оплате, производились по инициативе суда, то расходы на них возмещаются из федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации. Например, стороны не настаивали на вызове свидетелей или проведении экспертизы, а суд счел эти действия необходимыми. Возмещение работнику морального ущерба В исковом заявлении работника может присутствовать требование о возмещении морального ущерба. Это денежная компенсация физических и нравственных страданий, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Статья 237 Трудового кодекса закрепила общее правило, согласно которому моральный вред компенсируется во всех случаях его причинения неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учтите, что оценка морального ущерба со стороны работника может быть сильно завышена. Окончательное решение о сумме возмещения примет суд. Моральный ущерб это вред неимущественный, но он тесно связан с имущественным вредом. Например, несвоевременная или неполная выплата заработной платы нарушает право работника на свободу труда и его право на достойное существование, а невыплата или задержка отпускных нарушает право сотрудника на отдых.
  • Валентина Александрова
    В России законодательно уничтожают "неудачников"?. Общение вероятно не возможно без обмена информацией. Общением вероятно не является отношение "следоватетель"-"жулик", при котором "следователь" выбивает или иным способом стремится получить желаемое от "жулика". Учитывая потребность информации для жизнедеятельности она вероятно должна быть потребной, то есть потребляемой с пользой получателем. Факты, сведения о которых или которые сами бесполезны для моей жизнедеятельности не обладают признаком пользы для меня. Информация как нейтрализовать бесполезные или вредительские факты вероятно будет информацией по признаку пользы для моей жизнедеятельности. Вредоносные факты обладают признаком нападения или бедствия. Нападение, ложь не является общением. В качестве доказательств "Уголовный кодекс РФ" признаёт сведения, истинность которых объявляется в зависимости от "внутреннего убеждения", "совести" количественные значения которых или способ подсчёта не указан. Признак отсутствия "совести" от её наличия законодательно не определён, эксперные исследования по таким вопросам насколько мне известно судебно-медициская экспертиза не осуществляет. Предполагается любой мерзавец в судейском кресле "совестливый". "Внутреннее убеждение" объявлено существующим, не зависимым от "внешних" организму явлений, которые "не имеют заранее установленной силы" (динамометр, которым измерять такую силу мне также не известен, вероятно его не существует). Словесная абстракция (определяемая как отвлечённый образ или отвлечённая идея, умственное построение, не имеющее прямых аналогов в реальном мире), вероятно заслуживает быть тут процитированной: "Статья 17. Свобода оценки доказательств 1. Судья, присяжные заседатели, а также прокурор, следователь, дознаватель оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на совокупности имеющихся в уголовном деле доказательств, руководствуясь при этом законом и совестью. 2. Никакие доказательства не имеют заранее установленной силы Статья 88. Правила оценки доказательств 1. Каждое доказательство подлежит оценке с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а все собранные доказательства в совокупности - достаточности для разрешения уголовного дела. 2. В случаях, указанных в части второй статьи 75 настоящего Кодекса, суд, прокурор, следователь, дознаватель признает доказательство недопустимым. 3. Прокурор, следователь, дознаватель вправе признать доказательство недопустимым по ходатайству подозреваемого, обвиняемого или по собственной инициативе. Доказательство, признанное недопустимым, не подлежит включению в обвинительное заключение или обвинительный акт. 4. Суд вправе признать доказательство недопустимым по ходатайству сторон или по собственной инициативе в порядке, установленном статьями 234 и 235 настоящего Кодекса." "Следователь" как мне известно не стремится получить от "жулика" информацию или фактические данные о "расследуемом событии". В заявленных "законом" "границах деятельности" "следователю" нет потребности получить информацию или фактические данные. "Жулик" (даже таковым в действительности не являющийся) заведомо определяется как враг "следователя". Для уничтожения "жулика" объявляются пригодными, "законными" любые способы доступные "следователю". Действительный сбор данных, идентифицирующих однозначно факты о расследуемом событии "следователем" вероятно являл бы получение информации от "жулика", то есть общение, в котором "жулик" наделялся бы возможностью улучшить свою жизнедеятельность от процесса общения со "следователем". Вероятно любой "жулик" результат дисфункции государственных учреждений, которые не выполнили заявленные функции по созданию пригодной к жизнедеятельности обстановки. Вот вероятно два самых опасных для жизнедеятельности явления: 1. государство не обязано создать каждому семью; 2. государство не обязано дать каждому работу. Учреждения заявленные как осуществляющие трудовую занятость населения в действительности не создают рабочих мест. Если вакансии нет, то работы нет. Если вакансия
    • ну и где вопрос то, если вы к тому согласны мы с этим, то конечно нет, самое интересное что когда сами судьи и прокуроры попадают под свой же каток они в шоке от своей же системы
  • Мария Медведева
    Помогите пожалуйста решить задачу по трудовому праву!. Пименова работала гардеробщицей. Приказом заведующего ателье она была переведена без её согласия в дворники. Основанием для перевода послужило то, что её несовершеннолетний сын, придя к ней на работу, похитил у одной сотрудницы 400 руб. Не согласившись с переводом, Пименова не вышла на работу, в результате чего она уволена за прогул. Народный суд, куда с иском о восстановлении на работу обратилась Пименова, отказал ей в удовлетворении, мотивируя решение тем, что за действие несовершеннолетнего сына ответственность несёт истица. Дайте оценку законности действий администрации и народного суда. Каковы правила перевода на другую работу за нарушение трудовой дисциплины? Подготовьте приказ о переводе. Помогите, пожалуйста!)
    • Ответ юриста:
      Глава 14. ОСОБЕННОСТИ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И НАКАЗАНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ Статья 87. Уголовная ответственность несовершеннолетних 1. Несовершеннолетними признаются лица, которым ко времени совершения преступления исполнилось четырнадцать, но не исполнилось восемнадцати лет. 2. К несовершеннолетним, совершившим преступления, могут быть применены принудительные меры воспитательного воздействия либо им может быть назначено наказание, а при освобождении от наказания судом они могут быть также помещены в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа органа управления образованием. (часть вторая в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Статья 88. Виды наказаний , назначаемых несовершеннолетним 1. Видами наказаний, назначаемых несовершеннолетним, являются: а) штраф; б) лишение права заниматься определенной деятельностью; в) обязательные работы; г) исправительные работы; д) ограничение свободы; (п. "д" в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 377-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) е) лишение свободы на определенный срок. Как видно, в перечне ничего не указано о понижении по работе родителей.. . Действия администрации незаконны. Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В частности, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 Труд. кодекса РФ) . В связи с тем, что у Пименовой изменилась должность, оклад и труд. функции, то считается, что она переведена на другую работу. При отсутствии письменного согласия на такой перевод работодатель поступил незаконно. Пименова вправе в судебном порядке признать приказ о переводе незаконным и просить выплатить разницу между з/п, которую она получала бы при прежней должности и после перевода. Согласно ч. 2 ст. 72.2 допускается временный перевод работника на другую работу без его согласия в случае катастроф природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и иных указанны в ч. 2 данной статье причин. При этом возможен перевод на срок до одного месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Дальше раскрутишь.
  • Марина Данилова
    Сколько лет дают несовершеннолетнему за проникновение в комп прокуратуры и удаление своего дела. плюс взлом эмэиловвзлом фирм
    • Купи Уголовный Кодекс, милый, и не пудри мозги интернетчикам...
  • Екатерина Маркова
    У несовершеннолетнего (14лет)скоро суд по статье 163.Какое наказание будет???. часть 2 п а п в
    • Ответ юриста:
      Срок наказания зависит от того, по какой части его будут судить, а там уже смотря по обстоятельствам судья будет назначать наказание. Прочитайте также статьи 88, 89 и 92 УК РФ и комментарий к статье 163. УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РФ, Статья 163. Вымогательство Статья 163. Вымогательство 1.Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права наимущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под у грозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких,       — наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового. 2.Вымогательство, совершенное:          а) группой лиц по предварительному сговору;          б) неоднократно;          в) с применением насилия,       — наказывается лишением свободы на срок от трех до семи лет с конфискацией имущества или без таковой. 3.Вымогательство, совершенное:          а) организованной группой;          б) в целях получения имущества в крупном размере;          в) с причинением тяжкого вреда здоровью потерпевшего;          г) лицом, ранее два или более раза судимым за хищение либо вымогательство, —       наказывается лишением свободы на срок от семи до пятнадцати лет с конфискацией имущества.
  • Антонина Герасимова
    в чем отличие строгого режима от обычного? в чём строгость? что нельзя делать заключенным? какие ограничения?
    • Колония строгого режима отличается повышенными требованиями безопасности, ограничением количества свиданий для осужденных и др..
  • Вадим Сазанов
    Постановление Правительства РФ 310 от 18 мая 2005 года, пункт 53 предусматривает:.... "В договоре с абонентом - юридическим лицом предусматривается обязанность предоставления оператору связи юридическим лицом списка лиц, использующих его пользовательское (оконечное) оборудование, и устанавливается срок предоставления указанного списка, а также устанавливается, что указанный список должен быть заверен уполномоченным представителем юридического лица, содержать фамилии, имена, отчества, места жительства, реквизиты основного документа, удостоверяющего личность этих лиц, и обновляться не реже 1 раза в квартал.(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 29.12.2005 N 828)"ОАО РФ "ЮТК" "Волгоградэлектросвязь" требует предоставить список лиц - сотрудников организации, с адресами и пасп. данными. Сотрудники протестуют. Вот и скажите, зачем ЮТК такие сведения. И какие шаги предпринять, чтобы эти сведения не предоставлять?
    • Ответ юриста:
      Пользовательское(оконечное) оборудование юридического лица - это будет, например, АТС, установленноая в помещении, которое занимает данное юридическое лицо! Поэтому, очевидно, руководитель юридического лица должен предоставить в соответствии с Постановлением №310 список лиц, работающих в данном юридеческом лице и КОТОРЫЕ ОБСЛУЖИВАЮТ В ДАННОМ ЮРИДИЧЕСКОМ ЛИЦЕ ЭТУ САМУЮ АТС!!! Ибо абсурдно требовать предоставления списка лиц, использующих телефонные аппараты, так как ЭТИ АППАРАТЫ не являются собственностью ПРЕДПРИЯТИЙ СВЯЗИ!!!
  • Анастасия Большакова
    Чем отличается тюрьма от колонии строгого режима или например общего?
    • Ответ юриста:
      общего режима 1. Осужденные к лишению свободы, отбывающие наказание в обычных условиях в исправительных колониях общего режима, проживают в общежитиях. Им разрешается: а) ежемесячно расходовать на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости помимо средств, указанных в части второй статьи 88 настоящего Кодекса, иные средства, имеющиеся на их лицевых счетах, в размере трех минимальных размеров оплаты труда; (п. "а" в ред. Федерального закона от 03.04.2006 N 46-ФЗ) б) иметь шесть краткосрочных свиданий и четыре длительных свидания в течение года; (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 161-ФЗ) в) получать шесть посылок или передач и шесть бандеролей в течение года. 2. Осужденные, отбывающие наказание в облегченных условиях, проживают в общежитиях. Им разрешается: а) ежемесячно расходовать на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости средства, имеющиеся на их лицевых счетах, без ограничения; (в ред. Федерального закона от 09.03.2001 N 25-ФЗ) б) иметь шесть краткосрочных и шесть длительных свиданий в течение года; в) получать 12 посылок или передач и 12 бандеролей в течение года. 3. Осужденные, отбывающие наказание в облегченных условиях, в целях успешной социальной адаптации могут быть по постановлению начальника исправительной колонии за шесть месяцев до окончания срока наказания освобождены из-под стражи. В этом случае осужденным разрешается проживать и работать под надзором администрации исправительного учреждения за пределами исправительной колонии. Они могут содержаться совместно с осужденными, которым предоставлено право передвижения без конвоя или сопровождения. Осужденным женщинам может быть разрешено проживание за пределами исправительной колонии совместно с семьей или детьми на арендованной или собственной жилой площади. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 161-ФЗ) 4. Осужденные, отбывающие наказание в строгих условиях, проживают в запираемых помещениях. Им разрешается: а) ежемесячно расходовать на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости помимо средств, указанных в части второй статьи 88 настоящего Кодекса, иные средства, имеющиеся на их лицевых счетах, в размере двух минимальных размеров оплаты труда; (п. "а" в ред. Федерального закона от 03.04.2006 N 46-ФЗ) б) иметь два краткосрочных и два длительных свидания в течение года; в) получать три посылки или передачи и три бандероли в течение года; г) пользоваться ежедневной прогулкой продолжительностью полтора часа. а также осужденные женщины. В исправительных колониях особого режима отбывают наказание осужденные мужчины при особо опасном рецидиве преступлений, осужденные к пожизненному лишению свободы, а также осужденные, которым смертная казнь в порядке помилования заменена лишением свободы на определенный срок или пожизненным лишением свободы. строгого режима 1. Осужденные к лишению свободы, отбывающие наказание в обычных условиях в исправительных колониях строгого режима, проживают в общежитиях. Им разрешается: а) ежемесячно расходовать на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости помимо средств, указанных в части второй статьи 88 настоящего Кодекса, иные средства, имеющиеся на их лицевых счетах, в размере двух минимальных размеров оплаты труда; (п. "а" в ред. Федерального закона от 03.04.2006 N 46-ФЗ) б) иметь три краткосрочных и три длительных свидания в течение года; в) получать четыре посылки или передачи и четыре бандероли в течение года. 2. Осужденные, отбывающие наказание в облегченных условиях, проживают в общежитиях. Им разрешается: а) ежемесячно расходовать на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости помимо средств, указанных в части второй статьи 88 настоящего Кодекса, иные средства, имеющиеся на их лицевых счетах, в размере трех минимальных размеров оплаты труда
  • Елена Антонова
    При отбывании срока чем отличается особый режим от строгого?
