Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 192. Нарушение правил сдачи государству драгоценных металлов и драгоценных камней

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 22] [Статья 192]  ✍ Читать комментарий к статье
Уклонение от обязательной сдачи на аффинаж или обязательной продажи государству добытых из недр, полученных из вторичного сырья, а также поднятых и найденных драгоценных металлов или драгоценных камней, если это деяние совершено в крупном размере, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет. Примечание. Утратило силу.
Статья 192

Консультации юриста по ст. 192 УК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Евдокия Блинова
    Добрый день статья 192 УК РФ существует на сегодняшний день
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Артур Галицкий
    Статья 162 часть 2 ук рф А если он совершен впервые, без причинения тяжкого вреда здоровью,оружия в руках не было и ранее судимы не были. можно ли надеяться на условное?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Тимур Сиволобов
    Прошу возбудить уголовное дело по ст. 192 УК РФ В ответе СК РФ:ст. 285,286 УК РФ - нет оснований, что-это.
    • Ваш вопрос не очень понятен. перезадайте его и опишите ситуацию более подробно
  • Владимир Туменов
    Сколько раз выплачивается в месяц з/п? Если один раз в месяц, это нарушение?
    • Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы...
  • Вера Воробьева
    ТК РФ Обязан ли работодатель указывать конкретную дату заработной платы?. Мне заработную плату выдают с 10-15 число. Чаще всего дают 10-11, но если выпадает 10 суббота, то заработную плату могут дать в 12-13 (пн, вт) . Интересует обязан ли работодатель прописывать конкретное одно число не с и по.. а именно одно число - день зп. Также выплачивают премию с 25-30, та же история. Хотелось бы знать свои права в этом плане, где это прописывают. Помогите!
    • Ответ юриста:
      Организация должна выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (ст. 136 ТК РФ) . При этом законодательством не предусмотрено никаких исключений, при которых работодатель может делать это один раз в месяц. Таким образом, даже при наличии заявления от сотрудника выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением и расценивается как несвоевременная выдача (задержка) оплаты труда. За задержку зарплаты предусмотрена ответственность: для организации – административная – штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ) ; для должностных лиц (например, руководителя) : – административная – штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ) ; – уголовная (ст. 145.1 УК РФ) ; – дисциплинарная (ст. 192 ТК РФ) . Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс РФ обязывает выплатить сотрудникам по истечении полумесяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу) (письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6). Максимальный размер аванса законодательно не установлен. Вместе с тем, в письме от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709 Минздравсоцразвития России делает вывод, что поскольку выплата зарплаты предусмотрена не реже чем два раза в месяц, то начислять ее за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат) . Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Организация должна выплачивать зарплату в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ) . Сроки выплаты должны быть закреплены в одном из внутренних документов: в коллективном или трудовом договоре; в Правилах трудового распорядка. То есть работодатель должен указать две конкретные даты - аванс и з/п Надеюсь, мой ответ Вам поможет!
  • Инна Пономарева
    Нужна помощь. Подскажите, пожалуйста! Мой муж ушел в отпуск, уже прошла неделя, но отпускные так и не перечислили, погзвонили в бухгалтерию предприятия, они сказали чтоб шел к руководителю разговаривал! А что с ним разговаривать, если приказ на отпуск был подписан 29.04. По ст. 136 ТК ему должны были выплатить еще за три дня до начала отпуска! Подскажите, будет ли отпуск считаться официальным, если отпускные не перечислены? и какие мы можем написать заявление и куда, чтоб наказать предприятие?
    • Ответ юриста:
      Сходите сначала, все ж таки к руководителю, вот с ЭТИМ, Распечатайте и напишите глуповатое заявление - Прошу выдать, согласно ст. 236 ТК РФ, причитающиеся мне отпускные и часть з/платы, т. к. с 29,04,2013 я нахожусть в ежегодном отпуске. Пусть ставит сегодняшнюю дату и ТРЕБУЕТ резолюцию -ОТКАЗАТЬ или ВЫДАТЬ. Думаю, что руководитель не дурак. Если не получится с эти заявлением, с распечаткой - к прокурору. Сохраните и распечатайте: Статья 236 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Коллективным или трудовым договором размер денежной компенсации за просрочку названных выплат может быть конкретизирован и установлен в более высоком размере. Кроме того, если работник не получил отпускные во время он имеет право перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ) . Помимо материальной ответственности нужно учитывать, что за нарушение трудового законодательства предусмотрено административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ. За задержку выплат фирме грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. При этом руководитель и главный бухгалтер могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб. Если нарушение повторное, то руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет. А так же предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ и дисциплинарная ответственность согласно статье 192 Трудового кодекса РФ.
  • Денис Караганов
    правда ли что пока я не получу отпускные отпуск недействителен.
    • Ответ юриста:
      Статья 236 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Коллективным или трудовым договором размер денежной компенсации за просрочку названных выплат может быть конкретизирован и установлен в более высоком размере. Кроме того, если работник не получил отпускные во время он имеет право перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ) . Помимо материальной ответственности нужно учитывать, что за нарушение трудового законодательства предусмотрено административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ. За задержку выплат фирме грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. При этом руководитель и главный бухгалтер могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб. Если нарушение повторное, то руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет. А так же предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ и дисциплинарная ответственность согласно статье 192 Трудового кодекса РФ.
  • Федор Селитринников
    Где можно найти изминения в уголовном кодексе РФ на 2007 г. по ст.69, 159, 158, 192 ??. Очень нужно ))))))))))
    • Посмотри здесь. Они вроде всегда вовремя обновляются.
  • Лариса Алексеева
    где и как найти Золото??))
    • Ванечка, золото внутри тебя! Не надо его искать! Не заморачивайся. Женись, если не женат, обзаведись детьми, вкладывай в них все то хорошее, что есть у тебя. И это будет твоим богатством. А золото-да ну его:) сперва лицензию предъяви...
  • Евгений Курилев
    В чем состоит процессуальный порядок проведения очной ставки?
    • Ответ юриста:
      Статья 192. Очная ставка [Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 192] 1. Если в показаниях ранее допрошенных лиц имеются существенные противоречия, то следователь вправе провести очную ставку. Очная ставка проводится в соответствии со статьей 164 настоящего Кодекса. 2. Следователь выясняет у лиц, между которыми проводится очная ставка, знают ли они друг друга и в каких отношениях находятся между собой. Допрашиваемым лицам поочередно предлагается дать показания по тем обстоятельствам, для выяснения которых проводится очная ставка. После дачи показаний следователь может задавать вопросы каждому из допрашиваемых лиц. Лица, между которыми проводится очная ставка, могут с разрешения следователя задавать вопросы друг другу. 3. В ходе очной ставки следователь вправе предъявить вещественные доказательства и документы. 4. Оглашение показаний допрашиваемых лиц, содержащихся в протоколах предыдущих допросов, а также воспроизведение аудио- и (или) видеозаписи, киносъемки этих показаний допускаются лишь после дачи показаний указанными лицами или их отказа от дачи показаний на очной ставке. 5. В протоколе очной ставки показания допрашиваемых лиц записываются в той очередности, в какой они давались. Каждое из допрашиваемых лиц подписывает свои показания, каждую страницу протокола и протокол в целом. 6. Если свидетель явился на очную ставку с адвокатом, приглашенным им для оказания юридической помощи, то адвокат участвует в очной ставке и пользуется правами, предусмотренными частью второй статьи 53 настоящего Кодекса.
  • Ярослав Твердохлеб
    что будет если послать мента на h Y й
    • дубинкой тебя почешет
  • Надежда Филиппова
    Увольнение за пьянку.
    • Правильно уволили. Читай закон. Во первых должны затребовать письменное объяснение.... во вторых доказательства опьянения нужны Работник пойдет в суд - вы должны будите доказывать что все правильно сделано и доказывать состояние опьянения...
  • Зинаида Федотова
    директор хочет уволить....ситуация безвыходная....ПОМОГИТЕ, не знаю, как поступить. Я работаю в страховой компании штатным сотрудником-ведущим специалистом. В должностной инструкции среди всяческих фраз стоит формулировка "обеспечение выполнения личных плановых заданий" (без уточнения колличества) . Сейчас директору требуется на мою должность принять своего человека и меня поставили перед фактом: "Буду вам теперь планы выдавать на каждую неделю под роспись" (однозначно, они будут завышены в разы).... никому раньше такие планы не выдавались, а сейчас будут выдаваться только мне... .Как мне быть в этой ситуации? подписываться под планами или нет? или может с какой-то оговоркой (ознакомлена, но не согласна) Имеют ли право уволить за невыполнение плана? и при каких условиях? Что вкладывается в понятие "обеспечение выполнения... " Можно ли сказать, что это обработка всей поступающей информации (102 моих агентов) и другая отчётность, которая готовиться для головной компании.... Сложность в том, что мне 50 лет, возраст... сами понимаете.... уже вряд ли возьмут просто так где-то.... Я очень ответственный и обязательный сотрудник и всегда выполняла все поручения от начальства... .ПРОШУ ПРОЩЕНИЯ ЗА ТАКОЙ ДЛИННЫЙ ВОПРОС, ПРОСТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕОБХОДИМА ПОМОЩЬ!!!
    • Ответ юриста:
      1)если количество плановых заданий и их объём не определены документом, то вы не обязаны их выполнять, точнее, можете выполнять столько, сколько хотите, потому что нет вашей ОБЯЗАННОСТИ выполнить конкретный объём работы. т. е. на вас эти обязанности не ВОЗЛОЖЕНЫ, по этой причине вас нельзя за их неисполнение наказать (ст. 192 ТК РФ) . А возложение обязанностей может быть только в трудовом договоре и должностной инструкции (приложение к тд) , оба документа должны быть вами подписаны. если вы не расписывались - значит, ничего не возложено. если вам предлагают подписать что-то новое - не подписывайте и всё. так и пишется: ознакомлен, не согласен, дата подпись 2)прошла любовь - началась переписка. щас всё только на бумаге, весь базар - на диктофон. каждый день по повожу и без повода пишете начальнику докладную на любую произвольную тему и задаёте любые дурацкие вопросы. желательно во всех докладных и во всех разговорах (под диктофон) употреблять к месту и не к месту цитаты из Медведева и Путина. 3)идеальный вариант: начальник вам под диктофон говорит: да, что вы всё Медведев, Медведев. плевал я на вашего Медведева ! после этого пишете простое письмо в ФСБ, к письму прикладываете CD-диск с запись этого разговора. и через неделю - у вас новый начальник. 4)как создать профсоюз и поставить себя председателем - напишите мне на почту, объясню...
  • Руслан Плотицын
    Срок давности преступления (убийство жены).. один человек, скажем так, мой друг, убил жену в 1987 году, обставив всё как несчастный случай. было следствие, но никаких улик против моего друга не нашли. может ли мой друг сейчас спокойно признаться в совершении этого убийства, не боясь уголовного преследования?
    • Ответ юриста:
      Вы извращенно понимаете смысл и основания освобождения от отбывания наказания лица в связи с истечением срока давности обвинительного приговора суда. Читайте внимательно ст. 83 УК РФ Сроки давности , предусмотренные ст. 78 УК РФ, приостанавливаются, если лицо совершившее преступление, уклоняется от следствия и суда
  • Даниил Чекмарев
    могут ли привлечь к угол-ной отв-сти начальника отдела кадров , что не принял на работу женщину по причине беременности?
    • Ответ юриста:
      Работник отдела кадров не может принимать на работу. Он только оформляет прием на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Это работодатель имеет право принимать или не принимать работников. Да и то, отказ по запросу работника он обязан представить в письменном виде ( ст. 64 ТК РФ). Поэтому, Вашему начальнику отдела кадров самое большое, что может грозить - это лисциплинарное взыскание ( ст. 192 ТК РФ).
  • Егор Серебрянский
    что относится к дисциплинарному взысканию
    • Будете смотреть ст. 192 ТК РФ, обратите внимание сразу на ст. 193 ТК РФ, там расписан порядок применения дисциплинарных взысканий, он обязателен.
  • Татьяна Тарасова
    Начальник сказал, что уволит по статье, т.к. я без предупреждения носила заявление на увольнение в ОК, 30 мин отсутствов. отсутствовала на рабочем месте?? ? А какой пункт статьи можно использовать, перечитала всю 81 статью, ничего не нашла.
    • Ответ юриста:
      А вы не отсутствовали - вы осуществляли свои права, данные вам ст. 80 ТК РФ - предупреждали работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию. И ни в ТК РФ, ни в локальных нормативных актах вашего работодателя не указано, в какие часы вы должны это делать, а уж тем более не в свободное от работы время. И не зарвался ли ваш начальник, "что уволит по статье" - кто его наделил правом работодателя в лице руководителя вашего предприятия, т. е того, кем подписан ваш трудовой договор? Он вам на рабочем месте начальник, а в трудовом законодательстве - такой же работник, как и вы. А поставить его на место теперь уже очень просто - сделайте распечатку наших ответов и ткните в его полутупую физиономию вместе со ст. 81 ТК РФ, в которой, как и следовало ожидать, ничего подходящего не нашли. И намекните аккуратненько статьёй 330 УК РФ "Самоуправство" И спокойно дорабатывайте оставшиеся денечки
  • Богдан Квашенкин
    Штраф за опоздание на работу?. Опоздала на 25 мин., предупредить начальство не могла так как не было денег на телефоне. Директор принял решение оштрафовать на 3000р. за то что опоздала и не предупредила. оклад в день на нашей фирме 1000 р. Законно ли это?
    • Ответ юриста:
      Согласен с первым постом. Законно штраф назначить нельзя, можно лишь потребовать объяснительную. Но если часть зарплаты "в конверте", то работодатель (если не идиот) вычтет именно из этих денег. Что касается условий в трудовом договоре, должностных инструкции и т. д по поводу взысканий штрафов - даже если там прописано что то подобное, то данное условие будет противоречить действующему законодательству, так как в трудовом законодательстве содержится исчерпывающий перечень удержаний из зарплаты и основанием для удержания и или привлечения к материальной ответственности опоздание не является.
  • Виктория Беляева
    Статья 192 ТК РФ Дисциплинарное взыскание. На меня составлен приказ о халатном исполнении своих должностных обязанностей и объявлено предупреждение. Но дело в том, что в моей должностной инструкции не прописаны обязанности, за которые объявили предупреждение в приказе. Как правильно составить служебную записку в которой озвучить, что это не мои функции?
    • Ответ юриста:
      прямо в приказе пишите: с приказом не согласна потому-то потому-то...короткое обоснование. дата подпись, себе возьмите копию. Вслед пишите заявление в 2-х экземплярах в более развернутой форме с обоснованием несогласия, нормы закона, положения должностной и тп., просите приказ отмениить как незаконный. Далее в приемную- регистрируете, отдаете один экземпляр, второй экземпляр с входящим номером оставляйте себе и ждёте ответа.
  • Борис Киняшев
    в очередном отпуске 9 дней,отпускные не выплачены.,имею право на выплату компенсации?
    • Ответ юриста:
      Да Вы абсолютно правы. За задержку выплаты отпускных фирма несет, прежде всего, материальную ответственность. Она обязана заплатить работнику компенсацию за задержку выплаты. Причем не зависимо от наличия вины работодателя. Такова норма статьи 236 Трудового кодекса РФ. Данную компенсацию обязаны начислить самостоятельно, не дожидаясь пока придет с проверкой трудовая инспекция в Северо-Западном административном округе (СЗАО). Если организация не выплачивает компенсацию добровольно, то ее сможет принудить суд - пункт 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Размер компенсации прописывается в трудовом или коллективном договоре. При этом он должен быть не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. Рекомендации по расчету компенсации даны в письме Роструда от 7 декабря 2006 г. № 2042-6-1. Помимо материальной ответственности нужно учитывать, что за нарушение трудового законодательства предусмотрено административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ. За задержку выплат фирме грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. При этом руководитель и главный бухгалтер могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб. Если нарушение повторное, то руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет. А так же предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ и дисциплинарная ответственность согласно статье 192 Трудового кодекса РФ. Кроме того, если с опозданием выдаются отпускные, у фирмы возникает еще один негативный момент. Как вы знаете, отпускные выплачиваются не позднее трех дней до начала отпуска. Такова норма статьи 136 Трудового кодекса РФ. И если работник не получил отпускные во время он имеет право перенести отпуск (Статья 124 Трудового кодекса РФ).
  • Жанна Семенова
    Кто мне подскажет как написать приказ о наказании?. Очень при очень надо...
    • Ответ юриста:
      Приказ "____"_________2007г. произошло __________________________________ (какие наступили или могли наступить последствия). (Указать какие именно должностныен обязанности не исполнены или не правильно исполнены.) Объяснения предоставленные_______________________(ФИО и должность) не доказывают его невиновности (или не могут являться основанием для освобождения его от ответственности). В соответствии со ст.ст. 192 и 193 Трудового кодекса РОссийской Федерации, Приказываю: 1. За совершение (ФИО и должность) дисциплинарного проступка применить дисциплинарное взыскание в виде_________________ (Можно и так например: объявить замечание).2. Кадровой службе довести настоящий приказ до сведения всех работников.3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
  • Артур Яровой
    Почему при задержке выплаты заработной платы на нее не начисляется пеня???)
    • Оооо... тогда бы мы, простые люди, стали бы миллионерами =)))
  • Василий Тормозов
    мне не хотят расчитать отпускные.. .Я ушла в отпуск 2 августа 2010 года, отпускные так и не получила Мой муж зашел в бухгалтерию и ему сказали, что я должна была зайти и поппросить "округлить" мне зар. плату, что это значит я не знаю, когда он попросил их насчитать мне отпускные ему сказали, что я просто буду получать каждый месяц свою заработную плату, а "округлять" они не будут так как конец квартала, а они в конце квартала не округляют!
    • Яне совсем поняла что значит "округляют", в некоторых фирмах есть такое они не выплачивают отпускные, и вы в следующем месяце получаете полноценную з/п за месяц и все.
  • Алла Романова
    А и Б сидели ???)))
    • не, до сих пор на свободе...
  • Леонид Куроедов
    Чем сейчас в РФ грозит укрывательство от государства клада ? Нашел клад. Отдавать нехочу . Если узнают что будет ?
    • Ответ юриста:
      Уголовной ответственности в РФ за присвоение клада не существует. Единственное если ваш клад- драгоценные металлы, камни. Статья 192 УК РФ Нарушение правил сдачи государству драгоценных, металлов и драгоценных камней Уклонение от обязательной сдачи на аффинаж или обязательной продажи государству добытых из недр, полученных из вторичного сырья, а также поднятых и найденных драгоценных, металлов или драгоценных камней, если это деяние совершено в крупном размере, наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет. Примечание. Нарушение правил сдачи или продажи государству драгоценных металлов и драгоценных камней признается совершенным в крупном размере, если стоимость указанных в настоящей статье предметов, не сданных или не проданных государству, превышает пятьсот минимальных размеров оплаты труда.
  • Лариса Лебедева
    При разборе ДТП в суде, принимаются ли показания видеорегистратора официальным доказательством ?
    • Здесь полезная информация по этому вопросу.
  • Наталия Дмитриева
    может ли директор штрафовать сотрудников за опоздание на работу
    • НЕ может. Работодатель в данном случае рискует сам быть привлеченным к ответственности. Во первых - нет понятия "штраф" в трудовом законодательстве. Во вторых - за дисциплинарное нарушение (к которому относится нарушение правил трудового...
  • Диана Тимофеева
    Как правильно поступить с банком?. Как правильно поступить с банком: человек, зная номер моей "Приват банковской" карты, достал все мои личные данные- прописку, телефоны и тд. Потом опубликовал эти данные на открытом ресурсе.
    • правильно будет написать в прокуратуру для проверки законности всех этих манипуляций, а затем уже подать в суд
  • Яков Лямин
    приведите примеры экологических правонарушений
    • мексиканский залив..хиросима фукусима..
  • Надежда Осипова
    Амнистия 2013 для условно осужденных.. , г. Москва Вопрос № 3097744 от 19.12.2013 19:47 из раздела "Прочее"Здравствуйте в ноябре 2013 получил 4 года условно по ст. 111 ч. 3, ранее не судим, не привлекался, могу ли я попасть под Путинскую амнистию? ,ведь статья у меня особо тяжкая, и был совсем недавно, на учет в УИИ Санкт-Петербурга еще не встал.
    • По ст. 111 ч. 3 УК РФ условный срок не дают. Не надо ля-ля...
  • Галина ?ковалёва
    Опоздание на работу до 15 минут. Добрый день всем! У нас на работе ввели штрафные санкции за опоздание на работу: до 15 минут - 300 рублей. Имеет ли руководство на это право? Вроде бы по ТК допускается задержка на 15 минут...
    • Ответ юриста:
      За опоздание работника работодатель имеет право привлечь к дисциплинарному наказанию, а также к дополнительному наказанию, не уменьшающее размер основного оклада и не изменяющего условий трудового договора. Согласно Трудовому кодексу штраф не является дисциплинарным наказанием, но может применяться только к уменьшению или лишению выплат премиальных, а не оклада, если такое прописано положением о премии, трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Самовольное решение работодателя об уменьшении размера оклада является нарушением Трудового кодекса как удержание части зарплаты, последствия такого решения предусматривают административный и уголовный кодексы
  • Виктор Храбров
    гипотеза диспозиция санкция в ст. 63 тк рф
    • Ответ юриста:
      Гипотеза - часть правовой нормы, в которой содержатся условия ее реализации. Диспозиция - содержит права и обязанности сторон. Санкция – часть правовой нормы, в которой указаны правовые последствия нарушения требований гипотезы и диспозиции. Например: ст. 362 ТК РФ об ответственности за нарушение трудового законодательства содержит гипотезу " Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права " и диспозицию "Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность. А ст. 192 и 195 ТК РФ об ответственности за нарушение законодательства о труде, содержат соответствующие санкции по ст. 5.27 КоАП РФ и по ст.143 УК РФ .
  • Дарья Сидорова
    подскажите по алиментам.. пристав не может найти должника он прописан в одном городе а проживает и работает в другом. контактов нет совсем его. что делать? подавать в розыск пристав говорит бесполезно. мол искать не кто не будет. и сейчас милиция этим не занимается. долг уже 100 тысяч. слышала что можно взять какую то справку у пристава о неуплате и что государство будет платить пока его не найдут. правда ли это???
    • Ответ юриста:
      Подайте заявление приставу о розыске должника и его имущества. Выноситься постановление о розыске и заводиться розыскное дело. Пристав не хочет работать и вешает вам. МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 21 сентября 2007 г. №192 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПО ИСПОЛНЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ РОЗЫСКА ДОЛЖНИКА-ОРГАНИЗАЦИИ И ИМУЩЕСТВА ДОЛЖНИКА (ГРАЖДАНИНА ИЛИ ОРГАНИЗАЦИИ) (в ред. Приказа Минюста РФ от 08.07.2008 №139) Пристав пусть вам рассчитает неустойку, выносит Постановление, и вы по ст. 115 СК РФ подайте на неустойку. Пишите заяву на возбуждение против БМ уголовного дела по ст. 157 УК РФ. Изучите ФЗ Об исполнительном производстве и жалобами забрасывайте пристава. Тормошить их нужно очень часто и жестоко.
  • Ольга Васильева
    Могут ли меня за одно дисциплинарное нарушение уволить???
    • Смотря какое. . .Опоздание на 30 минут или пьянка на работе разные проступки зависит от нарушения. Однократное грубое нарушение Так что от проступка зависит Оспаривай увольнение в судебном порядке Если вам ранее объявили замечание или...
  • Маргарита Сергеева
    какое наказание предусмотрено за психологическое давление, угрозы увольнения
    • Никакого.
  • Алина Ефимова
    добрый день. скажите ст. 222.ч. 4 поподает ли под амничтию2013.???незаконный сбыт газагого или холодного аружия
    • нет
  • Марина ?ковалёва
    Меня не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании, прошло уже 7 месяцев Действительно ли оно?
    • Ответ юриста:
      Работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Вас должны были ознакомить под личную подпись в течении 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе. Если вы отказались ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Вы вправе оспорить действия работодателя. Вам для справки: Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, оно снимается автоматически без издания какого-либо специального приказа (ст. 194 ТК РФ ). Если на работника, уже имеющего взыскание, налагается новое взыскание до снятия первого, учитываются оба взыскания.
  • Жанна Михайлова
    Какую ответственность несет лицо отвечающее за охрану труда и пожарную безопасность?
    • Вплоть до тюрьмы! за пожар ответственности не несете, если не подожгли. Несете административную ответственность за неаттестацию рабочих мест, за невыполнение противопожарных мероприятий, которые в предписаниях будут указаны. А деньги на все...
  • Юлия Куликова
    ПОПАДАЕТ ЛИ ПОД АМНИСТИЮ 2013 СТ Ч1 СТ 158
    • полный текст амнистии в Российской газете от 18 декабря- там все доступно написано, с перечислением статей.
  • Александра Андреева
    Могут ли за отсутствие на рабочем месте в течении 15 минут составить акт об отсутствии работника на рабочем месте?
    • Как опытный кадровик и руководитель, могу сказать только одно - вашей юристу больше нечем заняться. И всё! Конечно же, кое -кто сразу станет возражать - это, мол, "борьба за трудовую дисциплину". Но один очень известный государственный...
  • Никита Улыбашев
    Решите задачу, используя Трудовое законодательство.. 1 февраля 2008 года бухгалтер ОАО«Мастер» Иванова опоздала на работу на 5 минут. Директор сделал ей устноезамечание и сказал, что при повторном опоздании к ней будет примененодисциплинарное взыскание. 1 мая 2008 года Иванова вновь опоздала на работу идиректор вынес ей сразу два выговора – за старое опоздание и за новое и взыскалштраф в размере 100 руб. за каждое опоздание. Законно ли решение директора?
  • Василий Любченко
    Не выплатили зарплату.
  • Олег Воинов
    есть ли способ обойти пароль роутера и скачать файл при наличии ссылки?
    • 273 ст. ук рф Привет, думал ты успокоился) Ответ: нет. Перестань смотреть фильмы про хакеров.