Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 148. Освобождение от наказания в виде ограничения по военной службе или замена его осужденному военнослужащему, увольняемому с военной службы

[Уголовно-исполнительный кодекс ( УИК РФ )] [Глава 18] [Статья 148]  ✍ Читать комментарий к статье
До истечения установленного приговором суда срока наказания осужденный военнослужащий может быть уволен с военной службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. В этом случае командир воинской части направляет представление в суд о замене оставшейся не отбытой части наказания более мягким видом наказания либо об освобождении от наказания.
Статья 148

Консультации юриста по ст. 148 УИК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Татьяна Полякова
    Мужу проходящему службу по контракту назначили наказание в виде ограничения по воинской обязанности сроком на 6 месяцев с удержанием из денежного довольствия 15% в доход государства. Муж хочет уволиться с контракта по несоблюдению им контракта. Вопрос в том можно ли уволиться в момент этого наказания ,и как тогда будет решаться вопрос о назначенном наказании(назначать общий штраф или что)
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Максим Хайдуков
    Смертная казнь гарантирует, что хоть изредка, но будут казнить невинных? Значит "лес рубят - щепки летят"?
    • В истории России бывали периоды , когда бОльшая часть леса уходила на щепки . Нужно учитывать уроки истории и не повторять ошибок...
  • Ольга Григорьева
    Что делать, если два сотрудника украли товар со склада и сбежали?. Мне сегодня сказали, что даже уволить их не могу, пока не появятся, а вдруг больничный принесут.. . Так и продолжать начислять им зарплату?
    • Ответ юриста:
      Наталья Пахомова, доброго вам вечера. В данной ситуации вам ни в коем случае нельзя терять время. Во первых, прямо завтра бегом в дежурную часть ближайшего ОВД, где оперативному дежурному требуйте принять у вас заявление о краже. Если будут говорить, что мол там, опера нет пока, или участковый на выезде, вы просто пригрозите, что тогда пойдете в прокуратуру с жалобой. Заявление примут моментально. В заявлении подробно укажите что произошло т. п. с просьбой привлечь данных лиц к уголовной ответственности. Скорее всего в их действиях кражи не будет, но будет состав - присвоение вверенного имущества лицом с использованием своего служебного положения. Там санкция примерно до 5-7 лет. Затем, требуйте, что бы на место происшествия выехала следственно-оперативная группа. После того как группа закончит работу на месте происшествия, незамедлительно приступайте к проведению ревизии материальных ценностей склада. Результаты ревизии являются не оспоримым доказательством в уголовном процессе. Требуйте, что бы следователь (или дознаватель) возбудил уголовное дело в отношении конкретных лиц (смотрите, что бы глухарем не возбудили) . Возьмите у него копию постановления о ВУД и смело увольняйте этих рас-ев. (основание- хищение материальных ценностей) . Все.... Удачи. Будут проблемы пишите, помогу чем могу.
  • Инна Васильева
    В главном офисе хотят меня уволить из-за того что я беременна.. А гендиректор вообще не заплатил своей сотруднице причитающиеся ей декрктные.. . Я прихожу домой с работы еле живая, стоит ли вообще там оставаться с таким отношением и обращением, я работаю как все, хотя в положении?
    • Ответ юриста:
      Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ допускается НИ при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации предприятия. Вам надо набраться терпения и доработать до декретного отпуска. А еще сходите на прием к прокурору с заявлением о не предоставлении легкого труда. И тогда работодатель станет спокойнее относиться к вашей беременности.
  • Борис Макридин
    Подскажите пожалуйста ..имеют ли право уволить с работы?. Ситуация такая. я получаю 2 высшее образование в другом городе, соответственно 3 раза в год уезжаю на сессию, сейчас я в положении. . и уже 2й раз с начала года на больничном. . все это конечно же не нравится работодателю. . и он хочет, чтобы я написала заявление по собственоому желанию. . до дикретного отпуска осталось 2 месяца. . что делать как наше законодательство может мне помочь?Заранее спасибо.ее образование
    • Ответ юриста:
      Я бухгалтер и работала с кадровым учетом, а еще в прошлом я по образованию акушерка (принимала роды). Так вот девочка моя, мой тебе совет: нивкоем случае на увольняйся. Сейчас подсудное дело увольнять беременную женщину. да как это у них язык повернулся тебе такое сказать! Но ты главное не нервничай, а думай о ребенке. Если будешь нервничать тебе это на пользу не пойдет. Я бы на твоем месте взяла больничный на два месяца с последующим уходом в декретный отпуск, а после выхода из декрета просто нашла бы себе другую работу. А по поводу заканодательства: почитай статью 145. И главное не бойся-закон на твоей стороне!!!
  • Виктор Быковский
    Уволился с ЧП, трудовая осталась у них, не отдают говорят что пришлют по почте какие права я имею и что мне делать ?. Они это мотивируют тем, что их центральный офис в другом городе и трудовая там...И еще они мне должны зарплату за месяц и аванс но сказали что только аванс и больше ничего не получишь. Как быть ?
    • Ответ юриста:
      Трудовую и расчет должны выдать в день увольнения ст. 84.1, 140 ТК РФ. Трудовая вам может быть выслана почтой только с вашего согласия или по вашему запросу. За задержку трудовой книжки работодатель несет ответственность, а вы можете требовать оплату за каждый день вынужденного прогула ст. 234 ТК РФ также работодатель несет ответственность и за задержку расчета при увольнении ст. 236 ТК РФМожно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд. В суд важно не пропустить сроки ст. 392 ТК РФ
  • Наталья Тарасова
    Вначале совершается преступление, потом преступника ловят, потом обвиняют, после доказывают, дальше судят
    • А если потерпевший никогда не захочет прощать... Тогда может и срока давать такие, какие захочет потерпевшая сторона и сидеть всем преступникам вечно придётся?
  • Валерий Кантор
    проблема. У меня следующая ситуация: я месяц назад устроилась на работу помощником инспектора отдела кадров, идет испытательный срок. У нас ведется журнал учета трудовых книжек. Я забыла (знаю что виновата) сказать уволенному работнику, чтобы он там расписался.Сейчас у нас на предприятиии идет аудит. Что лучше: сказать начальнице о своем промахе или подделать подпись работника?
    • Ответ юриста:
      ну как так можно в один голос подделать, на что вы ее толкаете. Уж лучше сказать, чем брать на себя такую бяку. А если всплывет. А если начальник знает уже и думает - как вы поступите. Нет - на мой взгляд нельзя, а дальше - больше, лучше сказать. За это не убивают и не увольняют. Это во-первых, во вторых самой легче станет, в третьих, я думаю, начальник не собака злая, поймет. На мой взгляд, легче сказать, чем подделать
  • Григорий Лодочкин
    Сотрудник осужден. Приговор вынесен. Но не уволен еще. Что написать в приказе об увольнении и трудовой книжке?
    • Ответ юриста:
      Уволить работника, совершившего правонарушение и осужденного вступившим в законную силу приговором суда, можно далеко не всегда. Уголовное наказание как основание прекращения договора с таким работником может быть применено только в том случае, если работник осужден к такому наказанию, которое в принципе исключает возможность продолжения им прежней работы. К числу таких наказаний, в частности, относятся: - лишение права занимать определенные должности, в частности, работать в торговле (статья 47 Уголовного кодекса РФ) ; - арест (статья 54 Уголовного кодекса РФ) ; - лишение свободы (статьи 56, 57 Уголовного кодекса РФ) . Если же к работнику была применена мера наказания, не исключающая возможности продолжения прежней работы (например, штраф) , то уволить его по данному основанию нельзя. По умолчанию будем считать, что наказание работника действительно исключает его возможность работать у индивидуального предпринимателя в дальнейшем. В этом случае необходимо получить заверенную копию вступившего в силу приговора суда и подшить ее в личное дело увольняемого работника. Затем издать приказ об увольнении работника по форме N Т-8, указав в тексте приказа основание увольнения - осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, со ссылкой на пункт 4 статьи 83 ТК РФ, а в конце приказа - документ-основание, то есть приговор суда. По возможности следует ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись, выдать его трудовую книжку с подписью в ней и в соответствующей книге, а также произвести с ним окончательный расчет. Если такой возможности нет, в связи с тем, что работник находится в месте лишения свободы, необходимо отослать на его адрес заказное письмо с описью вложения. В письмо надо вложить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее пересылку по почте. Подробная опись необходима для того, чтобы можно было доказать суду (или трудовой инспекции) , что по почте работнику был послан именно этот документ. Со дня направления такого уведомления предприниматель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки. Ни в коем случае не стоит посылать работнику трудовую книжку по почте до тех пор, пока на руках не будет его письменной просьбы. В противном случае, если трудовая книжка потеряется при пересылке, предприниматель будет нести за это материальную ответственность. Если работник не выразит такой просьбы, придется хранить его трудовую книжку "до востребования" или в течение 50 лет, как это указано в статье 342 "Перечня управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, учреждений, предприятий".
  • Полина Алексеева
    Знакомый отбывает наказание в местах лишения свободы. Мой знакомый находиться в местах лишения свободы. Семь лет он отбывал наказание в ИК-8 в городе Оренбурге, там все эти годы он работал связистом, заработную плату он не получал. Потом его перевели в другую колонию, скоро ему выходить на свободу, но эти года работы связистом ему не хотят отмечать и зарплату не хотят выплачивать. Куда в Оренбурге можно обратится по этому поводу? Заранее спасибо за ответ.
    • Ответ юриста:
      никуда-если был приказ о том что трудоустроен и запись есть в трудовой книжке -за не него в ПФ платили взносы, если же нет записей и приказа-он просто занимался общественно-полезным трудом добровольно... .а вообще если хотите судиться -без проблем жалобу в прокуратуру и материалы личного дела осужденного изъять из колонии-там обязательно есть записи что трудился
  • Маргарита Соколова
    Во прикольно...50 генералов уволили....а это оказывается не показателиь состояния в..(+
    • Ни фига себе "проблемы"!!!Да там каждого копни-такие срока надо рисовать-нар не хватит.И не только генералам.Ведь любое нарушение в ТОЙ СИСТЕМЕ-это почти всегда статья,и статья серьезная.А тут-проблемы...Типа по тихой свалили с базара.
  • Антон Свешников
    Какие права для беременных женщин есть в российском законодательстве?. собственно сабж
    • ко всему прочему добавлю, что рабочая нагрузка сокращается на 40%, за компом допускается сидеть не более 3-х часов в день....
Добавьте комментарий или задайте вопрос: