Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 98. Обязательное государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение осужденных к лишению свободы

[Уголовно-исполнительный кодекс ( УИК РФ )] [Глава 13] [Статья 98]  ✍ Читать комментарий к статье
1. Осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, а осужденные женщины также обеспечиваются пособиями по беременности и родам в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Пособия по беременности и родам выплачиваются осужденным женщинам независимо от исполнения ими трудовых обязанностей и иных обстоятельств. 2. Осужденные имеют право на общих основаниях на государственное пенсионное обеспечение в старости, при инвалидности, потере кормильца и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 3. Выплата пенсий осужденным осуществляется органами социальной защиты населения по месту нахождения исправительного учреждения путем перечисления пенсий на лицевые счета осужденных. 4. Осужденные, утратившие трудоспособность в период отбывания лишения свободы, имеют право на возмещение ущерба в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 5. Из пенсий осужденных производятся удержания. Основания, виды и порядок удержаний из пенсий определяются статьей 107 настоящего Кодекса. 6. Утратила силу.
Статья 98

Консультации юриста по ст. 98 УИК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Эдуард Лихотников
    нахожусь на кп с проживанием дома, недавно родила ребенка. положено ли мне пособие единовременное и остальные соц.выпла
    • Ответ юриста:
      То, что Вам назначено отбывание лишения свободы в колонии-поселении - это хорошо... .Есть такое "Положение об обеспечении пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду" (утв. Постановлением Правительства РФ № 727 от 15.10.2001, с изм.) , которое определяет в соответствии с УИК РФ порядок обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, исходя из условий отбывания наказания в виде лишения свободы. В соответствии с указанным Положением осужденным выплачиваются следующие пособия по обязательному государственному социальному страхованию: а) по временной нетрудоспособности (кроме несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) ; б) по беременности и родам; в) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) ; г) единовременное пособие при рождении ребенка (кроме случаев, когда дети осужденных находятся на полном государственном обеспечении) ; д) ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в случае отбывания наказания в колониях-поселениях).
  • Егор Белоножко
    Если в тюрьме исполнилось 60 освободят на пенсию? Если нет то как пенсионные накопления используются?
    • За это не освобождают В стаж для начисления пенсии входит только период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела. В 1996 году Конституционный Суд РФ признал за осуждёнными право на пенсионное обеспечение...
  • Наталья Суханова
    Можно ли оформить инвалидность, отбывая срок в МЛС?
    • Ответ юриста:
      Статья 98. Обязательное государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение осужденных к лишению свободы 1. Осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, а осужденные женщины также обеспечиваются пособиями по беременности и родам в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Пособия по беременности и родам выплачиваются осужденным женщинам независимо от исполнения ими трудовых обязанностей и иных обстоятельств. 2. Осужденные имеют право на общих основаниях на государственное пенсионное обеспечение в старости, при инвалидности, потере кормильца и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 3. Выплата пенсий осужденным осуществляется органами социальной защиты населения по месту нахождения исправительного учреждения путем перечисления пенсий на лицевые счета осужденных. 4. Осужденные, утратившие трудоспособность в период отбывания лишения свободы, имеют право на возмещение ущерба в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 5. Из пенсий осужденных производятся удержания. Основания, виды и порядок удержаний из пенсий определяются статьей 107 настоящего Кодекса.
  • Олеся Соболева
    Как начисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим гражданам?
    • Ответ юриста:
      азмер пособия установлен статьей 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2001 N 181-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" <1> ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 2002, 2003, 2004 годах выплачивалось в размере 500 рублей.--------------------------------<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 52 (ч. I), ст. 5594.Федеральным законом от 22.12.2005 N 181-ФЗ "О внесении изменения в статью 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" с 01.01.2006 ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивалось в размере 700 рублей.В соответствии с Федеральным законом от 05.12.2006 N 207-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей" с 01.01.2007 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода) по месту работы. При этом максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей. Вместе с тем размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера, который составляет 1500 рублей - на первого ребенка и 3000 рублей - на второго и последующих детей.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается матерям либо отцам, либо другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, по месту работы.Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из них.Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.Матери, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных статьей 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.Осужденным (матерям, отцам) , отбывающим наказание в колониях-поселениях, фактически осуществляющим уход за ребенком, пособие выплачивается по общим правилам (раздел V Положения об обеспечении пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.10.2001 N 727).73. Согласно Закону Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет выплачивается следующим категориям граждан:постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение (пункт 7 статьи 18);постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом (статья 19);постоянно проживающим (работающим) в зоне отселен
  • Ярослав Нечипоренко
    Что светит работодателю за зарплату в конвертах?
    • Ничего, они выкручиваются из любой ситуации Выплата серой зарплаты означает, что организация занизила базу для начисления НДФЛ и страховых взносов во внебюджетные фонды. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате...
  • Илья Борзиков
    Согласны вы с предложением Патриарха Кирилла запретить аборты в России?
    • Не согласен. Он никакой не эмбриолог и у него нет никаких научных знаний по поводу вреда или пользы абортов. К тому же это лицемерие, бороться со следствием, а не с причиной, его вызвавшей. ДА о Во времена Сталина такое было. И привело к...
  • Сергей Гаврищев
    Новое поколение винят во всех бедах СССР, а практически ничего не знает о том как жили люди !!!
    • А ВЫХОДА НЕТ либо надо признаться, что нас подло обманули и обманывают Все заводы, которые сейчас захапали буржуи, были построены в СССР не смеши. Новое поколение, после сдачи ЕГЭ не знает, что СССР вообще был:) В 80 году люди жили намного...
  • Алина Комарова
    Как вы думаете кто заплатит за Крым больше -население (своим уровнем жизни) или наши политики (???)или кто-то еще???
    • Как бы вам объяснить?... Все санкции Европы против России - не более чем комариный укус в жопу. Ваши Российские товары в Европе не продаются, зато ваш рынок наводнён товарами из Европы и ее сателлитов. Стоит только убрать производство...
  • Маргарита Павлова
    может ли женщина работать уборщицей имея 2 группу инвалидности????
    • Ответ юриста:
      Если ей позволяет состояние здоровья, то может. Более того, устраиваясь на работу, инвалид может и не сообщать о своем статусе. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Таким образом, лицо, устраивающееся на работу, не обязано сообщать работодателю о наличии у него инвалидности. Однако, инвалидность-понятие социальное и устанавливается она именно для того, чтобы общество учитывало особенности человека с ограниченными возможностями здоровья, в том числе, при осуществлении им трудовой деятельности. Статья 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» устанавливает нормы, регулирующие условия труда инвалидов. Согласно указанной статье: Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие) , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Таким образом, если лицо, устраивающееся на работу принимает решение о том, что он не желает ставить работодателя в известность о наличии у него инвалидности, то соответственно условия его труда будут регулироваться нормами Трудового кодекса РФ, применяемыми для работников, не имеющих инвалидности. Если же лицо, устраивающееся на работу принял решение о предоставлении информации работодателю о наличии у него инвалидности, то работодателю необходимо предоставить копии справки МСЭ, подтверждающей факт установления инвалидности, и индивидуальной программы реабилитации с предъявлением оригиналов. Исполнение рекомендаций ИПР, касающихся условий труда, является обязанностью работодателя. Соответственно при установлении условий труда такому работнику применяются нормы статьи 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» , устанавливающие более мягкие условия труда.
  • Валентин Рыбакин
    Я не много своими словами ИБО в этом ничего не смыслю)) так что не смеемся если что не так напишу)))+++
    • Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ГАРАНТ: В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без...
  • Федор Попов
    согласны ли вы о том что именно так мы победим коррупцию? внутри
    • К коррупции в России людей приучают с детства. Еще не получив паспорт, я уже научился давать взятки взрослым дядям и тетям. Еще не получив диплома, я уже умел делать это профессионально и чувствовал когда следует положить зеленую бумажку в...
  • Александра Большакова
    В СССР мир-равенство-братство! А что в россии?
    • Чуток не правильно. Если правильно говорить то СССР - Социализм и Коммунизм. Тоесть развитие, выдача всего необходимого для человеческого труда. А Россия - Капитализм, Демократия, и Респубика. То есть нихрена не развиваем, и тут любой...
  • Вера Панина
    Входит ли в общий 15-то летний стаж, требующийся ныне для выхода на пенсию служба в СА?
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» . Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются: 1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» ; 2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. 2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности) , указанные в статье 10 настоящего Федерального закона. Сразу разобраться трудно, но суть такая - если забрали в армию прямо "с работы", или наоборот - сразу, как дембельнулся, пошел работать - тогда пойдет в стаж.
  • Олег Семеняка
    засчитывается ли учеба в техникуме на очном отделении в стаж при назначении пенсии
    • нет,до сегодняшнего дня никакая учеба-ни в институте,ни в техникуме-в стаж для пенсии не входят.Только служба в армии входит.
  • Инна Суханова
    Почему в нашем государстве за одно преступление дают три наказания?
    • законы не чиновники принимают, поэтому как написано. так и начислят. Есть судебная практика "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2007 года" Вопрос 16: Подлежит ли включению в...
  • Екатерина Васильева
    Какие периоды не входят в трудовой стаж?
    • Ответ юриста:
      Если вам для формирования индивидуальных сведений, то отпуск без сохранения свыше 15 дней не входит в стаж. В СООТВЕТСТВИИ с ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, имеющими право на трудовую пенсию, при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный Фонд России. Если российские граждане работали за границей, а их работодатели уплачивали все необходимые налоги и сборы в казну своей страны, то существуют два варианта включения периодов работы за рубежом в страховой стаж. Первый вариант — если между государствами существуют международные договоры. Например, Соглашение о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения. В этом случае гражданин использует международные договоры применительно к своей ситуации. Второй вариант — гражданин добровольно уплачивает страховые взносы в ПФР, засчитывающиеся в страховой стаж. Вообще в него входят: — период прохождения военной службы, а также другой службы, к ней приравненной; — период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; — период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; — период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; — период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; — период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1-й группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. Как видно из этого перечня, в страховой стаж не входит период обучения. Гражданин может добиться включения периода обучения в страховой стаж только в судебном порядке в случае, если он учился в то время, когда период обучения входил по закону в трудовой стаж. Так как закон не имеет обратной силы, право на получение пенсии за то время он уже получил. Необходимо учитывать и то обстоятельство, что все перечисленные выше периоды засчитываются в стаж только в том случае, если им предшествовали и за ними следовали периоды работы. Поэтому для того, чтобы весь период вошел в страховой стаж, гражданину необходимо проработать как минимум один день до начала периода и после.
  • Виктор Бабин
    На какие льготы может рассчитывать уже инвалид 2 группы, пенсмонер, да ещё сломавший шейку бедра?. На какую ПОМОЩЬ от государства может рассчитывать пожилой человек, всю жизнь проработавший на одном месте, ветеран труда и ещё масса заслуг? Ему остро требуется инвалидное кресло, реабилитация после операции (массаж, лечебная гимнастика и пр.) Пожалуйста, подскажите, предоставляется ли ему что-либо БЕСПЛАТНО из перечисленного?
    • при наличии писучести и упорства на все! точно на какие ЕМУ подскажут и помогут на сайте МЕДЗОНА. Так как ни один чиновник не заинтересован знакомить Вас с Вашими правами.... и НПА.
  • Борис Крымов
    могут ли на работе отказать в 4 выходных в месяц т.к у меня ребенок инвалид?
    • Ответ юриста:
      Нет, отказ будет неправомерным! Смело боритесь за свои права, вооружившись Трудовым кодексом!! ! Родителям детей-инвалидов предоставляется ряд гарантий, направленных на создание условий для сочетания работы с воспитанием и уходом за детьми. Статья 262 ТК предусматривает предоставление одному из родителей детей-инвалидов дополнительных оплачиваемых выходных дней. Выходные дни предоставляются для ухода за детьми-инвалидами, т. е. носят целевой характер. В течение месяца предоставляется четыре выходных дня. Они могут быть использованы одним из родителей или разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления и оплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней регулируется разъяснением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ. В соответствии с разъяснением дополнительные выходные дни предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) руководителя организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка из средств Фонда социального страхования РФ. Одному из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по его просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время (ст. 93 ТК) . В соответствии с коллективным договором указанной категории работников могут предоставляться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК) .
  • Татьяна Шестакова
    Имеет ли право Центр занятости снять меня с учета?
    • Чтобы приостановили, отказ должен быть ваш, а не работодателя. Вам не понравилась предлагаемая работа и вы отказались. А если работодатель не берет, то вы чем виноваты? За это не должны наказывать. За это не наказывают. Это отказ именно...
  • Елена Сидорова
    Что такое аттестация рабочего место. И кто должен ее делать? Какие инстанции проверяют?
    • Ответ юриста:
      аттестация раб. места- это аттестация по условиям труда (классы опасности, вредность и т. п.) . Заключение: какой положен доп отпуск, доплаты за вредность, выдача молока, льготное пенсионное обеспечение для работников, которые работают на этом раб. месте и др. . Если у вас на предприятии нет лаборатории и соответствующих измерительных приборов, то можно нанять спец. организацию, которая имеет лицензию. Если раб место не аттестовано, то предприятие могут оштрафовать (юр лицо- до 50 тыс, должностное лицо- до 5 тыс) . ПОсле того как аттестация прошла нужно сообщить в инспекцию по труду о результатах в 10-тидевный срок.
  • Елена Щербакова
    Пенсия. Кака оформить пенсию лишенным свободы?
    • Ответ юриста:
      Согласно ч. 7 ст. 12 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные имеют право на социальное обеспечение, в том числе на получение пенсий и социальных пособий, в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с Порядком оформления документов для назначения и выплаты пенсий осужденным, содержащимся в исправительных учреждениях (утв. ГУИН Республики Адыгея МВД РФ 4 ноября 1997 г. ) осужденные к лишению свободы имеют право на получение пенсии по месту нахождения исправительного учреждения путем перечисления пенсий на их личные счета. Согласно ч. 2 ст. 98 УИК РФ осужденные имеют право на общих основаниях на государственное пенсионное обеспечение в старости, при инвалидности, потере кормильца и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Выплата пенсий осужденным осуществляется органами социальной защиты населения по месту нахождения исправительного учреждения путем перечисления пенсий на лицевые счета осужденных.
  • Виктория Миронова
    Помогите, пожалуйста, сделать качественный перевод на немецкий. Сам не успеваю. Очень срочно нужно. Спасибо.
    • Ув. Святой Отец! Если найдётся Святой Ответчик, который совершит чудо и чисто бескорыстно переведет этот огромный сложный текст (да еще и оборванный на самом интересном месте), то в его честь надо будет поставить свечку, да не одну! Как...
  • Игорь Варшавчик
    Период отбывания наказания в местах лишения свободы не включается в страховой стаж?
    • если лишение свободы было без трудовой деятельности, то с чего вдруг стаж-то появится? и при принудительных работах этот стаж так же не включается. Поят-кормят, охраняют за счет работающих граждан, да еще и стаж на пенсию.. . А не обалдели...
  • Клавдия Алексеева
    Сеньку пора сажать за нарушение законов и Конституции Украины за пост. № 595 о пенсиях?
    • в смысле на кол Достаточно использование армии против своего населения. на carrot посади
  • Оксана Давыдова
    Какие периоды не входят в страховой стаж при начислении пенсии?
    • Общий трудовой стаж [<noindex><a rel="nofollow" href="http://ru.wikipedia.org/w/index.php?title=%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6&veaction=edit&section=2" title="Редактировать раздел...
  • Евдокия Иванова
    где прописаны права заключенных?
  • Галина Федорова
    помогите пожалуйста решить тест по финансам.
    • Тут и не зная предмета можно все ответить
  • Марина Лебедева
    Юристы помогите.. Интересует действует ли данный закон или уже нет? 6. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе: а) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность; б) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, кроме перечисленных в подпунктах "а"-"з" пункта 7 настоящих Правил. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет) , если они одновременно имеют право на пенсию по старости. 7. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям: а) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка; б) прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии; в) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; г) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности; д) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; е) требование профсоюзного органа; ж) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине; з) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
    • Ответ юриста:
      нет Постановление Правительства РФ от 28 марта 2010 г. N 189 "О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов бывшего Союза ССР по вопросам социального страхования" Правительство Российской Федерации постановляет: Признать не действующими на территории Российской Федерации: постановление Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 "Об утверждении Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (СП СССР, 1973, N 10, ст. 51);
  • Ярослав Охромеев
    Составить перечень прав осужденного, отбывающего наказание в тюрьме
  • Виктор Палухин
    Помогите сделать таблицу по истории "Политика "Нового курса" Ф. Д. Рузвельта две коронки мероприятия и результаты
    • 1.<a name="161" >Укрепление финансовой и банковской систем.- </a><a name="161" ><a name="161" >В результате сокращения количества банков значительно возросли концентрация в банковской системе и кредитные ресурсы...
  • Андрей Агашков
    Если бы Вы стали президентом?
    • Сделала бы страну лучшей в мире.
  • Алла Осипова
    Что вам сделал плохого Путин, что его так ненавидят? +
    • У Путина один минус, он консерватор. При нём, страна будет стабильна, так сказать, не назад не вперёд. Но сейчас, и следующие лет 5-10 это и надо.
  • Ксения Романова
    Помогите с вопросом. Какие трудовые споры сюда попадают? И где они будут рассматриваться?. есть вопрос "Рассмотрение индивидуальных трудовых споров из иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми". Какие трудовые споры можно отнести сюда? Приведите примеры пожалуйста. И где эти споры будут рассматриваться? Я уже неоднократно изучал ТК РФ, но там говорится о спорах, которые вытекают из трудовых отношений. Помогите пожалуйста
    • Ответ юриста:
      ...Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими отраслями права. Конституционное право является фундаментом всех отраслей, в том числе и трудового права, устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободный труд, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы. Наиболее обширную сферу пересечения трудовое право имеет с правом социального обеспечения, так как работа по трудовому договору дает право на получение трудовых пенсий, пособий по социальному страхованию. Государственная помощь безработным является формой социальной защиты граждан. Нормативные акты, регулирующие социальную защиту граждан, пострадавших от воздействия радиации, вооруженных конфликтов, устанавливают гарантии при прекращении трудового договора, предоставляют право на дополнительные отпуска. Можно проследить и обратную связь: прекращение трудового договора по инициативе работодателя по виновным основаниям влечет за собой понижение размера пособия по временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет меры социальной защиты при применении труда инвалидов, женщин, несовершеннолетних. Пересечением трудового и гражданского права являются отношения по социальному страхованию граждан от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по возмещению вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и переводом. Уголовным правом предусмотрена ответственность за нарушение правил охраны труда, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Административный кодекс регулирует порядок государственного управления охраной труда, занятостью населения, а также ответственность за нарушение законодательства об охране труда, уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора, необоснованный отказ от заключения коллективного договора, невыполнение или нарушение коллективного договора. В области пересечения трудового и финансового права находятся отношения по уплате обязательных страховых взносов в фонд социального страхования и иные специальные фонды. Гражданско-процессуальное законодательство определяет порядок рассмотрения трудовых споров в судах. Таким образом, трудовым правом регулируется обширный комплекс общественных отношений, являющихся предметом, как трудового права, так и иных отраслей российского права... . Как-то так.
  • Елизавета Алексеева
    Какие нужны документы в центр занятости для постановки безработного на учет?
    • Ответ юриста:
      Процедура такова: регистрация безработных проводится государственными учреждениями службы занятости населения по месту жительства/регистрации гражданина. Сначала гражданин регистрируется в целях поиска подходящей работы. Если в течение 10 дней с даты указанной регистрации не предложено мест для трудоустройства, физлицо признается безработным. Соответствующее решение должно быть принято не позднее 11 дней с момента предъявления им ряда документов. Так, нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию, и справку о среднем заработке за предыдущие 3 месяца по последнему месту работы, копию свидетельств ИНН и пенсионного страхования. Впервые ищущие работу, у которых нет профессии (специальности) , предъявляют паспорт и документ об образовании. Безработными не могут быть признаны, в частности, осужденные к исправительным работам или лишению свободы, лица до 16 лет, граждане, которым назначена пенсия по старости либо за выслугу лет. Еще одно основание - представлены заведомо ложные сведения. Кроме того, поводом может стать двойной отказ физлица от предложенной подходящей работы или от получения профподготовки. Гражданин не получит статус безработного, если он в течения 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы не явился в службу занятости без уважительных причин. Через месяц со дня получения отказа можно повторно обратиться в службу. Безработные обязаны проходить перерегистрацию в установленные службой сроки, но не чаще 2 раз в месяц. Установлен порядок снятия граждан с регистрационного учета. Одним из оснований является длительная (более месяца) неявка в службу без уважительных причин.
  • Наталья Богданова
    Я студентка, учусь на очном отделение. могу ли я стать на биржу труда?
    • Нет, официально студенты дневного отделения не работают. Есть центры занятости молодежи, куда вы можете обратиться, там смогут помочь найти подработку. Безработными не могут быть признаны следующие гражданеБезработными не могут быть признаны...
  • Степан Варахобов
    SOS нужна ли регистрация при получении зарплаты ???Гражданину РФ. Хотелось бы все таки уточнить :необходима ли регистрация или прописка для получения зарплаты (гражданину РФ) какие штрафные санкции в отношении Работодателя могут быть если он выдал. Просто 64 статья Кзота запрещает отказывать в приеме на работу на основании отсутствия регистрации. Получается маразм на работу принимаем а зарплату не выдаем ???Хотелось бы ссылку на штрафные санкции работодателю если он такому человеку зарплату выдал !!!
    • Ответ юриста:
      Регистрация или прописка для получения зарплаты не нужна (для этого необходим либо трудовой договор ил договор гражданско-правового характера) . Кроме этого в действующем законодательстве за это не предусмотрена ответственность. Напомню в ст. 65 ТК РФ четко прописаны документы, предъявляемые при заключении трудового договора, к которым относятся: -паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; -трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; -страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; -документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; -документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; -справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования При этом в той же статье прописано, что Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Во вторых в Статья 64 КЗОТ говорилось о компенсации за работу в выходной день, а не об отказе в приеме на работу на основании отсутствия регистрации. В третьих, при заключении трудовых отношений у работодателя возникает обязанность выплачивать сотруднику зарплату ***************************************************************************** Ответственность установлена например за задержку выплаты заработной платы следующими нормами: -ст. 5.27 КоАП штраф на должностных лиц в размере от 1тыс до 5 тыс рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс до 5 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. -145.1 Уголовного кодекса РФ. Ч. 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года. Ч. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Ксения Путина
    Какие первоочередные документы нужны для открытия продуктового(бакалея)магазина?За подсказку -спасибо!
    • Ответ юриста:
      свидетельство о регистрации юридического лица; подтверждение о постановке на учет в ИМНС; свидетельство о регистрации во всех внебюджетных фондах: медицинском, пенсионном и фонде социального страхования; письмо из Госкомстата, в котором будет подтверждено присвоение кодов (ОКВЭД) ; номер расчетного счета в банке и изготовленная для вашей фирмы печать; свидетельство о заключении Государственного пожарного надзора. Чтобы его получить, вам потребуется предоставить пакет документов и назначить ответственного за противопожарную безопасность; санитарно-эпидемиологическое заключение; рекламным щитом вашего магазина будет являться вывеска, а для ее установки потребуется получить соответствующее разрешение; в любом магазине, какой бы товар не продавался в нем, необходим кассовый аппарат. Чтобы его установить, также потребуется получить специальное разрешение. Для обеспечения полной легитимности и законности работы вашего магазина понадобится следующий список документов (они могут быть запрошены проверяющими органами) : свидетельство о регистрации ИП или ООО; правоустанавливающий документ на торговое помещение (договор аренды или купли-продажи) ; разрешения от санитарно-эпидемиологической службы; заключение о соответствии торгового объекта правилам пожарной безопасности; документы о проведении контрольных санитарно-эпидемиологических мероприятий, а также договоры о вывозе пищевых отходов и мусора; личные медкнижки сотрудников; текст закона «О защите прав потребителей» , а также законодательная, правовая и справочная информация для покупателей и документы о продаже отдельных видов продукции (все сведения должны находиться в уголке покупателя в торговом зале) ; книга отзывов и предложений; сертификаты, подтверждающие качество продаваемой продукции; при необходимости – лицензия на продажу алкогольной и табачной продукции, разрешение на использование иностранной рабочей силы; документация контрольно-кассового аппарата и журнал кассира-операциониста; свидетельства контрольных и измерительных приборов; договор о внесении в торговый реестр.
  • Артур Бережковский
    Правозащитница Алексеева заявила, что не собирается исполнять закон о НКО. Почему? Ведь он списан с законов её любимых
    • Да, закон РФ действительно аналогичен законам о НКО других стран, и не понятно почему либералы мутят воду! США Целью Закона О регистрации иностранных агентов (Foreign Agents Registration Act, FARA) является защита национальной обороны...
  • Валерия Медведева
    Если человек попал под сокращение и ему не выплатили зарплату за 6 месяцев и уволили как вернуть деньги?
    • Можно заявление в следственный комитет написать, они быстрей разберутся и возможно, привлекут работодателя к ст. 145 УК РФ.
  • Карина Денисова
    помогите узнать !? в какие сроки должны обеспечиваться инвалиды средствами реабилитации
    • По понятиям ТРИДЦАТЬ ДНЕЙ ПОСЛЕ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ. Это будет принято РЕШЕНИЕ или ОТКАЗ и место выдачи. А далее от вас зависит.
  • Алина Белоусова
    засчитывается ли в рабочий стаж учеба в ПТУ?. хочу рассчитать когда мне уйти на пенсию, не хватает 2 года до 20 лет в мвд, отучилась 4 года в пту, хватит ли мне?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с ФЗ РФ от 20.11.1990 N 340-1 (в ред. от 29.12.2000) в ст. 91 перечислены виды учебы, включаемые в общий трудовой стаж. К ним относятся: подготовка к профессиональной деятельности - обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях; пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре. Таким образом, исходя из вышеназванной нормы Закона, период учебы в училищах, средних специальных и высших учебных заведениях включается в общий трудовой стаж. Подробно данный вопрос см. на своей почте. Однако необходимо учитывать положения ст. 7 ФЗ от 21.07.1997 N 113-ФЗ "
Добавьте комментарий или задайте вопрос: