Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 97]  ✍ Читать комментарий к статье
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Статья 97

Консультации юриста по ст. 97 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Алина Миронова
    добрый день! могу ли я не подписывать сменный график работы ,если в нем норма времени превышена установленной , учетный период месяц
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Артур Гайдамакин
    Добрый день! У меня графиковая работа, посменно, квартальный учет рабочего времени, и постоянно вызывают на работу вне графика, пример: к 22 - му числу отработал месячную норму часов, а по графику еще 4 смены до конца месяца! Перерабатывать нет желания, потому что в конце квартала придется сидеть дома без оплаты, так как ранее выработал часы, а мне нужна стабильность, т.к. Кредиты)). Могу ли я выполнив не квартальную а месячную норму часов, отказаться выходить на работу до конца месяца??? Сверхурочные нам не оплачивают!! Спасибо!
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Карина Веселова
    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, работадатель заставляет выходить на работу в выходные дни. У меня рабочий день с 9:00 до 18:00, т.е. пятидневка. Если я буду выходить на работу в субботу и воскресенье, то получается, что я буду работать вообще без выходных! Что делать? На мое возмущение о на нар
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Зоя Алексеева
    скажите, я инвалид 3 группы, работодатель заставляет работать по 11 ч с 1 выходным, хотя по закону человек должен работать 40ч
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Лариса Семенова
    Как работодатель должен описать приказ по статье 97 трудового кодекса в Молдове? Помогите нам пожалуйста разобраться!!!
    • Там вообще трудовой кодекс то есть? Все молдоване ж в россии работают... Вот что я нашла в интернете: Статья 97. Неполное рабочее время (1) Как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем могут...
  • Алла Баранова
    Читаем Новый трудовой кодекс-Статья 97: Все желающие могут работать по 60 часов в неделю.ОЙ-Мы попали ногами в алебастр?
    • Всего то?
  • Евгения Романова
    Работаю в Сбербанке. Постоянная переработка не оплачиваемая. Подскажите куда пожаловаться, с чего начать. Боюсь уволят.
    • Ответ юриста:
      пишете заявление в гос. инспекцию труда в в Москве (заказное письмо) : всем сотрудникам не оплачивают сверхурочные, прошу разобраться и наказать начальство. дата подпись подписываете не своим именем, а именем какого-нибудь любимчика начальства по закону ГИТ должна хранить в тайне источник обращения (ст. 358 ТК РФ) , но всяко бывает, возможны утечки...
  • Борис Парнасский(2)
    Как законно отказаться от работы в сверхурочное время и в выходные?
    • Заболеть.
  • Маргарита Романова
    Может ли работодатель увеличивать продолжительность рабочей недели ссылаясь на производственную необходимость
    • Ответ юриста:
      В соответствии со Статей 97 ТК РФ, Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) : для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) . В соответствии со ст. 99 ТК РФ, Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником... .Ну и так далее - прочитайте в инете подробнее.
  • Раиса Дорофеева
    Работодатель требует выхода на работу в выходные дни и работу без выходных.. Работодатель требует выхода на работу в выходные дни и работу без выходных. На предприятии установлен ненормированный рабочий день. Что можно сделать и законно ли это?
    • Ответ юриста:
      Перед тем, как вести речь о том, что - как можно повлиять на работодателя, в какие органы обратиться, какие подтверждения того что нарушаются права и какие права нарушаются, Вам изначально нужно определиться с режимом рабочего времени. Так согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ: «РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН ПРЕДУСМАТРИВАТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ (ПЯТИДНЕВНАЯ С ДВУМЯ ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ, ШЕСТИДНЕВНАЯ С ОДНИМ ВЫХОДНЫМ ДНЕМ ….), РАБОТУ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ) , ……, ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОТЫ …, чередование рабочих и нерабочих дней, КОТОРЫЕ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ……….». Это все должно быть расписано в соответствии со ст. 57 ТК РФ, в письменной форме Вашего трудового договора. Если вдруг окажется, что у Вас продолжительность рабочей недели ШЕСТИДНЕВНАЯ С ОДНИМ ВЫХОДНЫМ ДНЕМ, то и отдыхать Вы должны не два дня в неделю, а один. В случае если все таки ПЯТИДНЕВНАЯ с двумя выходными днями, а Вас заставляют работать в свой законный выходной, то тогда Ваше право на отдых нарушено. Данное право закреплено в п. п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, а именно: «ОТДЫХ, ОБЕСПЕЧИВАЕМЫЙ УСТАНОВЛЕНИЕМ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков» . Уясните для себя одну вещь – то, что на предприятии установлен ненормированный РАБОЧИЙ день, это не дает права работодателю, требовать от Вас выхода на работу в выходные дни и работу без выходных. Потому, что в словосочетании ненормированный РАБОЧИЙ день, ключевым словом является именно ненормированный РАБОЧИЙ день и к выходным это не имеет ни какого отношения. Смысл режима рабочего времени с ненормированным РАБОЧИМ днем сводится только к тому, что согласно ст. 101 ТК РФ: «Ненормированный РАБОЧИЙ день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ НИХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ» , но не работу без выходных. В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ: «НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ» . По этой ссылке http://www.calend.ru/work, Вы можете посмотреть производственный календарь на 2010 год, в нем для всей страны расписано какие дни рабочие и какие выходные. Если у Вас к примеру пятидневная рабочая неделя, начало работы с 8.00 и окончание в 17.00, то ненормированный рабочий день заключается только в том, что работодатель имеет право (не в выходные, а только с понедельника по пятницу) не спрашивая Ваше мнение, оставить Вас после 17.00, еще на пару часов. Если же все таки Вас заставляют работать в свой выходной, то тогда у Вас есть право отказаться сославшись на ст. 113 ТК РФ. Я не думаю, что у Вас там постоянно катастрофы, производственные аварии, стихийные бедствия и т. д. , когда не требуется Ваше согласие на выход на работу в свой выходной день, скорее всего это действительно придурь работодателя. На счет того - чем это все грозит сотруднику. В случае если Вы четко и надлежащим образом исполняете возложенные на Вас трудовые обязанности, то кроме косых взглядов руководства – НИ ЧЕМ. Кстати те, кто советует Вам оплату по ст. 152 ТК РФ - Оплата сверхурочной работы , они не правы. Вы не можете требовать оплату сверхурочной работы так, как она к Вам не имеет ни какого отношения, у Вас не сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) , а ненормированный рабочий день (статья 101 ТК РФ) , а сказано об этом в ст. 97 ТК РФ. Комментариев в вопросе нет, поэтому если что то не понятно написал или остались вопросы, то тогда через почту.
  • Эдуард Левашов
    Является ли сверхурочная работа обязательной
    • Нет, в ТК так и написано Не является, только с письменного согласия работника работодатель может привлечь к сверхурочке. не обязательна по ТК, только с вашего письменного согласия. Статья 97 Трудового кодекса РФ : Работодатель имеет право в...
  • Людмила Баранова
    может ли рабоий день привышать 12 часов(если да то какое максимальное количество), если можно то статью из ТК РФ. график работы 4(рабочих) через 2(выходных) с 9-00 до 20-00 заставляют после рабочей смены выходить на ревизию в ночь
    • Ответ юриста:
      Насчет продолжительности рабечего дня ТК РФ ограничения делает только в отношении определенного круга работников (ст. 94 ТК РФ) . Если у вас есть график сменности, то и работать вы должны только в течение установленной продолжительности смены, то есть столько часов, сколько заложено по графику. . Это могут быть и все 24 часа в сутки - именно так работают охранники, диспетчеры, различные дежурные работники и т. д. (ст. 103 ТК РФ) . Здесь важно другое - соблюдение нормы рабочего времени за учетный период, а при графиковой работе - это, как правило, месяц (ст. 104 ТК РФ "Суммированный учет рабочего времени ") И еще важно - работа в течение двух смен подряд запрещается (часть пятая ст. 103 ТК РФ) . Так что делаем вывод - во-первых вас заставляют работать в течение двух смен подряд; во-вторых вам не предоставляется никакой междусменный отдых (ну если "я должна отработать день выйти в ревизию в ночь, а на следующий день у меня опять рабочий день" - нарушение ст. 107 ТК РФ) ; в-третьих у вас набегают часы сверхурочной работы, которая не оформляется документально, поскольку сама по себе незаконна (ст. 99 ТК РФ) . И "выйти поработать чуть ли не 2 суток с 2 часами перерыва на обед ВЫ ВОВСЕ НЕ ОБЯЗАНЫ. Так что напоследок (терять вам нечего, раз увольняетесь и правильно делаете! ) нанесите визит в Гострудинспекцию в в Москве или в прокуратуру (можно и в суд) , да и расскажите там о всех трудовых подвигах вашего работодателя.
  • Анатолий Юдочкин
    как оплачивается переработка часов
    • Ответ юриста:
      Это зависит вообще-то от организации. Не все порядочные и оплачивают переработки. Например на моей работе хоть заночуй там - ничего не оплатят (причем это не первое место с такой ситуацией) . А если компания и оплачивает переработки, то это должно быть прописано в трудовом догооворе ( и время и количество денег за него) . Может конечно кто-то и на словах с руководителем договаривается, но это будет большой удачей, если все-таки в итоге эта договоренность останется в силе. Вот переработайте как-нибудь и узнаете, как у вас это происходит.
  • Евгения Сергеева
    Трудовое законодательство. если начальник "попросит" выполнять дополнительную работу после рабочей смены, имею ли я право отказаться (вообще имею) и какой статьей трудового кодекса это руководствуется при оплате?
    • Ответ юриста:
      Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) :для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) ;если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) .Статья 99. Сверхурочная работа Читайте на здоровье! А еще вспомните народную мудрость: "Сначала мы ищем справедливость, а потом другую работу".
  • Лидия Козлова
    Как взять отпуск в местах лишения на похороны родного человека? Какие документы нужны и куда писать прошение об отпуске?
  • Виктор Лисовский
    Добрый день! Скажите а правда ли, что из колонии-поселения могут отпустить домой на выходные за хорошее поведение?
    • Ответ юриста:
      Могут. Даже могут из ИК строгого ражима отпустить в отпуск по МЖ на несколько дней. Статья 104 УИК РФ. Условия труда осужденных к лишению свободы 4. Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьей 97 настоящего Кодекса. Время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается. Статья 97. Выезды осужденных к лишению свободы за пределы исправительных учреждений 1. Осужденным к лишению свободы, содержащимся в исправительных колониях и воспитательных колониях, а также осужденным, оставленным в установленном порядке в следственных изоляторах и тюрьмах для ведения работ по хозяйственному обслуживанию, могут быть разрешены выезды за пределы исправительных учреждений: а) краткосрочные продолжительностью до семи суток, не считая времени, необходимого для проезда туда и обратно, в связи с исключительными личными обстоятельствами (смерть или тяжелая болезнь близкого родственника, угрожающая жизни больного; стихийное бедствие, причинившее значительный материальный ущерб осужденному или его семье) , а также для предварительного решения вопросов трудового и бытового устройства осужденного после освобождения; б) длительные на время ежегодного оплачиваемого отпуска, а осужденным, указанным в части второй статьи 103 настоящего Кодекса, или осужденным, не обеспеченным работой по не зависящим от них причинам, на срок, равный времени ежегодного оплачиваемого отпуска. 2. Осужденным женщинам, имеющим детей в домах ребенка исправительных колоний, может быть разрешен краткосрочный выезд за пределы исправительных учреждений для устройства детей у родственников либо в детском доме на срок до пятнадцати суток, не считая времени, необходимого для проезда туда и обратно, а осужденным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей-инвалидов вне исправительной колонии, - один краткосрочный выезд в год для свидания с ними на тот же срок. 3. Выезды по основаниям, указанным в частях первой и второй настоящей статьи, не разрешаются осужденным при особо опасном рецидиве преступлений; осужденным, которым смертная казнь в порядке помилования заменена лишением свободы; осужденным к пожизненному лишению свободы; осужденным, больным открытой формой туберкулеза; осужденным, не прошедшим полного курса лечения венерического заболевания, алкоголизма, токсикомании, наркомании; ВИЧ-инфицированным осужденным, а также в случаях проведения противоэпидемических мероприятий. 4. Осужденным, страдающим психическими расстройствами, не исключающими вменяемости, осужденным, являющимся инвалидами первой или второй группы и нуждающимся по состоянию здоровья в постороннем уходе, а также несовершеннолетним осужденным выезд за пределы исправительного учреждения разрешается в сопровождении родственника или иного сопровождающего лица. 5. Заявление осужденного о предоставлении ему краткосрочного выезда за пределы исправительного учреждения в связи с исключительными личными обстоятельствами должно быть рассмотрено в течение суток. 6. Разрешение на выезд за пределы исправительного учреждения дается начальником исправительного учреждения с учетом характера и тяжести совершенного преступления, отбытого срока, личности и поведения осужденного. 7. Время, в течение которого осужденному разрешен выезд за пределы исправительного учреждения, засчитывается в срок отбывания наказания. 8. Расходы осужденного в связи с выездом за пределы исправительного учреждения оплачи
  • Алла Ершова
    работаю в ЗАО кассиром ,имеют ли право нас заставлять выходить на работу не в свою смену ?смена у нас по 14 часов 2-2. объясняя это, неоходимостью ( кто то на больничном ..)
    • Ответ юриста:
      По идее заставлять врятли. Но у Вас все в договоре прописано должно быть. Если у Вас там есть пункт, что работодатель может Вас в любой день вызвать на работу не в зависимости от графика, то тогда может. Если нет, то он может "попросить" Вас выйти на работу за отдельную плату, т. е. как на подработку. ___________ А кто болеет - кто нет, это уже по идее не Ваши заботы. Об этом должен думать работадатель. За отдельную плату - может попросить выйти. Если за отдельную плату не хочет, то пусть ищет замену в "студ. отрядах" - разные фирмы, которые принимают студентов на работу, далее уже направляют их на разные места работы/подмены в фирмы (обычно сети магазинов) , с которыми у них заключен договор. Но так же это не бесплатно, а за плату.
  • Оксана Боброва
    Вопрос по трудовому праву!. Группа артистов концертной организации «Филармоник-тур» написала заявление о предоставлении дополнительной оплаты за работу в праздничные дни и работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Генеральный директор отказался удовлетворить требования артистов. Законно ли решение генерального директора? Как трудовое законодательство регулирует рабочее время творческих работников, работников СМИ и профессиональных спортсменов?
  • Елена Маркова
    Задача .Мальцев П. И. , отбывая наказания в исправительной колонии строгого режима.
  • Андрей Ржондковский
    Должна ли оплачиваться 2-х часовая переработка???. У меня 2-х часовая переработка в день Живу на севере и нормальный рабочий день составляет 8 часов 5 дней в неделю. Должна ли эта переработка как-то оплачиваться или нет? И влияет ли это на отпуск и выходные дни?
    • Ответ юриста:
      Смотря что у Вас написано в трудовом договоре, и как оформляется Ваша переработка. Если по приказу, то оплата этих часов в двойном размере, возможно в самом приказе указана форма оплаты. Если по устному распоряжению начальства, то увы, слово к приказу не пришьёшь, а для бухгалтерии важен приказ. И существует ли у Вас ненормированность (за неё Вы получаете дополнительные дни к отпуску) , в этом случае так же в зар. плату не оплачивается.И для ознакомления - всё что вы зарабатываете, входит в расчёт отпускных, в том числе и работа в праздничные и выходные дни.
  • Анатолий Макарцев
    Возможно ли подать в суд за нарушение трудового кодекса? И в каком случае это возможно?. Я работаю мерчендайзером. С фирмой договор, работа с 9 до 18 часов. А магазин (где работаю от фирмы) требует приезжать на работу не позднее 7,00. Но Я физически не могу приехать к этому времени, т.к. транспорт (электрички) часто отменяются. Начальству магазина плевать на это. И получается либо увольнение либо ночь работа. А в ночь я тоже выходить не могу, т.к. у меня ребенок 3,5 года и воспитываю одна. А по закону до 5 лет меня не имеют права выводить в ночь.
    • возможно. они вам еще и приплачивать должны. Подобные фирмы пользуются тем, что наши граждане не знают трудового кодекса. Вот и наглеют
  • Павел Уманцев
    работа сверхурочно. руководитель заставил без всяких приказов остаться после окончания рабочего дня (18ч. ) я ушел с работы в 19ч. 20 мин. сегодня он меня заставил написать объяснительную как правильно ее составить, чтобы было юридически грамотно.. .
    • Никак её не надо составлять, так будет юридически правильно.
  • Инна Медведева
    прав ли мастер ?. раб. график: неделя в день, неделя отдыха, неделя в ночь. В последний день (воскресение во второй половине) мастер звонит и приказывает выходить на работу с утра, хотя по графику выход в ночь, работник отказывается и выходит в свою смену, отработав ночь, мастер оставляет работника на день и говорит, что работник виноват сам, т. к. не вышел на работу после звонка. График был изменён во время отдыха работника. Прав ли мастер?
    • Ответ юриста:
      Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) : для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) . Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Тут все понятно?? ?
  • Лилия Семенова
    • Работа в выходные дни-только по приказу и с согласия работника. За исключением форсмажорных случаев-война, наводнение, и. т. п.. Оплачивается в двойном размере. Или 1 отгул+обычная оплата. А кто из начальников шибко грамотный-того быстро...
  • Лилия Ильина
    Сколько дней дается отпуск осужденному в колонии строгого режима для бывших сотрудников?
    • Ответ юриста:
      Статья 104 УИК РФ. Условия труда осужденных к лишению свободы 4. Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьей 97 настоящего Кодекса. Время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается. Статья 97 УИК РФ. Выезды осужденных к лишению свободы за пределы исправительных учреждений 1. Осужденным к лишению свободы, содержащимся в исправительных колониях и воспитательных колониях, а также осужденным, оставленным в установленном порядке в следственных изоляторах и тюрьмах для ведения работ по хозяйственному обслуживанию, могут быть разрешены выезды за пределы исправительных учреждений: а) краткосрочные продолжительностью до семи суток, не считая времени, необходимого для проезда туда и обратно, в связи с исключительными личными обстоятельствами (смерть или тяжелая болезнь близкого родственника, угрожающая жизни больного; стихийное бедствие, причинившее значительный материальный ущерб осужденному или его семье) , а также для предварительного решения вопросов трудового и бытового устройства осужденного после освобождения; б) длительные на время ежегодного оплачиваемого отпуска, а осужденным, указанным в части второй статьи 103 настоящего Кодекса, или осужденным, не обеспеченным работой по не зависящим от них причинам, на срок, равный времени ежегодного оплачиваемого отпуска. 2. Осужденным женщинам, имеющим детей в домах ребенка исправительных колоний, может быть разрешен краткосрочный выезд за пределы исправительных учреждений для устройства детей у родственников либо в детском доме на срок до пятнадцати суток, не считая времени, необходимого для проезда туда и обратно, а осужденным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей-инвалидов вне исправительной колонии, - один краткосрочный выезд в год для свидания с ними на тот же срок. 3. Выезды по основаниям, указанным в частях первой и второй настоящей статьи, не разрешаются осужденным при особо опасном рецидиве преступлений; осужденным, которым смертная казнь в порядке помилования заменена лишением свободы; осужденным к пожизненному лишению свободы; осужденным, больным открытой формой туберкулеза; осужденным, не прошедшим полного курса лечения венерического заболевания, алкоголизма, токсикомании, наркомании; ВИЧ-инфицированным осужденным, а также в случаях проведения противоэпидемических мероприятий. 4. Осужденным, страдающим психическими расстройствами, не исключающими вменяемости, осужденным, являющимся инвалидами первой или второй группы и нуждающимся по состоянию здоровья в постороннем уходе, а также несовершеннолетним осужденным выезд за пределы исправительного учреждения разрешается в сопровождении родственника или иного сопровождающего лица. 5. Заявление осужденного о предоставлении ему краткосрочного выезда за пределы исправительного учреждения в связи с исключительными личными обстоятельствами должно быть рассмотрено в течение суток. 6. Разрешение на выезд за пределы исправительного учреждения дается начальником исправительного учреждения с учетом характера и тяжести совершенного преступления, отбытого срока, личности и поведения осужденного. 7. Время, в течение которого осужденному разрешен выезд за пределы исправительного учреждения, засчитывается в срок отбывания наказания. 8. Расходы осужденного в связи с выездом за пределы исправительного учреждения оплачиваются им из собственных средств либо иными лицами. За время нахождения осужденного за пределами исправительного учреждения во время краткосрочного выезда заработная плата ему не начисляется.
  • Николай Ходыревский
    Переработка
    • Сколько в неделю - законодательством не установлено - сколько договоритесь с работодателем, можете вообще отказаться. В год сверхурочная работа - не больше 120 часов Не более "4 часов в течении двух дней подряд" см. ст. 99 ТК РФ Статья 97...
  • Анатолий Борулин
    как должны оплачиваться сверхурочные часы нам их ставят в премию правильно ли это
    • насколько я знаю первы 2 часа х. 1.5 дальше вдвойне (х2)
  • Леонид Шишков
    Скажите пожалуйста! У человека умер дядя,он хочет вступить в наследство,но находиться в тюрьме! Как заявить о себе?. Какие нужны бумаги, вообще что нужно и что он может? Может нанять посредника? С чего начать помогите пожалуйста!
    • Ответ юриста:
      В случае если наследник - осужденный, находящийся в местах лишения свободы, все же решил вступить в имущественные права и обязанности наследодателя, осуществление права наследования возможно в следующих формах. К первой форме можно отнести личное вступление в наследство в срок, отведенный законодателем, если в этот период (6 месяцев со дня открытия) осужденный освобождается из исправительного учреждения. В целом перечень оснований освобождения от наказания закреплен уголовным и уголовно-исполнительным законодательством. К таковым относятся: отбытие срока наказания, назначенного по приговору суда; акт амнистии; помилование; отмена приговора с прекращением дела производством; замена наказания более мягким; болезнь; предоставление отсрочки отбывания беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей; досрочное освобождение; условно-досрочное освобождение. Вторая форма отражает возможность вступления в наследство осужденным лично, если последнему при наличии исключительных обстоятельств представлен краткосрочный отпуск. К заявлению о разрешении краткосрочного выезда должны быть приложены либо справка органов здравоохранения о смерти наследодателя, удостоверенная органом внутренних дел, либо свидетельство о смерти наследодателя. Статья 97 Уголовно-исполнительного кодекса РФ также предусматривает ежегодно оплачиваемый отпуск на основании трудового законодательства. В вышеназванных случаях на основании п. 2 ст. 1153 ГК РФ наследник может фактически принять наследство, т. е. вступить во владение или управление наследственным имуществом; принять меры по сохранению наследственного имущества, защите его от посягательств или притязаний третьих лиц; произвести за свой счет расходы на содержание наследственного имущества; оплатить за свой счет долги наследодателя или получить от третьих лиц причитавшиеся наследодателю денежные средства. Наследник будет считаться своевременно фактически принявшим наследство, если он предоставил нотариусу САО доказательства вступления во владение либо пользование имуществом наследодателя. Такими доказательствами в зависимости от конкретной ситуации могут быть: справка ЖЭО (либо местной организации или ЖСК (ЖК, ЕИРЦ, ДЭЗ) ) о том, что наследник проживал совместно с наследодателем на момент его смерти; справка указанных органов о том, что до истечения шести месяцев со дня открытия наследства наследником было взято какое-либо имущество наследодателя; справка налоговой инспекции об оплате конкретным наследником налогов; наличие у наследника сберегательной книжки при условии, что нотариус будет располагать данными о получении ее наследником до истечения установленного законом срока для принятия наследства; справка местной администрации о том, что наследник производил уход за наследуемым домом (квартирой) , производил в нем ремонт; справка органа исполнительной власти о том, что наследник производил посадку каких-либо насаждений на земельном участке, принадлежавшем наследодателю на праве собственности, и др. Нередко бывает, что наследник фактически принял наследство и представил в нотариальную контору ЦАО документы, свидетельствующие об этом, однако ему отказывается в выдаче свидетельства о праве на наследство, что может быть оспорено в порядке особого производства (гл. 37 ГПК РФ) . Если же у наследника, фактически принявшего наследство, отсутствуют указанные выше документы, и нет возможности получить их иным путем, заявление об установлении факта принятия наследства рассматривается по правилам, предусмотренным главой 28 ГПК РФ. Кроме фактического принятия возможно также обращение с заявлением к нотариусу или уполномоченному должностному лицу по месту открытия наследства, которым по общему правилу считается последнее место жите
  • Ольга Рябова
    Очень хотелось, бы получить коментарий специалиста, по данной ситуации! И , как с этим бороться!. Здравствуйте, работаю на МУП Кургангорводоканал, слесареем АВР, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Ситуация такая:часто по указанию начальника цеха приходится работать смену по суботам. Мативация:"Производственная необходимость...приказ готовится...,либо в счёт будущих отгулов..." Но приказо от директора предприятия я не видел ни разу. А на прошлой неделе в силу низких температур, нас отправили в отгулы на три дня, но за это с пятници по воскресенье мы работали с 8.00. до 21.00 с перерывом на обед с 12.00-13.00, начальник чеха провёл с нами беседу, пообещав, что всё будет согласно Т.К. и приказ опять же готовят...
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Вам в руки :) Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) : для сверхурочной работы (только с Вашего письменного согласия см. ст. 99 ТК РФ) ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня посмотрите есть ли у Вас в трудовом договоре что-то насчет рабочего дня Далее в суд, юрист или Гугл Вам в помощь :) трудовой спор, 2 свидетеля и ОПЛАТА ВАША
  • Виталий Цируль
    Я приглашена повесткой в суд в другой город в 500 км. свидетелем, кто будет оплачивать расходы по проезду и проживанию?. Я уже отправила факсом заявление на имя судьи о рассмотрении дела в мое отсутствие, они по заявлению молчат, повестка была направлена с уведомлением о получении, а вчера грозили "приводом"
    • Ответ юриста:
      Статья 94. ГПК РФ Издержки, связанные с рассмотрением дела К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы. Статья 95. ГПК РФ Денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам 1. Свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам возмещаются понесенные ими в связи с явкой в суд расходы на проезд и проживание, а также выплачиваются суточные. 2. Работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка. Неработающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статья 96. ГПК РФ Внесение сторонами денежных сумм, подлежащих выплате свидетелям, экспертам и специалистам 1. Денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам и специалистам, или другие связанные с рассмотрением дела расходы, признанные судом необходимыми, предварительно вносятся на счет, открытый в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации, соответственно Верховному Суду Российской Федерации, верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области, суду автономного округа, окружному (флотскому) военному суду, управлению (отделу) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации, а также органу, осуществляющему организационное обеспечение деятельности мировых судей, стороной, заявившей соответствующую просьбу. В случае, если указанная просьба заявлена обеими сторонами, требуемые суммы вносятся сторонами в равных частях. 2. В случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе суда, соответствующие расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета. В случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе мирового судьи, соответствующие расходы возмещаются за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации, на территории которого действует мировой судья. Статья 97. ГПК РФ Выплата денежных сумм, причитающихся свидетелям и переводчикам 1. Денежные суммы, причитающиеся свидетелям, выплачиваются по выполнении ими своих обязанностей независимо от сроков фактического поступления от сторон судебных расходов на счета, указанные в части первой статьи 96 настоящего Кодекса. Оплата услуг переводчиков и возмещение понесенных ими расходов в связи с явкой в суд производятся по выполнении ими своих обязанностей за счет средств соответствующего бюджета. (часть первая в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ) 2. Порядок выплаты денежных сумм, причитающихся переводчикам, и размеры этих денежных сумм устанавливаются Правительством Российской Федерации. Порядок выплаты денежных сумм, причитающихся свидетелям, устанавливается Правительством Российской Федерации.
  • Павел Христианов
    имеет ли право руководство писать приказ на 10 и12 часовой рабочий день.а также и работа в выходные дни.
    • Ответ юриста:
      Имеет право руководство писать приказ на 10 и 12 часовой рабочий день, а также и работа в выходные дни, НО только если выполнит хотя бы нижеуказанные требования Трудового кодекса РФ (только хлопотно это очень и практически невозможно) : Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, УСТАНОВЛЕННОМ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ПРИВЛЕКАТЬ РАБОТНИКА К РАБОТЕ ЗА ПРЕДЕЛАМИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ ДАННОГО РАБОТНИКА в соответствии с настоящим Кодексом, … коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором …: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) . Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ РАБОТНИКА К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ ДОПУСКАЕТСЯ С ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) …, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, …), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту … механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ РАБОТНИКА К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ ДОПУСКАЕТСЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, … либо устранения последствий катастрофы …; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств … (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) ...В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ ПРИВЛЕЧЕНИЕ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ ДОПУСКАЕТСЯ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА И С УЧЕТОМ МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. … ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ ДЛЯ КАЖДОГО РАБОТНИКА 4 ЧАСОВ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ДНЕЙ ПОДРЯД И 120 ЧАСОВ В ГОД. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ ТОЧНЫЙ УЧЕТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ КАЖДОГО РАБОТНИКА. Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , в том числе неполного рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка …, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. …
  • Павел Мамашев
    Если я стою в очереди на улучшение жилищных условий,проживаю в служебной квартире,и хочу уволиться,могут ли меня выселит. Если я стою в очереди на улучшение жилищных условий, проживаю в служебной квартире, и хочу уволиться, могут ли меня выселить без предоставления другого жилого помещения? Квартиру получил в 2003 году.
    • да запросто! и фиг что с этим сделаешь!
  • Павел Саульский
    вопрос внутри подскажите?. работаю 3/3 . с 10 до 20 .т. к не хватает людей заставляют выходить на подработку. какое кол- во часов по законодательству я должна отработать в месяц,
    • Ответ юриста:
      Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, время работы, за пределами 40-часовой рабоче недели - сверхурочные по инициативе работодателя. Поскольку Вы работаете за себя и за того парня, то за "того парня" Вы выходите в свой выходной день. Для привлечения Вас к такой работе должно быть Ваше письменное согласие и оплата производится по ст. 153 ТК, поскольку эти рабочие часы по-любому у Вас уйдут за норму рабочего времени, а потому оплата этих часов должна производится в размере в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Сколько Вы должны отработать в месяц.. . поскольку в месяце не равное количество дней, то и количество часов может меняться. Исходите из общего правила - 40 часов в неделю. Если у Вас на производстве предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то об этом Вы должны были быть предупреждены под подпись. Не входит, добавлю в комментах.
  • Федор Домашнев
    нужна консультация по ТК. работаю в детском центре руководителем кружка на 0.5 ставки (8 часов в неделю) . Вопрос: должна ли я работать сверх этого времени (начальство говорит якобы ощественная нагрузка) есть ли таковая в законодательстве? (у меня в контракте нету) . И еще нас заставляют сдавать сувениры каждый месяц. Все это мотивируется тем что мы получаем за это премию. Хотя мне казалось премия платиться за то, что я детей на кружках рисовать учу и интересные занятия провожу.
    • В ТК общественной нагрузки нет. Посмотрите положение о премировании.
  • Артем Татауров
    я работаю в сельхозпредприятии.Сейчас в летний период нас заставляют работать по 10-12 часов в сутки.правомерно ли это?. директор предприятия издал приказ об установлении на летний период 10 часового рабочего дня. Скажите это правомерно? И какие компенсации положены в соответствии с трудовым кодексом?
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Николай! Возможно, в Вашем предприятии введен суммированный учет рабочего времени, когда в летние месяцы допускается переработка часов, зато в зимние - недобор. А по учетному периоду - году - все в соответствии с балансом рабочего времени по производственгному календарю.
  • Егор Шушунов
    очень нужно. если сын сидит в местах столь отдаленных и вдруг помирает его мать, то могут ли его отпустить на похороны? если есть такой закон, то дайте пожалуйста на него ссылку
    • Ответ юриста:
      закон позволяет осужденному получить отпуск с выездом из мест лишения свободы -ОДНАКО данным правом начальники пользуються чрезвычайно редко-поскольку осужденные как правило из отпусков-НЕ возвращаються-а начальнику не охота внезапно уходить на пенсию.. скажу вам практически со 100% гарантией-НЕ отпустят Статья 97. Выезды осужденных к лишению свободы за пределы исправительных учреждений 1. Осужденным к лишению свободы, содержащимся в исправительных колониях и воспитательных колониях, а также осужденным, оставленным в установленном порядке в следственных изоляторах и тюрьмах для ведения работ по хозяйственному обслуживанию, могут быть разрешены выезды за пределы исправительных учреждений: а) краткосрочные продолжительностью до семи суток, не считая времени, необходимого для проезда туда и обратно, в связи с исключительными личными обстоятельствами (смерть или тяжелая болезнь близкого родственника, угрожающая жизни больного; стихийное бедствие, причинившее значительный материальный ущерб осужденному или его семье) , а также для предварительного решения вопросов трудового и бытового устройства осужденного после освобождения; б) длительные на время ежегодного оплачиваемого отпуска, а осужденным, указанным в части второй статьи 103 настоящего Кодекса, или осужденным, не обеспеченным работой по не зависящим от них причинам, на срок, равный времени ежегодного оплачиваемого отпуска в принципе даже и без таких оснований можно съездить в отпуск-но такая праткика прекращена давным-давно.... но я встречался с такими случаями-когда и отпускали и возвращались... лет так 12 назад
  • Егор Гундарев
    Что делать, если работодатель обязывает работать по 11 часов в день?. У нас в фирме пятидневка, я работаю в офисе продаж, рабочий день начинается в 9 ч. до 19ч., но работодатель обязывает закрывать офис в 20ч. и притом нет перерыва на обед как такового. Оплата у нас оклад + премии +% с продаж, и на все возражения ответ : Вы сидите на % с продаж, поэтому переработки не оплачиваются и не отгуливаются.Что делать, уходить?
    • Эм, если вы дорожите своим заработком то придется остаться, бороться с этим не получится.Практика показывает, что это бесполезно.
  • Виктория Кузьмина
    Обязан я оставаться после 8 часов отработанного времени, согласно трудовому договору,без какого либо приказа по произ. производственной необходимости?
    • Ответ юриста:
      Без согласия работника В Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе допускается без письменного согласия работника в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. С письменного согласия работника Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В иных случаях привлечения к сверхурочной работе кроме письменного согласия работника от работодателя требуется учитывать мнение профсоюзного органа; однако это норма фактически не влияет на возможность привлечения работников к сверхурочным работам, поскольку работодатель может и не согласиться с отрицательным решением профсоюза. Отсутствие письменного согласия работника означает отсутствие правовых оснований для привлечения его к работе. Ограничения на установление сверхурочных работ Дополнительный критерий, который по закону не может превышаться в любом случае, является невозможность привлекать работника к сверхурочным работам за пределами четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. К сверхурочным работам не допускается привлекать следующие категории работников: беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, работников иных категорий, если это установлено федеральным законом, например, работников, с которыми заключён ученический договор. Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Законом работодателю предписывается обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, что должно быть отражено в табеле учета рабочего времени. Для каждой сверхурочной работы необходим отдельный приказ. Нельзя составлять приказ о сверхурочной работе на длительный период времени.
  • Василий Фадеев
    имеет ли право работодатель увеличивать рабочую смену и понижать заработную плату, не предоставляя нового договора
    • Нет.
  • Степан Овчухов
    чем отличается переработка рабочего времени от сверхурочной работы и как она оплачивается?
    • Ответ юриста:
      Во первых сверхурочная работа - это работа, которая выполняется по инициативе работодателя. Понятие сверхурочной работы дано в статье 99 Трудового кодекса РФ. Прежде всего, это работа, которая выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Допустим, в организации ведется поденный учет рабочего времени. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, работник трудится пять дней в неделю и два дня отдыхает. Продолжительность его рабочего дня - восемь часов. В этом случае работа более восьми часов в день для работника будет считаться сверхурочной. Теперь как правильно оформить сверхурочную работу. Прежде всего должен быть соответствующий приказ или распоряжение руководителя. Но издать приказ - это еще не все. От работника нужно получить согласие работать сверхурочно, причем в письменной форме. Таково требование статьи 99 Трудового кодекса РФ. Работник может написать заявление либо расписаться в приказе, что он согласен на сверхурочную работу. Если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то речи о сверхурочной работе нет. Поскольку такой режим работы изначально предполагает, что по распоряжению руководителя сотрудник может эпизодически привлекаться к работе за пределами рабочего дня. На это указывает статья 101 Трудового кодекса РФ. Переработка в этом случае компенсируется дополнительным временем отдыха (Статья 119 Трудового кодекса РФ) . Переработка не оплачивается.
  • Виктория Николаева
    Вопрос кадровый. Я работаю посменно с плавающими выходными по 10 часов. В месяц я вырабатываю свою норму по рабочим часам, но иногода (в связи с тем, что не хватает сотрудников) начальница нам делит смены- из 10-часовых превращая их в 8-часовые, 9-часовые, но выходит все равно норма. Вопрос в следующем, когда я работаю менее десяти часов, я почему то обязана работать на полчаса больше в связи с обедом?? ? Если 10, то отрабатывать обед не надо. Кто то владеет знаниями ТК по этому вопросу. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Ответить на Ваш вопрос достаточно проблематично, так как Трудловой Кодекс многие нюансы перекладывает на трудовые и коллективные договоры. Вы читали свой договор? Что там сказано конкретно о Вашем рабочем времени? Вот если условия Вашего трудового договора нарушены, либо он вообще с нарушениями ТК РФ - тогда что то можно сказать и посоветовать. А так, не имея перед глазами этот документ, рекоментовать что то конкретное нельзя.Вот что сказано про работчее время в ТК РФ:Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены) , установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) :для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) ;если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) .Остальные нюансы отражены в Вашем договоре. Удачи!
  • Людмила Дмитриева
    Кaк выйти из этой ситуaции? Рaбочий дeнь с 7 до 19 бeз выходных. для них это считaeтся нормой. Обязан работать 2 года.
    • это что, приговор к каторжным работам на 2 года: -)? Абсурд полнейший...
  • Вадим Герасин
    Начальство заставляет ежедневно на час задерживаться на работе (безвозмездно) мотивируя тем, что мы не успеваем все. сделать. Что делать?
    • Ответ юриста:
      Ненормированный рабочий день - это перерабатывать 4 часа в месяц. Ваш начальник - козёл! У нас такая же песня! А на следующий день, бывает, блин, сидишь - чай пьёшь, поскольку вчера в нерабочее время много чего сделал! Вашему начальству, видать, дома некуда себя девать, козлу!
  • Маргарита Белова
    Имею ли я право взять отгул на полный рабочий день, проработав 3 часа?. Работник привлечен к работе в выходной день. Однако он проработал не полный рабочий день, а всего 3 часа. Какой продолжительности должен быть предоставлен ему отгул: полный рабочий день или три часа? Есть ли такая статья в трудовом кодексе Республики Казахстан?
    • Ответ юриста:
      ТК РК: Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни 1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса. 2. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения работодателя. 3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса. Статья 128. Оплата работ ы в праздничные и выходные дни Оплата работ ы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. так что можете требовать себе двойную оплату за эти 3 часа, как за 6 часов.
  • Диана Воробьева
    отказ от работы. Может ли работник с ненормированным рабочим днем отказаться выйти на работу в период, выходящий за пределы нормального рабочего дня??
    • заставь, может согласится)))