Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 169. Порядок применения мер поощрения и взыскания

[Уголовно-исполнительный кодекс ( УИК РФ )] [Глава 20] [Статья 169]  ✍ Читать комментарий к статье
Права командиров дисциплинарных воинских частей по применению мер поощрения и взыскания, порядок применения и учета указанных мер определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области обороны, в соответствии с требованиями воинских уставов.
Статья 169

Консультации юриста по ст. 169 УИК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Вера Куликова
    Является ли заведующая общежитием ( государственного института) субъектом по статье 290 УК РФ??
    • Ответ юриста:
      Определяя принадлежность лица к должностным лицам для целей уголовного права (т. е. является ли данное лицо субъектом должностных преступлений) , устанавливают его соответствие примечанию 1 к ст. 285 УК РФ, т. е. выполняет ли лицо: - административно-хозяйственные функции, -организационно-распорядительные функции, -исполняет ли обязанности представителя власти. P.S. Будет являться. "Под организационно-распорядительными функциями следует понимать полномочия должностного лица, которые связаны с руководством трудовым коллективом государственного органа, государственного или муниципального учреждения (его структурного подразделения) или находящимися в их служебном подчинении отдельными работниками, с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, с организацией порядка прохождения службы, применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий и т. п. К организационно-распорядительным функциям относятся полномочия лиц по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные юридические последствия (например, по выдаче медицинским работником листка временной нетрудоспособности, установлению работником учреждения медико-социальной экспертизы факта наличия у гражданина инвалидности, приему экзаменов и выставлению оценок членом государственной экзаменационной (аттестационной) комиссии) . Как административно-хозяйственные функции надлежит рассматривать полномочия должностного лица по управлению и распоряжению имуществом и (или) денежными средствами, находящимися на балансе и (или) банковских счетах организаций, учреждений, воинских частей и подразделений, а также по совершению иных действий (например, по принятию решений о начислении заработной платы, премий, осуществлению контроля за движением материальных ценностей, определению порядка их хранения, учета и контроля за их расходованием). " (п. п. 4 и 5 ППВС РФ № 19 от 16.10.09)
  • Зинаида Герасимова
    В чем сходство службы по призыву и службы по контракту?
    • Обязанности и Устав остаются прежними. А разница в том, что у профессионала другая степень личной ответственности, он не забивает себе голову ложными теориями о сроках отбывания повинности. Все эти "Служи как дедушка служил, а дедушка на...
  • Игорь Шустиков
    Помогите решить задачку по уголовно-исполнительному праву!. Администрация организации, где работал осужденный к исправительным работам Перламутров, прекратила перечисление удержанных сумм, мотивировав это тем, что у организации отсутствуют денежные средства, и предложила ему самостоятельно оплатить подлежащую к перечислению сумму с дальнейшей ее компенсацией. Уголовно-исполнительная инспекция, Ярославской области установив, что денежные средства не поступают, письменно предупредила об ответственности за нарушение порядка и условий отбывания данного наказания осужденного Перламутрова. Охарактеризуйте действия администрации организации и уголовно-исполнительной инспекции.
    • Ответ юриста:
      Статья 43. Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные к исправительным работам 1. На администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются: правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке; контроль за поведением осужденного на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в Республики Калмыкия проведении воспитательной работы с ним; соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных настоящим Кодексом; уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы. 2. Неисполнение перечисленных обязанностей влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. ВЫВОД: организация где работает Перламутров не вправе задерживать зарплату своим работникам (адм ответсвенность) то есть в данном случае нарушаються права работников в первую очередь УИИ не вправе требовать с перламутрова какие-либо денежные суммы ибо он нарушений отбывния наказания не допускал свое наказани отбывает -все проблемы с перечислениями в данном случае -проблемы УИИ и организации где последний работает
  • Илья Коробов
    нужно провести инструктаж работникам о внутреннем распорядке на предприятии. нужно составить этот распорядок (например о том, что если вдруг работник хочет отпрасится, то должен написать заявление и ждать, пока начальство не даст согласия, а пока нет подписи - быть на рабочем месте.... и т. д. ) подскажите как называется этот "внутр. распорядок", где его можно посмотреть? (должностные инструкции не надо, они есть) заранее всем спасибо
    • Ответ юриста:
      Типовые правила внутреннего трудового распорядка и образцы. В соответствии со статьей 189 ТК РФ, Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с нормами трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В обязанности работника согласно статье 21 ТК РФ входит соблюдение правила внутреннего трудового распорядка организации. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников должен ознакомиться с действующими в организации Правилами. При этом указанное ознакомление рекомендуется подтверждать росписью работника в специальном журнале.
  • Станислав Рябушкин
    Подскажите основания считать лицо-должностным и какими регулируются документами. В должностной инструкции закреплено- контроль за работой подчиненных сотрудников, отдача им распоряжений и требование их четкого исполнения, руководство деятельностью персонала
    • Ответ юриста:
      Все, что Вы перечислили, это хорошо, НО имеет ли право принятия решений о принятии на работу, увольнения, начисления з/п, премий, предоставления отпуска и т. д. Если нет, то в должностной инструкции (указанные Вами) общие фразы, которых недостаточно для признания лица должностным. Точно ответить на вопрос можно только если знать, что за организация (учреждение) и конкретную должность. "В соответствии с п. 1 прим. к ст. 285 УК РФ должностными признаются лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, государственных корпорациях, а также в Вооруженных Силах РФ, других войсках и воинских формированиях РФ. К исполняющим функции представителя власти следует относить лиц, наделенных правами и обязанностями по осуществлению функций органов законодательной, исполнительной или судебной власти, а также, исходя из содержания примечания к ст. 318 УК РФ, иных лиц правоохранительных или контролирующих органов, наделенных в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся от них в служебной зависимости, либо правом принимать решения, обязательные для исполнения гражданами, организациями, учреждениями независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности. Под организационно-распорядительными функциями следует понимать полномочия должностного лица, которые связаны с руководством трудовым коллективом государственного органа, государственного или муниципального учреждения (его структурного подразделения) или находящимися в их служебном подчинении отдельными работниками, с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, с организацией порядка прохождения службы, применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий и т. п. К организационно-распорядительным функциям относятся полномочия лиц по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные юридические последствия (например, по выдаче медицинским работником листка временной нетрудоспособности, установлению работником учреждения медико-социальной экспертизы факта наличия у гражданина инвалидности, приему экзаменов и выставлению оценок членом государственной экзаменационной (аттестационной) комиссии) . Как административно-хозяйственные функции надлежит рассматривать полномочия должностного лица по управлению и распоряжению имуществом и (или) денежными средствами, находящимися на балансе и (или) банковских счетах организаций, учреждений, воинских частей и подразделений, а также по совершению иных действий (например, по принятию решений о начислении заработной платы, премий, осуществлению контроля за движением материальных ценностей, определению порядка их хранения, учета и контроля за их расходованием) . Исполнение функций должностного лица по специальному полномочию означает, что лицо осуществляет функции представителя власти, исполняет организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, возложенные на него законом, иным нормативным правовым актом, приказом или распоряжением вышестоящего должностного лица либо правомочным на то органом или должностным лицом (например, функции присяжного заседателя) . Функции должностного лица по специальному полномочию могут осуществляться в течение определенного времени или однократно, а также могут совмещаться с основной работой. "
  • Александра Блинова
    Должностные обязанности начальника почты района
    • Начальник почтамта выполняет следующие обязанности: 3.1. Разрабатывает и проводит мероприятия, направленные на повышение эффективности производства, совершенствование методов эксплуатации производственных мощностей, внедрение более...
  • Виктория Калинина
    Помогите. Может ли быть несколько правил внутреннего трудового рапсорядка ( в зависимости от должностей работников)?
    • Ответ юриста:
      Нет, не может. Внутренний трудовой распорядок - это правопорядок в сфере труда, действующий внутри организации. Правила внутреннего трудового распорядка являются правовой формой регулирования совместного труда внутри конкретной организации Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. ТК не устанавливает закрытый перечень вопросов, регулируемых правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, в данный локальный нормативный акт могут быть включены и другие вопросы, отражающие специфику совместного труда в конкретной организации. Так что в Правилах Вы можете отразить распорядок для любых должностей.
  • Олег Лестев
    ТК РФ. Трудовой договор. Всем привет. Ситуация такая. Работник устраивается на работу. Стажировка (не оплаченная) составляла 3 дня. После ее успешного завершения работник принят на работу. И тут загвоздка: 1. Договор о полной мат. ответственности дали в одном экземпляре (хотя в нем ясно пишется "в двух экземплярах") Подписать все равно пришлось (очень уж нужна была работа) . 2. Довогор и доп соглашения также подписаны. Опять же, подписать пришлось там где я, якобы "второй экземпляр на руки получил". После этого ответственное за прием работников лицо сказало: второй экземпляр получишь позже, так как эти документы надо отправить руководителю (др. город) , чтобы он все подписал, и тогда его пришлют обратно. Проблема в том, что прошло уже два месяца, а договора так и нет. В фирме "появились" новые правила. За невыполнение некоторых - объяснительная: три объяснительные - увольнение. Одна уже написана. Вторую писать не собираюсь. Что делать-то теперь в случае чего? ? Смогу доказать, что поручения расходятся с договором?
    • Ответ юриста:
      Во-первых проверьте, подпадаете ли Вы под перечень лиц, на которых, в соответствии с действующим законодательством, может быть возложена полная материальная ответственность (ст. 244 ТК РФ) . Смотрите по этому вопросу Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, он является приложением №1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации №85 от 31.12.2002г. Во-вторых на имя работодателя направьте письменное заявление с просьбой выдать Вам копи заключенных с Вами трудового договора, дополнительного соглашения, договора о полной материальной ответственности. Отказать в этом не имеют права, поскольку право работника на получение копий необходимых документов, связанных с его трудовой деятельностью, предусмотрено ст. 62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи заявления выдать работнику (безвозмездно) надлежаще заверенные копии запрашиваемых им документов, связанных с его работой. Что значит «появились новые правила»? . Это правила трудового распорядка? Правила внутреннего трудового распорядка, согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ, это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии со ст. ст. 8 и 9 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка не должны иметь в своем содержании условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством. В частности, работодатель не может усложнять порядок приема работников на работу, устанавливать дополнительные основания для их увольнения, усиливать ответственность за нарушение трудовой дисциплины, возлагать на работников дополнительные по сравнению с законодательством обязанности. На с такими правилами Вас, как работника, должны были ознакомить под роспись, поскольку для возложения на работника обязанности по соблюдению установленных работник должен быть с ними ознакомлен. Получение работодателем письменного объяснения работника в связи с дисциплинарным проступком регламентировано ст. 192 ТК РФ. Если работник не предоставил объяснение в течение 2 дней, то об этом составляется соответствующий акт, при этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, которое может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения взыскание применено быть не может) Согласно ст. 192 ТК РФ видами дисциплинарных взысканий являются 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Наложение одного из предусмотренных законом взысканий является правом, а не обязанностью работодателя. Вопрос об увольнении работника по инициативе работодателя законодатель напрямую не связывает с дачей этим работником каких-либо объяснительных. Связь между этими понятиями (объяснительная и увольнение) опосредованная: дисциплинарный проступок – дисциплинарное взыскание – неоднократность неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин – увольнение. Это следует из пункта 5 ст. 81 ТК РФ, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанност
  • Яна ?ковалёва
    Подскажите, срочно!!!. здравствуйте! подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель изменять должностную инструкцию и вносить туда кориктеровки и поправки???
    • Ответ юриста:
      Статья 22. Основные права и обязанности работодателя -знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ст. 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
  • Юрий Бодягин
    как вы понимаете Внутренний трудовой распорядок..... Внутренний трудовой распорядок. Локальные нормативные акты регулирующие внутренний трудовой распорядок, порядок их принятия.
    • Ответ юриста:
      Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
  • Марина Филиппова
    Вн. 23.03.10 дали 2 года строгого режима ст.158 ч.2,отсижено уже почти год,инвалид 2 группы пожизненно. В декабре была перекомиссия на которой решался вопрос убрать группу инвалидности,продлить или сделать пожизненно.Глав врач,решил(а),что нужно убрать,но со здоровьем всё осталось неизменно. Молодой человек которого осудили добивался всячески чтобы группу инвалидности оставили,может что он и сказал глав врачу по этому поводу,в итоге этого парня посадили в карцер на 15 суток,но инвалидность сделали пожизненно.Возможно ли ему выйти раньше по удо или из за этой ситуации его не отпустят раньше.До перекомиссии не было ничего подобного,вел себя хорошо.Подскажите кто точно знает.Мне очень важно знать! Заранее спасибо
    • Ответ юриста:
      точ то вам тут понаписал молодой человек бред конечно полный-поскольку раз его посадили в ШИЗО на 15 суток-соотвественно снять взыскание получиться-Статья 117. Порядок применения мер взыскания к осужденным к лишению свободы 8. Если в течение года со дня отбытия дисциплинарного взыскания осужденный не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим взыскания. Статья 114. Порядок применения мер поощрения к осужденным к лишению свободы 3. Досрочное снятие ранее наложенного взыскания допускается не ранее трех месяцев со дня наложения взысканий, указанных в пунктах "а" и "б" части первой статьи 115 и пунктах "а" и "б" статьи 136 настоящего Кодекса, и не ранее шести месяцев со дня отбытия взысканий, указанных в пунктах "в", "г", "д" и "е" части первой статьи 115 настоящего Кодекса. то есть не ранее через 6 месяцев с него можно снять досрочно взыскание-а уж об УДО-при таком сроке-2 года и год остался-конечно можно забыть ВЫВОД: НЕТ по УДО не отпустят (в законном порядке)
  • Петр Пролубщиков
    Вопрос определения вида деятелньости. Деятельность связанная с административно-хозяйственными и организационно-распорядительными функциями Суть я понимаю, но хотелось бы посмотреть где прописано определение данных понятий иначе когда станет остро вопрос на что ссылаться?
    • Ответ юриста:
      Деятельность лица, связанная с осуществлением административно-хозяйственных или организационно-распорядительных функций и в уголовно-правовом и в административно-правовом аспекте характеризует специальный субъект правонарушения – должностное лицо. Вас, ведь, именно этот аспект темы интересует, хоть Вы напрямую и не спрашиваете об этом? Понятие должностного лица как специального субъекта правонарушения раскрывается в примечании 1 к статье 285 УК РФ, а также в статье 2.4 КоАП РФ. Однако в этих статья вышеназванных кодексов не раскрывается (не дается) определения: что же такое административно-хозяйственные и организационно-распорядительные функции. Может быть в этих кодексах законодатель подразумевал очевидную ясность в определении этих понятий… Может быть… Определение этих понятий раскрывается в Постановлении пленума Верховного Суда РФ. Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.02.2000 № 6 и пункту 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.10.2009 № 19 под организационно-распорядительными функциями следует понимать полномочия должностного лица, которые связаны с руководством трудовым коллективом государственного органа, государственного или муниципального учреждения (его структурного подразделения) или находящимися в их служебном подчинении отдельными работниками, с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, с организацией порядка прохождения службы, применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий и т. п. К организационно-распорядительным функциям относятся полномочия лиц по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные юридические последствия (например, по выдаче медицинским работником листка временной нетрудоспособности, установлению работником учреждения медико-социальной экспертизы факта наличия у гражданина инвалидности, приему экзаменов и выставлению оценок членом государственной экзаменационной (аттестационной) комиссии) . В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.02.2000 № 6 и пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.10.2009 № 19 как административно-хозяйственные функции надлежит рассматривать полномочия должностного лица по управлению и распоряжению имуществом и (или) денежными средствами, находящимися на балансе и (или) банковских счетах организаций, учреждений, воинских частей и подразделений, а также по совершению иных действий (например, по принятию решений о начислении заработной платы, премий, осуществлению контроля за движением материальных ценностей, определению порядка их хранения, учета и контроля за их расходованием) . Удовлетворены ответом?
  • Наталия Яковалева
    Кто является должностным лицом
    • Ответ юриста:
      НЕ маленький вопрос.. . В разделе "Уголовное право". ....Судам при рассмотрении уголовных дел о злоупотреблении должностными полномочиями (статья 285 УК РФ) и о превышении должностных полномочий (статья 286 УК РФ) необходимо ус-танавливать, является ли подсудимый субъектом указанных преступлений - должностным лицом. При этом следует исходить из того, что в соответствии с пунктом 1 примечаний к статье 285 УК РФ до-лжностными признаются лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осущест-вляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправле-ния, государственных и муниципальных учреждениях, государственных корпорациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации. 3. К исполняющим функции представителя власти следует относить лиц, наделенных правами и обя-занностями по осуществлению функций органов законодательной, исполнительной или судебной влас-ти, а также, исходя из содержания примечания к статье 318 УК РФ, иных лиц правоохранительных или контролирующих органов, наделенных в установленном законом порядке распорядительными полно-мочиями в отношении лиц, не находящихся от них в служебной зависимости, либо правом принимать решения, обязательные для исполнения гражданами, организациями, учреждениями независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности. 4. Под организационно-распорядительными функциями следует понимать полномочия должностного лица, которые связаны с руководством трудовым коллективом государственного органа, государ-ственного или муниципального учреждения (его структурного подразделения) или находящимися в их служебном подчинении отдельными работниками, с формированием кадрового состава и опреде-лением трудовых функций работников, с организацией порядка прохождения службы, применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий и т. п. К организационно-распорядительным функциям относятся полномочия лиц по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные юридические последствия (например, по вы-даче медицинским работником листка временной нетрудоспособности, установлению работником учреждения медико-социальной экспертизы факта наличия у гражданина инвалидности, приему экза-менов и выставлению оценок членом государственной экзаменационной (аттестационной) комиссии) . 5. Как административно-хозяйственные функции надлежит рассматривать полномочия должност-ного лица по управлению и распоряжению имуществом и (или) денежными средствами, находящимися на балансе и (или) банковских счетах организаций, учреждений, воинских частей и подразделений, а также по совершению иных действий (например, по принятию решений о начислении заработной пла-ты, премий, осуществлению контроля за движением материальных ценностей, определению порядка их хранения, учета и контроля за их расходованием) . И это только в смысле должностных преступлений, а еще есть хищения "путем злоупотребления службеными полномочиями"... Так там еще можно много отвечать чего...: )
  • Евгения Романова
    Какой порядок применения мер взыскания к осуждённым предусмотрен уголовно- исполнительным законодательством?. Начальник отряда исправительной колонии Климов, недавно принятый на службу, приступил к исполнению своих обязанностей 12 октября 2007 года. В тот же день дежурный вручил ему рапорт, в котором указывалось, что осуждённый Бухов и Шадрин 20 сентября 2007 года нарушили внутренний распорядок (курили в жилом помещении). Климов, вызвал осуждённых, объявил им взыскание: Бухову - замечание, Шадрину -выговор. Правомерны ли действия начальника Климова? Какими правами применения мер поощрения и взыскания пользуются должностные лица исправительных учреждений?
  • Ксения Яковалева
    Поясните пожалуйста. До выделения следствия из прокуратуры: скажите, влиял ли тогда как-то надзирающий прокурор на ход следствия по делу которое он возбудил? (не прокурор надзирающий за законностью в следствии, а именно тот который возбудил это уголовное дело, т. е. надзирающий, допустим, за правами человека и гражданина или в социальной сфере)
    • Ответ юриста:
      Предмет и пределы надзора за следствием и дознанием Предмет надзора в рассматриваемой отрасли определен в ст. 29 Закона о прокуратуре РФ. Он состоит в следующем: соблюдение прав и свобод человека и гражданина; соблюдение установленного порядка разрешения заявлений и сообщений о совершенных и готовящихся преступлениях; законность проведения расследования, законность решений, принимаемых органами, осуществляющими дознание и предварительное следствие. Задача надзора состоит в следующем: каждое преступление должно быть раскрыто, а лицо, его совершившее, — привлечено к установленной законом ответственности; привлечение к уголовной ответственности виновных лицдолжно быть законным и обоснованным; применение мер процессуального принуждения к лицам, совершившим преступления, должно производиться в строгом соответствии с уголовно-процессуальным законом; возбуждение уголовного дела и предварительное расследование должно осуществляться в установленном законом порядке, с соблюдением установленных сроков и с соблюдением прав участников уголовного судопроизводства, а также иных граждан. Полномочия прокурора при осуществлении надзора за следствием, дознанием, оперативно-розыскной деятельностью определены в УПК РФ. В досудебных стадиях уголовного процесса в соответствии со ст. 37 УПК РФ прокурор от имени государства осуществляет уголовное преследование, а также надзор за процессуальной деятельностью органов дознания и следствия. УПК РФ относит прокурора к участникам уголовного процесса со стороны обвинения. При рассмотрении деятельности следователя и дознавателя следует разграничивать такие понятия, как «прокурорский надзор» и «ведомственный контроль» . Прокурор осуществляет надзор за всеми органами, осуществляющими уголовное преследование. Деятельность же начальника органа дознания, начальника следственного отдела представляет собой исключительно ведомственный процессуальный контроль. Очень важно, чтобы прокурор и начальник следственного отдела не подменяли друг друга, а каждый выполнял возложенные на него функции. Начальник следственного отдела в соответствии со ст. 39 УПК РФ поручает следователям расследование уголовных дел, дает обязательные указания по вопросам следствия, решает организационные вопросы, связанные с распределением нагрузки между следователями, применяет меры поощрения и взыскания. Прокурор в свою очередь осуществляет именно надзорные полномочия. Он вправе отменить любое незаконное или необоснованное решение следователя или начальника следственного отдела, но не вправе подвергнуть следователя дисциплинарному взысканию, применить меры поощрения, не занимается распределением нагрузки между следователями. Начальник следственного отдела не вправе отменять решения следователя за исключением постановления о приостановлении уголовного дела. На досудебных стадиях уголовного процесса прокурор может непосредственно осуществлять уголовное преследование, принимать дело к своему производству и расследовать его в форме следствия или дознания (по делам специальных субъектов) , пользуясь при этом полномочиями следователя, однако не вправе осуществлять оперативно-розыскную деятельность. В конечном счете, прокурор отвечает за результаты уголовного преследования на стадии предварительного расследования, а затем поддерживает обвинение в суде.
  • Игорь Хлузов
    с какого момента нужно считать начало рабочего дня.когда Я получил наряд или когда Я приехал в поле.
    • Ответ юриста:
      Ответ на ваш вопрос содержит ст189 Трудового кодекса РФ. Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Т. е. , например, в правилах распорядка указано время начала работы 7.00, то и за нарядом вы должны приходить в 7.00. Если вам предлагают получить наряд ранее, например, 6.45, то вы вправе отказаться, т. к. это ваше личное время - ст 106 ТК РФ
  • Егор Симунин
    Может ли лицо по доверенности от директора подписывать трудовой договор с работником предприятия. Плиз ссылка на закон. Т.е. трудовой договор подписывает не директор, а скажем финансовый директор??
    • Ответ юриста:
      Жаль, что вы не написали какая организационно-правовая форма - ответ был бы поточнее. Допустим у вас ооо-шка В соответствии с п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные Законом № 14-ФЗ или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров общества и коллегиального исполнительного органа общества. Поскольку в соответствии с п. 4 ст. 40 Закона № 14-ФЗ порядок деятельности и принятия решений директором устанавливается уставом, то и право руководителя на передачу части своих полномочий другим лицам должно быть предусмотрено учредительным документом. Для представительства перед работниками общества генеральный директор в силу ст. 185 Гражданского кодекса РФ вправе выдать своему заместителю доверенность, указав в ней полномочия на заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с работниками. Доверенность оформляется в простой письменной форме. В преамбулах трудовых договоров, заключаемых обществом с ограниченной ответственностью в лице заместителя директора с работниками, делается указание, что заместитель директора действует на основании доверенности, указываются ее дата и номер. Таким образом, делегирование части своих полномочий директор осуществляет путем выдачи доверенности. Заместитель директора подписывает трудовые договоры и другие документы по личному составу, действуя на основании доверенности, выданной директором.
  • Евдокия Морозова
    помогите пожалуйста!!!. Заведующая муниципальной парикмахерской Желтовская в течении трех лет получала от мастеров деньги, общая сумма составила 20 тыс. рублей. Свидетели показали, что они давали деньги Желтовской, чтобы быть принятыми на работу либо иметь нормальные условия работы. В противном случае, как они заявили, им пришлось бы подыскивать себе другую работу. Квалифицируйте действия Желтовской. какая квалификация все таки будет п. в ч. 4 ст 204 либо п. в ч.4 ст 290
    • Ответ юриста:
      Ч. 1 ст. 204 УК РФ. Организационно-распорядительные (управленческие) функции включают в себя, например, руководство коллективом, расстановку и подбор кадров, организацию труда или службы подчиненных, поддержание дисциплины, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий. Решая вопрос о наличии в действиях лица состава преступления, предусмотренного ст. 204 УК РФ, следует исходить из того, что под коммерческой организацией в соответствии со статьей 50 ГК РФ следует понимать организацию (юридическое лицо) , которая в качестве основной цели своей деятельности преследует извлечение прибыли (например, хозяйственное товарищество и общество, производственный кооператив, государственное и МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ) . При этом необходимо учитывать, что унитарное предприятие, являясь в силу ст. 113 ГК РФ коммерческой организацией, не наделено правом собственности на закрепленное за ним собственником (учредителем) имущество, в отношении которого оно осуществляет лишь хозяйственное ведение или оперативное управление (статьи 114 и 115 ГК РФ) . P.S. А при чем здесь ч. 4? Здесь НЕТ вымогательства.
  • Вадим Большагин
    Приказ о депримировании
    • МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПИСЬМО от 21 августа 2000 г. N ВБ-6-19/674 ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НА ПРАКТИКЕ Министерство Российской Федерации по налогам и сборам направляет для...
  • Наталия Максимова
    Подскажите, пожалуйста, статьи на которые можно сосластья.. Директор деревообрабатывающего комбината за загрязнение окружающей среды решением природоохранного ограга был подвергнут штрафу. Директор высказал несогласие с таким решением и пояснил, что ответственность за очистку стоков на комбинате возложена на начальников цехов. Решите дело.
    • Ответ юриста:
      Директор, как должностное лицо - лицо, наделенное организационно-распорядительными функциями, несет ответственность за непринятие всех необходимых мер по недопущению загрязнения. Ссылайтесь на ст. 2.4 КоАП РФ и на пункт 3 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 10 февраля 2000 г. N 6 "О СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ ПО ДЕЛАМ О ВЗЯТОЧНИЧЕСТВЕ И КОММЕРЧЕСКОМ ПОДКУПЕ", согласно которому организационно-распорядительные функции включают в себя, например, руководство коллективом, расстановку и подбор кадров, организацию труда или службы подчиненных, поддержание дисциплины, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий.
  • Антон Абрамчик
    виды поощрений и дисциплинарных взысканий ответственность военно служающих? ? ?Срочно
    • <noindex><a rel="nofollow" href="http://goup32441.narod.ru/files/ovu/004_oporn_konspekt/t5z1.htm" target="_blank" >Воинская дисциплина, поощрения и дисциплинарные взыскания</a></noindex> <noindex><a rel...
  • Евгений Маленький
    Разъясните ситуацию, пожалуйста. Приказом по предприятию 8 января был объявлен выходным днем, с его отработкой 8 мая Вопрос: Как будет оплачиваться рабочий день 8 мая(суббота) тем, кто работал 8 января и тем, кто только устроился на работу с мая месяца?
    • Ответ юриста:
      Если не вдаваться в подробности переноса праздичных дней при 5-ке (8 января и 8 мая в таком случае выходные дни) , нужно сначала посмотреть, имел ли работодатель право издавать такой приказ (для этого нужно заглянуть в правила внут. труд. распорядка) : Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок ...Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Обычно по 153 ТК РФ работник сначала работает в выходной нерабочий или праздничный день (оплата в одинарном размере) , а потом получает право на отдых ("отгул", при этом, как правило, этот день не подлежит оплате ). Ситуация в данном случае прямо противоположная: сначала отдых-потом работа. 8 января, если это был Ваш рабочий день и работодатель не имел права переноса, можно отнести к вынужденному прогулу, который подлежит оплате в размере средней заработной платы. Как я понимаю, у Вас всёже 5-ка и работодатель хочет просто Вас запутать, приказ о выходном дне фактически в таком случае фиктивен. В любом случае, получать ли оплату в двойном размере или в одинарном с "отгулом"-это право выбора именно работника, а не работодателя. В ТК РФ установлен общий!!! (есть исключения) запрет на привлечение к работе в выходной нерабочий или праздничный день. Если Вы не хотите работать-не работайте.
  • Алексей Трухинов
    С чего начинать работу при устройстве на должность управляющего магазином вело и мото техники????. Меня зовут Роман, я устраиваюсь на работу, на должность управляющего магазином вело и мото техники. С чего начинать мне работу? ! И как можно прописать во всех подробностях мои действия, чтобы они были результативными и понравились моему выше стоящему Боссу в период испытательного срока и. т. д?!
    • Ответ юриста:
      Должностные обязанности управляющего магазином Управляющий магазином: 1. Обеспечивает соблюдение обязательных с учетом профиля и специализации деятельности предприятия розничной торговли требований, установленных для предприятия в государственных стандартах, санитарных, ветеринарных, противопожарных правилах и других нормативных документах. 2. Оформляет, получает лицензии, соответствующие разрешения и иные документы (сертификаты соответствия, гигиенические заключения) и представляет их, либо часть информации, содержащейся в этих документах для ознакомления покупателям. 3. Доводит до сведения покупателей информацию о товарах и иной информации, способствующей правильному выбору товара покупателем. 4. Доводит до покупателей сведения об организационно-правовой форме юридического лица, фирменное наименование (наименование) , юридический адрес, режим работы и пр. 5. Обеспечивает наличие оборудования, инвентаря в соответствии с требованиями стандартов необходимых для сохранения качества и безопасности товаров при их хранении и реализации в месте продажи. 6. Обеспечивает наличие и содержание в исправном состоянии средств измерения, своевременное и в установленном порядке проведение их метрологической проверки. 7. Создает надлежащие условия торгового обслуживания, а также возможность правильного выбора товаров покупателями. 8. Организовывает, планирует и координирует деятельность предприятия розничной торговли. 9. Управляет текущей деятельность, направленной на доведение товаров до потребителей с наименьшими затратами. 10. Осуществляет контроль за рациональным использованием материальных, финансовых и трудовых ресурсов. 11. Анализирует результаты продаж и качества обслуживания покупателей, разрабатывает и проводит мероприятия по повышению качества торгового процесса. 12. Ведет переговоры, связанные с поставками, заказами и реализацией товаров. 13. Оформляет договоры поставки, купли - продажи, комиссии и т. д. 14. Обеспечивает организацию учета товарно-материальных ценностей и представляет отчетность об объемах произведенных продаж директору предприятия (владельцу) . 15. Принимает решения о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников торгового предприятия; применяет меры поощрения отличившихся работников, налагает взыскания на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. 16. Руководит работниками предприятия розничной торговли. 17. Представляет интересы предприятия и действует от его имени. Права управляющего магазином Управляющий магазином вправе: 1. Знакомиться с проектами решений директора предприятия (владельца) , касающимися деятельности предприятия розничной торговли. 2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей. 3. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности торгового предприятия и повышению качества обслуживания покупателей. 4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 5. Требовать от директора организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
  • Маргарита Ильина
    Вопрос кадровый!!!!. Подскажите пожалуйста!!!!В нашей организации постоянно остается спорным один вопрос: мы ООО, у нас есть плавсостав. Коллективный договор не составлялся. Обычно такие вещи как правила использования дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с тяжелыми условиями труда прописываются в коллективном договоре. Но можно ли все это указть в правилах внутреннего трудового распорядка? будет ли то допустимым и дейстивельным??? Или этот вопрос остается на усмотрения руководителя? Ведь есть же федеральный закон....подскажите!!!!Зараннее спасибо!
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее - правила) - это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами: порядок приема и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы; время отдыха; применяемые к работникам меры поощрения и взыскания; а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Правилами внутреннего трудового распорядка также могут устанавливаться: перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) ; порядок ведения суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) ; перечень работ, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также места для отдыха и приема пищи (ст. 108 ТК РФ) ; продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ) ; день выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ) . Соблюдение правил внутреннего распорядка обязательно для работников, поскольку на основании ст. 56 ТК РФ работник, заключая трудовой договор, обязуется соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. На работодателя в свою очередь возлагается обязанность при приеме на работу ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка. А правом работодателя на основании ст. 22 ТК РФ является требование соблюдения работником правил внутреннего трудового распорядка. Действие правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников организации. То есть соблюдать его должны также и нештатные работники, совместители, работники, работающие на условиях неполного рабочего дня (недели) .
  • Сергей Кунжаров
    Сколько минут считаются опозданием?. Рабочий день начинается в 8-00, пришла на работу 8-03 это считается опозданием или нет. Желательно ссылка на законодательный документ! Очень нужно! Спасибо за ответ!
    • Ответ юриста:
      Имеет ли право работодатель штрафовать работника за опоздания на работу, если не заключен коллективный договор и нигде об опозданиях не написано. Куда можно обратиться по поводу нарушения работодателем трудового законодательства?Штрафы как мера ответственности работника трудовым законодательством не предусмотрены и применяться не могут. Однако, если в организации выплачивается премия или иные стимулирующие доплаты, то на условиях, установленных положением о премировании (стимулировании труда) , за допущенные нарушения работник может быть лишен их полностью или частично. При этом работнику следует помнить, что он обязан подчиняться установленному в организации внутреннему трудовому распорядку, даже если правила работодателя специально не запрещают ему опаздывать на работу. Помимо невыплаты премии работодатель вправе привлечь работника за опоздание к дисциплинарной ответственности. В случае же нарушения прав работника он может обратиться в госинспекцию труда, прокуратуру или в суд.Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации.- Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.- Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.- Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.- Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
  • Елена Панина
    по расчету отработанного времени. Скажите как правильно расчитать количество рабочих часов в месяце при 8 -часовой рабочей неделиДопустим рабочих дней 19. зачем при этом отнимают 1. это правильно? допустим рабочих часов 19*8, а не кторые расчитывают 19*8-1. Как правильно? спасибо, заранее!
    • Ответ юриста:
      Последний рабочий день полной рабочей недели может сокращатся на один час в тех организациях, у которых, согласно внутренним нормативным документам организации, (коллективным договором) предусмотрено предоставление работникам перерыва в течении рабочего дня (на обед) , продолжительностью 48 минут, если же перерыв на обед составляет 1 час, то последний рабочий день в неделе на один час, не укорачивается.В общем же случае Трудовой распорядок работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.Согласно статье 102 Трудового кодекса при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. Как правило, гибкий график устанавливается по просьбе сотрудника. Работодатель обеспечивает отработку специалистом суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.) . Так, должно быть установлено, что сотрудник обязан отработать не менее 8 часов в день и, допустим, 168 часов в месяц при 21 рабочем дне.Кроме того, распорядок трудового дня должен быть предусмотрен трудовым договором с сотрудником. В этом документе надо указать, что для работника установлен гибкий график.Следует так же учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом, продолжительность рабочего времени сокращается на один час в предпраздничные дни, то есть к примеру Май 2009 года31 календарных дня10 выходных дней2 праздничных дня (1 и 9 мая) , один предпраздничный - 8 мая, то есть в табеле за 8 мая подлежит ставить не 8 часов, как в остальные дни, а 7 часов, с учетом сокращения рабочего времени на 1 час.Всего - 19 рабочих днейНорма отработанного времени - 8 часов, Календарная норма рабочего времени в мае составляет - 19*8=152 часа, а с учетом предпраздничного рабочего дня =152 -1 =151 час.
  • Вера Крылова
    если я часто опаздываю на работу на 2-5 мин. могут ли мне применить какие-либо меры?
    • Ответ юриста:
      Любое опоздание - это дисциплинарный проступок. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник в том числе обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину. В свою очередь, работодатель имеет право требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Из ст. 189 ТК РФ следует, что правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В рассматриваемом случае работника можно уволить, воспользовавшись правом неоднократного применения к нему дисциплинарных взысканий за регулярное нарушение правил внутреннего трудового распорядка. В случае наличия неснятого дисциплинарного взыскания за повторное нарушение правил внутреннего распорядка в качестве дисциплинарного взыскания можно применить увольнение. Однако при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ) .
  • Владимир Мутылин
    где можно почитать какие полномочия могут быть предоставлены гражданину от юр.лица по доверенности?. я знаю, что у нотариуса это есть, но мне нужно самой найти. может есть какой нибудь сайт или закон, где подробно прописано, ведь нотариусы откуда то берут, не сами же придумывают наверно
    • Ответ юриста:
      Ничего сложного, на что фантазии хватит все и вписывайте, смотря для чего доверенность нужна. Образец могу подкинуть: Представлять интересы Общества в отношениях с российскими и иностранными организациями, физическими лицами, органами государственной власти и местного самоуправления, иными органами, должностными лицами, совершать все необходимые действия в интересах Общества, в том числе: заключать договоры от имени Общества, издавать приказы и распоряжения, давать указания обязательные для всех служб, подразделений и работников Общества, открывать и закрывать банковские счета Общества в банках на территории Российской Федерации и распоряжаться находящимися на них денежными средствами, подписывать платежные и все иные финансовые и бухгалтерские документы Общества, утверждать плановую, финансовую, учетную, отчетную, производственную и техническую политику Общества, подписывать исходящие документы Общества, принимать работников в штат Общества, в том числе заключать с ними трудовые договоры, увольнять работников Общества, применять к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания, организовывать и контролировать деятельность по охране и обеспечению безопасности функционирования Общества, получать любую информацию, касающуюся деятельности Общества, представлять интересы Общества во всех судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах, совершать от имени Общества все процессуальные действия, предоставленные законом истцу, ответчику и третьему лицу, в том числе: подписывать исковое заявление и отзыв на исковое заявление, апелляционную жалобу, кассационную жалобу, надзорную жалобу, заявление об обеспечении иска, передачу дел в третейский суд, предъявление встречного иска, полный или частичный отказ от исковых требований и признание иска, изменение оснований и предмета иска, заключение мирового соглашения и соглашения по фактическим обстоятельствам, а также право на подписание заявления о пересмотре судебных актов по вновь открывшимся обстоятельствам, обжалование судебного акта суда, предъявление исполнительного документа к взысканию, получение присужденного имущества, в том числе денежных средств. Настоящая доверенность выдана сроком на ____________ без права передоверия указанных полномочий полностью или частично другому лицу.
  • Инна Тарасова
    Решите задачу пожалуйста.уип. Осужденный к одному году исправительных работ Попов обратился к руководителю предприятия с заявлением о предоставлении ему отпуска для сдачи экзаменов в институте, где он заочно обучается. Могут ли осужденному Попову предоставить отпуск в связи с обучением?
    • Ответ юриста:
      1. Условия отбывания наказания в исправительных колониях-поселениях. 2. Условия отбывания наказания в исправительных колониях общего режима. 3. Условия отбывания наказания в исправительных колониях строгого режима. 4. Условия отбывания наказания в исправительных колониях особого режима. 4.1. Исполнение наказания в исправительных колониях особого режима для отбывающих пожизненное лишение свободы. 5. Условия отбывания наказания в воспитательных колониях (общего и усиленного режимов ). 5.1. Применение основных средств исправления в воспитательных колониях. 5.2. Особенности и применения к осужденным, содержащихся в воспитательных колониях, мер поощрения и взыскания. 5.3. Порядок оставления в воспитательных колониях осужденных, достигших совершеннолетия. 6. Условия отбывания наказания в тюрьме. 1. Условия отбывания наказания в исправительных колониях-поселениях В системе исправительных учреждений предусмотрено три вида колоний-поселений: для лиц, совершивших преступления по неосторожности, для лиц, впервые осужденных за совершение умышленных преступлений небольшой или средней тяжести, для положительно характеризующихся осужденных. Все эти категории не нуждаются в охране и строгой изоляции. Цели наказания в отношении них могут быть достигнуты в условиях надзора. Условия отбывания наказания во всех видах колонии-поселении одинаковые. У отбывающих наказание значительно меньше правоограничений, чем в исправительных колониях других видов. Там нет вооруженной охраны осужденных, но установлен надзор за ними. В одной и той же колонии-поселении могут содержаться и осужденные мужчины, и осужденные женщины. Осужденные вправе свободно передвигаться в пределах территории колонии-поселения. С разрешения администрации колонии-поселения осужденные могут находиться без надзора вне территории колонии, но в пределах административно-территориального образования, если это необходимо по характеру выполняемой ими работы либо в связи с обучением (например, работа за пределами колонии, командировка, сессия в учебном заведении) , либо в связи с выездом в отпуск. Границы территории колонии-поселения условны. Они согласовываются с местным органом самоуправления, объявляются приказом начальника колонии и зависят от расположения места работы, магазинов, столовых, бани и других мест, постоянно посещаемых осужденными. Осужденным, отбывающим наказание в колониях-поселениях, может быть разрешен выезд за пределы колонии в связи с исключительными личными обстоятельствами: смерть или тяжелая болезнь близкого родственника, угрожающая жизни больного; стихийное бедствие, причинившее значительный материальный ущерб осужденному или его семье. Закон относит колонии-поселения к исправительным учреждениям, но в них нет большинства правоограничений, присущих наказанию в виде лишения свободы: осужденные могут носить гражданскую одежду, иметь при себе деньги и ценные вещи, пользоваться деньгами без ограничения, получать посылки, передачи, бандероли и иметь свидания без ограничения их количества. В колониях-поселениях осужденные проживают в общежитиях, ноте, кто не допускает нарушений режима и имеет семьи, с разрешения администрации могут проживать совместно с семьей в домах колонии, государственного или частного жилого фонда, как принадлежащих самим осужденным или членам их семей, так и снимаемых у частных лиц. Такие осужденные должны являться для регистрации в колонию-поселение до четырех раз в месяц. Периодичность регистрации устанавливается индивидуально каждому осужденному постановлением начальника колонии-поселения. Жилые помещения, в которых проживают осужденные, могут посещаться в любое время представителем администрации колонии-поселения, о чем ставятся в известность осужденные и члены их семей. Хотя такая мера затрагивает интересы не только самих осужденных, но и членов их семей, она необходима для осуществления надзора за отбывающим наказание.
  • Ольга Антонова
    как вы считаете стоит ли детей наказывать ремнем или достаточно выговора?
    • хачу раздрачить твою попочку до красна Нельзя применять к детям насилие. Нужно с ними разговаривать. Дети ни в чём не виноваты, они на свет не просились. А за что ремнем? Что родители тупые и не могут ребенка достойно воспитать? Считаю...
  • Ирина Никифорова
    могут ли наложить штраф за не выход на работу
    • за прогул увольняют выговор... и если работаете в ЧП.. то штраф будет Легко, и уволить могут расстреляют. условно в ТК РФ такая санкция как штраф -отсутствует. Могут, если наложение штрафа, как мера дисциплинарного воздействия, прописано в...
  • Инна Захарова
    Правомочно ли одновременное наложение дисциплинарного взыскания и лишение премии за совершённый проступок?. Спасибо. . Спасибо
    • Вполне. Дисциплинарные взыскания все в ТК-федеральном законе, а премии- в локальном нормативном акте предприятия, в "Положении о премировании".Одно следует за другим-наказали, значит и премии (поощрения суть) недостоин.
  • Владислав Хухорев
    в каком законе можно посмотреть функции и задачи СИЗО?. желательно с ссылкой на статью
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 15.07.1995 N 103-ФЗ "О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений" Статья 8. Следственные изоляторы Следственные изоляторы уголовно-исполнительной системы (далее - следственные изоляторы) предназначены для содержания подозреваемых и обвиняемых, в отношении которых в качестве меры пресечения избрано заключение под стражу. Следственные изоляторы обладают правами юридического лица. Следственные изоляторы уголовно-исполнительной системы создаются, реорганизуются и ликвидируются руководителем федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. Задачи, т. е. цель содержания под стражей - это ст. 3 Закона, отсылающая к Уголовно-процессуальному кодексу: Статья 108 УПК РФ. Заключение под стражу 1. Заключение под стражу в качестве меры пресечения применяется по судебному решению в отношении подозреваемого или обвиняемого в совершении преступлений, за которые уголовным законом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше двух лет при невозможности применения иной, более мягкой, меры пресечения. При избрании меры пресечения в виде заключения под стражу в постановлении судьи должны быть указаны конкретные, фактические обстоятельства, на основании которых судья принял такое решение. Такими обстоятельствами не могут являться данные, не проверенные в ходе судебного заседания, в частности результаты оперативно-розыскной деятельности, представленные в нарушение требований статьи 89 настоящего Кодекса. В исключительных случаях эта мера пресечения может быть избрана в отношении подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления, за которое предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок до двух лет, при наличии одного из следующих обстоятельств: Функции приведены в Главе III данного Закона : порядок содержания, меры поощрения и взыскания, применение спецсредств.. . Закон скинул в почту
  • Эдуард Самохин
    Исправительное воздействие на осужденных
  • Анатолий Скорик
    Есть ли такой закон7 Начальница запрещает ходить с сумкой на работу
    • Оставляй сумку охране, забирая с собой обед. Пусть суки охраняют. Закона такого нет, чтобы запрещать Вам. Это не относится и к дресс-коду, чтобы не носить сумку, в соответствии с распорядком компании ( так как сумка это не одежда). Выхода...
  • Александра Данилова
    Вопрос о взятке и должностном лице
    • Учитель, преподаватель, врач - являются должностными лицами. Дача взятки лицам из этих категорий является уголовно наказуемым деянием. Преподаватель выполняет организационно-распорядительные функции в государственных или муниципальных...
  • Дарья Крылова
    Какой локальный акт нужен современному предприятию?
    • ПВТР нужен Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным...
  • Дарья Белоусова
    Статья по которой рабочие правы либо не правы
    • Было оговорено с работодателем, что переработка в выход идет в зачет поздних опазданий и ранних уходов с места работы? Если нет, то работадатель прав! Сотрудники обязаны соблюдать режим или график, смотря что у Вас! А то что вы работаете в...
  • Константин Каломейцев
    Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздания на работу и с обеда, а также уход с работы раньше ?
    • Да конечно Право имеет! Ну а работать или нет-выбор за тобой! да. если работодатель козел. вообще имеет право есть трудовой кодекс и там написаны обязанности обоих сторон. имеет право премии лишать не имеет, но я бы штрафовала. для некоторых...
  • Федор Мареев
    Банк ОТП передал в коллекторское агенство. Что делать?
    • Ответ юриста:
      Минэкономразвития предложило серьезно ограничить возможности по взысканию просроченных розничных долгов. Потенциальное наказание за излишнюю настойчивость в этом вопросе варьируется от штрафов до административной приостановки деятельности. Выбор при обсуждении этого предложения властям придется делать между растущим числом жалоб на банки и коллекторов со стороны банковских заемщиков и риском ухудшения их платежной дисциплины. В распоряжении «Ъ» оказались поправки, разработанные Минэкономразвития ко второму чтению законопроекта «О потребительском кредитовании» . Поправки значительно ужесточают подход к регулированию этого сегмента деятельности банков, закрепленный Госдумой в первом чтении 23 апреля. Они предлагают санкции за нарушение прав граждан — банковских заемщиков, о которых до сих пор речи не шло: от штрафов до административного приостановления деятельности. Наказывать банки предлагается за нарушения правил работы с населением по просроченным кредитам. Предполагается, что должностные лица банков либо коллекторов (если работа с просрочкой отдана банком на аутсорсинг) заплатят от 5 тыс. до 10 тыс. руб. , руководители — от 10 тыс. до 20 тыс. руб. , юридические лица — до 100 тыс. руб. Если штрафы не изменят поведение взыскателей, им грозит административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Последняя мера — слишком жесткая, возмущены банкиры. Применение ее к банку, который не может отказывать добросовестным клиентам в проведении операций, фактически будет означать конец его деятельности, указывают они. Действующая редакция КоАП РФ предусматривает приостановление деятельности только при угрозе жизни и здоровья людей, опасности возникновения эпидемий, техногенных катастроф или вреда окружающей среде. Минэкономразвития же предлагает аналогичное наказание за излишнюю настойчивость в истребовании долга по кредиту с заемщика, например, телефонные звонки. По мнению авторов поправок, заемщик-неплательщик может потребовать прекратить «непосредственное взаимодействие» с ним — личные встречи или телефонные переговоры. В такой ситуации взыскателю останется общаться с ним по почте и посредством SMS. Причем не чаще чем два раза в сутки — и строго в дневное время. Результатом принятия поправок станет резкое ухудшение платежной дисциплины розничных заемщиков. «Фактически это поощрение недобросовестного отношения граждан к своим обязательствам, которое приведет к злоупотреблениям правом со стороны заемщиков» , — говорит зампред правления Альфа-банка Владимир Сенин. При этом банки и коллекторов кредитора или взыскателя ограничивают даже в использовании небольшого разрешенного инструментария, отмечают юристы. «Фактически штраф может быть наложен, даже если вины банка или коллектора в нарушении правил взыскания долгов нет — например, если SMS было доставлено ночью, а не днем по вине оператора связи» , — указывает директор юридического департамента Юникредит-банка Наталия Окунева. В отличие от банкиров, авторы поправок считают их не «драконовскими» , а объективными — вызванными огромным числом жалоб, поступающих от граждан на действия банков и коллекторов по сбору долгов. «Учитывая, что право следить за соблюдением законодательства в сфере потребительского кредитования предполагается передать от Роспотребнадзора Северо-Западный административный округ (СЗАО) к мегарегулятору, создаваемому на базе ЦБ, полагаю, что подход к наложению санкций на банки будет взвешенным. Тем более что приостановление деятельности производится только по решению суда» , — сообщил «Ъ» замминистра экономического развития Олег Фомичев. По его словам, поправки уже предварительно обсуждались с Минфином, поэтому шансы на их принятие весьма велики. Александра Баязитова
  • Зоя Казакова
    помогите решить задачу по уип пожалуйста. Осужденному к ограничению свободы Сомову при вынесении судом приговора был установлен запрет посещать массовые мероприятия, проводимые в городе N, в котором проживает Сомов. Сомов обратился в уголовно-исполнительную инспекцию с Орловской области просьбой разрешить ему посетить футбольный матч, который должен состояться в городе N в ближайшее воскресенье. Может ли уголовно-исполнительная инспекция выполнить просьбу осужденного?
    • Ответ юриста:
      1. Условия отбывания наказания в исправительных колониях-поселениях. 2. Условия отбывания наказания в исправительных колониях общего режима. 3. Условия отбывания наказания в исправительных колониях строгого режима. 4. Условия отбывания наказания в исправительных колониях особого режима. 4.1. Исполнение наказания в исправительных колониях особого режима для отбывающих пожизненное лишение свободы. 5. Условия отбывания наказания в воспитательных колониях (общего и усиленного режимов ). 5.1. Применение основных средств исправления в воспитательных колониях. 5.2. Особенности и применения к осужденным, содержащихся в воспитательных колониях, мер поощрения и взыскания. 5.3. Порядок оставления в воспитательных колониях осужденных, достигших совершеннолетия. 6. Условия отбывания наказания в тюрьме. 1. Условия отбывания наказания в исправительных колониях-поселениях В системе исправительных учреждений предусмотрено три вида колоний-поселений: для лиц, совершивших преступления по неосторожности, для лиц, впервые осужденных за совершение умышленных преступлений небольшой или средней тяжести, для положительно характеризующихся осужденных. Все эти категории не нуждаются в охране и строгой изоляции. Цели наказания в отношении них могут быть достигнуты в условиях надзора. Условия отбывания наказания во всех видах колонии-поселении одинаковые. У отбывающих наказание значительно меньше правоограничений, чем в исправительных колониях других видов. Там нет вооруженной охраны осужденных, но установлен надзор за ними. В одной и той же колонии-поселении могут содержаться и осужденные мужчины, и осужденные женщины. Осужденные вправе свободно передвигаться в пределах территории колонии-поселения. С разрешения администрации колонии-поселения осужденные могут находиться без надзора вне территории колонии, но в пределах административно-территориального образования, если это необходимо по характеру выполняемой ими работы либо в связи с обучением (например, работа за пределами колонии, командировка, сессия в учебном заведении) , либо в связи с выездом в отпуск. Границы территории колонии-поселения условны. Они согласовываются с местным органом самоуправления, объявляются приказом начальника колонии и зависят от расположения места работы, магазинов, столовых, бани и других мест, постоянно посещаемых осужденными. Осужденным, отбывающим наказание в колониях-поселениях, может быть разрешен выезд за пределы колонии в связи с исключительными личными обстоятельствами: смерть или тяжелая болезнь близкого родственника, угрожающая жизни больного; стихийное бедствие, причинившее значительный материальный ущерб осужденному или его семье. Закон относит колонии-поселения к исправительным учреждениям, но в них нет большинства правоограничений, присущих наказанию в виде лишения свободы: осужденные могут носить гражданскую одежду, иметь при себе деньги и ценные вещи, пользоваться деньгами без ограничения, получать посылки, передачи, бандероли и иметь свидания без ограничения их количества. В колониях-поселениях осужденные проживают в общежитиях, ноте, кто не допускает нарушений режима и имеет семьи, с разрешения администрации могут проживать совместно с семьей в домах колонии, государственного или частного жилого фонда, как принадлежащих самим осужденным или членам их семей, так и снимаемых у частных лиц. Такие осужденные должны являться для регистрации в колонию-поселение до четырех раз в месяц. Периодичность регистрации устанавливается индивидуально каждому осужденному постановлением начальника колонии-поселения. Жилые помещения, в которых проживают осужденные, могут посещаться в любое время представителем администрации колонии-поселения, о чем ставятся в известность осужденные и члены их семей. Хотя такая мера затрагивает интересы не только самих осужденных, но и членов их семей, она необходима для осуществления надзора за отбывающим наказание.