    • Осужденные, отбывающие наказание в строгих условиях, проживают в запираемых помещениях. Им разрешается: а) ежемесячно расходовать на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости помимо средств, указанных в части второй...
  • Артем Щенкурский
    ИП снялся с регистрации, может ли ФНС, назначить камеральную проверку, и в какие сроки?. И ещё момент, из чего начисляется налог ЕСН за 2009 год, если деятельность ИП не велась в течение 2008, 2009 года?
    • Ответ юриста:
      Насчет не пустят "гостей из налоговой" Вы несколько погорячились. При проведении выездной проверки налоговая инспекция имеет право привлечь органы внутренних дел (оперативно-розыскной отдел по налоговым преступлениям) , в том числе и для того, чтобы законно проникнуть в квартиру и провести изъятие документов (при необходимости) . Другое дело, что проводить выездную проверку не имеет смысла, т. к. нецелесообразно. Далее: камеральная проверка по закону длится 3 месяца со дня предоставления декларации, т. е. проводить проверку вполне законно. Проверяется же период, в котором деятельность ИП осуществлялась (т. е. статус ИП у лица официально был) ? Тот факт, что сейчас она прекращена и статус ИП утрачен, от обязанности уплачивать налоги за период ее ведения не отменил (на этот счет есть и судебные решения) . При этом налоговым органам предоставлено право затребовать пояснения или подтверждающие документы. Вы находились на ОСНО, поэтому Ваши доходы стоят в прямой зависимости от ведения деятельности. Вот этот факт Вам и следует подтвердить (нет договоров, не было арендуемых помещений, не было трудовых договоров и т. п. , книгу доходов и расходов пустую предоставьте, наконец) . Тут Вам может помочь и факт прекращения деятельности ИП официально (да, деятельность не велась, два года ждали, может сумеем раскрутится, увидели, что нет - ликвидировались) . Насчет базы по ЕСН: все верно, для ИП это "доходы минус расходы". Если доходов не было, то и ЕСН речи быть не может.
  • Евгения Панина
    Какими бывают виды проверок на предприятии? Интересуют финансовые структуры, которые интересуются бухгалтерией?. Налоговая... А кто еще?
    • Ответ юриста:
      Камеральная проверка !!!********************************** Камеральные проверки - это проверки бухгалтерской от­четности и деклараций, сданных фирмами (предпринима­телями) в налоговые инспекции (без выезда к налогопла­тельщикам) . Проводится согласно статьи 88 Налогового Кодекса РФ. ********************************** еще может придти с проверкой Трудовая инспекция!!!
  • Иван Битюгин
    Сотрудница взяла кредит, банк требует заставить ее оплатить? и ее данные. Добрый день. Я работаю в отделе кадров, и на данный момент у нас с директором разошлись мнения. По данному вопросу. Наша сотрудница взяла кредит в банке Тинькофф, и какой то период его не оплачивает. Так вот данный банк прислал нам письмо, без печатей без всего, мол заставить ее оплатить, и с вопросами с каких пор она у нас работает сколько получает и т. д. Так вот директор собрался отвечать на данное письмо. Как мне кажется мы не обязаны это делать! ! !Это личное дело сотрудника, пусть сам разбирается. Да и как мы его личные данные можем вообще разглашать как говорится неизвестно кому? ? ?Может это и не банк вовсе? ? ?Подскажите я права? Или все таки мы должны им сообщить данные о сотруднике?
    • Не должны, только по решению суда.
  • Ирина Филиппова
    Нужна ли медкнижка (по закону) работникам склада в магазине электроники???если нет-какие аргументы надо приводить?. заранее спасибо!!!! 1
    • Согласно статьи 88 Трудового кодекса, работодатель не вправе "...запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятися к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции"
  • Полина Пугачева
    Есть ли где-нибудь (ТК РФ или ГК) информации о неразглашении условий Трудового договора. Ничего не нарушаем, но при заключении договора об аренде пом-ния (аренда отдела в магазине), магазин затребовал копии труд.договоров (без сведений о зарплате), обязывает включить пункт о непривязке работников к данному магазину -и паспортные данные сотрудников, которые будут там работать. Насколько это правомочно? Где можно посмотреть ссылки по данному вопросу?
    • Ответ юриста:
      Считаю что действия администрации магазина правомочны, т. к. в магазине помимо вашего товара имеются и другие товарно-материальные ценности. Трудовой Кодекс Статья 88. "Передача персональных данных работника " При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности) . Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; Разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
  • Надежда Иванова
    Когда банк звонит на работу ,чтобы проверить данные заемщика ,какие данные отд.кадров имеет право дать??. А ПОДТВЕРДИТЬ ТО, ЧТО ЧЕЛОВЕК РАБОТАЕТ В ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОНИ МОГУТ???
    • Ответ юриста:
      Правильный ответ: никакие. Статья 85 ТК РФ определяет, что персональные данные работника – это «информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся самого работника» . В данном случае работник состоит в трудовых отношениях с организацией, и адрес его проживания и контактный телефон являются его персональными данными. Статья 88 ТК РФ запрещает работодателю сообщать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия, «за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами» . Так что работодатель или его представитель не то что не обязан, а не вправе сообщать банку какие-либо сведения о работнике, даже бывшем. Другое дело, что вероятность получения кредита в этом случае существенно снижается. Вот такая вот дилемма. Update. Строго говоря, отдел кадров не имеет права даже ответить на вопрос "работает или нет данный человек в организации". Формально это может быть решено заявлением от работника "Прошу предоставить данные такие-то такому-то банку по причине получения кредита". Но возникает проблема телефонной идентификации сотрудника банка. Поэтому ещё более формальный сотрудник отдела кадров должен потребовать предоставить письменный запрос от банка. Чего, конечно, никто делать не будет.
  • Артур Бекулов
    Бухгалтеры,вопрос к вам!!!!. Какую статью ФЗ нарушает организация,если передаёт сведения о зарплате(а так же всё что касается финансов)своих работников третьей стороне?? Или такой статьи нет?
    • Открывайте трудовой кодекс там этому посвящена целая глава " Защита персональных данных работника" , а конкретно по передаче данных третьей стороне статья 88
  • Владимир Летецкий
    что такое камеральная налоговая проверка?что там проверяют?. может ли долг по транспортному налогу повлиять на закрытие ИП
    • Ответ юриста:
      Камеральная проверка - это проверка предоставленных деклараций (без выезда к предпринимателю) . В ходе камеральной проверки проверяются правильность заполнения декларации (соответствие методике и арифметические и логические ошибки) ; данные могут сверяться с предыдущими данными или декларациями по другим налогам, каким-либо образом связанным друг с другом (например, сверяется облагаемый фонд оплаты труда по ЕСН и по страховым взносам, наличие фактической уплаты по страховым взносам, если они проставлены в уменьшение исчисленного налога по ЕНВД и т. п.) . При этом налоговая инспекция имеет право запросить у плательщика дополнительные документы и пояснения, а в случае обнаружения ошибки - предоставления уточненной декларации с исправлениями. Долг по транспортному налогу (Вы уплачиваете его как физическое лицо) никак не влияет на прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Его наличие не может стать причиной отказа в регистрации прекращения деятельности Вас как ИП (наличие долгов препятствует только ликвидации юридического лица).
  • Вероника Маркова
    Мне нужно на работе в отделе кадров.... ...взять список людей принятых/уволенных за этот месяц. Что можно сказать, когда у меня спросят зачем он мне нужен?
    • А не чего, не спросят, просто не дадут !
  • Галина Колесникова
    помогите мне, пожалуйста. В школе директор узнал о моём интересе в плане Уголовного права. И поручил мне приготовить доклад для начальной школы. Я уже готовлюсь около месяца, чтобы достойно выступить... Чтобы окончательно быть в "теме", пожалуйста! Выложите свои версии и тексты доклада. В нём должно быть обобщённое значение об Уголовном праве, об основных статьях, со скольки лет человек несёт уголовную ответсвенность по таким-либо статьям. Может в каких случаях дают условное, а в каких сажают. Вобщем всё, что знаете и всё что можете предложить...
    • Ответ юриста:
      не сажают, а назначают наказание в виде реального лишения свободы.. . интересующийся.. . свои тексты доклада-это ты за месяц чего сделал-то? свое выложи.. . а если умный очень-так сходи в судебное заседание на процесс-большинство заседаний открытых-и посмотри, как и что делается.
  • Любовь Максимова
    Кто-то действительно верит в это бред, который пишут в газетах? Статья внутри+
    • Уголовно-исполнительный кодекс РФ (УИК РФ) от 08.01.1997 N 1-ФЗ Статья 126. Исправительные колонии особого режима для осужденных, отбывающих пожизненное лишение свободы Отдельно от других осужденных в исправительных колониях особого режима...
  • Павел Сафошин
    серьезный вопрос к юристу. я уже не первый раз, к сожалению, слышу от своей матери, что она подаст на меня в суд, т. к. дети обязаны содержать своих родителей. Поверьте, что ничем своей родительнице не насолила, за ее счет не живу, просто она вечно всем недовольна, такой уж характер. Хотелось бы знать, действительно ли это так? На основании какого постановления, я не знаю, как оно сформулировано. Хочет добиться от меня пособия на содержание. У нее вполне приличная пенсия, я сейчас на бирже труда в поиске работы. Как мне грамотно аппонировать в подобных диалогах. Жду понимающего совета от юриста.
    • Ответ юриста:
      Семейный кодекс РФ гласит следующее: Статья 87. Обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей 1. Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них. 2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей взыскиваются с трудоспособных совершеннолетних детей в судебном порядке. 3. Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно. 4. При определении размера алиментов суд вправе учесть всех трудоспособных совершеннолетних детей данного родителя независимо от того, предъявлено требование ко всем детям, к одному из них или к нескольким из них. 5. Дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения обязанностей родителей. Дети освобождаются от уплаты алиментов родителям, лишенным родительских прав. Статья 88. Участие совершеннолетних детей в дополнительных расходах на родителей 1. При отсутствии заботы совершеннолетних детей о нетрудоспособных родителях и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья родителя, необходимости оплаты постороннего ухода за ним и других) совершеннолетние дети могут быть привлечены судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами. 2. Порядок несения дополнительных расходов каждым из совершеннолетних детей и размер этих расходов определяются судом с учетом материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон при соблюдении положений пунктов 3, 4 и 5 статьи 87 настоящего Кодекса. 3. Порядок несения дополнительных расходов и размер этих расходов могут быть определены соглашением сторон. Кроме того имеется Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 18.12.2002 N 187пв02пр, в котором говорится, что обязанность совершеннолетних детей по содержанию нетрудоспособных родителей носит безусловный характер и не может связываться с наличием либо отсутствием у детей постоянного и достаточного дохода. Есть и другая судебная практика по этим вопросам, например: Определение Верховного Суда РФ от 18.03.2002 N 35-Впр02-3, в соответствии с которым Иск о взыскании алиментов с совершеннолетних трудоспособных детей на содержание нетрудоспособной матери удовлетворен правомерно, поскольку суд при назначении размера алиментов учел фактические обстоятельства дела, правильно применил и истолковал нормы материального права. Таким образом, если у вас все ограничивается бытовыми скандалами, то советую вам с мамой "расставить все точки над i" раз и навсегда. При этом, думаю, что вам следует подробно изучить этот вопрос по представленным материалам, а также самостоятельно сходить в ЮрКнигу и посмотреть литературу по интересующему вас вопросу (если, всетаки, есть судебные перспективы) . В суде и вам и ей будет необходимо доказывать все заявленные требования. Следовательно, можете уже сейчас можете начать собирать все чеки из магазинов, аптек, оплаты услуг ЖКХ и т. д. и т. п. , можете переводить какую-то минимальную сумму на её сберкнижку и сохранять эти квитанции (что будет хорошим доказательством в суде, о том, что вы соделжали вашу маму в пределах ваших возможностей) . Плюс ко всему, несомненно помогут справки с биржи труда и копия вашей трудовой книжки, подтверждающие вашу невозможность в данный момент (промежуток времени) оказывать материальную помощь маме. Плюс ко всему, считаю необходимым вам почитать, изучить литературу по психологии, психологии людей старшего (преклонного) возраста - возможно ваш конфликт связан с банальным "недостатком" внимания друг к другу и общения друг с другом. Короче, Вам видней! Желаю удачи! С уважением, Павел.
  • Валентин Переоридорога
    Что такое тюрьма и, что такое зона,в чём отличия
    • Ответ юриста:
      Оксана совершенно не знает о чем говорит.. . Похоже что от категории "юридическая консультация" она далека как декабристы от народа.. . Ну а по существу - понятия "зона" - это не из юриспруденция, а из фени, (кстати тюрьма - "крытка", но есть и еще куча вариантов ее названия на фене) . Ст. 130 УИК РФ. В тюрьмах содержатся мужчины, осужденные к лишению свободы на срок свыше пяти лет с отбыванием части срока наказания в тюрьме, а также осужденные, переведенные в тюрьму на срок до трех лет за нарушение установленного порядка отбывания наказания в исправительных колониях общего, строгого и особого режимов.... Ст.. 131. Условия отбывания лишения свободы в тюрьмах 1. Осужденные к лишению свободы содержатся в тюрьмах в запираемых общих камерах. В необходимых случаях по .. постановлению начальника тюрьмы и с согласия прокурора осужденные могут содержаться в одиночных камерах. 2. Размещение осужденных по камерам производится с соблюдением требований, предусмотренных статьей 80 УИК РФ. Кроме того, раздельно содержатся осужденные, находящиеся на общем и строгом режимах. Изолированно от других осужденных и раздельно содержатся также осужденные, переводимые из одного исправительного учреждения в другое; осужденные, оставленные в тюрьме для выполнения работ по хозяйственному обслуживанию.3. Прогулки осужденных, содержащихся в тюрьме, проводятся покамерно в дневное время на специально оборудованной на открытом воздухе части территории тюрьмы. Прогулка осужденного может быть досрочно прекращена в случае нарушения им установленных правил внутреннего распорядка.4. Осужденным, отбывающим наказание на общем режиме, разрешается:а) ежемесячно расходовать на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости помимо средств, указанных в части второй статьи 88 настоящего Кодекса, иные средства, имеющиеся на их лицевых счетах, в размере минимального размера оплаты труда;б) иметь два краткосрочных и два длительных свидания в течение года;в) получать две посылки или передачи и две бандероли в течение года;г) пользоваться ежедневной прогулкой продолжительностью полтора часа.5. Осужденным, отбывающим наказание на строгом режиме, разрешается:а) ежемесячно расходовать на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости помимо средств, указанных в части второй статьи 88 настоящего Кодекса, иные средства, имеющиеся на их лицевых счетах, в размере 60 процентов минимального размера оплаты труда;б) иметь два краткосрочных свидания в течение года;в) получать одну посылку и одну бандероль в течение года;г) пользоваться ежедневной прогулкой продолжительностью один час. В исправительных колониях ст. 120-129 УИК режим более "вольготный" За исключением колоний особого режима где отбывают осужденные к пожизненому лишению свободыДаже осужденне, отбывающие наказание в ИК строгого режима на строгих условиях, имеют право ежемесячно расходовать на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости помимо средств, указанных в части второй статьи 88 настоящего Кодекса, иные средства, имеющиеся на их лицевых счетах, в размере минимального размера оплаты труда; иметь два краткосрочных свидания и одно длительное свидание в течение года; получать две посылки или передачи и две бандероли в течение года; пользоваться ежедневной прогулкой продолжительностью полтора часа. На остальных условиях прав еще больше и проживают - не в камерах, а в общежитиях...
  • Эдуард Панюшев
    Как оспорить заявление о возмещении расходов на услуги представителя в суде?. Вопрос: Обратилась в суд с исковым заявлением к бывшему работодателю о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы. В ходе судебного заседания, отказалась от исковых требований в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, за недоказуемостью. В итоге, суд вынес решение об удовлетворении иска и выплате процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 47 руб. 20 коп. Сейчас, ответчик обратился в суд с заявлением о возмещении расходов на услуги представителя. И, просит взыскать с меня 5000 руб. Можно ли оспорить данное заявление и каким образом это сделать?
    • Ответ юриста:
      Оспорьте на основании статьи 393 Трудового кодекса: "При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов". В соответствии со статьями 88, 94 и 100 Гражданского процессуального кодекса, расходы на оплату услуг представителя относятся именно к судебным расходам.
  • Анатолий Мамедияров
    Где искать справедливость?. Решение мирового суда было в пользу рабочего по трудовым спорам. ОАО РЖД обжаловали в апелляцию. Апелляция отменила решение мирового суда и взыскало с рабочего 1000 руб, сослались на то что РЖД уплатило госпошлину 1000 руб для подачи апелляции. Соответственно это судебные расходы для РЖД и они должны быть взысканы с рабочего. ВЫ Встречали подобное? Права ли судья? Если нет то почему? Что за цирк устраивает суд
    • Ответ юриста:
      В гражданском процессе нет такой юридической категори как справедливость. Тем более в России где Фемида изображается без повязки на глазах (хоть в этом честны)Работники при обращении в суд освобождаются от уплаты госпошлины, что прямо предусмотрено законом. . Поэтому никакого перерасчета быть не может. . Если следовать их логике, то и при проигрыше дела работником в первой инстанции пошлину следует взыскивать. .
  • Максим Правосудов
    Какой статьёй ТК РФ работодателю разрешается запрашивать сведения о работнике в Пенсионном фонде России?. И, вообще, имеет ли право работодатель запросить сведения о инвалидности работника? Какими нормативными актами это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Это регламентруется Трудовым Кодексом, глава 14.Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКАСтатья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работникаПерсональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом;8) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников Порядок хранения и использования персональных данных работников в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса.Статья 88. Передача персональных данных работника При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного
  • Вера Воробьева
    Персональные данные. Вышестоящая организация телефонограммой ( факсом) требует предоставить информацию на каждого сотрудника :ФИО, дата рождения, место прописки, паспортные данные, № мед. полиса. Прчина, цель не указана. в устной форме было сказано: запрашивает поликлинника. Как инспектор по кадрам имею ли право на дачу данной информации? Спасибо.
    • Гузель, здравствуйте! Информации немного, и я бы сделал так. Пусть вышестоящая организация ОФИЦИАЛЬНО и ПИСЬМЕННО обяжет вас предоставить эти данные. Тогда у Вас будет на что сослаться в случае "форс-мажора"
  • Евгений Гарасин
    Отпуск по уходу за ребенком. Можно ли оформить на работе отпуск по уходу за ребенком по достижении им 14-летнего возраста? Слышала, что можно, хотелось бы знать на что ссылаться (Закон, поправка, статья)?
    • Почитайте вот здесь: Но вы можете только уволиться по собственному желанию по уходу за ребенком по достижении им 14 лет.
  • Евгений Люминарский
    Какая статья УК грозит моей младшей сестре за жестокое избиение 7 омоновцев?
    • Не предумышленное убийство читателей смехом от самого смешного и прикольного вопроса за последнее время )))
  • Маргарита Морозова
    Имеют ли право при приеме на работу требовать справку о том, что я не беременна?
    • Ответ юриста:
      Почитай, думаю поможет (А справку что ты не беремена не имеют право требовать) Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора _ 1. В ст. 65 ТК впервые на уровне Кодекса названы документы, предъявляемые гражданином при заключении трудового договора. Ранее перечень таких документов содержался в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1984 г. (Бюллетень Госкомтруда. 1984. N 11). Однако после принятия Закона РФ от 25 сентября 1992 г. , которым из ст. 130 КЗоТ было исключено упоминание об этих правилах, они фактически утратили силу.В условиях перехода к многоукладной экономике право принимать правила внутреннего трудового распорядка принадлежит работодателю (см. ст. 189 ТК) ._ 2. В ч. 1 ст. 65 ТК названы документы, которые обязано предъявить лицо, поступающее на работу.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Основным документом, удостоверяющим личность гражданина, является паспорт (Указ Президента РФ от 13 марта 1997 г. - СЗ РФ. 1997. N 11. Ст. 1301).К иным документам, удостоверяющим личность, относятся, например: свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 16-летнего возраста) ; заграничный паспорт (для постоянно проживающих за границей и временно находящихся на территории РФ граждан) ; удостоверение личности или военный билет (для военнослужащих) ; справка об освобождении из мест лишения свободы (для освободившихся из мест лишения свободы) - см. Правила регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. - СЗ РФ. 1995. N 30. Ст. 2939).2. Трудовая книжка , за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ст. 66 ТК) .3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" - СЗ РФ. 1996. N 14. Ст. 1401).4. Документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу) (п. 23 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 25 декабря 1998 г. - СЗ РФ. 1999. N 1. Ст. 192).5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.Следует подчеркнуть, что в ст. 65 ТК впервые названо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.Статья 65 ТК гласит, что в отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Так, при поступлении на государственную службу лицо должно представить сведения о доходах и об имуществе, принадлежащем ему на правах собственности (ст. 21 Федерального закона от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации").Вместе с тем ст. 65 ТК запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Например, нельзя требовать от работника представления характеристики, если это не предусмотрено названными актами._ 3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка (ст. 66 ТК) и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (_ 2) оформляются работодателем.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: