Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 92]  ✍ Читать комментарий к статье
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Статья 92

Консультации юриста по ст. 92 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Кристина Крылова
    Может ли кол.договором устанавливаться продолжительность рабочего дня больше, чем предусматривает тс.350 ТК., т.е. мед.работник (заведующий отделением по ст 350 имеет норму часов в неделю - 39, а трудовой договор дали подписать на 40 ч в неделю.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Никита Полубайдаков
    закон регламентирующий продолжительность рабочего дня при работе с пестицидами
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Елизавета Денисова
    Сын работает кладовщиком Сибагрохима, склад с препаратами вредности 2, 3 класса. кроме него в помещении никого нет. Он выполняет работы погрузчика и разгрузчика с помощью автокара и вручную, ведёт ВСЮ документацию, ему прикрепили ещё 3 фирмы (перевалочные
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Яков Филипов
    Вправе ли администрация устанавливать продолжительность рабочего дня для стоматолога 7ч 42 мин
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Антон Неустроев
    было ли какое либо изменение в статье 92 трудового кодекса РФ в этом году, либо вступившие в силу в этом году?
    • Последние изменения в редакцию этой статьи вносились 30 июня 2006 года С 2006 года изменений было очень много. И одно из них касается рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. С 01 января 2014...
  • Антонина Маркова
    у меня ребенок 8 лет могу ли я перейти на неполный рабочий день
    • ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель...
  • Анатолий Олеша
    Здравствуйте, является ли повар горячего цеха опасной или вредной профессией?
    • Ответ юриста:
      Вопрос, что считать работой в горячем цехе, скорее не юридический, а из соответствующей профессиональной области. Законодательного определения термина «горячий цех» нет. Этот термин используется в различных отраслях (связан с технологическими особенностями производства) . Определяется так же по итогам аттестации рабочего места. Для предприятий общественного питания учитываются, например, наличие плит, жарочных шкафов, электрофритюрниц и др. Для предоставления дополнительных гарантий главным образом учитывается соответствующая профессия. Так Разделом XXXIX Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, для таких профессий предприятий общественного питания как кондитер и рабочие, непосредственно занятые у кондитерских печей и электрожарочных шкафов, и поваров, работающих у плиты, предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 6 рабочих дней. Для остальных работников предприятий общественного питания какие-либо льготы не предусматриваются. Данный нормативно-правовой акт применяется с учетом положений Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, в соответствии с которым работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.
  • Елена Новикова
    где и кем можно работать в 15 лет?
    • Ответ юриста:
      Дерзай! (лишним это тебе точно не будет) : Для работающих подростков Трудовым кодексом РФ (статьей 92) установлена сокращенная рабочая неделя, составляющая 24 часа в неделю для лиц до 16 лет и 36 часов в неделю для лиц до 18 лет. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать 18 часов в неделю. В соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа. Труд подростков допускается в условиях, которые не оказывают отрицательного воздействия на рост, развитие и состояние здоровья в ближайшем и отдаленном периодах, то есть условия труда должны быть оптимальными или допустимыми в соответствии с существующей классификацией труда по показателям вредности, тяжести и напряженности. К категории опасных для подростков относятся такие виды работ, которые потенциально могут привести к травматизму из-за возможных неадекватных действий подростка, обусловленных его психологическими особенностями и отсутствием достаточного профессионального опыта, а также работы, которые могут отрицательно влиять на моральное и психическое состояние несовершеннолетних. Подросткам запрещаются виды работ, где присутствуют большая интенсивность трудовых процессов, высокая степень эмоционального напряжения и ответственности: профессии операторского типа, требующие принятия срочных решений в условиях дефицита времени или информации, а также ответственных решений, связанных с безопасностью людей, ходом производственных процессов; работы, выполняемые в одиночестве в вечернее время или в ранние утренние часы, связанные с риском нападения (работа вахтерами, работа в торговых точках и предприятиях общественного питания) ; работы, связанные с ответственностью за жизнь, здоровье и безопасность детей (обслуживающий персонал домов ребенка, детских дошкольных учреждений, интернатов и др.) ; работы, связанные с материальной ответственностью. Запрещены также работы, опасные по травматизму: связанные с производством, применением горючих материалов, работы в пожароопасных производствах, пиротехнические работы; ремонтно-строительные и другие работы, выполняемые на железнодорожных и трамвайных путях и других магистралях; связанные с опасностью поражения электротоком. Нельзя допускать подростков до работ, способных оказать отрицательное воздействие на их психическое и моральное состояние: в казино, ночных клубах, барах, магазинах по продаже печатной, кино-, видео- и иной продукции эротического содержания, включая участие в производстве такой продукции (съемки, печать и др.) ; в психиатрических и психоневрологических больницах, интернатах, в учреждениях для детей с дефектами в умственном развитии, в отделениях реанимации и интенсивной терапии. Удачи!
  • Диана Ершова
    Могут ли на предприятии с вредными условиями труда установить 12-часовой рабочий день, если часть коллектива согласна на. Если часть коллектива согласна на это, а часть против?
    • Ответ юриста:
      Частью 2 статьи 94 ТК РФ предусмотрено: "Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов". Но частью 3 этой же статьи допускается установление рабочей смены большей продолжительности при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. И это положение должно быть прописанов коллективном договоре предприятия, а не просто принято большинством работников на общем собрании.
  • Светлана Маркова
    дочка 17 лет на лето устроилась работать флористом.работа с 8.00-20.00. и устроили еще испытательный срок. законно ли?. Чтобы сделали вы оказавшись в такой ситуации как родитель ??
    • Ответ юриста:
      нет, несовершеннолетние не могут работать 12 часов и испыт срок им не устанавливается Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 92] Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю ст. 70 Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; НЕ РАЗРЕШИЛА БЫ РЕБЕНКУ ИДТИ В ТАКУЮ ШАРАШКИНУ КОНТОРУ!
  • Дарья Пономарева
    Дополнительный отпуск за вредные условия. Работаю электросварщиком 11,5 месяцев в строительной организации ООО"Рога и Копыта".С 19 марта ушел в первый очередной отпуск 28 дней. Сегодня заезжал к кадровичке, задал ей вопрос:Почему мне не дали дополнительный отпуск за вредность?..На что она ответила:У Вас выроботки мало!!!!Затем спросил у нее:Наша организация аттестацию прошла?...Она ответила:Нет!!!! P.S.Мы ремонтируем Литейный завод.Первый месяц я работал в цеху,месяцев 5 работал на улице,последние три месяца в литейном цеху!...Товарищи ТАМ ДЫШАТЬ И ТАК НЕ ЧЕМ,А ТУТ ЕЩЕ И СВАРКА!!!!А мне 28 дней дают))))) Подскажите сколько дней положено????
    • Ответ юриста:
      кадровичка права, ваши условия труда не аттестованы как вредные и опасные. вообще вопросы об условиях труда решаются при трудоустройстве - что у вас в трудовом договоре? какой отпуск? Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
  • Оксана Филиппова
    Что грозит работодателю, если он не выплачивает доплаты и компенсацию за вредные условия труда?
    • Ответ юриста:
      Пока Министерство труда не определило порядок исчисления компенсаций (порядок расчета, максимальные-минимальные размеры и тд) , юридически с работодателя нельзя спросить за их невыплату или неправильное исчисление. СМ: Разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 октября 2012 г. “О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870” В связи с многочисленными запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает следующее. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 “Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда”(далее –постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870). До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труд, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются. В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по реализации пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.
  • Илья Нечипоренко
    Имеет ли право на дополнительный отпуск?. Имеет ли право уборщица в школе право на дополнительный отпуск, работающая с хлоркой ( оплачивают 15% за вредность). если да, то сколько и на основании какого закона? Заранее спасибо за ответы
    • Ответ юриста:
      В Постановлении от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ" в Разделе XLIII. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА пункт 211 уборщик служебных помещений, занятый уборкой наружных (общественных) уборных и санузлов имеет право на дополнительный отпуск в 6 рабочих дней. Но здесь речь идет только об общественных туалетах. Также Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. Так что обратитесь в отдел кадров с заявлением предоставить Вам копию карты аттестации рабочего места по условиям труда, там и будет указано имеете ли Вы право на дополнительный отпуск.
  • Дарья Куликова
    сколько часов положено работать с ядохимикатами.имеют ли право заставлять работать с ядами 10 и 12 часов.
    • Ответ юриста:
      Из вопроса сложно понять, с какими веществами вы работаете, но в любом случае в соответствии со статьей 92 Трудового Кодекса для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
  • Наталия Кудрявцева
    Льготы и выплаты за вредные условия труда?!. Что положено за вредные условия труда (можно ссылки)
    • Ответ юриста:
      ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 20 ноября 2008 г. N 870ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИРАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГООПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИИ (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДАВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.3. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего содержания:"5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления; ".Председатель ПравительстваРоссийской ФедерацииВ. ПУТИНЭто постановление вступило в силу 06.12.08.
  • Зоя Александрова
    Умоляю!!!Помогите!!!!Огромное спасибо заранее!!!. Сколько часов в день и сколько дней в неделю должен работать 16-летний подросток?Просьба под ответами подписывать номером кодекса или статьи РФ -мне нужны доказательства (меня на работе заставляют работать 8 часов 6 дней в неделю и по праздникам)
    • Ответ юриста:
      Статья 92 Трудового кодекса РФ: сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: - до 16 лет - не более 24 часов в неделю; -от 16до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Статья 94: ежедневная рабочая смена устанавливается из расчета : для работников от 15 до 16 лет - 5 часов; в возрасте от 16 до 18 - 7-ми часовой рабочий день (при пятидневной рабочей неделе) Но без сверхурочных и праздничных Статья 91 ТК РФ: Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 93 ТК РФ: работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально рабочему времени. Но имейте в виду: если Вы подписали договор о ненормированности рабочего времени, то доказать ничего не сможете.
  • Вадим Голубушкин
    С какого возраста можно устроиться работать помошником юриста ? (Интересует нижний предел). Пояснение для "Маришки" : я студент ЮФ (2 курс) , думаю что опыт работы помошником юриста мне не помешает по следующим причинам : заработать деньги ( сомнения берут что большие ) , получить опыт работы , пара лишних строк в будущем резюме (уже на нормальную работу после окончания вуза) . Мотивация есть , остаётся только найти юриста к которому можно "пристроиться" )
    • Ответ юриста:
      С того возраста, с которого в принципе можно трудоустроиться - с 14 лет (с момента получения паспорта гражданина РФ) . Ведь юристу можно помогать не только в составлении исков и в заседаниях в судах - можно и с корреспонденцией работать, и тексты набирать!ОПРОВЕРГНИТЕ, ЕСЛИ НЕ СОГЛАСНЫ. СО ССЫЛКАМИ НА НОРМАТИВНУЮ БАЗУ, ПЛИЗ!Не забываем про статью 92 Трудового кодекса. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
  • Вера Антонова
    Требуется помощь юриста!!!!Срочно. Помогите.. Я работаю поваром в ресторане в горячем цеху. Оформлен официально как положено. Скажите мне пожалуйста имеет ли работник горячего цеха на дополнительный отпуск в связи со сложностью работы??
    • Ответ юриста:
      Разделом XXXIX Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, для таких профессий предприятий общественного питания как кондитер и рабочие, непосредственно занятые у кондитерских печей и электрожарочных шкафов, и поваров, работающих у плиты, предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 6 рабочих дней. Для остальных работников предприятий общественного питания какие-либо льготы не предусматриваются. Тем не менее целесообразно все же указывать наименования должностей в соответствии с перечисленными нормативными документами.При применении следует учитывать, что Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 20 ноября 2008 г. N 870ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИРАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГООПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИИ (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДАВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
  • Любовь Андреева
    Есть ли вредность. Здравствуйте работаю слесарем сборщиком и тд и тп по совместительству вобщем занимаюсь лужением, травлением в геле, вот что про гель нашёл 1.Идентификация продукта и поставщика Идентификация продукта:Гель Торговое наименование PICKLINOX Р Чистящее средство на основе кислот Применение: Промышленное Идентификация поставщика:AIRLIQUIDE WELDING FRANCE 2.Состав Ингредиенты%Обозначение№ CAS№ стандарта“R” Phrases Азотная кислота13-17O C7697-37-2231-714-208-35 Бифторид аммония2-7T C1341-49-7215-676-425-34 Фтористая кислота1-7T+C7664-39-3231-634-826/27/28-35 ВодаОстальное 3.Опасности •Описание опасности: токсичен и коррозивоопасен •R35, сильные ожоги •После вдыхания - трудности при дыхании •Ожоги, краснота после контакта с кожей •Риск для зрения после контакта с глазами •Ожоги носоглотки после проглатывания и ещё оплавляем пластмассу
    • Ответ юриста:
      Вредность, стало быть, есть. Вредность труда устанавливается государственной экспертизой. Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Каждый работник имеет право на: компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (ст. 219, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда")
  • Георгий Позднев
    отпуск. если работодатель платит за вредные условия труда от 10-25% зарплаты, положен ли дополнительный отпуск, если это не оговорено в коллективном договоре?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 117 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. «Список производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск» , утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22. или Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» устанавливает, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест положены следующие компенсации: - сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней; - повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Не менее — это значит, что размеры компенсаций (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) устанавливаются в зависимости от класса условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления. Из этого следует, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется при соблюдении следующих условий: - Наличие профессии в списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск. - Подтверждение вредности условий труда результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
  • Виталий Шипов
    Какие виды труда разрешины в 14 лет,16 лет,18 лет?
    • Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса трудоустройство подростков допустимо с 16 лет. Трудовой договор можно заключить и с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63...
  • Валерий Щавелев
    Сколько должны работать часов подростки от 16 до 18 лет ?
  • Григорий Семиженов
    Можно ли так работать?? Куда обратиться???. муж работает на горячем производстве (чугунолитейный завод. обжигальщик эмали) в три смены. Сегодня закончилась вторая смена (6 дней отработали) с 14.30 до 23.00. А завтра уже начинается третья смена (ещё 6 дней) с 22.30 до 07.00). итого 12 дней без выходных. Допустимо ли это? Где можно узнать? подскажите?
    • Ответ юриста:
      Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени ....для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) ....Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены) , установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
  • Владислав Любовцев
    имеет ли работник право на 3 дополнительных дня к отпуску за работе на компьютере, если не получает за это надбавку?
    • Ответ юриста:
      К сожалению, настоящее время в трудовом законодательстве не предусмотрено предоставление в обязательном порядке каких-либо льгот за работу с компьютером, в том числе дополнительного отпуска. Письмом Минтруда РФ от 29.11.95 № 366-13 «О санитарных нормах и правилах для работников вычислительных центров» установлено, что операторам вычислительной техники льготы и компенсации (дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день, а также другие льготы и компенсации) предоставляются руководителями предприятий, учреждений, организаций по усмотрению последних в пределах имеющихся средств. Для того, чтобы ответить на вопрос, положен ли Вам дополнительный отпуск необходимо провести аттестацию рабочего места по условиям труда в соответствии с требованиями стати 212 ТК РФ. Поскольку в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» устанавливает, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест положены следующие компенсации: - сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней; - повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
  • Надежда Блинова
    где можно работать в 15 лет
    • Закончить курс- и работать по специальности.
  • Валерий Черноиванов
    Укороченная рабочая неделя у инвалида 2 группы
    • Ответ юриста:
      Да. Только не укороченная, а сокращенная.Статья 92. Трудового кодекса РФ: Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  • Юрий Феденев
    Я работаю электросварщиком, по проф-му договору сказали что у меня всего 3 дополнительных дня к отпуску может такое быть
    • Ответ юриста:
      Статья 117 Трудового кодекса РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА": В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
  • Петр Сапунов
    За что платят надбавку за вредность?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами) , установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. примечание: Постановлением Госкомтруда СССР N 460, Секретариата ВЦСПС N 26-60 от 03.11.1986 утвержден Перечень грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 ноября 2008 г. N 870 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. 3. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего содержания: "5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления; ". Председатель Правительства Российской Федерации В. ПУТИН
  • Сергей Бут
    мне 15 лет. Имею ли я право работать в салоне красоты, имея сертификат окончания обучения( курсы маникюра и nail дизайн?
    • Ответ юриста:
      Имеете... .Трудовой Кодекс РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;... .Если вы являетесь учащейся образовательного учреждения (например, являетесь школьницей) и желаете работать в свободное от учебы время, то ТК РФ регламентирует продолжительность рабочего времени равной половине вышеуказанной нормы, т. е. , с учетом вашего возраста не более 12 часов в неделю.
  • Антон Крутпорох
    Сыну 16 лет, учится в строительном лицее, сейчас практика на стройке с 8,00 до 17,00.. Получается рабочий день, а что малолетка так не в счет значит. Сколько малолетке работать?
    • С 16 до 18 - 35 часов в неделю и ни минутой больше....
  • Владимир Толстожиров
    Делая рабочий день с 8:00-19:00 работодатель не нарушает закон?
    • Смотря сколько дней в неделю вы работаете. Я работаю 2*2 по 12 часов. Все выходет по законодательству. В интернете нужно найти информацию сколько часов по закону РФ нужно ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ работать. 40 часов в неделю и ниипёт. Остальное...
  • Григорий Фурцев
    Подскажите пожалуйста Сколько часов в день может работать несовершеннолетний (17 лет)?
    • не более 7 часов 5 часов. точно не помню - 5-6 часов 6 часов. Однако оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для работодателя: подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним...
  • Алексей Юсупов
    Сколько нужно отработать подростку по договору-подряда?. Подросток (15 лет) работает на предприятии по договору от детской биржи труда (организация детского труда) июнь месяц по 2,5 часа - договор со 2 июня по 30 июня. И плюс это же предприятие (которое заключило договор с детской биржей труда) заключило с подростком договор-подряда со 2 июня по 30 июня -рабочий день по 4 часа. Сколько часов в день должен отработать подросток?
    • Ответ юриста:
      Есть некоторые особенности заключения трудового договора и договора подряда. По гражданско-правовым договорам оплачивается конечный результат выполненных работ, оказанных услуг, факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом приемки-сдачи. При ра боте по гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который работник обязан сдать заказчику. Исходя из этого, работник сам организует процесс своей работы. Устанавливать для него фиксированный рабочий день нет необходимости. Если работник трудится, по договору подряда, ни о какой ответственности за прогулы, опоздании речи быть не может. Для заключения договора подряда с несовершеннолетним требуется разрешение обоих родителей.Если в договоре прописана продолжительность рабочего времени, это должен быть трудовой договор. И при его заключении также необходимо согласие, но уже одного из родителей. Для работников в возрасте до 16 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю. (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации).
  • Евгения Щербакова
    могут ли отменить вредность на предприятии водоканал у машиниста насосных установок
    • ...работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не...
  • Григорий Толкунов
    Принять на работу несовершеннолетнего. Здравствуйте, собственно, вопрос в том, как принять на работу подростков 16-17 лет? Какие требования к такому работодателю? Чем отличается вообще в плане законодательства несовершеннолетний от взрослого?Мой бизнес-это кафе быстрого питания, персонал работает сменно, по 12 часов, 22. Подскажите, могу ли я вообще с этим связываться?
    • дети в возрасте 15 лет могут работать не более - 5 часов в день.дети в возрасте от 16 лет могут работать не более - 7 часов в день.Глава 15 трудового кодекса ...статья 92
  • Юлия Блинова
    КЗоТ. Кто знает, есть ли какая доплата работающим инвалидам 2-й и 3-й групп?
    • КЗоТа не существует уже более 20 лет. Все доплаты инвалиды получают в органах соцобеспечения
  • Юрий Козлов
    Как законом определяется продолжительность рабочего дня?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс глава 15Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены) , установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
  • Евгений Немчинин
    рабочий день. подругу в роддоме оставляют дежурить сутки,а потом еще 8 часов работы получается 32 часа работы вподряд! скажите законно это или нет? если нет куда можно пожаловаться? работает врачем неонатологом
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены) "Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены) , установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации"
  • Полина Калинина
    Назовите, пожалуйста, организации, где трудовой день не превышает 6 часов?
  • Владимир Ларьков
    Нужна помощь беременной!))). Добрый вечер! Могу ли я с предоставленной справкой, просить у работодателя сокращение рабочего дня? Обязана ли я работать в праздничные дни если выпадает моя смена? ! У меня график 3/3 по 12 часов. В праве ли мне отказать? Можно как можно по больше информации! Спасибо заранее!
  • Егор Галанкин
    в чём измеряется рабочее время?. В сети универсамов "Семья" рабочее время измеряют в днях. Получая рассчётный лист в нём указано время не в часах, а в днях. Является ли это нарушением Т. К. Р. Ф.?
    • Ответ юриста:
      Является нарушением. Рабочее время должно учитываться в днях и часах. Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. За норму применяется 40 часовая рабочая неделя. т. е. при любой организации труда -пятидневая или шестидневная неделя работник не может в неделю работать более установленной нормы. Также утверждается Правительством производственный календарь на год, где норма рабочего времени за месяц, квартал, год учитывается в часах и в рабочих днях. Если работа сменная, то обычно вводится суммированный учет рабочего времени. Все что отработано свыше нормы, считается сверхурочной работой и подлежит повышенной оплате в соответствии со ст. 157 ТК РФ, за первые 2 часа в полуторном размере за последующие в двойном.
  • Валентин Велтистов
    алименты на содержание супруги. как правильно обосновать в суде что мне помимо алиментов на ребенка требуются еще и алименты на мое содержание?
    • Ответ юриста:
      Ваша зарплата касается только Вас. Мужчина законодательно обязан содержать ребёнка/детей до исполнения им 18 лет и их мать до исполнения ребёнком 3-хлетнего возраста. Так как она сидит дома с ребёнком, занимается его воспитанием, развитием, кормлением, следит за ним, уберегает от всяческих опасностей, обходит всех необходимых врачей, ведёт домашнее хозяйство. Этот труд стоит гораздо выше, чем те алименты, которые обычно мужчина выплачивает (если женщине повезло) . Так что не бойтесь - подавайте быстрее в суд. Начислять алименты на Вас и на ребёнка будут со дня подачи заявления, если не доказано, что Вы предпринимали попытки к выплате алиментов ранее (например, отправленное заказное письмо ему).
  • Егор Туз
    Юристам :неполный рабочий день. Сколько часов в день, при неполном рабочем дне, можно работать без обеда (по 4, 5, 6 часов в день? или другой вариант) Какой статьей Вы руководствуетесь?
    • Ответ юриста:
      Выдержки из Трудового кодекса РФ: Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) . Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Еще Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов; для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. PS данная статья не полностью приведена, знаков не хватает.
  • Геннадий Юрычев
    какая продолжительность рабочей недели для женщин была в 2008г.?. 36 часов была только для сельской местности и для районов крайнего севера?
    • Ст. 94 ТК РФ не менялась за этот период. В общем случае тогда и сейчас - 40час. , но здесь еще может быть много нюансов.
  • Олег Хазан
    Нарушают ли ТК РФ?. Я прохожу практику в колхозе с 8 до 18 часов, мне нет 18 лет. я почитал в инете и нашел. что я должен работать 4 часа, (а я работаю 11 часов) и должно выходить 35 рабочих часов в неделю (а у меня 42 часа) . Нарушают ли ТК совхоз
    • Ответ юриста:
      Правильно, нарушают статью 92 ТК РФ, в соответствии с которовй продолжительность рабочей недели работникам в возрасте до 18 лет не должна превышать 35 часов. Ваше право обжаловать действия работодателя. Можете обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних, а они уже найдут на контролирующие и надзорные органы.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: