Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 95]  ✍ Читать комментарий к статье
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Статья 95

Консультации юриста по ст. 95 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Артем Федянин
    Добрый день! Пятидневная рабочая неделя, с 8:30 до 18:00, обед с 12:00 до 13:30, гос.учреждение. Могут ли женщины уходить с работы в пятницу на час раньше, и на основании чего. С уважением, Марьям!
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Людмила Белоусова
    Здравствуйте! Я работаю в городе Кызыле Республики Тыва в государственном бюджетном организации здравоохранении в администрации. С понедельника до пятницу работаю с 8 до 17ч 00 мин. Нам почему-то не разрешили работать в пятницах сокращенно. Ведь женщинам положено уходить с работы раньше в пятницу. Спасибо заранее!
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Виктория Титова
    Добрый день. Подскажите, мы работаем по графику 2\2, в выходные дни рабочий день должен быть на час короче, но нам его сократили за счёт обеда, просто его убрали. Что в будни по 8 часов, что в выходные работаем. Можем ли мы расчитывать на обеденный перерыв в выходные дни, и на час короче? Спасибо!
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Виктор Корхов
    В нашей организации продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных и выходных дней не сокращена. Мотивируется это тем, что ТК установлена 40 часовая рабочая неделя и для того чтобы в неделю выходило ровно 40 часов необходимо либо сократить обеденный перерыв на 15 минут в остальные дни
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Наталия Петрова
    Статья 95 трудового кодекса России. Меня интересует в пред праздничный день, такие категории работников как женщины в сельской местности (которые работают не более 36 часов в неделю) и работники в режиме неполного рабочего времени вместо 8 часов скажем 7 (статья 74,93 ТК РФ) сокращается ли для них в соответствии со статьей 95 тк рф продолжительность рабочего дня смены на час, или из за того что они работают женщины 7 часов 12 минут (в сельской местности) , или в режиме неполного рабочего времени по 7 часов (и женщины и мужчины) работают и так сокращенно то не будет???
    • в 95 статье нет исключений, значит, для этих категорий работников тоже сокращается продолжительность на 1 час
  • Эдуард Славгородский
    Работая в частной компании могу ли я уйти на час раньше если этот день сокращенный по табелю?. дело в том что 22го (предпраздничный день) все остались.. . и уходить одному было как то не по себе.. . сегодня 7марта возможно повториться такая же ситуация. что мне делать? просто взять и уйти в 4 когда мы работаем до 5?
    • Ответ юриста:
      статья 95 Трудового кодекса РФ Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.  В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.  Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Получается, вы просто добровольно остаетесь, наберитесь смелости и уйдите всем коллективом. Это ваше право, не хотите им пользоваться, можете сидите там хоть до ночи.
  • Татьяна Мельникова
    Мартовские и майские официально НЕРАБОЧИЕ дни 2012 года: какие даты?
    • Производственный календарь на 2012 год скачать в Интернете можно на многих сайтах, но к сожалению большинство предлагают либо календарь с ошибками, либо календарь в котором не достаточно подробная информация о количестве рабочих дней и...
  • Алексей Лысяк
    Существует ли закон, о праздниках в РФ. Особенно меня интересуют Новогодние праздники. Может ли работодатель менять некоторые правила труда и отдыха, такие как - продолжительность отпуска и определенное количество дней отдыха в Новогодние праздники.
    • Ответ юриста:
      Производственный календарь на 2010 год. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Если праздничный день приходится на выходной – он переносится на следующий за выходным рабочий день. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть первая статьи 95 Трудового Кодекса РФ) , в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 ТК РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2009 г. N 869 "О переносе выходных дней в 2010 году"
  • Жанна Андреева
    какие дни мы отдыхаем в мае
    • 1 мая 2012 - день Весны и Труда. Для тех, кого интересует как отдыхаем на 1 мая 2012 года и майские праздники сообщаем, отдыхать будем 1, 2, 7, 8, 9. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января...
  • Надежда Степанова
    7 мая. интересно до скольки мы бум работать завтра.???
    • Ответ юриста:
      Обычный рабочий день. Если праздничный день приходится на выходной – он переносится на следующий за выходным рабочий день. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть первая статьи 95 Трудового Кодекса РФ) , в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Предпразничный день выпадает на субботу, так что 7 полный рабочий день. И в табеле у вас будет стоять 8 часов.
  • Станислав Тираспольский
    Подскажите пожалуйста майские праздничные дни в 2010 году..будет ли перенос?
    • Нет не будет.1 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы; Если праздничный день приходится на выходной он переносится на следующий за выходным рабочий день. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени...
  • Вера Блинова
    скажите пожалуйста все даты праздиков в которых можно отдыхать?
    • Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января Новогодние каникулы; 7 января Рождество Христово; 23 февраля День защитника Отечества; 8 марта Международный женский день; 1 мая Праздник Весны и...
  • Анна Пономарева
    5 ноября выходной в дет.садике или нет? вроде праздник какой-то
    • 4 ноября - День народного единства. или день сусанина - я так его запомнила! Если праздничный день приходится на выходной он переносится на следующий за выходным рабочий день. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение...
  • Григорий Пожников
    До какого числа отдыхает народ на Новый год?
    • Новогодние праздники и выходные - в этом году отдыхать на новый год мы будем с 1-го по 9-е января. Когда новогодние выходные будут окончены наступит 4 дневная рабокая неделя. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1...
  • Анатолий Ковальчук
    сколько праздничных дней в мае?
    • 1 мая 2012 - день Весны и Труда. Для тех, кого интересует как отдыхаем на 1 мая 2012 года и майские праздники сообщаем, отдыхать будем 1, 2, 7, 8, 9. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января...
  • Алена Макарова
    сколько часов по закону я должен работать, при шестидневной р.н. ( не график) ? ссылки, пожалуйста на закон?
    • Ответ юриста:
      Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и одинакова для всех категорий работников (ч. 2 ст. 91 ТК РФ) . Работа за пределами нормального рабочего времени рассматривается как сверхурочная и оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса. Шестидневная рабочая неделя может быть установлена: коллективным договором; правилами внутреннего трудового распорядка, которые обычно являются приложением к коллективному договору; соглашениями; трудовым договором (для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Об этом говорится в статье 100 Трудового кодекса. И не забывайте, накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (часть 3 статьи 95 Трудового Кодекса) .
  • Клавдия Семенова
    Должны ли оплачивать празд суточным лифтёрам и к кому обратится с жалобой
    • Ответ юриста:
      Работа в праздничные дни оплачивается как сверхурочные. Прежде чем жаловаться напишите заявление об оплате работодателю (но не более чем за три месяца) , думаю жаловаться не придется скорее оплатит, чем уволит. Обоснование: статьи 95 и 99 Трудового кодекса РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правов
  • Любовь Захарова
    Господа не в курсе никто что там наше руководство с Майскими празниками наметило? /
  • Олег Ржавский
    что у нас с выходными после 31 декабря кто знает?
    • Производственный календарь на 2010 год В соответствии с принятым в России производственным календарем на 2010 год, официальных выходных дней в этом году - 114 дней. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и...
  • Евдокия Соколова
    будет ли 31 декабря 2010 года выходным? Кто знает точно. ..
    • 31 декабря 2010 - это последний рабочий день в году, как и ранее он не является выходным днем. 31 декабря будет сокращенным днем на 1 (один) час. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января...
  • Ирина Коновалова
    В пятницу будет сокращенный день? До скольки по стандарту?. А меня начальник вообще в отгул отпустил в эту пятницу!!!!
    • минус 1 час
  • Егор Щука
    Вопрос к кадровикам.. Работник принес повестку в суд. Дело о разделе наследства. Каким образом оформить отсутствие работника на рабочем месте?
    • Ответ юриста:
      Если работнику пришла судебная повестка, то он обязан в установленное время явиться в суд, а работодатель должен предоставить ему такую возможность. Это определено статьей 170 Трудового кодекса. В соответствии с пунктом 2 статьи 95 Гражданского процессуального кодекса за работающими гражданами, которые вызываются в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в суд. Время, затраченное работником на дорогу в суд и обратно, входит в понятие "время отсутствия в связи с явкой суд". Это необходимо учитывать и при решении вопроса о том, должен ли работник в день вызова в суд не выходить на работу или он может не возвращаться после этого на рабочее место.
  • Алина Гусева
    Короткий день. Завтра День народного единства.У меня нормальная 40-часовая рабочая неделя. В пятницу у меня короткий день(на 1 час короче). Сегодня ведь предпразничный короткий день в организациях, правильно? Тогда на каких основаниях мой директор сказал, что мы сегодня работаем полный рабочий день???
    • Ответ юриста:
      Читаем законодательство. Трудовой кодекс РФ. Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Согласно Разъяснению Минтруда РФ от 25 февраля 1994 г. N 4 в случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день
  • Лариса Борисова
    так 7 ноября 2011года выходной или рабочий день? так 7 ноября 2011года выходной или рабочий день?. так 7 ноября 2011года выходной или рабочий день? так 7 ноября 2011года выходной или рабочий день?
    • Как но может быть праздничным и выходным, если праздника как такового уже не существует...
  • Геннадий Худик
    3 ноября небыло сакрощенного дня это законно или нет?
    • Если коротко, то незаконно. А если работаете в школе, например, то законно. Сокращенный рабочий день используется не везде, в том числе если речь идет о непрерывном производстве.
  • Ярослав Серебренников
    По какой причине предпраздничные рабочие дни на час короче обычноых? кажется нелогичным такое положение дел
    • Чтобы успеть к празднику подготовиться, хотя лучше было бы следующий после праздника день начинать на час позже.Не высыпаются люди!
  • Ирина Николаева
    Если отпуск начинается с 13 ноября (по календарю выходной, но официально рабочий день)?Возможно ли?. Ситуация: работник собрался в отпуск на 14 календарных дней с 13 ноября. Т.е. период его отпуска будет 13.11.2010-26.11.2010. Кадровик такой отпуск брать не разрешает, упираясь на то, что 13 ноября - это якобы выходной день по календарю, и получается последний день отпуска, 26 ноября, это пятница, и якобы автоматически к отпуску прибавляются еще два выходных суббота и воскресенье. Но простите, эти два выходных итак были бы, даже если бы работник в отпуске не был, т.е. эти субботу и воскресенье, следующие после отпуска он итак бы отдыхал, если в отпуске не был. Не понимаю в чем проблема тут. По закону же отпуск в календарных днях. и начинается данный отпуск с 13 ноября - официального по всей РФ рабочего дня, а не с выходного. Так вот мой вопрос: законен ли отказ кадровика в предоставлении такого отпуска? И если законен, то почему? Сошлитесь на нормы закона.
    • Ответ юриста:
      Явно отказ кадровика не соответствует закону. Согласно ст. 120 ТК РФ отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих. Это означает, что 26 ноября - пятница - последний день отпуска, а последующие два выходных дня - это другая разновидность времени отдыха - еженедельный непрерывный отдых (абз. 4 ст. 107 ТК РФ) , которые в отпуск не включаются. Поэтому выводы кадровика о увеличении продолжительности отпуска неправильны.
  • Ирина Осипова
    Какой порядок получения компенсации переработки?. Служба не вахтовая, но очень часто суточные наряды. Переработка идет. Можно ли получить выходные за все года переработки или только за этот год? Старая переработка получается сгорает? Начальство не способствует никак. выходные не дает. Контракт заканчивается.
    • Ответ юриста:
      Вам необходимо взять подтверждение своей переработки-выписку из журнала учета служебного времени. Написать рапорт на имя командира с просьбой предоставить сутки отдыха, приложив выписку. Дальше- в зависимости от решения командира и вашей решительности. За все годы разумеется не получится. Учтите, что несмотря на установленную уставом обязанность командира заботиться о подчиненных, вам никто не должен предоставлять именно сутки отдыха, если вы не выразите на то свое желание. А если вы не писали об этом рапорт, то вам и прокуратура не поможет...
  • Леонид Твердобрюхов
    Сокращенный ли 8 мая день?. 8 мая
  • Жанна ?ковалёва
    Люди, подскажите, пожалуйста, 2 ноября 2012 года сокращенный рабочий день или нет?. Спасибо)))
    • сокращенный предпраздничный 3
  • Тимур Лис
    Не сокращают при 5дневной рабочей неделе предпраздничные дни на 1 час.Законно ли это или это по усмотрению работодателя?. Организация большая, но не государственная. Пятидневный график, полный день, с 9-18. В праздники отдыхаем как все, но вот предпраздничные дни сокращают на час через раз, не аргументируя.... Например перед 23 февраля и 8 марта-был сокращенный на час день, а перед 1 и 9 мая-нет, это что, не праздники что-ли? ! И этот час тоже сверхурочно никак не оплачивают. Знаю, что есть 95 ст ТК РФ, но неужели на негосударственные организациии она не распространяется? Как быть, есть ли смысл требовать свое или обращаться куда-то?
  • Дарья Большакова
    Предпраздничный рабочий день. Где говорится что предпраздничный рабочий день сокращатся на один час, помогите спасти коллектив) в ТК смотрел там не нашел.
  • Ирина Баранова
    Как отдыхаем в ноябре?
    • 3.4.5 так Если Вас интересует вопрос, как отдыхаем на ноябрьские праздники 2012 года, то мы вам сейчас всё расскажем в самом лучшем виде. В ноябре 2012 нерабочие, выходные, дни приходятся на числа: 3, 4, 5, 10, 11, 17, 18, 24, 25 - это...
  • Клавдия Сорокина
    Как понимать ст. 95 Трудового кодекса РФ: рабочий день на 1 час короче только перед праздничныыми днями или перед
    • только те которые признаны ФЗаконами праздничными и выходными! Читайте статью 111 и статью 112 ТкРФ. В вашем случае возможно углядеть нарушение законодательства при условие нормированного рабочего дня прописанного в инструкции или трудовом...
  • Галина Полякова
    оплата предпраздничного рабочего дня. Статья 95 Тк устанавливает продолжительность, но не оплату предпраздничного рабочего дня Интересует оплата для работников получающих оклад а так же с тарифной оплатой труда Мое мнение при окладе с сохранением полной оплаты труда, при тарифной оплате пропорционально Жду Ваших откликов!
    • По тарифной ставке оплачивается аз отработанное время-7 часов. А оклады уже рассчитаны с учетом всех сокращений и т. д.
  • Георгий Слюсарь
    Какой статьей трудового кодекса регулируется сокращение рабочего дня на 1 час накануне праздника?
  • Екатерина Кудрявцева
    Вопрос по трудовому праву!. Группа артистов концертной организации «Филармоник-тур» написала заявление о предоставлении дополнительной оплаты за работу в праздничные дни и работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Генеральный директор отказался удовлетворить требования артистов. Законно ли решение генерального директора? Как трудовое законодательство регулирует рабочее время творческих работников, работников СМИ и профессиональных спортсменов?
  • Василий Тунгусов
    До скольки по ТЗ должен длиться рабочий день завтра,3 ноября?. Если офис работает в обычные дни с 9 до 18 обычно и обед 45 минут?
    • Ответ юриста:
      Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
  • Светлана Киселева
    для тех, кто работает на 0.5 ставки есть ли такое понятие, как короткий предпраздничный день.
    • Если вы работаете в предпраздничный день (7марта) , то естественно укороченный, ну а если в предыдущий предпраздничному дню (6 марта) (а вы считаете, что он у Вас последний перед праздником, т. к. на 0,5 ставки и 7 марта у Вас нерабочий день) - то нет конечно!
  • Вера Фролова
    Сокращенный рабочий день. Добрый день! Подскажите пожалуйста, по ТК РФ сокращенный рабочий предпраздничный день только в бюджетных-государственных организациях, или во всех? Заранее спасибо за ответы и с наступающим!
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
  • Артем Марягин
    Где можно найти инструкцию по возмещению судебных расходов сторонам?. я знаю, что существует письмо Мин Фина, посвященное этому вопросу , но Консультант мне не помогает найти его. про ГПК я в курсе.
    • Ответ юриста:
      Ксеня, привет! Как таковой Инструкции по возмещению судебных расходов сторонам нет. Действительно этот вопрос регулируется в Гражданско-процессуальном кодексе и Арбитражном процессуальном кодексе. Вот например, выдержки из ГПКСтатья 88. Судебные расходы 1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.2. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.Статья 94. Издержки, связанные с рассмотрением дела К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;расходы на оплату услуг представителей;расходы на производство осмотра на месте;компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;другие признанные судом необходимыми расходы.Статья 95. Денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам 1. Свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам возмещаются понесенные ими в связи с явкой в суд расходы на проезд и проживание, а также выплачиваются суточные.2. За работающими гражданами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в суд. Свидетели, не состоящие в трудовых отношениях, за отвлечение их от обычных занятий получают компенсацию за потерю времени исходя из фактических затрат времени и установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.3. Эксперты, специалисты получают вознаграждение за выполненную ими по поручению суда работу, если эта работа не входит в круг их служебных обязанностей в качестве работников государственного учреждения. Размер вознаграждения экспертам, специалистам определяется судом по согласованию со сторонами и по соглашению с экспертами, специалистами.Статья 96. Внесение сторонами денежных сумм, подлежащих выплате свидетелям, экспертам и специалистам 1. Денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам и специалистам, или другие связанные с рассмотрением дела расходы, признанные судом необходимыми, предварительно вносятся на банковский счет управления (отдела) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации стороной, заявившей соответствующую просьбу. В случае, если указанная просьба заявлена обеими сторонами, требуемые суммы вносятся сторонами в равных частях.2. В случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе суда, соответствующие расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета.В случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе мирового судьи, соответствующие расходы возмещаются за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации, на территории которого действует мировой судья.3. Суд, а также мировой судья может освободить гражданина с учетом его имущественного положения от уплаты расходов, предусмотренных частью первой настоящей статьи, или уменьшить их размер. В этом случае расходы возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.Статья 97. Выплата денежных сумм, причитающихся свидетелям и переводчикам 1. Денежные суммы, причитающиеся свидетелям и переводчикам, выплачиваются по выполнении ими своих обязанностей. Оплата услуг переводчиков и возмещение понесенных ими расходов в связи с явкой в суд производятся за счет средств соответствующего бюджета.2. Порядок выплаты денежных сумм, причитающихся
  • Павел Ушатый
    Как "наказать" работодателя?. Мою девушку (15 лет) по знакомству приняли на работу на полный рабочий день, оклад 15000 из которых 10000 удерживает ее мать, т. к. зарплата перечисляется на карточку матери. Сама она не уволиться, язык в одном месте. А я не хочу что бы она работала в таких условиях. Место работы: ФГУП Санкт-Петербургская фабрика ортопедической обуви. Как быть и куда обратится?
    • А при чём тут работодатель, зачем его наказывать и зачем ей увольняться? У неё какие- то проблемы с мамой или зарплата не устраивает? Вообще то, что в 15 лет приняли на работу- уже плюс этой компании....))))
  • Яков Бещев
    Рабочий режим матери одиночки. Добрый день. Я являюсь матерью одиночкой, моей дочке 2,5 года. Вышла на работу пока на 0,5 ставки. Хочу переходить на ставку. Подскажите пожалуйста, можно ли мне работать не 8 часов, а только 7?
    • Ответ юриста:
      ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
  • Кирилл Широков
    оплачивается ли повестка в суд в качестве истца?
  • Антон Тартаков
    отпуск. если на отпуск(2 недели)выпадают выходные(4 дня,в мае)-мне должны перенести отпуск или добавить +4 дня к отпуску?
    • Добавляли раньше