Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 89 ТК РФ. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 14] [Статья 89]
В ст. 89 ТК дается определение излишне уплаченных, а также излишне взысканных сумм таможенных пошлин, налогов. Так, под такими излишними таможенными платежами законодатель понимает денежные суммы, размер которых превышает суммы, подлежащие уплате в соответствии с ТК, законодательством государств - членов Таможенного союза ЕврАзЭС и идентифицированные в качестве конкретных видов и сумм таможенных пошлин, налогов в отношении конкретных товаров. Причинами переплаты (излишнего взыскания) таможенных пошлин, налогов могут являться арифметическая ошибка, неправильное применение ставки таможенных пошлин, налогов и другие аналогичные случаи, которые конкретизируются в национальном таможенном законодательстве государств - членов Таможенного союза. Так, например, в силу ч. 2 ст. 130 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации" размер таможенных сборов за таможенные операции ограничивается примерной стоимостью услуг таможенных органов и не может превышать 100000 рублей. В ч. 2 ст. 153 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан" предусмотрены основания для признания уплаты сумм таможенных пошлин, налогов, таможенных сборов и пеней в бюджет ошибочной. При этом перечень оснований не является исчерпывающим - возможно признание иных ошибок, связанных с уплатой таможенных пошлин, налогов, таможенных сборов. В п. 1 ст. 272 Таможенного кодекса Республики Беларусь также предусмотрен открытый перечень оснований для признания сумм уплаченных или взысканных таможенных платежей излишне уплаченными или взысканными.Киотская конвенция содержит положение, в силу которого возврат пошлин и налогов производится в случаях, когда установлено, что произошло излишнее взыскание пошлин и налогов в результате ошибки при их начислении (стандартное правило 4.18 Специального приложения C). ТК и законодательство государств - членов Таможенного союза предусматривает уплату таможенных пошлин, налогов и определяет их размер. Необходимо отметить, что в силу ст. 70 ТК к таможенным платежам относятся: ввозная таможенная пошлина; вывозная таможенная пошлина; налог на добавленную стоимость, взимаемый при ввозе товаров на таможенную территорию Таможенного союза; акциз (акцизы), взимаемый (взимаемые) при ввозе товаров на таможенную территорию Таможенного союза; таможенные сборы. При этом Киотская конвенция предусматривает, что в национальном законодательстве определяются условия возникновения обязательств по уплате пошлин и налогов (стандартное правило 4.1 Специального приложения A). В силу п. 4 ст. 76 ТК сумма таможенных пошлин, подлежащих уплате и (или) взысканию, определяется путем применения базы для исчисления таможенных пошлин и соответствующего вида ставки таможенных пошлин, если иное не установлено ТК. Сумма налогов, подлежащих уплате и (или) взысканию, определяется в соответствии с законодательством государства - члена Таможенного союза, на территории которого товары помещаются под таможенную процедуру либо на территории которого выявлен факт незаконного перемещения товаров через таможенную границу, если иное не установлено ТК. В связи с этим, размер таможенных платежей определяется исходя из положений законодательства государств - членов Таможенного союза, если иное не установлено ТК. В силу п. 2 ст. 115 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан" ставки таможенных сборов устанавливаются Правительством Республики Казахстан. Аналогичная норма содержится и в ч. 1 ст. 130 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации", ставки таможенных сборов за таможенные операции устанавливаются Правительством Российской Федерации. В силу п. 3 ст. 249 Таможенного кодекса Республики Беларусь для целей исчисления таможенных платежей применяются ставки, соответствующие наименованию и (или) классификации товаров в соответствии с Таможенным тарифом Республики Беларусь, иными законами и (или) актами Президента Республики Беларусь. Таким образом, ст. 89 ТК применяется только в отношении таможенных платежей, размер которых превышает суммы, подлежащие уплате в соответствии с ТК и (или) законодательством государств - членов Таможенного союза. Это положение можно считать одним из условий признания таможенных платежей излишне уплаченными или излишне взысканными.Другим обязательным условием признания таможенных платежей излишне уплаченными или излишне взысканными в силу ст. 89 ТК является идентификация указанных сумм денежных средств в качестве конкретных видов и сумм таможенных пошлин, налогов в отношении конкретных товаров. В силу Киотской конвенции возврат не осуществляется, если указанная сумма меньше минимальной суммы, установленной в национальном законодательстве (стандартное правило 4.24 Специального приложения C).
Комментарий к статье 89

Консультации юриста к комментариям ст. 89 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Снос аварийного жилья. В муницип. квартире -37 кв.м., три комнаты.Прописано 4 чел Предлагают 1 комн.Если можно-подробно,
    • Ответ юриста:
      если это частный застройщик - пишите им письма (заказные с уведомлением) , требуйте себе 2 трёхкомнатные квартиры, торгуйтесь, уступайте. но только ни в коем случае не пишите: не хочу выселяться. в итоге договоритесь на приличную жилплощадь, но всё только письменно. (слово к делу не пришьёшь) . если вас выселяет муниципалитет в связи со сносом дома - обязаны дать не менее того, что есть (ст. 89 ЖК РФ) , а если вы ещё и в общей очереди на получение жилья - то не менее 13 м на человека (ст. 57 ТК РФ) . упираются - в суд
  • Как взять отгул?. Работала один день в праздничные дни. Начальство пообещало отгул. Мне отгул нужен в марте, а начальник отдела гонит в приказном порядке в этом же месяце, хотя договоренности такой не было. Как быть?!
    • Ответ юриста:
      Отгула в приказном порядке быть не может. Он должен быть вам предоставлен в течении 10-14 дней после отработки в любой из рабочих дней. Это по КЗОТу. Тогда попросите его денежно компенсировать в двойном размере Согласно ст. 64 КЗоТ за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха (отгул) , а по соглашению сторон вместо отгула такая работа может компенсироваться в денежной форме не менее чем в двойном размере. Отгул на полный рабочий день должен предоставляться за сам факт работы в выходной день, независимо от ее продолжительности. Иначе решается вопрос при дежурстве в нерабочее время: отгул должен предоставляться той же длительности, что и дежурство, и при этом в течение ближайших 10 дней. По желанию работника, работавшего в праздничный нерабочий день, ему согласно ч. 2 ст. 89 КЗоТ может быть предоставлен отгул. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (ч. 2 ст. 88 КЗоТ) . Время предоставления отгула указывается в приказе (распоряжении) администрации о привлечении к работе или дежурству в нерабочее время либо определяется по соглашению сторон. По договоренности между работником и администрацией отгулы можно суммировать и приурочивать их к ежегодному отпуску или использовать в другое время Договаривайтесь тогда непосредственно с главным начальником, пусть он решит этот вопрос с главой вашего отдела. Если он этого делать не хочет, а глава отдела принципиальна, то тут ничего не поделаешь. Согласия сторон не произошло, а формально она права Да, КЗОТа сейчас нет, но в ТК РФ примерно тоже самое.
  • Есть ли вредные условия труда в Государственных аптечных учереждениях?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с разделом "Аптечные учреждения" раздела ХL "Здравоохранение" Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск (далее - Список), утв. постановлением Госкомтруда от 29.07.1994 г. № 89, провизорам и фармацевтам предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Если же кроме отпуска лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента они выполняют другие виды работ, не входящие в их должностные обязанности, то помимо дополнительного отпуска им устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю.Согласно п.6 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 20.03.1995 г. № 28, в счет времени, проработанного на работах с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного законодательством.В соответствии со ст.115 Трудового кодекса для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 35-часовой рабочей неделе - 8 часов.В случае, когда провизорам (фармацевтам) в соответствии с законодательством установлен суммированный учет рабочего времени, график работ (сменности) для данной категории работников, работающих с вредными условиями труда, должен быть составлен с учетом указанного ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены).
  • вопрос о начислении процентов при нарушении сроков выплаты заработной платы.. согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении срока выплаты заработной платы , работодатель обязан выплатить З.П. с уплатой процентов. верен ли мой расчёт если сумма невыплаченной з.п. составляет 11500, а количество дней 89:11500*0.13*\300*89=443,52 . Итого сумма искового требования 11500+443.52=11943.52формула взята из коментариев к Т.К. под ред. Ананьевой К.Я. М.2007
    • Все верно. И на практике все получится! Суды обязаны начислять проценты даже без вашей просьбы об этом.
  • Работа для молодежи. Программа поддержки молодежи.. Слышала, что у нас есть программа поддержки молодежи - старшеклассников и студентов. Они работают по три часа в день и получают минимальную з/плату - 4330? Куда и к кому по этому вопросу обратиться? Живем в Ростовской обл.
    • В отдел по делам молодежи в орган местного управления.
  • Роман Хрущов
    Можно ли работника привлечь к материальной ответственности?. Если работник получил на складе дорогостоящие расходные материальные ценности для использования в производстве (монтаже оборудования) , после чего заявил о их пропаже. Пдоллежит ли он привлечению к материальной ответственности.
    • Ответ юриста:
      Здесь много нюансов, но если вы докажете что Вашей вины в пропаже нет, то Вас не имеют права привлечь к материальной ответственности. "Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам". "Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику".
  • Диана Белова
    про беременных. беременная женщина совершила виновные действия, перечисляя денежные средства ООО "ягодка" на свой счет. по решению суда ее счета арестовали. денежных средств как таковых нет и долг так и висит. сейчас она просит выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75%, оставшиеся 25% просит выдать ее мужу. законно ли это? возможно ли все денежные средства, полагающие ей, перечислять на счет ООО "ягодка" в счет долга?
    • Ответ юриста:
      Статья 239 ТК РФ: Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работник. Статья 243 ТК РФ : её уволить дожны без какой либо компинсации, по статье 81 п. 7 ТК РФ... ДАЖЕ ЕСЛИ беременная. Кто то до вас этот вопрос задвал =) есть ответ =)
  • Ольга Соловаьева
    Восстановление трудовой книги. Трудовая книга постирана, плохо видны печати, что нужно сделать и как правильно это сделать ?
    • Ответ юриста:
      Если в результате воздействия внешних факторов трудовая книжка пришла в негодность, т. е. обгорела, испачкалась, порвалась и т. д. , то, в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, работник также вправе потребовать выдачи дубликата документа. В дубликат переносятся все записи из поврежденной трудовой книжки, при условии, что они читаемы. Нечитаемые записи придется подтверждать документально. В поврежденном документе на первом листе делается запись "взамен выдан дубликат" с указанием серии и номера дубликата.
  • Егор Самосадский
    Дают для продажи некачественный товар- за не реализацию штрафуют
    • Ответ юриста:
      Да, конечно. За качество товара отвечает товаровед. Ваше дело ее продать и сообщить, если обнаружили товар плохого качества. Купить эту рыбу вас никто заставить не может. ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. То что рыба испортилась это нормальный хозяйственный риск-рыба, если ее не использовать, обычно портиться. Ведь вы же не прятали ее от покупателей, и не сами ее заказали. Значит рыбу надо списать на убытки.
  • Галина Беляева
    Помогите!. Работают два продавца в продовольственном магазине. Оба имеют доступ к кассе. Работают по очереди. Через полгода провели инвентаризацию. Выявили недостачу в 200 000 руб. Один продавец вообще не брал деньги с кассы, другой брал скорее всего (врядли кража) . В итоге они решают этот вопрос между собой: каждый вернет в кассу по половине суммы. Тот продавец, который якобы украл деньги - свою половину вернул, второй продавец нет - денег нет. Вопрос: Если человек не брал деньги - можно ли это доказать в этой ситуации? пахнет судом. придется человеку брать кредит, чтобы отдать деньги, которые не брал
    • Ответ юриста:
      в бесспорном порядке работодатель может взыскать с работника только сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка (ст. 248 ТК РФ) . Остальная же сумма ущерба либо может быть погашена работником в добровольном порядке, либо работодателю придется обращаться в суд. Причем работник обязан возместить работодателю лишь прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ) . Однако согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается при возникновении ущерба вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: